Plantilla de descripción del puesto de probador de software

Cada equipo de desarrollo de software necesita un Probador de Software cualificado para asegurar la calidad y fiabilidad de sus productos.

Los Probadores de Software juegan un papel fundamental en la identificación de errores, la verificación de la funcionalidad y la garantía de que el producto final cumple con las expectativas del usuario. Necesitan una combinación de habilidades técnicas y una gran atención al detalle.

Descubra los elementos clave que debe incluir en la descripción de su puesto de Probador de Software. También analizaremos las mejores prácticas, proporcionaremos una plantilla de descripción de puesto de Probador de Software y explicaremos cómo las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudarle a identificar a los Probadores de Software adecuados.

Elementos a incluir en la plantilla de descripción de puesto de Probador de Software

La importancia de una buena descripción del puesto de Probador de Software

Descargue la plantilla de descripción de puesto de Probador de Software en múltiples formatos

Cosas que debe evitar al redactar una descripción de puesto para el puesto de Probador de Software

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de Probador de Software?

Identifique a los mejores Probadores de Software para su puesto vacante

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de Probador de Software

Elementos a incluir en la plantilla de descripción de puesto de Probador de Software

Plantilla/Resumen de descripción del puesto de Probador de Software

Estamos reclutando activamente a un Probador de Software que participará en la etapa de garantía de calidad del desarrollo e implementación de software. Ejecutará pruebas automatizadas y manuales para asegurar que el software generado por los desarrolladores es adecuado para su propósito y que cualquier defecto o fallo dentro de un producto se elimina antes de que se distribuya a los clientes finales.

Su puesto es fundamental en el desarrollo de sistemas de software y elementos tecnológicos como automóviles, bienes eléctricos, defensa y atención médica. Podría trabajar en proyectos a medida, únicos o en iniciativas globales que abarquen el mundo y cuesten miles de millones de libras. Debe tener conocimientos de programación y lenguajes de codificación o estar dispuesto a aprender.

Perfil Laboral de Probador de Software

Un probador de software debe crear escenarios de prueba para la usabilidad del software, realizar estas pruebas e informar al equipo de producción sobre la efectividad y los errores. Un probador de software también puede ser conocido como ingeniero de pruebas de software o probador de aseguramiento de calidad (QA).

Reporta A

• Líder Técnico
• Director de Tecnología

Responsabilidades del Probador de Software

• Evaluar la validez y viabilidad de las historias de usuario, casos de uso y requisitos
• Trabajar en colaboración con otros miembros del equipo y departamentos para llevar a cabo todos los niveles de prueba (Sistema, Integración y Regresión)
• Diseñar e implementar scripts de automatización cuando sea necesario
• Reconocer y rastrear fallas y discrepancias del software
• Proporcionar soluciones rápidas
• Incorporar principios de ingeniería de calidad en todo el ciclo de vida del producto Agile
• Proporcionar asistencia y documentación

Requisitos y Habilidades del Probador de Software

• Una Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería o una disciplina relacionada
• Conocimiento de la gestión de proyectos y la metodología QA
• Experiencia con marcos Agile y pruebas de regresión
• La capacidad de documentar y solucionar problemas
• Familiaridad con herramientas de gestión de pruebas (por ejemplo, qTest, Zephyr) y SQL
• Excelentes habilidades de comunicación
• Capacidad de pensamiento analítico y resolución de problemas
• Excelentes habilidades de organización y trabajo en equipo

La importancia de una buena descripción del puesto de Software Tester

Los candidatos a menudo examinan varias descripciones de puestos rápidamente, dedicando un tiempo mínimo a cada una. Este comportamiento es típico debido al volumen de opciones disponibles.

Para captar la atención del mejor talento, una descripción del puesto debe ser clara, concisa y atractiva. Debe resaltar los detalles clave de manera efectiva para atraer a los candidatos desde el principio.

Las organizaciones líderes invierten en la elaboración de excelentes descripciones de puestos porque entienden los beneficios. Estas descripciones no solo atraen a los candidatos adecuados, sino que también definen claramente el rol, apoyan el proceso de entrevista, esbozan las cualidades esenciales del candidato y muestran los valores de la empresa. Para obtener más información, vea cómo forman la base para una entrevista de Software Tester.

Descargue la plantilla de descripción del puesto de Software Tester en varios formatos

Cosas que evitar al redactar una descripción del puesto para el rol de Software Tester

Al redactar una descripción del puesto para el rol de Software Tester, es importante encontrar el equilibrio adecuado entre proporcionar suficiente detalle para atraer a candidatos calificados y evitar errores comunes que pueden disuadir a los posibles solicitantes. Aquí hay algunas cosas clave que se deben evitar para garantizar que su descripción del puesto sea efectiva y atractiva.

Enumerar demasiadas habilidades puede abrumar a los candidatos y hacer que el puesto parezca inalcanzable. Concéntrese en las competencias básicas requeridas para el puesto. Para obtener una lista completa de habilidades esenciales, consulte nuestras habilidades requeridas para el puesto de Software Tester.

Usar palabras de moda puede hacer que la descripción de su trabajo suene genérica y poco atractiva. Términos como 'ninja', 'rockstar', 'gurú' y 'mago' a menudo se usan en exceso y pueden ser desagradables. En su lugar, sea claro y específico acerca de las habilidades y la experiencia que está buscando.

Centrarse demasiado en las cualificaciones académicas puede hacer que se pierda a candidatos talentosos que han adquirido sus habilidades a través de la experiencia. Muchas habilidades valiosas para un Software Tester, como la resolución de problemas y la atención al detalle, no se enseñan necesariamente en entornos académicos. Se recomienda utilizar una prueba de habilidades en el trabajo para ingenieros de control de calidad para evaluar estas habilidades de manera efectiva.

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de Software Tester?

Para crear una buena descripción del puesto y contratar a los mejores candidatos para un puesto de Software Tester, los reclutadores deben conocer las habilidades clave necesarias para sobresalir en el puesto. Estas incluyen la atención al detalle, el pensamiento analítico y el dominio de las herramientas de automatización de pruebas.

Para obtener una guía detallada sobre las habilidades requeridas para un Software Tester, puede consultar nuestra publicación completa aquí.

Identifique a los mejores Software Testers para su puesto vacante

Elaborar una descripción detallada del puesto es solo el primer paso en el proceso de contratación de un Software Tester. El verdadero desafío comienza cuando los reclutadores se ven inundados de currículums, lo que dificulta identificar al candidato más adecuado para el puesto. ¿Cómo pueden los reclutadores examinar eficientemente la pila e identificar a aquellos que realmente se ajustan a las exigencias técnicas y culturales del puesto?

Para agilizar este proceso de selección, Adaface ofrece una gama de Pruebas de Ingeniero de Calidad, Pruebas en Línea de Pruebas Manuales y Pruebas en Línea de Selenium. Estas evaluaciones están diseñadas para ayudar a los reclutadores a identificar rápidamente a los mejores talentos de un gran grupo de candidatos mediante la evaluación de sus habilidades en un contexto práctico y del mundo real.

Para los reclutadores que desean mejorar su proceso de selección de candidatos, realizar un recorrido rápido por el producto de la plataforma Adaface puede ser un gran siguiente paso. Alternativamente, registrarse para un plan gratuito permite a los reclutadores probar las capacidades de la plataforma de primera mano, asegurando que elijan la herramienta más efectiva para sus necesidades de contratación.

Prueba de Ingeniero de Control de Calidad

40 minutos | 15 MCQs y 1 Pregunta de Codificación

La Prueba de Ingeniero de Control de Calidad utiliza MCQs basadas en escenarios para evaluar a los candidatos en su comprensión de diversas metodologías de prueba, planificación y ejecución de pruebas, seguimiento de errores y marcos de automatización de pruebas. Otras habilidades importantes evaluadas incluyen el conocimiento de las pruebas de regresión, informes de pruebas, documentación y evaluación de riesgos.

Probar la prueba de Ingeniero de Control de Calidad

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de trabajo de probador de software

¿Qué es una descripción del puesto de trabajo de probador de software?

Una descripción del puesto de trabajo de probador de software describe las responsabilidades, habilidades y calificaciones requeridas para el puesto. Ayuda a atraer a los candidatos adecuados al definir claramente lo que implica el trabajo.

¿Por qué es importante una buena descripción del puesto de trabajo de probador de software?

Una descripción del puesto bien elaborada ayuda a atraer a candidatos calificados, establece expectativas claras y garantiza que tanto el empleador como el empleado comprendan los requisitos del puesto.

¿Cuáles son las responsabilidades clave de un probador de software?

Las responsabilidades clave incluyen el diseño de planes de prueba, la ejecución de pruebas, la identificación de errores, la documentación de los resultados de las pruebas y la colaboración con los desarrolladores para resolver problemas.

¿Qué habilidades son importantes para un probador de software?

Las habilidades importantes incluyen la atención al detalle, el pensamiento analítico, el conocimiento de las herramientas de prueba, las habilidades de programación y la comunicación efectiva.

¿A quién reporta un probador de software?

Un probador de software normalmente reporta a un gerente de control de calidad, líder de pruebas o gerente de desarrollo, dependiendo de la estructura de la organización.

¿Qué se debe evitar al escribir una descripción de trabajo de probador de software?

Evitar el lenguaje vago, expectativas poco realistas y jerga excesivamente técnica. Asegúrese de que la descripción sea clara, concisa y refleje con precisión el rol.

¿Cómo puede identificar a los mejores probadores de software para su puesto vacante?

Busque candidatos con experiencia relevante, sólidas habilidades para la resolución de problemas y una buena comprensión de las metodologías de prueba. Realice entrevistas exhaustivas y pruebas prácticas.

¿Cuáles son los requisitos comunes para un puesto de probador de software?

Los requisitos comunes incluyen un título en informática o un campo relacionado, experiencia con herramientas de prueba, conocimiento de lenguajes de programación y sólidas habilidades analíticas.