Cómo contratar a un desarrollador de SharePoint: consejos y una guía paso a paso

Como gerente de contratación o reclutador, se le encarga el desafío de encontrar un desarrollador de SharePoint que no solo posea las habilidades técnicas necesarias, sino que también encaje a la perfección en la cultura de su empresa. Muchas empresas se quedan cortas al centrarse únicamente en la experiencia técnica sin considerar las habilidades blandas, como la resolución de problemas y la comunicación, que son cruciales para el trabajo en equipo y el éxito del proyecto. Comprender los matices de este rol puede ahorrar tiempo y recursos a su empresa, asegurando que contrate a la persona adecuada la primera vez.

En este artículo, le guiaremos a través de todo el proceso de contratación de un desarrollador de SharePoint. Desde la redacción de una descripción de trabajo atractiva hasta la estructuración de entrevistas técnicas, lo tenemos cubierto. También exploraremos varias plataformas para encontrar candidatos y ofreceremos información sobre las evaluaciones de habilidades esenciales. Para obtener más información sobre las habilidades que debe tener un desarrollador de SharePoint, consulte nuestra guía detallada sobre Habilidades de desarrollador de SharePoint.

Tabla de contenido

Habilidades y calificaciones clave para contratar a un desarrollador de SharePoint

¿Cómo redactar una descripción de puesto de desarrollador de SharePoint?

Las 10 principales plataformas para contratar desarrolladores de SharePoint

Palabras clave para buscar en los currículums de desarrolladores de SharePoint

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los desarrolladores de SharePoint

Asignaciones de estudios de caso para contratar desarrolladores de SharePoint

Estructuración de entrevistas técnicas para desarrolladores de SharePoint

¿Cuánto cuesta contratar a un desarrollador de SharePoint?

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador de SharePoint y un arquitecto de SharePoint?

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de SharePoint?

Contrata a los desarrolladores de SharePoint adecuados para tus necesidades

Habilidades y cualificaciones clave para contratar a un desarrollador de SharePoint

Crear un perfil de candidato ideal para un desarrollador de SharePoint puede ser complicado. Es común pasar por alto requisitos específicos o confundir lo que es necesario con lo que es simplemente una preferencia. Comprender las necesidades únicas de su organización puede ayudarle a diferenciar las habilidades esenciales de aquellas que simplemente serían agradables de tener.

Al contratar a un desarrollador de SharePoint, busque una combinación de habilidades requeridas y preferidas. Las habilidades requeridas típicamente incluyen una licenciatura en Ciencias de la Computación o un campo relacionado, al menos 3 años de experiencia en desarrollo de SharePoint y dominio de herramientas de SharePoint como SharePoint Designer e InfoPath. Las habilidades preferidas pueden incluir familiaridad con SharePoint Online y certificaciones como Microsoft Certified: SharePoint Developer.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación, Tecnología de la Información o campo relacionado	Experiencia con SharePoint Online y Office 365
Al menos 3 años de experiencia en desarrollo de SharePoint	Familiaridad con scripting de PowerShell
Dominio de SharePoint Designer, InfoPath, Web Parts y creación de flujos de trabajo	Conocimiento de la integración de SharePoint con otras herramientas de Microsoft como Teams y Power Platform
Gran comprensión del desarrollo front-end utilizando HTML, CSS y JavaScript	Certificaciones como Microsoft Certified: SharePoint Developer o similar
Experiencia en programación .NET y C#	Experiencia en un entorno de equipo colaborativo y ágil

¿Cómo escribir una descripción de puesto de Desarrollador de SharePoint?

Una vez que tenga un perfil de candidato listo, el siguiente paso es capturar esa información en la descripción del puesto para atraer a los candidatos adecuados. Una descripción de puesto bien estructurada ayuda a aclarar las expectativas y atrae a los solicitantes calificados.

• Resalte las responsabilidades clave y el impacto: Describa claramente las tareas principales que realizará un desarrollador de SharePoint, como el diseño y la implementación de soluciones de SharePoint, así como la forma en que sus contribuciones mejorarán la productividad del equipo y los resultados del proyecto.

• Equilibre las habilidades técnicas con las habilidades blandas: Si bien es clave especificar los requisitos técnicos como la experiencia en SharePoint Online y el conocimiento de PowerShell, no olvide mencionar las habilidades blandas como el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la comunicación. Este equilibrio asegura que atraiga a candidatos completos.

• Muestre los puntos de venta únicos: Promocione lo que hace que su empresa y el puesto de SharePoint sean atractivos. Ya sean oportunidades de crecimiento profesional, proyectos innovadores o un compromiso con una cultura de colaboración, estos factores pueden ayudar a diferenciar su posición de otras en el mercado.

Las 10 mejores plataformas para contratar desarrolladores de SharePoint

Ahora que tiene una descripción detallada del puesto, es hora de listar su posición en varios sitios de empleo para atraer a posibles candidatos. Utilizar sitios populares de anuncios de empleo es una estrategia efectiva para encontrar desarrolladores de SharePoint calificados que coincidan con sus requisitos.

LinkedIn Empleos

LinkedIn es ideal para listar puestos de tiempo completo, ya que lo conecta con profesionales que buscan activamente nuevos roles y permite una fácil conexión en red con expertos de la industria.

Indeed

Indeed es un sitio de empleo masivo que atiende a una amplia gama de industrias, lo que lo hace adecuado para la contratación a tiempo completo debido a su amplio alcance y grupo de candidatos.

Upwork

Upwork es una plataforma líder para encontrar profesionales independientes, lo que la hace perfecta para necesidades de desarrollo de SharePoint a corto plazo o basadas en proyectos.

Además de las tres primeras plataformas mencionadas, hay varias otras opciones que puedes explorar. Por ejemplo, Stack Overflow Jobs se dirige a profesionales con conocimientos de tecnología, mientras que Remote.co y FlexJobs son excelentes para encontrar candidatos remotos. Monster y Glassdoor son reputados para la contratación a tiempo completo, y AngelList se enfoca específicamente en startups que buscan reclutar desarrolladores de SharePoint.

Palabras clave a buscar en los currículums de desarrolladores de SharePoint

La evaluación de currículums es un ahorro de tiempo al contratar desarrolladores de SharePoint. Te ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y experiencia adecuadas antes de pasar a las entrevistas.

Al analizar currículums manualmente, concéntrese en las habilidades clave de SharePoint como SharePoint Designer, InfoPath y Web Parts. Busque experiencia con .NET, C# y tecnologías front-end (HTML, CSS, JavaScript). Consulte nuestra guía de habilidades para desarrolladores de SharePoint para obtener una lista completa.

Las herramientas de IA pueden optimizar el análisis de currículums. Use ChatGPT o IA similar con un prompt personalizado para filtrar los currículums según sus requisitos específicos. Esto puede ahorrar tiempo y garantizar una evaluación consistente.

TAREA: Analizar currículums para el puesto de Desarrollador de SharePoint ENTRADA: Currículums SALIDA: - Correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (0-10) - Recomendación - Preselección (Sí/No/Tal vez) PALABRAS CLAVE: - SharePoint (Designer, InfoPath, Web Parts, Workflow) - Programación (.NET, C#, JavaScript, HTML, CSS) - Herramientas de Microsoft (Office 365, Power Platform, Teams) - Metodologías de desarrollo (Agile, Scrum)

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los desarrolladores de SharePoint

Las pruebas de habilidades son una forma efectiva de evaluar a los candidatos a desarrolladores de SharePoint más allá de sus currículums. Proporcionan información objetiva sobre las habilidades técnicas y la capacidad de resolución de problemas de un candidato. Aquí están las mejores pruebas que recomendamos para evaluar a los desarrolladores de SharePoint:

Prueba de SharePoint: Esta evaluación de habilidades de SharePoint evalúa la competencia de un candidato en el desarrollo de SharePoint, incluyendo la personalización, flujos de trabajo y la integración con otras tecnologías de Microsoft.

.Prueba en línea de .NET: SharePoint depende en gran medida del framework .NET. Utilice esta evaluación de .NET para medir la comprensión de un candidato sobre C#, ASP.NET y otras tecnologías .NET esenciales para el desarrollo de SharePoint.

Prueba en línea de C#: C# es el principal lenguaje de programación para el desarrollo de SharePoint. La prueba de habilidades de C# evalúa la capacidad de un candidato para escribir código C# eficiente y limpio para soluciones de SharePoint.

Prueba en línea de Azure: Muchas soluciones de SharePoint ahora están basadas en la nube. Una evaluación de habilidades de Azure puede ayudar a evaluar el conocimiento de un candidato sobre la infraestructura y los servicios en la nube relevantes para SharePoint.

Prueba de SQL: SharePoint a menudo interactúa con bases de datos. Una prueba combinada de C# y SQL puede evaluar la capacidad de un candidato para trabajar con bases de datos en el contexto del desarrollo de SharePoint.

Asignaciones de casos prácticos para la contratación de desarrolladores de SharePoint

Las asignaciones de casos prácticos pueden ser efectivas para evaluar las habilidades de un desarrollador de SharePoint, pero conllevan inconvenientes. A menudo consumen mucho tiempo, lo que puede llevar a tasas de finalización más bajas y potencialmente perder buenos candidatos. A pesar de estos desafíos, los estudios de caso bien diseñados pueden proporcionar información valiosa sobre las habilidades de un candidato.

Migración del sitio de SharePoint: Este estudio de caso implica la planificación y ejecución de una migración desde una versión anterior de SharePoint a una más reciente. Los candidatos deberán esbozar su enfoque, considerando la integridad de los datos, los permisos de usuario y las soluciones personalizadas. Esta tarea evalúa las habilidades requeridas para los desarrolladores de SharePoint como la planificación y ejecución de la migración.

Desarrollo de componentes web personalizados de SharePoint: En esta tarea, los candidatos crean un componente web personalizado para resolver un problema de negocio específico. Deben demostrar su capacidad para usar SharePoint Framework (SPFx), JavaScript y las API REST. Este estudio de caso evalúa sus habilidades de desarrollo front-end y su conocimiento específico de SharePoint.

Automatización del flujo de trabajo de SharePoint: Los candidatos diseñan e implementan un flujo de trabajo para automatizar un proceso de negocio utilizando SharePoint. Esto podría implicar la creación de formularios personalizados, la configuración de procesos de aprobación y la integración con otros servicios de Office 365. La tarea evalúa su comprensión de las capacidades de flujo de trabajo de SharePoint y las habilidades de automatización de procesos de negocio.

Estructurando entrevistas técnicas para desarrolladores de SharePoint

Después de que los candidatos aprueban las pruebas iniciales de habilidades de Desarrollador de SharePoint, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar a fondo sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades ayudan a filtrar a los candidatos no aptos, las entrevistas técnicas son clave para identificar al mejor talento para el puesto. Exploremos algunas preguntas de ejemplo para la entrevista que le ayudarán a evaluar eficazmente a los candidatos a Desarrollador de SharePoint.

Considere hacer estas preguntas:

1. ¿Cómo personalizaría las funciones predeterminadas de SharePoint para satisfacer los requisitos empresariales específicos?
2. ¿Puede explicar las diferencias entre SharePoint On-Premises y SharePoint Online?
3. ¿Cuál es su experiencia con los flujos de trabajo de SharePoint y cómo los ha utilizado para automatizar los procesos empresariales?
4. ¿Cómo aborda la solución de problemas de rendimiento en SharePoint?
5. ¿Puede describir una solución compleja de SharePoint que haya desarrollado y los desafíos a los que se enfrentó?

Estas preguntas ayudan a evaluar la experiencia práctica del candidato, las habilidades de resolución de problemas y la comprensión de las funcionalidades principales de SharePoint.

¿Cuánto cuesta contratar a un desarrollador de SharePoint?

La contratación de un desarrollador de SharePoint puede variar en costo según la ubicación y la experiencia. En los Estados Unidos, el salario promedio oscila entre $80,757 y $155,035 por año, con ciudades como Charlotte que ofrecen hasta $199,747 anuales. Para aquellos que buscan en Canadá, esperen pagar entre $60,639 y $116,866 CAD al año, con Toronto promediando alrededor de $88,417 CAD.

Salario de desarrollador de SharePoint en los Estados Unidos

Los desarrolladores de SharePoint en los Estados Unidos ganan salarios competitivos. Según datos recientes, el rango salarial promedio para los desarrolladores de SharePoint está entre $80,757 y $155,035 por año, con un salario medio de $111,894.

Los salarios pueden variar según la ubicación, la experiencia y las habilidades específicas. Por ejemplo, en Charlotte, Carolina del Norte, los desarrolladores de SharePoint pueden ganar hasta $199,747 anuales, mientras que en Atlanta, Georgia, el rango superior es de alrededor de $105,459.

Salario de desarrollador de SharePoint en el Reino Unido

El salario promedio para un desarrollador de SharePoint en el Reino Unido es de aproximadamente £45,000 al año. Los puestos de nivel inicial pueden comenzar alrededor de £30,000, mientras que los profesionales con experiencia pueden ganar más de £60,000. Es importante considerar que la ubicación, la demanda y las habilidades específicas pueden influir significativamente en estas cifras.

Salario de desarrollador de SharePoint en Canadá

El salario promedio para un desarrollador de SharePoint en Canadá oscila entre $60,639 y $116,866 CAD por año. En las principales ciudades, como Toronto, el salario medio es de aproximadamente $88,417 CAD, mientras que en Montreal es de alrededor de $77,454 CAD. Otras ciudades como Calgary y Vancouver ofrecen salarios medios de $73,268 CAD y $71,151 CAD, respectivamente.

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador de SharePoint y un arquitecto de SharePoint?

Muchos reclutadores y gerentes de contratación a menudo confunden los roles de un desarrollador de SharePoint y un arquitecto de SharePoint debido a la naturaleza superpuesta de su trabajo. Sin embargo, estas posiciones difieren significativamente en términos de responsabilidades, experiencia y nivel de participación en los proyectos.

Un desarrollador de SharePoint normalmente tiene una licenciatura y tiene entre 2 y 5 años de experiencia. Sus responsabilidades principales incluyen el desarrollo de soluciones y el mantenimiento de sitios, con un enfoque en la personalización del sitio y el desarrollo del flujo de trabajo. Por lo general, participan en el desarrollo práctico y se involucran en interacciones limitadas con los clientes para discusiones técnicas.

Por otro lado, un arquitecto de SharePoint generalmente posee una licenciatura o maestría y tiene más de 5 a 10 años de experiencia. Son responsables de diseñar la arquitectura y supervisar la implementación. Su función implica planificación estratégica y liderazgo, con frecuentes consultas de alto nivel con los clientes. Las habilidades técnicas de un arquitecto a menudo incluyen PowerShell y .NET Framework, lo que los distingue de los desarrolladores que utilizan principalmente C#, .NET y JavaScript.

	Desarrollador de SharePoint	Arquitecto de SharePoint
Nivel Educativo	Licenciatura	Licenciatura o Maestría
Años de Experiencia	2-5 Años	5-10+ Años
Responsabilidades Principales	Desarrollar soluciones, Mantener sitios	Diseñar arquitectura, Supervisar la implementación
Habilidades Técnicas	C#, .NET, JavaScript	PowerShell, .NET Framework
Participación en Proyectos	Desarrollo práctico	Planificación estratégica, Liderazgo
Certificaciones	MCSA, MCSD	MCSE, TOGAF
Área de Enfoque	Personalización de sitios, Desarrollo de flujo de trabajo	Arquitectura del sistema, Diseño de alto nivel
Interacción con el Cliente	Limitada, Discusiones técnicas	Frecuente, Consultas estratégicas

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de SharePoint?

En el ámbito del desarrollo de SharePoint, los roles a menudo pueden ser mal entendidos o usarse indistintamente. Sin embargo, existe una jerarquía clara que los distingue en función de la responsabilidad y la experiencia.

• Desarrollador de SharePoint Junior: Esta es una posición de nivel de entrada donde los desarrolladores suelen estar aprendiendo. Ayudan en tareas básicas de desarrollo y mantenimiento bajo la supervisión de profesionales más experimentados.

• Desarrollador de SharePoint: En este nivel, los desarrolladores tienen una sólida comprensión de la funcionalidad de SharePoint y son capaces de manejar proyectos más complejos. Trabajan de forma independiente en tareas de desarrollo y pueden comenzar a asumir responsabilidades de gestión de proyectos.

• Desarrollador Senior de SharePoint: Los desarrolladores sénior tienen amplia experiencia y una comprensión más profunda de la arquitectura de SharePoint. A menudo lideran proyectos, guían a los juniors y juegan un papel importante en las decisiones estratégicas con respecto a las mejoras de la plataforma.

• Arquitecto de SharePoint: Esta es una posición de alto nivel centrada en el diseño y la estructura general de las implementaciones de SharePoint. Los arquitectos aseguran que el entorno de SharePoint se alinee con los objetivos comerciales y, a menudo, colaboran con otros departamentos de TI para la integración.

• Consultor de SharePoint: Los consultores ofrecen asesoramiento experto sobre las mejores prácticas e implementaciones de SharePoint. A menudo trabajan con múltiples clientes, aprovechando su amplia experiencia para adaptar soluciones que satisfagan diversas necesidades comerciales.

Contrata a los Desarrolladores de SharePoint Adecuados para Tus Necesidades

A lo largo de esta guía, hemos explorado estrategias clave para contratar a los mejores desarrolladores de SharePoint, desde la elaboración de descripciones de trabajo precisas hasta la comprensión de las habilidades y calificaciones necesarias. También hemos discutido la importancia de las entrevistas técnicas estructuradas y las plataformas de evaluación para asegurar que selecciones al candidato adecuado.

Si hay una conclusión clave, es la importancia de usar descripciones de trabajo precisas y pruebas de habilidades personalizadas para mejorar el proceso de contratación. Al evaluar a los candidatos de manera efectiva, puede encontrar a los desarrolladores más adecuados para sus proyectos. Considere usar una prueba de SharePoint para evaluar con precisión las capacidades de los candidatos en este dominio.

Prueba de SharePoint Online

30 minutos | 15 MCQs

La prueba de SharePoint evalúa la competencia de un candidato en tecnologías de SharePoint, incluida la arquitectura del sitio, la gestión de contenido y la administración. Cubre conceptos clave como colecciones de sitios, listas, bibliotecas, flujos de trabajo, seguridad y capacidades de integración. La prueba evalúa la capacidad de diseñar, implementar y gestionar soluciones de SharePoint para una colaboración eficaz y la gestión de documentos en las organizaciones.

[

Probar la prueba de SharePoint Online

](https://www.adaface.com/assessment-test/sharepoint-test)

Preguntas frecuentes

Las habilidades clave incluyen dominio del desarrollo de SharePoint, una sólida comprensión de C# y .NET, experiencia con tecnologías front-end como HTML, CSS y JavaScript, y excelentes habilidades para resolver problemas.

Una descripción de trabajo eficaz debe delinear las responsabilidades principales, las habilidades requeridas y la experiencia. También debe transmitir la cultura de su empresa y cualquier aspecto único del puesto.

Las plataformas principales incluyen LinkedIn, Upwork, Glassdoor y sitios especializados en reclutamiento tecnológico. Cada plataforma tiene sus propias fortalezas, por lo que es beneficioso utilizar múltiples fuentes.

Busque palabras clave relacionadas con SharePoint, .NET, C# y experiencia relevante en proyectos. Además, evalúe la capacidad del candidato para comunicarse claramente y resolver problemas complejos.

Utilice pruebas de habilidades recomendadas, desafíos de programación y entrevistas técnicas para evaluar las habilidades del candidato. También puede utilizar herramientas de evaluación de habilidades como el SharePoint Test.

Un desarrollador de SharePoint se centra en la creación y personalización de soluciones utilizando la plataforma, mientras que un arquitecto de SharePoint diseña la estructura y estrategia general de la implementación de SharePoint.

Evalúe la adaptación cultural durante el proceso de entrevista haciendo preguntas situacionales y de comportamiento. Considere cómo los valores del candidato se alinean con la misión y la cultura de su empresa.