13 Tipos Diferentes de Pruebas de Aptitud

Contratar talento de calidad es el objetivo principal de cada programa de contratación; y, sin embargo, al final del proceso de incorporación, los reclutadores a menudo encuentran brechas de habilidades en las personas que han elegido.

Claramente, no pueden obtener una imagen completa de las habilidades de sus candidatos en algún momento a pesar de evaluar currículums y realizar entrevistas estructuradas.

¿Estás en una situación similar? Según Bersin by Deloitte, el costo promedio por contratación en los EE. UU. es de $4,000. ¡Ninguna empresa puede permitirse contratar a alguien después de invertir mucho tiempo y dinero solo para descubrir que la persona no es adecuada!

En este sentido, las pruebas de aptitud previas al empleo son una forma objetiva de evaluar las habilidades de un candidato y seleccionar solo a aquellos que cumplen con los criterios de contratación específicos. Echemos un vistazo más de cerca:

¿Qué son las pruebas de aptitud?

Hablaremos primero sobre los conceptos básicos. ¿Qué es la aptitud? Esencialmente, es la capacidad inherente para realizar bien ciertas tareas. Existen diferentes tipos de aptitud, como la destreza mental, facilidad de palabra o un talento innato para la pintura.

Diferentes trabajos requieren que se completen sus aptitudes; la aptitud necesaria para ser un buen banquero, por ejemplo, es diferente de lo que se necesita para ser un buen ujier.

Una prueba de aptitud evalúa la capacidad de un candidato basándose en las habilidades específicas necesarias para un trabajo en particular. Dichas pruebas son los predictores más precisos del rendimiento laboral y el éxito de los candidatos.

Las pruebas están estructuradas para ofrecer resultados universalmente aceptados por los reclutadores y evaluar las respuestas de un candidato a diversas situaciones, además de qué tan bien pueden resolver problemas y ejecutar tareas.

Las pruebas de aptitud son útiles para contratar para todo tipo de puestos de trabajo y jerarquías, desde la contratación en el campus y los trabajos de asistente de nivel de entrada hasta los puestos analíticos y de nivel ejecutivo.

Además, las pruebas de aptitud (juicio situacional y pruebas de personalidad) también se realizan para reclutar ejecutivos de nivel C-suite.

Dependiendo de la habilidad que se esté evaluando, una prueba de aptitud puede tener una serie de formatos: numérico, verbal, no verbal y abstracto.

Al incorporar pruebas de aptitud en el proceso de reclutamiento, los gerentes de contratación pueden filtrar rápidamente a los candidatos con la combinación óptima de habilidades en lugar de tener que entrevistarlos a todos individualmente para averiguarlo.

Pruebas como esta también ayudan a mantener las cosas objetivas y precisas, lo que beneficia tanto a la empresa como al grupo de candidatos.

Tipos de pruebas de aptitud

Elegir la prueba adecuada para un proceso de reclutamiento es fundamental, ya que los resultados juegan un papel importante en la determinación de la idoneidad general del candidato para el trabajo. Aquí están las 13 pruebas de aptitud más utilizadas:

1. Silogismos

El silogismo es una prueba psicométrica popular que evalúa el razonamiento lógico y las habilidades deductivas. Consta de una premisa principal, una premisa menor y una conclusión que se deriva de esas dos premisas. Se le pide al candidato que indique si la conclusión dada se sigue lógicamente de la información en las premisas.

2. Prueba de vocabulario

Esta es una prueba psicométrica estandarizada que evalúa el vocabulario del candidato. Se utiliza comúnmente en trabajos relacionados con las comunicaciones o la educación.

3. Prueba de problemas verbales

Esta prueba de matemáticas incluye problemas verbales que el candidato debe leer, comprender y luego resolver. Evalúa la lectura y las habilidades de comprensión, además de la capacidad numérica.

4. Prueba de analogías verbales

Esto mide la fluidez en inglés de un candidato y su capacidad para comprender las relaciones entre ideas complejas. A menudo se presenta en pruebas como el SAT o el GRE.

5. Prueba de razonamiento numérico

Esta es una prueba estandarizada que captura la aptitud numérica general del candidato. Una prueba de razonamiento numérico se usa comúnmente para medir qué tan bien el candidato puede manejar datos numéricos en un entorno laboral, como la contabilidad o la ejecución de números para un algoritmo de aprendizaje automático.

6. Prueba de razonamiento verbal

Este tipo de prueba evalúa la capacidad del candidato para procesar material escrito y llegar a conclusiones fácticas a partir de él. La prueba de razonamiento verbal podría implicar una serie de preguntas verdaderas o falsas o pedirle al candidato que escriba un breve resumen de los hechos más importantes del material. La naturaleza del material podría variar según la industria para la que se esté probando.

La prueba examina las habilidades de capacidad verbal y preselecciona a los candidatos que pueden escribir y articular de manera concisa y clara. Los candidatos deben demostrar una comprensión del inglés escrito y deben comunicarse eficazmente en situaciones comerciales.

7. Prueba de razonamiento espacial

Esto mide la capacidad innata del candidato para recordar formas, detectar patrones en su estructura y secuencia y manipularlas sin tocarlas físicamente. El razonamiento espacial es una habilidad crítica en varios campos técnicos, astronomía y ciencias naturales. También se utiliza para evaluar trabajos físicamente exigentes como puestos militares o guías de campo.

8. Prueba de pensamiento crítico

Esta prueba evalúa la capacidad del candidato para identificar inconsistencias en el razonamiento, reconocer supuestos, evaluar argumentos, calcular posibles resultados de una decisión y tomar una decisión objetiva.

Los reclutadores realizan pruebas de pensamiento crítico para seleccionar candidatos para roles que requieren fuertes habilidades de toma de decisiones.

9. Prueba de secuencia numérica

Esto mide la capacidad numérica en el contexto específico de las secuencias numéricas. Por lo general, al candidato se le dará una serie de números y se le pedirá que encuentre el que falta o el que viene después en la secuencia. La respuesta se deriva al observar la relación aritmética entre los números, generalmente determinada por suma, resta, multiplicación y/o división.

10. Prueba de aritmética mental

Esto mide la capacidad numérica, pero es más una prueba de velocidad que las pruebas de razonamiento numérico. Por lo general, se le pedirá al candidato que calcule rápidamente las respuestas a problemas aritméticos planteados en rápida secuencia. Mide la capacidad de procesar información rápidamente y entregar la respuesta correcta en un tiempo mínimo.

11. Prueba de interpretación de datos

Si desea evaluar la capacidad de un candidato para analizar datos complejos, estructurar observaciones y extraer información significativa de fuentes de datos importantes como cuadros, tablas y gráficos, entonces es necesaria una prueba de interpretación de datos.

12. Prueba de juicio situacional

Esta prueba evalúa la capacidad del candidato para resolver problemas en escenarios laborales como la tensión entre compañeros de trabajo o las relaciones entre el gerente y el subordinado. Demuestra cómo podría comportarse el candidato en situaciones laborales cotidianas y muestra a la empresa si el enfoque del candidato encaja con el resto del equipo. Los reclutadores realizan pruebas de juicio situacional para evaluar la inteligencia emocional, el trabajo en equipo, la conciencia y las habilidades de comunicación.

13. Prueba de pensamiento crítico Watson Glaser

Esta prueba de razonamiento crítico se utiliza comúnmente para reclutar personas a nivel profesional o de gestión. Evalúa la capacidad del candidato para procesar evidencia, hacer inferencias y generalizaciones mediante la aplicación de la lógica y llegar a conclusiones. Las pruebas de pensamiento crítico son una buena medida de juicio, creatividad y capacidad de resolución de problemas.

Cómo las pruebas de aptitud pueden ayudar con la contratación

Los métodos tradicionales de selección incluían filtros de currículums, entrevistas telefónicas y entrevistas en persona. Si bien estos siguen siendo una parte esencial del proceso de selección, a menudo no brindan suficiente información sobre las competencias básicas de un candidato.

Por otro lado, una prueba de aptitud está diseñada para evaluar a los candidatos únicamente en función de habilidades específicas. Hay varias ventajas al incorporarla en el proceso de contratación, las cuales discutimos a continuación:

1. Ahorro de tiempo

El primer y más aparente beneficio es el ahorro de tiempo. Ya no necesita invertir su valioso tiempo tratando de examinar cientos de solicitudes. En cambio, obtiene una lista seleccionada de solo aquellos solicitantes que pasaron la prueba y, por lo tanto, está seguro de incorporar solo aquellas habilidades que el trabajo requiere.

2. Filtrado de habilidades fácil

La mayoría de las plataformas de pruebas de aptitud modernas vienen con una función de análisis que proporciona a los reclutadores una matriz de habilidades o información detallada sobre el rendimiento de cada candidato, lo que facilita ver las fortalezas y debilidades de cada candidato y, por lo tanto, qué tipo de capacitación pueden necesitar.

3. Grupo de talentos más amplio

Las pruebas de aptitud se realizan en línea y, por lo tanto, permiten a los candidatos responder desde cualquier lugar. Esto facilita el alcance a un grupo de talentos más amplio y también es amigable con la pandemia.

Las pruebas de aptitud también ayudan a llevar a cabo estrategias de contratación masiva y le permiten automatizar la preselección, realizar pruebas previas al empleo de los solicitantes y la programación de entrevistas a escala.

4. Sin mala conducta

Las plataformas de pruebas suelen venir con una solución de supervisión integrada para garantizar que los candidatos respondan de manera justa sin intentar mala conducta.

Puede recopilar más puntos de datos si no puede predecir el rendimiento potencial de un candidato una vez contratado. Las pruebas de aptitud ofrecen información detallada sobre un candidato y, a menudo, resaltan información adicional que le ayuda a realizar la mejor contratación posible.

5. Pruebas multinivel

Los reclutadores pueden programar múltiples pruebas de aptitud en diferentes puntos durante el proceso de contratación para un filtrado más avanzado. Por ejemplo, una prueba inicial podría evaluar la capacidad numérica y verbal general, mientras que las posteriores podrían evaluar la analogía verbal avanzada y las habilidades de juicio situacional.

6. Sin sesgos ni discriminación

Las pruebas de aptitud son totalmente objetivas y precisas, lo que elimina los sesgos inconscientes en la contratación y selecciona a los candidatos verdaderamente talentosos para cualquier puesto de trabajo.

Te toca a ti

En resumen, una prueba de aptitud puede ser fundamental para simplificar el proceso de contratación y garantizar que cada equipo obtenga los candidatos de mayor calidad.

Con tantas pruebas para elegir, las empresas de cualquier industria encontrarán una que se adapte a sus necesidades de contratación únicas. Considere cambiar a las pruebas de aptitud hoy mismo para ahorrar tiempo y esfuerzo, atrayendo a los mejores empleados a largo plazo durante todo el año.

Evalúe a los candidatos en cuanto a sus habilidades en el trabajo con Adaface y encuentre a los candidatos más cualificados. Utilizando nuestra plataforma, puede calificar, clasificar y comparar automáticamente a los candidatos una vez que completen la prueba.

Los resultados se muestran junto con las puntuaciones y un desglose de los logros para cada conjunto de habilidades. Esto facilita que los reclutadores como usted puedan identificar a los candidatos de alto rendimiento, ya que se comparan con el resto de los candidatos.

¿Entonces, qué esperas? Si desea cambiar la forma en que identifica a los mejores talentos para su empresa a través de pruebas de aptitud, espero que este blog le haya dado el comienzo perfecto. ¡Buena suerte!