Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The CISCO Routing Switching Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their understanding of network routing and switching concepts and CISCO network equipment. The test assesses candidates on their knowledge of routing protocols, such as OSPF and BGP, as well as switching technologies, such as VLANs, STP, and EtherChannel. It evaluates their familiarity with CISCO networking devices, including routers and switches, and their ability to configure and troubleshoot these devices using command-line interface (CLI) and Simple Network Management Protocol (SNMP).

Covered skills:

  • CSU / DSU
  • Cisco OSPF Routing Protocol
  • Cisco Routers
  • Dynamic Routing
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface CISCO Routing Switching Test is the most accurate way to shortlist Network Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Cisco Routing Switching Test hjælper rekrutterere og ansættelsesledere med at identificere kvalificerede kandidater fra en pulje af CV og hjælper med at tage objektive ansættelsesbeslutninger. Det reducerer den administrative omkostning ved at interviewe for mange kandidater og sparer tid ved at filtrere ukvalificerede kandidater.

The Adaface Cisco Routing Switching Online Test Screens Kandidater til de typiske færdigheder, som rekrutterere ser efter Cisco -certificerede netværksassocierede roller:

  • Fortrolighed med WAN/LAN -administration
  • Forståelse af it -koncepter
  • Kendskab til aspekter relateret til netværk

Den indsigt, der genereres fra denne vurdering, kan bruges af rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere de bedste kandidater til Cisco -certificerede netværksassocierede roller. Anti-cheating-funktioner giver dig mulighed for at være komfortabel med at gennemføre vurderinger online. Cisco Routing Switching (CCNA) online -test er ideel til at hjælpe rekrutterere med at identificere, hvilke kandidater der har evnerne til at gøre godt på jobbet.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment CISCO Routing Switching Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the CISCO Routing Switching Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Om Cisco Certified Network Associate Roles

Routing og switching er to forskellige netværkskommunikationsopgaver.

Skift er funktionen af ​​at skifte datapakker på tværs af enheder på det samme netværk (eller samme LAN - lokalt netværk). Routing's rolle er at rute pakker på tværs af forskellige netværk (mellem forskellige LANS - lokale netværk).

En Cisco Certified Network Associate (CCNA) er stort set ansvarlig for netværkshardware såsom routere og switches.

Typisk Cisco Certified Network Associate Ansvar inkluderer:

  • Håndtering og pasning af driften og vedligeholdelsen af ​​udstyret til Cisco
  • Vedligeholdelse og håndtering af forskellige routere, servere, firewall, AD, SQL, VPN, sikkerhedsapparater osv.
  • At tage sig af alle problemer med konfiguration relateret til VLAN'er og protokol
  • Håndtering af alle slags problemer med at skyde

What roles can I use the CISCO Routing Switching Test for?

  • Network Engineer
  • Security Engineer
  • Cisco Engineer
  • Network Architect
  • Network Security Engineer
  • IT Infrastructure Manager

What topics are covered in the CISCO Routing Switching Test?

Routing
Switches
IP-adresse
Vindue
Netværkstoplysning

Boot -program

Bootp
Tilstande
Reaktionstid
Undernetning

Medieadgangskontroladresse

Mac-adresse
Kabler

Cisco Discovery Protocol

CDP

Maksimal transmissionsenhed

Mtu
Data link

Logisk linkstyring

LLC underlag
Minder
100basefx
Fuld duplex
Half-duplex
Ramme relæ
IPX -routing
Adgangslister

Loading...

VLANS

Datalink på højt niveau

HDLC
Båndbredde
Pakker
Segmenter
Ruteforgiftning

Identifikatorer til datalinkforbindelse

Dlci
Topologi

Dynamisk værtskonfigurationsprotokol

DHCP

Forbedret indvendig gateway -routingprotokol

Eigrp
Brugerdatagram -protokol
Transmissionskontrolprotokol
Dataindkapsling
#VALUE!
#VALUE!
#VALUE!
Singapore government logo

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med Adaface -screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

FAQS

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface CISCO Routing Switching Test?
Ready to use the Adaface CISCO Routing Switching Test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️