52+ Herramientas de evaluación previas al empleo comparadas [Actualizado para 2024]

Las malas decisiones de contratación son el error más caro que se puede cometer; las malas contrataciones cuestan $240,000 en gastos relacionados con la contratación, la compensación y la retención. El director ejecutivo de Zappos ha estimado que las malas decisiones de contratación le han costado a Zappos más de $100 millones.

Organizaciones de todo el mundo están recurriendo a herramientas de pruebas previas al empleo para eliminar las malas contrataciones potenciales al principio del proceso de contratación.

El 80% de las empresas Fortune 500 utiliza pruebas previas al empleo como parte de su proceso de contratación.

¿Qué son las pruebas previas al empleo?

Los currículums no son un indicador fiable de la habilidad de un candidato, y entrevistar a todos los candidatos no es una opción factible para la mayoría de las empresas. En un momento en que el 87% de los empleadores cree que los candidatos se tergiversan a sí mismos en los currículums, es importante que los empleadores se aseguren de capturar información precisa sobre las habilidades de un candidato utilizando herramientas como las pruebas previas al empleo.

Las pruebas de evaluación previas al empleo son una gama de herramientas que los reclutadores utilizan para evaluar a sus candidatos y mostrar los mejores resultados.

El uso de una prueba de evaluación previa al empleo ayuda a las empresas a recopilar datos objetivos sobre las habilidades del grupo de candidatos y a tomar decisiones basadas en datos sobre qué candidatos invitar a entrevistas en persona. Dichas herramientas son de diferentes tipos y pueden evaluar a los candidatos en función de la solidez de sus conocimientos técnicos, personalidad, habilidades sociales, ajuste cultural, etc.

¿Qué herramientas de evaluación previas a la contratación deberían usar los reclutadores?

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Hay una amplia gama de herramientas de pruebas previas a la contratación disponibles en el mercado, que puede elegir según su caso de uso.

Para facilitar las cosas, hemos enumerado más de 52 de las mejores herramientas de evaluación de reclutamiento del mercado que puede considerar, para optimizar su proceso de contratación en 2024.

Aquí está la lista de herramientas de evaluación previas a la contratación cubiertas en esta publicación:

¿Cuándo debería utilizar una herramienta de evaluación?

Por lo general, las empresas buscan una herramienta de evaluación previa a la contratación por 1 de 3 razones:

1. Ya está utilizando una solución de evaluación y no funciona por 1 de 2 razones:

   1. Sus gerentes de contratación no están satisfechos con la calidad de los candidatos que se presentan a las entrevistas, después de aprobar la prueba (la prueba podría no ser relevante)
   2. Está observando bajas tasas de finalización de pruebas de los candidatos (menos del 75 %)

2. Nunca ha utilizado una solución de evaluación antes, pero a medida que comienza a escalar la empresa, está viendo volúmenes de candidatos que no puede manejar y sus gerentes de contratación están dedicando demasiado tiempo a hablar con candidatos no cualificados.

3. Está contratando para un determinado puesto por primera vez y no tiene las habilidades internas para entrevistar para ese puesto.

¿Cómo elegir la mejor herramienta de evaluación previa a la contratación para su caso de uso?

Elegir la herramienta de evaluación adecuada comienza por comprender claramente sus requisitos. ¿Por qué necesita una solución de evaluación? ¿Para qué tipo de puestos está contratando?

Al elegir una herramienta de evaluación previa a la contratación, estas son las 3 cosas principales que debe tener en cuenta:

Relevancia de la prueba

Idealmente, desea asegurarse de que su prueba de evaluación de habilidades se pueda utilizar para predecir el desempeño laboral. Dado que a una empresa le puede llevar más de un año descubrirlo, la mejor manera de hacerlo es verificar la correlación entre el desempeño de la evaluación del candidato y el desempeño en la entrevista. Cuando esté probando una herramienta de evaluación, podría entrevistar a todos los candidatos, independientemente de su desempeño en la prueba. Esta es una excelente manera de averiguar si la herramienta satisface sus necesidades y también le ayuda a determinar la puntuación de corte que debe usar en la prueba.

Tasas de finalización de la prueba del candidato

Es un mercado impulsado por los candidatos, por lo que es una buena idea realizar un seguimiento de sus tasas de finalización de las pruebas para evaluar cuándo y dónde los candidatos abandonan. Esto también le ayudará a comprender la percepción de esa herramienta en particular entre los candidatos. Al realizar un seguimiento de las tasas de finalización, también puede iterar su proceso de contratación y mejorarlo para que sus esfuerzos hacia las pruebas previas al empleo sean aún más útiles con el tiempo. Si un porcentaje significativo de sus candidatos se niega a completar la evaluación, podría valer la pena considerar cambiar de herramienta y pasar a una herramienta más amigable para el candidato. También debe preguntar a sus candidatos sobre su experiencia con la herramienta cuando acuden a entrevistas en persona.

Alinearse con tu marca

La herramienta de pruebas previas al empleo será uno de los primeros puntos de contacto que tendrás con tus candidatos, dependiendo de dónde la coloques en tu proceso de contratación. Quieres asegurarte de que refleje la marca de tu talento. Por ejemplo, si eres una startup de tecnología de viajes que utiliza IA/ML para brindar las mejores experiencias de viaje, una solución de pruebas antigua con una interfaz de usuario anticuada o mensajes poco amigables podría no crear la primera impresión que buscas. Muchas herramientas en el mercado también ofrecen opciones de personalización, que es posible que desees aprovechar para mantener la consistencia de la marca.

Estas son algunas de las otras cosas que debes tener en cuenta al elegir una solución de evaluación de habilidades:

1. Rango de opciones de evaluación: Algunas pruebas previas al empleo están diseñadas solo para una categoría particular de roles o habilidades. Asegúrate de que la herramienta que estás considerando pueda evaluar todas las habilidades para las que estás contratando.

2. Integraciones: Si ya tienes un ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos) en tu organización, es posible que desees considerar las herramientas de evaluación de habilidades que se integran con tu ATS, o puedes preguntarles si estarían dispuestos a integrarse.

3. Precios/prueba gratuita: Las herramientas de evaluación de habilidades ofrecen varias opciones de precios: suscripciones mensuales/trimestrales o anuales, así como pago por prueba o pago por puesto. Dependiendo de las necesidades de contratación de su empresa para el año, puede averiguar qué opciones serían las más económicas para su organización. También es posible que desee comprobar si ofrecen una prueba gratuita para que pueda probarlo antes de comprometerse.

4. Personalización: Dependiendo de sus requisitos, es posible que esté buscando evaluaciones personalizadas. Asegúrese de que la herramienta que está considerando ofrezca evaluaciones personalizadas establecidas por expertos. También es posible que desee comprobar si la herramienta le permite crear sus preguntas/pruebas.

5. Proctoring: Las herramientas avanzadas tienen varias características anti-trampas implementadas, como el control de ventanas y el control de webcam. Con el control de ventanas, una herramienta supervisa las actividades de cambio de pestañas y ventanas del candidato para que sepa cuándo el candidato cambió el enfoque durante la evaluación (abriendo otra ventana para buscar la pregunta en Google, por ejemplo). Con el control de webcam, puede realizar un seguimiento del progreso de la prueba de un candidato capturando imágenes del candidato durante la prueba. Asegúrese de que la herramienta que está considerando tenga todas las funciones avanzadas de supervisión implementadas.

6. Preparación para empresas, la mejor incorporación y atención al cliente: Si usted es un cliente empresarial, es posible que desee asegurarse de que el proveedor que está considerando tenga características empresariales implementadas (cumplimiento del RGPD, etiqueta blanca, marca personalizada, etc.), y pueda incorporar a una empresa de su tamaño y estatura.

¿El desafío?

Hay unas pocas docenas de herramientas de pruebas y selección previas al empleo en el mercado, dirigidas a diferentes necesidades de los empleadores. Hemos investigado el panorama y consolidado la información para mostrar las mejores opciones.

Las mejores herramientas de evaluación previa al empleo

Adaface

Adaface automatiza las entrevistas técnicas de primera ronda y ayuda a las empresas a encontrar candidatos calificados para más de 500 roles.

Lo que es único:

Las pruebas previas al empleo tradicionales se centran en preguntas teóricas/basadas en trucos, lo que lleva a una preselección inexacta.

Adaface ayuda a las empresas a encontrar excelentes candidatos evaluando las habilidades en el trabajo requeridas para un puesto. Lo hacen creando preguntas basadas en escenarios de alta calidad, que están diseñadas para evaluar los conceptos fundamentales necesarios para hacer bien el trabajo.

Roles cubiertos:

• Todos los roles técnicos/de TI (ingeniería de software, ciencia de datos, devops, control de calidad, análisis, etc.).
• Pruebas de codificación
• Pruebas de aptitud (resolución de problemas, razonamiento lógico, reconocimiento de patrones, cuantificación, etc.)
• Pruebas psicométricas
• Pruebas de personalidad
• Otras habilidades populares como MS Excel, gestión de productos, SAP, etc.

Integraciones ATS: Workable, Lever, Ashby, Greenhouse, Smart Recruiters, SAP SuccessFactors, API de Adaface (para integraciones personalizadas)

Funciones antiplagio: supervisión web en línea, supervisión web, detección de plagio, verificación de preguntas filtradas

Precios: Precios de Adaface

Prueba gratuita: Sí

Sede: Singapur

Codility

Codility es una plataforma de software que ayuda a los reclutadores de tecnología y a los gerentes de contratación a evaluar las habilidades de sus candidatos mediante la prueba de su código en línea.

Roles cubiertos: Roles técnicos

Integraciones ATS: Greenhouse, Hipchat, iCIMS, Jobvite, Slack, Smart Recruiters, Workable, API

Preguntas/evaluaciones personalizadas:
La plataforma ofrece la posibilidad de agregar sus propias preguntas.

Precios: Disponible a pedido

Prueba gratuita: Prueba gratuita disponible a pedido

Sede: San Francisco, California

HackerRank

Hackerrank ofrece pruebas y evaluaciones de codificación en línea para ayudar a las empresas a contratar a los mejores desarrolladores más rápido.

Lo que es único: Gran comunidad de desarrolladores (3M+), principalmente estudiantes/recién graduados

Roles cubiertos: Roles técnicos

Integraciones ATS: Greenhouse, Taleo, iCIMS, Jobvite, Smart Recruiters, API

Preguntas/evaluaciones personalizadas: HackerRank proporciona una biblioteca de preguntas que las empresas pueden usar para crear pruebas en la plataforma. Siempre brindan la posibilidad de crear tus propias preguntas.

Precios: Disponible bajo petición

Prueba gratuita: Prueba gratuita de 14 días (acceso limitado a la biblioteca de preguntas)

Sede: Mountain View, California

IKM TeckChek

IKM TeckChek es un conjunto de evaluaciones para ayudar a las empresas a medir el conocimiento de los candidatos y empleados de TI.

Roles cubiertos: Varios roles de TI

Pruebas: Pruebas basadas en MCQ para varios roles de TI

Integraciones ATS: Bullhorn

Preguntas/evaluaciones personalizadas: La plataforma ofrece la posibilidad de añadir tus propias preguntas.

Precios: Disponible bajo petición

Prueba gratuita: No

Sede: San Francisco, California

Hackerearth

Hackerearth es una plataforma de evaluación de habilidades en línea para roles técnicos.

Roles cubiertos: Roles técnicos

Integraciones ATS: Greenhouse, Taleo, iCIMS, Jobvite, Smart Recruiters, API

Preguntas/evaluaciones personalizadas: No

Precios: Disponible bajo petición

Prueba gratuita: Prueba gratuita de 14 días (acceso limitado a la biblioteca de preguntas)

Sede: San Francisco, California

Tests4Geeks

Tests4Geeks te permite evaluar las habilidades informáticas de los desarrolladores en línea antes de la entrevista y el empleo.

Qué es único: Tests4Geeks ofrece pruebas preestablecidas para roles informáticos populares.

Roles cubiertos: Roles técnicos

Integraciones ATS: API

Preguntas/evaluaciones personalizadas: No

Precios: $29.95 por 3 pruebas, $59.95 por 10 pruebas o $99.95 por mes.

Prueba gratuita: No hay prueba gratuita

Sede: San Petersburgo, Rusia

eSkill

Eskill ofrece evaluaciones de habilidades fácilmente personalizables para examinar a los candidatos de forma más rápida y precisa.

Roles cubiertos: Cubre una amplia gama de habilidades desde contabilidad, enfermería, técnicas, etc.

Integraciones ATS: API, Oracle Taleo, iCIMS

Preguntas/evaluaciones personalizadas: La oferta principal es la colección de evaluaciones de habilidades listas para usar en una variedad de roles. La plataforma también ofrece la posibilidad de agregar sus propias preguntas/modificar preguntas para personalizar las pruebas.

Precios: eSkill ofrece múltiples planes de precios, los detalles están disponibles a pedido.

Prueba gratuita: Hay una prueba gratuita disponible a pedido.

Sede: Chelmsford, EE. UU.

DevSkiller

Devskiller es una plataforma de selección de desarrolladores y entrevistas en línea impulsada por la metodología RealLifeTesting™.

Qué es único: Devskiller prueba lenguajes de programación, marcos y bibliotecas.

Roles cubiertos: Roles técnicos

Integraciones ATS: Workable, Greenhouse, Smart Recruiters, Zapier

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Capacidad de agregar sus propias preguntas

Precios: DevSkiller ofrece planes anuales únicamente, a partir de $3,000 anuales

Prueba gratuita: Prueba gratuita de 7 días (acceso limitado a la biblioteca de preguntas)

Sede: Varsovia, Polonia

Toggl Hire

Toggl Hire es una plataforma para evaluar la preparación de un candidato para trabajar de forma remota, así como las habilidades demandadas para puestos de tecnología, marketing y ventas.

Qué es único: La herramienta de evaluación previa al empleo de Toggl Hire le brinda estadísticas sobre las campañas de contratación y el rendimiento de las ofertas de trabajo.

Roles cubiertos: Varios roles

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Toggl Hire proporciona una biblioteca de preguntas que las empresas pueden utilizar para crear pruebas en la plataforma. Siempre ofrecen la posibilidad de crear sus propias preguntas.

Precios: Planes trimestrales por $99/mes o $199/mes

Prueba gratuita: Sí

Sede: Tallin, Estonia

Mettl

Mettl es una empresa de tecnología que proporciona herramientas de evaluación de habilidades, supervisión y software de evaluación en línea.

Roles cubiertos: Varios roles (enfoque en finanzas e IT)

Integraciones ATS: API

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Mettl ofrece la posibilidad de elegir de su biblioteca de pruebas u obtener pruebas personalizadas.

Precios: $29.95 por 3 pruebas, $59.95 por 10 pruebas o $99.95 por mes.

Prueba gratuita: No hay prueba gratuita

HQ: Gurgaon, India

Vervoe

Vervoe puede evaluar a los candidatos para cualquier habilidad y calificar automáticamente sus respuestas.

Roles cubiertos: Varios roles

Integraciones ATS: Zapier, API

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Vervoe ofrece una biblioteca de contenido prefabricado, que se puede editar según las necesidades.

Precios: Vervoe ofrece planes mensuales, los detalles están disponibles bajo petición

Prueba gratuita: Sí

HQ: Melbourne, Australia

Interview Mocha

Interview Mocha ofrece una solución de pruebas de habilidades previas al empleo para reclutar candidatos de calidad y reducir las molestias administrativas en la contratación.

Lo que es único: Mocha tiene más de 1000 plantillas de habilidades que se pueden combinar con sus propias preguntas para crear una prueba.

Roles cubiertos: Roles técnicos

Integraciones ATS: Greenhouse, iCIMS, Smart Recruiters, Workable

Preguntas/evaluaciones personalizadas: La oferta principal de Interview Mocha es la colección de evaluaciones de habilidades listas. Sin embargo, el equipo de éxito de Mocha también puede ayudarlo a crear una prueba personalizada al comprender sus requisitos y la descripción del puesto.

Precios: Interview Mocha ofrece planes anuales únicamente. El plan Starter es de $150/mes (pago anual), el plan Business es de $500/mes (pago anual) y también ofrecen planes personalizados.

Prueba gratuita: No hay prueba gratuita (los clientes pueden solicitar una demostración)

Sede: Pune, India

Criteria Corp

Criteria Corp ayuda a las empresas a tomar decisiones de contratación informadas utilizando diferentes pruebas previas al empleo, incluidas pruebas de aptitud, personalidad y habilidades.

Roles cubiertos: Varios roles

Integraciones ATS: iCIMS, Smart Recruiters, Workable, ADP, Jobvite, ApplicantStack, BambooHR, Hirebridge

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Biblioteca de preguntas + capacidad de agregar sus propias preguntas.

Precios: Criterios Corp ofrece suscripciones anuales solamente, detalles disponibles a pedido

Prueba gratuita: No

Sede: West Hollywood, EE. UU.

Qualified

Qualified está construido con el objetivo de proporcionar una forma amigable para los desarrolladores de evaluar eficazmente las habilidades técnicas.

Roles cubiertos: Roles de software

Integraciones ATS: Workable, Greenhouse, BambooHR, Zapier

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Qualified.io ofrece evaluaciones preestablecidas para cada rol y la capacidad de agregar sus propias preguntas.

Precios: Disponible a pedido

Prueba gratuita: Sí

Sede: San Francisco, EE. UU.

DoSelect

DoSelect ofrece pruebas de habilidades de programación para ayudar a las empresas a contratar mejores desarrolladores.

Roles cubiertos: Roles de software

Integraciones ATS: Greenhouse

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Evaluaciones de codificación personalizadas para el reclutamiento en el campus y lateral

Precios: Disponible a pedido

Prueba gratuita: Prueba gratuita de 7 días

Sede: Bangalore, India

ClassMarker

ClassMarker es una plataforma en línea para crear pruebas y cuestionarios.

Roles cubiertos: Roles no técnicos

Integraciones ATS: API

Preguntas/evaluaciones personalizadas:

Precios: Las suscripciones cuestan $39.95/mes o $79.95/mes.

Prueba gratuita: Prueba gratuita de 30 días

Sede: Sídney, Australia

AdaptiLab

AdaptiLab acelera la adquisición de talento de aprendizaje automático y ciencia de datos de las empresas con servicios de evaluación, abastecimiento y mejora de habilidades impulsados por IA.

Roles cubiertos: Científicos de datos

Integraciones ATS: Greenhouse

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Evaluaciones preestablecidas

Precios: Disponible bajo petición

Prueba gratuita: No (demostración disponible bajo petición)

Sede: Seattle, EE. UU.

Calificación de expertos

Expert Rating ofrece más de 800 pruebas preestablecidas para ayudar a las empresas a contratar al talento adecuado.

Roles cubiertos: Varios roles

Integraciones ATS: API

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Pruebas preestablecidas

Precios: El precio comienza en $10 por prueba

Prueba gratuita: Sí

Sede: Bengaluru, India

Lytmus

Lytmus es una plataforma de análisis y evaluación de habilidades que se ocupa de la contratación, la formación y la certificación de candidatos.

Lo que es único: Lytmus proporciona a los candidatos tareas del mundo real que se resuelven con herramientas reales.

Roles cubiertos: Roles técnicos

Integraciones ATS: API

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Pruebas preestablecidas

Precios: Las suscripciones son de $250/mes, $500/mes o para empresas, con planes mínimos de 6 meses.

Prueba gratuita: No

Sede: San Francisco, EE. UU.

Pymetrics

Pymetrics aplica la neurociencia y la IA para atraer, contratar y retener talento para las empresas.

Lo que es único: Pymetrics utiliza los datos de los empleados existentes para identificar tendencias en un equipo, lo que ayuda a encontrar el candidato ideal.

Roles cubiertos: Varios roles

Integraciones ATS: Greenhouse, Workable

Preguntas/evaluaciones personalizadas: NA

Precios: Disponible a pedido

Prueba gratuita: No

Sede: Nueva York, EE. UU.

Aspiring Minds

Aspiring Minds ayuda a las empresas a contratar más rápido utilizando evaluaciones automatizadas y entrevistas en video.

Roles cubiertos: Varios roles

Integraciones ATS: Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, Greenhouse, Smart Recruiters, etc.

Preguntas/evaluaciones personalizadas: No

Precios: Disponibles bajo petición

Prueba gratuita: Prueba de 14 días disponible bajo petición

Sede central: Gurgaon, India

Evaluación Athena

Athena Quotient tiene un motor potente, que mide con validez estadística el factor vital del buen juicio, que consideran un impulsor crítico para lograr los resultados deseados tanto en los negocios como en la vida.

Lo que es único: Athena Quotient ayuda a analizar el juicio de un candidato. También brindan a los clientes orientación para entrevistas.

Roles cubiertos: Varios roles

Integraciones ATS: API

Precios: $125 por evaluación o suscripciones a partir de $350/mes

Prueba gratuita: No

Sede central: Boiling Springs, Carolina del Sur, EE. UU.

CodeSignal

CodeSignal es una plataforma integral de evaluación técnica diseñada para ayudar a las empresas en la contratación tecnológica.

Roles cubiertos: Roles técnicos

Integraciones ATS: Greenhouse, Lever, JazzHR, Taleo

Preguntas/evaluaciones personalizadas:

Precios: Las suscripciones comienzan en $200/mes, detalles disponibles bajo solicitud

Prueba gratuita: Sí

Sede central: San Francisco, EE. UU.

McQuaig

El sistema psicométrico McQuaig es un sistema de perfilado en línea fácil de usar que le permite evaluar internamente un rol, reclutar según los requisitos de ese rol, desarrollar a su personal en función de sus fortalezas y retener a los empleados estrella.

Roles cubiertos: Varios roles

Integraciones ATS: Workable, Greenhouse

Precios: Disponible bajo solicitud

Prueba gratuita: No

Sede central: Henley-on-Thames, Reino Unido

Skillsarena

Skillsarena proporciona herramientas de talento para ayudar a seleccionar, desarrollar y retener personal valioso.

Roles cubiertos: Varios roles

Integraciones ATS: API

Pruebas: Pruebas psicométricas/de aptitud

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Pruebas preestablecidas

Precios: Disponible bajo solicitud

Prueba gratuita: Sí

Sede central: Chelmsford, Londres

The English Quiz

La plataforma te ayuda a evaluar la competencia oral y escrita de los candidatos en el idioma inglés.

Roles cubiertos: Varios roles

Pruebas: Inglés

Integraciones ATS: Greenhouse, Workable, Smart Recruiters, Workday

Preguntas/evaluaciones personalizadas: 20 Pruebas de inglés predefinidas

Precios: €18, €24 o €30 por evaluación

Prueba gratuita: Sí

Sede: Londres

TestDome

TestDome es un proveedor de pruebas de evaluación previas al empleo para roles tecnológicos.

Lo que es único: TestDome ofrece pruebas pre-construidas para roles de TI populares.

Roles cubiertos: Roles de tecnología/TI populares

Preguntas/evaluaciones personalizadas: TestDome proporciona una biblioteca de preguntas que las empresas pueden usar para crear pruebas en la plataforma. Siempre ofrecen la posibilidad de crear tus propias preguntas.

Precios: Planes por $100, $400, $1000, $2400 o $4200 al mes.

Prueba gratuita: Sin prueba gratuita

Sede: Londres, Reino Unido

Harver

Harver es una plataforma de evaluación previa al empleo para la contratación a escala.

Lo que es único: También permiten la adición de imágenes, videos, juegos de juicio situacional, etc.

Roles cubiertos: Varios roles no técnicos (minorista, hostelería, BPO, servicios financieros, etc.)

Integraciones ATS: Bullhorn, Greenhouse, Jobvite, Smart Recruiters, SAP SuccessFactors, Taleo

Pruebas: Encaje cultural, capacidad cognitiva, personalidad, multitarea

Preguntas/evaluaciones personalizadas: 15 módulos de evaluación personalizables

Precios: Disponible bajo petición

Prueba gratuita: No (demostración disponible bajo petición)

HQ: Nueva York, EE. UU.

HR Avatar

HR Avatar proporciona pruebas previas al empleo que están animadas y simulan situaciones laborales reales.

Lo que es único: Los candidatos se sumergen en escenarios relacionados con el trabajo, como verificar la precisión de un formulario médico o tratar con un cliente descontento.

Roles cubiertos: Varios roles no técnicos

Integraciones ATS: ADP, Greenhouse

Pruebas: Cognitivas, de personalidad, de habilidades y de video

Preguntas/evaluaciones personalizadas:

Precios: $45.00 USD, $1,000.00 USD o planes de $3,375.00 USD

Prueba gratuita: Prueba gratuita de 14 días

HQ: Aldie, Virginia, EE. UU.

CodinGame

CodinGame ayuda a las empresas a encontrar, evaluar y retener talento técnico.

Roles cubiertos: Roles técnicos

Integraciones ATS: iCims, Taleo, Lever, BambooHR, Greenhouse

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Biblioteca de preguntas

Precios: €249/mes

Prueba gratuita: Prueba gratuita de 14 días

Sede: Montpellier, Francia

QuantHub

QuantHub permite a las empresas atraer, evaluar y desarrollar científicos de datos de clase mundial.

Lo que es único: QuantHub adopta un enfoque más completo al evaluar tanto el nivel de habilidad de un profesional de datos como su capacidad para aplicar esas habilidades a las responsabilidades laborales del mundo real.

Roles cubiertos: Científicos de datos

Integraciones ATS: Greenhouse, Workable

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Información no disponible.

Precios: QuantHub ofrece solo planes anuales; las suscripciones cuestan $350/mes, $400/mes o planes personalizados para empresas.

Prueba gratuita: No (demostración disponible bajo petición)

Sede: Birmingham, EE. UU.

Bryq

La evaluación previa a la contratación de Bryq mide tanto las habilidades cognitivas como las psicométricas con una sola evaluación.

Roles cubiertos: Varios roles no técnicos

Pruebas: Habilidades cognitivas evaluadas en 4 dimensiones (Verbal, Lógica, Numérica, Atención al Detalle) y rasgos de personalidad evaluados en 16 dimensiones

Integraciones ATS: Workable, Recruitee, Greenhouse

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Evaluación preestablecida

Precios: USD 99/mes, USD 299/mes o USD 499/mes

Prueba gratuita: Prueba gratuita de 14 días

Sede: Nicosia, Chipre

Berke

Berke ayuda a las empresas a identificar al mejor candidato para el puesto y la cultura.

Qué es único: La evaluación de pre-empleo personalizable mide las habilidades cognitivas y los rasgos de personalidad y predice si un candidato tiene las habilidades blandas necesarias para tener éxito.

Roles cubiertos: Varios roles no técnicos

Pruebas: Rasgos cognitivos y de personalidad

Integraciones ATS: Taleo, iCIMS, CATS, Applicant Pro, Jobvite

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Sí

Precios: Disponible a pedido

Prueba gratuita: No (demostración disponible a pedido)

Sede: Atlanta, Georgia, EE. UU.

FluentIQ

Fluent IQ es una prueba sólida de comunicación en inglés del mundo real diseñada para la industria del talento.

Qué es único: Las evaluaciones de Fluent IQ son fáciles de acceder con opciones tanto para teléfonos móviles como para computadoras.

Roles cubiertos: Varios roles

Pruebas: Comunicación en inglés

Integraciones ATS: Greenhouse, iCIMS, SnapHire, JobAdder

Preguntas/evaluaciones personalizadas: 3 evaluaciones preestablecidas

Precios: USD 16-25/ prueba dependiendo del número de créditos comprados

Prueba gratuita: No

Sede: Christchurch, Nueva Zelanda

Filtered.ai

Filtered.ai ayuda a las empresas a identificar y contratar al mejor talento técnico a tiempo completo o por contrato.

Roles cubiertos: Roles técnicos

Pruebas: Pruebas de codificación para talento en ciencia de datos e ingeniería

Integraciones ATS: Información no disponible

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Información no disponible

Precios: Disponible bajo petición

Prueba gratuita: Sí

Sede: Boston, EE. UU.

CodeScreen

La plataforma de pruebas de codificación de CodeScreen ayuda a las empresas a acelerar su contratación mediante la evaluación de desarrolladores de forma justa, rápida y precisa.

Roles cubiertos: Roles de software/TI

Pruebas: Pruebas de codificación

Integraciones ATS: Greenhouse, Workable, Zapier, Comeet

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Biblioteca de pruebas

Precios: $49/mes, $249/mes o $699/mes

Prueba gratuita: Prueba gratuita de 14 días

Sede: Londres

OutMatch

OutMatch ofrece los datos y la información que las empresas necesitan para seleccionar a las personas adecuadas, impulsar el crecimiento profesional y descubrir talento oculto.

Roles cubiertos: Varios roles no técnicos

Pruebas: Habilidades sociales como creatividad, colaboración y adaptabilidad

Integraciones ATS: ADP, Avature, iCIMS, Jobvite, Oracle, Workday, Smart Recruiters, SAP SuccessFactors, talentReef, Ultimate Software, Kenexa, Hirebridge

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Evaluaciones preestablecidas para más de 900 perfiles de trabajo validados

Precios: Disponibles bajo petición

Prueba gratuita: No

Sede: Dallas, EE. UU.

CodeGround

CodeGround es un sistema de pruebas de codificación en línea, enfocado en ayudar a los reclutadores a filtrar candidatos en la parte inicial del proceso de contratación.

Roles cubiertos: Roles técnicos

Integraciones ATS: Greenhouse

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Evaluaciones preestablecidas

Precios: Los planes comienzan en INR 150/ prueba

Prueba gratuita: Sí

Sede: Bengaluru, India

Pipplet

Pipplet ofrece evaluaciones de idiomas para empresas.

Roles cubiertos: Varios roles

Pruebas: Evaluaciones de idiomas

Integraciones ATS: Greenhouse

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Evaluaciones preestablecidas

Precios: Disponibles bajo petición

Prueba gratuita: No

Sede: París, Francia

Central Test

Central Test es una editorial internacional que ofrece evaluaciones psicométricas y capacitación confiables para enfrentar los desafíos actuales de RR.HH.

Roles cubiertos: Roles no técnicos

Pruebas: Pruebas psicométricas

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Pruebas preestablecidas

Precios: Disponibles bajo petición

Prueba gratuita: No

Sede: París, Francia

Cangrade

Cangrade utiliza el poder de la IA para que la gestión del talento sea más predecible.

Qué es único: Al analizar el éxito de su fuerza laboral actual, Cangrade proporciona modelos de IA robustos y sin sesgos para seleccionar, desarrollar y retener a los empleados de alto rendimiento.

Roles cubiertos: Roles no técnicos

Integraciones ATS: Verified First, Greenhouse, iCIMS, Jobvite

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Sí

Precios: Disponible bajo petición

Prueba gratuita: No

Sede: Cambridge, EE. UU.

GLIDER.ai

GLIDER te ayuda a contratar mejores candidatos más rápido, respaldado por datos.

Roles cubiertos: Varios roles

Integraciones ATS: Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, PeopleSoft, Taleo, etc.

Precios: Disponible bajo petición

Prueba gratuita: Sí

Journeyfront

Journeyfront utiliza datos de contratación y aprendizaje automático para predecir el rendimiento y la retención de los candidatos.

Lo que es único: Las evaluaciones son cortas, compatibles con dispositivos móviles y llenas de información para los equipos de contratación y los candidatos.

Roles cubiertos: Varios roles

Pruebas: Ajuste cultural

Integraciones ATS: Greenhouse

Preguntas/evaluaciones personalizadas:

Precios: Disponible bajo petición

Prueba gratuita: No

Sede: American Fork, EE. UU.

HireVue

HireVue es una empresa de contratación digital dedicada a encontrar el mejor talento para sus clientes utilizando la inteligencia de video para las entrevistas.

Lo que es único: Las entrevistas de HireVue son en video y permiten que el reclutador de una empresa vea señales no verbales, como expresiones faciales, movimientos oculares, movimientos corporales, detalles de la ropa y matices de la voz. Estas señales no verbales se recopilan como puntos de datos y son procesadas por la tecnología HireVue para realizar evaluaciones significativas.

Roles cubiertos: Varios roles

Pruebas: Evaluaciones en video

Integraciones ATS: API

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Sí

Precios: Disponible bajo petición

Prueba gratuita: No (demostración disponible bajo petición)

Sede: South Jordan, EE. UU.

SparkHire

Spark Hire es una plataforma de entrevistas en video basada en la nube para departamentos de RR. HH. y profesionales de contratación, con opciones para entrevistas pregrabadas unidireccionales o entrevistas en vivo.

Lo que es único: Los usuarios también pueden agregar videos de bienvenida personalizados para los candidatos, etiquetar entrevistas para capacidades de búsqueda y gestionar el rechazo de solicitantes, todo dentro de la plataforma Spark Hire.

Roles cubiertos: Varios roles

Pruebas: Evaluaciones en video

Integraciones ATS: Avature, Bullhorn, Ceipal, JazzHR, Lever, Oracle, Smart Recruiters, Workable y más.

Pruebas: Evaluaciones en video

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Sí

Precios: $119/mes, $249/mes, $599/mes o planes empresariales personalizados dependiendo del número de roles

Prueba gratuita: No (demostración disponible bajo petición)

Sede: Chicago, EE. UU.

Vidcruiter

VidCruiter proporciona un software de entrevistas virtual para ayudar a los departamentos de RRHH a optimizar su contratación ofreciendo una combinación de herramientas de video.

Qué es único: Los candidatos pueden responder a las preguntas de la entrevista pregrabadas mediante respuesta de video, respuesta basada en texto o llamando a un número 1-800.

Roles cubiertos: En todos los roles

Pruebas: Evaluaciones en video

Integraciones ATS: Greenhouse, ADP, iCIMS, MaxHire, BambooHR, Workable, Salesforce

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Flujo de trabajo totalmente personalizable

Precios: Disponible bajo petición

Prueba gratuita: No (demostración disponible bajo petición)

Sede: Moncton, Canadá

Wepow

Wepow es un software de entrevistas en vídeo y participación de talentos diseñado para ayudar a las organizaciones a reducir el tiempo y el coste de la contratación de nuevos empleados a través de la tecnología de entrevistas en vídeo pregrabadas y en directo.

Lo que es único: Con aplicaciones móviles nativas para iOS y Android, Wepow ofrece a los candidatos y empleados la flexibilidad de responder a entrevistas pregrabadas y evaluar a los candidatos sobre la marcha.

Roles cubiertos: Varios roles

Pruebas: Evaluaciones en vídeo

Integraciones ATS: Greenhouse, Taleo, iCIMS, SAP SuccessFactors, Smart Recruiters, umantis, Avature

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Sí

Precios: Disponible bajo petición

Prueba gratuita: No (demostración disponible bajo petición)

Sede: Cupertino, EE. UU.

Plum

Plum utiliza preguntas desarrolladas por psicólogos industriales/organizacionales para medir la personalidad, la inteligencia social y la capacidad de resolución de problemas.

Lo que es único: Plum mide talentos como adaptabilidad, innovación, comunicación, etc.

Roles cubiertos: Varios roles

Características principales:

• Pruebas:
• Integraciones ATS: Greenhouse, SAP SuccessFactors
• Supervisión:
• Análisis:

Preguntas/evaluaciones personalizadas:

Precios: Disponible bajo petición

Prueba gratuita: Prueba de 14 días disponible bajo petición

Sede: Waterloo, Canadá

Objective Management Group

OMG ofrece evaluaciones para roles de ventas y marketing.

Lo que es único: Las evaluaciones de OMG fueron desarrolladas por Dave Kurlan y son utilizadas por más de 25,000 empresas y en 1,750,000 vendedores.

Roles cubiertos: Ventas/marketing

Pruebas: Evaluaciones de ventas/marketing

Integraciones ATS: Workable, Greenhouse

Preguntas/evaluaciones personalizadas: No

Precios: Disponible bajo petición

Prueba gratuita: No

Sede: Westborough, EE. UU.

Saberr

Saberr ofrece una forma de evaluar el ajuste cultural.

Lo que es único: Esta herramienta utiliza los modelos de los 5 grandes y los valores de Schwartz para determinar si un candidato tiene valores similares a los de su equipo.

Roles cubiertos: Varios roles

Pruebas: evaluación de ajuste cultural

Integraciones ATS: Workable, Greenhouse

Preguntas/evaluaciones personalizadas:

Precios: £65 por candidato/empleado

Prueba gratuita: No (demostración disponible bajo petición)

Sede: Londres, Reino Unido

Wonderlic

Wonderlic es una plataforma de pruebas previas al empleo que evalúa a los candidatos en cuanto a motivación, personalidad y capacidad cognitiva.

Lo que es único: Wonderlic destila información de su evaluación de la motivación, la personalidad y la capacidad cognitiva en una sola puntuación.

Roles cubiertos: Variedad de pruebas específicas de la industria y del puesto de trabajo

Pruebas: motivación, personalidad y capacidad cognitiva

Integraciones ATS: JazzHR, ApplicantPRO, Paycor

Preguntas/evaluaciones personalizadas:

Precios: Disponible bajo petición

Prueba gratuita: No (demostración disponible bajo petición)

Sede: Chicago, EE. UU.

Retorio

La IA de Retorio puede analizar la adecuación del candidato en 3 niveles diferentes: Verificación de personalidad, coincidencia de tareas y ajuste cultural.

Lo que es único: Reclutamiento por video impulsado por IA basado en investigaciones de comportamiento científicamente validadas.

Roles cubiertos: Roles populares de tecnología/TI, ventas, servicio, etc.

Preguntas/evaluaciones personalizadas: Proporcionan la capacidad de crear evaluaciones personalizadas basadas en los perfiles.

Integraciones ATS: Greenhouse, Workable, Taleo, SmartRecruiters, Lever, SAP

Precios: Planes por - € 299 o € 1499 por mes.

Prueba gratuita: No ofrecen una prueba gratuita, pero ofrecen paquetes de prueba asequibles por € 199 por mes.

Sede: Múnich, Alemania

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💡Consejos profesionales

1. ¿Confundido acerca de por qué, cuándo y cómo aplicar pruebas previas al empleo en su embudo de contratación? Lea la Guía definitiva sobre pruebas previas al empleo.
2. ¿No está seguro de qué herramienta de evaluación sería la más adecuada? Consulte nuestra última guía sobre las 8 mejores herramientas de evaluación de habilidades comparadas con los requisitos populares.