Cómo contratar a un gestor de Google Ads: Perspectivas, habilidades y una guía paso a paso

Como gerente de contratación, es posible que se encuentre buscando un administrador de Google Ads que pueda mejorar los esfuerzos de marketing digital de su empresa e impulsar resultados significativos. El candidato adecuado debe aportar un enfoque estratégico, una sólida comprensión de Google Ads y la capacidad de gestionar los presupuestos de manera efectiva. Sin embargo, muchas empresas suelen pasar por alto la importancia de alinear las habilidades del candidato con los objetivos específicos de su negocio, lo que genera expectativas desajustadas.

En este artículo, analizamos el proceso de contratación de un administrador de Google Ads, cubriendo las habilidades clave, las calificaciones y las estructuras de las entrevistas para ayudarlo a encontrar la mejor opción para su empresa. Explore varias plataformas para reclutar personas con talento y aprenda a utilizar pruebas de habilidades como la Prueba de Google Ads para evaluar a los candidatos de manera efectiva.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un administrador de Google Ads?

Proceso de contratación de un administrador de Google Ads

Habilidades y cualificaciones clave para un administrador de Google Ads

Plataformas principales para contratar administradores de Google Ads

Palabras clave para buscar en los currículums de los administradores de Google Ads

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los administradores de Google Ads

Cómo estructurar la etapa de entrevista para contratar administradores de Google Ads

¿Cuál es la diferencia entre un administrador de Google Ads y un especialista de Google Ads?

¿Cuáles son los rangos de los administradores de Google Ads?

Contrata al administrador de Google Ads adecuado para tus necesidades

¿Por qué contratar a un administrador de Google Ads?

Un administrador de Google Ads puede resolver los desafíos de publicidad críticos que podría enfrentar su empresa. Por ejemplo, si sus campañas actuales no están funcionando bien o tiene dificultades para llegar a su público objetivo de manera efectiva, un administrador dedicado puede optimizar su estrategia y mejorar el ROI.

Considere contratar a un administrador de Google Ads cuando:

• Su gasto publicitario está aumentando pero los resultados no están mejorando
• Necesita escalar sus esfuerzos publicitarios en múltiples plataformas
• Desea aprovechar funciones avanzadas como las pujas automatizadas y la segmentación por audiencia

Si no estás seguro de comprometerte con una contratación a tiempo completo, comienza con una prueba de evaluación de Google Ads para evaluar a los posibles candidatos. Esto puede ayudarte a medir las habilidades necesarias y decidir si incorporar a alguien o trabajar con un consultor inicialmente.

Proceso de contratación de un administrador de Google Ads

El proceso de contratación de un administrador de Google Ads suele durar entre 4 y 6 semanas. Aquí hay una descripción general rápida del cronograma y los pasos involucrados:

1. Publicar una descripción del trabajo bien redactada en los sitios de empleo relevantes
2. Revisar currículums y solicitudes (1-2 semanas)
3. Realizar evaluaciones de selección iniciales para evaluar las habilidades (1 semana)
4. Programar y realizar entrevistas (1-2 semanas)
5. Hacer una oferta de trabajo al mejor candidato

Cada etapa requiere una cuidadosa consideración para asegurar que encuentres la persona adecuada para tu equipo. En las siguientes secciones, profundizaremos en estos pasos, proporcionando listas de verificación y recursos útiles para un proceso de contratación sin problemas.

Habilidades y calificaciones clave para un administrador de Google Ads

Contratar a un administrador de Google Ads puede ser un desafío, especialmente al definir el perfil ideal del candidato. Lo que una empresa considera esencial podría ser simplemente algo deseable para otra, lo que hace que sea crucial comprender las necesidades específicas de tu negocio.

Es importante distinguir entre las calificaciones requeridas y las preferidas. Las habilidades requeridas son imprescindibles para que un candidato sea considerado, mientras que las habilidades preferidas pueden mejorar el perfil de un candidato, pero no son obligatorias.

Habilidades y calificaciones requeridas	Habilidades y calificaciones preferidas
Experiencia comprobada en la gestión de cuentas y campañas de Google Ads	Experiencia con otras plataformas de PPC como Bing Ads o Facebook Ads
Sólida comprensión de las métricas e informes de Google Ads	Familiaridad con Google Analytics y el seguimiento de conversiones
Certificación en Google Ads (por ejemplo, Google Ads Fundamentals)	Experiencia con pruebas A/B y optimización de páginas de destino
Experiencia en investigación y segmentación de palabras clave	Fuertes habilidades analíticas con la capacidad de interpretar las tendencias de datos
Capacidad para crear, analizar y optimizar campañas publicitarias para cumplir los objetivos comerciales	Experiencia en un entorno de agencia de marketing digital o publicidad

Las mejores plataformas para contratar a gerentes de Google Ads

Una vez que haya redactado una descripción de trabajo convincente para su puesto de Gerente de Google Ads, el siguiente paso es publicarla en varias plataformas de empleo para atraer a los candidatos adecuados. Aprovechar los sitios de listado de empleos populares garantiza que su vacante llegue a una amplia audiencia, lo que aumenta las posibilidades de encontrar al candidato ideal para sus requisitos.

LinkedIn Empleos

Ideal para puestos profesionales a tiempo completo. Permite la segmentación basada en habilidades, experiencia y ubicación. Proporciona acceso a un gran grupo de candidatos cualificados.

Indeed

Plataforma versátil para todo tipo de empleos. Ofrece un amplio alcance y permite descripciones detalladas de los puestos. Bueno para atraer a una amplia gama de candidatos.

Upwork

Excelente para contratar gerentes de Google Ads freelance. Proporciona acceso a un grupo de talento global con varios niveles de experiencia. Ideal para trabajos basados en proyectos.

Más allá de las plataformas iniciales, considere opciones como Fiverr para proyectos basados en tareas o Glassdoor para atraer a candidatos informados sobre la cultura y los beneficios de la empresa. FlexJobs funciona bien para puestos remotos, mientras que Toptal se enfoca en freelancers de élite. Guru proporciona una gama de freelancers especializados, y Craigslist ayuda con la contratación local. Finalmente, AngelList es perfecto para startups que buscan talento innovador. Para obtener una mejor perspectiva de este proceso de contratación, es posible que desee explorar más sobre estrategias de reclutamiento.

Palabras clave a buscar en los currículums de los gerentes de Google Ads

La selección de currículums es un paso clave para encontrar al gerente de Google Ads adecuado. Le ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y la experiencia más relevantes antes de pasar a las entrevistas.

Al revisar manualmente los currículums, concéntrese en palabras clave primarias como "Google Ads", "PPC" y "gestión de campañas". Busque métricas específicas, certificaciones y experiencia con herramientas como Google Analytics. Este enfoque le ayuda a preseleccionar candidatos de manera eficiente.

Usar herramientas de IA puede acelerar su proceso de selección de currículums. Puede ingresar sus palabras clave y criterios deseados, y luego dejar que la IA analice y clasifique a los candidatos en función de sus currículums. Esto ahorra tiempo y garantiza la coherencia en su selección inicial.

Aquí hay un ejemplo de solicitud para la selección de currículums asistida por IA:

TAREA: Seleccionar currículums para el puesto de Gerente de Google Ads ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcionar: - ID de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10) - Recomendación - Preselección (Sí, No o Tal vez) PALABRAS CLAVE: - Gestión de Google Ads - Experiencia en PPC - Optimización de campañas - Seguimiento de conversiones - Pruebas A/B - Análisis e informes

Personalice esta solicitud según sus requisitos específicos para el puesto de Gerente de Google Ads.

Pruebas de habilidades recomendadas para seleccionar gerentes de Google Ads

Al contratar a un Gerente de Google Ads, el uso de pruebas de habilidades ayuda a garantizar que encuentre candidatos con la experiencia adecuada para navegar por las complejidades de la publicidad en línea. Estas pruebas proporcionan una forma sencilla de evaluar las habilidades prácticas, complementando las evaluaciones de currículums y entrevistas. Aquí están nuestras principales recomendaciones:

Prueba de Google Ads: Esta prueba evalúa la competencia de un candidato con Google Ads, cubriendo la configuración de campañas, la investigación de palabras clave y el análisis del rendimiento. Es una excelente manera de confirmar su experiencia práctica con la plataforma.

Prueba de Publicidad PPC: Evalúe los conocimientos de sus candidatos en estrategias de publicidad de pago por clic con esta prueba. Asegura que comprendan las estrategias de puja y puedan gestionar los presupuestos de forma eficaz.

Prueba de Marketing Digital: Una evaluación más amplia, esta prueba mide las habilidades generales de marketing digital de un candidato, incluyendo SEO y marketing de contenidos, para asegurar una comprensión completa de las campañas digitales.

Prueba de Google Analytics: Comprender los datos es crucial para cualquier administrador de Google Ads. Esta prueba evalúa su capacidad para analizar e interpretar datos para mejorar el rendimiento de los anuncios.

Prueba de Marketing de Crecimiento: Evalúe si los candidatos pueden impulsar estrategias de marketing escalables. Esta prueba va más allá de los métodos tradicionales para explorar las técnicas de growth hacking.

Cómo estructurar la etapa de entrevista para contratar a gerentes de Google Ads

Una vez que los candidatos hayan superado las pruebas de habilidades iniciales, es hora de llevarlos a una entrevista técnica para explorar más a fondo sus habilidades duras. Las pruebas de habilidades son perfectas para filtrar a los candidatos no aptos, pero no siempre identifican al mejor candidato para el puesto. Las entrevistas técnicas son un paso crucial para evaluar la profunda comprensión de la gestión de Google Ads por parte del candidato y su capacidad para afrontar los desafíos del mundo real.

Aquí hay algunas preguntas de entrevista a considerar: 1. ¿Cómo te mantienes al día con las últimas funciones de Google Ads? Esta pregunta evalúa el aprendizaje continuo y la adaptabilidad. 2. ¿Puedes describir una campaña exitosa de Google Ads que hayas administrado y el resultado? Esto revela experiencia práctica y orientación a resultados. 3. ¿Cómo abordas la selección de palabras clave y las estrategias de puja? Esto examina su pensamiento estratégico y conocimiento de Google Ads. 4. Explica cómo utilizas Google Analytics para optimizar el rendimiento de los anuncios. Esta pregunta verifica sus habilidades analíticas. 5. ¿Qué medidas tomas para garantizar el cumplimiento de las políticas de Google Ads? Esto asegura que prioricen el cumplimiento de los estándares.

¿Cuál es la diferencia entre un Google Ads Manager y un Google Ads Specialist?

Los roles de Google Ads Manager y Google Ads Specialist a menudo se confunden porque ambos son integrales para el éxito de las campañas de publicidad online. Sin embargo, difieren significativamente en términos de enfoque y responsabilidades.

Un Google Ads Manager generalmente se encuentra en un nivel medio a senior, encargado de desarrollar estrategias de publicidad generales y gestionar equipos. Son responsables de supervisar grandes presupuestos, tomar decisiones estratégicas e informar directamente a la alta dirección. Las habilidades clave incluyen liderazgo y planificación estratégica, y comúnmente utilizan herramientas como Google Ads, Analytics y plataformas CRM.

Por el contrario, un Especialista en Google Ads suele trabajar en un nivel inicial a intermedio. Se centran en implementar campañas y analizar el rendimiento, tomando decisiones tácticas sobre presupuestos de campañas específicas. Su función requiere sólidas habilidades analíticas y técnicas, utilizando herramientas como Google Ads, el Planificador de Palabras Clave y Analytics. Los especialistas normalmente reportan a un Gerente de Ads o a un puesto similar.

Para los reclutadores que buscan contratar a la persona adecuada para el puesto, comprender estas diferencias es crucial. Puede explorar pruebas específicas de rol para evaluar mejor a los candidatos para estas posiciones.

	Gerente de Google Ads	Especialista en Google Ads
Área de Enfoque	Estrategia y ejecución general	Optimización y gestión de campañas
Nivel de Experiencia	Nivel medio a senior	Nivel inicial a intermedio
Responsabilidades clave	Desarrollar estrategias, gestionar equipos	Implementar campañas, analizar el rendimiento
Habilidades requeridas	Liderazgo, planificación estratégica	Analíticas, técnicas
Gestión de presupuestos	Supervisa grandes presupuestos	Gestiona presupuestos de campañas específicas
Nivel de reporte	Reporta a la alta dirección	Reporta al Gerente de Ads o a un puesto similar
Toma de decisiones	Toma de decisiones estratégicas	Toma de decisiones tácticas
Herramientas utilizadas	Google Ads, Analytics, plataformas CRM	Google Ads, Planificador de Palabras Clave, Analytics

¿Cuáles son los rangos de los gestores de Google Ads?

Muchas organizaciones luchan por diferenciar entre los diversos roles de Google Ads. Comprender la jerarquía puede ayudar a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar el talento adecuado para sus necesidades específicas.

1. Especialista en Google Ads: Este puesto de nivel inicial se centra en la gestión diaria de campañas. Se encargan de tareas como la investigación de palabras clave, la creación de anuncios y la optimización básica.

2. Gestor de Google Ads: Un paso por encima de los especialistas, los gestores supervisan múltiples campañas y miembros del equipo. Desarrollan estrategias, establecen presupuestos e informan sobre el rendimiento a las partes interesadas.

3. Gestor sénior de Google Ads: Estos profesionales tienen una amplia experiencia y, a menudo, lideran equipos más grandes. Son responsables de la estrategia de alto nivel, las optimizaciones complejas y las relaciones con los clientes.

4. Director de Google Ads: En la cima de la jerarquía, los directores dan forma a la estrategia general de Google Ads de una organización. Gestionan presupuestos, establecen KPI y se coordinan con otros departamentos de marketing.

Al contratar para estos puestos, es crucial evaluar a fondo las habilidades de los candidatos. Considera usar preguntas de entrevista de Google Ads para evaluar su experiencia y asegurar que sean la opción correcta para las necesidades de tu equipo.

Contrata al Gerente de Google Ads Adecuado para tus Necesidades

En esta publicación de blog, hemos discutido la importancia de contratar a un Gerente de Google Ads, el proceso de contratación, las habilidades y calificaciones clave a buscar y cómo estructurar la etapa de la entrevista. También hemos abordado las diferencias entre un Gerente de Google Ads y un Especialista en Google Ads, y los rangos profesionales dentro de este campo.

Lo más importante es asegurarse de que usas descripciones de trabajo precisas y pruebas de habilidades para que el proceso de contratación sea preciso. Utilizar herramientas como el Test de Google Ads puede ayudarte a preseleccionar a los candidatos de manera efectiva. Recuerda, un proceso de contratación bien estructurado asegura que encuentres la opción adecuada para tu organización.

Test de Google Ads

30 minutos | 20 preguntas de opción múltiple

El test de Google Ads evalúa a un candidato en su comprensión de los conceptos fundamentales de Google Ads, como la estructura de la campaña, el análisis de palabras clave, las palabras clave negativas, el análisis de la página de destino, la conversión, la configuración de la cuenta, el CTR y el CPC. Esta prueba previa al empleo ayuda a los reclutadores a identificar a los candidatos calificados que pueden investigar palabras clave para ser utilizadas en los anuncios y ejecutar campañas de publicidad en línea para proporcionar un alto retorno de la inversión en marketing digital.

[

Prueba el Test de Google Ads

](https://www.adaface.com/assessment-test/google-ads-test)

Preguntas frecuentes

Un Gerente de Google Ads debe tener habilidades en investigación de palabras clave, gestión de campañas, optimización de presupuesto, análisis de datos y una comprensión profunda de las herramientas y tendencias de Google Ads.

Un Gerente de Google Ads supervisa campañas publicitarias completas, incluyendo la estrategia y el presupuesto, mientras que un Especialista en Google Ads se enfoca en aspectos específicos de las campañas, como la investigación de palabras clave y la creación de anuncios.

Existen varias plataformas para contratar Gerentes de Google Ads, incluyendo LinkedIn, bolsas de trabajo, agencias de reclutamiento y plataformas de freelance online. Explora plataformas que se especialicen en roles de marketing digital.

Una descripción del puesto de Gerente de Google Ads debe incluir responsabilidades como el desarrollo de la estrategia de campaña, la gestión del presupuesto, el análisis del rendimiento y las cualificaciones requeridas en marketing digital.

Una entrevista efectiva debe incluir preguntas que evalúen la experiencia del candidato con la gestión de campañas, las habilidades de resolución de problemas y su enfoque para optimizar el rendimiento de los anuncios. Para obtener más orientación, consulta Preguntas de entrevista para Gerentes de Google Ads.