Cómo contratar a un ingeniero de seguridad de sistemas: habilidades que buscar y una guía paso a paso

En el panorama digital actual, contratar a un Ingeniero de Seguridad de Sistemas ya no es un lujo, sino una necesidad. A medida que las ciberamenazas se vuelven cada vez más sofisticadas, las empresas buscan expertos que puedan proteger sus activos digitales. Sin embargo, muchos reclutadores a menudo no dan en el blanco al centrarse únicamente en las credenciales, en lugar de evaluar las habilidades prácticas y la capacidad de resolución de problemas de un candidato. Es crucial entender cómo este rol encaja en la arquitectura de seguridad más amplia de su organización.

Este artículo explora el papel de un Ingeniero de Seguridad de Sistemas, describiendo las habilidades y calificaciones necesarias para el éxito. Lo guiaremos a través del proceso de contratación, desde la identificación de los candidatos adecuados en las principales plataformas hasta la realización de entrevistas efectivas. Consulte nuestra guía detallada sobre preguntas para la entrevista de Ingeniero de Seguridad de Sistemas para asegurarse de que está haciendo las preguntas correctas.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un ingeniero de seguridad de sistemas?

¿Qué hace un ingeniero de seguridad de sistemas?

Proceso de contratación de un ingeniero de seguridad de sistemas

Habilidades y cualificaciones para un ingeniero de seguridad de sistemas

Las 10 plataformas principales para contratar ingenieros de seguridad de sistemas

Palabras clave para buscar en los currículums de los ingenieros de seguridad de sistemas

Pruebas de habilidades recomendadas para ingenieros de seguridad de sistemas

Asignaciones de estudio de caso para contratar ingenieros de seguridad de sistemas

Estructuración de entrevistas técnicas para ingenieros de seguridad de sistemas

¿Cuáles son los rangos de los ingenieros de seguridad de sistemas?

Contrata a los mejores ingenieros de seguridad de sistemas

¿Por qué contratar a un ingeniero de seguridad de sistemas?

Para decidir si necesita un ingeniero de seguridad de sistemas, comience por identificar los desafíos de seguridad de su organización. Por ejemplo, podría estar enfrentando problemas con las filtraciones de datos, los protocolos de seguridad obsoletos o los requisitos de cumplimiento.

Considere los siguientes escenarios en los que un ingeniero de seguridad de sistemas puede agregar valor:

• Implementación y mantenimiento de una infraestructura de seguridad robusta
• Desarrollo de políticas y procedimientos de seguridad
• Realización de evaluaciones de seguridad y pruebas de penetración periódicas

Si estas tareas se están volviendo cada vez más complejas o consumen mucho tiempo para su equipo actual, es hora de considerar la contratación a tiempo completo de un ingeniero de seguridad de sistemas. Sin embargo, si no está seguro de la necesidad a largo plazo, trabajar inicialmente con un consultor de seguridad podría ser una buena opción.

¿Qué hace un ingeniero de seguridad de sistemas?

Un ingeniero de seguridad de sistemas es responsable de proteger los sistemas informáticos y las redes de una organización contra accesos no autorizados, violaciones y otras amenazas cibernéticas. Aseguran la seguridad tanto del hardware como del software, trabajando diligentemente para mantener seguros los datos confidenciales.

Las tareas diarias de un ingeniero de seguridad de sistemas incluyen:

• Analizar los riesgos de seguridad e implementar medidas de protección.

• Monitorear el tráfico de la red y responder a cualquier actividad sospechosa.

• Realizar auditorías de seguridad y comprobaciones de cumplimiento periódicas.

• Colaborar con TI y otros departamentos para garantizar una integración de seguridad sin problemas.

Para obtener más información sobre las habilidades específicas requeridas para este puesto, puede explorar esta guía detallada.

Proceso de contratación de ingeniero de seguridad de sistemas

El proceso de contratación para un puesto de ingeniero de seguridad de sistemas suele tardar entre 4 y 6 semanas. Aquí hay una descripción general rápida:

• Definir los requisitos del puesto y crear una descripción precisa del puesto.

• Publicar la oferta de empleo en los portales de empleo relevantes y empezar a aceptar currículums.

• Seleccionar candidatos basándose en sus currículums y cartas de presentación.

• Realizar una selección inicial a través de evaluaciones técnicas o pruebas de programación.

• Programar entrevistas (técnicas y de comportamiento) con los mejores candidatos.

• Realizar comprobaciones de antecedentes y referencias para el/los candidato/s final/es.

• Extender una oferta al candidato más adecuado.

El proceso puede variar ligeramente dependiendo de los requisitos específicos de su organización, pero este flujo general cubre los pasos esenciales. Profundicemos en cada etapa para asegurar una contratación exitosa.

Habilidades y cualificaciones para un Ingeniero de Seguridad de Sistemas

Definir el perfil de candidato ideal para un Ingeniero de Seguridad de Sistemas puede ser complicado. El puesto requiere una combinación de experiencia técnica, conocimientos de seguridad y habilidades sociales. Es importante distinguir entre los requisitos imprescindibles y las preferencias deseables para atraer al talento adecuado.

Aquí están las habilidades y cualificaciones clave a considerar al contratar a un Ingeniero de Seguridad de Sistemas:

Habilidades y cualificaciones requeridas:

• Licenciatura en Ciencias de la Computación, Tecnología de la Información o campo relacionado
• 3+ años de experiencia en ingeniería de seguridad de sistemas
• Sólido conocimiento de prácticas, herramientas y protocolos de seguridad
• Experiencia con firewalls, VPN, IDS/IPS y encriptación
• Familiaridad con marcos de cumplimiento normativo (RGPD, HIPAA, PCI-DSS)

Habilidades y cualificaciones preferidas:

• Máster en Ciberseguridad o campo relacionado
• Certificaciones como CISSP, CISM o CEH
• Experiencia con tecnologías de seguridad en la nube
• Conocimiento de arquitectura y diseño de redes
• Experiencia con pruebas de penetración y gestión de vulnerabilidades

Recuerde, estas son pautas generales. Adapte los requisitos para que se ajusten a las necesidades específicas y la pila tecnológica de su organización.

Habilidades y calificaciones requeridas	Habilidades y calificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación, Tecnología de la Información o campo relacionado	Máster en Ciberseguridad o campo relacionado
Tres o más años de experiencia en ingeniería de seguridad de sistemas o puesto relacionado	Certificaciones como CISSP, CISM o CEH
Sólido conocimiento de prácticas, herramientas y protocolos de seguridad	Experiencia con seguridad en la nube y tecnologías relacionadas
Experiencia con tecnologías de seguridad como firewalls, VPN, IDS/IPS y cifrado	Conocimiento de la arquitectura y el diseño de redes
Familiaridad con marcos de cumplimiento normativo como GDPR, HIPAA o PCI-DSS	Experiencia con pruebas de penetración y gestión de vulnerabilidades

Las 10 plataformas principales para contratar ingenieros de seguridad de sistemas

Ahora que tenemos una descripción del puesto a mano, es hora de explorar varios sitios de anuncios de empleo para encontrar candidatos de manera efectiva. La utilización de las plataformas adecuadas puede ayudar a los reclutadores a llegar a un público más amplio y atraer a ingenieros de seguridad de sistemas cualificados que se ajusten a las necesidades de la organización.

Empleos en LinkedIn

Ideal para publicar puestos de tiempo completo y llegar a una amplia red de profesionales. Ofrece opciones de búsqueda y filtrado avanzadas para los reclutadores.

Dice

Bolsa de trabajo especializada en roles tecnológicos. Excelente para dirigirse a ingenieros de seguridad de sistemas con habilidades y certificaciones específicas.

Indeed

Plataforma versátil para publicar trabajos de todo tipo. Buena para llegar a una amplia audiencia y agregar candidatos de múltiples fuentes.

Comience con opciones populares como LinkedIn Jobs por su vasta red profesional, o bolsas especializadas como Dice e InfoSec Jobs para dirigirse a candidatos con habilidades específicas. Para un alcance más amplio, plataformas como Indeed y Glassdoor también pueden proporcionar una valiosa exposición.

Palabras clave para buscar en los currículums de los ingenieros de seguridad de sistemas

La selección de currículums es un primer paso crítico en la contratación de ingenieros de seguridad de sistemas. Le ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y la experiencia adecuadas antes de invertir tiempo en entrevistas.

Al revisar currículums manualmente, concéntrese en las habilidades técnicas clave y las certificaciones. Busque experiencia con herramientas de seguridad como firewalls, VPN y IDS/IPS. Además, verifique el conocimiento de marcos de cumplimiento como GDPR, HIPAA o PCI-DSS.

Para agilizar el proceso, considere usar herramientas de selección impulsadas por IA. Estas pueden escanear rápidamente los currículums en busca de palabras clave relevantes y proporcionarle una lista de los mejores candidatos. Aquí hay un ejemplo de indicación que puede usar con herramientas de IA:

TAREA: Examinar currículums para el puesto de Ingeniero de Seguridad de Sistemas ENTRADA: Currículums SALIDA: - Identificación de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10 según las palabras clave coincidentes) - Recomendación - Preselección (Sí, No o Quizás) PALABRAS CLAVE: - Herramientas de seguridad (firewalls, VPN, IDS/IPS, cifrado) - Marcos de cumplimiento (GDPR, HIPAA, PCI-DSS) - Administración de red (Linux/Unix, Windows Server) - Programación (Python, Bash, PowerShell) - Certificaciones (CISSP, CISM, CEH) - Seguridad en la nube - Pruebas de penetración

Pruebas de habilidades recomendadas para ingenieros de seguridad de sistemas

Las pruebas de habilidades son una excelente manera de evaluar objetivamente a los candidatos a ingenieros de seguridad de sistemas. Te ayudan a evaluar las competencias técnicas y las habilidades de resolución de problemas cruciales para el puesto. Aquí hay cinco pruebas clave que recomendamos:

Prueba de ciberseguridad: Esta evaluación evalúa el conocimiento del candidato sobre seguridad de redes, criptografía y detección de amenazas. Es importante que los ingenieros de seguridad de sistemas tengan una base sólida en estas áreas.

Prueba de hacking ético: Una evaluación de hacking ético mide la capacidad del candidato para identificar y explotar vulnerabilidades. Esta habilidad es clave para asegurar proactivamente sistemas y redes.

Prueba de Linux: Muchos sistemas de seguridad se ejecutan en Linux, lo que hace que la competencia en este sistema operativo sea imprescindible. Esta prueba evalúa las habilidades de línea de comandos y las capacidades de administración del sistema.

Prueba de computación en la nube: Con la creciente adopción de los servicios en la nube, una evaluación de Cloud Computing ayuda a verificar la comprensión del candidato de los principios de seguridad en la nube y las mejores prácticas.

Prueba de programación: Los ingenieros de seguridad de sistemas a menudo necesitan escribir scripts o analizar código. Una prueba de programación en lenguajes como Python o Java puede evaluar sus habilidades de codificación.

Asignaciones de estudio de caso para la contratación de ingenieros de seguridad de sistemas

Las asignaciones de estudio de caso pueden ser efectivas para evaluar a los ingenieros de seguridad de sistemas, pero tienen inconvenientes. Estas evaluaciones a menudo conducen a bajas tasas de finalización y pueden hacer que los candidatos calificados abandonen debido a su naturaleza que consume mucho tiempo. Sin embargo, cuando se utilizan con prudencia, pueden proporcionar información valiosa sobre las habilidades de resolución de problemas y la experiencia técnica de un candidato.

Auditoría de Seguridad de la Red: Este estudio de caso implica analizar la infraestructura de red de una empresa ficticia e identificar vulnerabilidades. Se pide a los candidatos que propongan medidas de seguridad y creen un plan de implementación. Esta tarea evalúa su capacidad para evaluar riesgos y desarrollar estrategias de seguridad integrales.

Simulación de Respuesta a Incidentes: Se presenta a los candidatos un escenario de una violación de seguridad y deben esbozar su enfoque para la contención, erradicación y recuperación. Este estudio de caso evalúa sus habilidades de gestión de crisis y su conocimiento de los protocolos de respuesta a incidentes.

Desarrollo de Políticas de Seguridad: En esta tarea, los candidatos crean una política de seguridad para una organización hipotética, abordando áreas como el control de acceso, la protección de datos y el cumplimiento. Evalúa su comprensión de las mejores prácticas de seguridad y su capacidad para redactar políticas claras y exigibles.

Estructuración de Entrevistas Técnicas para Ingenieros de Seguridad de Sistemas

Después de que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades iniciales, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar sus habilidades duras en profundidad. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para la selección inicial, las entrevistas técnicas ayudan a identificar a los mejores candidatos para el puesto. Veamos algunos ejemplos de preguntas de entrevista para evaluar eficazmente a los candidatos a Ingeniero de Seguridad de Sistemas.

Aquí hay 5-6 ejemplos de preguntas de entrevista para Ingenieros de Seguridad de Sistemas:

1. Explique el concepto de defensa en profundidad y cómo lo implementaría.
2. ¿Cómo aseguraría una infraestructura basada en la nube?
3. Describa una vez que identificó y mitigó una vulnerabilidad de seguridad.
4. ¿Cuál es su enfoque para la respuesta a incidentes y la forensia?
5. ¿Cómo se mantiene actualizado con las últimas amenazas y contramedidas de seguridad?
6. Explique las diferencias entre el cifrado simétrico y asimétrico.

Estas preguntas ayudan a evaluar el conocimiento técnico del candidato, sus habilidades para la resolución de problemas y su experiencia en seguridad de sistemas en el mundo real.

¿Cuáles son los rangos de los Ingenieros de Seguridad de Sistemas?

La ingeniería de seguridad de sistemas puede ser confusa de navegar debido a los diversos roles y responsabilidades dentro del campo. Diferentes organizaciones pueden tener diferentes títulos y expectativas, pero, en general, la jerarquía incluye varios puestos clave que se alinean con la experiencia y la pericia.

• Ingeniero de Seguridad de Sistemas Junior: En el nivel de entrada, los ingenieros de seguridad de sistemas junior ayudan con tareas básicas de seguridad. Sus deberes a menudo incluyen monitorear los sistemas de seguridad, responder a incidentes menores y apoyar a los ingenieros senior en proyectos más complejos.

• Ingeniero de Seguridad de Sistemas: Estos profesionales de nivel medio abordan desafíos de seguridad más complejos. Diseñan e implementan medidas de seguridad, evalúan vulnerabilidades y aseguran el cumplimiento de las políticas de seguridad. A menudo tienen algunos años de experiencia y una sólida base en varias tecnologías de seguridad.

• Ingeniero Senior de Seguridad de Sistemas: Con amplia experiencia, los ingenieros sénior asumen roles de liderazgo, guiando a los equipos y supervisando proyectos de seguridad significativos. Son responsables del desarrollo de estrategias de seguridad, la formación del personal junior y la interacción con la dirección para alinear las iniciativas de seguridad con los objetivos empresariales.

• Ingeniero Principal de Seguridad o Líder: Este puesto de primer nivel implica establecer la dirección estratégica de los esfuerzos de seguridad de una organización. Los ingenieros principales o líderes tienen una profunda experiencia, a menudo contribuyendo al desarrollo de políticas, el modelado avanzado de amenazas y la planificación de alto nivel. Desempeñan un papel fundamental en la configuración del panorama de seguridad de su organización.

Para obtener información detallada sobre la descripción del puesto de Ingeniero de Seguridad de Sistemas, explore nuestra guía completa para una comprensión más clara del puesto y las expectativas.

Contrate a los Mejores Ingenieros de Seguridad de Sistemas

A lo largo de esta guía, hemos explorado la importancia de contratar Ingenieros de Seguridad de Sistemas, sus responsabilidades clave, las habilidades y cualificaciones necesarias, y cómo estructurar entrevistas y evaluaciones. Al comprender estas facetas, los reclutadores y los gerentes de contratación pueden tomar decisiones informadas y encontrar el ajuste adecuado para sus equipos.

Para concluir, recuerda que una descripción de trabajo bien elaborada y las evaluaciones de habilidades adecuadas pueden mejorar significativamente tu proceso de contratación. Considera utilizar pruebas de habilidades específicas como nuestra evaluación de seguridad cibernética para identificar a los mejores talentos. Este enfoque te ayudará a evaluar con precisión las habilidades de los candidatos y a asegurar la contratación de un ingeniero de seguridad de sistemas que satisfaga tus necesidades.

Prueba de Evaluación de Seguridad Cibernética

35 minutos | 15 MCQs

La Prueba de Evaluación de Seguridad Cibernética evalúa a los candidatos en conceptos básicos de seguridad cibernética (sistemas operativos, redes informáticas y nube), su capacidad para detectar riesgos de seguridad en los sistemas existentes (inyecciones SQL, malware, virus, troyanos), configurar protecciones contra futuros ataques cibernéticos (DDoS, servidores proxy, VPN, firewalls) y utilizar técnicas de criptografía (hash, firmas digitales).

Prueba el Test de Evaluación de Ciberseguridad

](https://www.adaface.com/assessment-test/cyber-security-test)

Preguntas frecuentes

Un ingeniero de seguridad de sistemas es responsable de diseñar, implementar y mantener la arquitectura de seguridad para proteger los sistemas y datos de una organización contra las ciberamenazas.

Busque habilidades como seguridad de redes, criptografía, pruebas de penetración y conocimiento de protocolos de seguridad. La experiencia con herramientas como firewalls y sistemas de detección de intrusos también es importante.

Puede encontrar candidatos en plataformas de empleo especializadas como LinkedIn, Indeed y sitios especializados como CyberSecJobs. Considere también asistir a conferencias de ciberseguridad y eventos de networking.

Considere el uso de evaluaciones de habilidades como el Cyber Security Test de Adaface para evaluar objetivamente las habilidades técnicas de un candidato antes de pasar a la etapa de la entrevista.

Las preguntas comunes incluyen consultas sobre experiencias pasadas con violaciones de seguridad, cómo manejar un ataque de ransomware y enfoques para asegurar un entorno en la nube. Para más información, consulte nuestra guía de preguntas para la entrevista.

Normalmente, los candidatos tienen experiencia en informática o tecnología de la información, con certificaciones adicionales en ciberseguridad como CISSP o CEH.

El proceso de contratación a menudo incluye la búsqueda de candidatos, la realización de evaluaciones iniciales, evaluaciones de habilidades, entrevistas técnicas y, finalmente, la evaluación del encaje cultural dentro de la organización.