Adaface contra Cangrade

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación avanzada diseñada para ayudar a los reclutadores a encontrar el mejor talento al evaluar a los candidatos a través de pruebas de habilidades personalizables.

Los reclutadores utilizan Adaface para crear evaluaciones a medida que coincidan con las descripciones específicas de los puestos de trabajo. Con opciones para agregar preguntas personalizadas, Adaface asegura que cada prueba sea altamente relevante y precisa.

Además, Adaface ofrece una vasta biblioteca de pruebas listas para usar en varios dominios como programación, habilidades empresariales e idiomas, lo que la convierte en una herramienta versátil para todas las necesidades de contratación.

Una característica destacada es la interfaz de conversación de Adaface, que mejora la experiencia y el compromiso del candidato, lo que la distingue en el panorama de la evaluación.

¿Cómo funciona Cangrade?

Cangrade es una plataforma de gestión de talento que se centra en las evaluaciones previas a la contratación y el análisis predictivo para agilizar los procesos de contratación. Utilizan una variedad de tipos de evaluación, incluidas pruebas de programación, pruebas de juicio situacional y pruebas de personalidad.

Una de las características principales de Cangrade es su enfoque en el análisis predictivo. La plataforma afirma predecir el desempeño laboral de un candidato analizando sus respuestas a varias preguntas de evaluación, lo que ayuda a las organizaciones a tomar decisiones de contratación basadas en datos.

Además, Cangrade ofrece una biblioteca de pruebas listas para usar y permite a los gerentes de contratación agregar sus propias preguntas. Esta flexibilidad puede ser útil para las empresas que buscan personalizar su proceso de evaluación sin empezar de cero.

Sin embargo, la plataforma carece de algunas evaluaciones especializadas como finanzas, inteligencia artificial y pruebas en la nube. Tampoco proporciona funciones como supervisión web, protección contra copiar y pegar o líneas de tiempo de auditoría detalladas, lo cual podría ser importante para mantener la integridad de las pruebas.

Adaface vs Cangrade: Bibliotecas de pruebas

Tanto Adaface como Cangrade ofrecen extensas bibliotecas de pruebas que cubren una amplia gama de habilidades como programación, juicio situacional y pruebas de aptitud. Su objetivo es proporcionar a los reclutadores herramientas para evaluar mejor a los candidatos antes de tomar decisiones de contratación.

Aprovechar estas bibliotecas de pruebas permite a los reclutadores tomar decisiones de contratación más informadas y minimizar el riesgo de rotación de empleados. Al evaluar habilidades y aptitudes específicas, las evaluaciones ayudan a identificar a los mejores candidatos para roles específicos.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface destaca por sus diversas ofertas, que incluyen pruebas de programación, habilidades comerciales, habilidades de mecanografía y finanzas, entre otras. La biblioteca de pruebas de Adaface garantiza evaluaciones confiables, basadas en escenarios y personalizables diseñadas para adaptarse a una variedad de descripciones de trabajo.

Los reclutadores acuden en masa a la biblioteca de pruebas de Adaface porque proporciona evaluaciones personalizadas, específicas para el trabajo y una variedad de tipos de preguntas, incluidas preguntas personalizadas. Esto facilita la identificación del mejor talento que encaja perfectamente con la empresa.

Para ver la biblioteca de Adaface en acción, puedes explorar la Biblioteca de pruebas de evaluación previa al empleo para más de 500 habilidades. La plataforma también ofrece pruebas especializadas en programación, inteligencia artificial y evaluaciones específicas de roles para asegurar que todas tus necesidades de contratación sean cubiertas.

Biblioteca de pruebas de Cangrade

Cangrade ofrece una variedad de pruebas, incluyendo programación, juicio situacional, aptitud, personalidad y evaluaciones de idiomas. Sin embargo, se quedan cortos en pruebas específicas de negocios y finanzas, limitando su utilidad general para diversas necesidades de contratación.

Uno de los puntos fuertes de Cangrade son sus pruebas específicas para cada puesto de trabajo, que permiten a los empleadores evaluar a los candidatos en función de los requisitos únicos de varios roles. Esto puede agilizar el proceso de contratación para las organizaciones que buscan evaluaciones a medida.

Sin embargo, Cangrade no admite preguntas personalizadas ni una amplia gama de evaluaciones especializadas, como pruebas de mecanografía o de inteligencia artificial. Esta falta de flexibilidad puede dificultar la labor de las empresas que requieren métodos de evaluación más matizados.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Cangrade
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios y preguntas de codificación)	Sí
Pruebas de juicio situacional	Sí	Sí
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	-
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	Sí
Pruebas financieras	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas para cada puesto de trabajo	Sí	Sí
Preguntas personalizadas	Sí	No
Añadir sus propias preguntas	Sí	Sí
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	Sí
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Cangrade: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, los reclutadores necesitan evaluar una amplia gama de habilidades técnicas para ver si los candidatos se ajustan al equipo y a la carga de trabajo.

Tanto Adaface como Cangrade ofrecen una mezcla de desafíos de codificación y de pensamiento algorítmico, pero la profundidad y la variedad de estas evaluaciones pueden diferir significativamente.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Adaface ofrece una extensa biblioteca de pruebas para desarrolladores que incluyen:

• Preguntas de codificación de lenguajes de programación

• Preguntas sobre frameworks web

• Preguntas sobre frameworks móviles

• Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos

• Preguntas de codificación SQL

• Preguntas de codificación personalizadas

• Reproducción de código

• Calificación automatizada

Los reclutadores utilizan Adaface para asegurarse de contratar desarrolladores con las habilidades prácticas adecuadas, que van desde la experiencia en codificación hasta el conocimiento de marcos web y móviles.

Funciones adicionales como la reproducción de código y la calificación automatizada permiten evaluaciones precisas y rápidas, lo que hace que el proceso de contratación sea fluido y eficaz.

Contratación de desarrolladores con Cangrade

Cangrade ofrece soporte de evaluación de programación con una variedad de preguntas de codificación, incluidas estructuras de datos y algoritmos. Sin embargo, aunque proporcionan una base sólida para evaluar a los desarrolladores, pueden faltar algunas funcionalidades clave para una experiencia de contratación completa.

Su biblioteca de pruebas incluye preguntas sobre marcos web, lo que ayuda a evaluar el conocimiento de los candidatos en tecnologías específicas. Esto puede ser útil para los empleadores que buscan medir las habilidades prácticas, pero vale la pena señalar que sus ofertas parecen centrarse principalmente en evaluaciones basadas en el conocimiento en lugar de desafíos de codificación prácticos.

Una carencia notable es la ausencia de funciones como la reproducción de código, lo que limita la capacidad de evaluar cómo los candidatos abordan los problemas de codificación a lo largo del tiempo. Además, la falta de preguntas de codificación SQL podría dificultar las evaluaciones para roles donde las habilidades de bases de datos son necesarias.

Comparación de las características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Cangrade
Preguntas de codificación de lenguaje de programación	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks web	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	Desconocido
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	Sí
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas sobre hojas de cálculo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	Desconocido
Calificación automatizada	Sí	Sí
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	Desconocido

Adaface vs Cangrade: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato y la marca de la empresa dan forma a cómo los posibles candidatos ven su organización. Una experiencia positiva puede conducir a mayores tasas de finalización de las evaluaciones, asegurando que no se pierda el gran talento.

Al evaluar la experiencia del candidato, busque formatos atractivos, accesibilidad móvil y comunicación clara. Las herramientas que brindan una experiencia fluida pueden mejorar la imagen de su marca y atraer a los mejores candidatos.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

La interfaz conversacional de Adaface transforma las pruebas tradicionales en chats atractivos, haciendo que los candidatos se sientan más cómodos. Este enfoque amigable aumenta la probabilidad de participación del candidato, lo que lleva a evaluaciones exhaustivas.

Las evaluaciones optimizadas para dispositivos móviles permiten a los candidatos la flexibilidad de completar las pruebas sobre la marcha. Esta adaptabilidad aumenta la tasa de finalización, lo que garantiza que no pierda el talento potencial debido a los requisitos de prueba rígidos.

Las plantillas de comunicación flexibles y personalizables, como las invitaciones y los correos electrónicos de rechazo, mejoran la imagen de su empleador. Esta personalización no solo alinea su mensajería, sino que también demuestra que valora a los candidatos, elevando su experiencia general.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Cangrade

Cangrade ofrece una experiencia de evaluación optimizada para dispositivos móviles para los candidatos. Proporcionan soporte por correo electrónico y documentación de ayuda en línea para ayudar a los evaluados con cualquier pregunta o problema que pueda surgir durante el proceso de evaluación.

Para la imagen de marca de la empresa, Cangrade permite a las empresas añadir su logotipo y colores de marca a la plataforma de evaluación. Esto ayuda a crear una experiencia más coherente y de marca para los candidatos a medida que avanzan en el proceso de contratación.

Aunque Cangrade cubre algunos aspectos básicos, carece de algunas características que podrían mejorar la experiencia del candidato. Estas incluyen interfaces conversacionales, preguntas de calificación al inicio de las evaluaciones y plantillas de correo electrónico de invitación y rechazo personalizables. Tales adiciones podrían mejorar la participación y proporcionar una experiencia más adaptada tanto para los candidatos como para los empleadores.

Adaface vs Cangrade: Características anti-trampas

En el ámbito de las pruebas previas al empleo, las sólidas funciones anti-trampas son imprescindibles para mantener la integridad de las evaluaciones. Una supervisión eficaz garantiza que los resultados reflejen las verdaderas capacidades de los candidatos, lo que da a los reclutadores confianza en sus decisiones de contratación.

Características anti-trampas de Adaface

Adaface ofrece un conjunto completo de funciones anti-trampas para garantizar la integridad de las pruebas. Estas incluyen:

• Autenticación de usuario para confirmar la identidad del examinador

• Supervisión web y webcam para monitorear la actividad del candidato

• Seguimiento de huellas digitales de IP y dispositivo para la verificación de la sesión

• Protección contra copiar y pegar y aplicación de pantalla completa para evitar acciones no autorizadas

• Preguntas no googleables que desafían a los candidatos con escenarios del mundo real

La autenticación de usuario de Adaface requiere que los candidatos verifiquen su correo electrónico antes de comenzar la prueba, lo que garantiza que solo la persona prevista pueda participar. Esto se complementa con el seguimiento de huellas digitales de IP y dispositivo, que ayuda a señalar actividades sospechosas como múltiples candidatos que usan el mismo dispositivo o ubicación.

Para una capa adicional de seguridad, Adaface emplea la supervisión web y webcam. Esto significa que los reclutadores pueden monitorear si un candidato abandona la ventana de la prueba o recibe ayuda de otra persona. Además, la protección contra copiar y pegar y la aplicación de pantalla completa dificultan que los candidatos compartan preguntas o busquen respuestas en línea, lo que garantiza un entorno de evaluación justo.

Para profundizar en cómo funcionan estas funciones, consulta nuestra guía sobre la supervisión remota en línea y funciones de supervisión remota.

Características anti-trampas de Cangrade

Cangrade ofrece varias funciones contra el fraude, incluyendo la autenticación de usuarios, límites de tiempo en los exámenes, registro de ubicación y supervisión de IP. Estas medidas aseguran que la persona que realiza el examen es quien dice ser y que completa el examen dentro de un plazo especificado.

El uso de la supervisión de IP y el registro de ubicación por parte de Cangrade proporciona una salvaguarda contra los candidatos que realizan exámenes desde ubicaciones no autorizadas o que colaboran con otros. Estas funciones pueden ser particularmente útiles para mantener la integridad de los exámenes en evaluaciones remotas.

Sin embargo, Cangrade no incluye supervisión web o por webcam, lo que significa que no hay monitoreo de la actividad del navegador ni confirmación visual de la identidad del examinado durante el examen. Además, faltan funciones como la identificación del dispositivo y la protección contra copiar y pegar, lo que podría dejar lagunas en la protección contra el fraude.

Comparación de funciones contra el fraude

Característica	Adaface	Cangrade
No-googleable	Sí	Desconocido (No hay preguntas de muestra en el sitio web para su revisión)
No-GPTable	Sí	-
Autenticación de usuarios	Sí	Sí
Límite de tiempo en los exámenes	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	No
Supervisión por webcam	Sí	No
Registro de ubicación	Sí	Sí
Supervisión de IP	Sí	Sí
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión de pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Desconocido
Integridad del examen con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Banco de preguntas grande	Sí	-
Detección de plagio	Sí	-
Escucha social para fugas de tareas	Sí	-

Adaface vs Cangrade: Precios y prueba gratuita

Adaface vs Cangrade: precios. Los reclutadores deben esperar que los precios de la plataforma de evaluación varíen según las características, el número de evaluaciones y la flexibilidad del plan. Elegir el plan correcto puede optimizar los procesos de contratación de manera eficiente.

Precios de Adaface

Los precios de Adaface ofrecen opciones claras y flexibles para adaptarse a las diferentes necesidades de contratación. Los reclutadores pueden encontrar fácilmente el plan adecuado sin contactar a ventas.

Ofrecemos una variedad de planes que se adaptan a diferentes escalas de contratación. Nuestro plan Individual comienza en $180, mientras que el plan Starter cuesta $500 por 50 créditos.

Para necesidades mayores, el plan Scale tiene un precio de $3000 por 500 créditos, y el plan Growth cuesta $5500 por 1000 créditos. Nuestro plan Enterprise está disponible a $20000 por 4000 créditos, y también ofrecemos un plan Ilimitado a $50000 por año.

Para explorar más sobre nuestros precios, visite nuestra página Precios de Adaface. Los reclutadores pueden registrarse, acceder a todas las funciones e incluso disfrutar de una prueba gratuita para tomar una decisión informada.

Precios de Cangrade

Los detalles de los precios de Cangrade no están disponibles fácilmente en su sitio web, lo que puede dificultar un poco la comprensión de la estructura de costos antes de hablar con su equipo de ventas. Los clientes potenciales deben contactar a Cangrade directamente para obtener una cotización adaptada a sus necesidades específicas. Cangrade no ofrece una prueba gratuita, lo que significa que no puede probar sus funciones antes de comprometerse con un plan.

Sin información clara sobre los precios y la ausencia de una prueba gratuita, es más difícil para los reclutadores evaluar si las ofertas de Cangrade se alinean con sus necesidades de contratación. Además, la falta de un proceso de registro directo podría disuadir a los usuarios que prefieren un acceso rápido y sin complicaciones para explorar todas las funciones antes de comprometerse.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Cangrade
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Regístrate	Sí	No
Explora todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contacte a Cangrade para obtener información sobre precios.
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Cangrade: Cuadros de mando, informes y análisis

Los reclutadores necesitan cuadros de mando, informes y funciones de análisis para tomar decisiones informadas basadas en los resultados de las pruebas de los candidatos. Una buena plataforma de evaluación debe ofrecer información detallada, varios formatos de informes y opciones fáciles para compartir con el fin de agilizar el proceso de contratación.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece una gama de funciones diseñadas para ayudar a los reclutadores a analizar el rendimiento de los candidatos de forma eficaz. Estas incluyen informes en PDF y públicos, exportaciones a Excel y CSV, evaluación comparativa, perfiles de habilidades, análisis de habilidades y una línea de tiempo de auditoría detallada.

La generación automatizada de cuadros de mando y las alertas garantizan que los reclutadores reciban actualizaciones en tiempo real, lo que les permite actuar rápidamente con los mejores candidatos. Los reclutadores pueden ver el aptitude-test-graphic-designer-assessment scorecard o el sql-online-test scorecard para tener una idea de estas funciones en acción.

Los cuadros de mando de Adaface también ofrecen una única vista donde los reclutadores pueden comparar a varios candidatos a la vez en diferentes puntuaciones de habilidades. Por ejemplo, eche un vistazo al attention-to-detail-test scorecard para comprender cómo los perfiles de habilidades y la evaluación comparativa proporcionan información significativa.

Cuadros de mando, informes y análisis de Cangrade

Cangrade ofrece funciones de informes que incluyen perfiles de habilidades y capacidades de evaluación comparativa. La plataforma genera cuadros de mando y alertas automatizados, lo que ayuda a los reclutadores a evaluar rápidamente el rendimiento de los candidatos.

Estos informes permiten a los equipos de contratación comparar a los candidatos entre sí e identificar a los de mejor desempeño. La función de perfil de habilidades ofrece una visión general rápida de cómo se desempeñaron los candidatos en diferentes áreas.

Si bien Cangrade proporciona algunas herramientas de informes útiles, parece carecer de opciones para exportar informes en varios formatos como PDF, Excel o CSV. Tampoco está claro si existe una forma de compartir informes externamente o realizar análisis detallados de habilidades.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	Cangrade
Informes PDF	Sí	No
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	No
Evaluación comparativa	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	No
Cronología de auditoría	Sí	No
Resumen completo	Sí	No
Generación de cuadros de mando y alertas automatizadas	Sí	Sí

Adaface vs Cangrade: Adaptación para empresas y startups

Cuando se trata de la adaptación para empresas y startups, una plataforma de evaluación idealmente debería ofrecer características como el cumplimiento del RGPD, el acceso basado en roles y múltiples opciones de invitación para satisfacer las diversas necesidades organizativas. La herramienta adecuada debe ser escalable y flexible para crecer con la empresa.

La facilidad de uso de Adaface para empresas y startups

Adaface destaca en la facilidad de uso para empresas con su API personalizada, que permite una integración perfecta con los sistemas ATS y de RRHH existentes. Las empresas también pueden beneficiarse del soporte de Adaface para ubicaciones de datos personalizadas, lo que garantiza el cumplimiento de las regulaciones de datos locales.

Tanto para empresas como para startups, Adaface ofrece asientos de equipo ilimitados, eliminando barreras de costos innecesarias y facilitando la colaboración de los equipos. Además, funciones como múltiples conjuntos de preguntas y acciones masivas agilizan el proceso de contratación, lo que lo hace ideal para la contratación a gran escala.

Las startups encontrarán beneficiosos el acceso basado en roles y las múltiples opciones de invitación de Adaface, lo que les permite gestionar y rastrear de manera eficiente las etapas de los candidatos. Esta flexibilidad garantiza que incluso los equipos en crecimiento puedan mantener un proceso de contratación organizado y eficaz. Para obtener más información, consulta nuestra guía Recruiting for Startups.

La facilidad de uso de Cangrade para empresas y startups

Cangrade ofrece acceso basado en roles y cumplimiento del RGPD para usuarios empresariales. Proporcionan acciones masivas para eventos de contratación masiva y realizan un seguimiento de las etapas de los candidatos durante todo el proceso de contratación.

Para startups y empresas, las funciones de Cangrade permiten una contratación optimizada a escala. Los usuarios pueden gestionar grandes grupos de candidatos y mover a los solicitantes a través de diferentes etapas del embudo de contratación.

Sin embargo, Cangrade carece de soporte de API personalizada y múltiples opciones de invitación. Tampoco se menciona la integración de ATS ni el soporte para la ubicación de datos personalizada, que algunas empresas podrían necesitar para sus procesos de contratación.

Comparación de la facilidad de uso para empresas y startups

Característica	Adaface	Cangrade
Integraciones ATS	Sí	-
Cumple con GDPR	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	No
Acciones masivas	Sí	Sí
Soporte prioritario	Sí	-
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Desconocido
Seguimiento de las etapas del candidato	Sí	Sí
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	No

Adaface vs Cangrade: Atención al cliente

Cuando se trata de plataformas de evaluación, una sólida atención al cliente es como una red de seguridad para los reclutadores. Desea asegurarse de que si algo sale mal, la ayuda esté a solo un clic de distancia.

Características de atención al cliente de Adaface

Adaface destaca con características como chat en vivo y soporte por correo electrónico, lo que facilita que los reclutadores obtengan respuestas a sus preguntas de manera rápida. Además, hay un Centro de Ayuda dedicado repleto de guías y artículos prácticos para ayudar a los usuarios en cada paso.

Los nuevos reclutadores pueden beneficiarse de capacitación personalizada y sesiones de incorporación, lo que les garantiza empezar con buen pie. Para aquellos con planes empresariales, el soporte prioritario dedicado significa una línea directa con el éxito del cliente para cualquier problema.

Con Adaface, los reclutadores no solo obtienen respuestas; están equipados con herramientas como mapeo de habilidades e información sobre cómo contratar para tomar decisiones informadas durante todo el proceso de contratación.

Características de soporte al cliente de Cangrade

Cangrade ofrece atención al cliente por correo electrónico y teléfono, lo que permite a los usuarios comunicarse con sus consultas. Sin embargo, no hay chat en vivo ni centro de ayuda disponible para asistencia inmediata.

Cangrade no proporciona soporte prioritario dedicado ni capacitación e incorporación para nuevos usuarios. Esto puede dificultar que los reclutadores obtengan ayuda oportuna y naveguen eficientemente por la plataforma.

Comparación del soporte al cliente

Característica	Adaface	Cangrade
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	No
Soporte prioritario dedicado	Sí	No
Capacitación e incorporación	Sí	No
Asistencia telefónica	Sí	Sí

Adaface vs Cangrade: Conclusión

Tanto Adaface como Cangrade ofrecen evaluaciones previas al empleo que cubren habilidades específicas del trabajo y rasgos generales de los empleados.

Adaface se destaca por su biblioteca de pruebas más grande y más opciones de personalización. También ofrece evaluaciones grabadas, lo cual es clave para evaluar las habilidades de programación.

Adaface ofrece un plan gratuito y opciones de pago escalables, lo que lo hace adecuado para empresas que contratan a un empleado o a cientos.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Cangrade se centra más en pruebas de personalidad y aptitud, con menos énfasis en las evaluaciones de habilidades técnicas.

La evaluación previa al empleo reduce el sesgo, ahorra tiempo al revisar a los candidatos y le ayuda a elegir a la persona más cualificada para cada puesto.

La interfaz conversacional de Adaface mejora la experiencia del candidato, lo que la diferencia de las plataformas de evaluación tradicionales.

Para obtener más información sobre cómo Adaface puede mejorar su proceso de contratación, consulte nuestros planes o pruebe nuestra opción gratuita para verlo en acción.