Plantilla de descripción del puesto de Desarrollador de Inteligencia de Negocios
Los desarrolladores de Business Intelligence son clave para desbloquear el potencial de los datos de su empresa. Transforman datos complejos en información que ayuda a tomar decisiones estratégicas.
Una descripción de trabajo bien elaborada es crucial para atraer al talento adecuado. Debe resaltar las habilidades necesarias como análisis de datos, resolución de problemas y dominio de herramientas de BI para asegurar que los candidatos entiendan los requisitos del puesto.
Descubra los elementos esenciales para incluir en la descripción de trabajo de su desarrollador de Business Intelligence.
También discutiremos las mejores prácticas, proporcionaremos una plantilla de descripción de trabajo de desarrollador de Business Intelligence y explicaremos cómo las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudarlo a identificar desarrolladores de Business Intelligence adecuados.
Elementos a incluir en la plantilla de descripción de trabajo de desarrollador de Business Intelligence
La importancia de una buena descripción de trabajo de desarrollador de Business Intelligence
Descargue la plantilla de descripción de trabajo de desarrollador de Business Intelligence en múltiples formatos
Cosas que se deben evitar al redactar una descripción de trabajo para el puesto de desarrollador de Business Intelligence
¿Qué habilidades son importantes para el puesto de desarrollador de Business Intelligence?
Identifique a los mejores desarrolladores de inteligencia empresarial para su puesto vacante
Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de desarrollador de inteligencia empresarial
Elementos a incluir en la plantilla de descripción del puesto de desarrollador de inteligencia empresarial
Plantilla/Resumen de la descripción del puesto de desarrollador de inteligencia empresarial
Estamos contratando a un desarrollador de BI que creará y administrará VB dinámico, una aplicación web .NET. Como desarrollador de BI, sus responsabilidades principales incluirán la descarga de datos de archivos planos, la verificación de los datos utilizando procedimientos PL/SQL y la construcción de bases de datos utilizando DDL, DML y DCL.
Otras responsabilidades incluyen la documentación de informes SSIS y SSRS, el diseño de paneles y la transmisión de modificaciones a otras partes interesadas a través de descripciones completas.
Perfil del puesto de desarrollador de inteligencia empresarial
El deber principal de un desarrollador de BI es crear, implementar y mantener herramientas e interfaces de BI. También están a cargo de traducir la jerga altamente técnica y el material complejo en palabras simples que todos los demás en la empresa puedan comprender.
Cuando se trata de tomar decisiones cruciales en el negocio, los desarrolladores de BI dan respuestas cuantitativas a desafíos complicados en lugar de confiar en impulsos instintivos. Como resultado, deben ser capaces de comprender e interactuar con una amplia gama de datos, incluidos los datos históricos guardados en almacenes de datos y los nuevos datos recibidos de fuentes tan pronto como se crean.
Informa a
- Jefe de TI
- Director de datos
Responsabilidades del desarrollador de inteligencia empresarial
- Establecer las necesidades del negocio para las herramientas de BI
- Convertir los requisitos del negocio en requisitos técnicos
- Gestionar el desarrollo, la implementación y el mantenimiento del software de BI
- Curación de informes y modelado de datos
- Participar en la creación de un data warehouse
- Probar hipótesis
- Crear estrategias y hojas de ruta
- Medidas para la gestión y mejora del éxito
- Analizar las aplicaciones actuales, corregir fallos y mejorar las herramientas, los procesos y los sistemas
- Crear documentación técnica para las herramientas de BI, así como describir el contenido de un data warehouse y el almacenamiento de metadatos
Requisitos y habilidades del desarrollador de Business Intelligence
- Un título o diploma en informática o una disciplina relacionada
- Conocimiento de la base de datos SQL y otra base de datos relacional
- Se requiere conocimiento previo de SQL Server Reporting Services (SSRS) y SQL Server Integration Services (SSIS)
- Comprensión de los sistemas de gestión de bases de datos
- Conocimiento de Data Warehousing
- Algo de experiencia en lenguaje de programación (C# es el lenguaje más comúnmente necesario)
- Experiencia práctica con una o más herramientas de business intelligence e informes (Microsoft Power BI, Oracle BI, o alguna otra)
- Experiencia ETL (Extract, Transform, Load)
La importancia de una buena descripción del puesto de desarrollador de Business Intelligence
Los candidatos a menudo revisan múltiples descripciones de trabajo rápidamente, dedicando un tiempo mínimo a cada una. Este comportamiento es típico debido al volumen de opciones disponibles.
Para captar la atención del mejor talento, una descripción del puesto debe ser clara, concisa y convincente. Debe resaltar los detalles clave de manera efectiva para comunicar lo esencial del rol en cuestión de momentos de lectura.
Las organizaciones líderes invierten en la creación de excelentes descripciones de trabajo porque entienden los beneficios. Estas descripciones no solo atraen a los candidatos adecuados, sino que también definen claramente el rol, respaldan el proceso de entrevista como se ve en una entrevista de Business Intelligence Developer, describen el perfil ideal del candidato y muestran los valores de la empresa a los futuros empleados.
Descarga la plantilla de descripción del puesto de Desarrollador de Inteligencia Empresarial en múltiples formatos
Cosas que evitar al redactar una descripción del puesto para el rol de Desarrollador de Inteligencia Empresarial
Redactar una descripción del puesto para un Desarrollador de Inteligencia Empresarial implica algo más que enumerar las habilidades y cualificaciones deseadas. Es crucial evitar errores comunes que puedan disuadir a los candidatos cualificados o tergiversar el papel. En las siguientes secciones, analizaremos aspectos clave que deben evitarse para garantizar que su descripción del puesto atraiga al talento adecuado.
Sobrecargar la descripción del puesto con una lista exhaustiva de habilidades puede abrumar a los posibles candidatos y diluir el enfoque en lo que es realmente necesario para el puesto. Es importante concentrarse en las competencias básicas, que puede encontrar detalladas en nuestra guía completa sobre las habilidades necesarias para un Desarrollador de Inteligencia Empresarial.
Usar palabras de moda también puede complicar la descripción del puesto. Términos como "sinergia", "gurú de big data" y "ninja de datos" pueden sonar modernos, pero añaden poco valor y pueden confundir al solicitante sobre los requisitos reales del puesto. Es mejor usar un lenguaje claro y preciso que describa con exactitud el rol.
Un énfasis excesivo en las cualificaciones académicas puede pasar por alto las habilidades prácticas que a menudo se aprenden de forma autodidacta o se adquieren a través de la experiencia. Muchas habilidades esenciales para un desarrollador de Inteligencia Empresarial, como la resolución de problemas y el pensamiento analítico, no se enseñan estrictamente en entornos académicos. Para evaluar eficazmente estas habilidades, se recomienda utilizar una prueba de habilidades en el trabajo.
¿Qué habilidades son importantes para el puesto de desarrollador de Inteligencia Empresarial?
Para redactar una buena descripción del puesto y contratar a los mejores candidatos para el puesto de desarrollador de Inteligencia Empresarial, los reclutadores deben conocer las habilidades clave necesarias para sobresalir en el puesto. Estas incluyen el dominio del almacenamiento de datos, la experiencia en SQL y sólidas habilidades analíticas.
Para obtener una guía detallada sobre las habilidades necesarias para un desarrollador de Inteligencia Empresarial, consulte nuestra publicación completa sobre habilidades requeridas para un desarrollador de Inteligencia Empresarial.
Identifique a los mejores desarrolladores de Inteligencia Empresarial para su puesto vacante
Redactar una descripción de trabajo convincente para un desarrollador de Inteligencia Empresarial es solo el primer paso en el proceso de contratación. El verdadero desafío comienza cuando recibe una avalancha de solicitudes. ¿Cómo se examinan numerosos currículums para identificar al candidato ideal que no solo cumple con los requisitos, sino que también encaja bien dentro de su equipo?
Para agilizar el proceso de selección, Adaface ofrece una variedad de pruebas para Desarrolladores de Inteligencia Empresarial, pruebas para Analistas de Inteligencia Empresarial y pruebas de Modelado de Datos. Estas evaluaciones están diseñadas para ayudar a los reclutadores a identificar a los mejores talentos de manera eficiente al evaluar las habilidades de los candidatos en escenarios realistas.
Una vez que esté listo para mejorar su estrategia de reclutamiento, considere realizar un recorrido rápido por el producto de la plataforma Adaface o regístrese para un plan gratuito para comenzar a usar estas evaluaciones. Este enfoque le ayudará a evaluar a los candidatos de manera más efectiva y a asegurarse de elegir la mejor opción para sus roles de Inteligencia Empresarial.
Prueba de Analista de Inteligencia Empresarial
45 minutos | 25 preguntas de opción múltiple
La Prueba de Analista de Inteligencia Empresarial evalúa el conocimiento y las habilidades de un candidato en áreas como inteligencia empresarial, análisis de datos, visualización de datos, SQL, modelado de datos, almacenamiento de datos y creación de paneles.
[
Prueba el Test de Analista de Inteligencia de Negocios
](https://www.adaface.com/assessment-test/business-intelligence-analyst-test)
Preguntas Frecuentes sobre la Descripción del Puesto de Desarrollador de Inteligencia de Negocios
¿Qué es un Desarrollador de Inteligencia de Negocios?
Un Desarrollador de Inteligencia de Negocios diseña y gestiona soluciones basadas en datos para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones informadas. Crean y mantienen herramientas de BI, bases de datos y paneles de control.
¿Cuáles son las responsabilidades clave de un Desarrollador de Inteligencia de Negocios?
Las responsabilidades clave incluyen el desarrollo de soluciones de BI, la creación de modelos de datos, la generación de informes y la colaboración con las partes interesadas para comprender las necesidades de datos.
¿Qué habilidades son importantes para un Desarrollador de Inteligencia de Negocios?
Las habilidades importantes incluyen dominio de SQL, almacenamiento de datos, procesos ETL, herramientas de BI (como Power BI o Tableau) y sólidas habilidades analíticas.
¿A quién reporta un Desarrollador de Inteligencia de Negocios?
Un Desarrollador de Inteligencia de Negocios normalmente reporta a un Gerente de BI, un Gerente de Análisis de Datos o un Director de TI, dependiendo de la estructura de la organización.
¿Qué debe incluirse en la descripción del puesto de Desarrollador de Inteligencia de Negocios?
Incluya una breve descripción general del puesto, responsabilidades clave, habilidades y cualificaciones requeridas, estructura de informes y cualquier herramienta o tecnología específica utilizada.
¿Por qué es importante una buena descripción del puesto para contratar a un Desarrollador de Inteligencia de Negocios?
Una descripción de trabajo bien elaborada atrae a candidatos calificados, establece expectativas claras y ayuda a optimizar el proceso de contratación al delinear las habilidades y responsabilidades esenciales.
¿Cuáles son los errores comunes que se deben evitar en una descripción de trabajo de desarrollador de BI?
Evite el lenguaje vago, la jerga excesivamente técnica, las expectativas poco realistas y no destacar la cultura y los beneficios de la empresa.
¿Cómo puedo identificar a los mejores desarrolladores de Business Intelligence para mi puesto vacante?
Busque candidatos con sólidas habilidades técnicas, experiencia relevante, capacidad de resolución de problemas y una buena adaptación cultural a su organización.
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