Plantilla de Descripción del Puesto de Scrum Master

Un Scrum Master juega un papel clave para asegurar que los equipos Agile funcionen sin problemas y entreguen productos de alta calidad. Facilitan la comunicación, eliminan obstáculos y ayudan a los equipos a adherirse a las prácticas Agile.

Para encontrar al Scrum Master adecuado, es importante delinear claramente las habilidades y responsabilidades necesarias. Una descripción de trabajo bien elaborada puede atraer a candidatos que no solo estén calificados, sino que también encajen bien con su equipo.

Descubra los elementos esenciales para incluir en la descripción de trabajo de Scrum Master. También discutiremos las mejores prácticas, proporcionaremos una plantilla de descripción de trabajo de Scrum Master y explicaremos cómo las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudarlo a identificar Scrum Masters adecuados.

Tabla de contenidos

Elementos a incluir en la plantilla de descripción de trabajo de Scrum Master

La importancia de una buena descripción de trabajo de Scrum Master

Descargue la plantilla de descripción de trabajo de Scrum Master en múltiples formatos

Cosas que debe evitar al redactar una descripción de trabajo para el puesto de Scrum Master

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de Scrum Master?

Identifique a los mejores Scrum Masters para su puesto vacante

Preguntas frecuentes sobre la descripción de trabajo de Scrum Master

Elementos a incluir en la plantilla de descripción de trabajo de Scrum Master

Plantilla/Resumen de la descripción de trabajo de Scrum Master

Necesitamos un scrum master experimentado para supervisar y guiar a los equipos scrum. El scrum master se asegurará de que los equipos de desarrollo se adhieran a los ideales del marco scrum y a las prácticas ágiles, capacitando e inspirando a los equipos para mejorar los procedimientos, gestionando reuniones y procesos de toma de decisiones, y eliminando las barreras del equipo.

Perfil laboral de Scrum Master

Scrum es una metodología Agile para desarrollar proyectos grandes, comúnmente software. El estilo de gestión de proyectos Agile emplea ciclos de desarrollo cortos conocidos como sprints, lo que resulta en una mejora continua del producto o servicio. Varios marcos Agile están disponibles, siendo Scrum una opción común para proyectos de ritmo rápido.

El enfoque es altamente colaborativo y requiere procesos eficientes, y los resultados del proceso dependen de la habilidad del scrum master. Los métodos Agile pueden haberse originado en empresas de tecnología, pero el empleo de scrum master se puede encontrar en varios sectores y para una variedad de organizaciones en todo el mundo.

Reporta a

• Líder técnico
• Gerente de proyecto
• Director de tecnología

Responsabilidades del Scrum Master

• Guiar y entrenar al equipo Scrum sobre cómo aprovechar las técnicas y conceptos ágiles para proporcionar a nuestros clientes bienes y servicios de alta calidad.
• Elevar el rendimiento del equipo a un alto nivel identificando áreas de fortaleza y crecimiento y utilizando estrategias adecuadas de coaching y desarrollo.
• Asegurar que Scrum se entienda y que el equipo siga las prácticas y principios de Scrum.
• Entrenar al equipo Scrum en la autoorganización, las habilidades multifuncionales, el conocimiento del dominio y la comunicación efectiva tanto interna como externamente mientras se trabaja dentro del equipo Scrum.
• Colaborar con el equipo Scrum, así como con las partes interesadas internas y externas, para influir e impulsar la toma de decisiones, así como para ayudar a los equipos de proyectos o productos de la organización.
• Trabajar con otros Scrum Masters para superar los cuellos de botella del equipo para mejorar la eficacia de la implementación de Scrum en la organización.
• Colaborar con coaches ágiles y otros Scrum Masters para avanzar en el trabajo.
• Ayudar en la promoción y mejora de las técnicas ágiles en toda la empresa.
• Liderar y apoyar todos los eventos de Scrum, incluyendo la Planificación de Sprint, el Scrum Diario, la Revisión de Sprint y la Retrospectiva de Sprint.
• Servir como líder que entrena y apoya a los equipos Ágiles asignados principalmente al trabajo de "Business as Usual" (BAU), así como a las iniciativas significativas del departamento y a los elementos apropiados de los proyectos e iniciativas corporativas.

Requisitos y habilidades del Scrum Master

• Experiencia previa trabajando en un equipo Scrum
• La capacidad de evaluar y pensar rápidamente, así como de resolver disputas
• Familiaridad con enfoques para llenar los vacíos en el Scrum
• La capacidad de distinguir lo que es Scrum y lo que no lo es
• Conocimiento práctico de metodologías Agile efectivas
• Capacidad para colaborar y gestionar un equipo
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de mentoría
• Adaptabilidad a un entorno cambiante
• Automotivación y la capacidad de mantener la concentración frente a la distracción

La importancia de una buena descripción del puesto de Scrum Master

Los candidatos a menudo leen varias descripciones de trabajo rápidamente, dedicando un tiempo mínimo a cada una. Este comportamiento es típico debido al volumen de oportunidades que están explorando.

Por lo tanto, una descripción de trabajo bien elaborada es clave para captar la atención del mejor talento. Debe ser concisa, clara y lo suficientemente convincente para comunicar los detalles esenciales de forma rápida y eficaz.

Las mejores organizaciones invierten en la creación de excelentes descripciones de trabajo porque entienden los beneficios. Estas descripciones no solo atraen a los candidatos adecuados, sino que también definen claramente el rol, respaldan la estructura de una entrevista de Scrum Master, esbozan el perfil del candidato ideal y muestran los valores de la empresa a los posibles empleados.

Descarga la plantilla de descripción de trabajo de Scrum Master en múltiples formatos

Cosas que evitar al redactar una descripción de trabajo para el puesto de Scrum Master

Al redactar una descripción de trabajo para el puesto de Scrum Master, es importante encontrar el equilibrio adecuado entre proporcionar suficiente detalle para atraer a candidatos calificados y evitar errores comunes que puedan disuadirlos. Aquí hay algunas cosas clave que debe evitar para garantizar que su descripción de trabajo sea efectiva y atractiva.

Primero, evite enumerar demasiadas habilidades. Sobrecargar la descripción del trabajo con una extensa lista de habilidades puede ser abrumador y puede disuadir a los posibles candidatos de postularse. En cambio,, concéntrese en las competencias básicas que son verdaderamente necesarias para el puesto. Para obtener una guía detallada sobre las habilidades esenciales requeridas para un Scrum Master, consulte nuestra publicación sobre las habilidades requeridas para el puesto de Scrum Master.

A continuación, evite el uso de palabras de moda. Términos como 'sinergia', 'apalancamiento', 'cambio de paradigma' y 'disruptivo' pueden hacer que la descripción del trabajo suene vaga y poco atractiva. Estas palabras de moda a menudo no logran transmitir las responsabilidades y expectativas específicas del puesto, lo que dificulta que los candidatos comprendan lo que realmente se requiere.

Por último, no enfatices demasiado las cualificaciones académicas. Si bien la educación es importante, muchas habilidades que hacen a un gran Scrum Master, como el liderazgo, la comunicación y la resolución de problemas, a menudo se desarrollan a través de la experiencia en lugar de la educación formal. Se recomienda utilizar una prueba de habilidades en el trabajo para evaluar o seleccionar candidatos para estas habilidades. Considera usar nuestro Test de Scrum Master para asegurarte de encontrar el candidato adecuado para tu equipo.

¿Qué habilidades son importantes para el rol de Scrum Master?

Para crear una descripción de trabajo efectiva para un Scrum Master, es importante comprender las habilidades clave que contribuyen al éxito en este rol. Habilidades como facilitar la colaboración en equipo, gestionar los plazos de los proyectos y fomentar las prácticas ágiles son fundamentales para las responsabilidades de un Scrum Master.

Para obtener un desglose completo de las habilidades necesarias para un Scrum Master, considera leer nuestra guía detallada sobre Habilidades de Scrum Master. Este recurso proporciona información detallada sobre las capacidades que mejoran el rendimiento de un Scrum Master.

Identifica a los mejores Scrum Masters para tu puesto vacante

Los reclutadores a menudo se enfrentan al desafío de examinar una gran cantidad de currículums, incluso cuando tienen una descripción de trabajo bien elaborada. El gran volumen puede dificultar la identificación de los mejores candidatos para el rol de Scrum Master. ¿Cómo determinas quién realmente tiene las habilidades y la experiencia necesarias para sobresalir en tu organización?

Las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudar a optimizar este proceso. Nuestra extensa biblioteca incluye pruebas como la Prueba de Scrum Master, la Prueba de Gestión de Proyectos y la Prueba de Product Owner. Estas evaluaciones lo ayudan a encontrar los mejores candidatos de la lista al evaluar sus habilidades relevantes.

Para que la selección de candidatos sea más efectiva, puede realizar un recorrido rápido del producto de nuestra plataforma o registrarse para un plan gratuito para explorar sus funciones. Al usar Adaface, puede confiar en que está identificando al talento adecuado para su puesto de Scrum Master.

Prueba de Scrum Master

30 minutos | 15 preguntas de opción múltiple (MCQ)

La prueba de Scrum Master evalúa el conocimiento y la comprensión del candidato del marco de Scrum, los principios ágiles y el rol de un Scrum Master. Los temas cubiertos incluyen la planificación de sprints, la gestión de la lista de pendientes del producto, las historias de usuario, la revisión de la iteración, las reuniones diarias de pie, las retrospectivas, los artefactos de Scrum y los roles de Scrum.

Prueba de Scrum Master

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de Scrum Master

¿Qué es un Scrum Master?

Un Scrum Master es un facilitador para un equipo de desarrollo Agile, que garantiza que el equipo siga las prácticas y los principios de Scrum.

¿Cuáles son las principales responsabilidades de un Scrum Master?

Un Scrum Master elimina impedimentos, facilita las reuniones y apoya al equipo para lograr sus objetivos.

¿A quién reporta un Scrum Master?

Un Scrum Master normalmente reporta a un Product Owner o a un puesto de alta dirección dentro de la organización.

¿Qué habilidades son importantes para un Scrum Master?

Las habilidades clave incluyen una comunicación sólida, la resolución de problemas y una comprensión profunda de las metodologías Agile.

¿Por qué es importante una buena descripción del puesto de Scrum Master?

Una descripción del puesto bien elaborada atrae a los candidatos adecuados y establece expectativas claras para el puesto.

¿Qué se debe evitar en la descripción del puesto de Scrum Master?

Evite el lenguaje vago, las expectativas poco realistas y la jerga demasiado técnica que pueda disuadir a los posibles candidatos.

¿Cómo pueden los reclutadores identificar a los mejores Scrum Masters?

Busque candidatos con experiencia comprobada, certificaciones relevantes y sólidas habilidades interpersonales.

¿Cuáles son los requisitos comunes para un puesto de Scrum Master?

Los requisitos comunes incluyen una certificación de Scrum Master, experiencia con marcos Agile y excelentes habilidades de comunicación.

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