Plantilla de Descripción del Puesto de Estratega de Contenido

Toda empresa necesita un estratega de contenido para planificar, crear y gestionar contenido que se alinee con su marca y sus objetivos.

Un estratega de contenido cualificado puede impulsar el compromiso, mejorar el SEO y garantizar una mensajería coherente en todas las plataformas. Redactar una descripción de puesto clara es el primer paso para encontrar al candidato adecuado.

Descubra los elementos clave que debe incluir en la descripción de puesto de su estratega de contenido. También hablaremos de las mejores prácticas, proporcionaremos una plantilla de descripción de puesto de estratega de contenido y explicaremos cómo las pruebas de aptitud de Adaface pueden ayudarle a identificar a los estrategas de contenido adecuados.

Tabla de contenidos

Elementos a incluir en la plantilla de descripción de puesto de estratega de contenido

La importancia de una buena descripción de puesto de estratega de contenido

Descargue la plantilla de descripción de puesto de estratega de contenido en múltiples formatos

Cosas que debe evitar al redactar una descripción de puesto para el puesto de estratega de contenido

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de estratega de contenido?

Identifique a los mejores estrategas de contenido para su puesto vacante

Preguntas frecuentes sobre la descripción de puesto de estratega de contenido

Elementos a incluir en la plantilla de descripción de puesto de estratega de contenido

Plantilla/Resumen de la descripción de puesto de estratega de contenido

Perfil profesional del estratega de contenido

Un estratega de contenido es un profesional responsable de la planificación, el desarrollo y la gestión de contenidos para una organización o sitio web. El estratega de contenido trabaja con el equipo de contenido para crear una estrategia de contenido que satisfaga las necesidades del público objetivo. El estratega de contenido también trabaja con el equipo de marketing y comunicaciones para garantizar que el contenido se alinee con la estrategia general de marketing y comunicaciones.

Reporta a

• Gerente de contenido
• Director de Marketing

Responsabilidades del estratega de contenido

• Alinear el contenido con la estrategia general de marketing y comunicación de la organización
• Crear una estrategia de contenido que satisfaga las necesidades del público objetivo
• Trabajar con el equipo de contenido para desarrollar e implementar la estrategia de contenido
• Gestionar el equipo de contenido para garantizar que el contenido se cree y distribuya a tiempo
• Asegurar que el contenido sea de alta calidad y satisfaga las necesidades del público objetivo
• Analizar el rendimiento del contenido y hacer recomendaciones

Requisitos y habilidades del estratega de contenido

• Una licenciatura en marketing, comunicaciones o un campo relacionado
• 3-5 años de experiencia en planificación, desarrollo y gestión de contenido
• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
• Fuertes habilidades organizativas y de gestión de proyectos
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas
• Conocimiento de sistemas de gestión de contenido y SEO

La importancia de una buena descripción del puesto de Content Strategist

Los solicitantes de empleo suelen dedicar muy poco tiempo a leer las descripciones de los puestos de trabajo. Con numerosos anuncios por revisar, a menudo solo los hojean rápidamente.

Esto significa que la descripción de tu puesto de trabajo debe ser buena, concisa y atractiva para atraer a los mejores candidatos y transmitir información importante rápidamente. Una descripción del puesto bien estructurada puede marcar una diferencia significativa a la hora de captar la atención del talento adecuado.

Las principales organizaciones entienden la importancia de redactar descripciones de puestos de trabajo eficaces por varias razones. Atraen a candidatos adecuados, representan de forma precisa y exacta el puesto de trabajo y pueden ayudar a formar la base para una entrevista de Content Strategist. Además, ayudan a esbozar tus requisitos para el candidato ideal y brindan la oportunidad de mostrar los valores de tu empresa al público.

Descarga la plantilla de descripción del puesto de Content Strategist en múltiples formatos

Cosas que se deben evitar al redactar una descripción del puesto para el puesto de Content Strategist

Al redactar una descripción de puesto para un Estratega de Contenido, es crucial lograr un equilibrio entre ser completo y conciso. Evitar los errores comunes puede hacer que su publicación de trabajo sea más atractiva y accesible para los candidatos adecuados. Aquí hay algunos aspectos clave a considerar.

Un error común es enumerar demasiadas habilidades. Esto puede abrumar a los posibles candidatos y restar valor a las competencias básicas necesarias para el puesto. Es importante centrarse en las habilidades esenciales, que puede encontrar detalladas en nuestra guía completa sobre las habilidades requeridas para un Estratega de Contenido.

Usar palabras de moda también puede complicar su descripción del trabajo. Términos como 'sinergia', 'gurú' y 'rockstar' no solo son vagos, sino que también pueden inducir a error o alejar a los profesionales cualificados. Es mejor utilizar un lenguaje claro y preciso que describa con exactitud el puesto y sus responsabilidades.

Enfatizar en exceso las cualificaciones académicas puede excluir a los candidatos con talento que han adquirido habilidades relevantes a través de vías no tradicionales. La estrategia de contenidos suele implicar habilidades que no se enseñan en entornos académicos, como el SEO, la participación de los usuarios y las tendencias de contenido digital. Para evaluar eficazmente estas habilidades, considere la posibilidad de utilizar una prueba de habilidades prácticas, como nuestra Prueba de Estrategia de Contenidos.

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de Estratega de Contenido?

Para crear una descripción de puesto eficaz para un Estratega de Contenido, es importante entender las habilidades clave necesarias para tener éxito en el puesto. Habilidades como la planificación estratégica, la creación de contenidos y la optimización SEO son fundamentales para las responsabilidades de un Estratega de Contenido.

Para obtener una guía completa sobre las habilidades necesarias para un estratega de contenido, visite nuestra publicación detallada sobre Habilidades requeridas para un estratega de contenido. Esta guía proporciona una mirada en profundidad a las capacidades que mejoran el rendimiento en este rol.

Identifique a los mejores estrategas de contenido para su puesto vacante

Los reclutadores a menudo se enfrentan al desafío de examinar una montaña de currículums, incluso cuando tienen una descripción de trabajo bien elaborada. El gran volumen puede ser abrumador y resulta difícil identificar qué candidatos realmente se destacan como la mejor opción para el puesto de estratega de contenido. Esto puede llevar a un proceso de contratación que consume mucho tiempo y, a veces, es ineficaz.

Las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudar a optimizar este proceso al identificar a los candidatos más calificados de la lista. Nuestra prueba de estrategia de contenido, prueba de marketing digital y prueba de evaluación de SEO están diseñadas para evaluar las habilidades específicas necesarias para un estratega de contenido exitoso.

Para que la selección de candidatos sea más efectiva, puede realizar un recorrido rápido por el producto de nuestra plataforma o registrarse para obtener un plan gratuito para explorar sus funciones. Estos pasos le ayudarán a utilizar una plataforma confiable y precisa para encontrar la mejor opción para su puesto.

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de estratega de contenido

¿Qué es un estratega de contenido?

Un estratega de contenido es un profesional responsable de planificar, desarrollar y gestionar el contenido para lograr los objetivos empresariales. Se aseguran de que el contenido se ajuste a la voz de la marca y a las necesidades de la audiencia.

¿Cuáles son las responsabilidades clave de un estratega de contenido?

Las responsabilidades clave incluyen la planificación, creación y gestión de contenido, la realización de auditorías de contenido, el desarrollo de estrategias de contenido y la colaboración con los equipos de marketing y diseño.

¿Qué habilidades son importantes para un estratega de contenido?

Las habilidades importantes incluyen sólidas capacidades de redacción y edición, conocimiento de SEO, habilidades analíticas, gestión de proyectos y familiaridad con los sistemas de gestión de contenido (CMS).

¿A quién reporta un estratega de contenido?

Un estratega de contenido normalmente reporta al gerente de marketing, al director de contenido o al director de marketing (CMO), dependiendo de la estructura de la organización.

¿Por qué es importante una buena descripción del puesto de estratega de contenido?

Una descripción de trabajo bien elaborada atrae a candidatos cualificados, establece expectativas claras y ayuda a agilizar el proceso de contratación al delinear las responsabilidades y requisitos clave.

¿Qué se debe evitar al redactar una descripción del puesto de estratega de contenido?

Evitar lenguaje vago, expectativas poco realistas y descripciones demasiado largas. Asegúrese de que la descripción del trabajo sea clara, concisa y centrada en las habilidades y responsabilidades esenciales.

¿Cómo pueden los reclutadores identificar a los mejores estrategas de contenido?

Busque candidatos con una sólida cartera, experiencia relevante y una buena comprensión de su industria. Evalúe su pensamiento estratégico, creatividad y capacidad para trabajar en colaboración.

¿Cuáles son los requisitos comunes para un puesto de estratega de contenido?

Los requisitos comunes incluyen un título en marketing, comunicaciones o un campo relacionado, experiencia en creación y estrategia de contenido, y dominio de las herramientas de SEO y análisis.