Cómo contratar a un ingeniero de sistemas: Una guía completa para reclutadores

Contratar a un ingeniero de sistemas puede ser una tarea compleja para los reclutadores y gerentes de contratación. Muchas empresas luchan por encontrar candidatos con la combinación adecuada de experiencia técnica, habilidades para la resolución de problemas y pensamiento a nivel de sistema. El desafío radica en identificar a los profesionales que pueden diseñar, implementar y mantener sistemas complejos, al mismo tiempo que colaboran eficazmente con equipos multifuncionales.

Esta guía lo guiará a través del proceso de contratación de un ingeniero de sistemas de primer nivel, desde la comprensión del rol hasta la realización de entrevistas efectivas. Cubriremos las habilidades clave que debe buscar, dónde encontrar candidatos calificados y cómo evaluar sus habilidades técnicas. Para una inmersión más profunda en las preguntas de la entrevista para ingenieros de sistemas, consulte nuestra lista completa.

Tabla de contenido

Habilidades y cualificaciones a buscar en un ingeniero de sistemas

Cómo redactar una descripción de puesto de ingeniero de sistemas

10 plataformas principales para encontrar ingenieros de sistemas

Palabras clave para buscar en currículums de ingenieros de sistemas

Pruebas de habilidades recomendadas para ingenieros de sistemas

Asignaciones de estudio de caso recomendadas para evaluar a los ingenieros de sistemas

Estructurar la etapa de entrevista para los candidatos a ingeniero de sistemas

¿Cuál es la diferencia entre un ingeniero de sistemas y un ingeniero de DevOps?

¿Cuáles son los rangos de los ingenieros de sistemas?

Contrata a los mejores ingenieros de sistemas para tu equipo

Habilidades y cualificaciones a buscar en un ingeniero de sistemas

Al contratar a un ingeniero de sistemas, es importante distinguir entre las habilidades imprescindibles y las cualificaciones deseables. El rol a menudo varía entre organizaciones, por lo que lo que es esencial para una empresa puede ser opcional para otra. Aquí tienes una guía para ayudarte a construir un perfil de candidato ideal para tus necesidades específicas.

Las habilidades requeridas típicamente incluyen una sólida base en arquitectura de sistemas, redes y ciberseguridad. Busca candidatos con una licenciatura en Ciencias de la Computación o Ingeniería, y al menos tres años de experiencia en ingeniería de sistemas. La familiaridad con herramientas de gestión y automatización de sistemas también es clave.

Las cualificaciones preferidas podrían incluir un máster, experiencia con plataformas en la nube y conocimiento de tecnologías de contenedorización. La competencia en lenguajes de scripting y la experiencia en entornos Agile o DevOps pueden ser activos valiosos. Recuerda, el objetivo es encontrar un candidato que no solo cumpla con los requisitos técnicos, sino que también encaje bien con la cultura y el flujo de trabajo de tu equipo.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campo relacionado	Máster en un campo relevante
Tres o más años de experiencia en ingeniería de sistemas o una disciplina relacionada	Experiencia con plataformas en la nube como AWS, Azure o Google Cloud
Sólida comprensión de la arquitectura de sistemas y los conceptos de redes	Familiaridad con tecnologías de contenedorización como Docker y Kubernetes
Experiencia con herramientas de gestión y automatización de sistemas	Conocimiento de lenguajes de scripting como Python, Bash o PowerShell
Conocimiento sólido de los principios y prácticas de ciberseguridad	Experiencia trabajando en un entorno Agile o DevOps

Cómo escribir una descripción de trabajo de ingeniero de sistemas

Una vez que haya identificado el perfil de candidato ideal para su puesto de ingeniero de sistemas, el siguiente paso es redactar una descripción de trabajo convincente para atraer a los mejores talentos. Aquí hay algunos consejos rápidos para ayudarlo a crear una descripción de trabajo de ingeniero de sistemas efectiva:

• Resalte las responsabilidades clave y el impacto: Describa claramente las funciones del puesto, como el diseño e implementación de sistemas complejos, la solución de problemas técnicos y la colaboración con equipos multifuncionales.
• Equilibre los requisitos técnicos con las habilidades blandas: Enumere habilidades técnicas específicas como la competencia en protocolos de red y sistemas operativos, pero también enfatice la importancia de la resolución de problemas y las habilidades de comunicación.
• Muestre los puntos de venta únicos de su empresa: Destaque proyectos emocionantes, oportunidades de crecimiento profesional o cualquier tecnología de vanguardia con la que trabajen sus ingenieros de sistemas para diferenciarse de otros empleadores.
• Sea claro sobre las calificaciones: Especifique la educación, las certificaciones y los años de experiencia requeridos para atraer a candidatos que coincidan con sus necesidades.

10 plataformas principales para encontrar ingenieros de sistemas

Ahora que tiene una descripción del trabajo bien elaborada, es hora de enumerar su puesto de ingeniero de sistemas en plataformas de empleo para atraer a candidatos calificados. La plataforma correcta puede impactar significativamente la calidad y cantidad de solicitudes que recibe. Exploremos algunas de las mejores opciones disponibles para obtener talento de ingenieros de sistemas.

LinkedIn

Ideal para contratar ingenieros de sistemas a tiempo completo debido a su extensa red profesional y perfiles detallados.

Indeed

Ampliamente utilizado para enumerar puestos a tiempo completo con una gran base de usuarios y herramientas integrales de publicación de empleos.

Upwork

Perfecto para contratar ingenieros de sistemas independientes con su alcance global y opciones de contratación basadas en proyectos.

Otras plataformas notables incluyen FlexJobs para puestos remotos, Toptal para necesidades urgentes o especializadas, AngelList para entornos de startups, Dice para roles específicos de tecnología y Stack Overflow Jobs para acceder a una comunidad de desarrolladores. Cada plataforma ofrece ventajas únicas, así que considere sus requisitos específicos al elegir dónde publicar su oferta de trabajo de Ingeniero de Sistemas. Recuerde usar herramientas de evaluación de habilidades para evaluar a los candidatos de manera efectiva una vez que comience a recibir solicitudes.

Palabras clave para buscar en los currículums de Ingenieros de Sistemas

La selección de currículums es un paso clave en la contratación de Ingenieros de Sistemas. Le ayuda a identificar rápidamente a los candidatos prometedores de un gran grupo de solicitantes, ahorrando tiempo y recursos en el proceso de reclutamiento.

Al analizar currículums manualmente, concéntrese en las habilidades y cualificaciones técnicas clave. Busque palabras clave relacionadas con arquitectura de sistemas, conceptos de redes y experiencia con herramientas de gestión de sistemas. Además, verifique las certificaciones relevantes y la formación académica en Informática o Ingeniería.

Las herramientas impulsadas por IA pueden agilizar el proceso de selección de currículums. Estas herramientas pueden analizar rápidamente los currículums en función de los requisitos de su trabajo, destacando las habilidades coincidentes y proporcionando clasificaciones de candidatos. Este enfoque puede ser especialmente útil cuando se trata de un alto volumen de solicitudes.

Aquí hay un ejemplo de solicitud para la selección de currículums asistida por IA:

TAREA: Seleccionar currículums para el puesto de Ingeniero de Sistemas ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcionar: - Nombre y correo electrónico del candidato - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10) - Recomendación - Decisión de preselección (Sí/No/Tal vez) PALABRAS CLAVE: - Arquitectura de sistemas - Redes (TCP/IP, enrutamiento, VPN) - Plataformas en la nube (AWS, Azure, GCP) - Herramientas de automatización (Ansible, Puppet, Chef) - Scripting (Python, Bash, PowerShell) - Ciberseguridad - Containerización (Docker, Kubernetes) - Título en Informática o Ingeniería

Pruebas de habilidades recomendadas para ingenieros de sistemas

Las pruebas de habilidades son una forma efectiva de evaluar a los ingenieros de sistemas más allá de sus currículums. Proporcionan información objetiva sobre las habilidades técnicas y las capacidades de resolución de problemas de un candidato. Aquí hay cinco pruebas clave que recomendamos para evaluar a los ingenieros de sistemas:

Prueba de habilidades de Linux: Los ingenieros de sistemas a menudo trabajan con sistemas basados en Linux. Una prueba de habilidades de Linux puede evaluar su competencia en operaciones de línea de comandos, administración del sistema y solución de problemas en entornos Linux.

Prueba de computación en la nube: A medida que más organizaciones se trasladan a la nube, los ingenieros de sistemas deben estar bien versados en las tecnologías de la nube. Una prueba de computación en la nube evalúa el conocimiento de las plataformas en la nube, los servicios y las mejores prácticas para la gestión de la infraestructura en la nube.

Prueba de habilidades de Docker: La contenerización es una habilidad clave para los ingenieros de sistemas modernos. Una prueba de habilidades de Docker evalúa su capacidad para crear, implementar y gestionar aplicaciones en contenedores y microservicios.

Prueba de Kubernetes: Para las organizaciones que utilizan la orquestación de contenedores, una prueba de Kubernetes es valiosa. Evalúa la competencia de un candidato en la implementación, escalado y gestión de aplicaciones en contenedores utilizando Kubernetes.

Prueba de habilidades de DevOps: Los ingenieros de sistemas a menudo necesitan experiencia en DevOps. Una prueba de AWS DevOps puede evaluar su conocimiento de las canalizaciones de CI/CD, la infraestructura como código y las prácticas de DevOps basadas en la nube.

Asignaciones de estudios de caso recomendadas para evaluar a los ingenieros de sistemas

Las asignaciones de estudios de caso son una herramienta popular para evaluar a los ingenieros de sistemas, ya que proporcionan una evaluación detallada y práctica de las habilidades de un candidato. Sin embargo, también tienen inconvenientes, como el consumo de tiempo y la posibilidad de disuadir a candidatos cualificados debido a su extensión. A pesar de estos inconvenientes, los estudios de caso cuidadosamente diseñados pueden ofrecer información valiosa sobre la capacidad de un candidato para afrontar los retos del mundo real. Aquí hay algunos estudios de caso recomendados adaptados para ingenieros de sistemas.

Diseño de Arquitectura de Red: Este estudio de caso se centra en el diseño de una arquitectura de red para una organización hipotética. Evalúa la comprensión de los principios de red del candidato y su capacidad para crear soluciones eficientes y escalables. Tales evaluaciones pueden ser cruciales en roles donde la red es un componente significativo. Considere revisar las preguntas de entrevista sobre redes para evaluar aún más a los candidatos.

Optimización del Rendimiento del Sistema: Este estudio de caso requiere que los candidatos identifiquen cuellos de botella y optimicen el rendimiento de un sistema dado. Evalúa las habilidades de resolución de problemas y la experiencia técnica en la mejora de la eficiencia del sistema. Esta tarea es particularmente relevante para entornos donde el rendimiento del sistema es crítico.

Implementación de Infraestructura en la Nube: Los candidatos deben diseñar e implementar una infraestructura basada en la nube. Este estudio de caso evalúa la capacidad del candidato para trabajar con tecnologías en la nube e implementar soluciones seguras y rentables. Puede ser útil revisar las preguntas de la entrevista sobre computación en la nube al preparar esta tarea.

Estructurando la Etapa de Entrevista para Candidatos a Ingeniero de Sistemas

Después de que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades iniciales, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar a fondo sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades ayudan a filtrar a los candidatos no aptos, las entrevistas técnicas son clave para identificar al mejor candidato para el puesto de Ingeniero de Sistemas. Veamos algunas preguntas de ejemplo de la entrevista para ayudarlo a evaluar a los candidatos de manera efectiva.

Aquí hay 5-6 ejemplos de preguntas de entrevista para candidatos a Ingeniero de Sistemas:

1. Describa un sistema complejo que haya diseñado e implementado. ¿Qué desafíos enfrentó?
2. ¿Cómo aborda la resolución de problemas de rendimiento del sistema?
3. Explique las diferencias entre virtualización y contenedorización.
4. ¿Cómo diseñaría una arquitectura de sistema escalable y tolerante a fallas?
5. ¿Qué estrategias utiliza para la planificación de la capacidad y la asignación de recursos?
6. ¿Cómo garantiza la seguridad en el diseño e implementación del sistema?

¿Cuál es la diferencia entre un Ingeniero de Sistemas y un Ingeniero de DevOps?

Los Ingenieros de Sistemas y los Ingenieros de DevOps a menudo se superponen en sus responsabilidades, lo que genera confusión sobre sus roles. Si bien ambos contribuyen a la infraestructura de TI, tienen enfoques y conjuntos de habilidades distintos.

Los ingenieros de sistemas se ocupan principalmente de la arquitectura e integración de sistemas. Aseguran la funcionalidad general del sistema, diseñan sistemas complejos y solucionan problemas. Su conjunto de herramientas a menudo incluye VMware y Windows Server, y es probable que estén certificados en CompTIA Network+ o MCSE.

Los ingenieros de DevOps, por otro lado, se concentran en mejorar los procesos de implementación de software. Construyen y mantienen pipelines de CI/CD, automatizan flujos de trabajo y trabajan extensamente con servicios nativos de la nube. Sus herramientas de referencia incluyen Docker y Jenkins, y a menudo poseen certificaciones como AWS Certified DevOps Engineer.

Las habilidades requeridas para un ingeniero de sistemas típicamente incluyen Python y scripting de shell, mientras que los ingenieros de DevOps comúnmente usan Bash, Python y Go. Los ingenieros de sistemas son más propensos a trabajar con sistemas locales o híbridos, mientras que los ingenieros de DevOps prosperan en entornos de nube.

En términos de empleo, los ingenieros de sistemas a menudo se encuentran en servicios de TI y consultorías. Los ingenieros de DevOps son contratados con mayor frecuencia por empresas tecnológicas y empresas de SaaS que buscan optimizar sus procesos de desarrollo e implementación.

	Ingeniero de Sistemas	Ingeniero de DevOps
Área de Enfoque	Arquitectura de sistemas, integración	Pipelines CI/CD, automatización
Objetivo Principal	Asegurar la funcionalidad del sistema	Mejorar el despliegue de software
Habilidades	Diseño de sistemas, resolución de problemas	Scripting, herramientas de automatización
Herramientas	VMware, Windows Server	Docker, Jenkins
Lenguajes de Programación	Python, Shell scripting	Bash, Python, Go
Empleadores Típicos	Servicios de TI, consultorías	Empresas tecnológicas, empresas SaaS
Certificaciones Comunes	CompTIA Network+, MCSE	AWS Certified DevOps Engineer
Entorno de Trabajo	Sistemas locales, híbridos	Servicios nativos de la nube

¿Cuáles son los rangos de los Ingenieros de Sistemas?

La ingeniería de sistemas es un campo amplio con varios niveles de experiencia, que a menudo causa confusión entre los reclutadores y los gerentes de contratación. Comprender los rangos dentro de esta disciplina es clave para tomar decisiones de contratación informadas.

1. Ingeniero de Sistemas Junior: Esta es la posición de nivel de entrada para los candidatos que comienzan sus carreras en ingeniería de sistemas. Sus responsabilidades típicamente incluyen apoyar a los ingenieros senior, solucionar problemas básicos del sistema y aprender los entresijos del diseño e implementación del sistema.

2. Ingeniero de Sistemas: En este rango, se espera que los ingenieros manejen tareas más complejas de forma independiente. Trabajan en el diseño, implementación y mantenimiento de sistemas, a menudo colaborando con otros ingenieros para asegurar una integración y funcionamiento sin problemas.

3. Ingeniero Senior de Sistemas: Un ingeniero senior de sistemas asume roles de liderazgo dentro de los proyectos, guiando al personal junior y liderando el diseño de sistemas críticos. Tienen un conocimiento profundo de la arquitectura de sistemas y pueden liderar la implementación de nuevas tecnologías.

4. Ingeniero Líder de Sistemas: Este rol implica supervisar todo el equipo de ingeniería de sistemas y garantizar que los proyectos se entreguen a tiempo y dentro del presupuesto. Son responsables de la planificación estratégica y actúan como el principal punto de contacto para clientes y partes interesadas. Puedes encontrar descripciones detalladas de puestos de trabajo para un ingeniero de sistemas que podrían ayudar a comprender mejor este rol.

5. Ingeniero Principal de Sistemas: Como jefe de ingeniería de sistemas en una organización, el ingeniero principal toma decisiones de ingeniería de alto nivel y desarrolla estrategias de sistemas a largo plazo. A menudo están involucrados en la innovación y la búsqueda de soluciones a desafíos organizacionales complejos.

Contrata a los mejores ingenieros de sistemas para tu equipo

Hemos cubierto los aspectos clave de la contratación de ingenieros de sistemas, desde habilidades y calificaciones esenciales hasta descripciones de trabajo y estrategias de entrevista efectivas. Comprender los matices del puesto y utilizar métodos de selección específicos puede mejorar significativamente su proceso de contratación.

Lo más importante es utilizar descripciones de trabajo bien redactadas y pruebas de habilidades relevantes para que su contratación sea precisa. Considere usar pruebas de administración de sistemas para evaluar las habilidades técnicas de los candidatos. Recuerde, encontrar el ingeniero de sistemas adecuado se trata de equilibrar las habilidades técnicas con la aptitud para la resolución de problemas y las capacidades de trabajo en equipo.

Prueba en línea para administrador de sistemas Linux

35 minutos | 15 preguntas de opción múltiple

La prueba de administración de sistemas utiliza preguntas de opción múltiple para evaluar a los candidatos sobre su conocimiento de conceptos y herramientas de administración de sistemas, incluida la administración de redes, la gestión de servidores, la seguridad y el control de acceso, la copia de seguridad y la recuperación, la solución de problemas y la creación de scripts. La prueba tiene como objetivo evaluar la capacidad del candidato para administrar y mantener sistemas y redes informáticas, y garantizar su rendimiento, seguridad y disponibilidad óptimos.

[

Prueba el test online de Administrador de Sistemas Linux

](https://www.adaface.com/assessment-test/system-administration-online-test)

Preguntas frecuentes

Las habilidades clave para un ingeniero de sistemas incluyen dominio en diseño de sistemas, redes, computación en la nube, lenguajes de scripting, resolución de problemas y sólidas habilidades de comunicación. Busque candidatos con experiencia en herramientas como Linux, Docker y Kubernetes.

Utilice una combinación de entrevistas técnicas, pruebas de programación y tareas prácticas. Considere el uso de pruebas de evaluación en línea para evaluar sus conocimientos en áreas como administración de sistemas, computación en la nube y prácticas DevOps.

Busque candidatos en sitios de redes profesionales, bolsas de trabajo de tecnología y a través de referencias de empleados. Asista a conferencias y reuniones tecnológicas, y considere asociarse con universidades para obtener talento fresco. Las plataformas en línea especializadas en la contratación de tecnología también pueden ser recursos valiosos.

Comience con una preselección telefónica, seguida de una evaluación técnica. Luego, realice entrevistas técnicas en profundidad, posiblemente incluyendo un desafío de diseño de sistemas. Termine con una entrevista de ajuste cultural y, si es necesario, una ronda final con miembros senior del equipo.

Si bien existe cierta superposición, los ingenieros de sistemas se centran más en la arquitectura general, la integración y el mantenimiento de sistemas complejos. Los ingenieros de software desarrollan y mantienen principalmente aplicaciones de software. Los ingenieros de sistemas a menudo tienen un alcance más amplio, considerando las interacciones de hardware, software y red.

El conocimiento de la computación en la nube es cada vez más importante para los ingenieros de sistemas. A menudo se requiere familiaridad con las principales plataformas en la nube como AWS, Azure o Google Cloud. Considere usar nuestra prueba en línea de computación en la nube para evaluar la competencia de los candidatos en esta área.

Las certificaciones valiosas incluyen CCNA (Cisco Certified Network Associate), AWS Certified Solutions Architect, Microsoft Certified: Azure Solutions Architect y CompTIA Server+. Sin embargo, la experiencia y las habilidades prácticas deben priorizarse sobre las certificaciones por sí solas.