Plantilla de descripción del puesto de marketing digital

En la era digital actual, las empresas necesitan especialistas en marketing digital cualificados para impulsar la participación en línea, aumentar la visibilidad de la marca y generar clientes potenciales.

Una descripción de trabajo bien elaborada es clave para atraer al talento adecuado. Debe delinear claramente las responsabilidades, las habilidades requeridas y las expectativas del puesto.

Descubra los elementos esenciales para incluir en la descripción del puesto de trabajo de especialista en marketing digital. También analizaremos las mejores prácticas, proporcionaremos una plantilla de descripción del puesto de especialista en marketing digital y explicaremos cómo las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudarle a identificar a los especialistas en marketing digital adecuados.

Tabla de contenidos

Elementos a incluir en la plantilla de descripción del puesto de trabajo de especialista en marketing digital

La importancia de una buena descripción del puesto de trabajo de especialista en marketing digital

Descargue la plantilla de descripción del puesto de trabajo de especialista en marketing digital en múltiples formatos

Cosas que debe evitar al redactar una descripción del puesto de trabajo para el puesto de especialista en marketing digital

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de especialista en marketing digital?

Identifique a los mejores especialistas en marketing digital para su puesto vacante

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de trabajo de especialista en marketing digital

Elementos a incluir en la plantilla de descripción del puesto de trabajo de especialista en marketing digital

Plantilla/Resumen de la descripción del puesto de trabajo de especialista en marketing digital

Estamos contratando a un especialista en marketing digital con mucha creatividad para dirigir nuestro equipo de marketing. Estará a cargo de todas las áreas de nuestras actividades de marketing en este trabajo. Su objetivo principal es ayudar a expandir el impacto local de nuestra marca, al tiempo que mejora la lealtad y el conocimiento de la marca.

Perfil profesional de especialista en marketing digital

Un especialista en marketing digital es un profesional que trabaja en numerosas estrategias de marketing para mantener la presencia y las ventas en línea de una marca. Sus responsabilidades incluyen investigar, hacer una lluvia de ideas con otros expertos y desarrollar contenido para campañas eficaces.

Informa a

• Líder de negocios
• Gerente de marketing
• Gerente de redes sociales

Responsabilidades del especialista en marketing digital

• Escribir y publicar contenido para el sitio web de la organización
• Crear y enviar campañas de marketing por correo electrónico
• Proporcionar informes y análisis precisos a clientes y a la gerencia corporativa para demostrar un retorno de la inversión (ROI) triunfante
• Investigar nuevas opciones de medios en línea que puedan ayudar a la empresa, como móviles, redes sociales y la creación de blogs y foros
• Crear banners para sitios web y ayudar con los elementos visuales web
• Interactuar con clientes, redes de afiliados y socios afiliados
• Realizar investigaciones de palabras clave e informar sobre estadísticas web
• Ayudar con las iniciativas de participación en las redes sociales y el conocimiento de la marca
• Supervisar el rendimiento de los sitios web de los clientes utilizando herramientas de análisis web y dar recomendaciones para mejorar
• Gestionar las comunicaciones electrónicas y contribuir a blogs corporativos y de la industria
• Asistir con los medios pagados, lo que incluye tratar con empresas de publicidad digital
• Crear e implementar estrategias de marketing de contenidos
• Mantenerse al tanto de los desarrollos digitales actuales
• Mantener la base de datos de contactos y ayudar con los esfuerzos de generación de clientes potenciales
• Negociar con los proveedores de medios para obtener los mejores precios posibles para los clientes

Requisitos y habilidades del especialista en marketing digital

• Excelentes habilidades de comunicación verbal para transmitir ideas a compañeros de trabajo y clientes
• Se requieren excelentes habilidades de comunicación escrita para la creación de material de alta calidad
• Precisión y atención al detalle
• La capacidad de operar solo y de forma adaptable
• La capacidad de priorizar y trabajar en numerosos proyectos al mismo tiempo
• La capacidad de colaborar como miembro de un equipo
• Habilidades organizativas, así como la capacidad de producir un gran volumen de trabajo de alta calidad
• Capacidad para pensar creativamente para contribuir con ideas frescas y originales
• La capacidad de operar bien bajo presión y cumplir con los plazos
• Habilidades analíticas y de networking
• Comprensión de las plataformas de redes sociales actuales y en desarrollo
• Amplio conocimiento de la tecnología de la información

La importancia de una buena descripción del puesto de Digital Marketer

Los candidatos a menudo examinan múltiples descripciones de trabajo rápidamente, dedicando un tiempo mínimo a cada una. Este comportamiento es típico debido al volumen de oportunidades que están explorando.

Para captar la atención del mejor talento, una descripción del puesto de trabajo debe ser clara, concisa y convincente. Debe destacar los detalles clave de manera efectiva para atraer a los candidatos desde el principio y animarlos a postularse.

Las mejores organizaciones invierten en la elaboración de excelentes descripciones de puestos porque entienden los beneficios. Estas descripciones no solo atraen a los candidatos adecuados, sino que también definen claramente el rol, respaldan el proceso de entrevista, describen los rasgos ideales del candidato y muestran los valores de la empresa. Para obtener más información, consulta cómo una descripción de trabajo bien escrita puede servir de base para una entrevista de Digital Marketer.

Descarga la plantilla de descripción del puesto de Digital Marketer en múltiples formatos

Cosas que evitar al escribir una descripción de trabajo para el puesto de Digital Marketer

Al crear una descripción del puesto de trabajo para el puesto de Digital Marketer, es importante encontrar el equilibrio adecuado entre ser completo y conciso. Sobrecargar la descripción con detalles innecesarios puede disuadir a los posibles candidatos y hacer que el puesto parezca abrumador. Aquí hay algunos errores comunes que se deben evitar para garantizar que su descripción del puesto atraiga al talento adecuado.

Enumerar demasiadas habilidades puede ser abrumador y puede disuadir a candidatos calificados de postularse. En su lugar, concéntrese en las competencias principales requeridas para el puesto. Para obtener una lista detallada de habilidades esenciales, consulte nuestra publicación sobre las habilidades requeridas para el puesto de especialista en marketing digital.

Usar palabras de moda puede hacer que la descripción de su trabajo suene genérica y poco atractiva. Términos como 'gurú', 'ninja', 'estrella de rock' y 'mago' a menudo se usan en exceso y pueden ser repelentes. En su lugar, sea específico acerca de las habilidades y experiencias que está buscando.

Enfatizar en exceso las cualificaciones académicas puede limitar su grupo de candidatos. Muchos especialistas en marketing digital exitosos tienen habilidades que no se enseñan en entornos académicos tradicionales, como la gestión de redes sociales, la creación de contenido y el análisis de datos. Se recomienda utilizar una prueba de habilidades en el trabajo para evaluar a los candidatos para estas habilidades prácticas.

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de Marketing Digital?

Para crear una descripción de trabajo efectiva para un especialista en Marketing Digital, es importante comprender las habilidades clave necesarias para tener éxito en el puesto. Habilidades como SEO, marketing de contenidos y análisis de datos están estrechamente relacionadas con sus responsabilidades diarias.

Para obtener una guía completa sobre las habilidades requeridas para un especialista en Marketing Digital, visite nuestra publicación detallada en Adaface: Habilidades requeridas para un especialista en Marketing Digital.

Identifique a los mejores especialistas en Marketing Digital para su puesto vacante

Crear una descripción de trabajo convincente es solo el primer paso para atraer a los mejores talentos. El verdadero desafío comienza cuando te enfrentas a una avalancha de solicitudes. ¿Cómo filtrar numerosos currículums para encontrar el mejor candidato para tu puesto de marketing digital? Este es un dilema común para los reclutadores, que necesitan una forma confiable de identificar a los candidatos que no solo se ven bien en el papel, sino que realmente pueden cumplir.

Adaface ofrece una solución con su completa biblioteca de pruebas de habilidades diseñadas específicamente para puestos de marketing digital. Al incorporar pruebas como la Prueba de Marketing Digital, Prueba de Google Ads y Prueba de Evaluación de SEO, los reclutadores pueden medir eficazmente las habilidades prácticas de los candidatos, asegurando una mejor coincidencia con los requisitos del trabajo.

Para agilizar aún más su proceso de contratación, considere realizar un recorrido rápido del producto de la plataforma Adaface o regístrese para un plan gratuito para comenzar a evaluar a los candidatos. Este enfoque le permite aprovechar una plataforma confiable y precisa para evaluar la experiencia en marketing digital, lo que garantiza que invierta tiempo en entrevistar a los candidatos más capaces.

Prueba de marketing digital

40 minutos | 28 MCQs

La prueba de marketing digital evalúa la capacidad de un candidato en SEO, marketing de entrada, marketing por correo electrónico, canales de distribución, anuncios pagados, análisis y conocimiento del usuario final mediante preguntas basadas en escenarios de la vida real.

Probar prueba de marketing digital

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de trabajo de especialista en marketing digital

¿Qué debe incluirse en la descripción del puesto de trabajo de especialista en marketing digital?

Una descripción completa del puesto de Digital Marketer debe incluir una breve descripción general del rol, las principales responsabilidades, las habilidades y cualificaciones requeridas, y a quién reporta el puesto. Debe delinear claramente lo que se espera del candidato en sus actividades diarias.

¿Por qué es importante una descripción de trabajo bien elaborada para un puesto de Digital Marketer?

Una descripción de trabajo bien elaborada ayuda a atraer a candidatos calificados comunicando claramente las expectativas y los requisitos del puesto. Asegura que los solicitantes comprendan las tareas involucradas y puedan autoevaluar su idoneidad para el puesto.

¿Cuáles son las habilidades clave requeridas para un Digital Marketer?

Las habilidades clave para un Digital Marketer incluyen experiencia en SEO/SEM, análisis de datos, creación y gestión de contenidos, dominio de herramientas de marketing digital y sólidas habilidades de comunicación. La creatividad y la planificación estratégica también son importantes.

¿Cómo puede una descripción del puesto impactar en la calidad de los solicitantes para un puesto de Digital Marketer?

Una descripción del puesto detallada y específica puede disuadir a los candidatos no calificados de postularse y atraer a aquellos que realmente encajan en el rol, mejorando la calidad de los solicitantes y agilizando el proceso de contratación.

¿Qué errores comunes deben evitarse al redactar una descripción del puesto de Digital Marketer?

Evite el lenguaje vago, omitir responsabilidades clave, establecer calificaciones poco realistas y no mencionar el equipo o departamento al que pertenece el puesto. Estos errores pueden generar confusión y atraer a candidatos incorrectos.

¿Cómo identifica a los mejores especialistas en marketing digital para su puesto vacante?

Identifique a los mejores especialistas en marketing digital buscando una combinación de habilidades técnicas y creatividad, experiencia comprobada con campañas exitosas y una sólida cartera. Además, considere su capacidad para adaptarse a las nuevas tendencias y tecnologías.

¿Cuáles son los beneficios de especificar a quién reportará un especialista en marketing digital en la descripción del puesto?

Especificar a quién reportará un especialista en marketing digital ayuda a los candidatos a comprender la estructura organizacional y su lugar potencial dentro de ella. Esta claridad puede influir en la decisión de un candidato de postularse en función de sus objetivos profesionales.

¿Con qué frecuencia se debe actualizar la descripción del puesto de especialista en marketing digital?

Actualice la descripción del puesto según sea necesario para reflejar los cambios en las tecnologías de marketing, las herramientas y los objetivos estratégicos de su empresa. Las actualizaciones periódicas garantizan que siga siendo relevante y se alinee con las condiciones actuales del mercado.