Adaface vs. TestGorilla: Comparación Profunda de Características

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación impulsada por inteligencia artificial diseñada para ayudar a las empresas a seleccionar y contratar a los mejores talentos. Ofrece una gama de pruebas que incluyen evaluaciones de codificación, aptitud y personalidad, todas adaptadas para adaptarse a varios roles e industrias.

Los reclutadores utilizan Adaface para crear evaluaciones personalizadas que coincidan con las descripciones específicas de los puestos de trabajo, lo que permite una evaluación más precisa de las habilidades de los candidatos. La interfaz conversacional de la plataforma garantiza una experiencia positiva para el candidato, haciendo que el proceso se parezca menos a una prueba tradicional y más a una interacción atractiva.

Adaface también ayuda a las empresas a agregar sus propias preguntas y diseñar preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para roles específicos del trabajo. Esta flexibilidad permite a los reclutadores centrarse en las habilidades más relevantes para el puesto, agilizando el proceso de contratación.

Una característica destacada de Adaface son sus sólidas capacidades de supervisión, que incluyen supervisión web, seguimiento de IP y detección de plagio. Estas herramientas garantizan la integridad y la precisión de las evaluaciones, brindando tranquilidad a los reclutadores.

¿Cómo funciona Testgorilla?

TestGorilla ofrece una amplia gama de evaluaciones, incluyendo programación, juicio situacional, aptitud, personalidad y pruebas de mecanografía. Su plataforma tiene como objetivo ayudar a las empresas a evaluar a los candidatos a puestos de trabajo en diversas habilidades.

Una característica notable es su biblioteca de pruebas listas para usar. Las empresas pueden seleccionar de pruebas predefinidas que cubren una multitud de habilidades, lo que permite una implementación rápida sin mucha configuración.

TestGorilla se integra con muchos sistemas ATS, mejorando la eficiencia del flujo de trabajo para los reclutadores. También proporciona varios mecanismos anti-trampas como la supervisión web y de IP para garantizar la precisión de la evaluación.

Sin embargo, TestGorilla no admite pruebas personalizadas basadas en descripciones de trabajo específicas. Esta limitación significa que sus evaluaciones pueden no siempre alinearse precisamente con las funciones laborales únicas.

Adaface vs Testgorilla: Bibliotecas de pruebas

Tanto Adaface como TestGorilla ofrecen una amplia gama de bibliotecas de pruebas que cubren diferentes habilidades y funciones laborales. Desde programación hasta personalidad y habilidades lingüísticas, encontrará pruebas adaptadas a sus necesidades de contratación.

Las pruebas previas a la entrevista como estas pueden ayudar a los reclutadores a tomar decisiones de contratación más inteligentes y minimizar la rotación al garantizar que los candidatos encajen bien tanto técnica como culturalmente.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface destaca por su diversa gama, que ofrece pruebas de programación, juicio situacional, aptitud, habilidades empresariales, mecanografía, personalidad, idiomas, finanzas, inteligencia artificial y computación en la nube. Además, puede agregar preguntas personalizadas para una experiencia a medida.

Los reclutadores eligen Adaface por la capacidad de crear pruebas personalizadas basadas en descripciones de trabajo, asegurando la coincidencia más precisa. Para necesidades especializadas, puede diseñar sus propias preguntas o usar la completa suite de pruebas pre-construidas de Adaface.

Usar la biblioteca de Adaface es fácil. Simplemente seleccione las pruebas más relevantes para el puesto, personalícelas con sus propias preguntas si es necesario y envíelas. Con Adaface, evaluar a los candidatos nunca ha sido tan sencillo.

Biblioteca de pruebas de Testgorilla

La biblioteca de pruebas de TestGorilla es diversa y ofrece pruebas de programación, juicio situacional, aptitud, negocios, mecanografía, personalidad, idiomas, finanzas y nube. Cubren una amplia gama de roles específicos del trabajo, que satisfacen diversas necesidades de contratación.

Para las empresas que buscan una solución rápida, las pruebas listas para usar de TestGorilla pueden ser una opción atractiva. Permiten a los empleadores implementar evaluaciones sin mucha demora, lo que facilita el inicio de la evaluación de los candidatos de inmediato.

Sin embargo, TestGorilla carece de soporte para pruebas de IA y no ofrece pruebas personalizadas basadas en descripciones de trabajo. Los usuarios tampoco pueden crear preguntas personalizadas adaptadas a casos de uso específicos, lo que podría limitar la precisión de las evaluaciones.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Testgorilla
Pruebas de programación	Sí (MCQs basados en escenarios, así como preguntas de codificación)	Sí
Pruebas de juicio situacional	Sí	Sí
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	Sí
Pruebas de mecanografía	Sí	Sí
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	Sí
Pruebas de finanzas	Sí	Sí
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	Sí
Pruebas específicas del trabajo	Sí	Sí
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agrega tus propias preguntas	Sí	Sí
Pruebas personalizadas por descripción del trabajo	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Testgorilla: Contratación de desarrolladores

Adaface ofrece una amplia gama de pruebas para evaluar las habilidades de los desarrolladores. Desde desafíos de codificación hasta evaluaciones específicas de idiomas, Adaface cubre todas las bases para la contratación técnica.

TestGorilla proporciona pruebas de programación en varios idiomas y frameworks. Ofrecen desafíos de codificación y preguntas de opción múltiple para evaluar el conocimiento técnico de los candidatos.

Contratación de desarrolladores con Adaface

El kit de herramientas de contratación de desarrolladores de Adaface incluye:

• Pruebas de lenguaje de programación (Java, Python, etc.)
• Evaluaciones de frameworks web y móviles
• Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos
• Desafíos de codificación SQL
• Simulaciones de hojas de cálculo de Excel

Los reclutadores utilizan Adaface para agilizar su proceso de contratación tecnológica. La combinación de preguntas de programación y preguntas de opción múltiple basadas en escenarios de la plataforma permite una evaluación exhaustiva de las habilidades prácticas y los conocimientos teóricos de los candidatos.

Adaface también ofrece preguntas de programación personalizadas y puntuación automatizada. Esto permite a los reclutadores adaptar las evaluaciones a sus necesidades específicas, al tiempo que ahorran tiempo en las revisiones manuales de código.

Contratación de desarrolladores con Testgorilla

TestGorilla ofrece una variedad de evaluaciones de programación para evaluar las habilidades de los desarrolladores. Sus ofertas de pruebas cubren una gama de lenguajes de programación, incluyendo opciones populares como Python, Java y JavaScript, así como frameworks web y móviles.

Los empleadores pueden utilizar la biblioteca de pruebas de TestGorilla, que incluye preguntas de programación, estructuras de datos y algoritmos. Esto permite a las empresas adaptar sus evaluaciones a roles específicos, asegurando que los candidatos sean evaluados en habilidades relevantes.

Sin embargo, TestGorilla carece de algunas características que podrían mejorar el proceso de contratación. Por ejemplo, no ofrecen preguntas de programación personalizadas o preguntas de libros de trabajo de Excel, lo que podría limitar la flexibilidad y la profundidad en las evaluaciones.

Comparación de características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Testgorilla
Preguntas de programación en lenguaje de programación	Sí	Sí
Preguntas de frameworks web	Sí	Sí
Preguntas de frameworks móviles	Sí	Sí
Preguntas de Estructuras de Datos y Algoritmos	Sí	Sí
Preguntas de programación SQL	Sí	Sí
Preguntas de libros de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	Sí
Puntuación automatizada	Sí	Sí
Preguntas de programación personalizadas	Sí	No

Adaface vs Testgorilla: Experiencia del candidato y marca de la empresa

Crear una experiencia positiva para el candidato puede impulsar significativamente el éxito de su contratación. Cuando los candidatos se sienten cómodos y valorados durante las evaluaciones, es más probable que se esfuercen al máximo y completen las pruebas.

Las características que mejoran la experiencia del candidato incluyen la accesibilidad móvil, la navegación intuitiva y la comunicación rápida. Asegurarse de que las evaluaciones no sean como un temido examen final puede ayudar a los candidatos a sentirse más a gusto.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface brilla con su interfaz conversacional, transformando las pruebas en diálogos atractivos en lugar de evaluaciones frías. Esto ayuda a los candidatos a sentirse más relajados y reduce la ansiedad, lo que en última instancia conduce a un mejor rendimiento.

Además, las evaluaciones de Adaface son compatibles con dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos participar desde cualquier lugar y en cualquier momento. Esta flexibilidad se adapta a los solicitantes de empleo modernos que prefieren la comodidad, lo que puede mejorar las tasas de finalización.

En cuanto al soporte, Adaface incluye una documentación de ayuda completa y soporte por correo electrónico para responder a las consultas de los candidatos. Este enfoque proactivo asegura que los candidatos nunca se queden a oscuras, fomentando una experiencia más positiva en general.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Testgorilla

Testgorilla ofrece una interfaz compatible con dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos realizar evaluaciones sobre la marcha. La duración típica de la evaluación oscila entre 30 y 60 minutos, lo que brinda a los candidatos tiempo suficiente para demostrar sus habilidades. El soporte por correo electrónico y la documentación de ayuda están disponibles para ayudar a los candidatos con cualquier consulta durante el proceso de evaluación.

Una característica notable es la inclusión de preguntas de calificación al comienzo de la prueba. Esto ayuda a los candidatos a comprender si cumplen con los criterios básicos antes de continuar, lo que ahorra tiempo a ambas partes. Es un detalle considerado que agiliza la experiencia de evaluación.

Sin embargo, Testgorilla carece de una interfaz conversacional, lo que podría hacer que las evaluaciones se sientan un poco más atractivas y menos como pruebas tradicionales. Además, no hay una sección de preguntas frecuentes para abordar rápidamente las inquietudes comunes de los candidatos, lo que podría dejar a algunos candidatos esperando respuestas por correo electrónico.

Adaface vs Testgorilla: Características anti-trampas

En el mundo de las evaluaciones en línea, tener sólidas funciones anti-trampas es como tener una capa de superhéroe para los reclutadores. Un producto ideal debe asegurar que el campo de juego sea parejo, protegiendo la integridad del proceso de contratación mientras permite que los candidatos brillen en función de sus verdaderas habilidades.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface destaca con un conjunto de funciones anti-trampas diseñadas para mantener las evaluaciones justas y atractivas. Nuestra plataforma emplea una inteligente combinación de supervisión por webcam, registro de ubicación y límites de tiempo en las pruebas para crear un entorno de pruebas seguro. Con estas funciones, los candidatos no pueden simplemente pasear por Google Lane o pedir ayuda durante la prueba.

Aquí hay un vistazo rápido a algunas de las fantásticas herramientas anti-trampas de Adaface:

• Autenticación de usuario: Asegura que la persona correcta esté realizando la prueba.
• Huella digital del dispositivo: Ayuda a identificar si varios candidatos están usando el mismo dispositivo.
• Supervisión a pantalla completa: Mantiene a los candidatos enfocados al restringir el acceso a otras ventanas.
• Detección de plagio: Garantiza respuestas únicas al verificar similitudes.

Adaface también lleva la supervisión un paso más allá con funciones únicas como la escucha social para la filtración de tareas para detectar cualquier posible filtración de preguntas desde el principio. Además, hacemos un seguimiento de si los candidatos cambian a herramientas como Chat GPT, asegurándonos de que hacer trampas no esté a un solo clic de distancia. Con estas funciones, los reclutadores pueden respirar tranquilos sabiendo que están obteniendo un reflejo real de las habilidades de un candidato.

Funciones anti-trampas de Testgorilla

TestGorilla ofrece una gama de funciones anti-trampas. Utilizan la supervisión web para rastrear la actividad del navegador, la supervisión por webcam para controlar a los candidatos y el seguimiento de IP para marcar ubicaciones sospechosas al realizar la prueba. También implementan límites de tiempo en las pruebas y desactivan las funciones de copiar y pegar.

Estas medidas de supervisión ayudan a las empresas a garantizar evaluaciones justas. Por ejemplo, un reclutador puede revisar el vídeo de la webcam para confirmar que la persona correcta realizó la prueba, o comprobar si varios candidatos utilizaron la misma dirección IP.

Sin embargo, el kit de herramientas anti-trampas de TestGorilla tiene algunas lagunas. No utilizan la identificación del dispositivo ni rastrean los cambios de ventana a herramientas como ChatGPT. Además, su enfoque de grupo de preguntas, en lugar de múltiples conjuntos fijos, puede dificultar la prevención de filtraciones de preguntas.

Comparación de funciones anti-trampas

Característica	Adaface	Testgorilla
No googleable	Sí	Sí
No GPTable	Sí	No (La mayoría de las preguntas son cortas y fáciles de responder incluso por modelos GPT más pequeños.)
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	Sí
Supervisión por webcam	Sí	Sí
Registro de ubicación	Sí	Sí
Supervisión de IP	Sí	Sí
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	Sí
Supervisión de pantalla completa	Sí	Sí
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No (Las preguntas se seleccionan de un grupo. No se proporcionan conjuntos.)
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	Sí
Banco de preguntas grande	Sí	-
Detección de plagio	Sí	No
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	No

Adaface vs Testgorilla: Precios y prueba gratuita

Los precios de las plataformas de evaluación previa al empleo pueden variar significativamente según las características, el volumen de candidatos y los modelos de suscripción. Los reclutadores deben anticipar planes que se adapten a diferentes escalas de contratación y consideraciones presupuestarias.

Precios de Adaface

Adaface ofrece una gama de planes de precios flexibles diseñados para adaptarse a diversas necesidades de contratación. Nuestros precios son transparentes y están disponibles en nuestra página de precios para que los reclutadores los revisen sin necesidad de contactar con ventas.

Plan Individual: $180 al año, ideal para contrataciones a pequeña escala.

Plan Inicial: $500 por 50 créditos, perfecto para equipos en crecimiento.

Plan Escala: $3000 por 500 créditos, diseñado para necesidades de contratación extensas.

Plan Crecimiento: $5500 por 1000 créditos, adecuado para contrataciones de alto volumen.

Plan Enterprise: $20000 por 400 créditos, personalizable para grandes empresas.

Plan Ilimitado: $50000 al año, que ofrece evaluaciones ilimitadas de candidatos.

Nuestro modelo de precios garantiza que empresas de todos los tamaños puedan encontrar un plan que se ajuste a su estrategia de contratación. Sin costos ocultos, los reclutadores pueden gestionar sus presupuestos de contratación con confianza.

En escenarios de la vida real, nuestros planes permiten a los reclutadores escalar sus evaluaciones sin problemas. Ya sea que sea una startup o una gran empresa, encontrará un plan que se alinee con sus objetivos de contratación y su presupuesto.

Precios de Testgorilla

TestGorilla ofrece una variedad de planes de precios que se adaptan al tamaño de su empresa. Aquí hay una descripción general rápida:

• Plan Individual: Desde $75 por mes ($900 por año, pago por adelantado) para equipos de 1-15 empleados a tiempo completo (FTE).
• Plan Starter: $208 por mes ($2,496 por año) para 31-50 empleados.
• Plan Scale: $310 por mes ($3,720 por año) para 31-50 empleados.
• Planes Growth: Precios dependientes de necesidades específicas.
• Planes Enterprise: Contactar para una cotización personalizada. Si bien ofrecen una prueba gratuita, los usuarios podrían encontrar un poco complicado navegar por las opciones sin una comprensión clara de antemano.

Lo intrigante del precio de TestGorilla es la ausencia de un plan ilimitado, lo que puede generar incertidumbre sobre las evaluaciones de candidatos con el tiempo. Además, es posible que los usuarios deban realizar consultas específicas para los precios de la empresa, lo que podría ralentizar el proceso de toma de decisiones. Una evaluación más transparente de los costos podría ayudar a los reclutadores a tomar decisiones más rápidas e informadas.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Testgorilla
Facilidad de precios y facturación	Sí	Sí
¿Prueba gratuita?	Sí	Sí
Registrarse	Sí	Sí
Explorar todas las funciones	Sí	Sí
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Desde $75 por mes ($900 por año, pago por adelantado, para equipos de 1-15 FTE)
Planes iniciales	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Todos los planes de precios dependen del tamaño de su empresa. El precio escala con respecto al tamaño de sus empleados. $208 USD por mes ($2,496 por año) para empresas de 31-50 personas
Planes de escala	3000$/ año (asientos de equipo ilimitados)	$310 USD por mes ($3,720 por año) para empresas de 31-50 personas
Planes empresariales	20,000$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Póngase en contacto con TestGorilla para obtener una cotización de precios.
Planes ilimitados	50,000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No (Las invitaciones ilimitadas tienen restricciones de política de uso justo).

Adaface vs Testgorilla: Cuadros de mando, informes y análisis

Los cuadros de mando, los informes y el análisis son cruciales para evaluar a los candidatos de manera efectiva. Una buena plataforma debe proporcionar información detallada sobre el rendimiento de los candidatos, lo que permite a los reclutadores tomar decisiones de contratación informadas.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece cuadros de mando completos que brindan una visión de 360 grados del desempeño de cada candidato. Estos cuadros de mando incluyen un perfil de habilidades, puntos de referencia en comparación con otros candidatos y análisis por habilidades para identificar fortalezas y debilidades.

Una característica destacada de las hojas de puntuación de Adaface es la línea de tiempo de auditoría, que proporciona un registro detallado de todas las actividades de supervisión durante la evaluación. Esta transparencia garantiza la equidad y permite a los reclutadores investigar cualquier problema potencial.

Las capacidades de informes de Adaface son igualmente impresionantes. Las hojas de puntuación se generan automáticamente en tiempo real, y los reclutadores reciben alertas para los candidatos de alto rendimiento. Los informes se pueden descargar en formatos PDF, Excel y CSV, lo que facilita su intercambio con el equipo de contratación o los clientes.

Hojas de puntuación, informes y análisis de Testgorilla

TestGorilla ofrece una variedad de funciones de informes y hojas de puntuación. Los usuarios pueden generar informes en PDF, Excel y CSV, lo que facilita el intercambio y análisis de los datos de rendimiento de los candidatos. La plataforma también admite la evaluación comparativa para comparar a los candidatos entre sí.

La plataforma proporciona un análisis por habilidades y una visión general completa de múltiples candidatos en una sola vista. Esto ayuda a los reclutadores a evaluar rápidamente las fortalezas y debilidades de cada candidato en diferentes habilidades. También incluye la generación automática de hojas de puntuación y alertas para mantener el proceso de contratación en marcha sin problemas.

Sin embargo, TestGorilla carece de una función de intercambio de informes públicos, lo que significa que los usuarios no pueden compartir las hojas de puntuación a través de un enlace único para las partes interesadas externas. Además, la ausencia de una línea de tiempo de auditoría dificulta que los reclutadores realicen análisis de supervisión detallados.

Comparación de hojas de puntuación, informes y análisis

Característica	Adaface	Testgorilla
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	Sí
Puntos de referencia	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidad	Sí	Sí
Cronología de auditoría	Sí	No
Resumen completo	Sí	Sí
Generación automatizada de puntuaciones y alertas	Sí	Sí

Adaface vs Testgorilla: Adecuación para empresas y startups

Adaface vs Testgorilla: Adecuación para empresas y startups

Adecuación de Adaface para empresas y startups

Para que un producto sea adecuado tanto para empresas como para startups, debe ofrecer características como la integración ATS, el control de acceso basado en roles y el cumplimiento del RGPD. La flexibilidad y la escalabilidad también son clave, lo que permite un crecimiento sin problemas junto con las necesidades del negocio.

Adecuación de Adaface para empresas y startups

Adaface destaca por sus asientos de equipo ilimitados en todos los planes, lo que lo hace muy rentable para las empresas que escalan sus operaciones. Esta característica asegura que no haya costos sorpresa a medida que su equipo se expande.

Para las empresas que requieren una estricta seguridad y cumplimiento de datos, Adaface ofrece soporte para ubicaciones de datos personalizadas, lo que le permite almacenar datos en el país de su elección. Esta es una característica destacada, ya que no todos los competidores ofrecen este nivel de control.

Las startups se benefician de las múltiples opciones de invitación de Adaface, como invitaciones por correo electrónico y enlaces públicos, que agilizan el proceso de contratación. Esta flexibilidad es especialmente útil para equipos pequeños que necesitan soluciones de contratación rápidas y eficaces.

Además, la plataforma Adaface ofrece acciones masivas para la gestión de candidatos, lo cual es muy beneficioso para eventos de contratación masiva como la contratación en campus. Esto asegura un proceso de contratación fluido y eficiente a escala.

La amigabilidad de Testgorilla para empresas y startups

Testgorilla ofrece una gama de características adecuadas tanto para empresas como para startups, incluyendo integraciones ATS, cumplimiento con el RGPD y acceso basado en roles. Apoyan múltiples opciones de invitación y acciones masivas, lo que puede agilizar el proceso de contratación para organizaciones más grandes.

Por ejemplo, una empresa que utilice Testgorilla puede invitar a cientos de candidatos simultáneamente a través de enlaces públicos o correo electrónico, simplificando los eventos de contratación masiva. Esta flexibilidad es excelente para las empresas que buscan escalar sus esfuerzos de contratación sin mucha dificultad.

Sin embargo, lo que le falta a Testgorilla es una API personalizada y opciones para la ubicación de datos personalizada, lo que podría limitar las capacidades de integración para las empresas que necesitan soluciones a medida. Esta ausencia podría dificultar que algunas empresas personalicen sus flujos de trabajo.

Comparación de la facilidad de uso para empresas y startups

Característica	Adaface	Testgorilla
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	Sí
Soporte prioritario	Sí	-
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Sí
Seguimiento de etapas de candidatos	Sí	Sí
Utiliza IA generativa para optimizar los flujos de trabajo del reclutador	Sí	-

Adaface vs Testgorilla: Veredicto final

Tanto Adaface como TestGorilla ofrecen una variedad de funciones. Proporcionan pruebas de programación, pruebas de juicio situacional, pruebas de aptitud y más.

Incluso con estas similitudes, Adaface destaca por su interfaz conversacional y pruebas personalizadas por descripción del puesto, mejorando la experiencia del candidato.

TestGorilla carece de funciones como pruebas de inteligencia artificial y preguntas de codificación personalizadas. Estas son importantes para evaluar roles técnicos modernos.

Optimiza la contratación con pruebas de habilidades

Adaface llena estas lagunas al ofrecer una amplia gama de evaluaciones avanzadas, incluyendo IA y preguntas personalizadas, lo que la convierte en la opción más completa.

Las evaluaciones previas al empleo ayudan a los reclutadores al proporcionar datos objetivos sobre las habilidades de los candidatos, reduciendo los sesgos de contratación. Cubren habilidades técnicas, habilidades blandas y más.

Al utilizar estas evaluaciones, los reclutadores pueden ahorrar tiempo en la selección de currículums y asegurarse de contratar a los candidatos más calificados para sus puestos.

Adaface se perfila como la solución debido a su robusto conjunto de funciones y su enfoque amigable para los candidatos. Explora las ofertas de Adaface o lee más sobre las herramientas previas al empleo para empezar.