Cómo Contratar a un Desarrollador Móvil: Consejos, Perspectivas y una Guía Paso a Paso

Como reclutador o gerente de contratación, tiene la tarea de encontrar el mejor talento en desarrollo móvil para satisfacer la creciente demanda de aplicaciones móviles. Las empresas a menudo luchan en este proceso debido a descripciones de trabajo poco claras, procesos de selección ineficientes o una falta de comprensión de las habilidades específicas necesarias para tener éxito en este puesto. Contratar al desarrollador móvil adecuado es crucial para garantizar que sus proyectos móviles se completen a tiempo y cumplan con altos estándares de calidad y funcionalidad.

En este artículo, proporcionamos una guía completa para contratar desarrolladores móviles. Cubriremos todo, desde la redacción de descripciones de trabajo efectivas, la utilización de pruebas de habilidades, hasta la estructuración de las etapas de la entrevista. También encontrará información sobre las diferencias entre los desarrolladores de iOS y Android, y los rangos dentro del desarrollo móvil. Para obtener más recursos, visite nuestra página sobre Preguntas de la entrevista para desarrolladores móviles.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un desarrollador móvil?

Proceso de contratación de desarrolladores móviles

Habilidades y calificaciones a buscar en un desarrollador móvil

Cómo redactar una descripción de trabajo eficaz para un desarrollador móvil

Las mejores plataformas para encontrar desarrolladores móviles

Cómo examinar currículums de desarrolladores móviles de forma eficaz

Pruebas de habilidades recomendadas para la evaluación de desarrolladores móviles

Asignaciones de estudio de caso recomendadas para examinar a los desarrolladores móviles

Cómo estructurar la etapa de la entrevista para la contratación de desarrolladores móviles

¿Cuál es el coste de contratar a un desarrollador móvil?

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador de iOS y un desarrollador de Android?

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores móviles?

Contrata a los mejores desarrolladores móviles para tu equipo

¿Por qué contratar a un desarrollador móvil?

Para decidir si necesita un desarrollador móvil, comience por identificar los problemas comerciales que puede resolver. Por ejemplo, es posible que deba crear una aplicación fácil de usar para sus clientes u optimizar una plataforma móvil existente para un mejor rendimiento.

Considera priorizar estos casos de uso:

• Desarrollar una nueva aplicación móvil para ampliar tu alcance en el mercado
• Mejorar la experiencia del usuario de tus ofertas móviles actuales
• Integrar soluciones móviles con tus sistemas existentes

Si no estás seguro de comprometerte con una contratación a tiempo completo, considera trabajar primero con un consultor. Esto puede ayudarte a evaluar el valor que un desarrollador móvil puede aportar antes de crear un equipo interno. Para un proceso de contratación completo, consulta nuestra guía sobre cómo contratar a un desarrollador móvil.

Proceso de Contratación de Desarrolladores Móviles

El proceso de contratación de un desarrollador móvil puede tardar entre 6 y 8 semanas. Aquí tienes una descripción general simplificada de los pasos clave involucrados.

• Define el puesto: Comienza con una descripción del puesto bien elaborada que describa las habilidades y responsabilidades necesarias para el puesto. Publícala en bolsas de trabajo relevantes para atraer a los candidatos adecuados.
• Selección de currículums: Espera recibir solicitudes en la primera semana. Revisa los currículums para preseleccionar a los candidatos que cumplan con tus criterios.
• Evaluación de habilidades: Realiza pruebas de habilidades o evaluaciones de codificación centradas en el desarrollo móvil. Deja aproximadamente una semana para este paso para evaluar las habilidades técnicas de los candidatos.
• Entrevistas: Los candidatos preseleccionados deben pasar por una o más rondas de entrevistas. Esto ayuda a evaluar tanto las habilidades técnicas como la adaptación cultural dentro de tu organización.
• Selección final: Después de las entrevistas, elige al mejor candidato y pasa a la etapa de la oferta. Asegúrate de que la oferta sea competitiva para atraer a los mejores talentos.

En general, el proceso de contratación puede variar, pero espere que tarde alrededor de 1 a 2 meses según su ritmo. Ahora, exploremos cada paso en detalle, proporcionando listas de verificación y materiales útiles para guiarlo.

Habilidades y cualificaciones a buscar en un desarrollador móvil

Al contratar a un desarrollador móvil, es fácil equivocarse si no se traza una clara distinción entre lo que su empresa requiere frente a lo que prefiere. Cada empresa tiene demandas únicas, por lo que una habilidad que es imprescindible para una, podría ser deseable para otra. Por ejemplo, mientras que algunos equipos priorizan Swift y Kotlin, otros podrían inclinarse por marcos multiplataforma como React Native.

Para guiarlo a través de este proceso, concéntrese en las siguientes habilidades y calificaciones requeridas antes de pasar a las preferencias. Esto le ayudará a identificar las fortalezas clave necesarias para su equipo y evitar errores comunes al crear el perfil del candidato ideal. Para obtener más información sobre la contratación técnica, puede que le resulte útil nuestro blog de contratación tecnológica.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Dominio de lenguajes de desarrollo de aplicaciones móviles (por ejemplo, Swift para iOS, Kotlin para Android)	Experiencia con frameworks de desarrollo multiplataforma (por ejemplo, React Native, Flutter)
Experiencia con frameworks y herramientas de desarrollo de aplicaciones móviles	Conocimiento de tecnologías backend y API RESTful
Comprensión de los principios de diseño de UI/UX móvil	Familiaridad con las mejores prácticas de seguridad de aplicaciones móviles
Conocimiento del ciclo de vida y los procesos de implementación de aplicaciones móviles	Experiencia con herramientas de prueba y depuración de aplicaciones móviles
Familiaridad con sistemas de control de versiones (por ejemplo, Git)	Comprensión de las técnicas de optimización del rendimiento de aplicaciones móviles

Cómo escribir una descripción de trabajo efectiva para desarrolladores móviles

Una vez que haya identificado las habilidades y cualificaciones clave para su puesto de desarrollador móvil, es hora de redactar una descripción de trabajo atractiva. Una descripción de trabajo (JD) bien escrita es crucial para atraer a los mejores talentos en este campo competitivo.

Aquí hay algunos consejos para crear una descripción de trabajo de desarrollador móvil impactante:

• Destaque tecnologías y plataformas específicas: Indique claramente si busca desarrolladores para iOS, Android o multiplataforma. Mencione lenguajes de programación clave como Swift, Kotlin o React Native.

• Equilibre las habilidades técnicas con las habilidades blandas: Si bien la experiencia en codificación es importante, no olvide enfatizar las habilidades de resolución de problemas, el trabajo en equipo y las habilidades de comunicación.

• Muestre proyectos interesantes: Describa aplicaciones o funciones móviles interesantes en las que el candidato trabajará para despertar su interés.

• Delinear oportunidades de crecimiento: Menciona posibilidades de desarrollo de habilidades, tutoría o avance profesional para atraer a desarrolladores ambiciosos.

Las mejores plataformas para encontrar desarrolladores móviles

Ahora que tiene una descripción clara del trabajo, es hora de publicar su puesto de desarrollador móvil en plataformas de empleo para atraer a candidatos calificados. La plataforma correcta puede impactar significativamente la calidad y cantidad de solicitudes que reciba, por lo que elegir sabiamente es clave.

LinkedIn Empleos

Ideal para encontrar desarrolladores móviles a tiempo completo. Gran red profesional con perfiles detallados e información de la empresa.

Indeed

Motor de búsqueda de empleo completo que agrega listados de diversas fuentes. Bueno para una amplia gama de puestos de desarrollo móvil.

Dice

Especializado en empleos de tecnología, incluido el desarrollo móvil. Ofrece funciones de búsqueda avanzada para habilidades y tecnologías específicas.

Otras plataformas notables incluyen AngelList para puestos centrados en startups, Toptal para freelancers de élite, Stack Overflow Jobs para ofertas específicas de tecnología, Glassdoor para quienes buscan transparencia, FlexJobs para puestos remotos y Hired para emparejamientos seleccionados. Cada plataforma satisface diferentes necesidades, por lo que considere sus requisitos específicos al elegir la plataforma de evaluación adecuada para su proceso de contratación.

Cómo evaluar currículums de desarrolladores móviles de manera efectiva

La evaluación de currículums es el primer paso en el proceso de contratación para filtrar a los candidatos que no cumplen con los requisitos básicos para un puesto de desarrollador móvil. Esto ayuda a los reclutadores a enfocar su tiempo y recursos en los candidatos que tienen más probabilidades de tener éxito en las etapas de evaluación posteriores.

Para revisar manualmente currículums, busca palabras clave que se alineen con las habilidades requeridas para el desarrollo móvil. Estas incluyen lenguajes de programación como Swift y Kotlin, así como frameworks como Android SDK e iOS SDK. También presta atención a palabras clave relacionadas con los principios de diseño de UI/UX y el ciclo de vida de las aplicaciones móviles. El objetivo es identificar rápidamente los currículums que contienen estas palabras clave y pasarlos a la etapa de entrevista.

Con los avances en la IA, ahora puedes usar LLMs para revisar currículums basándose en criterios específicos. Las herramientas de IA pueden ayudarte a resaltar automáticamente habilidades importantes y dar una puntuación basada en las coincidencias de palabras clave. Esto ahorra tiempo y asegura que ningún candidato potencial sea pasado por alto.

Aquí tienes un prompt que puedes usar con herramientas de IA para revisar currículums de desarrolladores móviles:

TAREA: Revisar currículums para que coincidan con la descripción del puesto para el rol de desarrollador móvil ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporciona la siguiente información: - Id de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10 basada en las palabras clave coincidentes) - Recomendación (recomendación detallada sobre si preseleccionar a este candidato o no) - Preselección (Sí, No o Tal vez) REGLAS: - Si no estás seguro sobre la idoneidad de un candidato, pon al candidato como Tal vez en lugar de No - Mantén la recomendación concisa y directa. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Lenguajes de Programación (Swift, Kotlin, Java, Objective-C, JavaScript) - Frameworks de Desarrollo (iOS SDK, Android SDK, React Native, Flutter)

Pruebas de Habilidades Recomendadas para la Evaluación de Desarrolladores Móviles

Las pruebas de habilidades son una excelente manera de evaluar a los desarrolladores móviles objetivamente. Te ayudan a evaluar las habilidades prácticas de los candidatos más allá de lo que se enumera en sus currículums. Exploremos algunas pruebas clave para este rol.

Prueba de Habilidades Android: Una prueba en línea de Android evalúa la competencia de un desarrollador en el desarrollo de aplicaciones Android. Cubre áreas como el diseño de la interfaz de usuario, el almacenamiento de datos y el uso del SDK de Android.

Prueba de Habilidades iOS: Para roles enfocados en Apple, una prueba en línea de iOS es útil. Evalúa el conocimiento de Swift, Objective-C y los frameworks de iOS.

Prueba de Habilidades React Native: Una prueba de React Native es ideal para roles de desarrollo multiplataforma. Comprueba la comprensión de los componentes de React Native, la gestión del estado y los módulos nativos.

Prueba de Diseño UI/UX: Los desarrolladores móviles a menudo necesitan habilidades de diseño. Una prueba de diseño UI/UX puede evaluar su capacidad para crear interfaces fáciles de usar y experiencias de usuario fluidas.

Prueba de lógica de programación: Independientemente de la plataforma, una sólida lógica de programación es esencial. Considere incluir una prueba de programación general para evaluar las habilidades de resolución de problemas y pensamiento algorítmico.

Asignaciones de estudio de caso recomendadas para evaluar a los desarrolladores móviles

Las asignaciones de estudio de caso pueden ser un método útil para evaluar las habilidades prácticas de un candidato para roles de desarrollo móvil. Sin embargo, estas asignaciones pueden llevar mucho tiempo, lo que lleva a una menor participación de los candidatos y al riesgo de perder talento potencial. A pesar de estos desafíos, ofrecen un enfoque realista para evaluar las habilidades de un desarrollador. Aquí hay algunas asignaciones recomendadas que logran un equilibrio entre profundidad y brevedad.

Crear una aplicación meteorológica sencilla: Este estudio de caso implica desarrollar una aplicación móvil que obtiene y muestra datos meteorológicos utilizando una API de terceros. Se recomienda porque prueba la capacidad del candidato para integrar API, gestionar datos y crear una interfaz fácil de usar. Considere usar esta asignación para evaluar la competencia de un solicitante en el manejo de problemas del mundo real.

Rediseñar una aplicación móvil existente: Asigne a los candidatos la tarea de mejorar la experiencia del usuario de una aplicación especificada. Esta asignación ayuda a evaluar su comprensión del diseño centrado en el usuario y su creatividad para refinar las funciones existentes. Es una excelente manera de ver cómo abordan los desafíos de UI/UX e implementan mejoras de diseño.

Construir una aplicación de lista de tareas multiplataforma: Esta tarea requiere que los candidatos desarrollen una aplicación sencilla que funcione tanto en plataformas Android como iOS, evaluando sus habilidades en el uso de frameworks como React Native o Flutter. La atención aquí se centra en su capacidad para construir y gestionar un proyecto que funcione sin problemas en diferentes dispositivos. Para obtener información detallada, visite Habilidades requeridas para un desarrollador móvil.

Cómo estructurar la etapa de entrevista para la contratación de desarrolladores móviles

Una vez que un candidato ha superado con éxito la etapa de prueba de habilidades, es hora de pasarlo a entrevistas técnicas donde se evalúan sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para filtrar a los candidatos no aptos, las entrevistas técnicas ayudan a identificar al mejor candidato para el puesto. Al centrarse en su capacidad para resolver problemas del mundo real, se asegura de que tengan lo necesario para tener éxito. Aquí hay algunas preguntas de ejemplo para la entrevista para guiarlo en este proceso.

Considera hacer preguntas como: '¿Cómo gestionas el uso de memoria en una aplicación móvil?' para evaluar su comprensión de la optimización del rendimiento. 'Explica el proceso de depuración de un fallo de una aplicación móvil' revela su enfoque de resolución de problemas. 'Discute las diferencias entre usar React Native y el desarrollo de aplicaciones nativas' evalúa su conocimiento de diferentes frameworks de desarrollo. 'Describe un proyecto desafiante de aplicación móvil en el que hayas trabajado y el resultado' ayuda a medir su experiencia y habilidades de manejo de proyectos. Finalmente, '¿Qué medidas tomas para garantizar la seguridad de la aplicación?' evalúa su conocimiento de las mejores prácticas de seguridad en el desarrollo móvil.

¿Cuál es el costo de contratar a un desarrollador móvil?

La contratación de un desarrollador móvil puede variar significativamente según la ubicación, la experiencia y el conjunto de habilidades. En Estados Unidos, el salario promedio es de aproximadamente $128,000, mientras que en países como Filipinas, promedia alrededor de ₱400,500. Estas cifras proporcionan una base sólida para establecer salarios competitivos y atraer al talento adecuado.

Salario de un desarrollador móvil en Estados Unidos

El salario promedio para un desarrollador móvil en Estados Unidos es de aproximadamente $128,000. Los salarios varían significativamente según la ubicación; por ejemplo, en San Francisco, los desarrolladores más destacados pueden ganar hasta $220,000, mientras que en Atlanta, el rango comienza alrededor de $74,000. Comprender estas cifras puede ayudarte a establecer expectativas salariales realistas durante el proceso de contratación.

Salario de Desarrollador Móvil en el Reino Unido

En el Reino Unido, el salario promedio para un Desarrollador Móvil ronda las £45,000 al año. Los puestos de nivel inicial suelen comenzar en £30,000, mientras que los desarrolladores experimentados pueden ganar más de £70,000. La ubicación y la industria pueden impactar significativamente estas cifras, con oportunidades en Londres que a menudo ofrecen salarios más altos debido al mayor costo de vida.

Salario de Desarrollador Móvil en Australia

Los desarrolladores móviles en Australia pueden esperar salarios competitivos en las principales ciudades. El salario promedio nacional oscila entre AUD 75,000 y AUD 170,000, con una mediana de alrededor de AUD 113,000 por año.

Los salarios varían según la ubicación, con Canberra ofreciendo la mediana más alta en AUD 188,000, seguida por el centro de Sídney en AUD 141,000. Melbourne y Perth ofrecen medianas más bajas, alrededor de AUD 108,000 y AUD 105,000 respectivamente.

Salario de Desarrollador Móvil en Filipinas

El salario de los desarrolladores móviles en Filipinas varía ampliamente según la ubicación y la experiencia. En promedio, los desarrolladores pueden esperar ganar alrededor de ₱400,500 anualmente, con los salarios más bajos reportados comenzando en aproximadamente ₱136,517 y los más altos llegando hasta ₱753,521.

En las principales ciudades, el rango salarial tiende a ser más alto; por ejemplo, en Taytay, el salario medio es de alrededor de ₱1,046,586, mientras que en la ciudad de Cebú, promedia ₱823,898. Comprender estas cifras le ayudará a alinear sus paquetes de compensación para atraer a los mejores talentos.

Salario de desarrollador móvil en Canadá

En Canadá, los salarios de los desarrolladores móviles varían entre ciudades. Toronto ofrece un salario medio de CAD 74,969, mientras que Ottawa encabeza la lista con una mediana de CAD 118,165. Vancouver y Calgary se encuentran en el medio, con medianas de CAD 103,105 y CAD 104,224 respectivamente.

El salario medio nacional para los desarrolladores móviles en Canadá es de aproximadamente CAD 80,049. Los puestos de nivel inicial comienzan en alrededor de CAD 49,962, mientras que los desarrolladores con experiencia pueden ganar hasta CAD 128,255 anualmente.

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador de iOS y un desarrollador de Android?

Los desarrolladores de iOS y Android a menudo se agrupan bajo el paraguas de 'desarrollador móvil'. Sin embargo, estos roles tienen diferencias distintas que son cruciales para que los reclutadores las entiendan al contratar.

La principal distinción radica en la pila tecnológica y el ecosistema. Los desarrolladores de iOS trabajan con Swift u Objective-C, utilizando Xcode como su entorno de desarrollo. Siguen las Pautas de Interfaz Humana de Apple y crean aplicaciones para iPhones y iPads. Los desarrolladores de Android, por otro lado, codifican en Kotlin o Java utilizando Android Studio. Se adhieren a los principios de Material Design y desarrollan para una amplia gama de dispositivos Android.

Las consideraciones del mercado también juegan un papel. Las aplicaciones de iOS se distribuyen a través de la App Store de Apple, mientras que las aplicaciones de Android van a la Google Play Store. Android generalmente tiene una mayor cuota de mercado en los mercados emergentes, lo que puede impactar la estrategia de la aplicación y la demanda de desarrolladores.

En cuanto a las pruebas, los desarrolladores de iOS utilizan el simulador de iOS, mientras que los desarrolladores de Android confían en el emulador de Android. Estas herramientas ayudan a replicar la experiencia del usuario en diferentes dispositivos y versiones del sistema operativo.

Comprender estas diferencias es clave para encontrar la opción adecuada para sus necesidades de desarrollo móvil. Ya sea que esté buscando un especialista en iOS o Android, o un desarrollador multiplataforma, conocer las habilidades y herramientas únicas para cada plataforma le ayudará a tomar decisiones de contratación informadas.

	Desarrollador iOS	Desarrollador Android
Lenguaje de Programación Primario	Swift, Objective-C	Kotlin, Java
Entorno de Desarrollo	Xcode	Android Studio
Guías de Diseño	Directrices de Interfaz Humana	Material Design
Sistema Operativo	iOS	Android
Tienda de Aplicaciones	Apple App Store	Google Play Store
Gama de Dispositivos	iPhone, iPad	Varios fabricantes
Cuota de Mercado	Más baja en mercados emergentes	Más alta en mercados emergentes
Pruebas	Simulador de iOS	Emulador de Android

¿Cuáles son los rangos de los Desarrolladores Móviles?

Los roles de desarrollo móvil pueden ser confusos debido a la variedad de plataformas y tecnologías involucradas. Comprender los diferentes rangos ayuda a identificar el ajuste adecuado para las necesidades de su equipo y proyecto.

Desarrollador Móvil Junior: Este puesto de nivel inicial es para aquellos con habilidades básicas de programación y algo de conocimiento de plataformas móviles. Trabajan en funciones simples y corrección de errores bajo supervisión cercana.

Desarrollador Móvil: En este rango de nivel medio, los desarrolladores tienen una sólida experiencia en una o más plataformas móviles. Pueden manejar de forma independiente la mayoría de las tareas y contribuir significativamente a los proyectos de desarrollo de aplicaciones.

Desarrollador Móvil Senior: Estos profesionales experimentados lideran los esfuerzos de desarrollo, guían a los desarrolladores junior y toman decisiones técnicas críticas. A menudo se especializan en plataformas específicas como iOS o Android.

Arquitecto Móvil: Este puesto de alto nivel implica diseñar la estructura general de las aplicaciones móviles. Toman decisiones cruciales sobre tecnologías, marcos y mejores prácticas para proyectos a gran escala.

Gerente de Desarrollo Móvil: Este rol combina experiencia técnica con habilidades de liderazgo. Supervisan equipos de desarrolladores, gestionan los plazos de los proyectos y se comunican con las partes interesadas.

Director Ejecutivo de Móviles (CMO): En las grandes organizaciones, este puesto de nivel ejecutivo es responsable de la estrategia móvil, la innovación y la alineación de las iniciativas móviles con los objetivos empresariales.

Contrate a los mejores desarrolladores móviles para su equipo

En esta guía, hemos cubierto los aspectos clave de la contratación de desarrolladores móviles, desde la comprensión de su función hasta la estructuración de las entrevistas. Hemos explorado las habilidades a buscar, cómo redactar descripciones de trabajo eficaces y formas de evaluar a los candidatos de manera eficiente.

La conclusión más importante es utilizar descripciones de trabajo bien elaboradas y pruebas de habilidades para que su proceso de contratación sea más preciso. Al implementar estas estrategias, estará mejor equipado para encontrar y contratar a los mejores talentos de desarrollo móvil que se alineen con las necesidades de su proyecto y la cultura de su empresa.

Prueba en línea de Android

40 minutos | 10 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de codificación

La prueba en línea de Android evalúa la capacidad de un candidato para diseñar interfaces de usuario de Android, implementar estrategias de navegación, usar temas y estilos, programar tareas, activar eventos, crear formularios de entrada, guardar datos de usuario, interactuar con las API REST y diseñar UX avanzado con fragmentos, widgets y sensores. La prueba utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar la experiencia con la depuración, las pruebas, la puesta en escena y la publicación de aplicaciones en Play Store. La prueba está personalizada para incluir preguntas de opción múltiple de rastreo de código para evaluar los fundamentos de Java o Kotlin y preguntas de codificación para evaluar las habilidades prácticas de programación de Java o Kotlin en función de los requisitos de su puesto vacante.

[

Prueba el examen en línea de Android

](https://www.adaface.com/assessment-test/android-online-test)

Preguntas frecuentes

Las habilidades clave incluyen dominio de lenguajes de programación móvil (como Swift, Kotlin), comprensión de los principios de UI/UX móvil y experiencia en la gestión del ciclo de vida de las aplicaciones móviles.

Una descripción de trabajo efectiva debe delinear claramente las responsabilidades, las habilidades requeridas, la experiencia preferida y los detalles sobre la cultura y los valores de su empresa. Puede encontrar algunos ejemplos aquí.

Las plataformas populares para encontrar desarrolladores móviles incluyen LinkedIn, GitHub, Stack Overflow y bolsas de trabajo especializadas como Indeed y Glassdoor.

Busque experiencia relevante, resultados de proyectos y habilidades técnicas específicas relacionadas con el desarrollo móvil. Considere el uso de herramientas o evaluaciones para verificar las habilidades técnicas.

Las pruebas recomendadas incluyen desafíos de codificación en Swift, Kotlin o React Native, así como evaluaciones de UI/UX. Puede encontrar pruebas específicas aquí.

El proceso debe incluir una entrevista técnica, una prueba de codificación y una entrevista de ajuste cultural. Esto ayuda a garantizar que el candidato coincida con los requisitos técnicos y culturales del equipo.

Los desarrolladores de iOS se especializan en la creación de aplicaciones para la plataforma iOS de Apple utilizando Swift u Objective-C, mientras que los desarrolladores de Android se centran en la creación de aplicaciones para la plataforma Android, generalmente utilizando Kotlin o Java.