Cómo contratar a un Associate Product Manager: Una guía completa

En el entorno empresarial actual, de ritmo rápido, las empresas reconocen cada vez más la importancia de contratar a un Associate Product Manager (APM) para encabezar los esfuerzos de desarrollo de productos. Sin embargo, muchas organizaciones a menudo pasan por alto la necesidad de alinear las habilidades y experiencias del candidato con la visión única de producto de la empresa. Encontrar un APM que pueda integrarse a la perfección con tu equipo e impulsar el éxito del producto requiere algo más que solo hacer coincidir las calificaciones en papel; implica comprender los matices del puesto y el potencial de crecimiento del candidato.

Este artículo ofrece información sobre lo que hace que un Associate Product Manager sea eficaz y proporciona orientación sobre el proceso de contratación. Desde las habilidades clave a buscar y la elaboración de una descripción de trabajo convincente hasta la comprensión de las diferencias entre un APM y un Analista de Producto, cubriremos todos los aspectos de la contratación del candidato adecuado para tus necesidades. Para obtener más detalles sobre las habilidades específicas requeridas para un Associate Product Manager, puedes visitar nuestra publicación detallada del blog aquí.

Tabla de contenidos

Habilidades y cualificaciones clave para un Asociado de Gestión de Producto

Cómo escribir una descripción de puesto de Asociado de Gestión de Producto eficaz

10 mejores plataformas para contratar Asociados de Gestión de Producto

Palabras clave a buscar en los currículums de los Asociados de Gestión de Producto

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los Asociados de Gestión de Producto

Estructurar el proceso de entrevista para los candidatos a Asociado de Gestión de Producto

Consideraciones de costos para la contratación de un Asociado de Gestión de Producto

¿Cuál es la diferencia entre un Asociado de Gestión de Producto y un Analista de Producto?

Contrata a los mejores Asociados de Gestión de Producto

Habilidades y cualificaciones clave para un Asociado de Gestión de Producto

Crear un perfil de candidato ideal para un Asociado de Gestión de Producto (APM) puede ser complicado. El puesto a menudo combina conocimientos técnicos con perspicacia empresarial, y la combinación exacta puede variar según la empresa. Es importante distinguir entre las habilidades imprescindibles y las deseables para sus necesidades específicas.

Aquí hay algunas cualificaciones comunes requeridas y preferidas a considerar al contratar a un Asociado de Gestión de Producto:

Habilidades y cualificaciones requeridas:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ciencias de la Computación o campo relacionado
• 1-3 años de experiencia en gestión de productos o puesto relacionado
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación
• Familiaridad con metodologías ágiles

Habilidades y cualificaciones preferidas:

• MBA o título avanzado
• Experiencia con herramientas de análisis y visualización de datos
• Conocimiento de los principios de diseño UX/UI
• Comprensión del ciclo de vida del desarrollo de software
• Experiencia en un entorno de startup tecnológica

Recuerde, las tres habilidades principales en las que enfocarse son el sentido del producto, la toma de decisiones basada en datos y la colaboración multifuncional. Estas forman la columna vertebral del conjunto de herramientas de un APM exitoso.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Administración de Empresas, Ciencias de la Computación o campo relacionado	MBA o título avanzado
1-3 años de experiencia en gestión de productos o puesto relacionado	Experiencia con herramientas de análisis y visualización de datos
Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas	Conocimiento de los principios de diseño UX/UI
Excelentes habilidades de comunicación y presentación	Comprensión del ciclo de vida del desarrollo de software
Familiaridad con las metodologías ágiles	Experiencia en un entorno de startup tecnológica

Cómo escribir una descripción de puesto efectiva de Gerente de Producto Asociado

Una vez que haya definido el perfil del candidato ideal para su puesto de Gerente de Producto Asociado, el siguiente paso es redactar una descripción de puesto convincente. Una descripción de puesto bien escrita atrae al talento adecuado y establece expectativas claras. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a crear una descripción de puesto de Gerente de Producto Asociado impactante:

• Resaltar las responsabilidades clave y el impacto: Describa claramente las funciones del puesto, los resultados esperados y cómo el APM contribuirá a la estrategia y el desarrollo del producto.
• Equilibrar las habilidades técnicas con las habilidades blandas: Si bien se enfatizan las herramientas y metodologías de gestión de productos, no olvide mencionar habilidades blandas importantes como la comunicación, la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
• Mostrar las oportunidades de crecimiento: Resalte las posibles vías de progresión profesional y los programas de tutoría para atraer a candidatos ambiciosos que buscan crecer en la gestión de productos.
• Incluir la cultura y los valores de la empresa: Brinde a los candidatos una idea del entorno de trabajo y los valores fundamentales de su organización para ayudarlos a determinar si encajarían bien.

10 Mejores plataformas para contratar a Gerentes de Producto Asociados

Ahora que tiene una descripción de trabajo sólida para un Gerente de Producto Asociado, el siguiente paso es publicarla estratégicamente en plataformas de trabajo relevantes para atraer a candidatos capacitados. Estas plataformas lo ayudarán a ampliar su alcance y a aprovechar un grupo diverso de talentos, asegurando que encuentre la mejor opción para su organización.

LinkedIn

LinkedIn es un sitio de redes profesionales ampliamente utilizado para publicar empleos y llegar a profesionales que buscan activamente puestos de tiempo completo y tiempo parcial.

Indeed

Indeed es una plataforma líder en búsqueda de empleo que permite una amplia gama de publicaciones de empleo, incluyendo puestos de tiempo completo, tiempo parcial y remotos.

Glassdoor

Glassdoor es conocido por sus ofertas de empleo junto con reseñas de empresas, lo que lo hace ideal para atraer a candidatos interesados en la cultura de la empresa para puestos de tiempo completo y tiempo parcial.

Más allá de las listas iniciales, plataformas como AngelList se enfocan en entornos de startups, lo que las hace perfectas para contratar en entornos dinámicos. Upwork ofrece un mercado para freelancers, ideal si buscas roles a corto plazo o basados en proyectos. Para puestos remotos y flexibles, FlexJobs proporciona listas especializadas. Monster y ZipRecruiter son extensos tableros de empleo, que cubren varios tipos de empleo. Por último, Hired y We Work Remotely están diseñados para oportunidades tecnológicas y remotas, lo que te ayuda a conectarte con los candidatos adecuados para tus necesidades. Asegúrate de seguir un proceso de contratación estructurado para agilizar tus esfuerzos de reclutamiento.

Palabras clave para buscar en los currículums de Associate Product Manager

La selección de currículums es un primer paso crucial para contratar Associate Product Managers (APMs). Te ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y experiencia adecuadas antes de invertir tiempo en entrevistas.

Al revisar manualmente los currículums, concéntrate en términos clave relacionados con la gestión de productos, el análisis de datos y las habilidades técnicas. Busca menciones de investigación de mercado, hojas de ruta, SQL, Excel, programación básica y comprensión de API. Además, presta atención a las habilidades blandas como la comunicación y la colaboración.

Para agilizar el proceso, considera usar herramientas de IA como ChatGPT o Claude para la selección inicial de currículums. Estas pueden ayudarte a filtrar candidatos según palabras clave y criterios específicos, ahorrando tiempo y garantizando la consistencia en tu proceso de selección.

Aquí tienes un ejemplo de solicitud para la selección de currículums asistida por IA:

TAREA: Seleccionar currículums para el puesto de Associate Product Manager ENTRADA: Currículums SALIDA: - Nombre del candidato - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10) - Recomendación - Preselección (Sí/No/Tal vez) PALABRAS CLAVE: - Estrategia de producto (investigación de mercado, hojas de ruta, priorización) - Análisis de datos (SQL, Excel, pruebas A/B) - Habilidades técnicas (programación básica, comprensión de API) - Habilidades blandas (comunicación, colaboración)

Utilice esta indicación como punto de partida y personalícela según sus requisitos específicos del puesto de APM.

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los gerentes de producto asociados

Las pruebas de habilidades son una forma eficaz de evaluar a los candidatos a gerente de producto asociado más allá de sus currículums. Proporcionan información objetiva sobre las habilidades y la preparación de un candidato para el puesto. Aquí hay cinco pruebas clave que recomendamos para evaluar a los candidatos a APM:

Prueba de evaluación de gerente de producto: Esta prueba de gerente de producto evalúa la comprensión del candidato de los ciclos de desarrollo de productos, la gestión de las partes interesadas y el pensamiento estratégico. Está diseñado para evaluar las competencias básicas necesarias en los roles de gestión de productos.

Prueba de resolución de problemas: Una evaluación de resolución de problemas ayuda a medir la capacidad de un candidato para analizar situaciones complejas y desarrollar soluciones efectivas. Esta habilidad es particularmente importante para los APM que a menudo necesitan abordar desafíos ambiguos.

Prueba de pensamiento crítico: La prueba de pensamiento crítico evalúa la capacidad de un candidato para analizar información, sacar conclusiones lógicas y tomar decisiones sensatas. Estas habilidades son fundamentales para los APM a la hora de priorizar características y tomar decisiones basadas en datos.

Prueba de comunicación: La comunicación efectiva es clave para los APM que necesitan colaborar con varios equipos y partes interesadas. Esta prueba evalúa la capacidad de un candidato para articular ideas de forma clara y persuasiva.

Prueba de analista de inteligencia empresarial: Aunque no es específica de la gestión de productos, una prueba de inteligencia empresarial puede ser valiosa. Evalúa la capacidad del candidato para interpretar datos y obtener información útil, lo cual es cada vez más importante en las organizaciones orientadas al producto.

Estructuración del proceso de entrevista para los candidatos a Director de Producto Asociado

Después de que los candidatos aprueban las evaluaciones iniciales de habilidades, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar a fondo sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para la selección inicial, las entrevistas técnicas ayudan a identificar a los candidatos que mejor se adaptan al puesto de Director de Producto Asociado. Exploremos algunas preguntas clave para hacer durante estas entrevistas.

Considera preguntar: '¿Cómo priorizarías las características de un nuevo producto?', 'Describe una vez que tuviste que tomar una decisión basada en datos', '¿Cómo medirías el éxito del lanzamiento de un producto?', 'Guíame a través de tu proceso para llevar a cabo una investigación de usuarios' y '¿Cómo manejas las solicitudes contradictorias de las partes interesadas?'. Estas preguntas evalúan la estrategia de producto, el pensamiento analítico, la comprensión de métricas, el enfoque centrado en el usuario y las habilidades de gestión de las partes interesadas del candidato, todos cruciales para un Associate Product Manager.

Consideraciones de costos para la contratación de un Associate Product Manager

La contratación de un Associate Product Manager puede variar significativamente según la región y la experiencia. En Estados Unidos, los salarios promedio rondan los $88,123, mientras que en países como India, el promedio es de aproximadamente ₹1,600,315. Comprender estas cifras promedio te ayudará a establecer salarios competitivos que atraigan al talento adecuado.

Salario de Associate Product Manager en los Estados Unidos

El salario promedio de un Associate Product Manager en Estados Unidos es de aproximadamente $88,123. Los salarios pueden variar significativamente según la ubicación, con rangos que suelen oscilar entre $55,578 y $126,142. Por ejemplo, en centros tecnológicos como San Francisco, el promedio puede superar los $110,588, mientras que ciudades como Charlotte ven promedios cercanos a los $81,800.

Salario de Associate Product Manager en el Reino Unido

En el Reino Unido, el salario de un Associate Product Manager suele variar. En promedio, ganan alrededor de £35,000 al año, con el extremo inferior del espectro comenzando en aproximadamente £25,000 y el extremo superior llegando hasta £50,000. Estas cifras pueden fluctuar en función de factores como la ubicación, la experiencia y el sector industrial específico.

Salario de Associate Product Manager en Australia

El salario promedio para un Associate Product Manager en Australia es de aproximadamente AUD 83.141. En Sídney, el salario oscila entre AUD 69.594 y AUD 110.214, con una mediana de AUD 87.580. Mientras tanto, en Melbourne, se puede esperar que los salarios oscilen entre AUD 63.061 y AUD 108.456, con una mediana de AUD 82.700. Estas cifras demuestran un potencial de ingresos saludable para los Associate Product Managers en toda Australia.

Salario de Associate Product Manager en Canadá

El salario promedio para un Associate Product Manager en Canadá es de aproximadamente $70.781 CAD. Los salarios pueden variar significativamente según la ubicación, con promedios que oscilan entre $53.304 CAD en lugares como Richmond Hill y hasta $106.235 CAD en Regina. Comprender estas cifras puede ayudar a los reclutadores a establecer ofertas competitivas que atraigan a los mejores talentos.

Salario del Gerente de Producto Asociado en India

El salario promedio de un Gerente de Producto Asociado en India es de aproximadamente ₹1,600,315 por año. Los salarios pueden variar desde aproximadamente ₹1,001,087 en el extremo inferior hasta ₹2,301,986, dependiendo de la ubicación y la empresa. Algunas de las ciudades que mejor pagan incluyen Hyderabad, Bengaluru y Gurgaon.

¿Cuál es la diferencia entre un Gerente de Producto Asociado y un Analista de Producto?

Mucha gente confunde los roles de un Gerente de Producto Asociado (APM) y un Analista de Producto porque ambos operan en el ámbito del desarrollo de productos. Sin embargo, sus enfoques y responsabilidades difieren significativamente.

Un Associate Product Manager se concentra principalmente en el desarrollo y la estrategia del producto. A menudo provienen de entornos empresariales o de informática y poseen habilidades en gestión de productos, experiencia de usuario e investigación de mercado. Su función implica contribuir a las decisiones del producto e interactuar con frecuencia con varios equipos.

Por el contrario, un Analista de Producto se centra en el análisis de datos y la obtención de información para guiar las decisiones sobre el producto. Por lo general, con experiencia en estadística o ciencia de datos, están capacitados en análisis de datos, SQL y visualización de datos. Su principal responsabilidad es proporcionar datos que informen las decisiones, trabajando principalmente con los equipos de producto y datos.

	Associate Product Manager	Analista de Producto
Enfoque Principal	Desarrollo y estrategia de productos	Análisis de datos e información
Antecedentes Típicos	Administración de Empresas o Informática	Estadística o Ciencia de Datos
Habilidades Clave	Gestión de productos, experiencia del usuario, investigación de mercado	Análisis de datos, SQL, visualización de datos
Rol en la Toma de Decisiones	Contribuye a las decisiones del producto	Proporciona datos para informar las decisiones
Interacción con las Partes Interesadas	Frecuente, en múltiples equipos	Principalmente con los equipos de producto y datos
Progresión Profesional	PM Senior, Director de Producto	Analista Senior, Científico de Datos
Herramientas Utilizadas	Software de gestión de productos, herramientas de prototipado	Plataformas de análisis, herramientas de BI
Enfoque en Métricas	KPI de producto, participación del usuario	Precisión de datos, información analítica

Contrata a los Mejores Gerentes de Producto Asociados

A lo largo de esta publicación, hemos explorado aspectos clave de la contratación de un Gerente de Producto Asociado, incluyendo habilidades y calificaciones, la redacción de descripciones de trabajo efectivas y la comprensión de las consideraciones de costos. Siguiendo estas pautas, puede crear un proceso de contratación estructurado y eficiente que se alinee con los objetivos de su empresa.

La conclusión más importante es la importancia de utilizar descripciones de trabajo precisas y pruebas de habilidades relevantes para encontrar a los candidatos adecuados. Las pruebas de habilidades, como la Prueba de Evaluación del Gerente de Producto, pueden ayudarle a evaluar a los posibles candidatos de manera efectiva. La implementación de estas estrategias aumentará sus posibilidades de construir un sólido equipo de gestión de productos.

Prueba online para Product Manager

40 minutos | 20 MCQs

La prueba de gestión de productos evalúa la comprensión del candidato sobre la mentalidad del cliente, las habilidades de diseño de interfaz de usuario/experiencia de usuario (UI/UX), el conocimiento técnico para trabajar con un equipo de desarrollo y la experiencia en el trabajo con habilidades analíticas. Esta prueba previa al empleo es utilizada por los reclutadores para identificar a los candidatos fuertes para el puesto de PM (Product Manager) que puedan asumir la propiedad de un producto y trabajar con un equipo de desarrollo de forma iterativa para ofrecer un producto que deleite a los clientes.

Prueba online para Product Manager

Preguntas frecuentes

Al contratar a un Associate Product Manager, priorice habilidades como el pensamiento analítico, la comunicación, el trabajo en equipo y la familiaridad con los procesos de desarrollo de productos.

Para crear una descripción de trabajo efectiva, describa claramente las responsabilidades del puesto, las habilidades requeridas y las cualificaciones. Puede consultar nuestra guía completa de descripción de trabajo aquí.

Puede encontrar candidatos en plataformas como LinkedIn, Glassdoor y bolsas de trabajo especializadas. Además, considere el uso de herramientas de evaluación para evaluar las habilidades de los posibles candidatos.

Un Associate Product Manager se centra en la estrategia y la hoja de ruta del producto, mientras que un Product Analyst normalmente se centra en analizar los datos del mercado y los comentarios de los clientes para informar las decisiones sobre el producto.

Estructure el proceso de entrevista comenzando con una preselección telefónica, seguida de entrevistas técnicas y de comportamiento, y concluyendo con una tarea práctica o un estudio de caso relevante para el puesto.

Sí, el uso de pruebas de evaluación de habilidades, como las pruebas de gestión de productos y las pruebas de pensamiento crítico, puede ayudar a determinar la idoneidad de un candidato para el puesto. Obtenga más información sobre estas pruebas aquí.