Cómo Contratar Desarrolladores Android: Una Guía Completa para Reclutadores

Como reclutador o gerente de contratación, encontrar al desarrollador de Android adecuado para su equipo puede ser una tarea desafiante. Las empresas necesitan desarrolladores de Android que no solo posean sólidas habilidades técnicas, sino que también encajen bien en la cultura de la empresa y puedan contribuir a lograr los objetivos comerciales a través de soluciones móviles innovadoras. Sin embargo, muchos procesos de contratación se quedan cortos al no evaluar eficazmente las habilidades y la adaptación cultural de los candidatos, lo que lleva a contrataciones subóptimas.

En este artículo, proporcionamos una guía estructurada para la contratación de desarrolladores de Android, que abarca desde la revisión de currículums hasta las entrevistas. Aprenderá a filtrar eficazmente los currículums de los desarrolladores de Android, implementar pruebas de habilidades, realizar trabajos de estudio de casos y estructurar las etapas de la entrevista. Además, discutiremos los diversos rangos de desarrolladores de Android y cómo contratar al mejor talento para su equipo. Consulte nuestros recursos completos para obtener más información sobre las estrategias de contratación.

Tabla de contenidos

Proceso de contratación de desarrolladores de Android

Habilidades y calificaciones para un desarrollador de Android

Cómo redactar una descripción de puesto de desarrollador de Android

10 plataformas para contratar desarrolladores de Android

¿Cómo evaluar los currículums de los desarrolladores de Android?

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los desarrolladores de Android

Asignaciones de estudio de caso para contratar desarrolladores de Android

Estructuración de la etapa de entrevista para la contratación de desarrolladores de Android

¿Cuánto cuesta contratar a un desarrollador de Android?

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de Android?

Contrata a los mejores desarrolladores de Android para tu equipo

Proceso de contratación de desarrolladores de Android

El proceso de contratación de desarrolladores de Android suele durar entre 4 y 6 semanas. Aquí hay una descripción general rápida del cronograma:

1. Publicar una descripción de puesto bien elaborada en las bolsas de trabajo relevantes
2. Revisar currículums y solicitudes (1-2 semanas)
3. Realizar llamadas de selección iniciales (3-5 días)
4. Administrar pruebas de evaluación de habilidades de Android (3-5 días)
5. Realizar entrevistas técnicas (1-2 semanas)
6. Realizar comprobaciones de referencias (2-3 días)
7. Extender la oferta de trabajo (1-2 días)

Este proceso le permite evaluar a fondo las habilidades de desarrollo de Android y la adaptación cultural de los candidatos. En las siguientes secciones, profundizaremos en cada paso, proporcionándole consejos y recursos prácticos para optimizar su proceso de contratación.

Habilidades y calificaciones para un desarrollador de Android

Al crear un perfil de candidato para un desarrollador de Android, es importante distinguir entre las habilidades imprescindibles y los extras deseables. El panorama de las aplicaciones móviles evoluciona rápidamente, por lo que lo que es esencial para un proyecto puede ser opcional para otro. Analicemos las habilidades y calificaciones clave que debe buscar en su próxima contratación de Android.

Las habilidades requeridas suelen incluir dominio de Java y el SDK de Android, experiencia con Android Studio y Gradle, y una sólida comprensión de los principios de diseño de la interfaz de usuario de Android. El conocimiento de las API RESTful, JSON y los sistemas de control de versiones como Git también es fundamental.

Las cualificaciones preferidas a menudo incluyen experiencia con Kotlin, familiaridad con los componentes de Android Jetpack y conocimiento de programación reactiva. La comprensión de los pipelines de CI/CD para aplicaciones móviles y la experiencia con frameworks de pruebas también pueden diferenciar a los candidatos. Recuerda, evaluar estas habilidades de manera efectiva es crucial para realizar la contratación correcta.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Dominio de Java y Android SDK	Experiencia con el lenguaje de programación Kotlin
Experiencia con Android Studio y Gradle	Conocimiento de los componentes de Android Jetpack
Conocimiento de los principios y patrones de diseño de la interfaz de usuario de Android	Familiaridad con la programación reactiva (por ejemplo, RxJava)
Comprensión de las API RESTful y JSON	Comprensión de los pipelines de CI/CD para aplicaciones móviles
Familiaridad con sistemas de control de versiones (por ejemplo, Git)	Experiencia con frameworks de pruebas unitarias y de interfaz de usuario

Cómo escribir una descripción de trabajo de desarrollador de Android

Una vez que tenga listo un perfil de candidato, el siguiente paso es capturar esa información en una descripción de trabajo para atraer a los candidatos adecuados. Una descripción de trabajo bien elaborada establecerá expectativas claras e incitará a los mejores desarrolladores de Android a postularse.

• Resalte las responsabilidades e impacto clave: Defina claramente el rol del desarrollador de Android, incluidas tareas como desarrollar aplicaciones, garantizar un alto rendimiento y colaborar con equipos multifuncionales. Enfatice el impacto de su trabajo en el éxito de su organización.

• Equilibre las habilidades técnicas con la experiencia en la industria: Si bien la competencia en Java, Kotlin y los SDK de Android es importante, no pase por alto la relevancia de las habilidades blandas como la resolución de problemas y el trabajo en equipo. Considere las certificaciones y la experiencia con los marcos populares relevantes para sus necesidades. Puede encontrar más detalles en una descripción de puesto de desarrollador de Android.

• Muestre los puntos de venta únicos: Destaque lo que hace que su empresa y el puesto sean atractivos, como proyectos innovadores o un entorno de trabajo de apoyo. Esto ayudará a distinguir su anuncio de empleo de otros y atraerá a los mejores talentos.

10 plataformas para contratar desarrolladores de Android

Ahora que tiene una descripción de puesto lista para su puesto de desarrollador de Android, el siguiente paso es hacerla visible en los sitios de anuncios de empleo para atraer a los candidatos potenciales. Utilizar las plataformas adecuadas es clave para llegar al grupo de talentos adecuado y garantizar un proceso de contratación más fluido.

LinkedIn Jobs

Ideal para encontrar desarrolladores de Android a tiempo completo con redes profesionales establecidas. Ofrece perfiles detallados y un proceso de solicitud sencillo.

Indeed

Gran bolsa de trabajo con una amplia gama de puestos de desarrollador de Android. Bueno para publicar trabajos y llegar a una amplia audiencia de candidatos.

Glassdoor Jobs

Ofrece listados de trabajos junto con reseñas de empresas, lo que brinda información sobre la cultura de trabajo para posibles contrataciones de desarrolladores de Android.

Además de los populares LinkedIn Jobs, Indeed y Glassdoor Jobs, existen otras siete plataformas que pueden ayudarlo a encontrar al desarrollador de Android perfecto. Dice es una bolsa de trabajo centrada en la tecnología, ideal para contrataciones especializadas. Upwork y Toptal se dirigen a empresas que buscan desarrolladores independientes, y Toptal ofrece talentos de primer nivel a través de un riguroso proceso de selección. AngelList atrae a aquellos interesados en entornos de startups, mientras que Stack Overflow Jobs y GitHub Jobs brindan acceso a desarrolladores involucrados en la comunidad de programación. Si está considerando opciones remotas, FlexJobs es una excelente opción para acuerdos de trabajo flexibles. Para obtener más información sobre cómo estas plataformas encajan en su estrategia de contratación, explore nuestra guía de contratación remota.

¿Cómo evaluar currículums de desarrolladores de Android?

En el competitivo mercado laboral actual, la evaluación de currículums es un paso clave para identificar candidatos adecuados para puestos de desarrollador de Android de un gran grupo de solicitantes. Ayuda a reducir la lista a aquellos que cumplen con sus requisitos básicos, lo que garantiza que concentre sus esfuerzos de entrevista en los mejores candidatos.

Para la detección manual, es importante buscar palabras clave específicas que se alineen con las habilidades y calificaciones deseadas. Algunas palabras clave a tener en cuenta en los currículums de Desarrollador de Android incluyen Java, Android SDK, Android Studio y API RESTful. Estos términos indican la competencia del candidato en las habilidades técnicas necesarias. Para obtener una lista más detallada de habilidades de Desarrollador de Android, este recurso podría ser útil.

Alternativamente, puede utilizar herramientas impulsadas por IA para optimizar la detección de currículums. Estas herramientas pueden hacer coincidir palabras clave de manera eficiente y resaltar a los candidatos que se ajustan a sus criterios. Al ingresar el conjunto de habilidades deseadas en un sistema de IA, puede ahorrar tiempo y concentrarse en entrevistar a los mejores candidatos.

Aquí hay un ejemplo de instrucción que podría usar con IA para detectar Desarrolladores de Android:

TAREA: La pantalla reanuda para que coincida con la descripción del puesto de Desarrollador de Android ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione la siguiente información: - Id de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10 según las palabras clave coincidentes) - Recomendación (recomendación detallada sobre si preseleccionar o no a este candidato) - Preselección (Sí, No o Tal vez) REGLAS: - Si no está seguro de la idoneidad de un candidato, ponga al candidato como Tal vez en lugar de No - Mantenga la recomendación concisa y directa. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Java (Android SDK, Gradle) - Diseño de UI (Material Design, diseños XML) - Redes (API RESTful, JSON)

Para obtener asistencia integral en la automatización de su proceso de contratación, considere utilizar una plataforma de evaluación en línea para evaluar aún más a los candidatos.

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los desarrolladores de Android

La evaluación de los desarrolladores de Android mediante pruebas de habilidades garantiza que contrate a candidatos que sean capaces y se ajusten a los requisitos del puesto. Al evaluar sus habilidades prácticas, puede tomar decisiones informadas y optimizar su proceso de contratación. Aquí hay algunas pruebas recomendadas para evaluar eficazmente a los desarrolladores de Android:

Prueba en línea de Android: Esta prueba te ayuda a evaluar la comprensión de los candidatos sobre los conceptos de desarrollo de Android, incluido el diseño de la interfaz de usuario y la optimización del rendimiento. Está diseñada para medir las habilidades relevantes para la creación de aplicaciones de Android funcionales y fáciles de usar.

Prueba en línea de Kotlin: Siendo Kotlin un lenguaje preferido para el desarrollo de Android, esta prueba evalúa la capacidad de los candidatos para escribir código limpio y mantenible utilizando Kotlin. Es importante para asegurar que puedan aprovechar las características modernas del lenguaje en tus proyectos.

Prueba de Java Android: Muchas aplicaciones de Android aún dependen de Java. Esta prueba se centra en la competencia de los candidatos en Java en lo que respecta a la creación de aplicaciones de Android, lo que garantiza que puedan manejar bases de código heredadas o trabajar en entornos donde Java es predominante.

Prueba de Git: El control de versiones es indispensable en entornos de desarrollo colaborativo. La prueba de Git evalúa las habilidades de los candidatos en el uso de Git, lo cual es crucial para gestionar los cambios de código y trabajar como parte de un equipo.

Prueba de diseño UI/UX: Si bien son principalmente desarrolladores, la comprensión de los principios básicos de UI/UX puede mejorar la forma en que los desarrolladores crean aplicaciones. Esta prueba le permite ver si los candidatos pueden diseñar interfaces intuitivas que mejoren la experiencia del usuario.

Asignaciones de estudio de caso para contratar desarrolladores de Android

Las asignaciones de estudio de caso pueden ser valiosas para evaluar las habilidades de los desarrolladores de Android. Sin embargo, vienen con inconvenientes como largos tiempos de finalización, bajas tasas de participación y el riesgo de perder buenos candidatos. A pesar de estos desafíos, los estudios de caso bien diseñados pueden proporcionar información sobre las habilidades de resolución de problemas y las prácticas de codificación de un candidato.

Rediseño de la aplicación Android: Este estudio de caso implica rediseñar una aplicación Android existente para mejorar su interfaz de usuario y funcionalidad. Se pide a los candidatos que analicen la aplicación actual, propongan mejoras e implementen cambios clave. Esta tarea evalúa las habilidades de UI/UX, el conocimiento del SDK de Android y la capacidad de trabajar con bases de código existentes.

Creación de widgets Android personalizados: En esta asignación, los desarrolladores deben crear un widget de Android personalizado desde cero. El widget debe mostrar datos en tiempo real y ser configurable por los usuarios. Este estudio de caso evalúa la competencia de un candidato en los fundamentos de desarrollo de Android, incluido el diseño de la disposición, la gestión de datos y la interacción del usuario.

Optimización del rendimiento de Android: Los candidatos reciben una aplicación Android mal optimizada y se les pide que identifiquen y solucionen los problemas de rendimiento. Este estudio de caso evalúa la capacidad de un desarrollador para perfilar aplicaciones Android, optimizar el uso de recursos e implementar las mejores prácticas para un rendimiento fluido de la aplicación.

Estructurando la etapa de la entrevista para la contratación de desarrolladores de Android

Una vez que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades, es hora de trasladarlos a la etapa de la entrevista técnica donde se evalúan aún más sus habilidades duras. Las pruebas de habilidades son efectivas para filtrar a los candidatos no aptos, pero no siempre son las mejores para identificar a los más adecuados para un puesto. En la etapa de la entrevista técnica, hacer las preguntas correctas es crucial para comprender la profundidad de los conocimientos del candidato y su capacidad para aplicarlos en la práctica.

Considera hacer preguntas como: 'Explica el ciclo de vida de la actividad de Android y su importancia' para evaluar su comprensión de los conceptos fundamentales de Android. '¿Cómo gestionas la memoria de la aplicación de manera efectiva?' es útil para evaluar la resolución de problemas en la gestión de recursos. 'Describe cómo manejarías el análisis de datos de la API' puede revelar su dominio de las API REST. '¿Cuál es la diferencia entre un Service y un IntentService?' ayuda a comprender su comprensión de las operaciones en segundo plano. Por último, '¿Cómo implementas pruebas unitarias en aplicaciones Android?' evalúa su enfoque en la calidad y fiabilidad del código.

¿Cuánto cuesta contratar a un desarrollador de Android?

Contratar a un desarrollador de Android puede ser una inversión significativa dependiendo de dónde se encuentre. En los Estados Unidos, los salarios promedian alrededor de $126,870, con un rango de $77,217 a $185,461. En Canadá, el salario promedio es de alrededor de CAD 106,877, pero varía ampliamente entre las ciudades. Comprender estas tarifas ayuda a planificar su presupuesto de manera efectiva.

Salario de un desarrollador de Android en los Estados Unidos

El salario promedio para un desarrollador de Android en los Estados Unidos es de aproximadamente $126,870. Los salarios pueden oscilar entre alrededor de $77,217 en el extremo inferior y alrededor de $185,461 para roles con más experiencia. La ubicación impacta significativamente las ganancias, con ciudades como San Francisco y Nueva York que ofrecen los salarios más altos.

Salario de desarrollador de Android en el Reino Unido

Los salarios de los desarrolladores de Android en el Reino Unido varían según la experiencia y la ubicación. En Londres, el salario promedio oscila entre £35,000 y £75,000 al año. Los desarrolladores junior suelen ganar alrededor de £25,000 a £35,000, mientras que los desarrolladores senior pueden obtener £60,000 a £90,000 o más.

Los factores que afectan el salario incluyen habilidades en Kotlin, Java y frameworks populares. Los desarrolladores con experiencia en tecnologías emergentes como AR/VR o IA pueden ganar salarios más altos. Recuerde, estas cifras son estimaciones y pueden cambiar según las condiciones del mercado y el tamaño de la empresa.

Salario de desarrollador de Android en Canadá

Cuando se trata de contratar a un desarrollador de Android en Canadá, es clave comprender el rango salarial. El salario promedio en todo Canadá es de aproximadamente CAD 106,877, con la mediana rondando los CAD 94,314. Sin embargo, esto puede variar significativamente según la ubicación. Por ejemplo, los desarrolladores en London, ON tienen un salario constante de CAD 150,000, mientras que los de Winnipeg, MB ven un rango de CAD 43,390 a CAD 72,424. Es importante considerar estas variaciones al presupuestar para sus necesidades de contratación.

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de Android?

Al contratar desarrolladores de Android, es común confundir sus roles y responsabilidades, especialmente al distinguir entre los diferentes niveles. Cada rango aporta diferentes habilidades y experiencias, por lo que es importante comprender estas distinciones al construir su equipo.

1. Desarrollador/a Junior de Android: Posición de nivel inicial para desarrolladores que comienzan su carrera en el desarrollo de Android. Generalmente trabajan bajo supervisión, manejando tareas básicas y aprendiendo los fundamentos del proceso de desarrollo.

2. Desarrollador/a de Android de Nivel Medio: Estos desarrolladores tienen algunos años de experiencia y pueden trabajar de forma independiente en proyectos. Gestionan tareas más complejas y contribuyen activamente a la codificación y depuración. A menudo son responsables de partes del desarrollo del proyecto de principio a fin.

3. Desarrollador/a Senior de Android: Con amplia experiencia, los desarrolladores senior lideran proyectos, asesoran a los miembros junior del equipo y participan en las decisiones arquitectónicas. Poseen un profundo conocimiento de las mejores prácticas de desarrollo de Android.

4. Desarrollador/a Líder de Android: Este rol implica supervisar todo el equipo de desarrollo y el ciclo de vida del proyecto. Establecen estándares técnicos y aseguran que el resultado del equipo se alinee con los objetivos del negocio. También se relacionan con otros departamentos para asegurar el desarrollo cohesivo del producto.

Contrata a los Mejores Desarrolladores/as de Android para tu Equipo

A lo largo de esta guía, hemos explorado todos los aspectos de la contratación de un desarrollador de Android, desde la comprensión de las habilidades y cualificaciones necesarias, hasta la estructuración del proceso de entrevista y la evaluación de los costos. También hemos analizado la elaboración de descripciones de trabajo precisas y la selección de las mejores plataformas para encontrar el mejor talento.

Si hay una conclusión clave para los reclutadores y los gerentes de contratación, es la importancia de utilizar descripciones de trabajo precisas y pruebas de habilidades relevantes para asegurar la contratación de la persona más adecuada para sus necesidades. Considere el uso de evaluaciones como el Android Online Test o el Kotlin Online Test para identificar a los mejores candidatos de manera eficiente.

Android Online Test

40 minutos | 10 MCQs y 1 Pregunta de Codificación

El Android Online Test evalúa la capacidad de un candidato para diseñar interfaces de usuario de Android, implementar estrategias de navegación, usar temas y estilos, programar tareas, activar eventos, crear formularios de entrada, guardar datos de usuario, interactuar con las API REST y diseñar UX avanzado con fragmentos, widgets y sensores. La prueba utiliza preguntas MCQ basadas en escenarios para evaluar la experiencia con la depuración, las pruebas, la preparación y la publicación de aplicaciones en la Play Store. La prueba se personaliza para incluir preguntas MCQ de seguimiento de código para evaluar los fundamentos de Java o Kotlin y preguntas de codificación para evaluar las habilidades prácticas de programación en Java o Kotlin en función de los requisitos de su puesto vacante.

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Prueba el Test Online de Android

](https://www.adaface.com/assessment-test/android-online-test)

Preguntas frecuentes

Busque habilidades técnicas relevantes, experiencia en el desarrollo de aplicaciones Android, familiaridad con el SDK de Android y experiencia con lenguajes de programación como Java y Kotlin. Además, considere sus proyectos anteriores y cualquier aplicación publicada.

Utilice una combinación de pruebas de evaluación de habilidades, como el test online de Android, y tareas para realizar en casa para evaluar sus habilidades técnicas y de resolución de problemas.

Concéntrese tanto en las preguntas técnicas como en las de comportamiento. Las preguntas técnicas pueden cubrir temas como la arquitectura de Android, el ciclo de vida de la aplicación y escenarios de resolución de problemas. Consulte nuestra guía de preguntas de entrevista para obtener más ideas.

Los desarrolladores de Android suelen clasificarse en roles junior, de nivel medio y senior. Cada nivel refleja diferentes niveles de experiencia, responsabilidades y experiencia en el desarrollo de Android.

Ofrezca una compensación competitiva, brinde oportunidades de crecimiento profesional y fomente un ambiente de trabajo positivo. Destaque proyectos interesantes y el impacto que tendrán los desarrolladores. Para obtener más consejos, visite nuestro recurso sobre cómo atraer talento técnico.

Evite centrarse únicamente en las habilidades técnicas sin considerar la adaptación cultural, no realizar entrevistas exhaustivas y no definir claramente el rol y las responsabilidades en la descripción del puesto.

Estructurar las etapas de la entrevista claramente, comunicar las expectativas y proporcionar a los candidatos toda la información necesaria de antemano. La preparación de un conjunto de preguntas y pruebas estandarizadas también puede ayudar a mantener la coherencia.