Adaface contra Criteria

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación en línea líder diseñada para ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento a través de evaluaciones personalizadas basadas en habilidades. Sus pruebas están diseñadas para medir la competencia de un candidato en varias habilidades técnicas y específicas del trabajo.

Los reclutadores usan Adaface para crear evaluaciones personalizadas que se alinean con descripciones de trabajo específicas. Esto asegura que las habilidades del candidato se midan con precisión, reflejando escenarios del mundo real y minimizando el riesgo de errores de contratación.

Además, Adaface ofrece una interfaz conversacional que hace que la experiencia del candidato se sienta más atractiva y menos como una prueba tradicional. Esta característica ha demostrado reducir las tasas de abandono de candidatos y mejorar la satisfacción general.

Entre sus características destacadas, Adaface proporciona capacidades robustas de supervisión, incluyendo el monitoreo de webcam y el seguimiento de la ubicación, para mantener la integridad de la prueba. Esto asegura que los resultados de la evaluación sean confiables y dignos de confianza. Para más detalles, explore la plataforma de evaluación en línea de Adaface y sus características de supervisión.

¿Cómo funciona Criteria?

Criteria es una plataforma de evaluación previa al empleo que ayuda a las empresas a evaluar a los candidatos a través de pruebas estandarizadas. Su objetivo es medir las habilidades y la compatibilidad para roles específicos de manera simplificada.

La plataforma ofrece varias pruebas, incluyendo evaluaciones de aptitud, personalidad y juicio situacional. Por ejemplo, si una empresa está contratando a un representante de servicio al cliente, puede usar Criteria para filtrar a los candidatos en función de cómo manejan escenarios hipotéticos.

Algunas de las mejores características de Criteria incluyen una biblioteca de pruebas listas para usar que permiten a los reclutadores comenzar rápidamente. También proporcionan información sobre las habilidades de un candidato, lo que facilita la evaluación de si alguien cumple con los criterios de trabajo deseados.

Sin embargo, Criteria carece de evaluaciones personalizables adaptadas específicamente a las descripciones de trabajo, lo que puede limitar la capacidad de un reclutador para medir con precisión las habilidades del candidato en función de las necesidades únicas de cada puesto.

Adaface vs Criteria: Bibliotecas de pruebas

La biblioteca de pruebas de Adaface es una potencia, que presenta más de 500+ pruebas de evaluación previa al empleo en varios dominios. Desde programación e IA hasta habilidades comerciales e idiomas, Adaface lo cubre todo.

La biblioteca de pruebas de Criteria, aunque completa en evaluaciones de aptitud y personalidad, carece en áreas técnicas. No ofrecen pruebas de programación ni evaluaciones relacionadas con la IA, lo que limita su atractivo para los reclutadores de tecnología.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de Adaface brilla por su diversidad:

• Pruebas de programación con preguntas de opción múltiple y de codificación
• Evaluaciones de IA y computación en la nube
• Pruebas de negocios y finanzas
• Múltiples pruebas de dominio de idiomas
• Pruebas de rol específicas del trabajo

Los reclutadores adoran Adaface por su flexibilidad. Puedes crear preguntas personalizadas, agregar las tuyas propias u obtener una prueba adaptada a la descripción de tu puesto. Es como tener un diseñador de pruebas personal al alcance de tu mano.

Usar Adaface es muy fácil. Elige una prueba lista para usar para una selección instantánea o crea una personalizada para esa persona perfecta. De cualquier manera, estarás listo para encontrar a tu candidato ideal en poco tiempo.

Biblioteca de pruebas de Criteria

Criteria ofrece una biblioteca de pruebas que incluye pruebas de juicio situacional, evaluaciones de aptitud y evaluaciones de personalidad. Sin embargo, notablemente carece de pruebas de programación, negocios e idiomas, que son fundamentales para un proceso de contratación completo.

Una de las características más destacadas de la biblioteca de Criteria son sus pruebas de juicio situacional. Estas son útiles para evaluar cómo los candidatos podrían manejar escenarios del mundo real, lo que brinda a los empleadores información sobre sus capacidades de toma de decisiones.

Si bien Criteria proporciona algunas pruebas valiosas, la ausencia de evaluaciones específicas del trabajo y preguntas personalizables significa que las empresas pueden perderse evaluaciones más personalizadas que coincidan con sus necesidades de contratación únicas.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Criteria
Pruebas de programación	Sí (MCQ basado en escenarios, así como preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	Sí
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	Sí
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas del puesto	Sí	-
Preguntas personalizadas	Sí	No
Añadir sus propias preguntas	Sí	Sí
Pruebas personalizadas por descripción del trabajo	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Criteria: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, es importante evaluar toda la gama de habilidades técnicas de un candidato para asegurar que se alineen con su equipo y carga de trabajo. Tanto Adaface como Criteria proporcionan herramientas para ayudarle a examinar a los desarrolladores eficazmente.

Adaface ofrece una gama de funcionalidades como preguntas de codificación de lenguajes de programación, preguntas sobre marcos web y móviles y tareas de codificación SQL. Criteria, por otro lado, se centra principalmente en evaluaciones basadas en MCQ sin evaluaciones de codificación en profundidad.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Adaface proporciona una variedad de funcionalidades para la contratación de desarrolladores, incluyendo:

• Preguntas de codificación en múltiples lenguajes de programación
• Preguntas sobre frameworks web y móviles
• Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos
• Tareas de codificación SQL y simulación de Excel
• Reproducción de código y puntuación automatizada
• Preguntas de codificación personalizadas

Los reclutadores prefieren Adaface para contratar desarrolladores porque cubre tanto los aspectos teóricos como los prácticos de la codificación. Esto ayuda a evaluar no solo el conocimiento, sino también las habilidades prácticas de los candidatos, lo que hace que el proceso de selección sea más confiable.

Además, la plataforma de Adaface incluye funciones como la reproducción de código, que permite a los reclutadores revisar el proceso de codificación, y la puntuación automatizada para ahorrar tiempo. Incluso puedes crear preguntas de codificación personalizadas para adaptar las evaluaciones a tus necesidades específicas.

Contratación de desarrolladores con Criterios

Las capacidades de evaluación de programación de Criterios son limitadas. No ofrecen preguntas de codificación para varios lenguajes de programación o frameworks web. Su enfoque parece estar en otras áreas de las pruebas previas al empleo.

Si bien Criterios carece de herramientas específicas para la contratación de desarrolladores, sí proporciona algunas pruebas generales de capacidad cognitiva. Estas podrían usarse como una evaluación básica para habilidades de resolución de problemas, pero no están diseñadas para roles técnicos.

Para las empresas que buscan contratar desarrolladores, las ofertas de Criterios se quedan cortas en áreas clave. No hay soporte para tareas de codificación prácticas, consultas SQL o evaluaciones de estructuras de datos. La ausencia de estas características dificulta la evaluación de las habilidades de programación prácticas de un candidato.

Comparación de características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Criterios
Preguntas de codificación de lenguaje de programación	Sí	No
Preguntas sobre frameworks web	Sí	No
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas sobre hojas de cálculo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Calificación automatizada	Sí	No
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs Criteria: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato juega un papel importante en la determinación de si los solicitantes completan sus evaluaciones. Una experiencia fluida y atractiva asegura que los candidatos no abandonen la prueba a la mitad, salvaguardando tanto su tiempo como los recursos de la empresa.

Al evaluar las herramientas de evaluación previas al empleo, factores como la facilidad de uso, la compatibilidad móvil y las opciones de soporte son primordiales. Estas características no solo mejoran la experiencia del usuario, sino que también reflejan el compromiso de la empresa con un proceso de contratación profesional y fácil de usar.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Las pruebas de Adaface se destacan con una interfaz conversacional que transforma las evaluaciones de tediosas a atractivas. Este enfoque interactivo hace que los candidatos sientan que están en un diálogo en lugar de hacer una prueba, lo que puede mejorar drásticamente su experiencia general.

Además, las evaluaciones de Adaface son compatibles con dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos completar las pruebas sobre la marcha. Esta flexibilidad es especialmente beneficiosa para aquellos que hacen malabarismos con múltiples responsabilidades, asegurando que el proceso de evaluación se adapte a sus vidas sin problemas.

Además, Adaface proporciona un soporte completo a través de correo electrónico y documentación de ayuda, asegurando que los candidatos tengan todos los recursos que necesitan para un proceso de evaluación sin problemas. Esto es particularmente útil para aclarar cualquier pregunta o problema que surja durante el proceso de prueba.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Criteria

Criteria proporciona una experiencia de candidato bastante estándar. La plataforma es compatible con dispositivos móviles y los candidatos pueden acceder fácilmente a las evaluaciones en sus teléfonos. Hay soporte por correo electrónico y documentación de ayuda disponible para ayudar a los candidatos durante el proceso.

Para los empleadores, Criteria ofrece un enfoque directo para las evaluaciones de los candidatos. Los candidatos pueden realizar pruebas en sus dispositivos móviles, lo que resulta conveniente para quienes están en movimiento. La documentación de ayuda asegura que los candidatos tengan los recursos que necesitan al alcance de la mano.

Sin embargo, Criteria carece de algunas características que podrían mejorar la experiencia del candidato. No hay preguntas de calificación para filtrar a los candidatos no adecuados desde el principio, y la plataforma no ofrece una interfaz conversacional, lo que puede hacer que las pruebas se sientan más como exámenes tradicionales.

Adaface vs Criteria: Características anti-trampas

Los reclutadores necesitan características confiables de supervisión para mantener la integridad de las evaluaciones en línea. Las plataformas ideales deben proporcionar una gama de medidas anti-trampas para garantizar resultados justos y precisos.

Características anti-trampas de Adaface

Adaface ofrece un impresionante conjunto de características anti-trampas. Estos incluyen:

• Preguntas no googleables y no GPTable

• Autenticación por correo electrónico y supervisión de IP

• Seguimiento de pestañas del navegador y supervisión a pantalla completa

• Registro de ubicación e identificación del dispositivo

• Supervisión por webcam y protección contra copiar y pegar

• Protección contra Chat GPT y detección de plagio

• Escucha social para fugas de tareas

La supervisión por webcam y el monitoreo a pantalla completa de Adaface garantizan que los candidatos estén presentes y enfocados en la prueba. La supervisión web rastrea si los candidatos abandonan la ventana de la prueba, marcando instantáneamente la actividad sospechosa.

Además, Adaface emplea protección contra Chat GPT y detección de plagio, lo que ayuda a identificar cualquier trampa asistida por IA o respuestas duplicadas. Estas funciones dan a los reclutadores confianza en la autenticidad de los resultados de las evaluaciones, lo que lleva a mejores decisiones de contratación.

Funciones anti-trampas de Criteria

Criteria ofrece algunas funciones básicas anti-trampas. Utilizan límites de tiempo en las pruebas y rastrean la ubicación del usuario durante las evaluaciones. También requieren autenticación del usuario antes de comenzar una prueba.

Estas funciones pueden ayudar a prevenir formas simples de hacer trampa, como que otra persona haga la prueba o pasar demasiado tiempo investigando las respuestas. Son útiles para las empresas que desean un nivel básico de seguridad en las pruebas.

Sin embargo, Criteria carece de varias funciones avanzadas de supervisión. No ofrecen monitoreo de webcam, cumplimiento de pantalla completa o protección contra herramientas de IA como ChatGPT. Tampoco utilizan la huella digital del dispositivo ni el seguimiento de IP, lo que podría permitir que algunos examinados astutos se escapen.

Comparación de funciones anti-trampas

Característica	Adaface	Criteria
No googleable	Sí	No (Las preguntas proporcionadas en el sitio son fácilmente googleables)
No GPTable	Sí	No (Las preguntas proporcionadas en el sitio son cortas y se responden fácilmente con cualquier modelo de IA GPT)
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	No
Supervisión de webcam	Sí	No
Registro de ubicación	Sí	Sí
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huellas digitales del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión de pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	-
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	-
Banco de preguntas grande	Sí	-
Detección de plagio	Sí	No
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	No

Adaface vs Criteria: Precios y prueba gratuita

Cuando se trata de precios para productos de evaluación, los reclutadores pueden esperar una variedad de opciones dependiendo de sus necesidades específicas. Muchos proveedores tienen diferentes niveles, lo que puede convertirlo en una especie de búsqueda del tesoro para encontrar el mejor ajuste para su estrategia de contratación. Alerta de spoiler: ¡tenemos algunos trucos bajo la manga!

Precios de Adaface

En Adaface, nuestros precios están diseñados para ser transparentes y accesibles. Ofrecemos varios planes para satisfacer diversas necesidades de contratación, comenzando con nuestro Plan Starter a $500 por 50 créditos. Para aquellos que buscan escalar, nuestro Plan Scale está disponible por $3,000, lo que le brinda 500 créditos para trabajar.

Nuestro Plan Growth es perfecto para empresas en ascenso, con un precio de $5,500 por 1,000 créditos. Y para aquellos con necesidades de contratación a gran escala, nuestro Plan Enterprise ofrece 400 créditos por $20,000. ¿Quieres la libertad de evaluar candidatos sin límites? Consulta nuestro Plan Unlimited por $50,000 al año.

En términos del mundo real, esto significa que puede elegir un plan que se adapte al tamaño de su equipo y al ritmo de contratación. Si no está seguro por dónde empezar, puede explorar todas nuestras funciones con una prueba gratuita, para que pueda ver qué funciona mejor antes de comprometerse. Para obtener más detalles, ¡no olvide visitar nuestra página Precios de Adaface!

Precios de Criteria

Criteria ofrece una variedad de planes de precios adaptados a diferentes necesidades, pero no los comparten abiertamente en su sitio web. Esto puede hacer que parezca una búsqueda del tesoro para los clientes potenciales. Aquí hay una instantánea de sus ofertas:

• Plan Individual: No se revela el precio.
• Plan Starter: El precio comienza en $500 por 50 créditos.
• Plan Scale: El precio comienza en $3,000 por 500 créditos.
• Plan Growth: El precio comienza en $5,500 por 1,000 créditos.
• Plan Enterprise: Contacte a Criteria para una cotización de precios.
• Planes Ilimitados: No disponibles.
  Si bien permiten varios créditos, la falta de precios claros puede hacer que los clientes potenciales se sientan un poco perdidos.

Navegar por el modelo de precios de Criteria puede ser un poco como intentar descifrar un código secreto. Sin una prueba gratuita u opciones de registro claras, los reclutadores pueden encontrarse anhelando la oportunidad de probar las aguas antes de sumergirse. La ausencia de características como la exploración fácil y los precios transparentes puede crear obstáculos, dificultando la evaluación de lo que mejor se adapta a sus necesidades de contratación.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Criteria
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las características	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes empresariales	20.000$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contacte a Criteria para una cotización de precios
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Criteria: Cuadros de mando, informes y análisis

Una plataforma de evaluación ideal debe ofrecer cuadros de mando sólidos, informes perspicaces y características de análisis accionables para ayudar a los reclutadores a tomar decisiones de contratación informadas. Estas herramientas proporcionan una visión clara del desempeño del candidato y permiten comparaciones rápidas y basadas en datos.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece un conjunto de funciones avanzadas de tarjetas de puntuación, informes y análisis diseñadas para satisfacer las necesidades de los reclutadores modernos. Hay disponibles informes PDF, enlaces públicos para facilitar el intercambio y opciones de exportación en Excel y CSV, lo que facilita compartir y evaluar los datos de los candidatos.

Las tarjetas de puntuación de Adaface están diseñadas para proporcionar una visión completa de las habilidades y el rendimiento de los candidatos. Los reclutadores pueden aprovechar el perfil de habilidades y las funciones de evaluación comparativa para comparar a los candidatos con los estándares de la industria y los promedios de la empresa.

Para una mirada en profundidad al desempeño de los candidatos en áreas específicas de habilidades, Adaface proporciona líneas de tiempo de auditoría detalladas y un sistema automatizado de generación de tarjetas de puntuación. Esto asegura que los reclutadores tengan acceso inmediato a datos en tiempo real, lo que les permite actuar rápidamente sobre los mejores candidatos.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Criteria

Criteria ofrece una gama de funciones de informes para sus evaluaciones. Proporcionan informes CSV para facilitar el análisis de datos y un perfil de habilidades para comprender rápidamente el rendimiento de un candidato en diferentes áreas. La plataforma también genera tarjetas de puntuación y alertas automatizadas para acelerar el proceso de contratación.

La plataforma incluye una descripción general completa que permite a los reclutadores comparar varios candidatos a la vez. Esta función ayuda a tomar decisiones más rápidas al presentar las puntuaciones de habilidades una al lado de la otra, dando una imagen clara de cómo se comparan los candidatos entre sí.

Si bien Criteria abarca muchas bases, vale la pena señalar que faltan algunas funciones. Por ejemplo, no existe la opción de informes PDF ni de compartir públicamente los cuadros de mando. La plataforma tampoco ofrece evaluaciones comparativas ni una línea de tiempo detallada de auditoría, lo que podría ser útil para un análisis más profundo.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	Criteria
Informes PDF	Sí	No
Informes públicos	Sí	Desconocido
Informes Excel y CSV	Sí	Solo CSV
Evaluación comparativa	Sí	No
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidad	Sí	-
Línea de tiempo de auditoría	Sí	No
Resumen completo	Sí	Sí
Generación y alertas automatizadas de cuadros de mando	Sí	Sí

Adaface vs Criteria: Facilidad de uso para empresas y startups

Una buena plataforma de pruebas previas al empleo debería funcionar bien para empresas de todos los tamaños. Necesita funciones como la integración ATS, el cumplimiento del RGPD y el acceso a la API para dar soporte a las diferentes necesidades de contratación.

La amigabilidad de Adaface para empresas y startups

Adaface ofrece una gama de funciones que la hacen adecuada tanto para startups como para grandes empresas. Sus integraciones ATS permiten un uso perfecto dentro de los sistemas de RRHH existentes, mientras que el cumplimiento del RGPD garantiza el cumplimiento de los estándares de protección de datos.

Para las empresas que contratan a gran escala, Adaface proporciona múltiples opciones de invitación y acciones masivas. Estas funciones agilizan el proceso de gestión de un gran número de candidatos, especialmente útil para eventos como la contratación en campus.

Adaface también satisface las necesidades específicas de las empresas con acceso API personalizado, permisos basados en roles y la opción de ubicación de datos personalizada. Estas funciones brindan la flexibilidad y la seguridad que las organizaciones más grandes a menudo requieren en su proceso de contratación.

La amigabilidad de Criteria para empresas y startups

Criteria ofrece integraciones ATS y cumplimiento del RGPD para usuarios empresariales. Proporcionan múltiples opciones de invitación para los candidatos y admiten procesos de contratación a gran escala.

Las empresas pueden utilizar las funciones de Criteria para agilizar su flujo de trabajo de contratación. Por ejemplo, pueden invitar fácilmente a miles de candidatos a eventos de contratación en el campus o a evaluaciones masivas.

Sin embargo, Criteria carece de soporte API personalizado y control de acceso basado en roles. Tampoco ofrece puestos de equipo ilimitados ni múltiples conjuntos de preguntas, lo que puede ser limitante para algunas organizaciones.

Comparación de la amigabilidad para empresas y startups

Característica	Adaface	Criteria
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con GDPR	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte para ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	No
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	Desconocido
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de etapas de candidatos	Sí	-
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs Criteria: Control de calidad de la evaluación

El control de calidad en las evaluaciones garantiza que las pruebas midan lo que se supone que deben medir, proporcionando resultados confiables para los reclutadores. Influye en la selección de candidatos, lo que lo convierte en un aspecto crítico de cualquier estrategia de contratación.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface implementa un proceso integral de control de calidad que incluye verificaciones rigurosas antes de que cualquier pregunta se publique. Esto asegura que cada pregunta sea relevante y evalúe eficazmente las habilidades de un candidato.

La plataforma también recopila e incorpora activamente comentarios tanto de candidatos como de clientes, lo que permite la mejora continua de la biblioteca de pruebas. Al escuchar los canales sociales, Adaface previene filtraciones de preguntas y mantiene las pruebas frescas y desafiantes.

Con algoritmos propios implementados, Adaface evalúa la calidad de las preguntas y reemplaza aquellas que se han usado en exceso. Los reclutadores pueden confiar en que las evaluaciones que administran son actuales y válidas, lo que hace que sus decisiones de contratación sean más informadas.

Características de control de calidad de Criteria

Criteria no detalla abiertamente sus procesos de control de calidad. Hay información limitada disponible en sus canales públicos sobre cómo garantizan la calidad y precisión de sus evaluaciones.

No está claro si Criteria incorpora comentarios de candidatos o clientes para mejorar sus pruebas. La ausencia de algoritmos propios para el análisis de la calidad de las preguntas también plantea interrogantes sobre su enfoque para mantener altos estándares.

Sin evidencia de controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen o mecanismos para reemplazar preguntas sobreexpuestas, el proceso de Criteria podría carecer de algunos elementos clave que aseguren la confiabilidad y validez continuas de sus evaluaciones.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	Criteria
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	Desconocido
Escucha social	Sí	No
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	Desconocido
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	No
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	Desconocido
Algoritmos propietarios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs Criteria: Atención al cliente

Saber que su plataforma de evaluación previa al empleo está respaldada por una sólida atención al cliente brinda tranquilidad durante el proceso de contratación. Los principales proveedores ofrecen soporte a pedido y una gran cantidad de recursos en línea para los usuarios.

Características de atención al cliente de Adaface

Adaface ofrece múltiples canales de atención al cliente, incluyendo correo electrónico, chat en vivo y asistencia telefónica. Esto asegura que los reclutadores siempre puedan encontrar la ayuda que necesitan, ya sea una pregunta rápida o un problema más complejo.

Para aquellos que prefieren encontrar las respuestas por sí mismos, nuestro centro de ayuda es un tesoro de artículos y guías útiles. Es perfecto para aprovechar al máximo nuestra plataforma.

Los reclutadores que se suscriben a nuestros planes empresariales obtienen soporte prioritario dedicado. Esto significa que tiene una persona de referencia para cualquier problema, lo que hace que su experiencia sea más fluida y personalizada. Para profundizar en nuestras funciones, visite nuestro recorrido del producto.

Características de soporte al cliente de Criteria

Criteria ofrece soporte por correo electrónico y mantiene un centro de ayuda en su sitio web para la asistencia al cliente. Estos recursos tienen como objetivo responder a las preguntas comunes y proporcionar orientación a los usuarios.

Si bien existen opciones de soporte básicas, la plataforma carece de la funcionalidad de chat en vivo para la comunicación instantánea. Además, no se menciona el soporte telefónico ni la asistencia prioritaria dedicada para los clientes empresariales.

Comparación del soporte al cliente

Característica	Adaface	Criteria
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Capacitación y incorporación	Sí	-
Asistencia telefónica	Sí	No

Adaface vs Criteria: Veredicto final

Tanto Adaface como Criteria ofrecen funciones como pruebas de aptitud y evaluaciones de personalidad. Su objetivo es dar a los reclutadores una idea clara de las habilidades de un candidato.

A pesar de estas similitudes, Adaface destaca por sus preguntas de opción múltiple basadas en escenarios y preguntas de codificación, lo que proporciona una evaluación más precisa de las habilidades técnicas.

A Criterios le faltan varias funciones importantes como pruebas de programación y opciones de pruebas de IA. Estas pueden ser decisivas, especialmente en roles de alta tecnología.

Agilice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface llena estos vacíos con una vasta biblioteca de pruebas, incluidas pruebas de IA, nube y finanzas. Además, admite preguntas personalizadas y pruebas personalizadas por descripción del puesto.

Para recapitular, las evaluaciones previas al empleo brindan a los reclutadores una forma de evaluar a los candidatos en varias habilidades, lo que reduce el sesgo y ahorra tiempo.

Estas evaluaciones lo ayudan a determinar el ajuste cultural, los rasgos de personalidad y las habilidades específicas del trabajo, lo que lleva a mejores decisiones de contratación.

Adaface se presenta como una solución superior para evaluaciones previas al empleo integrales. Para obtener más detalles, consulte nuestra página de funciones o pruebe Adaface hoy.