Adaface contra Central Test

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación previa al empleo que ofrece una amplia gama de evaluaciones. Se enfoca en evaluaciones conversacionales para mejorar la experiencia del candidato.

Los reclutadores usan Adaface para evaluar a los candidatos en múltiples habilidades con pruebas personalizadas adaptadas a descripciones de trabajo específicas. Este enfoque asegura una coincidencia precisa entre las habilidades del candidato y los requisitos del trabajo.

Otra razón por la que a los reclutadores les encanta Adaface es la variedad de tipos de preguntas, incluyendo desafíos de programación, pruebas de aptitud y evaluaciones de personalidad. Esto permite una evaluación completa de cada candidato.

Adaface también destaca en funciones como la supervisión remota para garantizar la integridad de la prueba. Con opciones como la supervisión por webcam e integraciones extensas, los reclutadores tienen todas las herramientas que necesitan para tomar decisiones de contratación informadas.

¿Cómo funciona Central Test?

Central Test es una plataforma de evaluación diseñada para evaluar diversas habilidades y rasgos, que ofrece una combinación de pruebas de aptitud y personalidad. Su objetivo es ayudar a los empleadores a tomar decisiones de contratación informadas al proporcionar información detallada sobre las habilidades de los candidatos.

La plataforma opera a través de una gama de pruebas prediseñadas que se pueden aplicar a diferentes escenarios de contratación. Estas pruebas pueden incluir evaluaciones de dominio de idiomas como programación, inglés, francés y alemán, así como evaluaciones de personalidad.

Central Test destaca por su extensa biblioteca de pruebas de personalidad, que proporciona información valiosa sobre el comportamiento de los candidatos y su posible ajuste cultural. Es una buena opción para las empresas que buscan evaluar prioritariamente las habilidades interpersonales y emocionales.

Sin embargo, Central Test carece de soporte para preguntas personalizadas y no ofrece evaluaciones de codificación, lo que podría limitar su versatilidad en la evaluación exhaustiva de candidatos técnicos.

Adaface vs Central Test: Bibliotecas de pruebas

La biblioteca de pruebas de Adaface cuenta con una amplia gama de evaluaciones, desde habilidades técnicas como la codificación hasta habilidades blandas como el juicio situacional. Central Test, aunque ofrece una variedad de pruebas, carece de preguntas de codificación y ciertas categorías como las pruebas de negocios y finanzas.

Para los reclutadores, el uso de estas bibliotecas de pruebas agiliza el proceso de contratación al proporcionar evaluaciones listas para usar adaptadas a roles de trabajo específicos. Esto no solo ahorra tiempo, sino que garantiza que los candidatos sean evaluados en habilidades relevantes antes de la etapa de la entrevista.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface es un tesoro para los reclutadores, que presenta:

• Pruebas de programación

• Pruebas de aptitud

• Pruebas de negocios

• Pruebas de idiomas

• Pruebas de inteligencia artificial

A los reclutadores les encanta la biblioteca de pruebas de Adaface por su diversa gama, lo que les ayuda a evaluar todo, desde la destreza técnica hasta la perspicacia empresarial. Es especialmente útil para puestos que requieren conjuntos de habilidades específicos, como Marketing Digital y Servicio al Cliente.

La biblioteca de Adaface en acción significa pruebas personalizadas por descripción de puesto, lo que garantiza que cada evaluación sea relevante para el puesto y completa. Un ejemplo es la Prueba de Aptitud en Diseño Gráfico, que combina preguntas de opción múltiple basadas en escenarios y desafíos de diseño para medir perfectamente la habilidad de un candidato.

Biblioteca de pruebas de Central Test

Central Test ofrece una variedad de evaluaciones, incluidas pruebas de programación que se centran en preguntas de opción múltiple basadas en escenarios, pero carecen de desafíos de codificación prácticos. Su biblioteca también incluye pruebas de aptitud y personalidad, que atienden a una gama de habilidades, aunque con algunas lagunas notables.

El punto de venta de la biblioteca de Central Test es su enfoque estructurado para evaluar a los candidatos a través de pruebas de juicio situacional y evaluaciones de personalidad, lo que la convierte en una opción para comprender el proceso de pensamiento y las tendencias de comportamiento de un candidato en escenarios profesionales.

Sin embargo, Central Test no ofrece evaluaciones específicas para cada puesto y la capacidad de personalización, lo que puede limitar a los reclutadores que buscan evaluaciones personalizadas que se alineen estrechamente con las descripciones de puesto específicas y las necesidades de la empresa.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Central Test
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios y preguntas de codificación)	Sí (Sin preguntas de codificación)
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	Sí (Solo inglés, francés y alemán)
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas del puesto	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agregue sus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del trabajo	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Desconocido

Adaface vs Central Test: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, evaluar la gama completa de habilidades técnicas de un candidato es clave para encontrar el ajuste perfecto para su equipo.

Adaface y Central Test ofrecen numerosas funcionalidades para ayudar a los reclutadores a evaluar las habilidades técnicas y los lenguajes de codificación de los solicitantes.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Adaface ofrece una sólida biblioteca de pruebas diseñada para la contratación de desarrolladores, que incluye preguntas de codificación y MCQ basados en escenarios.

Central Test, por otro lado, proporciona preguntas sobre codificación y marcos web, pero carece de algunas de las herramientas de evaluación más completas disponibles en Adaface.

La biblioteca de pruebas de Adaface incluye:

• Preguntas de codificación de lenguajes de programación

• Preguntas sobre marcos web

• Preguntas sobre marcos móviles

• Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos

• Preguntas de codificación SQL

Los reclutadores usan Adaface para contratar desarrolladores porque ofrece una combinación equilibrada de codificación y preguntas de opción múltiple, lo que permite evaluaciones de habilidades más precisas.

Además, características como la reproducción de código y preguntas de codificación personalizadas facilitan que los reclutadores adapten las pruebas a roles específicos, asegurando una mejor coincidencia con las necesidades de su equipo de desarrollo.

Contratación de desarrolladores con Central Test

Central Test proporciona una variedad de opciones de evaluación, pero no se enfoca en preguntas de codificación para evaluar desarrolladores. Cubren preguntas sobre lenguajes de programación y marcos web/móviles, pero carecen de tareas de codificación prácticas.

Su biblioteca de pruebas incluye preguntas de opción múltiple relacionadas con escenarios de programación. Esto puede ser útil para medir rápidamente el conocimiento teórico sin profundizar en las habilidades de codificación práctica.

Sin embargo, es posible que encuentre algunas lagunas en la evaluación de las habilidades de codificación del mundo real, como preguntas de codificación SQL, tareas de estructuras de datos o funciones de reproducción de código. Las preguntas de codificación personalizadas tampoco son compatibles, lo que puede limitar la flexibilidad.

Comparación de características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Central Test
Preguntas de codificación en lenguaje de programación	Sí	Sí (Sin preguntas de codificación)
Preguntas sobre frameworks web	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	Sí
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Calificación automatizada	Sí	-
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs Central Test: Experiencia del candidato e imagen de marca de la empresa

La experiencia del candidato puede hacer o deshacer su proceso de contratación. Si los candidatos se sienten frustrados o desvinculados, es posible que no completen la evaluación, lo que le dejará con menos solicitantes calificados.

¿Qué debe buscar en una plataforma de evaluación de candidatos? Considere factores como la compatibilidad con dispositivos móviles, la duración de la prueba y las opciones de soporte. Estas características pueden afectar significativamente la satisfacción del candidato y las tasas de finalización.

Experiencia del candidato e imagen de marca de la empresa con Adaface

La interfaz conversacional de Adaface crea una experiencia más atractiva para los candidatos. A diferencia de las evaluaciones tradicionales, el estilo conversacional se asemeja más a una charla amistosa, lo que reduce la ansiedad y las tasas de abandono de los candidatos.

El soporte móvil es otra característica destacada de Adaface. Los candidatos pueden realizar pruebas en sus dispositivos móviles, lo que resulta conveniente para aquellos que están en movimiento. Esta flexibilidad puede aumentar las tasas de finalización al permitir que los candidatos realicen las evaluaciones cuando les resulte más conveniente.

Por último, Adaface proporciona un soporte sólido, que incluye soporte por correo electrónico y una amplia documentación de ayuda. Esto garantiza que los candidatos puedan resolver rápidamente cualquier problema o pregunta, lo que permite una experiencia de evaluación más fluida. Para obtener más información sobre cómo mejorar la experiencia del candidato, consulta cómo mejorar la experiencia del candidato para la Generación Z.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Central Test

Central Test ofrece una experiencia de evaluación tradicional, donde los candidatos pueden esperar pruebas que duran entre 5 y 40 minutos. Sin embargo, la falta de una interfaz conversacional puede hacer que la experiencia se sienta más como una tarea que como una interacción atractiva. Los candidatos pueden acceder a un documento de ayuda estándar, pero el soporte se limita a las respuestas por correo electrónico, que pueden ser lentas y engorrosas.

Una de las características más destacadas de Central Test es la duración de sus evaluaciones, que se adapta a los diversos horarios de los candidatos. Las pruebas más cortas pueden mantener el interés de los candidatos al tiempo que ofrecen información esencial sobre sus habilidades. Este enfoque en el tiempo puede ayudar a los empleadores a mantener una alta tasa de participación de los candidatos durante todo el proceso de contratación.

Si bien Central Test tiene una buena estructura, carece de opciones compatibles con dispositivos móviles para todas las evaluaciones, lo que podría limitar la accesibilidad para algunos candidatos. La ausencia de preguntas de calificación significa que los candidatos podrían pasar tiempo en pruebas que no se alinean con sus habilidades, lo que podría generar frustración. Esta podría ser una oportunidad perdida para crear un recorrido del candidato más personalizado y fácil de usar.

Adaface vs Central Test: Funciones anti-trampas

Asegurar que los candidatos no hagan trampas durante las evaluaciones en línea es clave para mantener la integridad del proceso de contratación. Las funciones de supervisión ideales deben incluir herramientas sólidas para monitorear y rastrear la actividad de los candidatos, garantizando resultados justos y confiables.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface destaca con su miríada de herramientas anti-trampas diseñadas para mantener las evaluaciones seguras y honestas. La plataforma ofrece:

• Preguntas no googleables
• Seguimiento de pestañas del navegador
• Monitoreo de cámara web
• Registro de IP y ubicación
• Huella digital del dispositivo
• Protección contra copiar y pegar
• Aplicación de pantalla completa
• Detección de Chat GPT
• Gran banco de preguntas
• Detección de plagio.

Una característica destacada es el uso de proctoring por webcam de Adaface. Esto asegura que el candidato esté presente durante toda la prueba y que nadie más esté asistiendo. La webcam captura imágenes continuamente, lo que da a los reclutadores confianza en la autenticidad de la prueba.

Además, el proctoring de IP y el fingerprinting del dispositivo de Adaface rastrean el dispositivo y la ubicación del candidato. Esto significa que si dos candidatos intentan usar el mismo dispositivo o dirección IP, se marca para la revisión del reclutador, agregando otra capa de seguridad.

Para una inmersión más profunda sobre cómo funcionan las características de proctoring de Adaface, consulta nuestra guía.

Características anti-trampas de Central Test

Central Test ofrece características básicas de proctoring como pruebas con tiempo limitado y órdenes de preguntas aleatorias. Esto asegura que a cada candidato se le presente un conjunto de preguntas ligeramente diferente, lo que dificulta compartir las respuestas.

Estas características son particularmente útiles para mantener la imparcialidad del proceso de evaluación. Ayudan a evitar que los candidatos colaboren o busquen respuestas en línea, asegurando que los resultados reflejen el rendimiento individual.

Sin embargo, Central Test carece de medidas anti-trampas más avanzadas como la autenticación de usuarios, la supervisión por webcam y el seguimiento de IP. Tales capas adicionales de seguridad son importantes para un enfoque más completo para prevenir prácticas deshonestas.

Comparación de características anti-trampas

Característica	Adaface	Central Test
No googleable	Sí	No (La mayoría de las preguntas son cortas. Se hacen 15-36 preguntas en una prueba de 10-40 minutos).
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	-
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	-
Supervisión web	Sí	Desconocido
Supervisión por webcam	Sí	Desconocido
Registro de ubicación	Sí	Desconocido
Supervisión de IP	Sí	Desconocido
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	Desconocido
Supervisión de pantalla completa	Sí	Desconocido
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	-
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	Desconocido
Gran banco de preguntas	Sí	No
Detección de plagio	Sí	Desconocido
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	-

Adaface vs Central Test: Precios y prueba gratuita

Cuando se trata de precios de herramientas de evaluación, los reclutadores pueden esperar una gama de opciones dependiendo de la escala y las necesidades específicas de sus procesos de contratación. La mayoría de los proveedores ofrecen planes escalonados para atender a diferentes volúmenes de reclutamiento y presupuestos.

Precios de Adaface

Adaface ofrece una variedad de planes de precios para adaptarse a diversas necesidades de contratación, garantizando flexibilidad y escalabilidad. Nuestros planes están diseñados para adaptarse desde startups hasta grandes empresas, lo que facilita la búsqueda de una opción adecuada.

Nuestra estructura de precios incluye cuatro planes principales: Starter a $500 por 50 créditos, Scale a $3000 por 500 créditos, Growth a $5500 por 1000 créditos y Enterprise a $20000 por 4000 créditos. Cada plan está diseñado para proporcionar valor y apoyar diferentes niveles de esfuerzos de reclutamiento.

Para aquellos que buscan explorar Adaface antes de comprometerse, también ofrecemos una prueba gratuita. Esto permite a los reclutadores experimentar las características y funcionalidades de nuestra plataforma sin ningún costo inicial. Para obtener información detallada sobre los precios, visite nuestra página de precios.

Precios de Central Test

Central Test no enumera públicamente los detalles de sus precios en su sitio web, lo que significa que deberá completar un formulario de contacto o registrarse para obtener una cotización. Hay una prueba gratuita de 15 días disponible para aquellos que quieran probar la plataforma antes de comprometerse. Para conocer los planes y costos específicos, los usuarios potenciales deben interactuar con el equipo de Central Test, lo que agrega un paso adicional al proceso.

Si bien Central Test ofrece una prueba gratuita, la falta de transparencia de precios en su sitio web puede ser un obstáculo para los reclutadores que buscan comparar rápidamente costos y características. La ausencia de una opción de registro fácil y la imposibilidad de explorar todas las características sin contacto previo también pueden ralentizar el proceso de evaluación.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Central Test
Facilidad de precios y facturación	Sí	No (Los detalles de precios no se mencionan en el sitio web. Complete el formulario de contacto o regístrese para que el equipo de Central Test proporcione los precios).
¿Prueba gratuita?	Sí	Sí (15 días)
Registrarse	Sí	-
Explorar todas las características	Sí	-
Plan individual	180$/año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/año (asientos de equipo ilimitados)	Póngase en contacto con el equipo para obtener una cotización de precios.
Planes ilimitados	50.000$/año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	-

Adaface vs Central Test: Amabilidad para empresas y startups

Un producto ideal tanto para empresas como para startups debe integrarse perfectamente con los flujos de trabajo existentes, garantizar la seguridad de los datos y ofrecer características que se adapten a las necesidades de la organización. La flexibilidad y las opciones de personalización son clave para satisfacer las diversas necesidades empresariales.

Amabilidad de Adaface para empresas y startups

Adaface destaca por su facilidad de uso para empresas al ofrecer integraciones ATS perfectas con todos los sistemas populares, lo que garantiza procesos de RR. HH. sin problemas. Además, el cumplimiento de Adaface con el RGPD la convierte en una opción confiable para las empresas preocupadas por la protección de datos y la privacidad.

Para las necesidades de contratación a gran escala, Adaface ofrece capacidades de acción masiva, lo que permite a los reclutadores gestionar múltiples candidatos de manera eficiente. Además, la API personalizada que ofrece Adaface permite una integración estrecha en flujos de trabajo únicos, una característica no disponible con Central Test.

Las empresas emergentes se benefician de la provisión de Adaface de puestos de equipo ilimitados en todos los planes. Esto garantiza que los equipos en crecimiento puedan colaborar sin costos adicionales, lo que convierte a Adaface en una solución rentable para las empresas en ciernes. Para obtener más información sobre las estrategias de contratación para empresas emergentes, consulte Recruiting for Startups: 7 Things You Need to Do.

Facilidad de uso de Central Test para empresas y empresas emergentes

Central Test ofrece una variedad de funciones adecuadas tanto para entornos empresariales como para empresas emergentes, como integraciones ATS y cumplimiento del RGPD. Sin embargo, carece de una API personalizada y no satisface las solicitudes de ubicación de datos personalizadas, lo cual puede ser fundamental para las organizaciones más grandes.

La integración ATS es un punto de venta notable para las empresas que buscan optimizar sus procesos de contratación. Esto permite a las empresas gestionar las evaluaciones sin necesidad de hacer malabarismos con múltiples plataformas, pero sin una API personalizada, las opciones de integración pueden parecer limitadas para algunos.

Si bien Central Test proporciona algunas herramientas sólidas, se queda corto al ofrecer funciones como asientos de equipo ilimitados y múltiples conjuntos de preguntas. Las empresas que buscan flexibilidad y escalabilidad podrían desear una solución más completa.

Comparación de la facilidad de uso para empresas y startups

Característica	Adaface	Central Test
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con GDPR	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Desconocido
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Desconocido
Acciones masivas	Sí	Desconocido
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	-
Seguimiento de las etapas de los candidatos	Sí	-
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs Central Test: Conclusión

Tanto Adaface como Central Test ofrecen una variedad de evaluaciones previas al empleo que cubren diferentes habilidades y roles laborales.

Incluso con características similares, Adaface destaca por su gama de preguntas personalizables y basadas en escenarios que brindan una evaluación más completa de los candidatos.

Central Test carece de varias características clave como pruebas de juicio situacional, pruebas de negocios y pruebas en la nube, que son esenciales para una experiencia de evaluación completa.

Agilice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface, por otro lado, ofrece estas pruebas junto con preguntas personalizadas, preguntas de codificación y una interfaz conversacional, lo que la convierte en una plataforma más versátil y amigable para los candidatos.

Las evaluaciones previas al empleo agilizan la contratación al evaluar las habilidades de los candidatos, reducir el sesgo y ahorrar tiempo.

Los reclutadores se benefician de estas evaluaciones al obtener información detallada sobre las habilidades de los candidatos, lo que les ayuda a tomar mejores decisiones de contratación.

Adaface se perfila como la opción superior debido a su extensa biblioteca de pruebas y opciones personalizables. ¿Listo para mejorar su proceso de contratación? Consulte Funciones de la plataforma Adaface o profundice en nuestro blog sobre evaluaciones previas al empleo para obtener más información.