Cómo contratar a un especialista en SEO: funciones, habilidades y una guía paso a paso

Contratar a un especialista en SEO puede cambiar las reglas del juego para su negocio. Aportan experiencia en la optimización de su sitio web para aumentar la visibilidad en los motores de búsqueda, lo que en última instancia atrae más tráfico y clientes potenciales a su sitio. Sin embargo, muchas empresas tienen dificultades para encontrar al candidato adecuado debido a la falta de comprensión de las habilidades necesarias y la naturaleza evolutiva de las prácticas de SEO.

En este artículo, analizaremos el proceso de contratación de un especialista en SEO. Aprenderá sobre las habilidades y cualificaciones que debe buscar, cómo redactar una descripción de trabajo eficaz y dónde encontrar candidatos cualificados. Esta guía también cubre la selección de currículums, la estructuración de entrevistas y la evaluación de habilidades. Si está interesado en aprender sobre las preguntas de la entrevista de SEO, consulte nuestra publicación del blog Preguntas de la entrevista del especialista en SEO.

Tabla de contenidos

El proceso de contratación de un especialista en SEO

Habilidades y calificaciones clave a considerar al contratar a un especialista en SEO

Cómo redactar una descripción de trabajo de especialista en SEO eficaz

10 plataformas para encontrar especialistas en SEO

¿Cómo examinar los currículums de los especialistas en SEO?

Pruebas de habilidades recomendadas para examinar a los especialistas en SEO

Cómo estructurar la etapa de entrevista para contratar especialistas en SEO

¿Cuánto cuesta contratar a un especialista en SEO?

¿Cuál es la diferencia entre un especialista en SEO y un gerente de SEO?

¿Cuáles son los rangos de los especialistas en SEO?

El proceso de contratación de un especialista en SEO

Contratar a un especialista en SEO requiere un enfoque estratégico. Aquí hay una breve descripción del proceso:

• Defina la descripción del puesto y publíquela en las bolsas de trabajo relevantes.

• Revise los currículums y preseleccione a los candidatos en función de sus calificaciones y experiencia.

• Realice entrevistas de selección iniciales para evaluar sus habilidades de comunicación y su ajuste cultural.

• Administre evaluaciones específicas de SEO o estudios de casos para evaluar su experiencia técnica.

• Invite a los mejores candidatos a entrevistas en persona o por video con el equipo de contratación.

• Haga una oferta de trabajo al candidato que mejor se adapte al puesto y a la cultura de su empresa.

Todo el proceso suele tardar entre 4 y 6 semanas, según el número de candidatos y la profundidad de la evaluación. Profundicemos en los detalles de cada paso para garantizar una contratación exitosa.

Habilidades y calificaciones clave a considerar al contratar a un especialista en SEO

Contratar a un especialista en SEO puede ser complicado, ya que las habilidades requeridas pueden variar significativamente entre diferentes organizaciones. Muchos reclutadores a menudo pasan por alto la importancia tanto de las cualificaciones requeridas como de las preferidas, lo que lleva a desajustes que podrían obstaculizar el rendimiento del equipo.

Para construir el perfil ideal del candidato, es esencial distinguir claramente entre las habilidades imprescindibles y las que son deseables. A continuación, se resumen las cualificaciones necesarias y preferidas que pueden ayudarle a identificar el talento adecuado para su equipo.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Marketing, Negocios o campo relacionado	Experiencia con sistemas de gestión de contenidos (por ejemplo, WordPress)
Más de 3 años de experiencia en SEO o marketing digital	Conocimiento de HTML, CSS y desarrollo web básico
Dominio de herramientas SEO (por ejemplo, Google Analytics, Google Search Console, SEMrush)	Familiaridad con la publicidad de búsqueda de pago (PPC)
Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas	Certificación en Google Analytics o similar
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal	Experiencia en la construcción de enlaces y estrategias de divulgación

Cómo escribir una descripción de puesto de especialista en SEO eficaz

Una vez que haya identificado el perfil de candidato ideal para su puesto de especialista en SEO, el siguiente paso es redactar una descripción de puesto atractiva para atraer a los mejores talentos. Aquí hay algunos consejos clave para que su descripción de puesto de especialista en SEO se destaque:

• Resalte las responsabilidades y el impacto clave: Describa claramente las tareas de SEO, como la investigación de palabras clave, la optimización en la página y la creación de enlaces. Enfatice cómo el trabajo del especialista impulsará el tráfico orgánico y mejorará las clasificaciones de búsqueda.

• Equilibre las habilidades técnicas con las habilidades blandas: Enumere las habilidades técnicas requeridas, como el dominio de las herramientas de SEO y las plataformas de análisis. Además, mencione habilidades blandas importantes, como la adaptabilidad y la comunicación, para atraer a candidatos completos.

• Muestre los puntos de venta únicos de su empresa: Destaque lo que hace que su organización sea especial, ya sean proyectos de vanguardia, oportunidades de crecimiento o un entorno de trabajo colaborativo. Esto ayuda a que su publicación de trabajo destaque de la competencia.

10 plataformas para encontrar especialistas en SEO

Ahora que ha elaborado una descripción de trabajo convincente, el siguiente paso es publicarla en sitios populares de listado de empleos para atraer a posibles candidatos. Este enfoque amplía su alcance, asegurando que se conecte con especialistas en SEO adecuados para su organización.

LinkedIn Empleos

Ideal para publicar puestos de especialista en SEO a tiempo completo y llegar a una gran cantidad de profesionales. Ofrece opciones avanzadas de búsqueda y filtrado para reclutadores.

Indeed

Tablón de anuncios de empleo ampliamente utilizado, adecuado para publicar varios roles de especialista en SEO. Ofrece una gran base de candidatos y un proceso de solicitud sencillo.

Upwork

Excelente plataforma para contratar especialistas en SEO freelance. Ofrece una amplia gama de talentos con diferentes niveles de experiencia y tarifas por hora.

Las plataformas restantes ofrecen diversas opciones para la contratación de SEO. FlexJobs es excelente para puestos remotos, atrayendo a quienes prefieren los arreglos de trabajo desde casa. AngelList es ideal para startups, atrayendo a candidatos ansiosos por unirse a empresas innovadoras. Dice se enfoca en roles tecnológicos, perfecto para expertos en SEO con habilidades técnicas. Glassdoor ayuda a atraer candidatos que investigan la cultura de la empresa. Freelancer y Toptal son excelentes para encontrar talento freelance, con Toptal enfatizando a los profesionales de primer nivel. Explorar estas plataformas puede mejorar significativamente sus estrategias de reclutamiento.

¿Cómo Examinar los Currículums de Especialistas en SEO?

El examen de currículums es un paso necesario para ahorrar tiempo e identificar a los candidatos más adecuados para el puesto de Especialista en SEO. Dado el alto volumen de solicitudes, los reclutadores necesitan examinar rápidamente los currículums para identificar a los posibles candidatos que cumplen con los requisitos clave.

Saber las palabras clave correctas es crucial para la selección manual de currículums. Al escanear currículums, busque habilidades fundamentales como experiencia en SEO, análisis de datos y planificación estratégica. Concéntrese en términos imprescindibles como 'Google Analytics', 'creación de enlaces' y 'optimización de contenido' para encontrar candidatos que se ajusten a su descripción del puesto. Para obtener información adicional, explore nuestras preguntas para la entrevista del especialista en SEO.

El uso de modelos de lenguaje de IA como GPT puede optimizar aún más el proceso de selección de currículums. Ingrese las palabras clave que está buscando y deje que la IA ayude a identificar los currículums que coincidan con sus criterios. Este enfoque no solo ahorra tiempo, sino que también garantiza la coherencia en el proceso de selección, al tiempo que le ayuda a concentrarse en los candidatos más prometedores.

Aquí hay una instrucción detallada que puede usar:

TAREA: Examinar currículums para que coincidan con la descripción del puesto de Especialista en SEO ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione la siguiente información: - Identificación de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10 según las palabras clave coinciden) - Recomendación (recomendación detallada sobre si preseleccionar a este candidato o no) - Preselección (Sí, No o Tal vez) REGLAS: - Si no está seguro de si un candidato encaja, coloque al candidato como Tal vez en lugar de No - Mantenga la recomendación concisa y directa. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Herramientas de SEO (Google Analytics, SEMrush) - SEO técnico (optimización móvil, marcado de esquema) - Estrategia de contenido (mapeo de palabras clave, análisis de brechas de contenido)

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a especialistas en SEO

Evaluar las habilidades de un especialista en SEO es crucial para garantizar que pueda impulsar el crecimiento orgánico y optimizar la huella digital de su marca. Las pruebas de habilidades proporcionan un método confiable para evaluar las capacidades de sus candidatos, más allá de lo que pueden decir sus currículos. Aquí están nuestras pruebas recomendadas para este puesto:

1. Prueba de evaluación de SEO: Esta prueba examina la capacidad de un candidato para implementar estrategias de SEO de manera efectiva. Cubre temas como investigación de palabras clave, construcción de enlaces y optimización en la página, lo que le permite evaluar su experiencia en la mejora de la clasificación en los motores de búsqueda. Más información sobre la prueba de evaluación de SEO.

2. Prueba de estrategia de contenido: Una estrategia de SEO efectiva es incompleta sin contenido sólido. Esta prueba evalúa la comprensión de un candidato sobre la planificación y creación de contenido, lo que garantiza la alineación con los objetivos de SEO para atraer y retener al público objetivo. Explore la prueba de estrategia de contenido.

3. Prueba de Google Analytics: Comprender los análisis es clave para que un especialista en SEO realice un seguimiento del rendimiento y tome decisiones basadas en datos. Esta prueba mide la competencia en el uso de Google Analytics para monitorear el tráfico del sitio web e identificar áreas de mejora. Consulte la prueba de Google Analytics.

4. Prueba de Marketing Digital: El SEO no funciona de forma aislada. Esta prueba evalúa el conocimiento de un candidato sobre conceptos más amplios de marketing digital, incluyendo SEM, redes sociales y marketing por correo electrónico, para asegurar un enfoque integral de la visibilidad en línea. Descubra la Prueba de Marketing Digital.

5. Prueba de Análisis de Datos: Los especialistas en SEO necesitan interpretar datos de manera efectiva para mejorar las estrategias. Esta prueba evalúa su capacidad para analizar datos con precisión, ayudándolos a identificar tendencias y conocimientos cruciales para los ajustes estratégicos. Explore la Prueba de Análisis de Datos.

Cómo Estructurar la Etapa de Entrevista para Contratar Especialistas en SEO

Después de que los candidatos aprueban las pruebas iniciales de habilidades, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar sus habilidades duras en profundidad. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para la selección inicial, las entrevistas técnicas ayudan a identificar a los candidatos que mejor se adaptan al puesto. Veamos algunas preguntas de muestra para evaluar a los especialistas en SEO de manera efectiva.

Considera preguntar: '¿Puedes explicar tu enfoque para la investigación de palabras clave?' Esto revela su proceso y herramientas. '¿Cómo optimizas el contenido tanto para usuarios como para motores de búsqueda?' verifica sus habilidades de equilibrio. '¿Qué métricas utilizas para medir el éxito del SEO?' muestra sus habilidades analíticas. '¿Cómo te mantienes al día con las tendencias de SEO y los cambios de algoritmo?' pone a prueba su compromiso con el aprendizaje. '¿Puedes describir un proyecto de SEO desafiante en el que hayas trabajado?' permite a los candidatos mostrar sus habilidades de resolución de problemas. Estas preguntas, junto con una evaluación exhaustiva de las habilidades del especialista en SEO, te ayudarán a evaluar a los candidatos a fondo.

¿Cuánto cuesta contratar a un especialista en SEO?

El costo de contratar a un especialista en SEO varía ampliamente según la ubicación y la experiencia. En Estados Unidos, el salario promedio es de alrededor de $69,608 por año, con puestos de nivel de entrada que comienzan en $36,798 y especialistas experimentados que ganan hasta $109,778. Estas cifras pueden fluctuar significativamente dependiendo de la ciudad y el tamaño de la empresa.

A nivel mundial, los salarios difieren. En India, los especialistas en SEO ganan un promedio de ₹354,093 anuales, mientras que en Filipinas, el promedio nacional es de ₱607,986 por año. Los especialistas en SEO australianos pueden esperar entre AUD 60,520 y AUD 111,490 anuales, dependiendo de su ubicación y experiencia.

Salario del especialista en SEO en Estados Unidos

El salario promedio para un especialista en SEO en Estados Unidos es de alrededor de $69,608 por año. Los puestos de nivel de entrada comienzan en aproximadamente $36,798, mientras que los especialistas con más experiencia pueden ganar más de $109,778. Los salarios pueden variar significativamente según la ubicación, con ciudades como Seattle, WA y Nueva York, NY que ofrecen escalas salariales más altas.

Salario de Especialista en SEO en Australia

En Australia, el salario de un Especialista en SEO varía significativamente entre regiones. Generalmente, el salario promedio oscila entre AUD 60.520 y AUD 111.490 por año, dependiendo de la experiencia y la ubicación.

Por ejemplo, en Sídney, se puede esperar un salario promedio de alrededor de AUD 88.816, mientras que Melbourne ofrece un promedio ligeramente superior de AUD 93.763. Estas cifras reflejan la creciente importancia del SEO en las estrategias de marketing digital.

Salario de Especialista en SEO en Filipinas

En Filipinas, los salarios de los Especialistas en SEO varían entre las diferentes ciudades. Según datos recientes, el salario promedio más alto se encuentra en la ciudad de Cebú, con ₱694.085 por año, seguido de cerca por Taguig, con ₱669.947. Manila ocupa el tercer lugar con un promedio de ₱622.132 anuales.

El promedio nacional para los Especialistas en SEO en Filipinas es de aproximadamente ₱607.986 por año. Los salarios pueden oscilar entre un mínimo de ₱272.744 y un máximo de ₱1.034.181, dependiendo de factores como la experiencia, las habilidades y la ubicación.

Salario de Especialista en SEO en India

En la India, el salario de un especialista en SEO varía según la ubicación y la experiencia. En promedio, un especialista en SEO puede esperar ganar alrededor de ₹354,093 al año. En ciudades como Delhi, los salarios pueden oscilar entre ₹397,449 y ₹1,026,565, con una mediana de ₹638,754. Mientras tanto, en Bengaluru, el salario medio es de ₹338,429, con salarios que oscilan entre ₹161,984 y ₹707,072.

¿Cuál es la diferencia entre un especialista en SEO y un gerente de SEO?

La gente a menudo confunde a un especialista en SEO y a un gerente de SEO porque ambos roles se centran en la optimización de motores de búsqueda. Sin embargo, difieren significativamente en términos de nivel de experiencia y responsabilidades en la jerarquía de marketing digital.

Un especialista en SEO suele ser un profesional de nivel inicial a medio responsable de implementar estrategias de SEO y realizar investigaciones de palabras clave. Trabajan como contribuyentes individuales con una interacción limitada con el cliente y ayudan en la presentación de informes. Su conjunto de habilidades primarias se centra en el SEO técnico y la optimización en la página.

Por otro lado, un gerente de SEO es típicamente un puesto de nivel medio a superior que implica la supervisión de proyectos de SEO y el desarrollo de estrategias. Dirigen equipos de SEO, interactúan con frecuencia con los clientes y son responsables del proceso de informes y análisis. Además de la planificación estratégica, también necesitan fuertes habilidades de liderazgo.

Para obtener más información sobre las habilidades requeridas para un especialista en SEO, puede explorar nuestra publicación detallada del blog.

	Especialista en SEO	Gerente de SEO
Nivel de experiencia	Principiante a Intermedio	Intermedio a Senior
Responsabilidades	Implementar estrategias de SEO, Realizar investigación de palabras clave	Desarrollar estrategias de SEO, Supervisar proyectos de SEO
Gestión de equipo	Contribuyente individual	Lidera el equipo de SEO
Interacción con el cliente	Limitada	Frecuente
Informes	Asistir en la elaboración de informes	Poseer informes y análisis
Enfoque de habilidades	SEO técnico, Optimización on-page	Planificación estratégica, Liderazgo
Trayectoria profesional	Ascender a Gerente de SEO	Ascender a Jefe de SEO
Educación	Preferiblemente Licenciatura	Licenciatura o Máster

¿Cuáles son los rangos de los especialistas en SEO?

Los especialistas en SEO a menudo tienen diferentes títulos y responsabilidades en diferentes organizaciones. Comprender estos rangos puede ayudar a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar la persona adecuada para las necesidades de su equipo.

Especialista en SEO Junior: Esta posición de nivel de entrada normalmente implica ayudar con la investigación de palabras clave, la optimización on-page y la construcción básica de enlaces. Trabajan bajo la guía de miembros del equipo con más experiencia.

Especialista en SEO: En este rango de nivel medio, los profesionales manejan tareas más complejas de forma independiente. Pueden gestionar pequeños proyectos, realizar análisis exhaustivos de la competencia y contribuir a la estrategia de contenidos.

Especialista Senior en SEO: Estos profesionales experimentados lideran proyectos más grandes y sirven de mentores a los miembros del equipo junior. A menudo colaboran con otros departamentos y pueden especializarse en SEO técnico, optimización de contenido o estrategias de construcción de enlaces.

Gerente de SEO: Esta función implica la supervisión de todo el equipo y la estrategia de SEO. Establecen metas, gestionan presupuestos e informan directamente a la alta gerencia sobre el rendimiento y el ROI del SEO.

Director de SEO: En el nivel más alto, los Directores de SEO dan forma a la visión general del SEO para la empresa. Trabajan en estrecha colaboración con los ejecutivos de nivel C para alinear los esfuerzos de SEO con los objetivos comerciales más amplios y gestionan las relaciones con las partes interesadas clave.

Prueba Online de SEO

25 minutos | 15 preguntas de opción múltiple

La prueba de evaluación SEO evalúa la capacidad de un candidato para realizar auditorías de sitios, desarrollar una estrategia de contenido y ejecutar estrategias de construcción de enlaces. Las preguntas MCQ basadas en escenarios evalúan su capacidad para usar herramientas como Google Search Console para rastrear métricas SEO (CTR, clics, impresiones), realizar investigación de palabras clave y comprender el SEO On-page y Off-page.

[

Prueba de SEO en línea

](https://www.adaface.com/assessment-test/seo-assessment-test)

Preguntas frecuentes

Busque habilidades como la investigación de palabras clave, SEO on-page y off-page, SEO técnico, dominio de herramientas de análisis y excelentes habilidades de comunicación.

Un título en marketing, comunicaciones o un campo relacionado es beneficioso, pero la experiencia comprobada, las certificaciones SEO y una sólida cartera pueden ser más indicativas de las habilidades de un candidato.

Puede utilizar pruebas de habilidades, como la Prueba de evaluación SEO, para evaluar las competencias de un candidato y la comprensión de los principios SEO.

Una descripción de trabajo eficaz debe describir las responsabilidades clave, las habilidades y calificaciones necesarias y los objetivos del puesto de SEO dentro de su empresa. Para obtener orientación, puede consultar nuestra página Descripción del trabajo de especialista en SEO.

Puede encontrar especialistas en SEO en plataformas como LinkedIn, Upwork, Freelancer, Indeed y bolsas de trabajo especializadas para profesionales del marketing digital.

Un especialista en SEO normalmente se centra en la ejecución de estrategias de SEO, mientras que un gerente de SEO adopta una visión más amplia, supervisando todo el plan de SEO y posiblemente liderando un equipo de especialistas.