Cómo Contratar a Desarrolladores de Juegos: Una Guía Paso a Paso para Reclutadores

Contratar desarrolladores de juegos es un desafío único en la industria tecnológica. Muchas empresas luchan por encontrar candidatos con la combinación adecuada de habilidades técnicas, creatividad y pasión por los videojuegos. La clave es comprender los requisitos específicos del desarrollo de juegos y adaptar su proceso de contratación en consecuencia.

Esta guía completa le guiará a través del proceso de contratación de desarrolladores de juegos de primer nivel, desde la elaboración de una descripción de trabajo eficaz hasta la realización de entrevistas perspicaces. También exploraremos herramientas de evaluación de habilidades que pueden ayudarle a evaluar a los candidatos de forma objetiva y eficiente.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un desarrollador de juegos?

¿Qué hacen los desarrolladores de juegos?

Proceso de contratación de desarrolladores de juegos

Habilidades y cualificaciones clave para los desarrolladores de juegos

Cómo redactar una descripción de trabajo eficaz para desarrolladores de juegos

Dónde encontrar desarrolladores de juegos: 10 plataformas principales

Cómo examinar los currículums de los desarrolladores de juegos

Pruebas de habilidades recomendadas para desarrolladores de juegos

Estructuración de la fase de entrevistas para los candidatos a desarrollador de juegos

¿Cuál es la diferencia entre un diseñador de juegos y un desarrollador de juegos?

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de juegos?

Contrate a los mejores desarrolladores de juegos para su equipo

¿Por qué contratar a un desarrollador de juegos?

Contratar a un desarrollador de juegos puede ayudar a su empresa a aprovechar la floreciente industria del juego. Aportan habilidades especializadas para crear experiencias atractivas e interactivas que pueden atraer a nuevas audiencias o mejorar los productos existentes.

Considere contratar a un desarrollador de juegos si se enfrenta a desafíos como:

• Necesitar gamificar su aplicación o sitio web para aumentar la participación del usuario
• Querer crear un juego de marca con fines de marketing
• Desarrollar un juego serio para capacitación o educación

Antes de comprometerse con una contratación a tiempo completo, evalúe sus necesidades de juego a largo plazo. Para proyectos a corto plazo, podría comenzar con un desarrollador de juegos independiente para probar las aguas. Si los juegos se convierten en una parte fundamental de su estrategia, contratar a un desarrollador a tiempo completo puede proporcionar experiencia consistente y dedicada.

¿Qué hacen los desarrolladores de juegos?

Los desarrolladores de juegos son las mentes creativas detrás de los videojuegos. Trabajan en la creación del concepto del juego, el diseño de los gráficos, la escritura de código y la garantía de que todo funcione sin problemas para ofrecer una experiencia de usuario atractiva.

En su trabajo diario, los desarrolladores de juegos pueden:

• Colaborar con diseñadores para crear y refinar conceptos de juegos.

• Escribir y depurar código para implementar la mecánica del juego.

• Diseñar y optimizar gráficos para el atractivo visual.

• Probar juegos para identificar errores y mejorar el rendimiento.

• Coordinar con otros miembros del equipo, como artistas e ingenieros de sonido, para combinar varios elementos en un juego cohesivo.

Para obtener más información sobre las habilidades requeridas, es posible que desee explorar nuestra guía habilidades requeridas para desarrollador de juegos.

Proceso de contratación de desarrolladores de juegos

El proceso de contratación de un desarrollador de juegos generalmente dura entre 6 y 8 semanas. Comprender los pasos involucrados puede agilizar sus esfuerzos de reclutamiento.

• Elaborar una descripción de trabajo personalizada: Comienza por definir claramente las habilidades y responsabilidades requeridas para el puesto. Publica esto en plataformas relevantes para atraer a candidatos adecuados.
• Recopilación de currículums: Espera recibir solicitudes dentro de la primera semana después de publicar el trabajo. Esto te brinda un buen grupo de candidatos para considerar.
• Preselección de candidatos: Después de revisar los currículums, preselecciona a los candidatos en función de su experiencia y habilidades. Esto tomará aproximadamente una semana.
• Evaluaciones de habilidades: Implementa pruebas de habilidades o evaluaciones técnicas para evaluar las habilidades de programación y desarrollo de juegos de los candidatos. Permite aproximadamente una semana para esta fase.
• Entrevistas: Realiza entrevistas con los mejores candidatos para evaluar su encaje dentro de tu equipo y su pensamiento creativo. Esto puede llevar de 1 a 2 semanas.
• Etapa de oferta: Finalmente, extiende una oferta al candidato seleccionado. El proceso de negociación y aceptación puede tomar otra semana.

En general, el proceso de contratación de un desarrollador de juegos puede tomar alrededor de 1 a 2 meses, dependiendo de la urgencia de sus necesidades. A medida que avanzamos, exploraremos cada paso en detalle, junto con listas de verificación y recursos útiles para ayudar a simplificar su proceso de reclutamiento. Para obtener herramientas que ayuden con las evaluaciones técnicas, considere nuestra plataforma de evaluación en línea.

Habilidades y calificaciones clave para desarrolladores de juegos

Crear un perfil de candidato para un desarrollador de juegos puede ser complicado debido a la diversa naturaleza de los proyectos de juegos. Es importante distinguir entre las habilidades imprescindibles y las calificaciones preferidas según las necesidades específicas de su proyecto.

Al seleccionar candidatos para un puesto de desarrollador de juegos, concéntrese en las habilidades técnicas básicas y la experiencia relevante. Recuerde que algunas habilidades se pueden aprender en el trabajo, mientras que otras son fundamentales para el puesto.

Aquí están las habilidades y calificaciones clave a considerar al contratar a un desarrollador de juegos:

Habilidades y calificaciones requeridas:

• Dominio de uno o más lenguajes de programación (por ejemplo, C++, C#, Java)
• Experiencia con motores de juegos (por ejemplo, Unity, Unreal Engine)
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas
• Conocimiento de los principios de animación y gráficos 2D/3D
• Familiaridad con sistemas de control de versiones (por ejemplo, Git)

Habilidades y cualificaciones preferidas:

• Licenciatura en Ciencias de la Computación o campo relacionado
• Experiencia con el desarrollo de juegos multijugador
• Conocimiento de física de juegos e IA
• Familiaridad con el desarrollo de juegos para móviles
• Comprensión de los principios de diseño de juegos

Recuerda, el candidato ideal debe poseer una combinación de destreza técnica, creatividad y habilidades de colaboración. Adapta tus requisitos según las necesidades específicas de tu proyecto y las fortalezas existentes de tu equipo.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Dominio de uno o más lenguajes de programación (por ejemplo, C++, C#, Java)	Licenciatura en Ciencias de la Computación o campo relacionado
Experiencia con motores de juego (por ejemplo, Unity, Unreal Engine)	Experiencia con el desarrollo de juegos multijugador
Fuertes habilidades de resolución de problemas y análisis	Conocimiento de física de juegos e IA
Conocimiento de los principios de gráficos y animación 2D/3D	Familiaridad con el desarrollo de juegos para móviles
Familiaridad con sistemas de control de versiones (por ejemplo, Git)	Comprensión de los principios de diseño de juegos

Cómo escribir una descripción de trabajo de desarrollador de juegos eficaz

Una vez que haya definido el perfil del candidato ideal para su puesto de desarrollador de juegos, el siguiente paso es redactar una descripción de trabajo convincente para atraer a los mejores talentos. Aquí hay algunos consejos clave para que su descripción del trabajo de desarrollador de juegos se destaque:

• Resalte las responsabilidades y proyectos específicos de desarrollo de juegos.
• Equilibre las habilidades técnicas (como la competencia en Unity o Unreal Engine) con habilidades blandas como la creatividad y el trabajo en equipo.
• Muestre los proyectos únicos de su estudio, la cultura de trabajo o las oportunidades de crecimiento.
• Incluya experiencia relevante en la industria o familiaridad con ciertos géneros de juegos.
• Mencione cualquier certificación o título requerido en informática o campos relacionados.

Dónde encontrar desarrolladores de juegos: 10 plataformas principales

Ahora que ha redactado una descripción de trabajo convincente, es hora de publicarla en sitios de anuncios de empleo para atraer a desarrolladores de juegos con talento. La plataforma adecuada puede aumentar significativamente sus posibilidades de encontrar el candidato perfecto para su equipo.

Empleos de LinkedIn

Ideal para publicar puestos de desarrollador de juegos a tiempo completo. Ofrece un amplio alcance y capacidades de networking profesional.

Indeed

Ideal para publicar una variedad de roles de desarrollador de juegos. Ofrece alta visibilidad y atrae a un grupo diverso de candidatos.

Glassdoor

Excelente para la marca del empleador y para atraer candidatos informados. Permite la publicación de puestos de desarrollador de juegos a tiempo completo.

Para trabajo freelance y basado en proyectos, plataformas como Upwork y Fiverr ofrecen un grupo diverso de talentos de desarrollo de juegos. Remote.co atiende a empresas que buscan desarrolladores remotos, mientras que GameDevJobs.io y la bolsa de trabajo de Gamasutra se dirigen a candidatos específicos de la industria. AngelList Talent es ideal para startups que buscan contratar desarrolladores de juegos innovadores. Cada plataforma tiene sus puntos fuertes, así que considere sus necesidades específicas al elegir dónde publicar su oferta de empleo de desarrollador de juegos.

Cómo Examinar Currículums de Desarrolladores de Juegos

Con la avalancha de solicitudes para puestos de desarrollador de juegos, el examen de currículums se convierte en el primer paso para filtrar a los candidatos no cualificados. El objetivo aquí no es encontrar el currículum perfecto, sino identificar rápidamente aquellos que prometen y hacerlos avanzar en el proceso de contratación.

Comience por conocer las palabras clave importantes que indican un candidato fuerte. Al examinar los currículums manualmente, busque palabras clave como lenguajes de programación (C++, C#, Java), motores de juego (Unity, Unreal Engine) y otras habilidades como principios de gráficos y animación o sistemas de control de versiones. Esto ayuda a dejar de lado los currículums que no se ajustan a sus necesidades.

Aprovechar los modelos de lenguaje de IA para la selección de currículums puede ahorrar mucho tiempo y esfuerzo. Puede utilizar herramientas como Claude o ChatGPT para filtrar currículums basándose en palabras clave predefinidas. Introduzca las palabras clave y deje que la IA destaque los currículums que encajan, reduciendo eficazmente su lista.

Aquí hay un ejemplo de prompt que puede usar:

TAREA: Examinar currículums para que coincidan con la descripción del puesto de desarrollador de juegos ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione la siguiente información: - ID de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10 según las palabras clave coinciden) - Recomendación (recomendación detallada de si preseleccionar a este candidato o no) - Preseleccionar (Sí, No o Tal vez) REGLAS: - Si no está seguro de la idoneidad de un candidato, ponga al candidato como Tal vez en lugar de No - Mantenga la recomendación concisa y al grano. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Lenguajes de Programación (C++, C#, Java) - Motores de Juego (Unity, Unreal Engine) - Gráficos (OpenGL, DirectX) - Sistemas de Juego (Física, IA) - Herramientas (Control de Versiones, Git)

Pruebas de habilidades recomendadas para desarrolladores de juegos

Las pruebas de habilidades son una forma eficaz de evaluar a los candidatos a desarrolladores de juegos más allá de sus currículums. Proporcionan información objetiva sobre las habilidades técnicas y de resolución de problemas de un candidato. Aquí hay algunas pruebas clave a considerar al evaluar a los desarrolladores de juegos:

Prueba de Unity: Una prueba de habilidades de Unity ayuda a evaluar la competencia de un candidato en este popular motor de desarrollo de juegos. Evalúa su capacidad para trabajar con la interfaz de Unity, la creación de scripts y la implementación de la mecánica del juego.

Prueba de C#: Muchos juegos se construyen con C#, especialmente aquellos desarrollados con Unity. Una prueba en línea de C# puede medir el conocimiento de un candidato sobre este lenguaje de programación, incluida la sintaxis, los conceptos orientados a objetos y las aplicaciones específicas de los juegos.

Prueba de C++: Para los desarrolladores que trabajan en motores de juego o juegos de alto rendimiento, a menudo se requieren habilidades de C++. Una prueba en línea de C++ puede evaluar la comprensión de un candidato sobre la gestión de la memoria, la optimización del rendimiento y los conceptos de programación de bajo nivel.

Prueba de diseño de UI/UX: Los desarrolladores de juegos a menudo necesitan comprender los principios de diseño de la interfaz y la experiencia del usuario. Una prueba de diseño de UI/UX puede evaluar la capacidad de un candidato para crear interfaces de juego intuitivas y atractivas.

Prueba de gestión de proyectos: Para puestos de desarrollador de juegos senior o aquellos que involucran liderazgo de equipo, una prueba de gestión de proyectos puede ser útil. Evalúa habilidades en planificación, asignación de recursos y coordinación de equipos, que son importantes para los proyectos de desarrollo de juegos.

Estructurando la etapa de entrevista para candidatos a desarrollador de juegos

Después de que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades iniciales, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar a fondo sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para la selección inicial, las entrevistas técnicas son clave para encontrar la mejor opción para tu equipo de desarrollo de juegos. Veamos algunas preguntas de ejemplo para ayudarte a evaluar a los candidatos de manera efectiva.

Considera preguntar: 'Describe un error desafiante que encontraste y cómo lo resolviste'. Esto revela habilidades para resolver problemas. '¿Con qué motores de juego has trabajado?' ayuda a evaluar la experiencia técnica. '¿Cómo optimizas el rendimiento del juego?' evalúa su conocimiento de eficiencia. 'Explica tu enfoque para el equilibrio del juego'. muestra su pensamiento de diseño. '¿Cómo colaboras con artistas y diseñadores?' evalúa las habilidades de trabajo en equipo. Estas preguntas te darán una visión completa de las capacidades del candidato.

¿Cuál es la diferencia entre un diseñador de juegos y un desarrollador de juegos?

Si bien los roles de diseñador de juegos y desarrollador de juegos pueden parecer similares a primera vista, se enfocan en diferentes aspectos de la creación de juegos. Los diseñadores de juegos se preocupan principalmente por crear el concepto y la visión del juego, mientras que los desarrolladores de juegos dan vida a esa visión a través de la codificación y la implementación técnica.

Los diseñadores de juegos suelen conceptualizar la mecánica del juego, la narración y la experiencia general del jugador. Sus habilidades clave incluyen la creatividad y la narración, y a menudo utilizan motores de juego y herramientas de creación de prototipos. Por otro lado, los desarrolladores de juegos son responsables de implementar la mecánica del juego, escribir código ejecutable y depurar para garantizar que el juego se ejecute sin problemas. Sus habilidades principales giran en torno a la programación y la resolución de problemas, utilizando lenguajes y entornos de desarrollo para crear juegos.

En términos de colaboración, los diseñadores de juegos a menudo trabajan en estrecha colaboración con artistas y escritores para refinar los elementos visuales y narrativos del juego. Por el contrario, los desarrolladores de juegos colaboran con diseñadores y probadores para asegurar que los aspectos técnicos se alineen con la visión creativa. Es importante destacar que, si bien los diseñadores de juegos suelen ser puestos de nivel inicial a intermedio, los desarrolladores de juegos suelen oscilar entre niveles intermedio y senior, lo que refleja su mayor experiencia técnica.

En general, comprender estas distinciones es vital al contratar para roles de desarrollo de juegos. Para obtener más información sobre las habilidades requeridas para estas posiciones, puede explorar nuestro recurso sobre habilidades requeridas para desarrolladores de juegos.

	Diseñador de juegos	Desarrollador de juegos
Enfoque principal	Conceptualizar la jugabilidad, la narración	Implementar la mecánica del juego, la codificación
Habilidades principales	Creatividad, Narración	Programación, Resolución de problemas
Herramientas	Motores de juego, Herramientas de prototipado	Lenguajes de programación, Entornos de desarrollo
Antecedentes educativos	Diseño de juegos, Artes	Ciencias de la computación, Ingeniería de software
Responsabilidades clave	Crear conceptos de juego, Mecánicas	Codificar funcionalidades del juego, Depuración
Colaboración	Trabajar con artistas, Escritores	Trabajar con diseñadores, Probadores
Nivel de experiencia	A menudo de nivel inicial a intermedio	A menudo de nivel intermedio a senior
Resultado	Documentos de diseño, Mecánicas de juego	Código de juego ejecutable, Arquitectura técnica

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de juegos?

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En la industria del desarrollo de juegos, la jerarquía a menudo puede ser confusa ya que los roles se superponen y evolucionan. Comprender los rangos de los desarrolladores de juegos es importante para los reclutadores y gerentes de contratación para identificar eficazmente las habilidades necesarias para puestos específicos.

• Desarrollador de juegos junior: Esta es típicamente una posición de nivel de entrada para recién graduados o aquellos nuevos en el campo. Los desarrolladores junior suelen trabajar bajo la supervisión de miembros del equipo con más experiencia, centrándose en tareas básicas de codificación y aprendiendo los entresijos del desarrollo de juegos.

• Desarrollador de juegos: Un desarrollador de nivel medio ha adquirido cierta experiencia y es responsable de crear elementos de un juego, como mecánicas, características y sistemas. A menudo colaboran con artistas y diseñadores para implementar conceptos de juego.

• Desarrollador de juegos sénior: Con una experiencia significativa, los desarrolladores sénior asumen tareas más complejas y lideran equipos más pequeños. No solo escriben código, sino que también asesoran a los desarrolladores junior y ayudan a diseñar la arquitectura del juego.

• Jefe de desarrollo de juegos: Este rol implica supervisar el proceso de desarrollo del juego, desde el concepto hasta el lanzamiento. Los jefes de desarrollo coordinan equipos, gestionan los plazos del proyecto y aseguran que el juego cumpla con los estándares de calidad.

• Arquitecto de juegos: En este rango, el enfoque se desplaza al diseño del marco técnico del juego. Los arquitectos de juegos crean la visión general de la estructura y funcionalidad del juego, trabajando estrechamente con los jefes de desarrollo para convertir las ideas en realidad.

• Director técnico: Este es un rol de liderazgo sénior que supervisa todo el desarrollo técnico de un juego. Los directores técnicos aseguran que toda la tecnología utilizada se alinee con el diseño del juego y que el proceso de desarrollo se desarrolle sin problemas.

• Productor de juegos: Aunque no son desarrolladores en el sentido tradicional, los productores gestionan el cronograma del proyecto, el presupuesto y las interacciones del equipo. Se aseguran de que el juego se entregue a tiempo y dentro del alcance, facilitando la comunicación entre los departamentos.

Contrata a los mejores desarrolladores de juegos para tu equipo

A lo largo de esta entrada de blog, hemos explorado los diversos aspectos de la contratación de un desarrollador de juegos, desde la comprensión de su función hasta la elaboración de descripciones de trabajo efectivas, e incluso dónde encontrarlos en línea. Hemos identificado las habilidades y cualificaciones clave que son necesarias y hemos discutido cómo examinar currículums y estructurar entrevistas de manera efectiva.

La conclusión más importante es asegurarse de utilizar descripciones de trabajo precisas e implementar pruebas de habilidades para encontrar el talento adecuado. Herramientas como el Prueba de Unity pueden ser increíblemente útiles para evaluar las habilidades técnicas de un candidato. Un enfoque estratégico de estos elementos conducirá a la contratación de desarrolladores de juegos que realmente se ajusten a las necesidades de tu proyecto.

Prueba de Unity

45 minutos | 11 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de programación

La prueba de Unity evalúa la competencia de un candidato en el desarrollo de juegos y aplicaciones utilizando el motor Unity. Evalúa el conocimiento de las características principales de Unity, la programación en C#, el desarrollo 2D/3D, los sistemas de interfaz de usuario, la física, la animación, la gestión de activos y las técnicas de optimización. La prueba incluye preguntas de opción múltiple y preguntas de programación para evaluar la comprensión teórica y las habilidades prácticas en el desarrollo con Unity.

Probar la prueba de Unity

Preguntas frecuentes

Las habilidades clave para los desarrolladores de juegos incluyen el dominio de lenguajes de programación como C++, C# o Java, experiencia con motores de juegos como Unity o Unreal, habilidades de modelado 3D, comprensión de la física de los juegos y sólidas habilidades para la resolución de problemas. Las habilidades sociales como el trabajo en equipo y la creatividad también son importantes.

Puede utilizar herramientas de evaluación de habilidades diseñadas específicamente para desarrolladores de juegos. Estas pueden incluir pruebas de programación, evaluaciones de dominio del motor de juegos y revisiones de portafolios. Las pruebas prácticas en las que los candidatos resuelven problemas relacionados con los juegos también pueden ser efectivas.

Los buenos lugares para encontrar desarrolladores de juegos incluyen bolsas de trabajo especializadas como Gamasutra, foros de desarrollo de juegos, GitHub, LinkedIn y conferencias o reuniones de desarrollo de juegos. También puede comunicarse con los graduados de los programas de desarrollo de juegos en las universidades.

Una buena descripción del puesto de desarrollador de juegos debe incluir las habilidades técnicas requeridas, la experiencia con motores o plataformas de juegos específicos, las habilidades blandas deseadas, información sobre el proyecto o el equipo en el que trabajarán y cualquier aspecto único de la cultura de su empresa. Sea claro sobre el nivel de experiencia que está buscando.

Comience con una entrevista telefónica para evaluar las calificaciones básicas y el interés. Continúe con una entrevista técnica que incluya desafíos de codificación o problemas específicos del desarrollo de juegos. Considere una entrevista en equipo para evaluar la adaptación cultural. Finalmente, puede asignar un pequeño proyecto o solicitar una presentación de portafolio.

Si bien a menudo se usan indistintamente, los programadores de juegos suelen centrarse específicamente en escribir código para juegos. Los desarrolladores de juegos, por otro lado, pueden tener un rol más amplio que incluye aspectos del diseño, el arte o la gestión de proyectos, además de la programación.

La experiencia con motores de juegos populares como Unity o Unreal puede ser muy valiosa, ya que reduce la curva de aprendizaje y permite a los desarrolladores ser productivos más rápidamente. Sin embargo, un desarrollador capacitado con sólidos fundamentos de programación a menudo puede aprender nuevos motores relativamente rápido si es necesario.