Cómo Contratar Ingenieros de QA: Habilidades, Procesos y Perspectivas Clave

Contratar a un ingeniero de control de calidad (QA) es más que cubrir una vacante; se trata de garantizar la calidad y fiabilidad de sus productos y servicios. Como reclutador, comprender los matices del puesto de QA y los conjuntos de habilidades específicos requeridos es crucial para encontrar el candidato adecuado. Muchas empresas fracasan al no definir claramente sus necesidades de QA o al subestimar la importancia de las habilidades blandas y el papel del ingeniero de QA en el ciclo de vida del desarrollo.

En este artículo, cubrimos el proceso completo de contratación de un ingeniero de control de calidad, desde la identificación de las habilidades y cualificaciones clave hasta la elaboración de una descripción de trabajo eficaz. También exploramos las mejores plataformas para encontrar candidatos y ofrecemos consejos sobre la selección de currículos y la realización de entrevistas técnicas. Para obtener más información sobre las habilidades de QA, consulte nuestra guía detallada aquí.

Tabla de contenidos

Habilidades y cualificaciones clave para un ingeniero de control de calidad

Cómo redactar una descripción de trabajo eficaz para un ingeniero de control de calidad

10 mejores plataformas para contratar ingenieros de control de calidad

Cómo seleccionar currículos de ingenieros de control de calidad

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los ingenieros de control de calidad

Asignaciones de estudio de caso recomendadas para seleccionar ingenieros de control de calidad

Cómo estructurar las entrevistas técnicas para los ingenieros de control de calidad

¿Cuánto cuesta contratar a un ingeniero de control de calidad?

¿Cuál es la diferencia entre un ingeniero de control de calidad manual y un ingeniero de control de calidad de automatización?

¿Cuáles son los rangos de los ingenieros de control de calidad?

Contrata a los mejores ingenieros de control de calidad para tu equipo

Habilidades y cualificaciones clave para un ingeniero de control de calidad

Al contratar a un ingeniero de control de calidad, es importante distinguir entre las habilidades imprescindibles y las cualificaciones deseables. El perfil del candidato ideal puede variar según las necesidades específicas y la pila tecnológica de su empresa. Aquí tiene una guía rápida para ayudarle a centrarse en los atributos más relevantes para su puesto de ingeniero de control de calidad.

Las habilidades requeridas suelen incluir una base sólida en metodologías de pruebas de software, dominio de la automatización de pruebas y sólidas capacidades analíticas. Por el lado preferido, certificaciones como ISTQB o experiencia con herramientas específicas pueden dar a los candidatos una ventaja. Recuerde que la selección técnica es crucial para verificar estas habilidades de manera efectiva.

• Habilidades y cualificaciones requeridas:

  • Licenciatura en Informática o campo relacionado
  • Más de 3 años de experiencia en pruebas de software o garantía de calidad
  • Dominio de herramientas y marcos de automatización de pruebas
  • Sólidos conocimientos del ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC)
  • Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas

• Habilidades y calificaciones preferidas:

  • Certificación ISTQB
  • Experiencia con metodologías Agile
  • Conocimiento de pipelines CI/CD
  • Familiaridad con pruebas de rendimiento y seguridad
  • Experiencia en pruebas de aplicaciones móviles

Tenga en cuenta que las tres habilidades principales en las que enfocarse son la experiencia técnica, la metodología de aseguramiento de la calidad y la comunicación y colaboración. Estas forman el núcleo del conjunto de habilidades de un ingeniero de control de calidad exitoso.

Habilidades y calificaciones requeridas	Habilidades y calificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación o campo relacionado	Certificación ISTQB
3+ años de experiencia en pruebas de software o aseguramiento de la calidad	Experiencia con metodologías Agile
Dominio de herramientas y marcos de automatización de pruebas	Conocimiento de pipelines CI/CD
Sólido conocimiento del ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC)	Familiaridad con pruebas de rendimiento y seguridad
Excelentes habilidades de resolución de problemas y análisis	Experiencia en pruebas de aplicaciones móviles

Cómo escribir una descripción eficaz del puesto de ingeniero de control de calidad

Una vez que haya esbozado el perfil ideal del candidato para su puesto de ingeniero de control de calidad, es hora de redactar una descripción del puesto convincente. Una descripción del puesto (DP) bien escrita es clave para atraer a los mejores talentos en el competitivo mercado tecnológico.

Aquí hay algunos consejos rápidos para crear una descripción de puesto de ingeniero de control de calidad destacada:

• Destaque las responsabilidades e impacto clave: Describa claramente el papel del ingeniero de control de calidad para garantizar la calidad del software, realizar pruebas y colaborar con los desarrolladores. • Equilibre las habilidades técnicas con las habilidades blandas: Enumere la experiencia técnica requerida, como las herramientas de automatización de pruebas, pero también enfatice la resolución de problemas y las habilidades de comunicación. • Muestre el USP de su empresa: Destaque proyectos únicos, oportunidades de crecimiento o sus innovadores procesos de prueba para que su oferta destaque. • Sea específico sobre las calificaciones: Mencione los títulos, certificaciones o años de experiencia preferidos para atraer a los candidatos adecuados.

10 mejores plataformas para contratar ingenieros de control de calidad

Ahora que ha redactado una descripción completa del puesto para su puesto de ingeniero de control de calidad, el siguiente paso es enumerarla en las plataformas de empleo para atraer a los mejores talentos. Estas plataformas son fundamentales para ayudarlo a llegar a un amplio grupo de candidatos calificados que puedan satisfacer las necesidades de su negocio.

Trabajos en LinkedIn

Ideal para publicar puestos de Ingeniero de Control de Calidad (QA) a tiempo completo. Ofrece amplio alcance y capacidades de networking profesional.

Indeed

Excelente para publicar una variedad de roles de Ingeniero de Control de Calidad (QA). Ofrece alta visibilidad y una gran cantidad de candidatos.

Glassdoor

Útil para la marca del empleador y para atraer candidatos informados. Bueno para puestos de QA a tiempo completo en empresas establecidas.

Más allá de las tres plataformas iniciales mencionadas, considere expandir su búsqueda a sitios como Dice para roles específicos de tecnología, o Upwork y Toptal para Ingenieros de Control de Calidad (QA) freelance y freelance de élite. FlexJobs es excelente para puestos remotos, mientras que AngelList Talent es perfecto para startups que buscan candidatos innovadores. Stack Overflow Jobs y ZipRecruiter también ofrecen características únicas con su comunidad específica de tecnología y su coincidencia de candidatos impulsada por IA, respectivamente. Para obtener más información sobre la contratación técnica, es posible que encuentre útil nuestra hoja de trucos de contratación técnica.

Cómo evaluar currículums de Ingenieros de Control de Calidad (QA)

La evaluación de currículums es un paso clave en el proceso de contratación, especialmente para los roles de Ingeniero de Control de Calidad (QA), donde las habilidades técnicas y la experiencia pueden variar ampliamente. Ayuda a reducir la lista de candidatos potenciales a aquellos que cumplen con los requisitos fundamentales del trabajo, ahorrando tiempo y recursos en el futuro.

Al revisar currículums manualmente, concéntrese en las habilidades y cualificaciones clave, como una licenciatura en Ciencias de la Computación, más de 3 años de experiencia en pruebas de software y dominio de herramientas de automatización de pruebas. Busque palabras clave relacionadas con la automatización de pruebas, como Selenium, JUnit y Cypress, así como lenguajes de programación como Java, Python y JavaScript. Estos indicadores ayudarán a identificar a los candidatos que tienen la experiencia necesaria.

La incorporación de modelos de lenguaje grandes de IA (LLMs) puede agilizar aún más este proceso. Estas herramientas pueden escanear currículums en busca de habilidades y cualificaciones relevantes de manera eficiente, lo que le ayuda a concentrarse en los candidatos que coinciden estrechamente con la descripción de su trabajo. El uso de la IA también reduce el error humano y garantiza una evaluación más exhaustiva de cada solicitud.

Aquí hay un ejemplo de indicación para usar con IA para la selección de currículums de Ingenieros de Control de Calidad:

TAREA: La pantalla resume para que coincida con la descripción del puesto para el rol de Ingeniero de Control de Calidad (QA) ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione la siguiente información: - Identificación de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10 según las palabras clave coincidentes) - Recomendación (recomendación detallada sobre si preseleccionar a este candidato o no) - Preselección (Sí, No o Tal vez) REGLAS: - Si no está seguro de la idoneidad de un candidato, coloque al candidato como Tal vez en lugar de No - Mantenga la recomendación concisa y directa. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Automatización de pruebas (Selenium, Appium, JUnit) - Lenguajes de programación (Java, Python, JavaScript) - Gestión de pruebas (JIRA, TestRail)

Para obtener más información sobre cómo utilizar eficazmente las evaluaciones previas al empleo en su proceso de contratación, consulte nuestra publicación de blog evaluaciones de habilidades para reclutadores. También puede encontrar útiles nuestras preguntas de entrevista para ingenieros de control de calidad para etapas posteriores del proceso de contratación.

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los ingenieros de control de calidad

Las pruebas de habilidades son una forma eficaz de evaluar a los candidatos a ingenieros de control de calidad más allá de sus currículums. Proporcionan información objetiva sobre las habilidades técnicas y la capacidad de resolución de problemas de un candidato. Aquí hay cinco pruebas clave que recomendamos para evaluar a los ingenieros de control de calidad:

Prueba de Ingeniero de Control de Calidad (QA): Esta evaluación completa abarca varios aspectos del control de calidad, incluyendo la planificación de pruebas, la notificación de errores y el diseño de casos de prueba. Ayuda a evaluar el conocimiento general y las habilidades prácticas de un candidato en control de calidad.

Prueba de Pruebas Manuales: Usa esta prueba para evaluar la capacidad de un candidato para realizar pruebas manuales exhaustivas. Cubre áreas como la creación de casos de prueba, el seguimiento de defectos y las estrategias de ejecución de pruebas.

Prueba de Selenium: Para los roles de control de calidad que involucran automatización, la prueba en línea de Selenium es invaluable. Evalúa la competencia en el uso de Selenium para las pruebas de aplicaciones web y los conceptos básicos de automatización.

Prueba de Pruebas Web: Esta evaluación se centra en las habilidades específicas para probar aplicaciones web. Cubre áreas como las pruebas entre navegadores, las pruebas de diseño responsivo y los conceptos básicos de seguridad web.

Prueba de programación: Muchos roles de control de calidad (QA) requieren conocimientos básicos de programación. Elija una prueba de programación en un lenguaje relevante (por ejemplo, Python, Java) para evaluar las habilidades de codificación para la automatización de pruebas y tareas de scripting.

Asignaciones de estudio de caso recomendadas para evaluar a los ingenieros de control de calidad (QA)

Las asignaciones de estudio de caso son un método popular para evaluar las habilidades prácticas de los ingenieros de control de calidad (QA). Si bien brindan información sobre las habilidades de resolución de problemas y la atención al detalle de un candidato, también presentan desafíos. Estas asignaciones pueden ser largas, lo que resulta en tasas de finalización más bajas y la posible pérdida de candidatos calificados. Aquí hay algunos ejemplos de estudios de caso a considerar.

Estudio de caso de pruebas funcionales: Esta asignación solicita a los candidatos que identifiquen e informen errores en una aplicación de software determinada. Se recomienda porque evalúa la capacidad del candidato para realizar pruebas exhaustivas y precisas, lo cual es crucial para mantener la calidad del software. Comprender las habilidades requeridas para los ingenieros de control de calidad (QA) es fundamental para este proceso.

Escenario de prueba automatizada: Los candidatos deben crear scripts de prueba automatizados utilizando herramientas como Selenium. Esto se recomienda para medir su competencia en la automatización de pruebas, una habilidad clave para mejorar la eficiencia y la cobertura de las pruebas.

Asignación de pruebas de experiencia del usuario: Este estudio de caso evalúa la capacidad de un candidato para evaluar la usabilidad de una aplicación de software. Es importante porque mide su perspicacia sobre cuán fácil de usar e intuitiva es la aplicación, lo que impacta directamente en la satisfacción del cliente.

Cómo estructurar entrevistas técnicas para ingenieros de control de calidad

Después de que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades iniciales, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar sus habilidades duras en profundidad. Si bien las pruebas de habilidades ayudan a filtrar a los solicitantes no calificados, las entrevistas técnicas son clave para identificar a los candidatos que mejor se ajustan para su puesto de ingeniero de control de calidad. Exploremos algunas preguntas de entrevista efectivas para evaluar la experiencia en control de calidad.

Considere preguntar: 'Describa su enfoque para crear casos de prueba para una nueva función'. Esto revela su metodología de prueba. '¿Cómo probaría un formulario de inicio de sesión?' verifica su atención al detalle. '¿Cuál es su experiencia con las herramientas de automatización?' evalúa la competencia técnica. '¿Cómo prioriza los errores?' examina sus habilidades para tomar decisiones. '¿Puede explicar la diferencia entre las pruebas de caja negra y caja blanca?' verifica su comprensión de los conceptos de prueba.

¿Cuánto cuesta contratar a un ingeniero de control de calidad (QA)? Contratar a un ingeniero de control de calidad (QA) puede variar significativamente en costo dependiendo de la ubicación y la experiencia. En los Estados Unidos, el salario promedio es de aproximadamente $79,286. Este salario puede oscilar entre $54,864 en regiones con menor remuneración y $107,045 en áreas como Johnson Creek, WI, donde los salarios tienden a ser más altos. Es importante considerar estas variables al presupuestar un puesto de ingeniero de control de calidad (QA).

Salario de ingeniero de control de calidad (QA) en Estados Unidos

El salario promedio para un ingeniero de control de calidad (QA) en los Estados Unidos es de alrededor de $79,286. Los salarios pueden variar significativamente según la ubicación, con el más bajo reportado en aproximadamente $54,864 y el más alto llegando hasta $107,045. Áreas como Johnson Creek, WI, tienden a ofrecer salarios más altos, mientras que regiones como Barceloneta, PR, pueden presentar paquetes de compensación más bajos.

¿Cuál es la diferencia entre un ingeniero de control de calidad (QA) manual y un ingeniero de control de calidad (QA) de automatización?

Si bien tanto los ingenieros de control de calidad (QA) manuales como los ingenieros de control de calidad (QA) de automatización son esenciales para el proceso de garantía de calidad, sus roles a menudo se confunden. Esta confusión suele surgir porque ambos roles tienen como objetivo mejorar la calidad del software, pero la forma en que logran este objetivo es bastante distinta.

Un Ingeniero de Control de Calidad Manual (QA) se enfoca en diseñar casos de prueba y realizar pruebas exploratorias. Utilizan herramientas como JIRA, TestRail y HP ALM para ejecutar casos de prueba manualmente, lo cual suele ser más lento debido a la observación humana para la detección de errores. Su trayectoria profesional puede conducir a roles como Líder de Control de Calidad o Analista de Control de Calidad de Producto.

Por otro lado, un Ingeniero de Control de Calidad de Automatización (QA) es experto en scripting y utiliza frameworks como Selenium, Appium y Jenkins. Se encargan de desarrollar pruebas automatizadas, las cuales proporcionan una respuesta más rápida al registrar los errores automáticamente. La demanda de la industria por Ingenieros de Control de Calidad de Automatización es alta, con posibles trayectorias profesionales que conducen a puestos como Arquitecto de Automatización de Pruebas o Gerente de Control de Calidad.

Para una comprensión más profunda de las habilidades requeridas para un Ingeniero de Control de Calidad, consulta esta guía detallada.

	Ingeniero de Control de Calidad Manual	Ingeniero de Control de Calidad de Automatización
Enfoque de Habilidades	Diseño de casos de prueba, Pruebas exploratorias	Scripting, Marcos de automatización de pruebas
Herramientas	JIRA, TestRail, HP ALM	Selenium, Appium, Jenkins
Conocimientos de Programación	Comprensión básica de programación	Fuertes habilidades de codificación
Responsabilidad Principal	Ejecutar casos de prueba manualmente	Desarrollar pruebas automatizadas
Eficiencia	Más lento, ejecución manual	Más rápido, ejecución automatizada
Detección de Errores	Observación humana	Registro automático de errores
Trayectoria Profesional	Líder de Control de Calidad, Analista de Control de Calidad de Producto	Arquitecto de Automatización de Pruebas, Gerente de Control de Calidad
Demanda de la Industria	Demanda constante	Alta demanda

¿Cuáles son los rangos de los ingenieros de control de calidad?

Al contratar ingenieros de control de calidad, es común confundirse con los diversos rangos y sus responsabilidades. Cada rango tiene roles distintos que contribuyen al éxito general del aseguramiento de la calidad del software. Entender estos rangos ayuda a tomar decisiones de contratación informadas.

• Ingeniero de control de calidad junior: Esta es una posición de nivel de entrada donde el ingeniero es responsable de ejecutar casos de prueba e identificar defectos básicos. Trabajan bajo la guía de ingenieros senior para aprender los entresijos del aseguramiento de la calidad.

• Ingeniero de control de calidad de nivel medio: En este nivel, los ingenieros ganan más autonomía y se espera que diseñen e implementen planes de prueba. Colaboran con los desarrolladores y las partes interesadas para asegurar que el producto cumpla con los estándares de calidad.

• Ingeniero de control de calidad senior: Un ingeniero de control de calidad senior asume un rol de liderazgo, asesorando a los miembros del equipo junior y gestionando proyectos de prueba complejos. Se aseguran de que todos los procesos estén optimizados y ayudan a mejorar las estrategias de prueba.

• Líder de control de calidad (QA Lead): El líder de control de calidad supervisa todo el proceso de aseguramiento de la calidad, desde la planificación hasta la ejecución. Se coordina con diferentes equipos para asegurar que todos los objetivos de control de calidad se alineen con los objetivos de la organización. Para obtener más información, uno podría consultar una descripción del puesto de trabajo de Líder de control de calidad.

• Gerente de control de calidad (QA Manager): Como Gerente de control de calidad, uno es responsable de establecer estándares de calidad y gestionar las actividades del equipo de control de calidad. Trabaja en estrecha colaboración con la alta dirección para alinear los procesos de prueba con los objetivos de negocio.

Contrata a los mejores ingenieros de control de calidad para tu equipo

En esta publicación de blog, hemos explorado varios aspectos de la contratación de un ingeniero de control de calidad, desde la identificación de las habilidades y calificaciones clave necesarias para el puesto hasta la comprensión de los diferentes rangos y costos asociados con estos profesionales. También hemos discutido cómo escribir una descripción de trabajo efectiva, revisar currículums y estructurar entrevistas técnicas para puestos de control de calidad.

Si hay una conclusión clave de esta discusión, es la importancia de usar descripciones de trabajo precisas y pruebas de habilidades relevantes durante el proceso de contratación. Estos pasos no solo aseguran que encuentres a los candidatos adecuados, sino que también ahorran tiempo y recursos. Para evaluar a los candidatos de manera efectiva, considera usar pruebas de ingeniero de control de calidad específicas que midan sus habilidades prácticas en escenarios del mundo real.

Prueba de Ingeniero de Control de Calidad

40 minutos | 15 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de codificación

La prueba de Ingeniero de Control de Calidad utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos en su comprensión de varias metodologías de prueba, planificación y ejecución de pruebas, seguimiento de errores y marcos de automatización de pruebas. Otras habilidades importantes evaluadas incluyen el conocimiento de pruebas de regresión, informes de pruebas, documentación y evaluación de riesgos.

[

Realizar la prueba de Ingeniero de Control de Calidad

](https://www.adaface.com/assessment-test/qa-engineer-test)

Preguntas frecuentes

Las habilidades clave para un Ingeniero de Control de Calidad incluyen la atención al detalle, la capacidad de resolución de problemas, la comprensión de las metodologías de prueba, el dominio de las herramientas de automatización de pruebas y sólidas habilidades de comunicación.

Una descripción de trabajo eficaz debe delinear claramente las responsabilidades del puesto, las habilidades requeridas y las calificaciones. También debe resaltar la cultura de la empresa y lo que hace que el puesto sea único. Para obtener más orientación, consulte nuestras plantillas de descripción de trabajo de Ingeniero de Control de Calidad (QA).

Las plataformas populares para contratar Ingenieros de Control de Calidad (QA) incluyen LinkedIn, Stack Overflow, Indeed y sitios de empleo especializados como Dice y SimplyHired. Considere aprovechar estos junto con las agencias de contratación familiarizadas con los roles de tecnología.

Concéntrese en la experiencia relevante, la comprensión de los principios de control de calidad, la familiaridad con las herramientas de prueba y cualquier certificación en aseguramiento de la calidad. Preste atención a los currículums detallados que demuestren habilidades de resolución de problemas y resultados exitosos del proyecto.

Se recomiendan pruebas de habilidades que se centren en la resolución de problemas, las habilidades analíticas y la familiaridad con las herramientas de prueba automatizadas. Considere la posibilidad de incluir tareas prácticas que simulen escenarios de prueba del mundo real.

Una entrevista técnica debe evaluar tanto el conocimiento teórico como las habilidades prácticas, incluido el diseño de casos de prueba, la identificación de errores y la familiaridad con las herramientas de prueba. Incluya preguntas basadas en escenarios para evaluar el enfoque de resolución de problemas del candidato.

Un Ingeniero de Control de Calidad (QA) Manual se enfoca en probar manualmente el software para identificar errores, mientras que un Ingeniero de Control de Calidad (QA) de Automatización utiliza herramientas y scripts automatizados para realizar pruebas de manera más eficiente. Ambos roles requieren una sólida comprensión de los principios de prueba, pero difieren en los métodos de ejecución.