Cómo Contratar a un Redactor de Contenido: Una Guía Paso a Paso para Reclutadores

Los redactores de contenido son los artesanos de las palabras detrás de la voz de su marca, creando narrativas convincentes que atraen al público e impulsan las conversiones. Sin embargo, muchas empresas luchan por encontrar el talento adecuado, a menudo pasando por alto las habilidades matizadas que hacen a un gran redactor de contenido. No se trata solo de la capacidad de escribir; se trata de encontrar a alguien que pueda adaptarse al tono de su marca, comprender a su audiencia y ofrecer contenido que logre los objetivos de su negocio.

Esta guía completa lo guiará a través del proceso de contratación de un redactor de contenido de primer nivel, desde la definición del puesto hasta la selección final. Cubriremos las habilidades clave a buscar, dónde encontrar talento y cómo evaluar eficazmente a los candidatos. Para profundizar en las habilidades específicas requeridas para los redactores de contenido, consulte nuestro análisis detallado de habilidades.

Tabla de contenido

Habilidades y calificaciones clave para contratar a un redactor de contenido

Cómo escribir una descripción de trabajo de redactor de contenido

Dónde encontrar los mejores redactores de contenido

¿Cómo examinar los currículums de los redactores de contenido?

Pruebas de habilidades recomendadas para redactores de contenido

Asignaciones de estudio de caso para evaluar a los redactores de contenido

Estructuración de la etapa de entrevista para redactores de contenido

¿Cuál es el costo de contratar a un redactor de contenido?

¿Cuál es la diferencia entre un escritor de contenido y un estratega de contenido?

¿Cuáles son los rangos de los escritores de contenido?

Contrata a los mejores escritores de contenido para tu equipo

Habilidades clave y cualificaciones para contratar a un escritor de contenido

Crear el perfil perfecto para un escritor de contenido puede ser complicado. Lo que una organización considera innegociable puede ser simplemente algo deseable para otra. Es esencial delinear claramente entre las habilidades requeridas y preferidas para evitar discrepancias durante el proceso de contratación.

Aquí están las habilidades y cualificaciones clave a tener en cuenta:

Habilidades requeridas:

• Licenciatura en Inglés, Periodismo, Comunicaciones o un campo relacionado
• Al menos 2 años de experiencia profesional en redacción de contenidos
• Excelente dominio del idioma inglés y gramática
• Fuertes habilidades de investigación y análisis
• Capacidad para cumplir con los plazos y gestionar múltiples proyectos

Habilidades preferidas:

• Experiencia con las mejores prácticas de SEO
• Familiaridad con sistemas de gestión de contenidos como WordPress
• Conocimiento de plataformas de redes sociales y marketing digital
• Experiencia demostrada en una industria o nicho específico
• Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Inglés, Periodismo, Comunicaciones o un campo relacionado	Experiencia con las mejores prácticas de SEO
Al menos 2 años de experiencia profesional en redacción de contenidos	Familiaridad con sistemas de gestión de contenidos como WordPress
Excelente dominio del idioma inglés y gramática	Conocimiento de plataformas de redes sociales y marketing digital
Fuertes habilidades de investigación y análisis	Experiencia probada en una industria o nicho específico
Capacidad para cumplir con los plazos y gestionar múltiples proyectos	Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación

Cómo redactar una descripción de puesto de Redactor de Contenidos

Elaborar una descripción de puesto de Redactor de Contenidos atractiva es clave para atraer a los candidatos adecuados. Después de establecer el perfil ideal del candidato, encapsule esa información para que la descripción de su puesto destaque.

• Resalte las responsabilidades y el impacto: Defina claramente lo que hará el Redactor de Contenidos y cómo su trabajo contribuirá a su organización. Esto atrae a candidatos que buscan roles significativos y comprenden el valor que agregarán.

• Equilibre las habilidades técnicas con la creatividad: Si bien es importante mencionar las habilidades necesarias como SEO, edición y sistemas de gestión de contenidos, no olvide enfatizar la creatividad y la narración de historias. Una combinación de ambos asegura que atraiga a candidatos versátiles.

• Muestre los puntos de venta únicos: Permita que los posibles candidatos sepan qué hace que su empresa y el puesto sean especiales. Ya sea la oportunidad de trabajar en diversos proyectos o una excelente cultura laboral, estos elementos hacen que su anuncio sea atractivo. Para obtener más detalles sobre las responsabilidades y habilidades, explore la descripción del puesto de redactor de contenidos.

Dónde encontrar a los mejores redactores de contenido

Ahora que tiene una descripción de puesto sólida, es hora de enumerar su vacante en plataformas de empleo para encontrar candidatos. La plataforma adecuada puede marcar una diferencia significativa a la hora de atraer a redactores de contenido cualificados. Exploremos algunas de las mejores opciones para encontrar a su próximo creador de contenido.

LinkedIn Jobs

Ideal para encontrar redactores de contenido a tiempo completo. Ofrece un gran grupo de candidatos profesionales y permite publicaciones detalladas de empleo con la marca de la empresa.

Indeed

Ideal para publicar puestos de redacción de contenido a tiempo completo. Llega a un público amplio y ofrece capacidades de búsqueda de currículums.

Upwork

Perfecto para contratar redactores de contenido freelance. Ofrece un gran grupo de talentos globales con varios niveles de habilidades y tarifas por hora.

Más allá de estas plataformas populares, existen varios sitios especializados que se adaptan a necesidades específicas de escritura. Desde especialistas en trabajo remoto hasta expertos de la industria de los medios, estas plataformas ofrecen diversas bolsas de talento. Recuerde, la clave para una contratación exitosa no es solo publicar en varios sitios, sino elegir las herramientas de evaluación adecuadas para evaluar a los candidatos de manera efectiva.

¿Cómo evaluar los currículums de redactores de contenido?

Al contratar a un redactor de contenido, la evaluación de currículums le ayuda a reducir rápidamente a los candidatos que cumplen con sus requisitos, ahorrando tiempo en el proceso de contratación. Con un mar de solicitantes, centrarse en los currículums que retratan las habilidades adecuadas asegura que esté considerando a los mejores candidatos potenciales para su puesto.

Para evaluar los currículums manualmente, busque palabras clave importantes relacionadas con la redacción de contenido. Estas incluyen una licenciatura en un campo relevante, al menos 2 años de experiencia, excelentes habilidades en inglés, sólidas habilidades de investigación y gestión de plazos. Este método manual ayuda a eliminar a los candidatos que no se ajustan a sus criterios principales, lo que le permite centrarse en aquellos que sí lo hacen.

Alternativamente, las herramientas de IA pueden mejorar su proceso de evaluación mediante la automatización de la coincidencia de palabras clave. Estas herramientas le ayudan a identificar eficientemente los currículums con las habilidades necesarias mediante el análisis de palabras clave y frases. Este método puede ser un cambio de juego para los gerentes de contratación, ya que les permite procesar más solicitudes de forma rápida y precisa.

Aquí hay un prompt que puede usar con las herramientas de IA para evaluar los currículums para un puesto de redactor de contenido:

TAREA: Los currículums se revisan para que coincidan con la descripción del puesto de escritor de contenido ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione la siguiente información: - ID de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10 basada en las palabras clave coincidentes) - Recomendación (recomendación detallada sobre si preseleccionar o no a este candidato) - Preselección (Sí, No o Tal vez) REGLAS: - Si no está seguro de si un candidato encaja, ponga al candidato como Tal vez en lugar de No - Mantenga la recomendación concisa y directa. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Dominio de la escritura (Escritura clara y concisa, Redacción publicitaria, Escritura creativa, Escritura técnica) - Habilidades de investigación (Investigación en línea, Análisis de datos) - SEO y marketing (Investigación de palabras clave, SEO on-page)

Para obtener más orientación sobre los puestos de escritor de contenido, consulte las preguntas de la entrevista para escritores de contenido y explore las habilidades requeridas para un escritor de contenido.

Pruebas de habilidades recomendadas para escritores de contenido

Las pruebas de habilidades son una forma confiable de evaluar a los escritores de contenido más allá de sus currículums. Le ayudan a evaluar habilidades específicas necesarias para el puesto. Aquí hay cinco pruebas clave que recomendamos para la selección de escritores de contenido:

Prueba de Estrategia de Contenido: Esta prueba evalúa la capacidad de un candidato para planificar, crear y gestionar contenido en diversas plataformas. Evalúa habilidades en planificación de contenido, orientación a la audiencia y medición del rendimiento del contenido.

Prueba de Redacción Publicitaria: Úsela para medir la habilidad de un escritor en la creación de textos persuasivos. Verifica su capacidad para escribir contenido persuasivo para diferentes formatos como anuncios, correos electrónicos y páginas de destino.

Prueba de Evaluación SEO: Esta prueba mide la comprensión de un candidato de los principios de optimización para motores de búsqueda. Cubre la investigación de palabras clave, la optimización en la página y las estrategias de construcción de enlaces.

Prueba de Comunicación: La comunicación efectiva es clave para los redactores de contenido. Esta prueba evalúa la capacidad de un candidato para transmitir ideas claramente y adaptar su estilo de escritura a diferentes audiencias y propósitos.

Prueba de Comprensión del Inglés: Para los redactores de contenido que trabajan en inglés, esta prueba evalúa su dominio del idioma. Cubre habilidades de gramática, vocabulario y comprensión lectora esenciales para producir contenido de alta calidad.

Asignaciones de Estudio de Caso para Evaluar a los Redactores de Contenido

Las asignaciones de estudio de caso pueden ser efectivas para evaluar las habilidades de los redactores de contenido, pero conllevan inconvenientes. Estas asignaciones a menudo tienen bajas tasas de finalización debido a su longitud y pueden disuadir a los buenos candidatos. Sin embargo, cuando se utilizan estratégicamente, pueden proporcionar información valiosa sobre las habilidades de un escritor.

Desarrollo de la estrategia de contenido: Esta tarea pide a los candidatos que creen una estrategia de contenido para una empresa o producto ficticio. Evalúa su capacidad para comprender las necesidades de la audiencia, establecer objetivos de contenido y planificar la distribución del contenido. Esta tarea es particularmente útil para evaluar las habilidades del estratega de contenido y el pensamiento a largo plazo.

Creación de una publicación de blog: Se les da a los candidatos un tema y se les pide que escriban una publicación de blog completa, incluyendo el titular, subtítulos y el contenido del cuerpo. Esta tarea prueba sus habilidades de escritura, conocimiento de SEO y capacidad para involucrar a los lectores. Es una excelente manera de evaluar el estilo y la voz de un escritor.

Campaña en redes sociales: Esta tarea implica crear una serie de publicaciones en redes sociales para un producto o evento específico. Evalúa la capacidad del escritor para crear contenido conciso y atractivo para diferentes plataformas. Esta tarea es ideal para evaluar las habilidades en la escritura en redes sociales y la consistencia de la voz de la marca.

Estructurando la etapa de entrevista para redactores de contenido

Después de que los candidatos aprueban las pruebas iniciales de habilidades de redactor de contenido, es hora de las entrevistas técnicas. Estas entrevistas son cruciales, ya que permiten evaluar las habilidades duras con mayor profundidad que las pruebas de selección. Ayudan a identificar a los candidatos más adecuados para su puesto de redactor de contenido.

Aquí hay algunos ejemplos de preguntas de entrevista a considerar:

1. ¿Puede guiarnos a través de su proceso de creación de contenido?
2. ¿Cómo investiga y verifica la información para sus artículos?
3. ¿Cómo adapta su estilo de escritura para diferentes audiencias o plataformas?
4. ¿Puede dar un ejemplo de cómo ha optimizado el contenido para SEO?
5. ¿Cómo maneja los comentarios y las revisiones en su trabajo?
6. ¿Qué herramientas utiliza para la planificación y organización del contenido?

¿Cuál es el costo de contratar a un redactor de contenido?

Al considerar el costo de contratar a un redactor de contenido, es importante tener en cuenta que el salario promedio varía ampliamente según factores como la ubicación y la experiencia. En los Estados Unidos, por ejemplo, los salarios pueden oscilar entre $34,979 para puestos de nivel inicial y hasta $96,267 para redactores experimentados.

A nivel mundial, los salarios pueden cambiar drásticamente. Por ejemplo, los redactores de contenido en Australia promedian alrededor de AUD 73,978, mientras que los de Canadá pueden esperar ganar entre CAD 39,275 y CAD 72,278, dependiendo de su ubicación y experiencia.

Salario de redactor de contenido en los Estados Unidos

El salario promedio de un redactor de contenido en Estados Unidos es de aproximadamente $62,736. Los salarios pueden variar significativamente según la ubicación, con puestos de nivel inicial que comienzan alrededor de $34,979 y redactores experimentados que ganan hasta $96,267. Por ejemplo, los redactores de contenido en Washington, DC pueden obtener salarios de hasta $234,363, mientras que los de Miami, FL pueden ganar cerca de $62,344.

Salario de Redactor de Contenido en el Reino Unido

El salario promedio de un redactor de contenido en el Reino Unido es de aproximadamente £28,000 al año. Los puestos de nivel inicial pueden comenzar alrededor de £22,000, mientras que los redactores experimentados pueden ganar más de £40,000. Factores como la industria, la ubicación y la experiencia individual pueden influir significativamente en estas cifras.

Salario de Redactor de Contenido en Australia

En Australia, los redactores de contenido ganan un salario promedio de AUD 73.978 por año. El rango salarial generalmente oscila entre AUD 50.625 y AUD 100.613, con una mediana de AUD 71.369.

La ubicación juega un papel importante en la determinación de los salarios de los redactores de contenido. Por ejemplo, Canberra ofrece el promedio más alto con AUD 217.736, mientras que Perth se sitúa en el extremo inferior con un promedio de AUD 71.990.

Salario de Redactor de Contenido en Canadá

En Canadá, el salario promedio de un redactor de contenido varía de CAD 39.275 a CAD 72.278. El salario medio se sitúa en aproximadamente CAD 53.280. Dependiendo de la ubicación, esto puede variar significativamente; por ejemplo, en Toronto, los salarios pueden llegar hasta CAD 137.892, mientras que en ciudades como Bolton, el rango superior es de aproximadamente CAD 58.785. Esta información puede ayudarlo a evaluar las ofertas salariales competitivas al contratar redactores de contenido en diferentes ciudades canadienses.

¿Cuál es la diferencia entre un escritor de contenido y un estratega de contenido?

Los roles de Escritor de contenido y Estratega de contenido a menudo se confunden, pero no son exactamente lo mismo. Ambos son fundamentales para la creación de contenido, pero se enfocan en diferentes aspectos de esta. Analicémoslo.

Un Escritor de contenido se enfoca principalmente en la creación de contenido escrito. Esto incluye la escritura de artículos, publicaciones de blog y descripciones de productos. Su educación típica es en inglés o periodismo. Las habilidades clave para un escritor de contenido incluyen escritura, edición y realización de investigaciones. A menudo utilizan procesadores de texto y correctores gramaticales, y generalmente colaboran con editores y expertos en la materia.

Por otro lado, un Estratega de Contenido está más involucrado en la planificación y supervisión de iniciativas de contenido. Suelen tener experiencia en Marketing o Comunicaciones, a menudo con una licenciatura o incluso una maestría. Sus habilidades están más orientadas hacia la estrategia, el análisis y la gestión de proyectos. Los estrategas de contenido utilizan herramientas como sistemas de gestión de contenido y herramientas de análisis, creando entregables como calendarios de contenido e informes de rendimiento. Por lo general, colaboran con equipos de marketing y ejecutivos.

Para una comprensión más profunda de las habilidades necesarias para estos roles, puedes explorar nuestras herramientas de evaluación de habilidades.

	Escritor de Contenido	Estratega de Contenido
Enfoque Principal	Creación de contenido escrito	Planificación y supervisión de iniciativas de contenido
Educación Típica	Licenciatura en Inglés/Periodismo	Licenciatura o Máster en Marketing/Comunicaciones
Habilidades Clave	Escritura, edición, investigación	Estrategia, análisis, gestión de proyectos
Herramientas Utilizadas	Procesadores de texto, correctores gramaticales	Sistemas de gestión de contenido, herramientas de análisis
Entregables Típicos	Artículos, publicaciones de blog, descripciones de productos	Calendarios de contenido, guías de estilo, informes de rendimiento
Colaboración	Editores, expertos en la materia	Equipos de marketing, ejecutivos, creadores de contenido
Progresión Profesional	Escritor senior, editor	Director de contenido, gerente de marketing
Enfoque en Métricas	Legibilidad, engagement	ROI, tasas de conversión, rendimiento general del contenido

¿Cuáles son los rangos de los redactores de contenido?

Muchos reclutadores a menudo confunden a los redactores de contenido con otros roles en el espacio de creación de contenido, como los redactores publicitarios y los estrategas de contenido. Comprender los diferentes rangos de los redactores de contenido puede ayudar a tomar mejores decisiones de contratación y a definir las responsabilidades laborales.

• Redactor de contenido junior: Esta es una posición de nivel de entrada donde los redactores se enfocan en crear contenido básico bajo supervisión. Por lo general, se les encarga escribir publicaciones de blog, artículos y contenido para redes sociales mientras aprenden los entresijos de la industria.

• Redactor de contenido: En este nivel, se espera que los redactores produzcan contenido más complejo y puedan trabajar de forma independiente. A menudo se especializan en ciertos nichos y también pueden participar en la investigación y optimización de su contenido para SEO.

• Redactor de contenido senior: Los redactores de contenido senior tienen una gran experiencia y, a menudo, asumen responsabilidades adicionales, como la tutoría de redactores junior y la gestión de proyectos de contenido. Ayudan a dar forma a la estrategia de contenido contribuyendo con ideas y supervisando el control de calidad.

• Gerente de contenido: Un gerente de contenido es responsable de supervisar todo el proceso de producción de contenido. Esto incluye el desarrollo de estrategias de contenido, la gestión de un equipo de redactores y la garantía de que todo el contenido se alinee con los objetivos y la voz de la marca de la empresa. Para obtener más detalles sobre este rol, consulte la Descripción del puesto de gerente de contenido.

• Estratega de contenido: En este rol, el enfoque cambia de la escritura a la planificación y la estrategia. Los estrategas de contenido analizan datos y tendencias del mercado para desarrollar estrategias de contenido efectivas que impulsen la participación de la audiencia y la conversión.

Contrata a los mejores redactores de contenido para tu equipo

A lo largo de esta guía, hemos cubierto los pasos esenciales para contratar a redactores de contenido de primer nivel. Desde la elaboración de descripciones de trabajo detalladas hasta la selección de currículums, la realización de pruebas de habilidades y la estructuración de entrevistas, cada etapa juega un papel importante en la búsqueda de la persona adecuada para tu equipo.

Si hay una conclusión clave, es la importancia de usar descripciones de trabajo bien elaboradas y pruebas de habilidades para que tu proceso de contratación sea más preciso. Estas herramientas te ayudan a identificar a los redactores que no solo tienen las habilidades técnicas, sino que también se alinean con las necesidades y la cultura de contenido de tu empresa.

Prueba de estrategia de contenido

40 minutos | 20 preguntas de opción múltiple

La prueba de estrategia de contenido evalúa los conocimientos y habilidades de los candidatos en el desarrollo de estrategias de contenido efectivas para plataformas digitales. Evalúa sus habilidades en áreas como análisis de audiencia, planificación de contenido, arquitectura de información y optimización de la experiencia del usuario.

[

Probar la prueba de estrategia de contenido

](https://www.adaface.com/assessment-test/content-strategy-test)

Preguntas frecuentes

Las habilidades clave incluyen sólidas habilidades de escritura y edición, conocimientos de SEO, habilidades de investigación, adaptabilidad a diferentes tonos y estilos, gestión del tiempo y una comprensión de los principios de marketing de contenidos. Nuestra prueba de estrategia de contenido puede ayudar a evaluar estas habilidades.

Busque experiencia relevante, una cartera diversa, conocimiento de la industria y evidencia de campañas de contenido exitosas. Preste atención a su estilo de escritura en el currículum y cualquier carta de presentación adjunta.

Considere el uso de muestras de escritura, pruebas de SEO, evaluaciones de estrategia de contenido y ejercicios de escritura cronometrados. Nuestra prueba de redacción publicitaria y prueba de evaluación de SEO son excelentes herramientas para este propósito.

Busque en bolsas de trabajo especializadas en roles de escritura y marketing, foros de marketing de contenidos, LinkedIn, plataformas de freelance y a través de referencias de otros profesionales del contenido. También puede utilizar nuestra plataforma de contratación remota para encontrar y evaluar talento global.

Comience con una revisión de la cartera, seguida de una breve prueba de escritura. Luego, realice una entrevista técnica para evaluar sus conocimientos y una entrevista de ajuste cultural. Finalmente, considere un proyecto de prueba remunerado para los mejores candidatos.

Los freelancers ofrecen flexibilidad y experiencia especializada para proyectos específicos, mientras que los escritores a tiempo completo brindan una voz de marca consistente y una integración más profunda con su equipo. La elección depende de sus necesidades de contenido, presupuesto y estrategia a largo plazo.

Proporcione directrices de marca claras, realice una prueba de escritura basada en el contenido típico de su empresa y discuta experiencias pasadas adaptándose a diferentes voces de marca. Nuestra prueba de comunicación también puede ayudar a evaluar su adaptabilidad.