Adaface vs Equalture: Guía de comparación detallada

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma avanzada de evaluación de candidatos, diseñada para que las pruebas previas al empleo sean informativas y atractivas. Ofrece una amplia gama de pruebas en varios dominios como codificación, aptitudes, personalidad y habilidades empresariales.

Los reclutadores utilizan Adaface para identificar a los mejores talentos aprovechando sus evaluaciones conversacionales únicas, lo que hace que la experiencia de la prueba sea más amigable para el candidato. Esto garantiza mayores tasas de finalización y evaluaciones más precisas de las verdaderas habilidades de un candidato.

Otra razón por la que los reclutadores se inclinan por Adaface son sus funciones de evaluación personalizables. Pueden crear pruebas personalizadas basadas en descripciones de trabajo, lo que garantiza que los candidatos sean evaluados en las habilidades específicas necesarias para el puesto, en lugar de pruebas genéricas.

Una característica destacada de Adaface son sus capacidades de supervisión remota. Esto incluye la supervisión web y por cámara web, el seguimiento de IP y el modo de pantalla completa, lo que ayuda a mantener la integridad de la prueba y minimizar el engaño. Para obtener más información sobre estas funciones, consulte Supervisión remota de Adaface.

¿Cómo funciona Equalture?

Equalture funciona como una plataforma de evaluación de talentos que se centra en medir las habilidades y los comportamientos de los candidatos a través de una serie de pruebas. Su objetivo es ayudar a las organizaciones a reducir los sesgos de contratación al confiar en información basada en datos en lugar de solo currículos.

La plataforma incluye diversas evaluaciones, como pruebas de aptitud y personalidad, para medir la idoneidad de un candidato para un puesto en particular. Por ejemplo, una empresa podría usar Equalture para analizar las habilidades de razonamiento numérico de un candidato antes de decidir quién avanza a la etapa de la entrevista.

Una de las características notables de Equalture es su énfasis en las evaluaciones de personalidad, que pueden revelar información sobre los estilos de trabajo de los candidatos y cómo podrían encajar dentro de un equipo. Esto puede ser útil para roles donde la colaboración es clave.

Sin embargo, si necesita pruebas de codificación, evaluaciones de juicio situacional o pruebas extensas específicas del trabajo, Equalture no cumple con esos requisitos. Esto podría hacer que los empleadores se pierdan la comprensión de habilidades técnicas clave y habilidades de resolución de problemas contextuales.

Adaface vs Equalture: Bibliotecas de pruebas

La biblioteca de pruebas de Adaface cuenta con una amplia gama de evaluaciones, incluyendo pruebas de programación, aptitud, negocios e inteligencia artificial. Ofrece opciones personalizables y evaluaciones específicas para cada puesto de trabajo con el fin de satisfacer las diversas necesidades de contratación.

La biblioteca de pruebas de Equalture se centra principalmente en evaluaciones de aptitud y personalidad. Proporcionan pruebas listas para usar, pero carecen de la variedad y las opciones de personalización que ofrece Adaface.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de Adaface incluye:

• Pruebas de programación con preguntas de codificación y preguntas de opción múltiple basadas en escenarios
• Pruebas de inteligencia artificial que cubren ciencia de datos, PNL y aprendizaje automático
• Pruebas específicas para cada puesto para diversas funciones laborales
• Evaluaciones de aptitud, idioma y personalidad

Los reclutadores utilizan la biblioteca de pruebas de Adaface para crear evaluaciones personalizadas basadas en las descripciones de los puestos. Este enfoque garantiza que los candidatos sean evaluados en habilidades directamente relevantes para el puesto, lo que conduce a decisiones de contratación más informadas.

Para usar la biblioteca de Adaface, simplemente seleccione las pruebas deseadas o permita que la plataforma cree una evaluación personalizada basada en la descripción de su trabajo. También puede agregar sus propias preguntas o solicitar preguntas diseñadas especialmente para casos de uso únicos.

Biblioteca de pruebas de Equalture

Equalture ofrece una biblioteca de pruebas que incluye evaluaciones de aptitud y personalidad, pero notablemente carece de pruebas específicas para el puesto y evaluaciones de programación. Su enfoque se centra en evaluar las habilidades y rasgos cognitivos en lugar de las habilidades específicas relevantes para los roles técnicos.

El punto fuerte de la biblioteca de Equalture es su énfasis en las pruebas de personalidad, que pueden ayudar a los empleadores a comprender los rasgos de comportamiento de los candidatos. Por ejemplo, las empresas que buscan un miembro de equipo colaborativo podrían encontrar que sus evaluaciones de personalidad son útiles para la adaptación cultural.

Sin embargo, la biblioteca de Equalture se pierde una gama de evaluaciones que cubren habilidades técnicas, escenarios específicos del puesto y la capacidad de crear preguntas personalizadas. Esta limitación puede dejar a los empleadores sin la comprensión matizada necesaria para roles especializados.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Equalture
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios y preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas para el puesto	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agrega tus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Equalture: Contratación de desarrolladores

Contratar desarrolladores es complicado. Necesitas evaluar sus habilidades de codificación, su capacidad para resolver problemas y su conocimiento de varios frameworks. Ahí es donde las pruebas de codificación son útiles.

Tanto Adaface como Equalture ofrecen herramientas de evaluación de desarrolladores. Sin embargo, Adaface proporciona una gama más amplia de preguntas de codificación, incluyendo tareas de programación prácticas y MCQ basados en escenarios.

Contratación de desarrolladores con Adaface

El kit de herramientas de evaluación de desarrolladores de Adaface incluye:

• Pruebas de lenguajes de programación (Python, Java, JavaScript)
• Preguntas sobre frameworks web y móviles
• Desafíos de estructuras de datos y algoritmos
• Tareas de codificación SQL
• Simulaciones de hojas de cálculo de Excel

A los reclutadores les encanta usar Adaface para la contratación tecnológica. ¿Por qué? Es como una navaja suiza para la evaluación de desarrolladores. Puedes evaluar las habilidades de codificación, la capacidad de resolución de problemas y el conocimiento del framework de un candidato, todo en un solo paso.

Además, Adaface ofrece funciones ingeniosas como la reproducción de código y la puntuación automatizada. Esto significa que puedes ver cómo un candidato aborda un problema y obtener resultados instantáneos. ¡No más revisiones manuales de código!

Contratación de desarrolladores con Equalture

Equalture ofrece una gama de evaluaciones de codificación diseñadas para evaluar a los desarrolladores en diversas habilidades, pero carece de soporte para ciertos lenguajes de programación y frameworks cruciales. Si bien intenta cubrir algunos aspectos del desarrollo de software, su biblioteca carece de elementos críticos como estructuras de datos y preguntas de codificación SQL, lo que deja lagunas en la evaluación.

La biblioteca de pruebas de Equalture incluye una selección de evaluaciones que se pueden utilizar para medir las habilidades de un candidato. Sin embargo, sin preguntas sobre frameworks web y móviles, los reclutadores podrían perder la oportunidad de evaluar cómo los candidatos se desempeñarían en escenarios del mundo real relevantes para el trabajo.

Además de la ausencia de preguntas esenciales de codificación, Equalture no proporciona funciones como la reproducción de código o la puntuación automatizada, lo que puede mejorar significativamente el proceso de evaluación. Sin estas herramientas, los gerentes de contratación pueden encontrar difícil evaluar con precisión las habilidades de codificación y garantizar una evaluación justa.

Comparación de las características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Equalture
Preguntas de codificación de lenguajes de programación	Sí	No
Preguntas sobre frameworks web	Sí	No
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas sobre libros de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Puntuación automatizada	Sí	No
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs Equalture: Experiencia del candidato y branding de la empresa

La experiencia del candidato puede hacer o deshacer su proceso de contratación. Una mala experiencia conduce a mayores tasas de abandono y daña su marca empleadora.

Las mejores pruebas previas al empleo son aptas para móviles, ofrecen soporte y tardan un tiempo razonable en completarse. También se alinean con la marca de su empresa para crear una experiencia coherente.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface proporciona una interfaz conversacional única que hace que las evaluaciones se sientan menos como pruebas y más como chats amistosos. Este enfoque mejora significativamente la participación y las tasas de finalización de los candidatos.

Con Adaface, puede personalizar los correos electrónicos de invitación, agregar el logotipo de su empresa y utilizar los colores de su marca durante todo el proceso de evaluación. Este nivel de personalización ayuda a reforzar la marca de su empleador en cada punto de contacto.

Adaface ofrece pruebas para móviles, soporte por correo electrónico y documentación de ayuda en línea para garantizar que los candidatos tengan una experiencia fluida. La plataforma también incluye preguntas de calificación para ahorrar tiempo tanto a los candidatos como a los reclutadores.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Equalture

Equalture ofrece una plataforma de evaluación apta para móviles con soporte por correo electrónico, lo que la hace accesible para los candidatos en movimiento. Sin embargo, carece de una interfaz conversacional y documentación de ayuda, lo que puede dejar a los candidatos sin respuestas instantáneas a sus consultas.

Equalture permite a las empresas incorporar su logotipo y los colores de su marca en el proceso de evaluación, proporcionando un cierto grado de personalización. Pero no ofrece plantillas de invitación o rechazo personalizables, lo que puede limitar la alineación con la marca y los mensajes generales de la empresa.

Para las empresas que buscan mejorar la experiencia de sus candidatos, una interfaz fluida e intuitiva es de gran ayuda. Equalture cubre algunos aspectos básicos, pero pierde oportunidades para involucrar a los candidatos con preguntas de precalificación y preguntas frecuentes detalladas.

Sin preguntas de calificación, los candidatos podrían invertir tiempo en evaluaciones para las que no son adecuados. Además, la falta de plantillas personalizables para la comunicación puede obstaculizar la personalización de las interacciones con los candidatos.

Adaface vs Equalture: Funciones anti-trampas

Los reclutadores necesitan una plataforma de evaluación confiable con sólidas funciones anti-trampas para garantizar que los resultados de las pruebas reflejen con precisión las habilidades de un candidato. Las herramientas de supervisión ideales deben cubrir múltiples aspectos, como la verificación del usuario, el seguimiento de la actividad del navegador y la detección de plagio.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface ofrece un conjunto completo de medidas anti-trampas para mantener la integridad de las evaluaciones. Estas incluyen:

• Supervisión web para rastrear si un candidato sale de la ventana de la prueba

• Supervisión por cámara web para controlar la presencia del candidato

• Registro de ubicación y supervisión de IP para garantizar la seguridad de la prueba

• Huella digital del dispositivo para identificar si se utiliza el mismo dispositivo para múltiples pruebas

• Protección contra copiar y pegar y aplicación de pantalla completa

Las funciones anti-trampas de Adaface van más allá de la simple supervisión. Al implementar preguntas no googleables y una gran base de datos de preguntas, la plataforma evita que los candidatos encuentren respuestas fácilmente en línea. Además, Adaface rastrea el cambio de ventana a herramientas como Chat GPT, proporcionando una capa adicional de seguridad.

Para saber más sobre cómo Adaface garantiza evaluaciones precisas con supervisión remota, consulta esta guía completa. Estos mecanismos robustos hacen de Adaface una opción confiable para evaluaciones justas y seguras de candidatos.

Características anti-trampas de Equalture

Equalture sí tiene algunas características anti-trampas, como la autenticación de usuarios y límites de tiempo en las pruebas. Estas medidas ayudan a garantizar que el candidato correcto esté realizando la prueba y que la complete dentro de una duración especificada.

Uno de los principales beneficios de las características de supervisión de Equalture es que pueden reducir significativamente los casos de sustituciones de última hora o asistencia no autorizada. Esto facilita que los reclutadores confíen en los resultados de las pruebas.

Sin embargo, Equalture carece de varias características anti-trampas críticas, como la supervisión web y por webcam, el registro de IP y ubicación, y el seguimiento de huellas digitales del dispositivo. Esta ausencia podría dejar lagunas en la garantía de la integridad de la prueba.

Comparación de características anti-trampas

Característica	Adaface	Equalture
No googleable	Sí	N/A
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	No
Supervisión por webcam	Sí	No
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión de pantalla completa	Sí	Sí
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	-
Gran banco de preguntas	Sí	No
Detección de plagio	Sí	No
Escucha social para fugas de tareas	Sí	No

Adaface vs Equalture: Precios y prueba gratuita

Los precios de las plataformas de evaluación pueden ser un laberinto para los reclutadores, con una variedad de opciones que van desde el pago por uso hasta suscripciones anuales. ¿Qué deberías esperar? La transparencia y la flexibilidad son muy importantes aquí.

Precios de Adaface

Adaface ofrece una variedad de planes de precios adaptados a las diferentes necesidades de contratación. Nuestros planes están diseñados para ser simples y transparentes, asegurando que sepas exactamente lo que estás obteniendo.

Los planes de precios de Adaface incluyen:

• Starter: $500 por 50 créditos
• Scale: $3000 por 500 créditos
• Growth: $5500 por 1000 créditos
• Enterprise: $20000 por 4000 créditos
• Unlimited: $50000 por año para evaluaciones ilimitadas

Ofrecemos una prueba gratuita para que puedas explorar todas las funciones antes de tomar una decisión de compra. Esto permite a los reclutadores registrarse fácilmente y sumergirse en la plataforma sin esperar una llamada de ventas.

Para obtener información más detallada, consulta nuestra página de Precios de Adaface. Nuestro objetivo es ofrecer planes flexibles que se adapten a empresas de todos los tamaños, facilitando la ampliación de tus esfuerzos de contratación.

Precios de Equalture

El modelo de precios de Equalture es un poco un misterio envuelto en un acertijo. No enumeran públicamente sus planes de precios, lo que obliga a los reclutadores interesados a solicitar una cotización. Sin embargo, esto es lo que sabemos: - Plan Individual: No se enumeran los precios; deberás consultar directamente. - Planes Starter: Contacta a Equalture para obtener un precio. - Planes Scale y Growth: También requieren que te pongas en contacto para obtener detalles. Desafortunadamente, no hay un plan ilimitado, lo que podría hacerte sentir un poco... limitado.

Si bien la estructura de precios de Equalture se adapta a diversas necesidades, carece de transparencia y flexibilidad. Por ejemplo, no hay una prueba gratuita ni un proceso de registro fácil, lo que podría dificultar que los usuarios potenciales exploren la plataforma antes de comprometerse. Imagínese querer probar un coche, pero en cambio, está esperando a que un vendedor le entregue las llaves. ¡Ese podría no ser el mejor enfoque para los reclutadores ansiosos de hoy en día!

Comparación de precios

Característica	Adaface	Equalture
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/año (asientos de equipo ilimitados)	Contacte a Equalture para obtener una cotización de precios
Planes ilimitados	50.000$/año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Equalture: Cuadros de mando, informes y análisis

Cuando se trata de contratación, tener cuadros de mando, informes y análisis claros y detallados es como tener un mapa confiable en una búsqueda del tesoro. Ayuda a los reclutadores a detectar rápidamente las gemas entre los candidatos y a tomar decisiones inteligentes. Las herramientas adecuadas pueden convertir los números aburridos en información emocionante, haciendo que el proceso de contratación sea más fluido y divertido.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface aporta el factor sorpresa a la evaluación de candidatos con sus ingeniosas funciones de informes. Ofrece informes en PDF que son perfectos para compartir con los miembros del equipo o los clientes. Pero eso no es todo: Adaface también proporciona enlaces a informes públicos, lo que facilita la exhibición de los resultados de los candidatos sin problemas de inicio de sesión.

¡Pero espera, hay más! Adaface no se detiene en los informes básicos. Te proporciona un perfil de habilidades que ofrece una imagen clara de cómo se desempeñan los candidatos en diferentes áreas. Además, incluye algunas comparaciones interesantes, para que puedas ver cómo se comparan tus candidatos con otros en la industria. ¡Es como tener una bola de cristal para la contratación!

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Equalture

Equalture ofrece informes en PDF que brindan una visión completa del rendimiento de los candidatos. Los informes incluyen un análisis por habilidades, lo que ayuda a los reclutadores a comprender las fortalezas y debilidades de cada candidato.

La plataforma también cuenta con la generación y alertas automáticas de tarjetas de puntuación, lo que garantiza que los reclutadores reciban actualizaciones oportunas sobre el rendimiento de los candidatos. Esto puede agilizar el proceso de contratación y facilitar que los equipos tomen decisiones informadas.

Sin embargo, Equalture carece de informes públicos, opciones de exportación a Excel y CSV y capacidades de evaluación comparativa. Estas características faltantes podrían limitar la flexibilidad y la profundidad del análisis que los reclutadores pueden realizar sobre los datos de los candidatos.

Característica	Adaface	Equalture
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	No
Evaluación comparativa	Sí	No
Perfil de habilidades	Sí	No
Análisis por habilidades	Sí	Sí
Cronología de auditoría	Sí	No
Descripción general completa	Sí	Sí
Generación y alertas automatizadas de puntuación	Sí	Sí

Adaface vs Equalture: Adaptación a empresas y startups

Al considerar plataformas de evaluación, es importante que atiendan tanto a startups como a empresas. El producto ideal debe ofrecer escalabilidad, integración con herramientas existentes y cumplimiento de las regulaciones de protección de datos.

Adaptación de Adaface a empresas y startups

Adaface destaca en entornos empresariales con su API personalizada, lo que permite una integración perfecta con varios sistemas ATS. Esto significa que las grandes empresas pueden mantener sus flujos de trabajo sin interrupciones. Además, Adaface ofrece soporte para la ubicación de datos personalizada, lo que garantiza el cumplimiento de las leyes locales.

Para las empresas, la función de asientos de equipo ilimitados de Adaface elimina los costos adicionales, lo que la convierte en una opción rentable para equipos grandes. El acceso basado en roles garantiza que los miembros del equipo tengan el acceso adecuado, manteniendo la seguridad y la eficiencia dentro de la organización.

Las startups encontrarán útiles las múltiples opciones de invitación y las acciones masivas de Adaface para escalar sus procesos de contratación. Desde el envío de invitaciones a través de varios canales hasta la gestión masiva de candidatos, Adaface ofrece estrategias de contratación que hacen que el proceso de contratación sea rápido y fluido.

La facilidad de uso de Equalture para empresas y startups

Equalture ofrece algunas funciones para empresas, como integraciones ATS, cumplimiento del RGPD y acceso basado en roles. Estas ayudan a las empresas más grandes a gestionar sus procesos de contratación de forma más fluida.

Para las startups, la plataforma de Equalture puede ser útil para evaluar a los candidatos rápidamente. Sus juegos de neurociencia tienen como objetivo proporcionar información sobre las habilidades cognitivas y los rasgos de personalidad de un candidato.

Sin embargo, Equalture carece de algunas funciones que podrían beneficiar tanto a las startups como a las empresas. Estas incluyen acceso API personalizado, capacidades de acciones masivas y múltiples conjuntos de preguntas para eventos de contratación a gran escala.

Comparación de la facilidad de uso para empresas y startups

Función	Adaface	Equalture
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	No
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de las etapas del candidato	Sí	-
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs Equalture: Control de calidad de la evaluación

Cuando se trata de evaluaciones, el control de calidad garantiza que las pruebas midan con precisión lo que se supone que deben medir. Los reclutadores deberían preocuparse por esto, ya que impacta directamente en la fiabilidad de los resultados y en la experiencia general del candidato.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface se toma en serio el control de calidad con un riguroso proceso previo al lanzamiento. Cada pregunta pasa por una revisión detallada para asegurar que evalúa eficazmente las habilidades deseadas.

Escuchamos continuamente los comentarios de los candidatos y de los clientes para refinar nuestras pruebas. Este enfoque proactivo ayuda a mantener nuestra biblioteca de preguntas actualizada y relevante.

Además, utilizamos algoritmos propios para supervisar y mejorar la calidad de las preguntas con el tiempo. Esto asegura que nuestras evaluaciones sigan siendo fiables y válidas, dando a los reclutadores la confianza que necesitan al contratar.

Para obtener más información sobre nuestros procesos de garantía de calidad, consulta la ciencia detrás de las pruebas de Adaface y descubre cómo diseñamos nuestras preguntas.

Características de control de calidad de Equalture

Equalture tiene algunas medidas de control de calidad implementadas. Realizan comprobaciones de calidad antes de que las preguntas se publiquen en su plataforma. Esto ayuda a asegurar que las preguntas añadidas sean relevantes y útiles para evaluar las habilidades de los candidatos.

La plataforma utiliza la teoría de las pruebas psicométricas para medir el comportamiento y los rasgos de personalidad. Cada candidato realiza la misma evaluación, lo que puede proporcionar consistencia en las evaluaciones. Sin embargo, este enfoque limita las opciones de personalización para los clientes.

Si bien Equalture tiene un control de calidad básico, hay margen de mejora. La plataforma podría beneficiarse de la incorporación de comentarios de candidatos y clientes, la implementación de la sustitución de preguntas basada en límites de uso y el desarrollo de algoritmos propios para mejorar la calidad de las preguntas.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	Equalture
Comentarios de candidatos para mejorar las pruebas	Sí	No
Escucha social	Sí	No
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas según los límites	Sí	No
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	No
Algoritmos propios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs Equalture: Atención al cliente

Saber que su plataforma de evaluación previa al empleo cuenta con una atención al cliente excepcional puede marcar la diferencia en un proceso de contratación fluido. Los reclutadores necesitan asistencia rápida y confiable para superar cualquier desafío y garantizar evaluaciones efectivas de los candidatos.

Características de atención al cliente de Adaface

La atención al cliente de Adaface incluye una amplia gama de funciones diseñadas para ayudar a los reclutadores en cada paso. Ofrecemos soporte por correo electrónico y chat en vivo para responder preguntas rápidamente y brindar asistencia inmediata.

Para aquellos que prefieren el autoservicio, nuestro centro de ayuda está repleto de preguntas frecuentes, guías prácticas y tutoriales. Este recurso es invaluable para la resolución de problemas y para aprender a maximizar las funciones de Adaface.

Los reclutadores en nuestros planes empresariales se benefician de un soporte prioritario dedicado, lo que les garantiza una línea directa para la resolución de problemas. También ofrecemos sesiones de capacitación y incorporación personalizadas para que los nuevos usuarios se pongan al día rápidamente.

Características de atención al cliente de Equalture

Equalture ofrece soporte por correo electrónico y un centro de ayuda para responder a consultas comunes y guiar a los usuarios a través de su plataforma.

Sin embargo, vale la pena señalar que no ofrecen soporte de chat en vivo, y los detalles sobre el soporte prioritario dedicado o la capacitación no están claros.

Comparación de la atención al cliente

Característica	Adaface	Equalture
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Capacitación e incorporación	Sí	Desconocido
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs Equalture: Veredicto final

Tanto Adaface como Equalture ofrecen varias funciones como aptitudes y pruebas de personalidad. Su objetivo es optimizar el proceso de contratación y reducir el sesgo.

A pesar de estas similitudes, Adaface destaca por su biblioteca de pruebas más amplia, que incluye pruebas de codificación, juicio situacional y pruebas específicas para el puesto de trabajo.

Equalture carece de pruebas específicas como las de programación, negocios y evaluación de idiomas. Estas lagunas pueden ser significativas al evaluar el conjunto completo de habilidades de un candidato.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface cubre estas lagunas con su amplia gama de evaluaciones, desde programación hasta IA y pruebas en la nube, lo que la convierte en una opción más versátil para diversas necesidades de contratación.

Las evaluaciones previas a la contratación ofrecen a los reclutadores una forma de evaluar a los candidatos en diversas habilidades, lo que reduce el tiempo dedicado a los currículos.

Mediante el uso de estas evaluaciones, los reclutadores pueden asegurarse de que los candidatos coinciden con los puestos, lo que mejora los resultados de la contratación.

Adaface se presenta como la solución ideal con su completo conjunto de funciones. Consulte los precios de Adaface y explore nuestro Blog de pre-empleo para obtener más información.