Plantilla de Descripción del Puesto: Redactor de Contenido

La redacción de contenidos es una parte integral de cualquier organización que busca establecer una fuerte presencia en línea. Una descripción de trabajo bien elaborada es clave para atraer a escritores capacitados que puedan transmitir el mensaje de su empresa de manera efectiva.

Los redactores de contenido no son solo mecanógrafos; son creadores de contenido atractivo que resuena con el público e impulsa el compromiso. Al usar una descripción detallada del trabajo, puede atraer a candidatos que sean expertos en investigación, escritura y edición.

Descubra los elementos esenciales que debe incluir en su descripción de trabajo de redactor de contenido.

También discutiremos las mejores prácticas, proporcionaremos una plantilla de descripción de trabajo de redactor de contenido y explicaremos cómo las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudarlo a identificar redactores de contenido adecuados.

Tabla de contenido

Elementos a incluir en la plantilla de descripción de trabajo de redactor de contenido

La importancia de una buena descripción de trabajo de redactor de contenido

Descargar la plantilla de descripción de trabajo de redactor de contenido en múltiples formatos

Cosas que debe evitar al escribir una descripción de trabajo para el puesto de redactor de contenido

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de redactor de contenido?

Identifique a los mejores redactores de contenido para su puesto vacante

Preguntas frecuentes sobre la descripción de trabajo de redactor de contenido

Elementos a incluir en la plantilla de descripción de trabajo de redactor de contenido

Plantilla/Resumen de la descripción del trabajo de redactor de contenido

Buscamos un redactor de contenidos para unirse a nuestro equipo editorial y proporcionar artículos de blog, tutoriales y textos de marketing nuevos para nuestros sitios web.

Realizar un análisis exhaustivo de los problemas relacionados con la industria, producir ideas para nuevos tipos de contenido y revisar los artículos antes de su publicación son tareas del redactor de contenidos.

Queremos conocerte si tienes experiencia en la creación de contenido en Internet y tienes buen ojo para los detalles. Por favor, proporciona muestras de tu trabajo o una cartera de tus artículos publicados con tu solicitud.

Perfil del puesto de redactor de contenidos

Una persona creativa que crea textos para sitios web, blogs, redes sociales, documentos técnicos, libros electrónicos y varias otras plataformas se conoce como redactor de contenidos.

El escritor colabora con la empresa para comprender su tono de voz e identificar las fuentes de información más aceptables. Su trabajo comunica y conecta con los consumidores, ayudando a la empresa a alcanzar objetivos específicos.

Informa a

• Gerente de marketing
• Gerente de SEO
• Redactor de contenidos sénior

Responsabilidades del redactor de contenidos

• Realizar investigaciones y análisis sobre los principales temas de contenido de SEO
• Verificar el material en busca de errores gramaticales y factuales, así como la coherencia al adherirse a todos los requisitos editoriales de la marca
• Realizar investigaciones y crear artículos de formato largo sobre una variedad de temas esenciales
• Distribuir contenido en varias plataformas y realizar un seguimiento del rendimiento del tráfico
• Realizar investigaciones y evaluaciones de marketing de la competencia, con énfasis en el contenido
• Planificar y llevar a cabo diferentes tareas de SEO
• Asistir al equipo de finanzas con el pago de las partes interesadas en el contenido
• Crear informes de rendimiento del proyecto
• Crear e implementar proyectos de mejora de procesos

Requisitos y habilidades del redactor de contenidos

• Una licenciatura en Literatura Inglesa, Comunicación, Marketing, Periodismo o una disciplina estrechamente relacionada
• Una cartera profesional que demuestre un historial de escritura excepcional
• Conocimiento de los métodos de publicación en línea
• Competencia informática, particularmente con aplicaciones de escritura como Google Docs y Microsoft Word, Excel, Outlook y PowerPoint
• Conocimiento exhaustivo de las tendencias y enfoques de marketing más recientes, incluido el SEO
• Estricta adherencia a los estándares de estilo y políticas de publicación de cada empresa
• Capacidad para realizar múltiples tareas y asumir nuevas tareas
• Dominio exquisito del idioma inglés, incluidos modismos y jerga y frases contemporáneas
• Creatividad y atención al detalle
• La capacidad de operar solo con poca o ninguna supervisión diaria
• Excelentes habilidades de gestión del tiempo, incluida la priorización, la programación y la modificación según sea necesario

La importancia de una buena descripción del puesto de redactor de contenidos

Los solicitantes de empleo suelen dedicar poco tiempo a leer las ofertas y descripciones de trabajo. Como a menudo leen muchas ofertas al buscar trabajo, es común que solo las hojeen.

Esto significa que la descripción de tu puesto debe convencer a los mejores candidatos para que se postulen en el primer minuto de lectura. Con la creciente competencia entre las empresas por las habilidades de primer nivel, es importante preparar una descripción del puesto buena y concisa.

Esta es la razón por la que muchas organizaciones ahora dedican mucho esfuerzo a sus descripciones de trabajo para asegurar a los mejores candidatos. Atraen a candidatos adecuados, representan con precisión el puesto de trabajo y pueden ayudar a formar la base para una entrevista de redactor de contenidos. Te ayudan a delinear tus requisitos para tu candidato ideal y brindan la oportunidad de mostrar los valores de tu empresa al público.

Descarga la plantilla de descripción del puesto de redactor de contenidos en múltiples formatos

Cosas que evitar al escribir una descripción del puesto para el puesto de redactor de contenidos

Al redactar una descripción del puesto para el puesto de redactor de contenidos, es importante lograr el equilibrio adecuado entre proporcionar suficiente información y abrumar a los posibles candidatos. Evitar los errores comunes puede ayudarte a atraer al talento adecuado y asegurar que la descripción de tu puesto sea clara, concisa y atractiva. Aquí hay algunas cosas clave que se deben evitar al escribir una descripción del puesto para el puesto de redactor de contenidos.

Enumerar demasiadas habilidades puede ser abrumador y puede disuadir a los candidatos cualificados de postularse. Concéntrese en las habilidades principales que son realmente necesarias para el puesto. Para obtener una lista detallada de las habilidades esenciales requeridas para un redactor de contenidos, puede consultar nuestra habilidades requeridas para el puesto de redactor de contenidos.

Usar palabras de moda puede hacer que la descripción de su puesto suene genérica y poco atractiva. Las palabras de moda comunes como 'sinergia', 'estrella de rock', 'ninja' y 'gurú' pueden ser desagradables y pueden no reflejar con precisión el puesto. Sea específico y claro sobre lo que busca en un candidato.

Centrarse excesivamente en las cualificaciones académicas puede limitar su grupo de candidatos. Muchos redactores de contenidos cualificados han perfeccionado su oficio a través de la experiencia práctica en lugar de la educación formal. Habilidades como la creatividad, la adaptabilidad y una sólida comprensión del compromiso de la audiencia a menudo no se enseñan en entornos académicos. Se recomienda utilizar una prueba de habilidades en el trabajo para evaluar a los candidatos para estas habilidades.

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de Redactor de Contenido?

Para crear una descripción de trabajo efectiva y atraer a los mejores talentos para el puesto de Redactor de Contenido, es importante comprender las habilidades clave necesarias. Estas incluyen sólidas habilidades de escritura y edición, conocimientos de SEO y la capacidad de adaptar el tono del contenido.

Para un desglose completo de las habilidades necesarias para un Redactor de Contenido, visite nuestra guía detallada sobre Adaface: Habilidades requeridas para un Redactor de Contenido.

Identifique a los mejores Redactores de Contenido para su puesto vacante

Los reclutadores a menudo se enfrentan al desafío de examinar una gran cantidad de currículums, incluso cuando tienen una descripción de trabajo bien elaborada. El gran volumen puede ser abrumador y resulta difícil identificar qué candidatos realmente destacan. ¿Cómo puede asegurarse de seleccionar el mejor candidato para su puesto de redactor de contenido sin pasar incontables horas en la selección manual?

Las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudar a agilizar este proceso. Nuestra extensa biblioteca incluye pruebas como la prueba de redacción publicitaria, la prueba de estrategia de contenido y la prueba de evaluación de SEO. Estas pruebas están diseñadas para identificar a los candidatos más cualificados de su grupo de solicitantes.

Para dar el siguiente paso en la selección efectiva de candidatos, puedes hacer un recorrido rápido del producto de nuestra plataforma. Alternativamente, puedes inscribirte en un plan gratuito para explorar cómo Adaface puede ayudarte a encontrar los mejores redactores de contenido para tu equipo.

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de redactor de contenido

¿Qué debe incluirse en la descripción del puesto de redactor de contenido?

Una descripción completa del puesto de redactor de contenido debe incluir una breve descripción general, el perfil del puesto, la estructura de informes, las responsabilidades clave y las habilidades y calificaciones requeridas. Debe delinear claramente lo que se espera que haga el redactor y la experiencia necesaria para desempeñar el trabajo.

¿Por qué es importante una descripción de trabajo bien elaborada para contratar a un redactor de contenido?

Una descripción de trabajo bien elaborada ayuda a atraer a candidatos calificados al comunicar claramente las expectativas y los requisitos del puesto. Asegura que los solicitantes comprendan las tareas involucradas y puedan autoevaluar su idoneidad para el puesto.

¿Cuáles son las habilidades clave a buscar en un redactor de contenido?

Las habilidades clave para un redactor de contenido incluyen fuertes habilidades de escritura y edición, conocimiento de SEO, dominio de sistemas de gestión de contenido y la capacidad de adaptar el tono y el estilo según el público objetivo. La creatividad y las habilidades de investigación también son importantes.

¿Cómo puede una descripción del puesto afectar la calidad de los solicitantes para un puesto de redactor de contenido?

Una descripción del puesto clara y detallada puede disuadir a los candidatos no calificados de postularse y atraer a aquellos que realmente encajan en el puesto. Establece expectativas claras, lo que ayuda a atraer a un grupo de candidatos que tienen más probabilidades de cumplir con los requisitos del trabajo.

¿Qué errores comunes deben evitarse al escribir una descripción del puesto de redactor de contenido?

Evite descripciones vagas, el uso de jerga y calificaciones poco realistas. Asegúrese de que las responsabilidades laborales sean realistas y que las habilidades requeridas estén alineadas con las necesidades reales del puesto. Sobrecargar la descripción del trabajo con requisitos innecesarios puede disuadir a los buenos candidatos.

¿Cómo identificas a los mejores redactores de contenido durante el proceso de reclutamiento?

Identifique a los mejores redactores de contenido revisando sus portafolios para verificar la calidad y la diversidad de su trabajo, evaluando su comprensión del SEO y evaluando su capacidad para escribir en diferentes estilos. Una prueba de escritura práctica también puede ayudar a evaluar sus habilidades en el mundo real.

¿Puede una descripción del puesto influir en la decisión de un redactor de contenido de postularse?

Sí, una descripción del puesto puede influir significativamente en la decisión de un redactor de contenido de postularse. Una descripción del puesto clara, atractiva y profesional puede atraer a los mejores talentos, mientras que una descripción mal escrita podría disuadir a los escritores calificados de postularse.

¿Cuáles son los beneficios de especificar la estructura de informes en la descripción del puesto de un redactor de contenido?

Especificar la estructura de informes en la descripción del puesto ayuda a los candidatos a comprender su lugar potencial dentro de la organización y con quién colaborarán. Puede influir en su decisión de postularse en función del apoyo organizacional percibido y las oportunidades de crecimiento.