Adaface vs. Sova: Una Comparación Detallada

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación impulsada por IA que ayuda a las empresas a contratar mejor talento más rápido. Ofrece una amplia gama de pruebas que cubren habilidades técnicas, aptitudes y habilidades blandas para diversas funciones laborales.

Los reclutadores utilizan Adaface para crear evaluaciones personalizadas adaptadas a los requisitos específicos del puesto de trabajo. Las funciones de amplio banco de preguntas y mapeo de habilidades de la plataforma permiten una evaluación precisa de los candidatos en múltiples competencias.

La interfaz conversacional y el diseño compatible con dispositivos móviles de la plataforma mejoran la experiencia del candidato. Esto conduce a mayores tasas de finalización de las pruebas y a un grupo de talentos más amplio para que los empleadores elijan.

Las funciones de supervisión de Adaface, como la supervisión por webcam, el seguimiento de IP y la detección de plagio, ayudan a mantener la integridad de las pruebas. La plataforma también proporciona informes y análisis detallados para ayudar a los reclutadores a tomar decisiones de contratación basadas en datos.

¿Cómo funciona Sova?

Sova es una plataforma de evaluación digital diseñada para optimizar el proceso de contratación de las empresas, ofreciendo varios tipos de pruebas para evaluar la idoneidad de los candidatos para puestos específicos.

Se centra principalmente en pruebas de juicio situacional y aptitud, proporcionando una forma de medir los rasgos de personalidad y las habilidades cognitivas de los candidatos. Las empresas utilizan Sova para evaluar qué tan bien un candidato podría encajar en un puesto en función de los escenarios que podría enfrentar en el lugar de trabajo.

Una de las características más destacadas es la capacidad de personalizar las preguntas. Los usuarios pueden crear evaluaciones personalizadas adaptadas a roles únicos dentro de su organización, lo que garantiza un proceso de evaluación más específico.

Sin embargo, Sova carece de ciertas pruebas como programación, codificación SQL y evaluaciones de habilidades empresariales, lo que puede ser un inconveniente para las empresas que buscan evaluar de manera integral roles técnicos y especializados.

Adaface vs Sova: Bibliotecas de pruebas

Tanto Adaface como Sova ofrecen bibliotecas de pruebas que se adaptan a diversas necesidades de evaluación. Adaface proporciona una gama más amplia de pruebas, incluyendo pruebas de programación, habilidades empresariales e inteligencia artificial, mientras que Sova se centra más en pruebas de aptitud y personalidad.

El uso de estas bibliotecas de pruebas antes de las entrevistas permite a los reclutadores tomar decisiones informadas y reducir la rotación. La oferta más diversa de pruebas de Adaface presenta una mejor oportunidad para evaluar a los candidatos en múltiples conjuntos de habilidades.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La extensa biblioteca de pruebas de Adaface incluye más de 500 evaluaciones diferentes adaptadas para pruebas específicas de rol. Estas cubren áreas como pruebas de TI, habilidades empresariales, e incluso pruebas de personalidad.

A los reclutadores les encanta Adaface porque proporciona pruebas personalizadas basadas en descripciones de trabajo y permite la adición de preguntas personalizadas. Esto asegura que las evaluaciones sean altamente relevantes y precisas, haciendo que el proceso de selección sea más fluido y preciso.

En acción, los reclutadores pueden crear rápidamente evaluaciones personalizadas que combinen múltiples conjuntos de habilidades. Ya sea que se trate de crear una prueba para un científico de datos o para un puesto de servicio al cliente, las opciones de prueba listas para usar y personalizables de Adaface ofrecen la flexibilidad necesaria para diversos escenarios de contratación.

Biblioteca de pruebas de Sova

La biblioteca de pruebas de Sova incluye pruebas de juicio situacional, pruebas de aptitud y evaluaciones de personalidad. Los empleadores también pueden agregar sus propias preguntas personalizadas para adaptar las pruebas a sus necesidades.

Las pruebas de juicio situacional de Sova son particularmente útiles para evaluar cómo los candidatos podrían manejar escenarios del mundo real. Esto puede ayudar a las empresas a identificar candidatos con las habilidades de toma de decisiones y la adaptación cultural adecuadas.

Sin embargo, Sova no ofrece pruebas de programación, negocios, finanzas o inteligencia artificial. Además, la disponibilidad de pruebas de idioma y específicas del trabajo no está clara.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Sova
Pruebas de programación	Sí (MCQs basados en escenarios y preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	Sí
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	Desconocido
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas para el trabajo	Sí	Desconocido
Preguntas personalizadas	Sí	Sí
Añadir tus propias preguntas	Sí	Sí
Pruebas personalizadas por descripción del trabajo	Sí	Desconocido
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Sova: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, los reclutadores necesitan evaluar la gama completa de habilidades técnicas de un candidato. Esto asegura que el candidato se alinee bien con las necesidades del equipo y los requisitos del proyecto.

Tanto Adaface como Sova ofrecen funcionalidades para ayudar en este proceso. Proporcionan una gama de pruebas, desde preguntas de codificación hasta desafíos de algoritmos, diseñadas para evaluar las capacidades técnicas de un desarrollador.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Adaface ofrece amplias funcionalidades para contratar desarrolladores:

• Pruebas de programación y depuración

• Desafíos de codificación personalizados

• Preguntas de opción múltiple sobre varios marcos

• Preguntas sobre SQL y hojas de cálculo de Excel

• Reproducción de código y puntuación automatizada

• Soporte para agregar preguntas personalizadas

Biblioteca de pruebas de evaluación previa al empleo para más de 500 habilidades

Los reclutadores utilizan Adaface para contratar desarrolladores porque proporciona una combinación equilibrada de preguntas de codificación y de opción múltiple. Esto ayuda a evaluar tanto el conocimiento práctico como el teórico de manera eficiente.

Además, las funciones de reproducción de código y puntuación automatizada de Adaface agilizan el proceso de evaluación, lo que facilita que los gerentes de contratación evalúen el rendimiento de los candidatos. Consulta nuestras pruebas de TI para ver la gama completa de opciones disponibles.

Contratación de desarrolladores con Sova

Sova ofrece una variedad de evaluaciones de programación, aunque los detalles de sus preguntas de codificación y marcos siguen siendo un poco misteriosos. Esta falta de transparencia dificulta la evaluación del alcance total de su apoyo para la contratación de desarrolladores. Los usuarios potenciales pueden necesitar profundizar para comprender lo que Sova realmente ofrece.

Un aspecto clave de la oferta de Sova es su biblioteca de pruebas, que permite a los gerentes de contratación seleccionar entre una gama de evaluaciones. Esta flexibilidad puede ser beneficiosa para las empresas que buscan adaptar sus evaluaciones para que se ajusten a roles de programación específicos. Sin embargo, la ausencia de simulaciones de codificación práctica puede limitar la profundidad de los conocimientos sobre las habilidades de codificación en el mundo real de un candidato.

Si bien Sova ofrece puntuación automatizada para sus evaluaciones, la falta de funciones como la reproducción de código significa que los gerentes de contratación podrían perderse la comprensión del proceso de pensamiento detrás de las elecciones de codificación de un candidato. Tener una visión del viaje de codificación puede ser fundamental para evaluar cómo los candidatos abordan la resolución de problemas en tiempo real.

Comparación de funciones de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Sova
Preguntas de codificación de lenguaje de programación	Sí	Desconocido
Preguntas sobre marcos web	Sí	Desconocido
Preguntas sobre marcos móviles	Sí	Desconocido
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	Desconocido
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas de libros de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Puntuación automatizada	Sí	Sí
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	Desconocido

Adaface vs Sova: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato es más que una simple palabra de moda; es el billete de oro para atraer a los mejores talentos. Una experiencia positiva puede aumentar las tasas de finalización y dejar una impresión duradera en los posibles empleados.

Presta atención a características como interfaces optimizadas para móviles, tiempos de carga rápidos y opciones de soporte integrales. Estas no son solo complementos elegantes, sino herramientas necesarias para evitar el abandono de candidatos y garantizar una experiencia perfecta.

Experiencia del candidato y branding de la empresa con Adaface

Adaface destaca por ofrecer una interfaz conversacional para las evaluaciones. A diferencia de los formatos de prueba tradicionales, el enfoque conversacional de Adaface hace que el proceso sea más interactivo y atractivo, manteniendo a los candidatos motivados.

Las evaluaciones optimizadas para móviles son muy fáciles con Adaface. Los candidatos pueden acceder a las pruebas en sus dispositivos preferidos, lo que garantiza flexibilidad y comodidad. Esto es particularmente beneficioso para las evaluaciones no tecnológicas.

Adaface también ofrece un soporte robusto a través de correo electrónico y documentación de ayuda completa. Los candidatos pueden encontrar respuestas rápidamente, ya sea a través de preguntas frecuentes o soporte directo, lo que hace que su experiencia sea fluida y sin problemas.

Experiencia del candidato y branding de la empresa con Sova

Sova ofrece una experiencia fluida para el candidato al proporcionar documentación de ayuda para asistir a los candidatos con cualquier consulta sobre el proceso de evaluación. Sus evaluaciones son relativamente cortas, con una duración de entre 5 y 25 minutos, lo que ayuda a mantener el compromiso. Sin embargo, los detalles sobre su compatibilidad con dispositivos móviles y el soporte por correo electrónico para los candidatos no están claramente documentados.

Un caso de uso notable para la experiencia del candidato es la inclusión de documentación de ayuda. Esta función permite a los candidatos encontrar respuestas a sus preguntas sin esperar respuestas por correo electrónico, ahorrando tiempo y reduciendo el estrés. Asegurar un proceso de evaluación fluido y de apoyo puede mejorar significativamente la satisfacción del candidato.

A pesar de estas características, Sova carece de una interfaz conversacional, lo que puede hacer que el proceso de evaluación se sienta más como un examen tradicional que como una interacción atractiva. Además, la ausencia de preguntas de calificación significa que los candidatos podrían pasar tiempo en pruebas para las que no están preparados, lo que podría llevar a tasas de finalización más bajas.

Adaface vs Sova: Características anti-trampas

En el mundo actual de las evaluaciones remotas, contar con sólidas funciones anti-trampas es crucial para garantizar evaluaciones justas y precisas. Sin las protecciones adecuadas, los candidatos pueden obtener una ventaja injusta, lo que socava todo el proceso.

Características anti-trampas de Adaface

Adaface ofrece un conjunto completo de medidas anti-trampas para mantener la integridad de sus evaluaciones. Aquí hay algunas características clave:

• Autenticación del usuario: Adaface requiere que los candidatos se autentiquen con su correo electrónico antes de comenzar una prueba, lo que garantiza que solo las personas autorizadas puedan participar.

• Supervisión web: Adaface rastrea las pestañas y ventanas del navegador, registrando cualquier intento de salir de la evaluación.

• Supervisión por webcam: Adaface graba imágenes de video de los candidatos durante el examen, lo que le permite verificar su presencia e identificar cualquier posible ayuda.

• Seguimiento de ubicación e IP: Adaface registra la ubicación y la dirección IP del candidato, lo que ayuda a detectar cualquier actividad sospechosa o intentos de realizar el examen desde ubicaciones no autorizadas.

• Huella digital del dispositivo: Adaface identifica el dispositivo utilizado para la evaluación, alertándole si varios candidatos intentan usar el mismo dispositivo.

• Protección contra copiar y pegar: Adaface deshabilita la funcionalidad de copiar y pegar durante los exámenes, lo que impide que los candidatos compartan preguntas o respuestas.

• Modo de pantalla completa: Adaface puede forzar el modo de pantalla completa, asegurando que los candidatos no puedan acceder a otras aplicaciones o recursos.

• Protección contra ChatGPT: Adaface monitorea cualquier intento de cambiar a herramientas impulsadas por IA como ChatGPT durante la evaluación.

Con las sólidas medidas contra el fraude de Adaface, puede realizar evaluaciones remotas con confianza, sabiendo que los resultados reflejan con precisión las habilidades de cada candidato.

Características anti-fraude de Sova

Sova ofrece autenticación de usuario antes del inicio de la prueba y una variedad de conjuntos de preguntas para minimizar las filtraciones. Sin embargo, carece de varias características críticas como la supervisión web y por webcam, y no rastrea direcciones IP ni huellas digitales de dispositivos durante las evaluaciones.

Con sus múltiples conjuntos de preguntas, Sova tiene como objetivo reducir la probabilidad de que los candidatos compartan respuestas. Esto puede ser beneficioso para los reclutadores que buscan mantener un cierto grado de integridad en las pruebas manteniendo las preguntas frescas y variadas.

Pero la ausencia de características como la supervisión a pantalla completa o la monitorización en tiempo real significa que los candidatos aún podrían encontrar formas de hacer trampas. Sin mecanismos de seguimiento robustos implementados, podría ser más fácil para los candidatos acceder a recursos no autorizados durante sus evaluaciones.

Comparación de características anti-trampas

Característica	Adaface	Sova
No-googleable	Sí	-
No-GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	-
Supervisión web	Sí	No
Supervisión por webcam	Sí	No
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión a pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Sí
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	Sí
Banco de preguntas grande	Sí	Sí
Detección de plagio	Sí	Desconocido
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs Sova: Precios y prueba gratuita

Cuando se trata de herramientas de evaluación previas al empleo, los precios pueden ser un poco confusos. Algunos proveedores ofrecen modelos de pago por uso, mientras que otros optan por planes basados en suscripción. Como reclutador, querrás encontrar un equilibrio entre las funciones y el coste que se adapte a tus necesidades de contratación como un guante.

Precios de Adaface

En Adaface, creemos en una fijación de precios transparente que se adapta al volumen de tus contrataciones. Nuestra página de precios expone todos los detalles, para que no tengas que jugar a adivinar ni asistir a llamadas de ventas.

Ofrecemos una gama de planes para satisfacer diferentes necesidades:

• Starter: Perfecto para equipos pequeños o contratación ocasional
• Scale: Ideal para empresas en crecimiento con necesidades de contratación regulares
• Growth: Para organizaciones más grandes con contratación de alto volumen
• Enterprise: Soluciones a medida para grandes corporaciones
• Unlimited: Para aquellos que quieren todo el paquete, durante todo el año

Nuestro sistema basado en créditos te da flexibilidad. Cada evaluación cuesta un crédito, por lo que puedes presupuestar fácilmente en función del volumen de contratación esperado. Además, ofrecemos una prueba gratuita para que puedas probar nuestra plataforma antes de comprometerte.

Precios de Sova

La estructura de precios de Sova no está disponible públicamente en su sitio web, lo que puede dificultar que los clientes potenciales evalúen rápidamente los costos. Por la información que hemos recopilado, Sova ofrece planes escalonados con facturación mensual. Su plan Starter comienza en £833 por mes, mientras que sus planes Sova Plus y Sova Pro tienen un precio de £1667 y £2500 por mes, respectivamente. Es probable que estos planes difieran en características, número de evaluaciones y nivel de soporte proporcionado, pero los detalles específicos no son fácilmente accesibles.

La falta de transparencia en los precios y los detalles de los planes en el sitio web de Sova significa que las empresas interesadas deben ponerse en contacto con su equipo de ventas para obtener más información. Este enfoque puede no ser ideal para las empresas que buscan hacer comparaciones rápidas o para aquellas que prefieren explorar las opciones de precios de forma independiente. Además, la ausencia de una prueba gratuita o una forma de registrarse y probar las funciones de la plataforma podría dificultar que los clientes potenciales evalúen completamente la oferta de Sova antes de comprometerse con una compra.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Sova
Facilidad de precios y facturación	Sí	Sí
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Sova - £833 por mes
Planes de escala	3000$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Sova Plus - £1667 por mes y Sova Pro - £2500 por mes
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Sova: Cuadros de mando, informes y análisis

Las herramientas de análisis son como una lupa para los reclutadores, ya que ofrecen una visión más clara del potencial de los candidatos. Ayudan a clasificar a los candidatos, detectar tendencias y tomar decisiones de contratación basadas en datos. Un producto sólido en este ámbito debe ofrecer cuadros de mando perfectos, informes detallados y análisis perspicaces.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface destaca por ofrecer cuadros de mando dinámicos que los reclutadores pueden descargar en formatos PDF, Excel y CSV. Esto facilita el intercambio de información con los miembros del equipo o los clientes. La plataforma también genera estos informes automáticamente, lo que ahorra un tiempo precioso a los reclutadores.

Adaface ofrece análisis de habilidades, desglosando el rendimiento de los candidatos en áreas específicas. Esto ayuda a los reclutadores a identificar rápidamente las fortalezas y las áreas de mejora. Los reclutadores también pueden acceder a un gráfico de radar con las puntuaciones de los candidatos, los puntos de referencia de la industria y los promedios de la empresa, lo que proporciona una comparación precisa del perfil de habilidades.

Además, Adaface tiene una función de línea de tiempo de auditoría, que registra datos detallados de proctoring para garantizar la transparencia. La función de evaluación comparativa de la plataforma permite a los reclutadores ver dónde se encuentran los candidatos entre sus compañeros. Con enlaces de informes públicos, compartir hojas de puntuación con clientes que no tienen acceso al panel de control es simple.

Hojas de puntuación, informes y análisis de Sova

Sova ofrece una gama de funciones de informes, que incluyen perfiles de habilidades y análisis por habilidades. Los reclutadores pueden obtener una visión general completa del rendimiento de los candidatos en varias habilidades.

La generación automatizada de hojas de puntuación y las alertas ayudan a los reclutadores a estar al tanto de los candidatos prometedores. La evaluación comparativa permite una fácil comparación entre los candidatos, lo que garantiza un proceso de evaluación completo.

Sin embargo, las funciones de informes de Sova carecen de claridad sobre la disponibilidad de informes en PDF y públicos. Además, la opción de exportar informes en formatos Excel y CSV sigue siendo incierta.

Comparación de hojas de puntuación, informes y análisis

Característica	Adaface	Sova
Informes PDF	Sí	Desconocido
Informes públicos	Sí	Desconocido
Informes Excel y CSV	Sí	Desconocido
Evaluación comparativa	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	Sí
Cronología de auditoría	Sí	Desconocido
Resumen completo	Sí	Sí
Generación automatizada de informes y alertas	Sí	Sí

Adaface vs Sova: Facilidad de uso para empresas y startups

Una plataforma que sea amigable tanto para empresas como para startups debe integrarse a la perfección con los sistemas existentes, cumplir con las leyes internacionales de datos y ofrecer características que se adapten a la organización. Ya sea que esté manejando una contratación a gran escala o formando un equipo, la flexibilidad y la adaptabilidad son clave.

Facilidad de uso de Adaface para empresas y startups

Adaface destaca por ofrecer asientos de equipo ilimitados, lo que la convierte en una opción rentable tanto para empresas como para startups. No se verá afectado por tarifas ocultas a medida que su equipo crezca.

Con integraciones robustas de ATS, Adaface garantiza que los procesos de contratación se agilicen sin ninguna interrupción. Las empresas pueden gestionar la contratación de alto volumen con facilidad, manteniendo la coherencia en todos los ámbitos.

Las startups apreciarán el acceso basado en roles y las múltiples opciones de invitación, que ofrecen flexibilidad y control sobre los flujos de trabajo de contratación, lo que garantiza que incluso los equipos más pequeños puedan escalar de manera eficiente. Adaface también proporciona una API personalizada, una característica no disponible con competidores como Sova, lo que permite integraciones más personalizadas.

La amigabilidad de Sova para empresas y startups

Sova ofrece funciones como integraciones ATS y cumplimiento del RGPD, lo que la hace adecuada tanto para empresas como para startups. También tienen acceso basado en roles para agilizar la gestión de usuarios, lo cual es útil para empresas de diversos tamaños.

Para las empresas, las capacidades de Sova pueden optimizar los eventos de reclutamiento en el campus, permitiendo a las empresas evaluar a grandes grupos de candidatos de manera eficiente. Esta escalabilidad puede ayudar a los reclutadores a tomar decisiones de contratación rápidas durante las iniciativas de contratación masiva.

Sin embargo, Sova carece de una API pública para integraciones personalizadas y no ofrece asientos de equipo ilimitados, lo que puede inflar los costos para las organizaciones más grandes. Además, su biblioteca de pruebas puede no ser compatible con múltiples conjuntos de preguntas, lo que limita la flexibilidad en las opciones de evaluación.

Comparación de la amigabilidad para empresas y startups

Característica	Adaface	Sova
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizados	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Desconocido
Acciones masivas	Sí	-
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Desconocido
Seguimiento de las etapas de los candidatos	Sí	-
Usa GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs Sova: Conclusión

Tanto Adaface como Sova ofrecen pruebas de aptitud, pruebas de juicio situacional y evaluaciones de personalidad. También permiten preguntas personalizadas y proporcionan puntuación automatizada.

Sin embargo, Adaface destaca por su amplia gama de tipos de pruebas. Ofrece pruebas de codificación, evaluaciones de habilidades empresariales y evaluaciones de tecnología de IA/nube que Sova no tiene.

Adaface también proporciona medidas anti-trampas más sólidas. Incluye funciones como supervisión por webcam, seguimiento de IP y protección contra Chat GPT que no se encuentran en Sova.

Agilice la contratación con pruebas de habilidades

Para la experiencia del candidato, Adaface utiliza una interfaz conversacional y ofrece pruebas compatibles con dispositivos móviles. Esto puede conducir a tasas de finalización más altas en comparación con los formatos de evaluación tradicionales.

Las evaluaciones previas al empleo le ayudan a evaluar habilidades, capacidades cognitivas, ajuste de personalidad y más. Proporcionan información basada en datos para apoyar las decisiones de contratación.

El uso de la herramienta de evaluación adecuada puede reducir el tiempo de contratación, mejorar la calidad de la contratación y crear un proceso de reclutamiento más justo e imparcial.

Para la mayoría de las empresas, Adaface ofrece la mejor combinación de variedad de pruebas, funciones anti-trampas y experiencia del candidato. Pruebe una prueba gratuita para ver cómo puede mejorar su proceso de contratación.