Cómo contratar a un diseñador gráfico: una guía paso a paso para reclutadores

Contratar a un diseñador gráfico de primer nivel puede cambiar las reglas del juego para la marca visual y los esfuerzos de marketing de su empresa. Sin embargo, muchos reclutadores tropiezan al identificar la combinación adecuada de talento creativo y habilidades técnicas. La clave es mirar más allá de un portafolio impresionante y evaluar la capacidad de los candidatos para traducir los objetivos comerciales en narrativas visuales convincentes.

Esta guía completa le guiará a través del proceso de contratación de un diseñador gráfico estelar, desde la definición de sus necesidades hasta la realización de entrevistas efectivas. También exploraremos pruebas de preselección que pueden ayudarle a evaluar objetivamente las habilidades de los candidatos.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un diseñador gráfico?

Habilidades y cualificaciones clave para la contratación de un diseñador gráfico

Cómo redactar una descripción de puesto de diseñador gráfico eficaz

Las mejores plataformas para encontrar diseñadores gráficos

Palabras clave para buscar en los currículos de diseñadores gráficos

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los diseñadores gráficos

Estructuración de la etapa de entrevista para los candidatos a diseñador gráfico

¿Cuál es el coste de contratar a un diseñador gráfico?

¿Cuál es la diferencia entre un diseñador gráfico y un diseñador de UI/UX?

¿Cuáles son los rangos de los diseñadores gráficos?

Contrate a los mejores diseñadores gráficos para su equipo

¿Por qué contratar a un diseñador gráfico?

Contratar a un diseñador gráfico puede resolver los desafíos de comunicación visual en su negocio. Por ejemplo, es posible que necesite materiales de marketing llamativos, una nueva identidad de marca o diseños de interfaz fáciles de usar para sus productos digitales.

Un diseñador gráfico experto puede ayudar con:

• Crear una marca visual consistente en todas las plataformas
• Diseñar contenido y anuncios atractivos para redes sociales
• Desarrollar infografías para simplificar información compleja

Considera contratar a un diseñador gráfico a tiempo completo si tienes necesidades de diseño continuas. Para proyectos ocasionales, trabajar con un freelancer o una agencia de diseño podría ser más rentable. Evalúa tus requisitos de diseño para tomar la mejor decisión para tu negocio.

Habilidades y Cualificaciones Clave para Contratar a un Diseñador Gráfico

Al contratar a un diseñador gráfico, definir el perfil del candidato adecuado puede ser un desafío. Lo que una empresa considera esencial podría ser solo una preferencia para otra. Es importante diferenciar claramente entre lo que se requiere y lo que se prefiere para evitar errores durante el proceso de contratación.

Para ayudarte a navegar esto, aquí tienes un desglose de las habilidades y cualificaciones imprescindibles junto con aquellas que podrían mejorar el perfil de un candidato:

• Habilidades y Cualificaciones Requeridas:

• Licenciatura en diseño gráfico o campo relacionado

  • Dominio de Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign)
  • Portafolio sólido que muestre habilidades de diseño y creatividad
  • Excelentes habilidades de comunicación y gestión del tiempo
  • Atención al detalle y capacidad para seguir las pautas de la marca

• Habilidades y cualificaciones preferidas:

• Experiencia en diseño web y conocimientos básicos de HTML/CSS

  • Familiaridad con software de edición de vídeo
  • Experiencia en un entorno colaborativo, orientado al trabajo en equipo
  • Conocimiento de las mejores prácticas de UI/UX
  • Experiencia con herramientas y plataformas de marketing digital

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en diseño gráfico o campo relacionado	Experiencia en diseño web y conocimientos básicos de HTML/CSS
Dominio de Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign)	Familiaridad con software de edición de vídeo
Portafolio sólido que muestre habilidades de diseño y creatividad	Experiencia en un entorno colaborativo, orientado al trabajo en equipo
Excelentes habilidades de comunicación y gestión del tiempo	Conocimiento de las mejores prácticas de UI/UX
Atención al detalle y capacidad para seguir las pautas de la marca	Experiencia con herramientas y plataformas de marketing digital

Cómo Redactar una Descripción de Puesto de Diseñador Gráfico Efectiva

Una vez que tenga un perfil de candidato claro en mente, el siguiente paso es capturar esa información en una descripción de puesto para atraer a los diseñadores gráficos adecuados. Una descripción de puesto bien escrita es su primera oportunidad de causar una gran impresión.

• Resalte las responsabilidades clave y el impacto: Especifique los deberes principales, como la creación de conceptos visuales, el uso de software como Adobe Creative Suite y la traducción de mensajes de marca en gráficos atractivos. Enfatice cómo el trabajo del diseñador influirá en la identidad visual y el crecimiento de la marca de la empresa.

• Equilibre las habilidades técnicas con la creatividad: Si bien la competencia en herramientas de diseño es necesaria, también resalte la importancia de la creatividad, la resolución de problemas y la atención al detalle. Mencione cómo estas habilidades contribuyen a la finalización de proyectos innovadores.

• Muestre los puntos de venta únicos de su empresa y el puesto: Destaque lo que diferencia a su empresa, ya sea trabajar con las mejores marcas, brindar oportunidades de aprendizaje continuo o tener una cultura de equipo colaborativa. Estos detalles pueden atraer a diseñadores apasionados y capacitados.

Para obtener más información sobre cómo redactar una descripción de puesto, explore nuestra página de descripción de puesto de diseñador gráfico.

Plataformas principales para encontrar diseñadores gráficos

Ahora que tienes una descripción del trabajo bien elaborada, es hora de publicarla en plataformas de empleo para atraer a posibles candidatos. Hay numerosos sitios web donde puedes encontrar diseñadores gráficos con talento, cada uno de los cuales se adapta a diferentes necesidades de contratación y tipos de proyectos.

Upwork

Ideal para contratar a autónomos por proyecto. Ofrece una amplia gama de diseñadores gráficos con diferentes niveles de experiencia.

Fiverr

Ideal para proyectos freelance de entrega rápida. Te permite contratar diseñadores gráficos en función de tareas o trabajos específicos.

Dribbble

Perfecto para contrataciones remotas. Dribbble es una comunidad para mostrar portafolios de diseño, ideal para encontrar diseñadores gráficos con talento.

Otras plataformas notables incluyen LinkedIn e Indeed para puestos de tiempo completo, We Work Remotely para contrataciones remotas, AngelList para startups y Creative Circle para diseñadores a tiempo parcial o basados en proyectos. Estas plataformas ofrecen diversas fuentes de talento, lo que le permite encontrar la opción adecuada para sus necesidades específicas de diseño gráfico.

Palabras clave para buscar en currículums de diseñadores gráficos

La selección de currículums le ayuda a identificar rápidamente a los candidatos a diseñador gráfico prometedores de una gran cantidad de solicitantes. Es un ahorro de tiempo que le permite centrarse en las personas más cualificadas para los siguientes pasos de su proceso de contratación.

Al revisar currículums manualmente, busque habilidades clave como dominio de Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign), ejemplos sólidos de portafolio y formación académica relevante. Preste atención a la experiencia en branding, tipografía y diseño de maquetación. Estas palabras clave indican las habilidades técnicas y el potencial creativo de un candidato.

Alternativamente, puede utilizar herramientas impulsadas por IA para agilizar el proceso de selección. Estas herramientas pueden analizar rápidamente los currículums en función de los requisitos de su puesto de trabajo, lo que le ahorra tiempo y garantiza la coherencia. Puede personalizar la IA para que busque habilidades, experiencias y cualificaciones específicas relevantes para su puesto de diseñador gráfico.

Aquí tiene un ejemplo de solicitud para la selección de currículums asistida por IA:

TAREA: Revisar currículums para el puesto de diseñador gráfico ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcionar: - Nombre - Correo electrónico - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10) - Recomendación - Preselección (Sí/No/Tal vez) PALABRAS CLAVE: - Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) - Portafolio - Tipografía - Marca - Diseño web - UI/UX - Teoría del color - Habilidades de comunicación

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los diseñadores gráficos

Evaluar las habilidades de los diseñadores gráficos a través de pruebas de habilidades puede optimizar el proceso de contratación al proporcionar una medida objetiva de las capacidades de un candidato. Estas pruebas ayudan a identificar a los candidatos con la combinación adecuada de creatividad y competencia técnica necesaria para sus proyectos de diseño.

Evaluación de diseñador gráfico: Esta prueba de evaluación está diseñada específicamente para evaluar las habilidades y aptitudes relacionadas con el diseño gráfico. Abarca áreas como los principios de diseño, el dominio del software y la resolución creativa de problemas.

Prueba de razonamiento visual: El razonamiento visual es una habilidad crucial para cualquier diseñador gráfico. La prueba de razonamiento visual mide la capacidad de un candidato para interpretar información visual y utilizarla eficazmente en el trabajo de diseño.

Prueba de atención al detalle: El diseño gráfico se basa en la precisión. La prueba de atención al detalle ayuda a garantizar que sus candidatos puedan mantener la calidad y consistencia de sus diseños centrándose en los detalles más pequeños.

Prueba de diseño UI/UX: Una prueba de diseño UI/UX evalúa la comprensión de un candidato sobre los principios de diseño de interfaz de usuario y experiencia de usuario, que son cada vez más importantes en los roles de diseño digital.

Pruebas de personalidad: A veces, comprender la personalidad de un candidato es tan importante como sus habilidades técnicas. Las pruebas de personalidad pueden dar una idea de cómo un diseñador podría encajar en su equipo y responder a los desafíos de diseño.

Estructurando la etapa de entrevista para candidatos a diseñador gráfico

Después de que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades iniciales, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar a fondo sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para la selección inicial, las entrevistas técnicas ayudan a identificar a los candidatos que mejor se adaptan al puesto. Veamos algunas preguntas de entrevista de muestra para evaluar la experiencia en diseño gráfico.

Considere preguntar: '¿Puede guiarnos a través de su proceso de diseño?' Esto revela su enfoque de los proyectos. '¿Con qué software de diseño se siente más cómodo?' verifica su dominio de herramientas. '¿Cómo maneja los comentarios y revisiones de los clientes?' evalúa sus habilidades de comunicación. '¿Puede describir un proyecto de diseño desafiante y cómo superó los obstáculos?' evalúa las habilidades de resolución de problemas. '¿Cuál es su experiencia con las pautas de marca?' evalúa su comprensión de la consistencia de la marca. Estas preguntas ayudan a medir las habilidades técnicas, la creatividad y el estilo de trabajo de un candidato.

¿Cuál es el costo de contratar a un diseñador gráfico?

El costo de contratar a un diseñador gráfico puede variar significativamente según factores como la experiencia, la ubicación y la complejidad del proyecto. En general, los salarios de los diseñadores gráficos en los Estados Unidos oscilan entre $35,214 y $89,723, con un salario medio de alrededor de $56,210. Para aquellos que contratan internacionalmente, esperen variaciones basadas en las condiciones del mercado local y los estándares de la industria.

Salario de Diseñador Gráfico en los Estados Unidos

El salario promedio para los diseñadores gráficos en los Estados Unidos oscila entre $35,214 y $89,723, con una mediana de $56,210. La ubicación juega un papel importante en la determinación del salario, con ciudades como Arlington, VA, y Los Ángeles, CA, que ofrecen salarios más altos en comparación con el promedio nacional.

Factores como la experiencia, la industria y el tamaño de la empresa pueden influir en la remuneración de un diseñador gráfico. Los diseñadores de nivel inicial pueden comenzar en el extremo inferior del rango, mientras que aquellos con habilidades avanzadas y años de experiencia pueden exigir salarios en el extremo superior o incluso más altos.

Salario de Diseñador Gráfico en Australia

El salario promedio para un diseñador gráfico en Australia es aproximadamente AUD 74,622. Los salarios pueden variar significativamente según la ubicación, con el más bajo reportado en alrededor de AUD 54,943 y el más alto alcanzando hasta AUD 96,560. Regiones como Sídney y Melbourne generalmente ofrecen salarios competitivos, mientras que áreas como Brisbane y Gold Coast tienden a tener promedios más bajos.

¿Cuál es la diferencia entre un diseñador gráfico y un diseñador UI/UX?

La gente a menudo confunde a los diseñadores gráficos con los diseñadores UI/UX porque ambos roles involucran creatividad y diseño. Sin embargo, sus áreas de enfoque y conjuntos de habilidades difieren significativamente.

Los diseñadores gráficos se concentran en crear contenido visual que comunique mensajes de manera efectiva. Trabajan en proyectos de branding, creando logotipos, carteles e ilustraciones. Sus herramientas de elección a menudo incluyen Adobe Photoshop e Illustrator, con un fuerte énfasis en la teoría del color y la tipografía.

Por otro lado, los diseñadores de UI/UX se preocupan por el diseño y la funcionalidad de las interfaces de usuario. Se centran en la interacción y la usabilidad del usuario, lo que implica la creación de prototipos, wireframes y flujos de usuario. Colaboran estrechamente con los equipos de desarrollo y producto y utilizan herramientas como Sketch, Figma y Adobe XD.

Para obtener más información sobre las habilidades requeridas para un diseñador gráfico, puedes explorar este recurso.

	Diseñador Gráfico	Diseñador UI/UX
Título Universitario	Diseño Gráfico, Bellas Artes	Diseño UI/UX, Diseño de Interacción
Responsabilidades Laborales	Crear Contenido Visual, Branding	Diseñar Interfaces de Usuario, Investigación de Experiencia de Usuario
Herramientas de Diseño	Adobe Photoshop, Illustrator	Sketch, Figma, Adobe XD
Enfoque	Estética Visual, Gráficos	Interacción del Usuario, Usabilidad
Principios de Diseño	Teoría del Color, Tipografía	Diseño Centrado en el Usuario, Wireframing
Interacción con el Cliente	Marketing, Equipos de Branding	Desarrollo, Equipos de Producto
Portafolio	Logotipos, Carteles, Ilustraciones	Prototipos, Wireframes, Flujos de Usuario
Palabras Clave	Estética, Creatividad, Visuales	Experiencia de Usuario, Interacción, Usabilidad

¿Cuáles son los rangos de los diseñadores gráficos?

El campo del diseño gráfico tiene varios rangos que a menudo confunden a los reclutadores, especialmente porque algunos títulos pueden parecer intercambiables. Comprender estas distinciones puede ayudarlo a seleccionar a los candidatos adecuados para las necesidades de su equipo.

• Diseñador gráfico junior: Este puesto de nivel de entrada es ideal para recién graduados o personas nuevas en la industria. Los diseñadores junior a menudo trabajan bajo la supervisión de diseñadores más experimentados, enfocándose en ejecutar tareas de diseño y adquirir experiencia.

• Diseñador gráfico: Con algunos años de experiencia, los diseñadores gráficos se encargan de proyectos de forma independiente. Crean contenido visual para varios medios y pueden colaborar con otros equipos, lo que requiere una sólida comprensión de los principios del diseño.

• Diseñador gráfico senior: Un diseñador gráfico senior normalmente tiene una amplia experiencia y es responsable de liderar proyectos. Son mentores de diseñadores junior y tienen una comprensión más profunda de las necesidades del cliente, proporcionando soluciones de diseño estratégicas.

• Diseñador gráfico líder: Este rol no solo se enfoca en el diseño sino también en la gestión de un equipo de diseñadores. Los diseñadores líderes supervisan el proceso creativo, aseguran la consistencia en todos los proyectos y, a menudo, interactúan directamente con los clientes para alinear los diseños con sus expectativas.

• Director creativo: En la cima de la jerarquía, los directores creativos son responsables de la visión general y la marca de un proyecto o empresa. Guían a todo el equipo creativo, toman decisiones de diseño de alto nivel y se aseguran de que todos los resultados se alineen con los objetivos comerciales.

Contrata a los mejores diseñadores gráficos para tu equipo

A lo largo de esta guía, hemos explorado la importancia de contratar diseñadores gráficos, identificado habilidades y cualificaciones clave, y discutido cómo redactar descripciones de trabajo efectivas. También hemos examinado las mejores plataformas para encontrar candidatos, palabras clave importantes para el currículum y formas de estructurar las entrevistas.

Si hay algo que recordar, es que el uso de descripciones de trabajo precisas y pruebas de habilidades adecuadas puede mejorar significativamente su proceso de contratación. Considere la posibilidad de emplear evaluaciones como la Evaluación de Diseñador Gráfico para asegurarse de identificar a los candidatos con las capacidades adecuadas para su equipo.

Prueba de Aptitud de Diseñador Gráfico

25 minutos | 16 preguntas de opción múltiple

La Prueba de Aptitud de Diseño Gráfico utiliza preguntas de opción múltiple y escenarios de diseño para evaluar el conocimiento y las habilidades de un candidato en relación con los principios y elementos del diseño, la teoría y la armonía del color, la tipografía y el diseño de tipos, la maquetación y la composición, la edición y manipulación de imágenes, el diseño de marca e identidad, y el diseño de experiencia de usuario (UX). La prueba tiene como objetivo evaluar la aptitud del candidato para el diseño gráfico y su capacidad para producir contenido visual de alta calidad que satisfaga las necesidades de los clientes o usuarios.

[

Prueba la prueba de aptitud para diseñadores gráficos

](https://www.adaface.com/assessment-test/aptitude-test-graphic-designer-assessment)

Preguntas frecuentes

Busque una combinación de educación formal en diseño gráfico o un campo relacionado, una sólida cartera que muestre diversos proyectos, dominio de software estándar de la industria como Adobe Creative Suite y excelentes habilidades de comunicación.

Utilice pruebas de evaluación de habilidades específicas para diseño gráfico, revise su portafolio críticamente y pídales que completen una pequeña tarea de diseño como parte del proceso de entrevista.

Tenga cuidado con los candidatos con portafolios desactualizados, la incapacidad de explicar sus decisiones de diseño, la falta de conocimiento sobre las tendencias actuales del diseño o las malas habilidades de comunicación.

Si bien la experiencia en la industria puede ser beneficiosa, un diseñador gráfico talentoso con una cartera diversa a menudo puede adaptarse a nuevas industrias. Concéntrese en su capacidad para comprender y comunicar visualmente conceptos relevantes para su negocio.

Pregunte sobre su proceso de diseño, cómo manejan los comentarios, su experiencia con las pautas de la marca, sus herramientas de diseño favoritas y cómo se mantienen actualizados con las tendencias de diseño. Puede encontrar más preguntas de entrevista para diseñadores gráficos aquí.

Revise su portafolio en busca de soluciones únicas a los problemas de diseño, pídales que describan su proceso creativo y considere darles un pequeño desafío de diseño para ver cómo abordan un nuevo proyecto.

Busque candidatos con sólidas habilidades de comunicación, capacidades de gestión del tiempo, adaptabilidad, capacidades de trabajo en equipo y la voluntad de recibir e incorporar comentarios.