76 Preguntas de Entrevista sobre Desarrollo de Software para Hacer a tus Candidatos

Como reclutador o gerente de contratación, encontrar a los desarrolladores de software adecuados para su equipo es una tarea crucial que puede impactar significativamente el éxito de su proyecto. Hacer las preguntas correctas en la entrevista le ayuda a evaluar eficazmente las habilidades técnicas, la capacidad de resolución de problemas y la adaptación cultural de los candidatos.

Esta guía completa proporciona una lista seleccionada de preguntas de entrevista de desarrollo de software adaptadas a diferentes niveles de experiencia y áreas de especialización. Desde preguntas comunes para todos los solicitantes hasta consultas avanzadas para desarrolladores senior, cubrimos una amplia gama de temas que incluyen conocimientos técnicos, procesos y escenarios situacionales.

Al usar estas preguntas, estará mejor equipado para identificar a los mejores talentos y tomar decisiones de contratación informadas. Considere complementar su proceso de entrevista con evaluaciones previas al empleo para obtener una visión más holística de las capacidades de los candidatos.

Tabla de contenidos

10 preguntas comunes de entrevista de desarrollo de software para hacer a sus solicitantes

8 preguntas y respuestas de entrevista de desarrollo de software para evaluar a los desarrolladores junior

15 preguntas y respuestas de entrevista de desarrollo de software intermedias para hacer a los desarrolladores de nivel medio.

7 preguntas y respuestas avanzadas de entrevista de desarrollo de software para evaluar a los desarrolladores senior

12 preguntas de entrevista de desarrollo de software sobre procesos y tareas

14 preguntas de entrevista de desarrollo de software sobre conocimientos técnicos y definiciones

10 preguntas situacionales de entrevista de desarrollo de software para contratar a los mejores desarrolladores

¿Qué habilidades de desarrollo de software debería evaluar durante la fase de entrevista?

Optimice su contratación con las pruebas de habilidades de Adaface y preguntas de entrevista específicas.

Descargue la plantilla de preguntas para entrevistas de desarrollo de software en múltiples formatos.

10 preguntas comunes para entrevistas de desarrollo de software para hacer a sus solicitantes

Para evaluar las habilidades técnicas y la capacidad de resolución de problemas de los candidatos a desarrollador de software, utilice estas preguntas de entrevista cuidadosamente seleccionadas. Estas preguntas le ayudarán a evaluar el conocimiento de codificación, la comprensión del diseño de sistemas y la idoneidad general de un candidato para su equipo de desarrollo.

1. ¿Puede explicar la diferencia entre clases abstractas e interfaces en la programación orientada a objetos?
2. ¿Cómo diseñaría un sistema escalable para una plataforma de redes sociales con millones de usuarios?
3. ¿Qué estrategias utiliza para optimizar las consultas a la base de datos?
4. Describa una situación en la que tuvo que refactorizar una gran base de código. ¿Qué enfoque adoptó?
5. ¿Cómo garantiza la calidad del código en sus proyectos?
6. Explique el concepto de inyección de dependencias y sus beneficios.
7. ¿Cuál es su experiencia con los sistemas de control de versiones? ¿Cómo gestiona los conflictos de fusión?
8. ¿Cómo implementaría un mecanismo de almacenamiento en caché para mejorar el rendimiento de la aplicación?
9. Describa su enfoque para escribir pruebas unitarias y garantizar la cobertura del código.
10. ¿Qué consideraciones de seguridad tiene en cuenta al desarrollar aplicaciones web?

8 preguntas y respuestas de entrevistas de desarrollo de software para evaluar a desarrolladores junior

Para evaluar si los desarrolladores de software junior tienen las habilidades fundamentales y los procesos de pensamiento necesarios para su equipo, considere usar estas 8 preguntas de entrevista. Están diseñadas para ayudarlo a evaluar tanto la comprensión técnica como las habilidades para resolver problemas, esenciales para cualquier desarrollador en ciernes.

1. ¿Cómo aborda el aprendizaje de una nueva tecnología o lenguaje de programación?

Un candidato debe explicar su estrategia para abordar nuevas tecnologías. Podrían mencionar comenzar con la documentación oficial, inscribirse en cursos en línea o construir pequeños proyectos para obtener experiencia práctica.

Busque enfoques de aprendizaje estructurados y la capacidad de desglosar información compleja. El candidato ideal debe demostrar curiosidad y una actitud proactiva hacia el aprendizaje continuo.

2. ¿Puede describir un proyecto reciente en el que trabajó? ¿Qué desafíos enfrentó y cómo los superó?

El candidato debe guiarlo a través de un proyecto específico, detallando su rol, las tecnologías utilizadas y cualquier obstáculo que encontró. La forma en que navegaron estos desafíos le dará una idea de sus habilidades para resolver problemas.

Busque una comunicación clara y pasos lógicos para la resolución de problemas. Una respuesta ideal reflejará su resiliencia y capacidad para aprender de situaciones difíciles.

3. ¿Cómo prioriza las tareas cuando trabaja en un proyecto?

Los candidatos deben describir su método para gestionar tareas, como el uso de herramientas de gestión de tareas o el seguimiento de metodologías Agile. Podrían mencionar la división de tareas en partes más pequeñas y manejables y la priorización basada en plazos o impacto.

Busque enfoques organizados y metódicos. El candidato también debe demostrar una comprensión del equilibrio entre la urgencia y la importancia.

4. ¿Cómo maneja las críticas constructivas sobre su código?

Un candidato fuerte debe estar abierto a recibir comentarios y verlo como una oportunidad para mejorar. Podrían describir cómo buscan activamente comentarios a través de revisiones de código o programación en pareja.

Busque una actitud positiva hacia los comentarios y ejemplos de cómo han implementado sugerencias para mejorar su código. Esto demuestra madurez y una mentalidad de crecimiento.

5. ¿Puede explicar la importancia del control de versiones en el desarrollo de software?

Los sistemas de control de versiones, como Git, son esenciales para rastrear los cambios, colaborar con los miembros del equipo y mantener un historial del desarrollo del proyecto. Ayuda a gestionar las versiones del código base y a resolver conflictos.

Los candidatos deben demostrar una comprensión del papel del control de versiones en la colaboración en equipo y la gestión de proyectos. Idealmente, deberían mencionar herramientas y prácticas específicas que siguen.

6. ¿Cómo se mantiene actualizado con las últimas tendencias y tecnologías en el desarrollo de software?

El candidato podría mencionar los siguientes blogs de la industria, asistir a seminarios web, participar en comunidades de desarrolladores o contribuir a proyectos de código abierto. Mantenerse informado sobre las habilidades requeridas para los desarrolladores de Java también puede ser parte de su estrategia.

Busque una participación activa en la comunidad tecnológica y un interés genuino en el aprendizaje continuo. Esto indica que son proactivos para mantener sus habilidades relevantes.

7. ¿Cuál es su proceso para depurar un problema complejo en su código?

Los candidatos deben explicar su enfoque sistemático para la depuración, como aislar el problema, usar herramientas de depuración y probar soluciones potenciales de forma incremental. También podrían mencionar la documentación del proceso para referencia futura.

Busque un pensamiento lógico y una estrategia de depuración clara y paso a paso. La capacidad de mantener la calma y la concentración bajo presión también es un rasgo valioso.

8. ¿Cómo se asegura de que su código sea mantenible y escalable?

Un candidato podría discutir la escritura de código limpio y modular, el seguimiento de las mejores prácticas y la realización de revisiones de código exhaustivas. También deben mencionar la importancia de la documentación y las pruebas.

Busque una comprensión de la escritura de código que otros puedan leer y modificar fácilmente. La respuesta ideal debe reflejar un equilibrio entre la funcionalidad inmediata y el mantenimiento a largo plazo.

15 preguntas y respuestas intermedias para entrevistas de desarrollo de software para preguntar a desarrolladores de nivel medio.

Para evaluar eficazmente a los desarrolladores de software de nivel medio, utilice estas 15 preguntas de entrevista intermedias. Estas preguntas están diseñadas para evaluar la profundidad técnica, las habilidades de resolución de problemas y la aplicación en el mundo real de los conceptos de desarrollo de software. Úselas para obtener información sobre la experiencia y el proceso de pensamiento de un candidato.

1. ¿Cómo abordaría la arquitectura de microservicios para una plataforma de comercio electrónico a gran escala?
2. Explique el concepto de idempotencia en las API RESTful y por qué es importante.
3. ¿Qué estrategias utiliza para gestionar la deuda técnica en una base de código en crecimiento?
4. ¿Cómo implementaría un sistema de limitación de frecuencia para una API de alto tráfico?
5. Describa su experiencia con las tuberías de integración y despliegue continuos (CI/CD).
6. ¿Cómo gestiona la consistencia de los datos en un sistema distribuido?
7. Explique las diferencias entre las arquitecturas monolíticas, de microservicios y sin servidor.
8. ¿Cuál es su enfoque para implementar la autenticación y autorización en una aplicación web?
9. ¿Cómo diseñaría un sistema para manejar actualizaciones en tiempo real para una herramienta de edición colaborativa?
10. Describa su experiencia con tecnologías de contenerización como Docker.
11. ¿Cómo aborda la optimización del rendimiento en una aplicación web?
12. ¿Qué estrategias utiliza para el manejo de errores y el registro en un entorno de producción?
13. ¿Cómo diseñaría un sistema de notificaciones escalable para una aplicación móvil con millones de usuarios?
14. Explique el concepto de consistencia eventual en sistemas distribuidos.
15. ¿Cómo aborda el diseño e implementación de API para integraciones de terceros?

7 preguntas y respuestas avanzadas de entrevistas de desarrollo de software para evaluar a desarrolladores sénior

Para evaluar eficazmente a los desarrolladores sénior, es crucial hacer las preguntas avanzadas correctas. Esta lista te ayudará a evaluar la comprensión más profunda de los candidatos sobre los principios del desarrollo de software, sus habilidades para resolver problemas y su pensamiento estratégico. Usa estas preguntas para descubrir perspectivas que van más allá de las habilidades técnicas y resaltar su experiencia y procesos de pensamiento.

1. ¿Puedes describir tu enfoque para manejar un problema de producción de alta gravedad?

Cuando me enfrento a un problema de producción de alta gravedad, mi primer paso es evaluar rápidamente la situación y entender el impacto en los usuarios y el negocio. Esto implica recopilar todos los registros, métricas y datos de monitoreo relevantes para identificar la causa raíz.

La comunicación es fundamental durante tales incidentes. Me aseguro de que todas las partes interesadas estén informadas sobre el problema, su impacto y las medidas que se están tomando para resolverlo. Me coordino con mi equipo para implementar una solución temporal si es necesario, seguida de una solución permanente.

Una respuesta ideal debe demostrar la capacidad del candidato para mantener la calma bajo presión, sus habilidades para resolver problemas y su experiencia en el manejo eficiente de situaciones similares. Busque ejemplos detallados y un enfoque estructurado.

2. ¿Cómo aborda el diseño de un sistema tolerante a fallos?

El diseño de un sistema tolerante a fallos implica garantizar que el sistema pueda seguir funcionando correctamente incluso cuando uno o más de sus componentes fallen. Comienzo por identificar los posibles puntos de fallo e implementar redundancia para los componentes críticos.

Utilizo técnicas como el equilibrio de carga, la replicación de datos y los mecanismos de conmutación por error automatizados para garantizar una alta disponibilidad. Los sistemas de monitorización y alerta también son cruciales para detectar problemas de forma temprana y responder con prontitud.

Busque candidatos que enfaticen la planificación proactiva y la robustez en sus diseños. Deben mencionar estrategias y herramientas específicas que utilizan para lograr la tolerancia a fallos y proporcionar ejemplos de su experiencia pasada.

3. ¿Cuál es su enfoque para orientar a los desarrolladores junior?

Orientar a los desarrolladores junior implica un equilibrio entre orientación, apoyo y desafío. Comienzo por comprender su nivel actual de habilidades y sus objetivos profesionales. A partir de ahí, les proporciono recursos de aprendizaje, sesiones de programación en pareja y revisiones de código.

También les animo a que se hagan cargo de pequeños proyectos para generar confianza. La retroalimentación regular y las líneas de comunicación abiertas son cruciales para abordar sus preguntas e inquietudes con prontitud.

Un candidato fuerte debe demostrar paciencia, empatía y habilidades de comunicación efectivas. Deben proporcionar ejemplos de relaciones de tutoría exitosas y discutir cómo adaptan su enfoque a las necesidades individuales.

4. ¿Cómo aborda los desacuerdos con otros miembros del equipo sobre decisiones técnicas?

Los desacuerdos sobre decisiones técnicas son comunes y pueden ser saludables para el crecimiento del equipo. Mi enfoque es centrarme en el problema, no en la persona. Escucho la perspectiva de la otra persona y me aseguro de entender su razonamiento.

Presento mi punto de vista con evidencia y datos de apoyo. Si aún no estamos de acuerdo, sugiero un compromiso o una prueba de concepto para probar ambos enfoques. El objetivo es encontrar la mejor solución para el proyecto, no ganar la discusión.

Busque candidatos que valoren la colaboración y el respeto. Deben demostrar la capacidad de manejar los conflictos de manera constructiva y priorizar el éxito del equipo por encima de su ego.

5. ¿Puede describir un escenario en el que tuvo que equilibrar la deuda técnica con el desarrollo de nuevas funciones?

Equilibrar la deuda técnica con el desarrollo de nuevas funciones es un desafío común. En un escenario, habíamos acumulado una deuda técnica significativa que estaba ralentizando nuestro proceso de desarrollo. Propuse un plan para abordar los problemas más críticos mientras continuábamos entregando nuevas funciones.

Asignamos una porción de cada sprint para abordar la deuda técnica y rastreamos nuestro progreso. Este enfoque nos permitió mejorar la salud de la base de código sin sacrificar la hoja de ruta del producto.

Un candidato ideal debe demostrar su capacidad para priorizar eficazmente y comunicar la importancia de la gestión de la deuda técnica. Deben proporcionar ejemplos específicos y discutir los resultados de su enfoque.

6. ¿Qué estrategias utiliza para garantizar una alta disponibilidad en sistemas distribuidos?

Garantizar una alta disponibilidad en sistemas distribuidos implica múltiples estrategias. Utilizo la redundancia y la replicación para eliminar los puntos únicos de fallo. El balanceo de carga ayuda a distribuir el tráfico de manera uniforme entre los servidores, evitando que cualquier servidor se convierta en un cuello de botella.

Los mecanismos automatizados de conmutación por error aseguran que si un componente falla, otro pueda tomar su lugar sin problemas. Los sistemas de monitoreo y alerta continuos también son cruciales para detectar problemas temprano y responder rápidamente.

Los candidatos deben demostrar una comprensión profunda de los principios de alta disponibilidad. Busque técnicas y herramientas específicas que hayan utilizado y cómo han implementado estas estrategias en proyectos anteriores.

7. ¿Cómo se mantiene motivado y productivo durante proyectos largos con múltiples desafíos?

Mantenerse motivado durante proyectos largos implica establecer metas claras y alcanzables y celebrar los pequeños logros en el camino. Divido el proyecto en tareas más pequeñas y creo una hoja de ruta para seguir el progreso.

También aseguro una comunicación regular con el equipo para compartir actualizaciones y abordar cualquier desafío de forma colectiva. Mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal es crucial para evitar el agotamiento y mantenerse productivo.

Busque candidatos que demuestren resiliencia y un enfoque proactivo para mantener la motivación. Deben proporcionar ejemplos de proyectos largos que hayan completado y discutir cómo lograron mantenerse concentrados y productivos.

12 preguntas de entrevista sobre desarrollo de software sobre procesos y tareas

Para evaluar eficazmente la comprensión de los candidatos sobre los procesos de desarrollo de software, utilice estas preguntas personalizadas durante las entrevistas. Le ayudarán a evaluar la capacidad de los solicitantes para gestionar tareas en entornos dinámicos y garantizar el éxito del proyecto. Para obtener una visión completa de las habilidades requeridas, consulte nuestra descripción del puesto de desarrollador de software.

1. ¿Cómo suele dividir un proyecto en tareas manejables?
2. ¿Puede guiarme a través de su enfoque para planificar un lanzamiento de software?
3. ¿Qué herramientas utiliza para la gestión de proyectos y por qué las prefiere?
4. ¿Cómo gestiona las prioridades conflictivas durante un proyecto?
5. Describa una situación en la que tuvo que adaptar su plan de proyecto debido a problemas imprevistos.
6. ¿Cuál es su proceso para recopilar e incorporar comentarios de las partes interesadas?
7. ¿Cómo garantiza una comunicación eficaz dentro de su equipo de desarrollo durante un proyecto?
8. ¿Qué estrategias emplea para gestionar el alcance del trabajo en el desarrollo de software?
9. ¿Puede explicar su enfoque para estimar el tiempo y los recursos para un proyecto?
10. ¿Cómo equilibra el control de calidad y la entrega oportuna en los proyectos de software?
11. ¿Qué métricas utiliza para medir el éxito de un proceso de desarrollo?
12. ¿Cómo fomenta la colaboración entre los miembros del equipo durante un proyecto?

14 preguntas de entrevista de desarrollo de software sobre conocimientos técnicos y definiciones

Para evaluar la profundidad del conocimiento técnico de tus candidatos, estas 14 preguntas de entrevista de desarrollo de software te ayudarán a identificar su comprensión de conceptos y definiciones clave. Utiliza estas preguntas para medir su experiencia y asegurarte de que están bien versados en los fundamentos del desarrollo de software. Para más detalles, puedes consultar esta descripción del puesto de desarrollador de software.

1. ¿Puedes explicar el concepto de polimorfismo en la programación orientada a objetos?
2. ¿Cuáles son las diferencias clave entre REST y GraphQL?
3. ¿Cómo funciona la recolección de basura (garbage collection) en Java?
4. ¿Cuál es el propósito de los principios SOLID en el desarrollo de software?
5. ¿Puedes describir las diferencias entre la programación síncrona y asíncrona?
6. ¿Cómo funciona una cadena de bloques (blockchain) y cuáles son sus componentes principales?
7. ¿Cuál es la diferencia entre lenguajes de tipado estático y dinámico?
8. ¿Puedes explicar qué es una "condición de carrera" (race condition) y cómo prevenirla?
9. ¿Qué son los patrones de diseño y por qué son importantes en el desarrollo de software?
10. ¿Cómo funciona un balanceador de carga (load balancer) en la arquitectura de una aplicación web?
11. ¿Puedes explicar el concepto de "notación big O" en el análisis de algoritmos?
12. ¿Cuál es la diferencia entre integración continua (continuous integration) y despliegue continuo (continuous deployment)?
13. ¿Puedes describir cómo un sistema distribuido logra consenso?
14. ¿Cuál es el propósito de una cola de mensajes (message queue) y cómo se usa en sistemas de software?

10 preguntas situacionales de entrevista de desarrollo de software para contratar a los mejores desarrolladores

Para identificar a los desarrolladores de alto rendimiento, las preguntas situacionales pueden proporcionar información valiosa sobre sus habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones. Utilice esta lista de preguntas de entrevista de desarrollo de software situacionales cuidadosamente seleccionadas para evaluar cómo los candidatos manejan los desafíos del mundo real y asegurarse de que se alinean con las necesidades de su equipo. Para más detalles, consulte esta descripción del puesto de desarrollador de software.

1. Describe una situación en la que tuviste que cumplir con una fecha límite ajustada. ¿Cómo gestionaste tu tiempo y recursos?
2. ¿Puedes dar un ejemplo de una vez que encontraste un obstáculo importante en un proyecto? ¿Cómo lo superaste?
3. ¿Cómo manejarías un escenario en el que se encuentra un error crítico justo antes del lanzamiento de un producto?
4. Describe una situación en la que tuviste que trabajar con un miembro del equipo difícil. ¿Cómo manejaste el conflicto?
5. ¿Cómo abordarías la integración de un sistema heredado con una nueva pila tecnológica?
6. Cuéntame sobre una vez que tuviste que aprender rápidamente una nueva tecnología o herramienta para completar un proyecto. ¿Cómo lo hiciste?
7. ¿Cómo manejarías una situación en la que una parte interesada solicita un cambio significativo al final del ciclo de desarrollo?
8. Describe una vez que tuviste que tomar una decisión técnica crítica con información incompleta. ¿Cómo procediste?
9. ¿Puedes proporcionar un ejemplo de cómo aseguraste una comunicación efectiva dentro de un equipo disperso (remoto) durante un proyecto?
10. ¿Cómo manejarías una situación en la que tu proyecto se está retrasando debido a desafíos técnicos imprevistos?

¿Qué habilidades de desarrollo de software debería evaluar durante la fase de la entrevista? Evaluar las habilidades de un candidato en el desarrollo de software durante una entrevista puede ser un desafío, ya que es imposible cubrir todas las facetas de su competencia en una sola sesión. Sin embargo, centrarse en algunas habilidades básicas puede proporcionar información significativa sobre su capacidad para tener éxito en el puesto.

Resolución de problemas

La resolución de problemas es esencial en el desarrollo de software, ya que impacta directamente en cómo los desarrolladores abordan, diagnostican y resuelven problemas dentro del código. Refleja su pensamiento analítico y su capacidad para superar los desafíos.

Puedes utilizar una prueba de evaluación que formule preguntas de opción múltiple (MCQ) relevantes para filtrar esta habilidad. Por ejemplo, nuestra prueba-de-evaluación-de-aptitud-cuantitativa-técnica incluye preguntas de resolución de problemas.

También puedes intentar formular preguntas de entrevista específicas para juzgar esta sub-habilidad. Una pregunta útil es:

¿Puedes describir una vez que te encontraste con un error particularmente desafiante en tu código? ¿Cómo abordaste su solución?

Al hacer esta pregunta, busca cómo el candidato descompone el problema, su enfoque lógico para la resolución de problemas y los métodos que utilizó para implementar una solución.

Codificación y Programación

La competencia en codificación y programación es fundamental para cualquier desarrollador de software. Determina su capacidad para escribir código eficiente, limpio y mantenible, lo cual es crucial para el éxito del proyecto.

Para evaluar esta habilidad, puedes utilizar nuestra prueba-de-aptitud-para-programadores-informáticos que cubre varios desafíos y preguntas de codificación.

También puedes evaluar esta habilidad formulando preguntas que requieran soluciones de codificación. Un ejemplo de pregunta es:

Escribe una función en Python que tome una lista de enteros y devuelva la lista ordenada en orden ascendente sin usar ninguna función de clasificación integrada.

Concéntrese en la comprensión de algoritmos del candidato, su capacidad para escribir código sintácticamente correcto y cómo optimiza su solución para el rendimiento y la legibilidad.

Diseño del sistema

Las habilidades de diseño de sistemas son importantes para los desarrolladores, particularmente aquellos en niveles superiores, ya que necesitan diseñar sistemas escalables, eficientes y confiables. Demuestra su capacidad para pensar a un alto nivel y diseñar soluciones integrales.

El diseño del sistema se puede evaluar utilizando nuestra prueba-online-de-diseño-de-sistemas-de-software, que incluye preguntas de opción múltiple relevantes.

Para evaluar aún más esta habilidad, haga preguntas que les exijan diseñar un sistema. Una buena pregunta es:

¿Cómo diseñaría un servicio de acortamiento de URL como bit.ly?

Busque la capacidad del candidato para discutir los diferentes componentes del sistema, su enfoque para manejar la escalabilidad, los posibles cuellos de botella y cómo garantizan la confiabilidad y el rendimiento.

Optimice su contratación con las pruebas de habilidades de Adaface y preguntas de entrevista específicas

Cuando busca contratar profesionales con habilidades específicas, verificar su competencia con precisión es clave. Esto garantiza que incorpore a candidatos que realmente puedan satisfacer las demandas técnicas del puesto.

El método más directo para evaluar estas habilidades es a través de pruebas especializadas. Adaface ofrece una variedad de evaluaciones de habilidades diseñadas para medir la experiencia en áreas como JavaScript, Python y Java, asegurándose de medir lo que importa.

Utilizar estas pruebas le permite examinar y preseleccionar eficientemente a los mejores candidatos. Este filtrado preliminar garantiza que solo los solicitantes más prometedores sean invitados a entrevistas en profundidad, optimizando el proceso de contratación.

Para iniciar el proceso de selección y encontrar a los mejores candidatos para su equipo, considere registrarse en Adaface. Comience explorando nuestra biblioteca de evaluaciones o aprenda más sobre nuestras soluciones de contratación.

Prueba de Estructuras de Datos

45 minutos | 10 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de codificación

La Prueba de Estructuras de Datos evalúa la comprensión del candidato de las estructuras de datos fundamentales como arreglos, listas enlazadas, pilas, colas, árboles y gráficos. Evalúa su conocimiento de varias operaciones de estructuras de datos, algoritmos y habilidades de resolución de problemas. La prueba incluye preguntas de opción múltiple para evaluar el conocimiento teórico y preguntas de codificación para evaluar la implementación práctica.

[

Prueba la prueba de Estructuras de Datos

](https://www.adaface.com/assessment-test/data-structures-online-test)

Descarga la plantilla de preguntas para entrevistas de desarrollo de software en múltiples formatos

Esta publicación cubre preguntas comunes, para principiantes, intermedias, avanzadas, relacionadas con el proceso, técnicas y situacionales para entrevistas de desarrollo de software.

La publicación incluye 8 preguntas y respuestas de entrevista diseñadas específicamente para evaluar a los desarrolladores junior.

Sí, la publicación proporciona 7 preguntas y respuestas avanzadas de entrevista de desarrollo de software para evaluar a los desarrolladores senior.

Absolutamente. Hay 14 preguntas de entrevista de desarrollo de software que se centran en el conocimiento técnico y las definiciones.

Estas preguntas pueden ayudar a evaluar las habilidades, el conocimiento y la capacidad de resolución de problemas de los candidatos en varios niveles de experiencia en el desarrollo de software.