Adaface vs. Talentoday: Comparación Detallada y Profunda

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una herramienta de selección previa al empleo que permite a los reclutadores evaluar a los candidatos a través de evaluaciones personalizadas. Al crear evaluaciones adaptadas a roles laborales específicos, Adaface garantiza que solo se prueben las habilidades más relevantes.

Los reclutadores utilizan Adaface para examinar a los candidatos para varios roles y habilidades laborales. Al aprovechar una combinación de pruebas de programación, pruebas de aptitud y pruebas de juicio situacional, Adaface ayuda a identificar a los candidatos más adecuados al principio del proceso de contratación.

Otro caso de uso clave es la evaluación de escenarios específicos del trabajo. Para roles que requieren habilidades únicas, Adaface proporciona preguntas y evaluaciones personalizadas para que coincidan con la descripción exacta del trabajo, lo que garantiza una evaluación precisa de las capacidades del candidato.

Adaface también cuenta con funciones avanzadas como supervisión remota e interfaces conversacionales amigables para los candidatos, de las que Talentoday carece. Estas funciones no solo mejoran la precisión de las evaluaciones, sino que también mejoran la experiencia general del candidato.

¿Cómo funciona Talentoday?

Talentoday es una plataforma de evaluación que se centra en medir los rasgos de personalidad y las capacidades cognitivas para ayudar a las organizaciones a comprender mejor a sus candidatos. Proporciona una combinación única de evaluaciones psicométricas diseñadas para mejorar el proceso de contratación al evaluar la compatibilidad con la cultura de la empresa y la dinámica del equipo.

La plataforma utiliza la encuesta Plum Discovery, un cuestionario rápido de 25 minutos que revela información sobre la personalidad, las habilidades de resolución de problemas y las interacciones sociales de un candidato. Esto proporciona a los empleadores un perfil detallado que puede ayudar en la correspondencia laboral y el potencial de desarrollo.

Las características clave de Talentoday incluyen un enfoque en las evaluaciones de personalidad y la capacidad de crear informes fáciles de usar y accesibles. Si bien ofrecen una biblioteca de pruebas listas para usar, su énfasis se centra principalmente en la comprensión de la idoneidad del candidato en lugar de las habilidades técnicas o la competencia en tareas laborales específicas.

Sin embargo, Talentoday carece de soporte para pruebas de programación o evaluaciones personalizadas adaptadas a descripciones de trabajo específicas. Esto significa que las organizaciones que buscan una evaluación completa de las habilidades técnicas pueden encontrarse explorando opciones adicionales.

Adaface vs Talentoday: Bibliotecas de pruebas

Adaface ofrece una amplia gama de evaluaciones que cubren programación, negocios, idiomas, personalidad y más. Talentoday, aunque apoya las pruebas de aptitud y evaluaciones de personalidad, carece de profundidad en áreas como la programación y las pruebas específicas de trabajo.

Los reclutadores se benefician de estas bibliotecas de pruebas ya que agilizan la evaluación de los candidatos, asegurando que solo los candidatos más cualificados avancen. Al aprovechar estas bibliotecas completas, las empresas pueden tomar decisiones de contratación informadas rápidamente.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface destaca por su amplia gama, que incluye evaluaciones para más de 500 habilidades, incluyendo:

1. Pruebas de programación
2. Pruebas de inteligencia artificial
3. Pruebas de personalidad
4. Pruebas de idiomas
5. Pruebas específicas del puesto

Los reclutadores utilizan Adaface para crear evaluaciones personalizadas basadas en descripciones de puestos de trabajo, desde roles técnicos hasta puestos de atención al cliente. Esta personalización garantiza una evaluación precisa y relevante para las habilidades específicas del puesto.

Usando la biblioteca dinámica de Adaface, los reclutadores pueden implementar fácilmente pruebas para roles como desarrolladores de software y analistas financieros, todo en cuestión de minutos. Experimente Adaface en acción con evaluaciones como la Prueba de desarrollador de Vue.js y la Prueba de servicio al cliente.

Biblioteca de pruebas de Talentoday

Talentoday ofrece una biblioteca con pruebas de personalidad y aptitud. Estas evaluaciones tienen como objetivo comprender los rasgos de comportamiento y las habilidades cognitivas de los candidatos.

Las evaluaciones de personalidad son particularmente útiles para roles donde las habilidades sociales y la dinámica de equipo son primordiales. Las pruebas de aptitud ayudan a evaluar el pensamiento lógico y analítico.

Sin embargo, la biblioteca de pruebas de Talentoday carece de soporte para programación, juicio situacional y varias pruebas específicas del puesto. La creación de preguntas personalizadas y pruebas personalizadas por descripción de puesto tampoco están disponibles.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Talentoday
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios así como preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas de nube	Sí	No
Pruebas específicas del puesto	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agrega tus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Talentoday: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La marca de la empresa en la contratación no se trata solo de un logotipo o colores; es una forma estratégica de contar tu historia. Cuando los candidatos ven una marca consistente a lo largo de su proceso de contratación, esto genera confianza y crea una percepción coherente de tu empresa. Esta sutil influencia puede convertir a los posibles contratados en miembros entusiastas del equipo.

¿Qué debes buscar en las funciones de marca de la empresa para los proveedores de evaluación? Los elementos personalizables como la ubicación del logotipo, los colores de la marca y los correos electrónicos personalizados juegan un papel importante. Estos aseguran que, de principio a fin, los candidatos interactúen con una experiencia de marca que refleje los valores y la cultura de tu empresa.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface destaca en la marca de la empresa al proporcionar la capacidad de incluir el logotipo de tu empresa a lo largo del proceso de evaluación. Esta función mejora el reconocimiento de la marca y garantiza una apariencia profesional, lo que ayuda a generar confianza con los candidatos desde el principio.

Otra característica destacada de Adaface es la capacidad de personalizar la plataforma con los colores de tu marca. Esto no solo hace que la experiencia de evaluación se alinee visualmente con la identidad de tu empresa, sino que también refuerza la imagen de marca de manera consistente durante todo el recorrido del candidato.

Adaface también ofrece plantillas personalizables de invitación, preselección y rechazo por correo electrónico. Esto asegura que su comunicación esté en sintonía con el tono y la mensajería de su marca, brindando una experiencia fluida y de marca para todos los candidatos. Para obtener consejos sobre cómo mejorar la comunicación con los candidatos, consulte cómo escribir un correo electrónico de reclutamiento.

Experiencia del candidato y branding de la empresa con Talentoday

Talentoday se enfoca en ayudar a los empleadores a comprender la personalidad y las habilidades blandas de sus candidatos. Sin embargo, cuando se trata de la marca de la empresa, su plataforma ofrece opciones limitadas. No hay funciones para agregar el logotipo de su empresa o los colores de la marca al proceso de evaluación.

Para las empresas que desean un toque personalizado, la falta de plantillas personalizables de invitación y rechazo de Talentoday podría ser un inconveniente. Esto significa que no puede adaptar la comunicación para reflejar el tono y el estilo únicos de su empresa.

Si bien Talentoday sobresale en la evaluación de habilidades blandas, no proporciona funciones de marca que podrían mejorar la experiencia del candidato. Tener su logotipo, los colores de su marca y plantillas personalizadas puede hacer que el proceso de contratación esté más alineado con la identidad de su empresa.

Adaface vs Talentoday: Funciones anti-trampas

En la era digital actual, las evaluaciones en línea se han convertido en una herramienta indispensable para los reclutadores. Sin embargo, el riesgo de hacer trampas representa una amenaza significativa para la integridad de estas evaluaciones. Es por eso que es crucial que las plataformas de pruebas previas al empleo implementen medidas anti-trampas robustas.

Funciones anti-trampas de Adaface

En Adaface, nos enorgullecemos de nuestras funciones anti-trampas de vanguardia. Nuestra plataforma utiliza un enfoque multicapa para garantizar la máxima equidad y precisión en sus evaluaciones.

Autenticación del usuario: Adaface requiere autenticación por correo electrónico para verificar la identidad del candidato antes de que pueda comenzar la prueba.

Suite de supervisión: Nuestra suite de supervisión incluye monitoreo de webcam, rastreo de IP, huella digital del dispositivo, registro de ubicación y aplicación de modo de pantalla completa. Estas funciones trabajan juntas para evitar el acceso no autorizado, la suplantación de identidad y el uso de recursos externos durante la evaluación.

Protección contra copiar y pegar: Deshabilitamos la funcionalidad de copiar y pegar, lo que garantiza que los candidatos no puedan compartir preguntas ni pegar respuestas preescritas.

Detección de plagio: Nuestro sistema avanzado de detección de plagio analiza los envíos de código para identificar posibles casos de trampas.

Múltiples conjuntos de preguntas: Adaface ofrece múltiples conjuntos de preguntas, lo que minimiza el riesgo de filtración de preguntas y garantiza una experiencia de prueba única para cada candidato.

Escucha social: Monitoreamos activamente los canales de redes sociales para identificar posibles filtraciones de preguntas y actualizamos rápidamente nuestro banco de preguntas para mantener la integridad de sus evaluaciones.

Con nuestras completas características de supervisión en línea, puede administrar con confianza evaluaciones remotas, sabiendo que los resultados reflejan con precisión las habilidades de cada candidato.

Características anti-trampas de Talentoday

Talentoday ofrece funciones anti-trampas básicas como la autenticación de usuarios y los límites de tiempo en las pruebas. Estas medidas garantizan que la persona correcta esté tomando la prueba y que la complete dentro de un plazo establecido.

El argumento de venta aquí es que los límites de tiempo pueden ayudar a reducir la posibilidad de que los candidatos tengan tiempo excesivo para buscar respuestas en otros lugares. La autenticación de usuarios agrega una capa adicional de seguridad para verificar la identidad del candidato.

Sin embargo, Talentoday carece de funciones de supervisión más avanzadas, como la supervisión web y de webcam, el registro de ubicación y el seguimiento de la dirección IP. Estos elementos faltantes pueden facilitar que los candidatos hagan trampa sin ser detectados.

Comparación de características anti-trampas

Característica	Adaface	Talentoday
No googleable	Sí	-
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	No
Supervisión por webcam	Sí	No
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huellas digitales del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión a pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Gran banco de preguntas	Sí	No
Detección de plagio	Sí	No
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	No

Adaface vs Talentoday: Precios y prueba gratuita

Cuando se trata de precios para productos de evaluación, los reclutadores pueden esperar una variedad de opciones moldeadas por las características y el volumen de evaluaciones necesarias. Siempre es prudente buscar transparencia y flexibilidad para asegurarse de obtener el mejor valor por su dinero.

Precios de Adaface

En Adaface, ofrecemos una variedad de planes de precios diseñados para adaptarse a las diferentes necesidades de contratación. Nuestros precios son sencillos y de fácil acceso, lo que permite a los reclutadores encontrar la opción adecuada sin la molestia de las llamadas de ventas. Las opciones incluyen nuestro Plan Starter a $500 por 50 créditos, el Plan Scale a $3000 por 500 créditos y el Plan Growth a $5500 por 1000 créditos.

Para organizaciones más grandes, también ofrecemos un Plan Enterprise a $20000 por 400 créditos, y si tiene un flujo interminable de candidatos, nuestro Plan Ilimitado está disponible por $50000 al año. Además, ofrecemos una prueba gratuita para que pueda probar nuestra plataforma antes de comprometerse. ¡Consulte nuestra página detallada de Precios de Adaface para obtener más información!

Al considerar nuestros precios, piense en su volumen de contratación y en las funciones que más importan a su equipo. Elegir el plan adecuado puede ayudarlo a optimizar su proceso de contratación y ahorrar costos a largo plazo. Ya sea que sea una startup o una gran empresa, ¡tenemos un plan que es perfecto para usted!

Precios de Talentoday

Talentoday ofrece varios planes de precios diseñados para satisfacer diversas necesidades de contratación. El Plan Starter está disponible a $400 por año, proporcionando acceso básico a sus herramientas de evaluación. Para organizaciones más grandes, el Plan Scale tiene un precio de $3000 por año. Si está buscando funciones más avanzadas, deberá comunicarse con Talentoday para obtener una cotización sobre su Plan Growth. Desafortunadamente, Talentoday no ofrece un Plan Ilimitado, lo que podría ser una limitación para las empresas con amplios requisitos de contratación.

Si bien Talentoday ofrece una gama de planes, no facilita el acceso a los detalles de sus precios en su sitio web, lo que requiere que los clientes potenciales contacten con ventas para obtener presupuestos. Además, no hay una prueba gratuita ni una forma directa de registrarse y explorar todas las funciones de forma independiente, lo que podría hacer que el proceso de evaluación sea un poco engorroso para los reclutadores que buscan evaluar rápidamente las funcionalidades de la plataforma.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Talentoday
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes iniciales	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	400$ por año
Planes Scale	3000$/ año (asientos de equipo ilimitados)	3000$ por año
Planes de crecimiento	5500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Póngase en contacto con Talentoday para obtener un presupuesto.
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Talentoday: Cuadros de mando, informes y análisis

Cuando se trata de cuadros de mando, informes y análisis, las plataformas de evaluación ideales deben empoderar a los reclutadores con datos perspicaces para tomar decisiones de contratación informadas. Un buen sistema ayuda a visualizar el rendimiento de los candidatos y proporciona desgloses detallados, lo que simplifica la comparación y la preselección de los mejores candidatos.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece un sistema de cuadro de mando dinámico que incluye análisis en tiempo real y generación automatizada de cuadros de mando. Los reclutadores reciben informes completos en una variedad de formatos como PDF, Excel y CSV, lo que les permite compartir los hallazgos fácilmente con sus equipos. Incluso puede consultar ejemplos de cuadros de mando como la prueba de aptitud para diseñadores gráficos o la prueba de ciencia de datos para vislumbrar lo que puede esperar.

Una característica destacada de las herramientas de informes de Adaface es la capacidad de evaluación comparativa, que permite a los reclutadores medir el desempeño de los candidatos en comparación con el grupo. Va un paso más allá con el análisis por habilidades, ayudándole a identificar fortalezas y debilidades en las habilidades de los candidatos. Además, el gráfico de radar muestra las puntuaciones de los candidatos frente a los puntos de referencia de la industria y los promedios de la empresa, proporcionando una imagen más clara de su posición. ¡Con este nivel de detalle, la toma de decisiones se vuelve muy fácil!

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Talentoday

Talentoday ofrece tarjetas de puntuación que brindan una visión general completa de la personalidad y las aptitudes de los candidatos. Sus funciones de informes incluyen informes en PDF y públicos, lo que facilita a los reclutadores compartir información con clientes o miembros del equipo sin necesidad de iniciar sesión.

Si bien Talentoday ofrece un perfil de habilidades que resume el desempeño de los candidatos, carece de la capacidad de desglosar las puntuaciones por habilidades específicas o de comparar a los candidatos entre sí. Esto significa que los reclutadores pueden perder información crucial necesaria para una toma de decisiones efectiva.

Además, la funcionalidad de informes de Talentoday no incluye una línea de tiempo de auditoría para los registros de supervisión, lo que puede ser un inconveniente para aquellos que necesitan una supervisión detallada durante las evaluaciones. Una capacidad de informes más profunda podría mejorar la transparencia y la confianza en el proceso de evaluación.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	Talentoday
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	Sí
Informes Excel y CSV	Sí	No
Evaluación comparativa	Sí	No
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	Solo rasgos de personalidad y aptitud
Línea de tiempo de auditoría	Sí	No
Descripción general completa	Sí	Sí
Generación de cuadros de mando y alertas automatizadas	Sí	Sí

Adaface vs Talentoday: facilidad de uso para empresas y startups

Al elegir una plataforma de evaluación, tanto las empresas como las startups necesitan soluciones que se integren perfectamente con sus sistemas existentes, ofrezcan funciones personalizables y cumplan con las regulaciones de protección de datos.

Facilidad de uso de Adaface para empresas y startups

Adaface destaca por sus perfectas integraciones con ATS, lo que permite a las empresas gestionar las evaluaciones dentro de sus sistemas de recursos humanos. Esta integración reduce la fricción operativa y aumenta la eficiencia.

Para las startups, Adaface ofrece asientos de equipo ilimitados en todos los planes, lo que significa que puede hacer crecer su equipo de contratación sin costos adicionales. Esto es especialmente beneficioso para los equipos ágiles que buscan escalar rápidamente.

Además, Adaface prioriza la seguridad y el cumplimiento al admitir la ubicación de datos personalizada y ser compatible con el RGPD. Estas características la convierten en una opción fiable para organizaciones de todos los tamaños.

La facilidad de uso de Talentoday para empresas y startups

Talentoday ofrece funciones como el acceso basado en roles y el cumplimiento del RGPD, lo que la convierte en una opción decente para empresas y startups. Sin embargo, carece de soporte de API personalizado y capacidades de acción masiva, lo que puede limitar la escalabilidad para organizaciones más grandes.

Para las empresas, el acceso basado en roles puede optimizar los procesos de RRHH al permitir que los diferentes miembros del equipo accedan solo a la información que necesitan. Esto puede mejorar la colaboración, pero puede quedarse corto para las empresas que buscan invitar a un gran número de candidatos simultáneamente.

Si bien Talentoday tiene algunas características sólidas, no cuenta con la capacidad de gestionar las etapas de los candidatos y proporcionar múltiples conjuntos de preguntas, lo cual puede ser fundamental para las empresas que necesitan llevar a cabo una contratación exhaustiva a gran escala.

Comparación de la facilidad de uso para empresas y startups

Característica	Adaface	Talentoday
Integraciones ATS	Sí	Desconocido
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte para ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	No
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de las etapas de los candidatos	Sí	No
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	No

Adaface vs Talentoday: Atención al cliente

Saber que tu plataforma de preselección de candidatos está respaldada por una sólida atención al cliente proporciona tranquilidad durante el proceso de contratación. Los mejores proveedores ofrecen tanto soporte a pedido como una gran cantidad de recursos en línea para los usuarios.

Características de la atención al cliente de Adaface

Adaface ofrece varios canales de atención al cliente para asegurar que los reclutadores tengan toda la ayuda que necesitan. Estos incluyen soporte por correo electrónico, chat en vivo y un extenso centro de ayuda.

Nuestra función de chat en vivo es particularmente útil para consultas rápidas, lo que permite a los reclutadores obtener respuestas instantáneas. Para preguntas más detalladas, nuestro centro de ayuda proporciona guías completas y preguntas frecuentes.

Para aquellos con planes superiores, ofrecemos soporte prioritario dedicado, lo que garantiza una línea directa de comunicación con un contacto de éxito del cliente. Esto significa una resolución de problemas más rápida y asistencia personalizada.

Características de soporte al cliente de Talentoday

Talentoday ofrece soporte al cliente por correo electrónico, proporcionando un canal básico para la comunicación y la resolución de consultas.

Sin embargo, Talentoday carece de chat en vivo, un centro de ayuda, soporte prioritario dedicado, capacitación e incorporación, y asistencia telefónica.

Comparación del soporte al cliente

Característica	Adaface	Talentoday
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	No
Soporte prioritario dedicado	Sí	No
Capacitación e incorporación	Sí	No
Asistencia telefónica	Sí	No

Adaface vs Talentoday: Veredicto final

Tanto Adaface como Talentoday ofrecen evaluaciones previas al empleo. Cuentan con pruebas de aptitud y pruebas de personalidad como parte de su conjunto de evaluaciones.

Incluso con similitudes, Adaface proporciona soluciones más completas con preguntas de opción múltiple basadas en escenarios y preguntas de codificación, a diferencia de Talentoday.

Talentoday no ofrece pruebas de negocios, finanzas, IA o TI en la nube, que son importantes para evaluar una amplia gama de habilidades.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface incluye estas pruebas esenciales, lo que garantiza una evaluación más completa de los candidatos en diferentes roles e industrias.

Las evaluaciones previas al empleo ayudan a los reclutadores al ofrecer una evaluación clara y objetiva de las habilidades y el ajuste de los candidatos. Cubren todo, desde habilidades técnicas hasta rasgos de personalidad.

Estas evaluaciones ahorran tiempo y mejoran la toma de decisiones al proporcionar información rápida e imparcial sobre las habilidades de cada candidato.

Adaface se destaca como la solución ideal para los reclutadores. Su extensa biblioteca de pruebas y opciones de personalización la convierten en la mejor opción. Explore las evaluaciones de Adaface o consulte nuestro Blog de reclutamiento para obtener más información.