Habilidades requeridas para un estratega de contenido y cómo evaluarlas

Los estrategas de contenido son los arquitectos de la voz y el mensaje de tu marca. Planifican, crean y gestionan contenido que se alinea con los objetivos de tu negocio y resuena con tu audiencia, asegurando consistencia y engagement en todas las plataformas.

Las habilidades de estrategia de contenido abarcan una variedad de aptitudes, incluyendo redacción, edición, conocimiento de SEO y análisis de datos. Adicionalmente, habilidades como creatividad, organización y comunicación son clave para diseñar estrategias de contenido efectivas.

Los candidatos pueden escribir estas habilidades en sus currículums, pero no puedes verificarlas sin pruebas de habilidades de Estratega de Contenido en el trabajo.

En este artículo, exploraremos 9 habilidades esenciales de Estratega de Contenido, 11 habilidades secundarias y cómo evaluarlas para que puedas tomar decisiones de contratación informadas.

9 habilidades y rasgos fundamentales de Estratega de Contenido

11 habilidades y rasgos secundarios de Estratega de Contenido

Cómo evaluar las habilidades y rasgos de Estratega de Contenido

Resumen: Las 9 habilidades clave de Estratega de Contenido y cómo evaluarlas

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Preguntas frecuentes sobre habilidades de Estratega de Contenido

9 habilidades y rasgos fundamentales de Estratega de Contenido

Las mejores habilidades para los Estrategas de Contenido incluyen Planificación de Contenido, Conocimiento de SEO, Dominio de Analítica, Investigación de Audiencia, Creación de Contenido, Gestión de Calendario Editorial, Auditoría de Contenido, Estrategia de Redes Sociales y Gestión de Proyectos.

Profundicemos en los detalles examinando las 9 habilidades esenciales de un estratega de contenido.

Planificación de contenido

Un estratega de contenido necesita trazar un plan de contenido completo que se alinee con los objetivos comerciales. Esto implica identificar a las audiencias objetivo, establecer objetivos de contenido y determinar los tipos de contenido que se crearán.

Para obtener más información, consulta nuestra guía para escribir una Descripción del puesto de estratega de contenido.

Conocimiento de SEO

La comprensión de la optimización de motores de búsqueda es crucial para un estratega de contenido. Esta habilidad ayuda a optimizar el contenido para que ocupe un lugar más alto en los motores de búsqueda, lo que aumenta la visibilidad y dirige el tráfico orgánico al sitio web.

Dominio de análisis

Un estratega de contenido debe ser experto en el uso de herramientas de análisis para medir el rendimiento del contenido. Esto incluye el seguimiento de métricas como vistas de página, tasas de participación y tasas de conversión para tomar decisiones basadas en datos.

Consulta nuestra guía para obtener una lista completa de preguntas de entrevista.

Investigación de audiencia

Conocer a tu audiencia es clave. Un estratega de contenido debe ser hábil en la realización de investigaciones de audiencia para comprender sus necesidades, preferencias y comportamientos. Esto ayuda a crear contenido que resuena con el público objetivo.

Creación de contenido

Aunque no siempre es la tarea principal, un estratega de contenido debe tener un buen conocimiento de la creación de contenido. Esto incluye la escritura, la edición y posiblemente incluso la producción multimedia para garantizar contenido de alta calidad.

Para obtener más información, consulta nuestra guía para escribir una descripción del puesto de escritor de contenido.

Gestión del calendario editorial

Gestionar un calendario editorial es esencial para mantener la producción de contenido en curso. Esto implica programar contenido, coordinar con los miembros del equipo y garantizar que se cumplan los plazos.

Auditoría de contenido

Auditar regularmente el contenido existente ayuda a identificar lagunas y oportunidades de mejora. Un estratega de contenido debe ser capaz de evaluar el panorama actual del contenido y hacer recomendaciones para actualizaciones o nuevo contenido.

Estrategia de redes sociales

Un estratega de contenido debe comprender cómo aprovechar las plataformas de redes sociales para distribuir contenido de manera efectiva. Esto incluye saber los mejores momentos para publicar, los tipos de contenido que funcionan bien y cómo interactuar con la audiencia.

Consulta nuestra guía para obtener una lista completa de preguntas de entrevista.

Gestión de proyectos

La gestión de múltiples proyectos de contenido simultáneamente requiere sólidas habilidades de gestión de proyectos. Un estratega de contenido debe ser capaz de coordinar tareas, gestionar plazos y asegurar que todos los miembros del equipo estén alineados.

11 habilidades y rasgos secundarios de un estratega de contenido

Las mejores habilidades para los estrategas de contenido incluyen HTML/CSS básico, diseño gráfico, marketing por correo electrónico, producción de video, redacción publicitaria, dominio de CMS, experiencia de usuario (UX), relaciones públicas, pruebas A/B, narración y creación de redes.

Profundicemos en los detalles examinando las 11 habilidades secundarias de un estratega de contenido.

HTML/CSS básico

Tener una comprensión básica de HTML y CSS puede ser beneficioso para un estratega de contenido. Este conocimiento ayuda a realizar pequeñas modificaciones en las páginas web y a comprender los aspectos técnicos de la publicación de contenido.

Diseño gráfico

Si bien no es una habilidad principal, conocer los conceptos básicos del diseño gráfico puede ayudar a un estratega de contenido a crear contenido visualmente atractivo. Esto incluye la comprensión de los principios de diseño y el uso de herramientas como Adobe Photoshop o Canva.

Marketing por correo electrónico

Comprender las estrategias de marketing por correo electrónico puede ser una ventaja adicional. Un estratega de contenido puede utilizar esta habilidad para crear campañas de correo electrónico atractivas que impulsen la participación y las conversiones.

Producción de video

Con el auge del contenido de video, tener algunos conocimientos de producción de video puede ser útil. Esto incluye la comprensión de los conceptos básicos de filmación, edición y publicación de contenido de video.

Redacción publicitaria

Las sólidas habilidades de redacción publicitaria pueden mejorar la efectividad del contenido. Un estratega de contenido debe ser capaz de crear titulares atractivos, llamadas a la acción y otros elementos de texto que impulsen la participación.

Dominio de CMS

Ser competente en sistemas de gestión de contenido como WordPress o Drupal es importante para un estratega de contenido. Esta habilidad ayuda a gestionar y publicar contenido en el sitio web de manera eficiente.

Experiencia de Usuario (UX)

Comprender los conceptos básicos de la experiencia del usuario puede ayudar a un estratega de contenido a crear contenido que no solo sea atractivo, sino también fácil de navegar. Esto incluye saber cómo estructurar el contenido para la legibilidad y la usabilidad.

Relaciones Públicas

Tener algunos conocimientos de relaciones públicas puede ser beneficioso. Esta habilidad ayuda a comprender cómo gestionar la imagen de la marca y comunicarse eficazmente con los medios y el público.

Pruebas A/B

Las habilidades de prueba A/B pueden ayudar a un estratega de contenido a optimizar el contenido. Esto implica crear diferentes versiones de contenido y probarlas para ver cuál funciona mejor.

Narración de Historias

La capacidad de contar una historia convincente puede hacer que el contenido sea más atractivo. Un estratega de contenido debe ser capaz de tejer narrativas que capturen la atención de la audiencia y transmitan el mensaje de la marca de manera efectiva.

Networking

Establecer relaciones con personas influyentes de la industria y otros creadores de contenido puede amplificar el alcance de su contenido. Un estratega de contenido debe ser hábil en networking para crear asociaciones valiosas.

Cómo evaluar las habilidades y rasgos de un estratega de contenido

Evaluar las habilidades y los rasgos de un estratega de contenido puede ser un proceso matizado, dada la diversa gama de competencias requeridas para el puesto. Desde la planificación de contenido y el conocimiento de SEO hasta la competencia en análisis e investigación de audiencia, un estratega de contenido debe desempeñar muchos roles. No se trata solo de tener las habilidades en papel; se trata de demostrar la capacidad de aplicarlas eficazmente en escenarios del mundo real.

Los currículums y las entrevistas tradicionales a menudo no logran proporcionar una visión completa de las capacidades de un candidato. Aquí es donde entran en juego las evaluaciones basadas en habilidades. Al aprovechar herramientas como las pruebas de habilidades en el trabajo de Adaface, puede obtener una imagen más clara de la competencia de un candidato en áreas clave como la creación de contenido, la gestión del calendario editorial y la estrategia de redes sociales. Estas evaluaciones pueden conducir a una calidad de contratación 2 veces mejorada y una reducción del 85% en el tiempo de selección.

Al evaluar a un estratega de contenido, es importante considerar su capacidad para gestionar proyectos, realizar auditorías de contenido y desarrollar estrategias efectivas en redes sociales. Estas habilidades son fundamentales para garantizar que su contenido no solo llegue, sino que también resuene con su público objetivo. Al usar evaluaciones estructuradas, puede identificar mejor a los candidatos que poseen la combinación adecuada de habilidades y rasgos para sobresalir en su organización.

Veamos cómo evaluar las habilidades del estratega de contenido con estas 6 evaluaciones de talento.

Prueba de estrategia de contenido

Nuestra prueba de estrategia de contenido evalúa la capacidad de los candidatos para desarrollar estrategias de contenido integrales para plataformas digitales, centrándose en el análisis de la audiencia, la planificación de contenido y la optimización de la experiencia del usuario.

La prueba evalúa habilidades para definir audiencias objetivo, realizar auditorías de contenido, realizar análisis de brechas y desarrollar estrategias de contenido multicanal. También evalúa el conocimiento en SEO, creación de contenido y medición del rendimiento.

Los candidatos exitosos demuestran una comprensión profunda del ciclo de vida del contenido, la gobernanza y la comunicación de crisis, asegurando que pueden gestionar y optimizar el contenido de manera efectiva en varias plataformas.

Test de Evaluación de PPC

Nuestro Test de Evaluación de PPC desafía a los candidatos en su conocimiento de la publicidad de pago por clic, incluyendo la investigación de palabras clave, la redacción de anuncios y la optimización de campañas.

Este test cubre habilidades esenciales de PPC como el marketing digital, la publicidad online, el seguimiento de conversiones y la gestión de presupuestos. Los candidatos también deben demostrar su capacidad para analizar datos de mercado e informar sobre el rendimiento de la campaña.

Las personas con altas puntuaciones mostrarán competencia en la gestión y optimización de campañas de PPC, garantizando el máximo retorno de la inversión (ROI) a través de una ubicación efectiva de anuncios y la asignación de presupuesto.

Test de Google Analytics

Nuestra prueba de Google Analytics evalúa la capacidad de un candidato para utilizar Google Analytics para tomar decisiones basadas en datos, centrándose en la configuración, el análisis del tráfico y el seguimiento de conversiones.

La prueba evalúa la comprensión de la creación y personalización de informes, el análisis del comportamiento del usuario y la implementación del seguimiento del comercio electrónico. También evalúa el conocimiento de técnicas de análisis avanzadas y la integración de Google Tag Manager.

Los candidatos proficientes en Google Analytics utilizarán eficazmente la plataforma para analizar y mejorar las campañas de marketing, lo que conducirá a estrategias mejor dirigidas y mejores resultados comerciales.

Prueba de Investigación de Mercado

Nuestra prueba de Investigación de Mercado evalúa a los candidatos en su competencia en técnicas de investigación de mercado y análisis de datos para obtener inteligencia empresarial e información de marketing.

Esta prueba desafía las habilidades de los candidatos en análisis de mercado, interpretación de datos y aptitud cuantitativa, lo que les exige demostrar su capacidad para analizar e interpretar los datos del mercado de manera efectiva.

Los candidatos cualificados demostrarán una gran capacidad para traducir los hallazgos de la investigación de mercado en información práctica, lo que ayudará a la toma de decisiones estratégicas y al posicionamiento competitivo.

Prueba de habilidades de redacción publicitaria

Nuestra prueba de habilidades de redacción se centra en evaluar el dominio de los candidatos sobre el idioma inglés, incluyendo la gramática, el vocabulario y la atención al detalle en varios formatos de escritura.

La prueba evalúa las habilidades en la creación de títulos y subtítulos, la escritura SEO y la orientación al público. También evalúa las habilidades de los candidatos en la escritura para las diferentes etapas del recorrido del cliente y la medición del rendimiento de la redacción.

Los candidatos eficaces demostrarán una sólida comprensión de la voz y el tono de la marca, escribirán con empatía y la capacidad de atraer al público a través de textos convincentes.

Prueba de Marketing Digital

Nuestra prueba de marketing digital evalúa la experiencia de un candidato en SEO, marketing en redes sociales y otros canales digitales, utilizando preguntas basadas en escenarios para probar la aplicación en la vida real.

Esta prueba abarca una amplia gama de habilidades de marketing digital, incluyendo marketing en motores de búsqueda, marketing de comercio electrónico y marketing móvil. También evalúa la competencia en Google Analytics y AdWords.

Los candidatos que sobresalgan en esta prueba demostrarán una comprensión integral de las estrategias y herramientas de marketing digital, capaces de impulsar campañas de marketing exitosas en múltiples plataformas digitales.

Resumen: Las 9 habilidades clave del estratega de contenido y cómo evaluarlas

Habilidad del estratega de contenido	Cómo evaluarlas
1. Planificación de contenido	Evaluar la capacidad de elaborar estrategias y organizar el desarrollo de contenido.
2. Conocimiento de SEO	Evaluar la comprensión de las tácticas de SEO y su implementación.
3. Competencia en análisis	Verificar la competencia en el uso de análisis para guiar las decisiones de contenido.
4. Investigación de audiencia	Revisar los métodos para identificar y comprender a las audiencias objetivo.
5. Creación de contenido	Observar la calidad y la originalidad en la producción de contenido.
6. Gestión del calendario editorial	Probar las habilidades en la programación y gestión de los plazos de contenido.
7. Auditoría de contenido	Examinar la eficacia en la revisión y optimización del contenido existente.
8. Estrategia de redes sociales	Evaluar el uso estratégico de las plataformas sociales para la distribución de contenido.
9. Gestión de proyectos	Evaluar la capacidad de liderar y entregar proyectos a tiempo.

Prueba de Estrategia de Contenido

40 minutos | 20 MCQs

La prueba de Estrategia de Contenido evalúa los conocimientos y habilidades de los candidatos en el desarrollo de estrategias de contenido efectivas para plataformas digitales. Evalúa sus capacidades en áreas como el análisis de la audiencia, la planificación de contenido, la arquitectura de la información y la optimización de la experiencia del usuario.

[

Probar la Prueba de Estrategia de Contenido

](https://www.adaface.com/assessment-test/content-strategy-test)

Preguntas frecuentes sobre las habilidades del estratega de contenido

¿Cuál es la importancia de la planificación de contenido en el rol de estratega de contenido?

La planificación de contenido ayuda a organizar y programar el contenido para garantizar la coherencia y la alineación con los objetivos comerciales. Implica establecer objetivos, identificar audiencias objetivo y crear una hoja de ruta para la creación y distribución de contenido.

¿Cómo puede el conocimiento de SEO beneficiar a un estratega de contenido?

El conocimiento de SEO permite a un estratega de contenido optimizar el contenido para los motores de búsqueda, mejorando la visibilidad e impulsando el tráfico orgánico. Esto incluye la investigación de palabras clave, la optimización en la página y la comprensión de los algoritmos de los motores de búsqueda.

¿Qué herramientas pueden evaluar la competencia analítica de un candidato?

Herramientas como Google Analytics, SEMrush y Ahrefs se pueden utilizar para evaluar la capacidad de un candidato para analizar datos, realizar un seguimiento de las métricas de rendimiento y obtener información procesable para mejorar las estrategias de contenido.

¿Por qué es importante la investigación de la audiencia para un estratega de contenido?

La investigación de la audiencia ayuda a comprender las necesidades, preferencias y comportamientos de la audiencia objetivo. Esta información es crucial para crear contenido relevante y atractivo que resuene con la audiencia.

¿Qué debe incluirse en una auditoría de contenido?

Una auditoría de contenido implica evaluar el contenido existente en cuanto a calidad, relevancia y rendimiento. Incluye la comprobación de información desactualizada, la identificación de lagunas y la garantía de que el contenido se alinea con los objetivos comerciales actuales y las necesidades de la audiencia.

¿Cómo utiliza un estratega de contenido un calendario editorial?

Un calendario editorial ayuda a un estratega de contenido a planificar y programar contenido con anticipación. Asegura la publicación oportuna, mantiene la consistencia y permite una mejor coordinación con otras actividades de marketing.

¿Cuál es el papel de la estrategia de redes sociales en la estrategia de contenido?

Una estrategia de redes sociales implica planificar y ejecutar la distribución de contenido en plataformas sociales. Ayuda a llegar a un público más amplio, interactuar con los seguidores e impulsar el tráfico al centro de contenido principal.

¿Cómo puede un reclutador evaluar las habilidades de redacción publicitaria de un candidato?

Un reclutador puede evaluar las habilidades de redacción publicitaria revisando muestras de escritura, realizando pruebas de escritura y evaluando la capacidad del candidato para crear contenido claro, atractivo y persuasivo adaptado a diferentes audiencias y plataformas.