Cómo contratar a un redactor de contenido SEO: consejos y una guía paso a paso

En el panorama digital actual, contratar al redactor SEO adecuado puede hacer o deshacer tu presencia online. Son los héroes anónimos que combinan la creatividad con estrategias basadas en datos para crear contenido que se posicione bien en los motores de búsqueda, impulsando así más tráfico y conversiones. Sin embargo, muchas empresas pasan por alto la importancia de este rol o malinterpretan las habilidades necesarias, lo que lleva a contrataciones ineficaces.

Esta guía te mostrará todo lo que necesitas saber sobre la contratación de un redactor SEO, desde la comprensión de sus responsabilidades hasta la elaboración de la descripción de trabajo perfecta y la evaluación de los candidatos. Asegúrate de consultar nuestras preguntas de entrevista para redactores SEO para obtener una visión más profunda.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un redactor SEO?

¿Qué hace un redactor SEO?

Proceso de contratación de redactores SEO

Habilidades y cualificaciones a buscar en un redactor SEO

Cómo escribir una descripción de trabajo de redactor SEO eficaz

10 plataformas para contratar redactores SEO

¿Cómo evaluar currículums de redactores SEO?

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los redactores SEO

Asignaciones de estudio de caso para contratar redactores SEO

Cómo estructurar la etapa de la entrevista para la contratación de redactores SEO

¿Cuál es la diferencia entre un redactor SEO y un estratega de contenidos?

¿Cuáles son los rangos de los redactores SEO?

Contrata a los redactores SEO adecuados para tu negocio

¿Por qué contratar a un redactor SEO?

Para determinar si necesita un redactor de SEO, comience por identificar los desafíos de su marketing de contenidos. Por ejemplo, podría estar lidiando con poco tráfico de búsqueda orgánica o bajas tasas de conversión en las páginas de destino de su sitio web.

Un redactor de SEO puede ayudar al:

• Crear contenido optimizado para SEO que se clasifique bien en los motores de búsqueda
• Elaborar textos atractivos que atraigan a los lectores e impulsen las conversiones
• Mejorar su estrategia de contenido general para que se alinee con los objetivos comerciales

Si produce constantemente grandes volúmenes de contenido o lanza nuevos productos/servicios con regularidad, podría ser el momento de contratar a un redactor de SEO a tiempo completo. Para proyectos más pequeños o necesidades ocasionales, considere trabajar con un profesional independiente o una agencia para probar las aguas primero.

¿Qué hace un redactor de SEO?

Un redactor de textos SEO crea contenido atractivo e informativo diseñado para mejorar la clasificación de un sitio web en los motores de búsqueda. Su función combina habilidades de escritura con una comprensión de las estrategias de SEO para atraer tráfico de una audiencia objetivo.

Las tareas diarias de un redactor de textos SEO incluyen:

• Realizar investigaciones de palabras clave para identificar términos que utilizan los clientes potenciales.
• Crear contenido atractivo que se alinee con las estrategias de palabras clave.
• Colaborar con los equipos de marketing para asegurar la consistencia del contenido.
• Actualizar regularmente el contenido del sitio web para mantener la relevancia y la capacidad de búsqueda.
• Analizar el rendimiento del contenido a través de métricas y realizar los ajustes necesarios.

Para obtener más información sobre las habilidades requeridas para este puesto, puede consultar nuestro blog en profundidad sobre habilidades requeridas para un redactor de textos SEO.

Proceso de contratación de redactor de textos SEO

Contratar a un redactor de textos SEO requiere un enfoque estructurado para encontrar el talento adecuado. Aquí hay una descripción general rápida del proceso:

1. Crear una descripción del puesto detallada y publicarla en los sitios de empleo relevantes.
2. Revisar currículums y portafolios (esperar solicitudes iniciales en un plazo de 3-4 días).
3. Realizar evaluaciones de habilidades o asignar proyectos de prueba.
4. Entrevistar a los candidatos preseleccionados.
5. Hacer una oferta al mejor candidato.

Todo el proceso suele tardar 1-2 meses, dependiendo de su cronograma y el número de solicitantes. Profundicemos en cada paso para asegurar que encuentre el redactor de SEO perfecto para su equipo.

Habilidades y cualificaciones a buscar en un redactor de SEO

Al contratar a un redactor de SEO, es importante construir un perfil claro del candidato adaptado a las necesidades específicas de su empresa. Un error común es confundir las habilidades requeridas con las preferencias, lo que puede llevar a atraer a los candidatos equivocados. Comprender la distinción puede agilizar su proceso de contratación y asegurar que encuentre la persona adecuada.

Para guiarle, aquí tiene un desglose de las habilidades y cualificaciones requeridas y preferidas para un redactor de SEO:

Habilidades y cualificaciones requeridas:

• Experiencia demostrable como redactor de SEO o puesto similar
• Sólida comprensión de los principios de SEO e investigación de palabras clave
• Excelentes habilidades de escritura, edición y corrección de pruebas
• Capacidad para crear contenido atractivo, persuasivo y sin errores
• Familiaridad con los sistemas de gestión de contenidos, como WordPress

Habilidades y cualificaciones preferidas:

• Experiencia con herramientas analíticas como Google Analytics, SEMrush o Ahrefs
• Antecedentes en marketing, comunicaciones o periodismo
• Comprensión de los conceptos básicos de HTML y CSS
• Experiencia con pruebas A/B y optimización de contenido
• Éxito demostrado en un entorno de equipo colaborativo y multifuncional

Habilidades y calificaciones requeridas	Habilidades y calificaciones preferidas
Experiencia comprobada como redactor de SEO o puesto similar	Experiencia con herramientas analíticas como Google Analytics, SEMrush o Ahrefs
Sólida comprensión de los principios de SEO e investigación de palabras clave	Antecedentes en marketing, comunicaciones o periodismo
Excelentes habilidades de escritura, edición y corrección de pruebas	Comprensión de los conceptos básicos de HTML y CSS
Capacidad para crear contenido atractivo, persuasivo y sin errores	Experiencia con pruebas A/B y optimización de contenido
Familiaridad con sistemas de gestión de contenido, como WordPress	Éxito comprobado en un entorno de equipo colaborativo y multifuncional

Cómo escribir una descripción de trabajo de redactor de SEO eficaz

Una vez que haya identificado el perfil del candidato ideal para su puesto de redactor de SEO, el siguiente paso es redactar una descripción de trabajo convincente para atraer a los mejores talentos. Una descripción de trabajo bien escrita puede marcar la diferencia para encontrar la persona adecuada para su equipo.

Aquí hay algunos consejos clave para crear una descripción de trabajo de redactor de SEO impactante:

• Resalte las responsabilidades clave: describa claramente las tareas diarias, como la creación de contenido optimizado para SEO, la realización de investigaciones de palabras clave y la colaboración con los equipos de marketing. • Equilibre las habilidades técnicas con la creatividad: enfatice tanto la experiencia en SEO (como el conocimiento de Google Analytics) como las sólidas habilidades de escritura. • Muestre las oportunidades de crecimiento: mencione el potencial de avance profesional y el aprendizaje continuo en estrategias de marketing digital. • Describa la cultura de su empresa: pinte una imagen de su entorno de trabajo para atraer a los candidatos que se alinean con sus valores.

10 plataformas para contratar redactores SEO

Una vez que hayas elaborado una descripción de trabajo convincente para un redactor SEO, el siguiente paso es compartirla en varias plataformas de anuncios de empleo. Esto te ayudará a conectar con una amplia gama de candidatos, asegurando que encuentres el ajuste adecuado para tu equipo.

Upwork

Ideal para contratar redactores SEO autónomos por proyecto. Ofrece acceso a una gran cantidad de freelancers con diversas habilidades.

Freelancer

Lo mejor para las necesidades de redacción SEO a corto plazo y basadas en proyectos. Proporciona un sistema de licitación competitivo para encontrar soluciones rentables.

Indeed

Perfecto para contratar redactores SEO a tiempo completo. Plataforma ampliamente utilizada que atrae a personas que buscan empleo en varias industrias.

Plataformas como Upwork, Freelancer e Indeed ofrecen diversas opciones, que se adaptan a roles freelance, basados en proyectos y a tiempo completo. Junto a estas, plataformas como Glassdoor y LinkedIn ofrecen grandes oportunidades de networking para contrataciones a tiempo completo. Para condiciones de trabajo remotas y flexibles, considera FlexJobs y We Work Remotely. Si eres una startup que busca talento especializado, AngelList es tu opción. Además, Creative Circle y Adaface pueden ayudar con las necesidades de tiempo parcial y freelance.

¿Cómo examinar los currículums de redactores de SEO?

La selección de currículums es un primer paso crucial en el proceso de contratación para ayudar a los gerentes de contratación a identificar a los candidatos que realmente encajan en el puesto de redactor de SEO. Dado el alto volumen de solicitudes, la selección eficiente le ahorra tiempo al filtrar a los candidatos que carecen de las habilidades o experiencia necesarias.

Para examinar manualmente los currículums, comience por identificar las palabras clave que se alinean con las habilidades requeridas y preferidas para un redactor de SEO. Busque frases como "principios de SEO", "investigación de palabras clave", "sistemas de gestión de contenido" y herramientas como "Google Analytics" o "SEMrush". Este proceso ayuda a preseleccionar a los candidatos que cumplen con los requisitos básicos del puesto.

Cada vez más, las empresas recurren a los modelos de lenguaje de IA para ayudar a agilizar la selección de currículums. Al ingresar las palabras clave deseadas y permitir que la IA analice los currículums, puede filtrar rápidamente a los candidatos que no son adecuados, al tiempo que resalta a aquellos que sí lo son. Esta tecnología puede acelerar significativamente el proceso de contratación.

Aquí hay un ejemplo de un prompt que puede usar con herramientas de IA para evaluar currículums para un puesto de redactor de SEO:

TAREA: Evaluar currículums para que coincidan con la descripción del puesto de redactor de SEO ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione la siguiente información: - Id de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10 según las palabras clave coincidentes) - Recomendación (recomendación detallada sobre si preseleccionar a este candidato o no) - Preselección (Sí, No o Quizás) REGLAS: - Si no está seguro de la idoneidad de un candidato, ponga al candidato como Quizás en lugar de No - Mantenga la recomendación concisa y directa. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Principios de SEO (Investigación de palabras clave, SEO en la página, SEO técnico) - Herramientas (Google Analytics, SEMrush, Ahrefs) - CMS (WordPress)

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar redactores de SEO

Las pruebas de habilidades son un enfoque recomendado para evaluar a los redactores de SEO porque proporcionan una medida objetiva de las habilidades de los candidatos, separada de sus currículums. Al utilizar estas pruebas, los reclutadores y los gerentes de contratación pueden identificar a los candidatos más fuertes con la combinación adecuada de experiencia en SEO y habilidades de redacción.

Prueba de evaluación de SEO: La prueba de evaluación de SEO evalúa la comprensión de los candidatos de los principios de optimización de motores de búsqueda, el uso de palabras clave y los algoritmos de los motores de búsqueda. Se recomienda para asegurarse de que tengan las habilidades necesarias para producir contenido que se clasifique bien en los motores de búsqueda.

Prueba de Redacción Publicitaria: La prueba de redacción publicitaria evalúa la capacidad del candidato para crear contenido atractivo y persuasivo. Esta prueba es vital para identificar a aquellos que pueden elaborar narrativas convincentes manteniendo los estándares de SEO.

Prueba de Estrategia de Contenido: Utilice la prueba de estrategia de contenido para evaluar la capacidad de planificar y ejecutar contenido que se alinee con los objetivos comerciales. Esto es crucial para asegurar que el candidato pueda contribuir a una estrategia de marketing de contenidos efectiva.

Prueba de Marketing Digital: La prueba de marketing digital mide la comprensión del candidato de los principios de marketing más amplios que pueden mejorar los esfuerzos de SEO. Ayuda a identificar a los candidatos que pueden integrar el SEO dentro de marcos de marketing más grandes.

Prueba de Google Analytics: Con la prueba de Google Analytics, puede evaluar la capacidad del candidato para analizar los datos de tráfico web. Esto es importante para que los redactores de SEO comprendan qué contenido funciona bien y cómo ajustar las estrategias en consecuencia.

Asignaciones de Casos de Estudio para Contratar Redactores de SEO

Las tareas de estudio de caso pueden ser valiosas para evaluar las habilidades de un redactor de textos SEO, pero conllevan inconvenientes. A menudo consumen mucho tiempo, lo que lleva a tasas de finalización más bajas y posiblemente a la pérdida de buenos candidatos. A pesar de estos desafíos, los estudios de caso bien diseñados pueden proporcionar información sobre las habilidades de un candidato. Exploremos algunas opciones efectivas.

Auditoría de Contenido SEO: Esta tarea pide a los candidatos que revisen el contenido existente de un sitio web y proporcionen recomendaciones para su mejora. Deben identificar oportunidades de SEO, sugerir lagunas de contenido para llenar y describir estrategias para aumentar el tráfico orgánico. Esta tarea evalúa su conocimiento de SEO y su capacidad para analizar y optimizar el contenido.

Investigación de Palabras Clave y Planificación de Contenido: Se les da a los candidatos un producto o servicio ficticio y se les pide que realicen una investigación de palabras clave. Luego deben crear un plan de contenido que apunte a esas palabras clave, incluyendo títulos propuestos, meta descripciones y breves esquemas. Esta tarea pone a prueba sus habilidades de investigación, pensamiento estratégico y capacidad para alinear el contenido con los objetivos de SEO.

Reescribir para SEO: Proporcione a los candidatos una pieza de contenido existente que no está funcionando bien en los resultados de búsqueda. Pídales que la reescriban para mejorar su potencial de SEO, manteniendo su mensaje principal. Esta tarea evalúa su capacidad para equilibrar las mejores prácticas de SEO con una redacción atractiva y fácil de leer.

Cómo estructurar la etapa de entrevista para contratar redactores de SEO

Después de que los candidatos aprueben las pruebas iniciales de habilidades, es hora de pasar a las entrevistas técnicas donde se evalúan sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades ayudan a filtrar a los candidatos no aptos, las entrevistas son necesarias para identificar a los más adecuados para el puesto. En la etapa de entrevista, hacer preguntas específicas proporcionará una visión más profunda de sus habilidades y experiencia.

Considere hacer preguntas como: ¿Cómo aborda la investigación de palabras clave para un nuevo proyecto? para evaluar su estrategia; ¿Puede describir su proceso para crear contenido optimizado para SEO? para evaluar su técnica; ¿Qué herramientas de análisis encuentra más útiles y por qué? para comprender sus conocimientos técnicos. Además, pregunte sobre su experiencia pasada con los desafíos de contenido de SEO preguntando: Describa una situación en la que su estrategia de SEO no funcionó. ¿Qué hizo después? Por último, explorando su familiaridad con las actualizaciones, pregunte: ¿Cómo se mantiene al día con los cambios en el algoritmo de Google? Estas preguntas tienen como objetivo descubrir sus habilidades prácticas y su adaptabilidad. Para obtener una lista exhaustiva de posibles preguntas, puede consultar varios recursos como Preguntas de entrevista para redactores de SEO.

¿Cuál es la diferencia entre un redactor publicitario SEO y un estratega de contenidos? Las personas a menudo confunden a los redactores publicitarios SEO con los estrategas de contenidos porque ambos roles implican la creación de contenido. Sin embargo, difieren significativamente en enfoque y alcance, lo que a menudo lleva a líneas borrosas en la comprensión de las contribuciones únicas de cada rol. Un redactor publicitario SEO se enfoca principalmente en optimizar el contenido para los motores de búsqueda. Su estilo de escritura se centra en palabras clave y está optimizado para SEO, con el objetivo de mejorar las clasificaciones de búsqueda e impulsar el tráfico orgánico. Trabajan en estrecha colaboración con especialistas en SEO y editores para crear piezas individuales de contenido como páginas web, publicaciones de blog y descripciones de productos. En contraste, un estratega de contenidos es responsable de desarrollar la estrategia general de contenido. Su enfoque se centra más en mantener una voz de marca consistente en todo el contenido, centrando sus esfuerzos en la participación y las conversiones de la audiencia. Colaboran con los equipos de marketing y ejecutivos para administrar todo el ecosistema de contenido, incluidos los calendarios de contenido, las guías de estilo y las campañas multicanal. Su trayectoria profesional podría conducir a roles como Director de Contenido o Director de Contenido. Para profundizar en las habilidades requeridas para estos roles, puedes explorar las habilidades requeridas para el redactor publicitario SEO para una comprensión más clara.

	Redactor SEO	Estratega de Contenido
Enfoque Principal	Optimización de contenido para motores de búsqueda	Desarrollo de estrategia de contenido general
Estilo de Escritura	Centrado en palabras clave, optimizado para SEO	Voz de marca, centrado en la audiencia
Habilidades Técnicas	Herramientas SEO, investigación de palabras clave	Sistemas de gestión de contenido, análisis
Alcance del Trabajo	Piezas individuales de contenido	Ecosistema de contenido completo
Métricas	Clasificaciones de búsqueda, tráfico orgánico	Participación, conversiones, conocimiento de la marca
Colaboración	Especialistas en SEO, editores	Equipo de marketing, ejecutivos
Tipos de Contenido	Páginas web, publicaciones de blog, descripciones de productos	Calendarios de contenido, guías de estilo, campañas multicanal
Progresión Profesional	Redactor SEO Senior, Gerente de Contenido	Director de Contenido, Director de Contenido Ejecutivo

¿Cuáles son los rangos de los redactores SEO?

En el mundo del marketing digital, los redactores SEO a menudo se confunden con otras funciones de escritura y marketing. Comprender los diferentes rangos dentro de este campo puede ayudar a los reclutadores a identificar al candidato adecuado para necesidades específicas.

• Redactor SEO Junior: Este puesto de nivel inicial generalmente implica ayudar a los miembros del equipo senior con la creación de contenido. Son responsables de escribir contenido básico optimizado para motores de búsqueda mientras aprenden los entresijos de las mejores prácticas de SEO.

• Redactor SEO: Un puesto de nivel medio, un redactor SEO tiene una sólida comprensión de los principios de SEO y puede producir contenido de mayor calidad de forma independiente. No solo escriben, sino que también realizan investigaciones de palabras clave y rastrean el rendimiento de su contenido en los motores de búsqueda.

• Redactor SEO Senior: Los redactores SEO senior asumen roles más estratégicos. Crean estrategias de contenido completas, asesoran a redactores junior y, a menudo, colaboran con otros equipos para alinear el contenido con los objetivos generales de marketing.

• Gerente de Contenido SEO: Esta es una posición de liderazgo que supervisa toda la estrategia de contenido. Gestionan un equipo de redactores y se aseguran de que todo el contenido se ajuste a los objetivos y estándares de SEO de la marca, a menudo analizando las métricas de rendimiento para refinar las estrategias.

• Director SEO: En la cima de la jerarquía, un Director SEO no solo se enfoca en el contenido, sino también en estrategias de SEO más amplias. Lideran iniciativas para mejorar la visibilidad del sitio web, supervisan múltiples equipos y se relacionan con la alta gerencia para alinear los esfuerzos de SEO con los objetivos comerciales.

Contrata a los Redactores SEO Adecuados para tu Negocio

Al concluir, hemos explorado la importancia de contratar redactores SEO capacitados, sus responsabilidades clave y los pasos del proceso de contratación. Comprender la diferencia entre los redactores SEO y los estrategas de contenido, y saber cómo escribir una descripción de trabajo efectiva son vitales para atraer a los mejores candidatos.

La conclusión clave es que la creación de descripciones de trabajo precisas y el uso de pruebas de habilidades relevantes son cruciales para tomar decisiones de contratación informadas. Considere la posibilidad de utilizar la prueba de evaluación SEO para evaluar eficazmente las capacidades de los candidatos. Este enfoque garantiza que seleccione a los redactores de SEO más adecuados para mejorar la presencia en línea de su negocio.

Prueba en línea de SEO

25 minutos | 15 preguntas de opción múltiple

La prueba de evaluación de SEO evalúa la capacidad de un candidato para realizar auditorías de sitios, desarrollar una estrategia de contenido y ejecutar estrategias de construcción de enlaces. Las preguntas de opción múltiple basadas en escenarios evalúan su capacidad para utilizar herramientas como Google Search Console para rastrear métricas de SEO (CTR, clics, impresiones), realizar una investigación de palabras clave y comprender el SEO On-page y Off-page.

[

Probar la prueba en línea de SEO

](https://www.adaface.com/assessment-test/seo-assessment-test)

Preguntas frecuentes

Un redactor de SEO crea contenido que es a la vez atractivo para los lectores y optimizado para los motores de búsqueda. Su objetivo es mejorar la clasificación de un sitio web en los motores de búsqueda.

Busque una cartera sólida, experiencia relevante y familiaridad con las herramientas y prácticas de SEO. Considere también la posibilidad de realizar pruebas de habilidades, como nuestra prueba de evaluación de SEO.

Plataformas como Upwork, Freelancer, LinkedIn y bolsas de trabajo especializadas en funciones de marketing digital son excelentes puntos de partida.

Pregunte sobre su experiencia con las herramientas de SEO, la estrategia de contenido, la investigación de palabras clave y cómo miden el éxito de su trabajo. Nuestras preguntas de entrevista de SEO pueden proporcionar más ideas.

Si bien el conocimiento de la industria puede ser beneficioso, la capacidad de adaptarse y aprender rápidamente es más importante. Un gran redactor de SEO debería ser capaz de adaptar su estilo de escritura y estrategia para adaptarse a diferentes industrias.

Un redactor de SEO se enfoca en crear contenido adaptado para la visibilidad en los motores de búsqueda, mientras que un estratega de contenido está involucrado en la planificación, el desarrollo y la gestión de estrategias de contenido. Para más detalles, consulte nuestro blog sobre habilidades requeridas para los estrategas de contenido.

Fomentar el aprendizaje continuo a través de cursos, seminarios web y eventos relacionados con la industria puede ayudarles a mantenerse actualizados. Revisar regularmente los blogs y actualizaciones de la industria también es beneficioso.