Cómo contratar a un gerente de contenido: una guía paso a paso para reclutadores

Como reclutador, sabe que encontrar al Content Manager adecuado puede ser crucial para la estrategia de contenido de una empresa. Muchas organizaciones subestiman la complejidad de este puesto, a menudo confundiéndolo con la creación de contenido o la gestión de redes sociales. La verdad es que un Content Manager experto orquesta todo el ecosistema de contenido, desde la ideación hasta la distribución, asegurando la consistencia, la calidad y la alineación con los objetivos comerciales.

Esta guía completa le guiará a través del proceso de contratación de un Content Manager de primer nivel. Cubriremos todo, desde la definición del puesto hasta la realización de entrevistas efectivas, ayudándole a evitar errores comunes e identificar al mejor talento. Para profundizar en las habilidades específicas a buscar, consulte nuestra guía de evaluación de habilidades de Content Manager.

Tabla de contenidos

¿Qué hace un Content Manager?

Proceso de contratación de Content Manager

Habilidades y calificaciones clave para un Content Manager

Cómo escribir una descripción de puesto de Content Manager

10 plataformas para contratar Content Managers

Palabras clave para buscar en el currículum de un Content Manager

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los Content Managers

Asignaciones de estudio de caso para evaluar a los candidatos a Content Manager

Cómo estructurar la etapa de entrevista para contratar a gerentes de contenido

¿Cuál es el costo de contratar a un gerente de contenido?

¿Cuál es la diferencia entre un gerente de contenido y un estratega de contenido?

¿Cuáles son los rangos de los gerentes de contenido?

Contrata a los mejores gerentes de contenido

¿Qué hace un gerente de contenido?

Un gerente de contenido es responsable de desarrollar y gestionar la voz de marca de una empresa en varias plataformas digitales. Crean, editan y supervisan la producción de contenido, asegurando que se alinee con la estrategia de marketing y los objetivos comerciales.

Las tareas diarias de un gerente de contenido incluyen:

• Desarrollar estrategias de contenido basadas en los objetivos comerciales y las necesidades de los usuarios.
• Crear y editar contenido atractivo para sitios web, blogs y redes sociales.
• Colaborar con diseñadores, redactores y especialistas en marketing para garantizar que el contenido sea consistente y efectivo.
• Monitorear y analizar el rendimiento del contenido para optimizar las estrategias futuras.

Para profundizar en las habilidades requeridas para este rol, puedes explorar las preguntas de la entrevista para gerentes de contenido en nuestro sitio.

Proceso de contratación de gerentes de contenido

Contratar a un gerente de contenido implica una serie de pasos bien definidos para asegurar que encuentres al mejor candidato para las necesidades de tu equipo. Este proceso generalmente dura entre 6 y 8 semanas.

• Crea una descripción clara del puesto: Comienza por delinear las responsabilidades y las habilidades requeridas para el puesto. Asegúrate de publicarla en los sitios de empleo relevantes y en el sitio web de tu empresa.
• Recopila solicitudes: Espera recibir currículums en la primera semana después de publicar el trabajo.
• Selecciona candidatos: Revisa los currículums y preselecciona a los candidatos adecuados para evaluaciones de habilidades. Esto podría incluir pruebas de redacción, desarrollo de estrategias o estudios de caso, lo que lleva aproximadamente una semana.
• Realiza entrevistas: Programa entrevistas con los candidatos preseleccionados para evaluar su adecuación al puesto, a la empresa y a la dinámica del equipo.
• Haz una oferta: Una vez que hayas identificado al candidato adecuado, extiende una oferta de trabajo y prepárate para la incorporación. El proceso completo suele tardar entre 1 y 2 meses, dependiendo de las decisiones tomadas a lo largo del proceso.

En general, el proceso de contratación de un Content Manager es sencillo, pero requiere una planificación y ejecución cuidadosas. Espera cierta variabilidad en los plazos, pero si sigues estos pasos, estarás en el camino correcto. A continuación, analizaremos en detalle cada etapa de este proceso, incluyendo la descripción del puesto y las preguntas de la entrevista adaptadas a este puesto.

Habilidades y cualificaciones clave para un Content Manager

Al construir el perfil ideal del candidato para un Content Manager, es importante distinguir entre las habilidades imprescindibles y las cualidades deseables. Este puesto requiere una combinación de habilidades creativas y técnicas, que pueden variar según las necesidades específicas de tu empresa.

Comience por identificar las competencias básicas que se alinean con su estrategia de contenido y la estructura de su equipo. Recuerde que, si bien algunas habilidades son universalmente valiosas, otras pueden ser más o menos críticas según su industria y los objetivos de contenido.

Para ayudarle a crear un proceso de contratación eficaz, aquí tiene un desglose de las cualificaciones típicas requeridas y preferidas para un puesto de Content Manager. Úselo como punto de partida para adaptar su propio perfil de candidato:

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Marketing, Comunicación, Periodismo o campo relacionado	Experiencia en SEO y marketing digital
Tres o más años de experiencia en gestión de contenidos o puesto similar	Familiaridad con HTML, CSS y principios básicos de diseño web
Dominio de sistemas de gestión de contenidos (por ejemplo, WordPress, Drupal)	Capacidad para analizar las métricas de rendimiento y optimizar la estrategia de contenido
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal	Capacidad demostrada para liderar y gestionar un equipo
Sólidas habilidades de gestión de proyectos y atención al detalle	Experiencia con la gestión y estrategia de redes sociales

Cómo escribir una descripción de puesto de Content Manager

Crear una descripción de puesto atractiva es el siguiente paso una vez que ha definido el perfil del candidato. Esto asegura que atraiga al talento adecuado para el puesto de Content Manager.

1. Esbozar las responsabilidades clave y el impacto: Indique claramente las principales responsabilidades del Content Manager, como supervisar la creación de contenido, desarrollar estrategias de contenido y gestionar la distribución de contenido. Destaque cómo su trabajo contribuirá al éxito general de su organización.

2. Equilibrar las habilidades técnicas con la experiencia en la industria: Si bien es importante mencionar habilidades como la competencia en SEO y la experiencia con sistemas de gestión de contenido, no pase por alto la necesidad de fuertes habilidades de comunicación y liderazgo. Este equilibrio ayudará a atraer a candidatos que sean tanto técnicamente hábiles como capaces de liderar un equipo.

3. Mostrar los puntos de venta únicos: Describa lo que diferencia a su empresa, ya sean proyectos innovadores, un entorno de trabajo colaborativo u oportunidades de crecimiento. Incluir estos detalles puede hacer que su puesto sea más atractivo para los mejores candidatos. Para comenzar a redactar la descripción del puesto, consulte esta plantilla de descripción de puesto de Content Manager.

10 Plataformas para Contratar a Administradores de Contenido

Ahora que tiene una descripción de trabajo bien definida para un administrador de contenido, es hora de publicarla en varios sitios de ofertas de empleo para encontrar candidatos calificados. Utilizar las plataformas adecuadas le ayudará a llegar a un público más amplio y a atraer al mejor talento para su organización.

LinkedIn Empleos

Ideal para encontrar administradores de contenido a tiempo completo. La red profesional de LinkedIn ofrece una amplia gama de candidatos y permite una fácil investigación a través de la información del perfil y las conexiones.

Indeed

Un sitio de ofertas de empleo completo para publicar puestos de administrador de contenido a tiempo completo. La gran base de usuarios de Indeed garantiza un amplio alcance y una diversa bolsa de solicitantes.

Upwork

Excelente para contratar administradores de contenido independientes. La plataforma de Upwork permite una fácil contratación basada en proyectos y proporciona una bolsa de talento global.

Varias plataformas pueden ayudarte a conectar con candidatos potenciales. Por ejemplo, LinkedIn Jobs es excelente para puestos de tiempo completo, mientras que Upwork permite contrataciones freelance. Además, AngelList es ideal para startups que buscan talento innovador. En general, una combinación de bolsas de trabajo generales y plataformas especializadas maximizará tus posibilidades de encontrar al Content Manager perfecto.

Palabras clave para buscar en el currículum de un Content Manager

La revisión de currículums es un primer paso crítico en la contratación de un Content Manager. Te ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y la experiencia adecuadas antes de pasar a las entrevistas.

Al revisar manualmente los currículums, concéntrate en términos clave relacionados con la estrategia de contenido, las habilidades técnicas y el liderazgo. Busca menciones de SEO, sistemas de gestión de contenido, herramientas de análisis y experiencia en gestión de equipos.

Para agilizar el proceso, considera el uso de herramientas con tecnología de IA como ChatGPT o Claude. Estas pueden ayudarte a filtrar currículums en función de criterios específicos y proporcionar una descripción general rápida de las calificaciones de cada candidato.

Aquí hay un ejemplo de prompt para la revisión de currículums asistida por IA:

TAREA: Revisar currículums para el puesto de Content Manager ENTRADA: Currículums SALIDA: - Nombre y correo electrónico del candidato - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10) - Recomendación - Preselección (Sí/No/Quizás) PALABRAS CLAVE: - Estrategia de contenido - SEO - CMS (WordPress, Drupal) - Analítica - Gestión de equipos - Redacción de textos - Gestión de proyectos - Marketing digital

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar Content Managers

Para asegurar que contratas a los mejores Content Managers, las pruebas de habilidades son una opción inteligente. Proporcionan una medida objetiva de las habilidades de un candidato y te ayudan a identificar a la persona más adecuada para el puesto. Aquí están nuestras principales recomendaciones para evaluar Content Managers:

Prueba de estrategia de contenido: Esta prueba evalúa la comprensión de un candidato sobre la planificación y ejecución de contenido. Le ayuda a asegurarse de que puede crear, organizar y administrar contenido que se alinee con los objetivos de su negocio. Obtenga más información sobre la prueba de estrategia de contenido.

Prueba de redacción publicitaria: Evalúe si los candidatos tienen las habilidades de escritura necesarias para producir contenido atractivo y persuasivo. Esta prueba es vital para identificar a aquellos que pueden crear narrativas convincentes y comunicar su marca de manera efectiva. Explore la prueba de redacción publicitaria.

Prueba de evaluación de SEO: Esta prueba verifica si sus candidatos entienden los conceptos básicos de la optimización de motores de búsqueda. Es crucial para garantizar que su contenido llegue y resuene con el público objetivo. Descubra más sobre la prueba de evaluación de SEO.

Prueba de comunicación: Un administrador de contenido debe ser capaz de transmitir ideas con claridad. Esta prueba evalúa sus habilidades de comunicación, asegurando que puedan interactuar eficazmente con los miembros del equipo y las partes interesadas. Descubra la prueba de comunicación.

Prueba de gestión de proyectos: Dado que los gestores de contenido suelen supervisar proyectos, esta prueba puede ayudar a evaluar su capacidad para gestionar tareas, plazos y recursos de manera eficiente. Más información sobre la prueba de gestión de proyectos.

Asignaciones de estudios de caso para evaluar a los candidatos a gestores de contenido

Las asignaciones de estudios de caso pueden ser herramientas valiosas para evaluar a los candidatos a gestores de contenido. Sin embargo, conllevan inconvenientes como tiempos de finalización prolongados, tasas de participación más bajas y el riesgo de perder a candidatos prometedores. A pesar de estos desafíos, los estudios de caso bien diseñados pueden proporcionar información sobre las habilidades y la capacidad de resolución de problemas de un candidato.

Revisión de la estrategia de contenido: Este estudio de caso encarga a los candidatos el análisis de la estrategia de contenido existente de una empresa y la propuesta de mejoras. Deben identificar las deficiencias, sugerir nuevos tipos de contenido y esbozar un plan para una mejor alineación del marketing de contenidos con los objetivos empresariales.

Planificación de campañas en redes sociales: Se les da a los candidatos un escenario ficticio de lanzamiento de un producto y se les pide que creen una campaña completa en redes sociales. Esta tarea pone a prueba su capacidad para crear contenido atractivo, planificar calendarios de publicaciones y aprovechar diferentes plataformas de manera efectiva.

Auditoría de Contenido SEO: En este estudio de caso, los solicitantes revisan el contenido de un sitio web desde una perspectiva de SEO. Deben identificar oportunidades de optimización, sugerir estrategias de palabras clave y recomendar actualizaciones de contenido para mejorar las clasificaciones en los motores de búsqueda y la experiencia del usuario.

Cómo estructurar la etapa de entrevista para la contratación de gerentes de contenido

Después de que los candidatos aprueban con éxito las evaluaciones iniciales de habilidades, el siguiente paso es realizar entrevistas en profundidad para evaluar su destreza técnica. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para filtrar a los candidatos no aptos, la etapa de entrevista ayuda a identificar al mejor candidato para el puesto mediante la prueba de sus habilidades duras. Comprender las preguntas correctas que se deben hacer puede marcar una diferencia significativa en la búsqueda de un gran gerente de contenido.

Aquí hay algunas preguntas de ejemplo para entrevistas adaptadas a los roles de gestión de contenido: ¿Qué estrategias utilizaría para crear un calendario de contenido que se alinee con los objetivos de la empresa? Esta pregunta mide su capacidad de planificación y alineación estratégica. ¿Puede describir una vez que usó datos para mejorar el rendimiento del contenido? Esto ayuda a evaluar las habilidades analíticas. ¿Cómo asegura la coherencia entre los diferentes tipos de contenido y plataformas? es clave para comprender sus capacidades organizativas. ¿Con qué herramientas o software es competente para la gestión de contenido? es vital para evaluar la competencia técnica. Finalmente, ¿Cómo maneja los comentarios de múltiples partes interesadas? evalúa sus habilidades de comunicación. Para una comprensión más detallada, explore nuestras preguntas para la entrevista de gerente de contenido.

¿Cuál es el costo de contratar a un Content Manager?

Contratar a un Content Manager puede variar mucho según la ubicación, la experiencia y la industria. En Estados Unidos, los salarios suelen oscilar entre $43,334 y $113,451, con un salario medio de alrededor de $70,116. Otros países también muestran diversas estructuras salariales, que se detallarán en las siguientes secciones.

Salario de Content Manager en Estados Unidos

Según datos recientes, el salario promedio para los Content Managers en Estados Unidos oscila entre $43,334 y $113,451, con una mediana de $70,116. Estas cifras pueden variar significativamente según factores como la ubicación, la experiencia y el tamaño de la empresa.

Por ejemplo, los Content Managers en Chicago, IL tienden a ganar salarios más altos, con una mediana de $105,058, mientras que los de Tulsa, OK tienen una mediana más baja de $40,438. Nueva York, NY y Washington, DC también ofrecen salarios competitivos, con medianas de $89,862 y $86,308 respectivamente.

Salario de Content Manager en el Reino Unido

En el Reino Unido, el salario promedio de un Content Manager es de aproximadamente £35,000 a £50,000 por año. Los puestos de nivel inicial pueden comenzar alrededor de £30,000, mientras que los profesionales con experiencia pueden ganar más de £65,000, especialmente en ciudades más grandes como Londres. Estas cifras pueden variar según la industria y la empresa específica.

Salario de Content Manager en Canadá

En Canadá, los Content Managers pueden esperar salarios competitivos. El salario anual promedio oscila entre CAD 46,731 y CAD 88,491, con una mediana de CAD 64,306.

Los salarios varían según la ubicación. Toronto ofrece un salario promedio de CAD 68,850, mientras que Vancouver promedia CAD 62,750. Ottawa muestra el rango más amplio, de CAD 30,915 a CAD 126,411 anuales.

Salario de Content Manager en la India

Los salarios de los Content Manager en la India varían según la ubicación y la experiencia. En Gurgaon, el salario promedio oscila entre ₹5.5 lakhs y ₹23.7 lakhs por año, con una mediana de ₹11.4 lakhs. Bengaluru ofrece una remuneración competitiva, con salarios de entre ₹7.1 lakhs y ₹14.2 lakhs anuales.

Otras ciudades importantes como Chennai, Mumbai y Delhi también ofrecen buenas oportunidades, con salarios medianos de ₹8.4 lakhs, ₹6 lakhs y ₹5 lakhs respectivamente. En general, el salario mediano nacional para los Content Managers en la India es de aproximadamente ₹5.1 lakhs por año.

¿Cuál es la diferencia entre un Content Manager y un Content Strategist?

Muchas personas a menudo confunden los roles de un Content Manager y un Content Strategist. Si bien ambas posiciones se centran en el contenido, sirven para diferentes propósitos dentro de una organización, lo que genera malentendidos sobre sus respectivas responsabilidades.

Un Content Manager normalmente se encarga de la creación y gestión diaria de contenido. Sus tareas incluyen la edición, publicación y aseguramiento de que el contenido se alinee con la marca. A menudo colaboran estrechamente con escritores y diseñadores, centrándose en la producción de contenido y las tasas de participación.

Por el contrario, un Content Strategist es responsable de la planificación de contenido a largo plazo y la estrategia general. Este rol implica la realización de análisis de audiencia, el establecimiento de indicadores clave de rendimiento (KPI) y la toma de decisiones relacionadas con la dirección del contenido. Trabajan con ejecutivos y equipos multifuncionales para impulsar el ROI y el crecimiento de la audiencia.

	Content Manager	Content Strategist
Enfoque	Creación y gestión diaria de contenido	Planificación y estrategia de contenido a largo plazo
Alcance del trabajo	Creación de contenido, edición, publicación	Estrategia de contenido, análisis de audiencia, establecimiento de KPI
Habilidades técnicas	Dominio de CMS, SEO básico	Herramientas de análisis, auditoría de contenido, experiencia en SEO
Interacción con el equipo	Colabora con escritores y diseñadores	Trabaja con ejecutivos y equipos multifuncionales
Métricas clave	Producción de contenido, tasas de participación	ROI, crecimiento de la audiencia, tasas de conversión
Toma de decisiones	Programación y distribución de contenido	Dirección de contenido y asignación de recursos
Nivel de experiencia	Nivel inicial a medio	Nivel medio a senior
Antecedentes típicos	Periodismo, Inglés, Comunicaciones	Marketing, Negocios, Análisis de Datos

¿Cuáles son los rangos de los administradores de contenido?

Los roles de gestión de contenido a menudo se superponen, lo que dificulta distinguir entre diferentes puestos. Sin embargo, comprender la jerarquía puede ayudar a los reclutadores y gerentes de contratación a encontrar el ajuste adecuado para su equipo. Exploremos los rangos comunes de los administradores de contenido:

1. Administrador de contenido junior: Esta posición de nivel de entrada es responsable de crear y editar contenido, administrar cuentas de redes sociales y ayudar con la estrategia de contenido. Por lo general, trabajan bajo la guía de miembros del equipo con más experiencia.

2. Administrador de contenido: En este nivel, los profesionales asumen más responsabilidad en el desarrollo e implementación de estrategias de contenido. A menudo supervisan un equipo de redactores, coordinan con otros departamentos y analizan el rendimiento del contenido.

3. Administrador de contenido senior: Estos profesionales experimentados lideran iniciativas de contenido en múltiples canales. Están involucrados en la estrategia de alto nivel, la gestión presupuestaria y, a menudo, actúan como un puente entre los equipos de contenido y el liderazgo ejecutivo.

4. Jefe de contenido: Este rol supervisa todas las operaciones de contenido dentro de una organización. Son responsables de alinear la estrategia de contenido con los objetivos comerciales, gestionar equipos grandes y colaborar con otros jefes de departamento.

5. Director de contenido (CCO): A nivel ejecutivo, los CCO son responsables de la visión y estrategia general de contenido de la empresa. Trabajan en estrecha colaboración con otros ejecutivos de la C-suite para garantizar que el contenido respalde los objetivos comerciales más amplios.

Al contratar para estos puestos, es crucial evaluar a fondo las habilidades de los candidatos. Considera usar preguntas de entrevista de marketing de contenidos para evaluar su experiencia y encaje con el rol específico en tu organización.

Contrata a los Mejores Gestores de Contenido

A lo largo de esta guía, hemos explorado el papel de un Gestor de Contenido, las habilidades clave, los procesos de contratación y los métodos de evaluación. Hemos cubierto todo, desde la creación de descripciones de trabajo hasta la realización de entrevistas, asegurando que tengas una base sólida para tu proceso de contratación.

La conclusión más importante es utilizar descripciones de trabajo bien elaboradas y pruebas de habilidades para que tu proceso de contratación sea preciso y eficaz. Al implementar estas estrategias, estarás bien equipado para encontrar y contratar a los mejores Gestores de Contenido que puedan impulsar tu estrategia de contenido y ofrecer resultados para tu organización.

Prueba de Estrategia de Contenido

40 minutos | 20 MCQs

La prueba de Estrategia de Contenido evalúa el conocimiento y las habilidades de los candidatos en el desarrollo de estrategias de contenido efectivas para plataformas digitales. Evalúa sus habilidades en áreas como análisis de audiencia, planificación de contenido, arquitectura de la información y optimización de la experiencia del usuario.

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Prueba de prueba de estrategia de contenido

](https://www.adaface.com/assessment-test/content-strategy-test)

Preguntas frecuentes

Busque una licenciatura en marketing, comunicaciones o un campo relacionado, junto con 3-5 años de experiencia en creación y gestión de contenido. Las habilidades clave incluyen sólidas habilidades de escritura y edición, conocimiento de SEO, gestión de proyectos y familiaridad con los sistemas de gestión de contenido.

Pregunte sobre su enfoque de estrategia de contenido, experiencia con diferentes tipos de contenido, métodos para medir el éxito del contenido y cómo se mantienen actualizados con las tendencias de la industria. Para obtener una lista completa, consulte nuestra guía de preguntas de entrevista para gerentes de contenido.

Si bien la experiencia en la industria puede ser beneficiosa, no siempre es necesaria. Busque candidatos con un historial comprobado de aprendizaje rápido y adaptación a nuevas industrias. Las sólidas habilidades de investigación y la capacidad de traducir temas complejos en contenido atractivo suelen ser más valiosas.

Un gerente de contenido debe estar familiarizado con los sistemas de gestión de contenido (CMS), herramientas de SEO, plataformas de análisis (por ejemplo, Google Analytics), software de gestión de proyectos y herramientas de diseño básicas. La competencia en herramientas de gestión de redes sociales también es valiosa.

Utilice preguntas de entrevista situacionales para evaluar su enfoque de gestión de equipos, resolución de conflictos y coordinación de proyectos. Pregunte sobre su experiencia en la dirección de equipos de contenido y la gestión de autónomos o agencias.

Proporcione un desafío de contenido real o hipotético y pídales que describan una estrategia. Esto podría incluir el desarrollo de un calendario de contenido, la propuesta de ideas para el lanzamiento de un nuevo producto o la sugerencia de mejoras a una estrategia de contenido existente. Evalúe su capacidad para alinear el contenido con los objetivos comerciales y las necesidades del público objetivo.