Cómo contratar a un ingeniero de fabricación: Consejos y una guía paso a paso

Como gerente de contratación, encontrar al ingeniero de fabricación adecuado es crucial para impulsar la eficiencia en los procesos de producción. Los ingenieros de fabricación desempeñan un papel clave en la optimización de las operaciones, la reducción de costos y la garantía de la calidad del producto. Sin embargo, las empresas a menudo luchan por identificar las calificaciones y habilidades adecuadas necesarias para este puesto, lo que lleva a desajustes e ineficiencias.

En este artículo, le guiaremos a través de todo el proceso de contratación de ingenieros de fabricación. Desde la comprensión de sus roles y responsabilidades hasta la búsqueda y evaluación de candidatos, encontrará información detallada y consejos prácticos. Asegúrese de consultar nuestra descripción del puesto de ingeniero de fabricación para obtener más información sobre cómo redactar una oferta de trabajo eficaz.

Tabla de contenido

¿Por qué contratar a un ingeniero de fabricación?

¿Qué hace un ingeniero de fabricación?

Proceso de contratación de ingenieros de fabricación

Habilidades y cualificaciones clave para un ingeniero de fabricación

Cómo escribir una descripción de puesto de ingeniero de fabricación eficaz

Plataformas principales para encontrar ingenieros de fabricación

Frases clave para detectar en el currículum de un ingeniero de fabricación

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los ingenieros de fabricación

Cómo estructurar la etapa de entrevista para la contratación de ingenieros de fabricación

¿Cuáles son los costos de contratación de un ingeniero de fabricación?

¿Cuál es la diferencia entre un ingeniero de procesos de fabricación y un ingeniero de diseño de fabricación?

¿Cuáles son los rangos de los ingenieros de fabricación?

Contrata a los ingenieros de fabricación adecuados para tu equipo

¿Por qué contratar a un ingeniero de fabricación?

Un ingeniero de fabricación puede resolver los desafíos de producción y optimizar los procesos. Podrían abordar problemas como la baja calidad del producto, los altos costos de producción o los flujos de trabajo ineficientes que están frenando sus operaciones de fabricación.

Considere contratar a un ingeniero de fabricación cuando necesite:

• Mejorar la eficiencia de la producción y reducir el desperdicio
• Implementar nuevas tecnologías de fabricación o automatización
• Diseñar y optimizar las líneas de producción

Si no está seguro de comprometerse con una contratación a tiempo completo, comience con una evaluación de habilidades del ingeniero de fabricación para evaluar a los candidatos potenciales. Esto puede ayudarle a determinar si su experiencia se alinea con sus necesidades específicas de fabricación antes de tomar una decisión a largo plazo.

¿Qué hace un ingeniero de fabricación?

Un ingeniero de fabricación desempeña un papel clave en el diseño, la implementación y la optimización de los procesos de fabricación. Trabajan para mejorar la calidad del producto, reducir los costos y aumentar la eficiencia en las instalaciones de producción.

Las responsabilidades diarias de un ingeniero de fabricación incluyen:

• Analizar los datos de producción y los flujos de trabajo para identificar áreas de mejora

• Diseñar e implementar nuevos sistemas o procesos de fabricación

• Solucionar problemas de equipos y coordinar el mantenimiento

• Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y los estándares de calidad

• Colaborar con otros departamentos para optimizar la producción

• Desarrollar y gestionar cronogramas y presupuestos de proyectos

• Capacitar al personal de producción en nuevos procesos o equipos

Proceso de contratación de ingenieros de fabricación

El proceso de contratación para un puesto de ingeniero de fabricación es un enfoque estructurado diseñado para identificar a los candidatos con la combinación adecuada de habilidades técnicas y capacidad de resolución de problemas. El cronograma puede variar, pero normalmente, se tarda alrededor de 1-2 meses desde el principio hasta el final.

• Definir el puesto: Comience creando una descripción detallada del puesto de Ingeniero de Fabricación para atraer a los candidatos adecuados. Publíquela en los sitios web de la empresa y en las bolsas de trabajo pertinentes.

• Selección de currículums: En el plazo de una semana, debería empezar a recibir solicitudes. Seleccione los currículums para preseleccionar a los candidatos que cumplan los requisitos especificados.

• Evaluación de habilidades: Realice pruebas de habilidades utilizando una plataforma de evaluación en línea para evaluar las capacidades técnicas de los candidatos. Este paso puede llevar aproximadamente una semana para administrarlo y revisarlo.

• Entrevistas: Invite a los candidatos preseleccionados a entrevistas para evaluar la adaptación cultural y los conocimientos técnicos más profundos. Esto suele implicar varias rondas, incluidas entrevistas técnicas y de RR. HH.

• Selección final y oferta: Elija al mejor candidato y extienda una oferta. De tiempo para la negociación y la aceptación.

En general, el proceso está diseñado para identificar el mejor talento, manteniendo al mismo tiempo un cronograma fluido y eficiente. Cada paso es crucial para garantizar que contrate a un candidato que no solo cumpla con los requisitos técnicos, sino que también encaje bien con la cultura de su empresa. Exploraremos cada etapa con información más detallada en las siguientes secciones.

Habilidades y cualificaciones clave para un Ingeniero de Fabricación

Crear el perfil de candidato ideal para un Ingeniero de Fabricación puede ser complicado. Es importante distinguir entre las habilidades imprescindibles y las cualificaciones deseables. Esto ayuda a centrarse en los candidatos que pueden empezar a trabajar de inmediato, a la vez que deja espacio para el crecimiento y la especialización.

Las habilidades requeridas suelen incluir una sólida formación técnica, experiencia práctica y capacidad de resolución de problemas. Las cualificaciones preferidas a menudo abarcan títulos avanzados, experiencia en liderazgo y familiaridad con metodologías o sistemas específicos.

Para evaluar estas habilidades de forma eficaz, considere el uso de herramientas de evaluación de habilidades que puedan evaluar objetivamente la competencia técnica y las capacidades de resolución de problemas de un candidato.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Ingeniería Mecánica, Industrial o de Fabricación	Experiencia con los principios de Lean Manufacturing
Mínimo de tres años de experiencia en ingeniería de fabricación o producción	Familiaridad con las metodologías Six Sigma
Dominio de software CAD, como AutoCAD o SolidWorks	Máster en un campo relacionado
Fuertes habilidades para la resolución de problemas y atención al detalle	Experiencia con sistemas ERP, como SAP u Oracle
Conocimiento de los procesos y equipos de fabricación	Habilidades probadas de liderazgo y gestión de proyectos

Cómo redactar una descripción eficaz del puesto de ingeniero de fabricación

Una vez que haya esbozado el perfil ideal del candidato, es hora de redactar una descripción del puesto que atraiga al mejor talento en ingeniería de fabricación. Una descripción del puesto de ingeniero de fabricación bien redactada puede marcar la diferencia en su proceso de contratación.

Aquí tiene algunos consejos para crear una publicación de trabajo atractiva:

• Destaque las responsabilidades clave: Describa claramente el impacto del puesto en los procesos de producción, la reducción de costes y la mejora de la calidad. Mencione tareas específicas como el desarrollo de métodos de fabricación y la implementación de tecnologías de automatización.

• Equilibre las habilidades técnicas y blandas: Enumere la experiencia técnica requerida, como el dominio del software CAD y el conocimiento de los principios de la fabricación ajustada. También enfatice las habilidades blandas como la resolución de problemas, el trabajo en equipo y las habilidades de comunicación.

• Muestre el USP de su empresa: Destaque los aspectos únicos de su organización, como proyectos de vanguardia, oportunidades de crecimiento profesional o un entorno de trabajo colaborativo. Esto ayuda a que su publicación de trabajo se destaque y atraiga a candidatos apasionados.

• Sea específico sobre las calificaciones: Indique claramente la educación requerida (típicamente una licenciatura en Ingeniería de Fabricación o Industrial), años de experiencia y cualquier certificación preferida o conocimiento especializado relevante para su industria.

Principales plataformas para encontrar ingenieros de fabricación

Ahora que tiene una descripción de trabajo bien elaborada, es hora de publicarla en sitios de listado de empleos para atraer a candidatos calificados para Ingeniero de Fabricación. La plataforma correcta puede afectar significativamente la calidad y cantidad de solicitantes que recibe. Exploremos algunas de las mejores opciones disponibles para encontrar el mejor talento en este campo.

LinkedIn Empleos

Ideal para encontrar puestos de Ingeniero de Fabricación a tiempo completo en diversas industrias. Ofrece amplias capacidades de networking y perfiles detallados de la empresa.

Trabajos de Ingeniero de Fabricación en Indeed

Bolsa de trabajo completa para todo tipo de puestos de Ingeniero de Fabricación. Ofrece una amplia gama de filtros y un proceso de solicitud sencillo.

Trabajos de Ingeniero de Fabricación en Glassdoor

Útil para puestos a tiempo completo con el beneficio adicional de reseñas de empresas e información salarial. Ayuda a comprender la cultura de la empresa y la satisfacción de los empleados.

Más allá de estos sitios populares, existen plataformas especializadas que se dedican específicamente a los roles de ingeniería o que ofrecen características únicas para los reclutadores. Estos incluyen EngineerJobs para búsquedas específicas, Dice para puestos centrados en tecnología y SME Job Board para conexiones específicas de la industria. Para necesidades basadas en proyectos o temporales, la plataforma freelance de Upwork puede ser un recurso valioso. Cada uno de estos sitios ofrece distintas ventajas, así que considere sus requisitos específicos al elegir dónde publicar su anuncio de trabajo de Ingeniero de Fabricación.

Frases clave para detectar en el currículum de un Ingeniero de Fabricación

La revisión de currículums es una forma inteligente de reducir su grupo de posibles Ingenieros de Fabricación antes de entrar en las entrevistas. Al centrarse primero en los currículums, puede filtrar a los candidatos que no cumplen con los requisitos básicos, lo que hace que su proceso de reclutamiento sea más manejable.

La clave para la selección manual de currículums es identificar las habilidades y cualificaciones imprescindibles. Para un Ingeniero de Fabricación, busque palabras clave como "Licenciatura en Ingeniería Mecánica, Industrial o de Fabricación", experiencia con software CAD como AutoCAD o SolidWorks, y conocimiento de procesos de fabricación. Seleccione aquellos que se ajusten a sus criterios esenciales, asegurando un grupo de candidatos más relevante para sus próximos pasos.

Alternativamente, considere recurrir a la IA y a herramientas como las herramientas de evaluación de habilidades de Adaface. Estos modelos de IA pueden escanear los currículums para que coincidan con las descripciones de los puestos de trabajo en función de las palabras clave que proporcione. Esto puede ahorrar tiempo y aportar precisión a su proceso de selección, destacando a los candidatos más adecuados.

Aquí tiene una solicitud detallada que podría utilizar para las herramientas de selección de la IA:

TAREA: Examinar currículums para que coincidan con la descripción del puesto de Ingeniero de Fabricación ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione la siguiente información: - ID de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10 en función de las palabras clave coincidentes) - Recomendación (si debe preseleccionar a este candidato o no) - Preselección (Sí, No o Tal vez) REGLAS: - Si no está seguro, enumere al candidato como Tal vez en lugar de No - Mantenga las recomendaciones concisas. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Procesos de fabricación (Fabricación ajustada, Seis Sigma) - Habilidades técnicas (software CAD, software CAM, programación PLC) - Gestión de proyectos (programación de proyectos, gestión de riesgos)

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los ingenieros de fabricación

Cuando se trata de contratar Ingenieros de Fabricación, las pruebas de habilidades son un enfoque recomendado para evaluar objetivamente las capacidades técnicas de los candidatos. Estas pruebas pueden ayudar a identificar a los candidatos con la combinación adecuada de habilidades técnicas y de resolución de problemas que son necesarias para el puesto.

Prueba de Aptitud Técnica: Los ingenieros de fabricación necesitan una sólida comprensión de varios conceptos técnicos. Use Pruebas de Aptitud Técnica para evaluar la comprensión de los candidatos sobre los principios mecánicos y eléctricos, que a menudo son importantes en este campo.

Prueba de Resolución de Problemas: Los ingenieros de fabricación se enfrentan regularmente a desafíos en los procesos de producción. La Prueba de Resolución de Problemas evalúa la capacidad de los candidatos para analizar problemas y proponer soluciones prácticas, un aspecto clave de sus responsabilidades diarias.

Prueba de Atención al Detalle: La precisión es vital en entornos de fabricación. La Prueba de Atención al Detalle asegura que los candidatos pueden detectar errores menores o inconsistencias, lo que puede prevenir errores costosos en los procesos de fabricación.

Prueba de Razonamiento Lógico: Muchos problemas de ingeniería requieren pensamiento lógico. La Prueba de Razonamiento Lógico ayuda a determinar si los candidatos pueden abordar lógicamente los problemas y estrategias de ingeniería.

Pruebas Específicas del Rol: Adaptar las evaluaciones a roles específicos puede ser invaluable. Considere Pruebas Específicas del Rol que se centren en habilidades directamente vinculadas al rol de Ingeniero de Fabricación, asegurando una evaluación más precisa.

Cómo Estructurar la Etapa de Entrevista para Contratar Ingenieros de Fabricación

Los candidatos que han superado con éxito las pruebas de habilidades están listos para pasar a la etapa de entrevista técnica. Esta fase es crucial para evaluar sus habilidades duras y determinar la mejor coincidencia para el rol. Si bien las pruebas de habilidades ayudan a filtrar a los candidatos no aptos, las entrevistas técnicas brindan una plataforma única para evaluar los detalles de sus habilidades y conocimientos prácticos. Revisemos algunas preguntas de ejemplo de entrevista que pueden mejorar este proceso.

• ¿Con qué procesos de fabricación tiene más experiencia? Esta pregunta ayuda a comprender la experiencia práctica del candidato y su relevancia para sus necesidades específicas de fabricación.
• ¿Puede describir un problema de ingeniería desafiante que haya resuelto? Esto da una idea de las habilidades de resolución de problemas y la capacidad del candidato para manejar situaciones complejas.
• ¿Cómo asegura el control de calidad en sus proyectos? Esto se relaciona con la evaluación de su papel en el mantenimiento de los estándares y destaca su comprensión de la garantía de calidad.
• ¿Qué herramientas y software prefiere utilizar para las tareas de ingeniería? Esta pregunta evalúa su dominio de las herramientas modernas y su adaptabilidad a diferentes tecnologías.
• ¿Cómo prioriza las tareas cuando gestiona múltiples proyectos? Esto revela sus habilidades organizativas y su capacidad para manejar la presión de manera efectiva.

¿Cuáles son los costos de contratación para un ingeniero de fabricación?

Contratar a un ingeniero de fabricación implica varios costos además del salario. En los Estados Unidos, el salario promedio es de aproximadamente $90,812 por año, pero los costos totales pueden incluir gastos de contratación, incorporación y beneficios, lo que puede agregar un 20-30% adicional al salario base. Dependiendo de la experiencia y la ubicación, el costo total de contratación puede variar significativamente de $75,000 a más de $160,000.

Salario de ingeniero de fabricación en Estados Unidos

En los Estados Unidos, el salario promedio para un ingeniero de fabricación es de aproximadamente $90,812 por año. Los salarios pueden oscilar entre alrededor de $62,326 en el extremo inferior y $123,271 en el extremo superior, dependiendo de factores como la ubicación y la experiencia. Por ejemplo, los ingenieros en Palmdale, CA, tienen un salario medio de $171,422, mientras que los de St. Louis, MO, suelen ganar alrededor de $77,136.

Salario de ingeniero de fabricación en el Reino Unido

El salario promedio para los ingenieros de fabricación en el Reino Unido oscila entre £30,000 y £50,000 por año. Los puestos de nivel inicial suelen comenzar en alrededor de £25,000, mientras que los profesionales con experiencia pueden ganar hasta £60,000 o más.

Los factores que influyen en el salario incluyen la ubicación, la industria, el tamaño de la empresa y los años de experiencia. Los ingenieros de fabricación en Londres y el sureste a menudo obtienen salarios más altos debido al mayor costo de vida en estas áreas.

Salario de ingeniero de fabricación en Australia

En Australia, el salario promedio de un ingeniero de fabricación es de aproximadamente AUD 109.340 por año. Los salarios pueden variar significativamente según la ubicación, y Sídney ofrece los salarios más altos, que oscilan entre AUD 77.028 y AUD 139.384. Otras ciudades importantes como Melbourne y Brisbane tienen promedios de alrededor de AUD 95.000 y AUD 98.000, respectivamente.

Salario de ingeniero de fabricación en India

El salario promedio de un ingeniero de fabricación en la India es de aproximadamente INR 556.509 por año. Los salarios pueden variar de alrededor de INR 213.541 en el extremo inferior a INR 1.006.093 en el extremo superior. En ciudades como Bengaluru, el salario medio es de aproximadamente INR 919.869, mientras que en Chennai, tiende a ser más bajo, de INR 278.471.

¿Cuál es la diferencia entre un ingeniero de procesos de fabricación y un ingeniero de diseño de fabricación?

Muchas personas tienden a confundir los roles de ingeniero de procesos de fabricación e ingeniero de diseño de fabricación debido a su presencia superpuesta en el entorno de producción. Si bien ambos puestos son integrales para la fabricación, se centran en diferentes aspectos del proceso.

Un Ingeniero de Procesos de Fabricación se concentra principalmente en la optimización de procesos, con el objetivo de mejorar la eficiencia de la producción. Son expertos en herramientas como software de mapeo de procesos y a menudo poseen un título en ingeniería industrial, complementado con certificaciones como Lean Six Sigma. Su colaboración típicamente implica trabajar estrechamente con los equipos de producción para impulsar las métricas de eficiencia.

En contraste, un Ingeniero de Diseño de Fabricación se enfoca en el diseño de productos y la capacidad de fabricación. Este rol requiere dominio de CAD y herramientas de simulación, a menudo necesitando un título en ingeniería mecánica. Colaboran con los equipos de I+D para asegurar que las especificaciones de diseño se alineen con las capacidades de fabricación.

	Ingeniero de Procesos de Fabricación	Ingeniero de Diseño de Fabricación
Área de Enfoque	Optimización de Procesos	Diseño de Producto
Principales Responsabilidades	Mejorar la eficiencia de la producción	Diseñar productos para la capacidad de fabricación
Habilidades Clave	Lean Manufacturing, Six Sigma	CAD, Herramientas de Simulación
Educación Típica	Ingeniería Industrial	Ingeniería Mecánica
Colaboración	Trabaja con equipos de producción	Trabaja con equipos de I+D
Herramientas Utilizadas	Software de Mapeo de Procesos	Software CAD
Medición de Resultados	Métricas de Eficiencia	Especificaciones de Diseño
Certificaciones	Certificación Lean Six Sigma	Profesional Certificado SolidWorks

¿Cuáles son los rangos de los ingenieros de fabricación?

El campo de la ingeniería de fabricación a menudo genera confusión debido a los diferentes títulos y responsabilidades asociados con los distintos rangos. Comprender estos rangos puede ayudar a los reclutadores a encontrar a los candidatos adecuados con las habilidades específicas necesarias para sus organizaciones.

• Ingeniero de Fabricación I: Esta es una posición de nivel inicial donde las personas suelen ayudar con tareas básicas de ingeniería. Se enfocan en aprender los fundamentos del proceso de fabricación y pueden trabajar bajo la supervisión de ingenieros más experimentados.

• Ingeniero de Fabricación II: En este rango de nivel medio, los ingenieros asumen más responsabilidades, incluida la gestión de proyectos y las iniciativas de mejora de procesos. Se espera que tengan una comprensión más profunda de los sistemas de fabricación y, a menudo, participan en la resolución de problemas de producción.

• Ingeniero de Fabricación Senior: Los ingenieros senior lideran proyectos y guían al personal junior. Poseen un amplio conocimiento de los procesos de fabricación y son responsables de optimizar la eficiencia de la producción, garantizar los estándares de calidad e implementar soluciones innovadoras.

• Ingeniero Jefe de Fabricación: Un ingeniero jefe supervisa un equipo de ingenieros de fabricación y coordina los esfuerzos de ingeniería en múltiples proyectos. Son responsables de la planificación estratégica y juegan un papel fundamental en el establecimiento de objetivos de producción.

• Gerente de Ingeniería: A nivel gerencial, este rol implica supervisar todo el departamento de ingeniería. Los gerentes de ingeniería son responsables de la asignación de recursos, el desarrollo del equipo y la alineación de los proyectos de ingeniería con los objetivos organizacionales.

• Director de Ingeniería de Fabricación: Este puesto de alto nivel implica liderazgo estratégico, el establecimiento de objetivos a largo plazo para el departamento de ingeniería y el trabajo en estrecha colaboración con la alta dirección. Los directores suelen ser jugadores clave en las iniciativas de toda la empresa destinadas a mejorar las capacidades de producción.

Contrata a los ingenieros de fabricación adecuados para tu equipo

A lo largo de esta guía, hemos explorado la importancia de los ingenieros de fabricación, sus funciones y las habilidades y cualificaciones necesarias para el éxito. También hemos discutido el proceso de contratación, desde la elaboración de una descripción de trabajo eficaz hasta la realización de entrevistas. A estas alturas, debería tener una sólida comprensión de cómo abordar la contratación de un ingeniero de fabricación.

Si hay una conclusión clave, es que el uso de descripciones detalladas del puesto de trabajo y evaluaciones de habilidades puede mejorar significativamente la precisión de su contratación. Considere el uso de herramientas como una prueba de atención al detalle o una prueba de aptitud técnica para asegurarse de que está seleccionando a los mejores candidatos. Estos pasos le ayudarán a construir un equipo fuerte y capaz.

Prueba de aptitud técnica

30 minutos | 15 preguntas de opción múltiple

La prueba de aptitud técnica utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar la aptitud técnica general y las habilidades de resolución de problemas de un candidato. La prueba cubre temas como conceptos básicos de informática, fundamentos de programación, estructuras de datos, complejidad temporal, gestión de bases de datos, redes y seguridad, administración de sistemas, desarrollo web e ingeniería de software. Los candidatos también son evaluados en su capacidad para aplicar el pensamiento crítico, el razonamiento lógico y las habilidades analíticas para resolver problemas técnicos complejos.

Prueba de aptitud técnica

Preguntas frecuentes

Un ingeniero de fabricación normalmente debería tener una licenciatura en ingeniería, junto con experiencia en procesos de fabricación, control de calidad y gestión de la producción.

Las habilidades técnicas se pueden evaluar mediante pruebas de habilidades prácticas y evaluaciones de resolución de problemas. Considere usar herramientas de nuestra plataforma de evaluación en línea.

Busque habilidades de resolución de problemas, dominio del software de fabricación, experiencia en gestión de proyectos y una sólida comprensión de los procesos de producción.

El proceso de entrevista debe incluir evaluaciones técnicas, entrevistas de comportamiento y debates sobre experiencias de proyectos anteriores. Se puede encontrar orientación detallada en nuestra sección sobre estructuración de etapas de entrevistas.

Un ingeniero de procesos de fabricación se centra en optimizar los procesos de producción, mientras que un ingeniero de diseño de fabricación participa en el diseño y desarrollo de productos. Ambos roles requieren diferentes conjuntos de habilidades y experiencia.

Una descripción de trabajo eficaz debe indicar claramente las responsabilidades del puesto, las cualificaciones requeridas y las habilidades deseadas. Consulte nuestra guía de descripción de puestos para obtener ejemplos detallados.