Adaface vs. Testlify: Comparación Detallada y Profunda

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación previa al empleo con tecnología de inteligencia artificial diseñada para ayudar a los reclutadores a evaluar a los candidatos en múltiples habilidades sin problemas.

Los reclutadores usan Adaface para crear evaluaciones personalizadas que coincidan con sus descripciones de trabajo específicas. Las preguntas basadas en escenarios de la plataforma aseguran que los candidatos sean evaluados en habilidades prácticas en lugar de memorización.

Adaface también es popular por sus conjuntos de preguntas personalizadas, que permiten a los reclutadores agregar sus propias preguntas o solicitar a Adaface que diseñe preguntas a medida, lo que garantiza un ajuste perfecto para cualquier función.

La interfaz conversacional de Adaface mejora la experiencia del candidato, haciendo que las evaluaciones se sientan más como sesiones interactivas en lugar de pruebas tradicionales, lo que la diferencia de otras plataformas.

¿Cómo funciona Testlify?

Testlify es una plataforma de evaluación de talentos que ofrece una variedad de pruebas de selección previas al empleo adaptadas a diversas habilidades requeridas en el lugar de trabajo. Al implementar estas pruebas, las organizaciones buscan simplificar su proceso de contratación e identificar rápidamente a los candidatos más adecuados.

La plataforma presenta pruebas adaptativas que se pueden completar en aproximadamente 30 minutos, lo que las hace de bajo estrés y amigables para los candidatos. Por ejemplo, un ingeniero de software podría enfrentarse a una combinación de desafíos de codificación y preguntas de juicio situacional, lo que permite a los reclutadores evaluar tanto las habilidades técnicas como las de toma de decisiones.

Testlify proporciona una rica biblioteca de pruebas que incluyen programación, capacidad cognitiva y evaluaciones de personalidad, lo que la hace adecuada para diversas necesidades de contratación. Además, se integra con herramientas de contratación populares, lo que ayuda a mantener los registros de los candidatos sin problemas dentro de los flujos de trabajo de RR. HH. existentes.

Sin embargo, Testlify carece de ciertas opciones de personalización. Por ejemplo, no permite la creación de evaluaciones altamente personalizadas basadas en descripciones específicas de trabajo, lo que puede limitar la capacidad de un reclutador para afinar la evaluación a sus requisitos únicos.

Adaface vs Testlify: Bibliotecas de pruebas

La biblioteca de pruebas de Adaface es un tesoro de más de 500 evaluaciones de habilidades, que cubren todo, desde la codificación hasta el servicio al cliente. Es como una navaja suiza para los reclutadores, con pruebas personalizables que se pueden adaptar a descripciones de trabajo específicas.

Testlify ofrece una variedad de pruebas previas al empleo, incluyendo evaluaciones de programación, aptitudes y habilidades empresariales. Su biblioteca incluye pruebas listas para usar y permite agregar preguntas personalizadas, pero carece de personalización basada en la descripción del puesto.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de Adaface es un buffet de herramientas de evaluación de talentos:

• Pruebas de programación con preguntas de opción múltiple y de codificación
• Pruebas de inteligencia artificial para ciencia de datos y aprendizaje automático
• Pruebas específicas para roles para varias funciones laborales
• Pruebas de capacidad cognitiva para evaluar las habilidades de resolución de problemas

A los reclutadores les encanta la biblioteca de Adaface porque es como tener un entrevistador experto en su bolsillo. Les ayuda a identificar rápidamente a los mejores candidatos evaluando tanto las habilidades técnicas como las habilidades blandas de una sola vez, lo que ahorra tiempo y mejora la precisión de la contratación.

Usar la biblioteca de Adaface es pan comido. Simplemente elige una prueba, personalízala si es necesario y envíala a los candidatos. Los resultados llegan más rápido de lo que se tarda en decir '¡Contratado!', completos con información detallada para ayudar a tomar decisiones informadas.

Biblioteca de pruebas de Testlify

Testlify ofrece una diversa biblioteca de pruebas que cubre programación, juicio situacional, aptitud, negocios, mecanografía, personalidad, idiomas y pruebas financieras. También proporcionan evaluaciones específicas para trabajos y soporte para preguntas personalizadas.

Esta amplia gama de pruebas permite a los empleadores evaluar a los candidatos en múltiples frentes, lo que la convierte en una herramienta versátil para diversas necesidades de contratación. Por ejemplo, una empresa puede usar Testlify para evaluar tanto las habilidades técnicas como las habilidades blandas, asegurando un proceso de evaluación completo.

Sin embargo, Testlify carece de pruebas específicas de IA y no ofrece pruebas personalizadas por descripción de trabajo, lo que podría limitar la precisión de las evaluaciones. Además, no hay soporte para crear una prueba a medida basada en una descripción de trabajo específica, lo que significa que los empleadores podrían necesitar combinar múltiples pruebas para una evaluación exhaustiva.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Testlify
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios y preguntas de codificación)	Sí
Pruebas de juicio situacional	Sí	Sí
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	Sí
Pruebas de mecanografía	Sí	Sí
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idioma	Sí	Sí
Pruebas de finanzas	Sí	Sí
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	Sí
Pruebas específicas del puesto	Sí	Sí
Preguntas personalizadas	Sí	Sí
Agregue sus propias preguntas	Sí	Sí
Pruebas personalizadas por descripción de trabajo	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Testlify: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, debe evaluar la gama completa de habilidades técnicas de un candidato para ver si se alinean con su equipo y carga de trabajo.

Adaface ofrece un enfoque personalizado para las evaluaciones técnicas con una combinación de preguntas de codificación, MCQ y consultas basadas en escenarios del mundo real. Testlify también proporciona una variedad de evaluaciones, centrándose principalmente en preguntas de codificación y pruebas específicas del marco.

Contratación de desarrolladores con Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface incluye una amplia gama de funcionalidades para la contratación de desarrolladores:

• Preguntas de codificación y MCQ de lenguaje de programación

• Preguntas sobre marcos web y móviles

• Estructuras de datos y desafíos de algoritmos

• Codificación SQL y simulaciones de libros de trabajo de Excel

• Reproducción de código y puntuación automatizada

Los reclutadores utilizan Adaface para contratar a desarrolladores porque combina desafíos de codificación con preguntas de opción múltiple rápidas para ofrecer una visión equilibrada de las habilidades de un candidato. Esto asegura una evaluación exhaustiva sin que las pruebas sean demasiado largas.

Además, Adaface permite a los reclutadores agregar preguntas de codificación personalizadas específicas para sus requisitos. Esta flexibilidad, junto con funciones como reproducción de código y calificación automatizada, facilita a los reclutadores la selección y contratación eficiente de los mejores talentos.

Contratación de desarrolladores con Testlify

Testlify ofrece una variedad de evaluaciones de programación, incluidas preguntas sobre múltiples lenguajes de programación, marcos web y marcos móviles. Esto significa que los gerentes de contratación pueden evaluar a los candidatos en sus habilidades de codificación en diferentes dominios.

Uno de los puntos fuertes de Testlify es su extensa biblioteca de pruebas, que permite a los empleadores crear evaluaciones personalizadas mezclando preguntas de codificación y preguntas de opción múltiple. Esta flexibilidad puede ayudar a evaluar tanto el conocimiento teórico como las habilidades prácticas de codificación, lo que la convierte en una buena opción para la contratación de desarrolladores.

Sin embargo, Testlify carece de funciones como preguntas de codificación SQL y la creación de preguntas de codificación personalizadas, lo que podría limitar la capacidad de evaluar exhaustivamente a los candidatos. Además, la ausencia de una función de reproducción de código significa que los gerentes de contratación se pierden una visión más profunda de los procesos de codificación de los candidatos.

Comparación de las funciones de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Testlify
Preguntas de codificación en lenguaje de programación	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks web	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	Sí
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	Sí
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas sobre hojas de cálculo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Puntuación automatizada	Sí	Sí
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs Testlify: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato puede hacer o deshacer su proceso de contratación. Una mala experiencia puede conducir a altas tasas de abandono y dañar la marca de su empleador.

Los factores clave que impactan la experiencia del candidato incluyen la duración de la prueba, la facilidad de uso, la compatibilidad con dispositivos móviles y el soporte disponible. Hacer las cosas bien puede aumentar las tasas de finalización y atraer a los mejores talentos.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece una interfaz conversacional única que hace que las evaluaciones se sientan menos como pruebas y más como chats amigables. Este enfoque ayuda a tranquilizar a los candidatos y muestra el espíritu innovador de su empresa.

La plataforma proporciona pruebas compatibles con dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos completar las evaluaciones en cualquier dispositivo. Con soporte por correo electrónico, documentos de ayuda en línea y preguntas frecuentes, Adaface garantiza que los candidatos tengan los recursos que necesitan para una experiencia fluida.

Adaface mantiene la duración de las pruebas en unos 40 minutos, lo suficientemente largo para evaluar a fondo las habilidades, pero lo suficientemente corto para mantener el interés. Para los clientes empresariales, se pueden añadir preguntas de calificación para agilizar aún más el proceso y mejorar la experiencia del candidato.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Testlify

Testlify ofrece una experiencia decente para el candidato con marca personalizada para las comprobaciones previas al empleo, lo que permite a las empresas mostrar su logotipo y colores. Las pruebas duran entre 10 y 30 minutos, y los candidatos tienen acceso a asistencia por correo electrónico y documentación de ayuda para cualquier pregunta que surja durante la prueba.

Una de las características más destacadas es la capacidad de personalizar los correos electrónicos de invitación y rechazo, lo que puede mejorar la percepción general de su marca por parte del candidato. Imagine a un candidato recibiendo un correo electrónico de rechazo que no sea solo una plantilla genérica, sino algo que refleje la voz de su empresa; es un pequeño detalle que puede dejar una buena impresión.

Sin embargo, Testlify carece de algunas funciones que podrían enriquecer la experiencia del candidato. Por ejemplo, no hay opción para una interfaz conversacional que haga que las pruebas sean más atractivas, y la ausencia de evaluaciones aptas para dispositivos móviles limita la accesibilidad, especialmente para los candidatos en movimiento.

Adaface vs Testlify: Funciones anti-trampas

Las evaluaciones en línea son convenientes, pero también conllevan el riesgo de que los candidatos hagan trampa. Para garantizar evaluaciones justas y precisas, es crucial que las plataformas de evaluación cuenten con sólidas funciones anti-trampas. Esto ayuda a mantener la integridad del proceso de contratación y garantiza que se seleccionen a los candidatos adecuados.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface ofrece un conjunto completo de medidas anti-trampas para evitar cualquier forma de trampa durante las evaluaciones en línea. Estas incluyen:

• Autenticación de usuario: Los candidatos deben autenticarse con su correo electrónico antes de comenzar la prueba, lo que evita el acceso no autorizado.

• Límites de tiempo y modo de pantalla completa: Las pruebas tienen límites de tiempo y los candidatos se ven obligados a utilizar el modo de pantalla completa, lo que minimiza las oportunidades de hacer trampa.

• Supervisión de la cámara web y el navegador: Adaface realiza un seguimiento de la actividad de la cámara web y el navegador del candidato, lo que garantiza que no abandonen la ventana de la prueba ni reciban ayuda externa.

• Huellas dactilares de IP y dispositivos: Adaface registra la dirección IP y la huella digital del dispositivo del candidato, marcando cualquier actividad sospechosa o múltiples candidatos que realicen la prueba desde la misma ubicación o dispositivo.

• Protección contra copia y pega y preguntas no googleables: La funcionalidad de copiar y pegar está deshabilitada, y las preguntas están basadas en escenarios y no son fácilmente buscables en internet, lo que impide que los candidatos compartan o busquen respuestas.

• Gran banco de preguntas y múltiples conjuntos de preguntas: Con un banco de 20.000 preguntas y la capacidad de crear múltiples conjuntos de preguntas, Adaface minimiza el riesgo de que las preguntas se filtren o se memoricen.

• Detección de plagio y escucha social: Adaface emplea la detección de plagio para las tareas de codificación y monitorea las redes sociales en busca de preguntas filtradas, lo que permite tomar medidas proactivas para mantener la integridad de la prueba.

Funciones anti-trampas de Testlify

Testlify ofrece múltiples funciones anti-trampas como el seguimiento de IP, la grabación de pantalla durante las evaluaciones de codificación y la autenticación del usuario. También deshabilitan las funciones de copiar y pegar y aleatorizan el orden de las preguntas del examen.

Estas características están diseñadas para garantizar que los candidatos se tomen la prueba en serio y que sus habilidades se evalúen con precisión. Por ejemplo, deshabilitar copiar y pegar reduce el riesgo de que los candidatos compartan respuestas, y las preguntas aleatorias ayudan a minimizar las posibilidades de filtración de preguntas.

Sin embargo, Testlify carece de ciertas medidas de supervisión avanzadas. No ofrece identificación de dispositivos, supervisión a pantalla completa ni protección contra ChatGPT, lo que puede ser crucial para prevenir intentos de hacer trampas más sofisticados.

Comparación de funciones anti-trampas

Característica	Adaface	Testlify
No googleable	Sí	Desconocido (No hay preguntas de muestra en el sitio web para revisar)
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	Sí
Supervisión por webcam	Sí	Sí
Registro de ubicación	Sí	Sí
Supervisión de IP	Sí	Sí
Supervisión de huellas digitales del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	Sí
Supervisión a pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Sí
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	Sí
Gran banco de preguntas	Sí	Sí
Detección de plagio	Sí	Desconocido
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs Testlify: Precios y prueba gratuita

Cuando se trata de precios para productos de evaluación, los reclutadores deben esperar una variedad de opciones que se adaptan a las diferentes necesidades de contratación y tamaños de equipo. La mayoría de los proveedores ofrecen planes escalonados, lo que permite flexibilidad a medida que crecen sus demandas de contratación; aquí es donde nosotros brillamos.

Precios de Adaface

En Adaface, nuestros precios son sencillos y están diseñados para satisfacer diversas necesidades. Ofrecemos varios planes, comenzando con nuestro plan Starter a solo $500 por 50 créditos, y escalando hasta nuestro plan Unlimited a $50,000 por año para aquellos con necesidades de contratación de alto volumen.

Aquí hay un vistazo rápido a lo que ofrecemos:

• Starter: $500 por 50 créditos
• Scale: $3,000 por 500 créditos
• Growth: $5,500 por 1,000 créditos
• Enterprise: $20,000 por 4,000 créditos
• Unlimited: $50,000 por año.

Al elegir un plan, considere factores como su volumen de contratación y la cantidad de candidatos que evaluará. Nuestra estructura de precios flexible le permite elegir un plan que se ajuste a sus necesidades sin sorpresas ocultas. ¡Explore nuestras ofertas completas y encuentre la que mejor se adapte a sus necesidades en nuestra página de precios!

Precios de Testlify

Testlify ofrece una variedad de planes de precios que se adaptan a diferentes tamaños y necesidades empresariales. Sus opciones incluyen:

• Planes Ilimitados: El precio varía según la cantidad de empleados, comenzando en $699/año para equipos pequeños y llegando hasta $34,999 para empresas con más de 1000 empleados.
• Planes Mensuales: Oscilan entre $99 y $1499 por mes con diferentes créditos de candidatos y límites de usuarios.
• Planes Anuales: Cuestan entre $588 y $8988 por año, nuevamente dependiendo de los créditos de candidatos y usuarios.
  Los complementos están disponibles a un costo adicional, pero la complejidad de las opciones podría hacer que te preguntes cuál es la más adecuada.

Si bien la estructura de precios de Testlify ofrece flexibilidad, puede ser un poco complicado de navegar sin una guía clara sobre qué plan se adapta mejor a tus necesidades específicas de contratación. Por ejemplo, los usuarios potenciales pueden desear una forma sencilla de explorar todas las funciones durante la fase de evaluación, así como información sobre cuántas evaluaciones de candidatos podrían necesitar realmente. Esto podría hacer que el proceso de toma de decisiones parezca un poco abrumador.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Testlify
Facilidad de precios y facturación	Sí	Sí
¿Prueba gratuita?	Sí	Sí
Registrarse	Sí	Sí
Explora todas las funciones	Sí	Sí
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	$49/mes (Facturado a $588/año)
Planes de escala	3000$/ año (asientos de equipo ilimitados)	$299/mes (Facturado a $3,588/año)
Planes de crecimiento	5500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	$749/mes (Facturado a $8,988/año)
Planes empresariales	20,000$/ año (asientos de equipo e invitaciones ilimitados)	Integraciones (2388 $), Marca blanca (1188 $), Asientos de equipo (144 $/asiento), Análisis (1188 $) están disponibles como complementos para todos los planes. Para empresas más grandes, contacta al equipo de Testlify para conocer los precios.
Planes ilimitados	50,000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	Sí

Adaface vs Testlify: Tarjetas de puntuación, informes y análisis

Las funciones de tarjetas de puntuación, informes y análisis son el ingrediente secreto que convierte los datos de los candidatos en oro para la contratación. Ayudan a los reclutadores a dar sentido a los resultados de las pruebas, comparar candidatos y compartir información con el equipo. Una plataforma de evaluación de primera categoría debe ofrecer informes claros y detallados que sean fáciles de entender y compartir.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Adaface

Adaface aporta su mejor juego a la fiesta de los informes. Ofrece informes en PDF que son perfectos para compartir con el equipo o los clientes. Además, tiene un truco ingenioso bajo la manga: informes públicos. Estos son enlaces compartibles que permiten a cualquiera ver la tarjeta de puntuación sin iniciar sesión. ¡Útil para enviar a los clientes que no tienen acceso al panel de control!

¡Pero espera, hay más! Adaface no se detiene solo en lo básico. Ofrece un perfil de habilidades que te da una instantánea rápida de cómo un candidato se desempeñó en cada área de habilidades. Y para los expertos en datos, puedes exportar toda esta bondad en formatos Excel y CSV. ¿La guinda del pastel? Una línea de tiempo de auditoría detallada que muestra todos los registros de supervisión, para que puedas jugar al detective si surge algún problema.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Testlify

Testlify ofrece varias funciones de informes que satisfacen las necesidades de los reclutadores. Estas incluyen formatos de informes PDF, Excel y CSV, lo que facilita compartir y analizar los datos de los candidatos.

Los informes se pueden compartir públicamente a través de enlaces únicos, lo que permite a aquellos sin acceso al panel de control ver el rendimiento de los candidatos. Además, la generación automatizada de tarjetas de puntuación y las alertas ayudan a optimizar el proceso de contratación.

Sin embargo, Testlify carece de puntos de referencia para comparar a los candidatos entre sí y de análisis de habilidades para desglosar las puntuaciones por diferentes categorías. Tampoco proporciona una línea de tiempo de auditoría detallada para los registros de supervisión.

Comparación de tarjetas de puntuación, informes y análisis

Característica	Adaface	Testlify
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	Sí
Informes Excel y CSV	Sí	Sí
Puntos de referencia	Sí	No
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	No
Línea de tiempo de auditoría	Sí	No
Resumen completo	Sí	Sí
Generación automatizada de tarjetas de puntuación y alertas	Sí	Sí

Adaface vs Testlify: Facilidad de uso para empresas y startups

Al elegir una plataforma de pruebas previas al empleo, busque características que admitan empresas de todos los tamaños. La integración de ATS, el cumplimiento de GDPR y el acceso a la API son clave tanto para las startups como para las grandes empresas.

Facilidad de uso de Adaface para empresas y startups

Adaface destaca en la facilidad de uso para empresas con sus sólidas integraciones de ATS y el cumplimiento de GDPR. La plataforma ofrece una API personalizada, lo que facilita la integración con varios sistemas y flujos de trabajo de recursos humanos.

Para startups y empresas en crecimiento, Adaface ofrece puestos de equipo ilimitados en todos los planes. Esto permite a los equipos pequeños escalar su contratación sin preocuparse por costos adicionales por usuario.

Adaface satisface las necesidades de contratación de alto volumen con funciones como múltiples opciones de invitación, acciones masivas y múltiples conjuntos de preguntas. Estas herramientas ayudan a optimizar los procesos de contratación tanto para la contratación en campus como para la contratación a escala empresarial.

Amigabilidad de Testlify para empresas y startups

Testlify ofrece integraciones ATS y cumplimiento con el RGPD, atendiendo a las necesidades empresariales. Proporciona acceso basado en roles y múltiples opciones de invitación para la gestión del equipo. La plataforma es compatible tanto con startups como con empresas más grandes con sus funciones.

Para las empresas que contratan a gran escala, las múltiples opciones de invitación de Testlify pueden optimizar el proceso de contratación. Esto permite a los reclutadores enviar evaluaciones a numerosos candidatos rápidamente, lo que potencialmente ahorra tiempo en eventos de contratación a gran escala.

Sin embargo, Testlify carece de algunas funciones avanzadas. No ofrece acceso API personalizado, acciones masivas para eventos de contratación masiva o múltiples conjuntos de preguntas para evitar filtraciones en las pruebas. Estas limitaciones podrían afectar su utilidad para ciertas necesidades de contratación a escala empresarial.

Comparación de la amigabilidad para empresas y startups

Característica	Adaface	Testlify
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizado	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Puestos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	-
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de las etapas de los candidatos	Sí	-
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs Testlify: Control de calidad de la evaluación

El control de calidad en las evaluaciones garantiza que las preguntas sean precisas, válidas y relevantes, lo que en última instancia aumenta la confianza de los reclutadores en sus decisiones de contratación. Cuando las evaluaciones son confiables, los reclutadores pueden identificar mejor el talento superior sin dudar de los resultados.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface implementa un riguroso proceso de control de calidad antes de que cualquier pregunta se publique. Cada pregunta se somete a exhaustivas verificaciones por parte de expertos para confirmar que mide eficazmente las habilidades deseadas.

Además, Adaface escucha los comentarios de los candidatos y las señales sociales para refinar su banco de preguntas. Esto significa que si una pregunta comienza a filtrarse o parece demasiado fácil, puede ser reemplazada rápidamente para mantener evaluaciones precisas.

Con algoritmos patentados implementados, Adaface monitorea y mejora continuamente la calidad de sus preguntas. Los reclutadores pueden confiar con confianza en este enfoque basado en datos, lo que garantiza que tengan acceso a las mejores pruebas posibles para sus necesidades de contratación. Para obtener más información sobre cómo diseñamos las preguntas, consulte nuestra página de ciencia.

Características de control de calidad de Testlify

Testlify realiza exhaustivos controles de calidad antes de que las pruebas se publiquen. Esto asegura que las preguntas agregadas a su plataforma sean examinadas y apropiadas para evaluar las habilidades de un candidato.

Sin embargo, Testlify no reemplaza las preguntas después de que se han sobreexpuesto. Esto puede llevar a que las preguntas familiares circulen a menudo, lo que podría afectar la precisión de la evaluación.

Además, Testlify no incorpora comentarios de los candidatos o clientes para mejorar las pruebas, ni utiliza algoritmos propios para mejorar la calidad de su biblioteca de preguntas.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	Testlify
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	No
Escucha social	Sí	No
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	No
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	No
Algoritmos propios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs Testlify: Conclusión

Tanto Adaface como Testlify ofrecen características similares como pruebas de programación, pruebas de juicio situacional y pruebas de aptitud. También admiten varias evaluaciones de habilidades empresariales.

A pesar de estas similitudes, Adaface destaca por su creación de pruebas personalizadas basadas en descripciones de puestos de trabajo, lo que garantiza una evaluación más precisa para roles específicos.

Testlify carece de ciertas funciones como pruebas de IA y preguntas de codificación personalizadas, que son importantes para evaluar los roles tecnológicos modernos.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface proporciona estas funciones faltantes junto con una interfaz conversacional y compatibilidad móvil, lo que mejora significativamente la experiencia del candidato.

Las evaluaciones previas al empleo ofrecen una gama de pruebas para evaluar habilidades, personalidad y más, lo que ayuda a los reclutadores a tomar decisiones informadas.

El uso de estas herramientas puede ahorrar tiempo y reducir el sesgo en el proceso de contratación, asegurando que seleccione a los candidatos más calificados.

Adaface se presenta como una solución superior debido a sus funciones integrales y su enfoque amigable para los candidatos. Obtenga más información sobre la plataforma de evaluación en línea de Adaface o explore nuestro blog de pre-empleo para obtener más información.