Cómo contratar a un diseñador de producto: una guía completa para reclutadores y gerentes de contratación

Contratar a un Diseñador de Producto es una tarea crucial para las empresas que buscan crear productos y servicios centrados en el usuario. Muchas organizaciones subestiman el impacto que un Diseñador de Producto capacitado puede tener en los resultados de su negocio. El candidato adecuado aporta una combinación única de creatividad, conocimientos técnicos y perspicacia para los negocios que puede mejorar significativamente el desarrollo del producto y la satisfacción del usuario.

Esta guía ofrece un enfoque paso a paso para contratar a los mejores Diseñadores de Producto. Cubriremos todo, desde la comprensión del rol hasta la realización de entrevistas y evaluaciones efectivas. Para una inmersión más profunda en la evaluación de las habilidades de diseño, consulte nuestra Prueba de Diseño UI/UX.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un Diseñador de Producto?

¿Qué hace un Diseñador de Producto?

Habilidades y calificaciones clave para un Diseñador de Producto

¿Cómo escribir una descripción de trabajo de Diseñador de Producto?

10 Plataformas para Contratar Diseñadores de Producto

¿Cómo Examinar Currículums de Diseñadores de Producto?

Pruebas de Habilidades Recomendadas para Evaluar Diseñadores de Producto

Estructurando la Etapa de Entrevista para la Contratación de Diseñadores de Producto

¿Cuánto Cuesta Contratar a un Diseñador de Producto?

¿Cuál es la diferencia entre un Diseñador UX y un Diseñador UI?

¿Cuáles son los rangos de los Diseñadores de Producto?

Contrata a los Diseñadores de Producto Adecuados para tu Equipo

¿Por Qué Contratar a un Diseñador de Producto?

Un Diseñador de Producto puede resolver varios desafíos de diseño que enfrenta tu empresa. Pueden mejorar los problemas de experiencia del usuario con tus productos actuales o crear nuevos diseños para las próximas ofertas. Por ejemplo, si tu aplicación tiene una alta tasa de abandono durante la incorporación, un Diseñador de Producto puede rediseñar el flujo para que sea más intuitivo.

Los Diseñadores de Producto también aportan habilidades valiosas a tu equipo, tales como:

• Investigación y análisis de usuarios
• Prototipado y wireframing
• Diseño visual y branding
• Colaboración con desarrolladores y partes interesadas

Considera contratar a un Diseñador de Producto a tiempo completo si tienes necesidades de diseño continuas o estás escalando tus ofertas de productos. Para proyectos a corto plazo o para probar las aguas, podrías comenzar con un consultor de diseño de producto antes de comprometerte con una contratación permanente.

¿Qué Hace un Diseñador de Producto?

Un Diseñador de Producto es responsable de crear experiencias de usuario significativas y funcionales. Trabajan en estrecha colaboración con equipos multifuncionales para diseñar productos que sean visualmente atractivos y fáciles de usar, alineándose con los objetivos comerciales y las necesidades del usuario.

Las tareas diarias de un diseñador de productos incluyen:

• Colaborar con las partes interesadas para comprender y definir los requisitos del producto.

• Crear wireframes, prototipos y diseños visuales para comunicar los conceptos de diseño.

• Realizar investigaciones de usuarios y pruebas de usabilidad para recopilar comentarios y mejorar los diseños de productos.

• Trabajar con los desarrolladores para garantizar que los diseños se implementen con precisión.

Para obtener más información sobre las habilidades necesarias para un diseñador de productos, puede explorar nuestra guía habilidades requeridas para el diseñador de productos.

Habilidades y calificaciones clave para un diseñador de productos

Crear un perfil de candidato ideal para un diseñador de productos puede ser complicado. Es importante distinguir entre las habilidades imprescindibles y las cualificaciones deseables. Esto le ayuda a concentrarse en los candidatos que realmente pueden impulsar el éxito de su producto.

Aquí hay una descripción general rápida de las habilidades y calificaciones a considerar al contratar a un diseñador de productos:

Habilidades y calificaciones requeridas:

• Licenciatura en Diseño, HCI o campo relacionado
• Más de 3 años de experiencia en diseño de productos o diseño UX/UI
• Dominio de herramientas de diseño (por ejemplo, Figma, Sketch, Adobe Creative Suite)
• Sólido portafolio que demuestre el proceso de diseño centrado en el usuario
• Experiencia en investigación de usuarios y pruebas de usabilidad

Habilidades y cualificaciones preferidas:

• Máster en Diseño, HCI o campo relacionado
• Experiencia en un entorno ágil y de ritmo rápido
• Conocimiento del desarrollo front-end (HTML, CSS, JavaScript)
• Experiencia con sistemas de diseño y bibliotecas de componentes
• Familiaridad con la visualización de datos y la arquitectura de la información

Recuerda, estas son pautas generales. Adapta esta lista a las necesidades específicas de tu producto y equipo para obtener los mejores resultados.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Diseño, HCI o campo relacionado	Máster en Diseño, HCI o campo relacionado
3+ años de experiencia en diseño de producto o diseño UX/UI	Experiencia en un entorno ágil y de ritmo rápido
Dominio de herramientas de diseño (por ejemplo, Figma, Sketch, Adobe Creative Suite)	Conocimiento del desarrollo front-end (HTML, CSS, JavaScript)
Portafolio sólido que demuestre un proceso de diseño centrado en el usuario	Experiencia con sistemas de diseño y bibliotecas de componentes
Experiencia con investigación de usuarios y pruebas de usabilidad	Familiaridad con la visualización de datos y la arquitectura de la información

¿Cómo escribir una descripción del puesto de Diseñador de Producto?

Crear una descripción precisa del puesto de Diseñador de Producto es clave para atraer al talento adecuado. Una vez que haya identificado el perfil del candidato, es hora de documentar estos detalles de manera efectiva en la descripción del puesto.

1. Resalte las responsabilidades e impacto clave: Defina claramente las responsabilidades del puesto y el impacto esperado en el desarrollo del producto y la experiencia del usuario. Esto atrae a los candidatos que están ansiosos por contribuir significativamente al éxito de su producto.

2. Equilibre las habilidades técnicas con las habilidades blandas: Si bien es importante enumerar los requisitos técnicos, como el dominio de herramientas de diseño como Sketch o Figma, no olvide incluir habilidades blandas como la creatividad y la comunicación. Una descripción completa garantiza que atraiga a candidatos que no solo sean técnicamente sólidos, sino también expertos en colaboración.

3. Muestre los puntos de venta únicos de su empresa: Enfatice lo que hace que su empresa se destaque, ya sean proyectos innovadores, una sólida cultura de equipo u oportunidades de crecimiento profesional. Esto puede ayudar a diferenciar su puesto de puestos similares en el mercado.

Para obtener más detalles, explore nuestra completa página de Descripción del puesto de Diseñador de Producto para obtener información y ejemplos.

10 Plataformas para contratar Diseñadores de Producto

Ahora que tiene una descripción del puesto lista, es hora de publicarla en varios sitios de empleo para atraer a los candidatos adecuados. Usar las plataformas correctas puede ayudarlo a llegar a una audiencia más amplia y aumentar las posibilidades de encontrar el diseñador de producto perfecto para su equipo.

LinkedIn Empleos

Ideal para encontrar diseñadores de producto profesionales a tiempo completo, gracias a su amplia red profesional y herramientas de reclutamiento.

Indeed

Una plataforma integral de publicación de empleos adecuada para contratar diseñadores de producto a tiempo completo en diversas industrias.

Empleos de Dribbble

Excelente para encontrar diseñadores de producto freelance, especialmente aquellos con un fuerte enfoque en el diseño visual.

Algunas de las plataformas más efectivas incluyen LinkedIn Jobs para diseñadores profesionales a tiempo completo, Indeed para una experiencia completa de listado de empleos, y Dribbble Jobs para diseñadores freelance creativos. Estos sitios se adaptan a diferentes necesidades, ya sea que esté buscando talento a tiempo completo o freelancers con un fuerte enfoque en el diseño visual. Otras plataformas notables que vale la pena explorar incluyen Upwork para acuerdos freelance versátiles, AngelList para startups, y Behance Jobs para acceder a una comunidad de profesionales creativos.

¿Cómo examinar currículums de diseñadores de productos?

La selección de currículums es un paso fundamental al contratar a un diseñador de productos, dada la cantidad de solicitudes que puede recibir una oferta de trabajo. Es su primer filtro para identificar a los candidatos cuyas habilidades y experiencias se alinean con las necesidades de su empresa. Este proceso le ayuda a concentrarse en los solicitantes más prometedores para una evaluación más profunda.

Para revisar currículums manualmente, familiarízate con las habilidades y cualificaciones clave. Busca palabras clave primarias como 'Diseño Centrado en el Usuario', 'Prototipado' o 'Figma'. Un portafolio sólido, competencia en herramientas de diseño y experiencia en investigación de usuarios también son indicadores significativos de una buena adaptación. Este método te permite eliminar rápidamente a aquellos que no cumplen con tus requisitos principales.

Alternativamente, puedes aprovechar los LLM de IA para la revisión de currículums, lo que puede ahorrar tiempo y mejorar la precisión. Al ingresar los criterios que buscas, las herramientas de IA pueden resaltar los currículums que contienen las palabras clave correctas, mejorando la toma de decisiones. Considera utilizar plataformas que ofrezcan revisión de currículums con IA para agilizar este proceso.

Para ayudar en la revisión asistida por IA, aquí hay un ejemplo de prompt que puedes usar:

TAREA: Revisar currículums para que coincidan con la descripción del puesto de Diseñador de Producto ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporciona la siguiente información: - Identificador de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10 según las palabras clave coincidentes) - Recomendación (recomendación detallada sobre si preseleccionar o no a este candidato) - Preselección (Sí, No o Tal vez) REGLAS: - Si no está seguro, marque al candidato como Tal vez en lugar de No - Mantén las recomendaciones concisas. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Diseño Centrado en el Usuario, Figma, Adobe Creative Suite, Investigación de Usuarios, Pruebas de Usabilidad - Experiencia con sistemas de diseño, HTML, CSS, JavaScript

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los diseñadores de productos

Las pruebas de habilidades son una excelente manera de evaluar a los candidatos a diseñadores de productos más allá de sus currículums. Proporcionan información objetiva sobre las habilidades de un candidato y lo ayudan a tomar decisiones de contratación informadas. Aquí hay algunas pruebas clave que recomendamos para evaluar a los diseñadores de productos:

Prueba de diseño de interfaz de usuario/experiencia de usuario (UI/UX): Esta prueba de diseño de interfaz de usuario/experiencia de usuario evalúa la competencia de un candidato en los principios de diseño de interfaz de usuario y experiencia de usuario. Evalúa su capacidad para crear diseños intuitivos y visualmente atractivos que mejoren la satisfacción del usuario.

Prueba de diseño gráfico: Una evaluación de diseño gráfico ayuda a medir las habilidades de diseño visual de un candidato. Mide su capacidad para crear imágenes atractivas, comprender la teoría del color y comunicarse eficazmente a través del diseño.

Prueba de resolución de problemas: Los diseñadores de productos a menudo se enfrentan a desafíos complejos. Una Prueba de resolución de problemas evalúa su capacidad para analizar problemas, pensar críticamente y desarrollar soluciones innovadoras.

Prueba de razonamiento visual: Esta Prueba de razonamiento visual evalúa la capacidad de un candidato para interpretar y manipular información visual. Es particularmente útil para evaluar qué tan bien pueden traducir conceptos abstractos en diseños concretos.

Prueba de atención al detalle: El diseño de productos requiere precisión. Una Prueba de atención al detalle ayuda a identificar a los candidatos que pueden detectar problemas de diseño sutiles y mantener la consistencia en su trabajo.

Estructuración de la etapa de entrevista para la contratación de diseñadores de productos

Después de que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades iniciales, es crucial realizar entrevistas técnicas para evaluar aún más sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades son efectivas para la selección inicial, las entrevistas técnicas ayudan a identificar a los candidatos más adecuados para el puesto de Diseñador de Producto. Exploremos algunas preguntas de muestra para evaluar a los candidatos de manera efectiva.

Considera hacer estas preguntas durante la entrevista:

1. ¿Puedes guiarnos a través de tu proceso de diseño para un proyecto reciente?
2. ¿Cómo equilibras las necesidades del usuario con los requisitos del negocio?
3. ¿Qué herramientas utilizas para la creación de prototipos y por qué?
4. ¿Cómo manejas la retroalimentación e iteras sobre tus diseños?
5. ¿Puedes describir una situación en la que tuviste que hacer concesiones de diseño?
6. ¿Cómo te mantienes al día con las últimas tendencias y tecnologías de diseño?

Estas preguntas ayudan a evaluar la experiencia práctica del candidato, las habilidades para resolver problemas y el enfoque ante los desafíos de diseño.

¿Cuánto cuesta contratar a un diseñador de producto?

El costo de contratar a un diseñador de producto puede variar ampliamente según la ubicación y la experiencia. En los Estados Unidos, los salarios promedio rondan los $134,027 anuales, con centros tecnológicos que ofrecen salarios de hasta $250,135. Mientras tanto, en Australia, los salarios oscilan entre $73,740 AUD y $164,877 AUD. En Canadá, espere promedios cercanos a $98,045 CAD. Estas cifras resaltan la importancia de considerar las variaciones salariales regionales para atraer a los mejores talentos.

Salario de diseñador de producto en los Estados Unidos

Los salarios de los diseñadores de producto en los Estados Unidos varían mucho según la ubicación y la experiencia. En promedio, un diseñador de producto puede esperar ganar alrededor de $134,027 anuales. En centros tecnológicos como Menlo Park y Cupertino, CA, los salarios pueden oscilar entre $133,334 y $250,135, mientras que lugares como Springfield, MO, ofrecen un rango de $56,865 a $92,839. El salario medio en general es de aproximadamente $122,472.

Salario de Diseñador de Producto en Australia

En Australia, el salario promedio para un Diseñador de Producto varía significativamente según la ubicación. Por ejemplo, en Sídney, el salario medio es de aproximadamente $128,879 AUD, mientras que en Brisbane es de alrededor de $127,115 AUD. Los salarios generalmente oscilan entre $73,740 AUD y $164,877 AUD en diferentes regiones. Comprender estas variaciones puede ayudar a ofrecer salarios competitivos para atraer a los mejores talentos.

Salario de Diseñador de Producto en Canadá

El salario promedio para un Diseñador de Producto en Canadá es de aproximadamente $98,045 CAD. Los salarios pueden variar mucho según la provincia, con el promedio más bajo en torno a $66,100 CAD en Winnipeg y el más alto alcanzando $113,929 CAD en Ottawa. Al contratar, es importante considerar estas diferencias regionales para atraer al talento adecuado.

¿Cuál es la diferencia entre un Diseñador UX y un Diseñador UI?

La gente a menudo confunde a un Diseñador UX con un Diseñador UI porque ambos tienen como objetivo crear experiencias digitales agradables. Sin embargo, sus roles, habilidades y áreas de enfoque son distintos.

Un Diseñador UX se preocupa principalmente por la experiencia y el comportamiento del usuario. Se involucran mucho en la investigación de usuarios, la creación de wireframes y la creación de prototipos, entregando resultados como flujos de usuarios, personas y mapas de viaje. Su conjunto de herramientas a menudo incluye Figma, Sketch y UserTesting, y tienen sólidas habilidades analíticas con una interacción frecuente con los usuarios.

Por otro lado, un Diseñador de UI se enfoca en los elementos visuales de las interfaces digitales, como la estética y el diseño. Se especializan en diseño visual, tipografía y teoría del color, y sus entregables incluyen maquetas visuales y kits de interfaz de usuario. Herramientas como Adobe Creative Suite y Sketch son fundamentales para ellos, y aunque una comprensión básica de la codificación es útil, normalmente no se requiere.

Para obtener más información sobre las habilidades requeridas para un diseñador de producto, puedes explorar el blog de Adaface sobre las habilidades requeridas para los diseñadores.

	Diseñador de UX	Diseñador de UI
Enfoque	Experiencia y comportamiento del usuario	Diseño visual y estética
Habilidades principales	Investigación de usuarios, wireframing, prototipado	Diseño visual, tipografía, teoría del color
Entregables	Flujos de usuario, personas, mapas de recorrido	Maquetas visuales, guías de estilo, kits de interfaz de usuario
Herramientas	Figma, Sketch, UserTesting	Adobe Creative Suite, Sketch, Figma
Participación en investigación	Alta	Baja a moderada
Interacción con los usuarios	Frecuente	Limitada
Habilidades analíticas	Fuertes	Moderadas
Conocimiento de codificación	Comprensión básica útil	Normalmente no se requiere

¿Cuáles son los rangos de los diseñadores de producto?

Los roles de diseño de producto pueden ser confusos debido a la superposición con puestos similares como diseño de UI y UX. Comprender los diversos rangos de los diseñadores de producto puede ayudar a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar el talento adecuado para sus equipos.

• Diseñador de Producto Junior: Esta es típicamente una posición de nivel de entrada. Los Diseñadores de Producto Junior ayudan en el diseño de productos y pueden enfocarse en áreas específicas como la interfaz de usuario o la experiencia del usuario bajo la guía de diseñadores más experimentados.

• Diseñador de Producto: En este nivel, se espera que los diseñadores tengan una sólida comprensión del proceso de diseño y puedan gestionar proyectos de forma independiente. Son responsables de crear diseños centrados en el usuario que cumplan con los objetivos comerciales.

• Diseñador de Producto Senior: Un Diseñador de Producto Senior tiene una amplia experiencia y a menudo lidera proyectos de diseño. Proporcionan dirección estratégica y asesoran a los diseñadores junior, asegurando que las soluciones de diseño se alineen con las necesidades del usuario y los objetivos comerciales.

• Diseñador de Producto Líder: Este rol implica supervisar un equipo de diseñadores y coordinar los esfuerzos de diseño en múltiples proyectos. Los Diseñadores de Producto Líder establecen la visión del diseño y aseguran la consistencia en la experiencia del usuario en todos los productos.

• Director de Diseño de Producto: Un Director de Diseño de Producto se enfoca en el liderazgo del equipo y la gestión de proyectos. Son responsables de contratar, capacitar y guiar al equipo de diseño, a la vez que colaboran con otros departamentos para lograr los objetivos estratégicos.

Contrata a los Diseñadores de Producto Correctos para Tu Equipo

A lo largo de esta guía, hemos explorado varios aspectos de la contratación de un Diseñador de Producto, desde la comprensión de su función hasta la evaluación de currículums y la estructuración de entrevistas. También cubrimos habilidades clave y cómo redactar descripciones de trabajo efectivas que atraigan a los mejores talentos.

La conclusión clave para los gerentes de contratación y los reclutadores es utilizar descripciones de trabajo detalladas y pruebas de habilidades apropiadas para identificar a los candidatos adecuados. Al incorporar evaluaciones personalizadas como la Prueba de Diseño UI/UX, puede asegurarse de que los candidatos no solo se ajusten al puesto, sino también a la cultura de su empresa. El uso de estas herramientas agilizará su proceso de contratación, ayudándole a encontrar la mejor opción para su equipo.

Prueba de Diseño UI/UX

30 minutos | 14 MCQs

La prueba de diseño UI UX se enfoca en evaluar conceptos relacionados con wireframing, creación de prototipos, pruebas A/B, páginas de destino y principios de diseño UI/UX. Evalúa las habilidades de diseño de productos de un candidato y su capacidad para crear diseños útiles para los requisitos de las funciones a través de preguntas basadas en escenarios.

[

Probar la prueba de diseño UI/UX

](https://www.adaface.com/assessment-test/ui-ux-design-test)

Preguntas frecuentes

Las habilidades clave para un diseñador de producto incluyen el diseño de experiencia de usuario (UX), el diseño de interfaz de usuario (UI), la creación de prototipos, la investigación de usuarios y la resolución de problemas. También deben tener conocimiento de herramientas de diseño, comprender los objetivos comerciales y poseer sólidas habilidades de comunicación.

Al revisar el portafolio de un diseñador de producto, busque proyectos diversos, procesos claros de resolución de problemas, atención a las necesidades del usuario y el impacto de sus diseños. Pida explicaciones detalladas de su papel en cada proyecto y los resultados logrados.

Pregunte sobre su proceso de diseño, cómo manejan los comentarios de los usuarios, su experiencia con las herramientas de diseño, cómo colaboran con otros equipos y ejemplos de desafíos que han superado en proyectos anteriores. Para obtener más ideas, consulte nuestras Preguntas para la entrevista del diseñador de producto.

Si bien la experiencia en la industria puede ser beneficiosa, no siempre es necesaria. Busque habilidades transferibles y la capacidad del candidato para adaptarse a nuevos dominios. Una formación diversa a menudo puede aportar nuevas perspectivas a los desafíos de diseño de productos.

Sí, las pruebas de diseño pueden ser valiosas para evaluar las habilidades prácticas de un candidato. Considere usar una combinación de tareas para realizar en casa y desafíos de diseño en el sitio. Nuestra Prueba de Diseño UI/UX puede ayudar a evaluar las competencias clave.

Una descripción de trabajo efectiva debe delinear claramente las responsabilidades del puesto, las habilidades requeridas y la filosofía de diseño de su empresa. Sea específico sobre los tipos de productos en los que trabajarán y la estructura del equipo. Para obtener orientación, consulte nuestra Plantilla de Descripción de Puesto de Diseñador de Producto.