Cómo Contratar a un Auditor: Una Guía Completa para Reclutadores y Gerentes de Contratación

Contratar al auditor adecuado es una tarea crítica con la que muchas empresas luchan. Como reclutador o gerente de contratación, se le encarga encontrar a alguien que no solo tenga las habilidades técnicas para examinar los registros financieros, sino que también posea la mentalidad analítica para detectar irregularidades y las habilidades de comunicación para informar los hallazgos de manera efectiva. Es un acto de equilibrio que requiere un ojo atento tanto a las habilidades duras como a las blandas.

Esta guía le guiará a través del proceso de contratación de un auditor, desde la comprensión del rol hasta la realización de entrevistas efectivas. Cubriremos aspectos clave como habilidades que buscar en un auditor, métodos de evaluación recomendados y estrategias para evaluar a los candidatos. Ya sea que esté contratando para un equipo de auditoría interna o buscando servicios de auditoría externa, este artículo le proporcionará información práctica para tomar decisiones de contratación informadas.

Tabla de contenido

¿Por qué contratar a un auditor?

¿Qué hace un auditor?

Habilidades y cualificaciones clave para un auditor

¿Cómo escribir una descripción de puesto de auditor?

10 plataformas para contratar auditores

Palabras clave a buscar en los currículums de auditores

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los auditores

Asignaciones de estudio de caso para evaluar a los candidatos a auditor

¿Cómo estructurar entrevistas para contratar auditores?

¿Cuánto cuesta contratar a un auditor?

¿Cuáles son los rangos de los auditores?

¿Por qué contratar a un auditor?

Para decidir si necesita un auditor, comience por identificar los desafíos financieros o los problemas de cumplimiento que enfrenta su organización. Por ejemplo, es posible que tenga dificultades con las debilidades de control interno o que necesite ayuda para prepararse para una auditoría externa.

Considere contratar a un auditor si se enfrenta a:

• Transacciones financieras complejas
• Requisitos de cumplimiento normativo
• Necesidad de mejorar la información financiera

Si estos problemas son continuos, un auditor a tiempo completo podría ser necesario. Para proyectos únicos o empresas más pequeñas, contratar a un consultor independiente o trabajar con una firma de auditoría podría ser más rentable.

¿Qué hace un auditor?

Un auditor es un profesional responsable de examinar y verificar los registros financieros de una empresa para asegurar que sean precisos y cumplan con las regulaciones. Juegan un papel fundamental en el mantenimiento de la integridad de la información financiera, proporcionando información sobre las prácticas financieras e identificando áreas de mejora.

Las tareas diarias de un auditor generalmente incluyen:

• Revisar los estados financieros y registros para verificar la precisión.

• Asegurar el cumplimiento de las regulaciones financieras y legales.

• Identificar riesgos financieros y sugerir mejoras.

• Preparar informes detallados de auditoría y presentar los hallazgos a la gerencia.

Los auditores son vitales para proteger a las empresas contra las discrepancias financieras. Para obtener información más detallada, consulte nuestra descripción del puesto de auditor.

Habilidades y cualificaciones clave para un auditor

Al crear un perfil de candidato para un auditor, es importante distinguir entre las cualificaciones imprescindibles y las deseables. El puesto requiere una combinación de experiencia técnica, habilidades analíticas y certificaciones profesionales. Aquí hay un desglose de las habilidades y cualificaciones a considerar al contratar a un auditor:

Habilidades y cualificaciones requeridas:

• Licenciatura en contabilidad, finanzas o campo relacionado
• Contador Público Certificado (CPA) o calificación equivalente
• Mínimo de tres años de experiencia en auditoría
• Sólido conocimiento de las normas y procedimientos de auditoría
• Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas

Habilidades y cualificaciones preferidas:

• Maestría en contabilidad o finanzas
• Experiencia con software financiero y sistemas contables
• Fuertes habilidades de gestión de proyectos
• Éxito comprobado en un entorno colaborativo
• Experiencia en auditoría específica de la industria (por ejemplo, TI, atención médica)

Para evaluar estas habilidades de manera efectiva, considere el uso de herramientas de evaluación de habilidades que puedan proporcionar información objetiva sobre las capacidades de un candidato. Este enfoque puede ayudarlo a identificar a los mejores talentos con mayor precisión y agilizar su proceso de contratación.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en contabilidad, finanzas o campo relacionado	Maestría en contabilidad o finanzas
Contador Público Certificado (CPA) o calificación equivalente	Experiencia con software financiero y sistemas contables
Mínimo de tres años de experiencia en auditoría	Fuertes habilidades de gestión de proyectos
Sólido conocimiento de las normas y procedimientos de auditoría	Éxito comprobado en un entorno colaborativo
Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas	Experiencia en auditoría específica de la industria (por ejemplo, TI, atención médica)

¿Cómo redactar una descripción de puesto de Auditor?

Crear una atractiva descripción de puesto para un auditor es el siguiente paso una vez que tiene un perfil de candidato listo. Este documento será su herramienta para captar e involucrar a los candidatos adecuados para el puesto.

• Resaltar las responsabilidades clave y el impacto: Articule claramente el papel del auditor en la evaluación de los estados financieros, el asesoramiento sobre la gestión de riesgos y la garantía del cumplimiento legal. Mencione cómo su trabajo influye directamente en la responsabilidad y la precisión de la organización. Para inspirarse, visite la página de descripción de puesto de auditor.

• Equilibrar las habilidades técnicas y las certificaciones con las habilidades blandas: Especifique las habilidades técnicas requeridas, como el conocimiento del software de auditoría y las certificaciones como CPA o CIA. Igualmente importante es enfatizar las habilidades blandas como el pensamiento analítico y la atención al detalle que son cruciales en la auditoría.

• Mostrar los puntos de venta únicos: Distinga su puesto destacando aspectos únicos como la exposición a diversas industrias, las oportunidades de crecimiento profesional o la participación en auditorías de alto perfil. Estos elementos pueden atraer a candidatos de primer nivel que buscan entornos de trabajo atractivos y desafiantes.

10 plataformas para contratar auditores

Ahora que tiene lista la descripción de su puesto, es hora de publicarla en varios sitios de anuncios de empleo para atraer a los candidatos adecuados. Utilizar una variedad de plataformas le ayudará a ampliar su alcance y asegurar que encuentre a los mejores auditores disponibles en el mercado.

Empleos de Auditor en Indeed

Ideal para una amplia gama de puestos de auditoría en todas las industrias. Ofrece una gran cantidad de candidatos y un proceso de publicación de empleos sencillo.

Empleos de Auditor en LinkedIn

Ideal para encontrar auditores experimentados con redes profesionales establecidas. Bueno tanto para la búsqueda activa como pasiva de candidatos.

Robert Half Finance & Accounting

Especializado en funciones de finanzas y contabilidad. Excelente para encontrar auditores cualificados con experiencia específica en la industria.

Algunas de las plataformas principales a considerar incluyen Trabajos de Auditor en Indeed, conocida por su amplio alcance, y Trabajos de Auditor en LinkedIn, donde puedes acceder a redes profesionales para candidatos experimentados. Otras opciones valiosas son Robert Half Finance & Accounting, que se especializa en roles financieros, y Trabajos de Auditor en Glassdoor, donde puedes atraer candidatos interesados en la cultura y transparencia de la empresa. A medida que explores plataformas adicionales, considera aquellas que satisfacen necesidades específicas, como oportunidades freelance o roles contables especializados.

Palabras clave para buscar en los currículums de auditores

La selección de currículums es un primer paso crítico en el proceso de contratación de auditores. Te ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y la experiencia adecuadas, ahorrando tiempo y recursos en tus esfuerzos de reclutamiento.

Al revisar currículums manualmente, concéntrate en las cualificaciones clave como una Licenciatura en contabilidad o finanzas, certificación CPA y experiencia relevante en auditoría. Busca habilidades específicas como el conocimiento de GAAP, IFRS y experiencia con herramientas de auditoría como ACL o IDEA.

Las herramientas de selección impulsadas por IA pueden agilizar este proceso. Puedes usar modelos de lenguaje de IA para analizar currículums basados en criterios predefinidos, ayudándote a preseleccionar candidatos de manera más eficiente.

Aquí hay un ejemplo de solicitud para la selección de currículums asistida por IA:

TAREA: Revisar currículums para el puesto de auditor INPUT: Currículums OUTPUT: Para cada currículum, proporcionar: - ID de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10) - Recomendación - Preselección (Sí, No o Tal vez) PALABRAS CLAVE: - Título en contabilidad (CPA, ACCA) - Experiencia en auditoría - GAAP, IFRS - Herramientas de auditoría (ACL, IDEA) - Análisis financiero - Conocimiento regulatorio (SOX, regulaciones de la industria) - Habilidades de comunicación

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar auditores

Las pruebas de habilidades son una forma efectiva de evaluar a los candidatos a auditores más allá de sus currículums. Proporcionan información objetiva sobre las habilidades y conocimientos de un candidato. Aquí hay cinco pruebas clave que recomendamos para evaluar las habilidades de los auditores:

Prueba de aptitud para auditores: Esta prueba evalúa el pensamiento crítico, la resolución de problemas y las habilidades analíticas específicas de los roles de auditoría. Ayuda a medir la capacidad de un candidato para manejar tareas de auditoría complejas.

Prueba de contabilidad financiera: Use esta evaluación para medir la comprensión de un candidato sobre los estados financieros, los principios contables y las normas de presentación de informes. Es importante que los auditores tengan una base sólida en estas áreas.

Prueba de Excel: La competencia en Excel es imprescindible para los auditores. Esta prueba evalúa la capacidad de un candidato para trabajar con hojas de cálculo, realizar análisis de datos y crear modelos financieros.

Prueba de atención al detalle: Los auditores deben ser meticulosos en su trabajo. Esta prueba evalúa la capacidad de un candidato para detectar errores, inconsistencias y anomalías en los datos financieros.

Prueba de pensamiento crítico: Las habilidades de pensamiento crítico son esenciales para que los auditores analicen información financiera compleja y emitan juicios sólidos. Esta prueba evalúa la capacidad de un candidato para evaluar la evidencia y sacar conclusiones lógicas.

Asignaciones de estudio de caso para evaluar a los candidatos a auditor

Las asignaciones de estudio de caso pueden ser herramientas valiosas para evaluar a los candidatos a auditor, pero tienen inconvenientes. Estas asignaciones a menudo conducen a tasas de finalización más bajas y pueden hacer que los candidatos calificados abandonen debido a su naturaleza que consume mucho tiempo. Sin embargo, cuando se usan juiciosamente, pueden proporcionar información sobre las habilidades prácticas de un candidato.

Análisis de estados financieros: Este estudio de caso implica revisar los estados financieros de una empresa para identificar discrepancias o áreas de preocupación. Se les pide a los candidatos que analicen datos financieros, detecten irregularidades y propongan procedimientos de auditoría.

Evaluación del control interno: Se les presenta a los candidatos un escenario que describe los sistemas de control interno de una empresa. Deben identificar debilidades, evaluar riesgos y recomendar mejoras para fortalecer el entorno de control.

Escenario de detección de fraude: Esta tarea presenta una situación empresarial compleja con posibles indicadores de fraude. Los candidatos a auditores deben reconocer las señales de alerta, esbozar los pasos de investigación y sugerir formas de prevenir problemas similares en el futuro.

Cómo estructurar las entrevistas para contratar auditores?

Los candidatos que aprueben con éxito las pruebas de habilidades deben pasar a la etapa de la entrevista técnica, donde se evalúan aún más sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades son efectivas para filtrar a los candidatos no aptos, no siempre identifican a las personas más adecuadas para el puesto. La entrevista técnica es su oportunidad de evaluar el conocimiento práctico y las habilidades de resolución de problemas de los candidatos antes de tomar una decisión de contratación.

Aquí hay algunas preguntas de entrevista de muestra a considerar: ¿Con qué software de auditoría es usted competente? Esto ayuda a medir su familiaridad con las herramientas que utiliza su organización. ¿Puede guiarnos a través de su proceso para realizar una auditoría? Esta pregunta evalúa su conocimiento metodológico. ¿Cómo maneja las discrepancias encontradas durante una auditoría? Esto proporciona información sobre sus habilidades para resolver problemas. ¿Qué medidas tomaría para garantizar el cumplimiento de las regulaciones financieras? Esto evalúa su comprensión de los requisitos regulatorios. Por último, ¿cómo mantiene la precisión y la atención al detalle bajo plazos ajustados? Esto examina su capacidad para desempeñarse bajo presión. Evaluar las respuestas de un candidato a estas preguntas junto con los resultados de pruebas de habilidades para auditores puede mejorar significativamente su proceso de contratación.

¿Cuánto cuesta contratar a un auditor?

El costo de contratar a un auditor varía ampliamente según la ubicación, la experiencia y la industria. En promedio, un auditor en los Estados Unidos gana alrededor de $72,701 por año. Sin embargo, esta cifra puede oscilar entre $38,294 y $184,300, dependiendo de factores como la ciudad y la especialización.

En otros países, como Filipinas, el rango salarial es diferente. Los auditores filipinos ganan un promedio de PHP 387,091 anuales, con salarios que oscilan entre PHP 211,314 y PHP 600,578. Recuerde que estas cifras son solo promedios y los costos reales pueden diferir según sus requisitos específicos y las condiciones del mercado.

Salario de auditor en Estados Unidos

En Estados Unidos, el salario promedio de los auditores es de aproximadamente $72,701 por año. Dependiendo de la ubicación, esto puede variar significativamente. Por ejemplo, los auditores en la ciudad de Nueva York pueden ganar entre $50,298 y $184,300, mientras que aquellos en Tampa, Florida, podrían ver salarios que oscilan entre $38,294 y $99,023. Esto representa la naturaleza dinámica de los salarios de los auditores en diferentes regiones.

Salario de los auditores en el Reino Unido

En el Reino Unido, los salarios de los auditores varían según la experiencia y la ubicación. El salario promedio para los auditores en el Reino Unido oscila entre £30,000 y £65,000 por año. Los puestos de nivel de entrada generalmente comienzan alrededor de £25,000, mientras que los auditores senior con amplia experiencia pueden ganar más de £80,000 anuales.

Los auditores con sede en Londres generalmente obtienen salarios más altos debido al mayor costo de vida. Las firmas de contabilidad Big Four a menudo ofrecen paquetes competitivos, que pueden incluir bonificaciones y beneficios además del salario base.

Salario de los auditores en Filipinas

El salario promedio de un auditor en Filipinas es de aproximadamente PHP 387,091 anuales. Los salarios pueden oscilar entre PHP 211,314 y PHP 600,578 dependiendo de factores como la ubicación y la experiencia. En ciudades como Taguig y Ciudad Cebú, los auditores pueden esperar salarios más altos en comparación con lugares como Caloocan o Parañaque.

¿Cuáles son los rangos de los auditores?

Navegar por los rangos de los auditores a veces puede ser un desafío debido a los diferentes títulos y responsabilidades en las organizaciones. Sin embargo, comprender estos rangos ayuda a identificar al candidato adecuado para el puesto que necesita. Aquí hay algunos rangos comunes en la profesión de auditoría:

• Auditor Junior: Este puesto de nivel de entrada implica ayudar a los auditores senior a examinar los estados financieros y los informes para verificar su exactitud. Los auditores junior a menudo realizan auditorías rutinarias y ayudan a preparar los hallazgos de la auditoría.

• Auditor Interno: Los auditores internos son responsables de evaluar los procesos financieros y operativos dentro de una organización. Aseguran el cumplimiento de las políticas internas e identifican áreas de mejora. Puede encontrar más detalles en esta descripción del puesto de auditor.

• Auditor Senior: Un auditor senior supervisa al personal junior y lidera proyectos de auditoría. Revisa el trabajo de los auditores junior y proporciona información sobre los hallazgos de la auditoría, asegurando que los procedimientos cumplan con los estándares y regulaciones.

• Gerente de Auditoría: Este rol implica supervisar todo el proceso de auditoría dentro de una organización. Los gerentes de auditoría desarrollan planes de auditoría, gestionan equipos y comunican los resultados de la auditoría a la alta dirección.

• Director de Auditoría Interna: En la cima de la jerarquía, el director de auditoría interna establece la estrategia de auditoría y asegura que el departamento de auditoría evalúe eficazmente la gestión de riesgos y los procesos de control.

Prueba de Aptitud para Auditores

45 minutos | 33 preguntas de opción múltiple (MCQ)

La prueba de aptitud para auditores utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos en su aptitud para la auditoría, la evaluación de riesgos y el cumplimiento normativo. La prueba evalúa la comprensión de los candidatos sobre temas como normas de auditoría, gestión de riesgos, detección de fraude, controles internos, principios contables y cumplimiento normativo. Los candidatos son evaluados en su capacidad para identificar riesgos y debilidades de control, evaluar la evidencia de auditoría, comunicar los hallazgos de la auditoría y garantizar el cumplimiento de las regulaciones y los principios contables.

Realizar Prueba de Aptitud para Auditores

Preguntas Frecuentes (FAQs)

Al contratar un auditor, busque candidatos con una licenciatura en contabilidad, finanzas o un campo relacionado. Las certificaciones profesionales como Contador Público Certificado (CPA) o Auditor Interno Certificado (CIA) son muy valiosas. Además, busque candidatos con experiencia en auditoría, sólidas habilidades analíticas y conocimiento de las regulaciones y estándares relevantes.

Para evaluar las habilidades técnicas de un auditor, considere usar pruebas de contabilidad y finanzas que cubran áreas como informes financieros, procedimientos de auditoría y cumplimiento normativo. Los estudios de caso o ejercicios prácticos también pueden ayudar a evaluar la capacidad del candidato para aplicar sus conocimientos a escenarios del mundo real.

Las habilidades blandas importantes para los auditores incluyen una excelente comunicación, tanto escrita como verbal, una gran atención al detalle, pensamiento crítico, capacidad de resolución de problemas e integridad. Los auditores también deben poseer buenas habilidades interpersonales para interactuar eficazmente con los clientes y los miembros del equipo.

Estructura las entrevistas de los auditores combinando preguntas de comportamiento, consultas técnicas y problemas basados en escenarios. Comience con preguntas sobre la experiencia y los antecedentes del candidato, luego pase a escenarios de auditoría específicos. Incluya preguntas que evalúen su conocimiento de las normas de auditoría y su enfoque de los dilemas éticos. Considere usar preguntas para la entrevista del auditor para guiar su proceso.

Certificaciones como CPA, CIA o Certified Information Systems Auditor (CISA) demuestran el compromiso del candidato con la profesión y su experiencia en áreas específicas de auditoría. Aunque no siempre obligatorias, estas certificaciones pueden ser fuertes indicadores del conocimiento y la posición profesional de un auditor. Para evaluar la atención al detalle de un auditor, use pruebas de atención al detalle o proporcione estados financieros de muestra con errores intencionales para que los identifiquen. También puede pedir a los candidatos que describan su proceso para revisar documentos y detectar discrepancias durante auditorías anteriores. Al contratar a un auditor para una industria específica, busque candidatos con experiencia o conocimiento relevante en ese sector. Deben estar familiarizados con las regulaciones específicas de la industria, las prácticas contables y los riesgos comunes. Considere preguntar sobre su experiencia con clientes similares o su comprensión de los desafíos únicos que enfrentan las empresas en su industria.