Plantilla de descripción del puesto de administrador de contenido

Toda organización necesita un Content Manager para supervisar la creación, curación y distribución de contenido en varias plataformas.

Los Content Managers desempeñan un papel clave en la configuración de la voz de su marca y en asegurar que la estrategia de contenido se alinee con los objetivos del negocio. Necesitan una mezcla de creatividad, habilidades analíticas y capacidades de gestión de proyectos.

Descubra los elementos clave para incluir en su descripción de puesto de Content Manager. También discutiremos las mejores prácticas, proporcionaremos una plantilla de descripción de puesto de Content Manager y explicaremos cómo las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudarlo a identificar Content Managers adecuados.

Elementos para incluir en la plantilla de descripción de puesto de Content Manager

La importancia de una buena descripción de puesto de Content Manager

Descargue la plantilla de descripción de puesto de Content Manager en múltiples formatos

Cosas que debe evitar al redactar una descripción de puesto para el puesto de Content Manager

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de Content Manager?

Identifique a los mejores gestores de contenido para su puesto vacante

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de gestor de contenido

Elementos a incluir en la plantilla de descripción del puesto de gestor de contenido

Plantilla/Resumen de la descripción del puesto de gestor de contenido

Buscamos un gestor de contenidos que produzca, evalúe y supervise la creación de contenidos.

También será responsable de garantizar que el contenido de productos, promocional e informativo se presente de forma eficaz y de acuerdo con las normas de la marca.

Perfil profesional del gestor de contenidos

Los gestores de contenidos crean y difunden contenidos oportunos y relevantes para el público. Tienen un conocimiento profundo de la voz de la marca de su empresa y la emplean en sus comunicaciones con los clientes.

Además de la innovación, ser gestor de contenidos suele incluir la gestión de proyectos y la gestión de un equipo de contenidos. También pueden trabajar en proyectos con miembros de otros equipos.

Este no es un puesto de nivel inicial; normalmente se espera que los gestores de contenidos dirijan a sus equipos e impulsen el crecimiento; por lo tanto, lo ocupa alguien con un par de años de experiencia en marketing, comunicaciones y gestión de proyectos.

Reporta a

• Director de marketing
• Director de SEO

Responsabilidades del gestor de contenidos

• Crear una estrategia de contenido que esté en línea con los objetivos de marketing a largo y corto plazo
• Trabajar junto con los equipos de diseño y marketing para diseñar y construir el diseño y la maquetación del contenido del sitio
• Crear y distribuir contenido interesante
• Editar, revisar y mejorar las publicaciones de los redactores según sea necesario
• Mantener la coherencia de la marca interactuando eficazmente con los autores.
• Optimizar el material para fines de SEO
• Interpretar el tráfico del sitio web y los datos de interacción del usuario utilizando sistemas de gestión de contenido
• Aumentar el tráfico del sitio multiplataforma controlando la distribución de contenido a través de canales en línea y redes sociales
• Utilizar un calendario editorial para mantener al equipo de contenido en el camino correcto
• Asegurar que todos los datos y el trabajo sean legales (por ejemplo, protección de derechos de autor)
• Mantenerse al día sobre las tendencias y proponer nuevos conceptos para captar el interés de la audiencia

Requisitos y habilidades del administrador de contenido

• Al menos tres o cuatro años de experiencia en una agencia o un puesto equivalente
• La capacidad de generar ideas nuevas e interesantes para nuevo contenido que desarrolle o refuerce la identidad de la marca de la empresa
• Experiencia en la redacción de textos innovadores que incorporen una buena ubicación de palabras clave utilizando las mejores prácticas de SEO
• Excelentes habilidades de comunicación verbal, así como una firme comprensión del idioma inglés
• Extremadamente conocedor de la informática, particularmente en la creación, interpretación y edición de scripts HTML
• Habilidades avanzadas de comunicación escrita y la capacidad de leer copias en inglés
• Conocimiento práctico de los métodos de participación en redes sociales y las mejores prácticas
• Capacidad comprobada para crear contenido original que esté dirigido a una audiencia específica y logre los objetivos organizacionales
• Comprensión práctica de Microsoft Office y WordPress

La importancia de una buena descripción del puesto de Content Manager

Los candidatos a menudo hojean varias descripciones de trabajo rápidamente, dedicando un tiempo mínimo a cada una. Este hábito de búsqueda hace que sea esencial que las descripciones de trabajo destaquen de inmediato.

Una descripción del puesto convincente debe ser clara y atractiva para captar la atención del mejor talento. Debe transmitir la información más importante de manera eficiente, asegurando que los detalles clave sean imposibles de pasar por alto.

Las mejores organizaciones invierten en la elaboración de excelentes descripciones de trabajo porque entienden los beneficios. Estas descripciones no solo atraen a los candidatos adecuados, sino que también describen con precisión el rol del trabajo, respaldan el proceso de entrevista (como se ve en la guía de entrevista para Content Manager de Adaface), aclaran el perfil del candidato ideal y muestran los valores de la empresa a los posibles empleados.

Descarga la plantilla de descripción del puesto de Content Manager en múltiples formatos

Cosas que se deben evitar al escribir una descripción del puesto para el rol de Content Manager

Al redactar una descripción del puesto para el rol de Content Manager, es importante encontrar el equilibrio adecuado entre proporcionar suficiente detalle y abrumar a los posibles candidatos. Evitar los errores comunes puede ayudarlo a atraer al talento adecuado y garantizar que su oferta de trabajo se destaque por las razones correctas. Aquí hay algunas cosas clave que se deben evitar al escribir la descripción de su puesto.

Enumerar demasiadas habilidades puede ser abrumador y puede disuadir a candidatos calificados de postularse. En lugar de crear una lista exhaustiva, concéntrese en las competencias básicas que son verdaderamente necesarias para el puesto. Para obtener una guía detallada sobre las habilidades esenciales requeridas para un Content Manager, consulte nuestra publicación sobre las habilidades requeridas para el puesto de Content Manager.

Usar palabras de moda puede hacer que la descripción de su trabajo suene genérica y poco atractiva. Términos como 'sinergia', 'rockstar', 'ninja' y 'gurú' a menudo se usan en exceso y pueden ser desalentadores para los candidatos serios. Sea específico y claro acerca de lo que está buscando en lugar de confiar en la jerga de moda.

Centrarse demasiado en las calificaciones académicas puede limitar su grupo de candidatos. Muchas habilidades que hacen que un Content Manager sea excelente, como la creatividad, el pensamiento estratégico y la adaptabilidad, no se enseñan necesariamente en entornos académicos. Se recomienda utilizar una prueba de habilidades en el trabajo para evaluar estas habilidades. Considere usar nuestra prueba de estrategia de contenido para evaluar a los candidatos de manera efectiva.

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de Content Manager?---------------------------------------------------Para crear una descripción de trabajo efectiva para un Content Manager, es importante entender las habilidades clave necesarias para tener éxito en el puesto. Estas incluyen la planificación estratégica, la creación de contenido y el conocimiento de SEO, que se relacionan directamente con sus responsabilidades diarias.Para obtener un desglose completo de las habilidades requeridas para un Content Manager, considera leer nuestra guía detallada en el blog de Adaface. Este recurso proporciona información detallada sobre cada habilidad y cómo mejora el rol.Identifica a los mejores Content Managers para tu puesto vacante-----------------------------------------------------Elaborar una descripción de trabajo detallada es solo el primer paso en el proceso de contratación. El verdadero desafío para los reclutadores llega cuando se ven inundados de currículums, lo que dificulta identificar al mejor candidato para el puesto de Content Manager. ¿Cómo se examina la pila y se asegura de que se selecciona a un candidato que no solo cumple con las calificaciones, sino que también sobresale en las habilidades específicas necesarias?Para optimizar este proceso de selección, Adaface ofrece un conjunto de pruebas de habilidades diseñadas para los roles de gestión de contenido. Al incorporar pruebas como la Prueba de Redacción, la Prueba de Estrategia de Contenido y la Prueba de Evaluación de SEO, los reclutadores pueden identificar eficazmente a los candidatos que demuestran habilidades de primer nivel en estas áreas críticas.

Para los reclutadores deseosos de mejorar su proceso de selección, Adaface ofrece herramientas fáciles de usar y altamente efectivas. Puede realizar un recorrido rápido del producto para ver cómo funciona nuestra plataforma o registrarse para un plan gratuito para comenzar a usar la plataforma de inmediato. Este enfoque le ayuda a asegurarse de que está eligiendo a los mejores candidatos para sus roles de gestión de contenido, utilizando una plataforma confiable y precisa.

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de trabajo de gerente de contenido

¿Qué es un gerente de contenido?

Un gerente de contenido supervisa la creación, gestión y optimización del contenido para plataformas digitales. Se aseguran de que el contenido se ajuste a la marca de la empresa, satisfaga las necesidades del público objetivo y logre los objetivos comerciales.

¿Cuáles son las responsabilidades clave de un gerente de contenido?

Las responsabilidades incluyen el desarrollo de estrategias de contenido, la gestión de un equipo de contenido, la supervisión de la producción de contenido y el análisis del rendimiento del contenido para mejorar la participación y el alcance.

¿Qué habilidades debe poseer un gerente de contenido?

Las habilidades clave incluyen fuertes habilidades de escritura y edición, conocimiento de SEO, dominio de los sistemas de gestión de contenido y la capacidad de analizar datos para informar las decisiones de contenido.

¿Cómo puede una descripción de trabajo bien elaborada atraer a los mejores Content Managers?

Una descripción de trabajo clara y completa ayuda a atraer a candidatos cualificados al detallar las habilidades y experiencias exactas requeridas, asegurando así que solo los candidatos adecuados presenten su solicitud.

¿Qué errores comunes deben evitarse en la descripción de un puesto de Content Manager?

Evitar el lenguaje vago, omitir responsabilidades clave y establecer cualificaciones poco realistas. Asegúrese de que la descripción sea concisa y refleje con precisión los requisitos del puesto.

¿Por qué es importante definir a quién reporta un Content Manager en una descripción de trabajo?

Especificar las líneas de reporte aclara la estructura organizativa y ayuda a los candidatos a comprender su posible lugar dentro de la empresa y con quién colaborarán.

¿Cómo contribuye un Content Manager al crecimiento del negocio?

Al crear contenido atractivo y relevante, un Content Manager puede impulsar significativamente la visibilidad de la marca, mejorar la interacción con los clientes e impulsar más conversiones, contribuyendo al crecimiento general del negocio.

¿Cuáles son los requisitos educativos para un Content Manager?

Típicamente, se requiere una licenciatura en Comunicaciones, Periodismo, Marketing o un campo relacionado. La experiencia relevante en la creación y gestión de contenidos también es muy valorada.