Cómo contratar a un animador de juegos: Habilidades, pasos y consejos

Como gerente de contratación que busca expandir su equipo creativo, puede encontrarse con la tarea de contratar a un animador de juegos. Las empresas a menudo necesitan a estos profesionales para dar vida a sus personajes y entornos, creando experiencias visuales atractivas. Sin embargo, muchas organizaciones luchan por identificar las habilidades y cualificaciones adecuadas en los posibles candidatos. Comprender los matices entre la animación 2D y 3D, saber dónde encontrar animadores talentosos y cómo evaluar eficazmente sus portafolios son solo algunos de los desafíos a los que podría enfrentarse.

En este artículo, le guiamos a través del proceso de contratación de un animador de juegos, explorando las habilidades y cualificaciones clave, redactando una descripción de puesto atractiva y aprovechando las plataformas para encontrar talento. También descubrirá pruebas de habilidades recomendadas y estrategias de entrevista esenciales para identificar a los mejores candidatos. Para ayudarle aún más, consulte nuestra descripción completa del puesto de animador de juegos.

Tabla de contenidos

Proceso de contratación de animadores de juegos

Habilidades y cualificaciones clave para animadores de juegos

¿Cómo redactar una descripción de puesto de animador de juegos?

10 plataformas para contratar animadores de juegos

Cómo examinar currículums de animadores de juegos

Pruebas de habilidades recomendadas para examinar animadores de juegos

Cómo estructurar las etapas de la entrevista para contratar animadores de juegos

¿Cuál es la diferencia entre un animador de juegos 2D y un animador de juegos 3D?

¿Cuáles son los rangos de los animadores de juegos?

Contrata a los mejores animadores de juegos para tu equipo

Proceso de contratación de animadores de juegos

El proceso de contratación de un animador de juegos suele durar entre 4 y 6 semanas. Aquí tienes una breve descripción general del calendario:

1. Publicar una descripción de puesto bien elaborada en las plataformas relevantes
2. Revisar los currículums recibidos (3-4 días)
3. Realizar evaluaciones de habilidades o revisar portfolios (1 semana)
4. Entrevistar a los candidatos preseleccionados
5. Hacer una oferta al mejor candidato

Este proceso se puede ajustar según las necesidades de tu empresa y la urgencia del puesto. Profundicemos en cada paso para asegurarnos de que encuentras al animador de juegos perfecto para tu equipo.

Habilidades y cualificaciones clave para animadores de juegos

Contratar a un animador de juegos puede ser complicado, especialmente al definir el perfil adecuado para tu equipo. Diferentes estudios podrían priorizar diversas habilidades, y lo que se considera esencial para uno puede ser simplemente un "agradable de tener" para otro. Para ayudar a optimizar tu proceso de contratación, es importante distinguir entre las habilidades requeridas y las cualificaciones preferidas.

Un animador de juegos completo debería tener dominio de software de animación 2D y/o 3D como Maya, 3ds Max o Blender. Además, es crucial una sólida comprensión de los principios de la animación y experiencia con motores de juegos como Unity o Unreal Engine. Un portafolio convincente que muestre habilidades de animación en un contexto de juego también es un factor clave en el proceso de selección.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Dominio de software de animación 2D y/o 3D (por ejemplo, Maya, 3ds Max, Blender)	Licenciatura en Animación, Diseño de Juegos o campo relacionado
Sólida comprensión de los principios y técnicas de animación	Experiencia con sistemas de captura de movimiento y limpieza de datos
Experiencia con motores de juegos (por ejemplo, Unity, Unreal Engine)	Conocimiento de técnicas de rigging y skinning
Capacidad para crear animaciones y efectos de personajes de alta calidad	Familiaridad con lenguajes de scripting (por ejemplo, Python, MEL)
Portafolio que demuestre habilidades de animación en un contexto de juego	Comprensión de las pipelines y flujos de trabajo de desarrollo de juegos

¿Cómo escribir una descripción de puesto de animador de juegos?

Una vez que tenga un perfil claro del candidato, el siguiente paso es encapsular esa información en la descripción del puesto para atraer al talento adecuado. Una descripción de puesto bien elaborada no solo articula el rol, sino que también muestra la cultura de su empresa.

• Destaque las responsabilidades clave y el impacto: Especifique las tareas de animación que su animador de juegos abordará, como la creación de animaciones de personajes o efectos visuales. Enfatizar cómo sus contribuciones mejorarán la jugabilidad puede atraer a candidatos apasionados por su trabajo.

• Equilibre las habilidades técnicas con la creatividad: Si bien enumera los requisitos técnicos como el dominio de software como Maya o Blender, es igualmente importante mencionar la necesidad de creatividad y habilidades para contar historias. Los candidatos que puedan combinar la capacidad técnica con la visión artística serán más propensos a resonar con su visión.

• Muestre los puntos de venta únicos de su empresa y su función: Describa qué hace que su estudio destaque, ya sea un entorno colaborativo, proyectos innovadores u oportunidades de desarrollo profesional. Los aspectos únicos de su empresa pueden atraer significativamente a los mejores animadores para que presenten su solicitud.

Para obtener una plantilla completa de descripción de puesto de animador de juegos, consulte esta página de descripción del puesto.

10 plataformas para contratar animadores de juegos

Ahora que tiene una descripción del puesto lista, es hora de enumerarla en los sitios de publicación de empleos para obtener candidatos. Encontrar la plataforma adecuada es clave para atraer a animadores de juegos cualificados que puedan dar vida a su visión.

Trabajos en ArtStation

ArtStation es ideal para reclutar animadores de juegos altamente cualificados, ya que es una plataforma popular para que artistas y animadores muestren su trabajo y busquen oportunidades de tiempo completo.

Upwork

Upwork es una plataforma líder de trabajo independiente donde puede contratar animadores de juegos para proyectos a corto plazo o trabajo independiente continuo.

Empleos en LinkedIn

LinkedIn es un sitio de redes profesionales que puede utilizarse eficazmente para encontrar animadores de juegos cualificados para puestos de tiempo completo.

Algunas de las plataformas más importantes incluyen ArtStation Jobs para mostrar el talento artístico, Upwork para oportunidades de trabajo independiente y LinkedIn Jobs para la creación de redes profesionales. Además, sitios como Freelancer e Indeed pueden ayudarte a llegar a un público más amplio. Explora plataformas especializadas como CreativeHeads y Gamasutra Jobs para encontrar candidatos específicamente en la industria del juego.

Cómo examinar currículums de animadores de juegos

La selección de currículums es un paso necesario en el proceso de contratación, especialmente cuando estás examinando numerosas solicitudes para un puesto de animador de juegos. Te ayuda a identificar rápidamente a los candidatos que cumplen con las cualificaciones principales, ahorrando tiempo y recursos en el proceso de contratación.

Al examinar manualmente los currículums, es importante buscar ciertas palabras clave que se ajusten a los requisitos del puesto. Para un animador de juegos, concéntrate en habilidades como la competencia en software de animación 2D y 3D como Maya o Blender, una sólida comprensión de los principios de animación y experiencia con motores de juego como Unity o Unreal Engine. Preselecciona los currículums que presenten de forma destacada estas palabras clave, asegurando que se ajusten a tus expectativas.

El uso de herramientas de selección de IA, como los modelos de lenguaje grandes, puede agilizar tu proceso de contratación. Estas herramientas pueden escanear los currículums en busca de las palabras clave correctas y clasificar a los candidatos en función de su ajuste para el puesto. Puedes utilizar plataformas como la plataforma de evaluación en línea de Adaface para aprovechar la IA en tu proceso de contratación.

Aquí tienes una indicación útil que puedes usar para que las herramientas de IA seleccionen currículums:

TAREA: Revisar currículums para que coincidan con la descripción del puesto de animador de juegos ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcionar la siguiente información: - Nombre - Correo electrónico - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10 basada en las palabras clave coincidentes) - Recomendación (sugerencia concisa sobre si preseleccionar o no) - Preselección (Sí, No o Quizás) REGLAS: - Si no está seguro sobre la idoneidad de un candidato, márquelo como Quizás - Mantener las recomendaciones cortas y claras DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Software de Animación (Maya, 3ds Max, Blender) - Motores de Juego (Unity, Unreal Engine) - Técnicas (Animación de fotogramas clave, Captura de movimiento) - Habilidades (Rigging, Scripting)

La utilización de una solicitud bien construida como esta puede ayudarle a identificar eficazmente a los mejores candidatos y a estructurar su proceso de contratación. Para obtener más información, explore las habilidades requeridas para un animador de juegos.

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los animadores de juegos

Al contratar a un animador de juegos, las pruebas de habilidades proporcionan un método fiable para evaluar las capacidades de los candidatos. Estas pruebas ayudan a garantizar que los posibles contratados posean las habilidades técnicas necesarias para sobresalir en los puestos de animación. Aquí están nuestras evaluaciones recomendadas:

Prueba de Unity: Utilice la Prueba de Unity para evaluar si los candidatos pueden navegar eficazmente por el motor Unity, que es una herramienta básica en el desarrollo de juegos.

Prueba de Razonamiento Visual: La Prueba de Razonamiento Visual evalúa la capacidad de un candidato para interpretar y analizar datos visuales, asegurando que pueda crear animaciones que sean visualmente atractivas y técnicamente sólidas.

Prueba de Atención al Detalle: Evalúe la precisión y minuciosidad de los candidatos con la Prueba de Atención al Detalle. Esto asegura que tengan la capacidad de crear animaciones fluidas y sin fallos.

Prueba de Diseño UI/UX: La Prueba de Diseño UI/UX verifica si los candidatos comprenden la interacción y la experiencia del usuario, lo que les permite diseñar animaciones que mejoren la diversión general del juego.

Pruebas de Habilidad Cognitiva: Utilice Pruebas de Habilidad Cognitiva para evaluar las habilidades de resolución de problemas y la adaptabilidad, cruciales para superar desafíos en proyectos de animación.

Cómo Estructurar las Etapas de Entrevista para Contratar Animadores de Juegos

Después de que los candidatos aprueban las pruebas preliminares de habilidades, es crucial pasar a la etapa de entrevista técnica, donde sus habilidades duras pueden ser evaluadas a fondo. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para eliminar a los candidatos no aptos, no siempre destacan al mejor talento más adecuado para el puesto. En esta etapa, hacer preguntas de entrevista específicas se vuelve vital para evaluar la competencia y el encaje del candidato en su equipo.

Aquí hay algunas preguntas de entrevista de muestra a considerar: 1. "¿Puede describir una situación en la que utilizó técnicas de keyframing en un proyecto de animación?" Esto evalúa su experiencia práctica. 2. "¿Cómo aborda los desafíos de obstáculos durante el proceso de animación?" Esto explora las habilidades de resolución de problemas. 3. "¿Con qué software de animación de juegos se siente más cómodo y por qué?" Esta pregunta mide sus conocimientos técnicos. 4. "¿Puede explicar la diferencia entre animación 2D y 3D?" Comprender los conceptos fundamentales es crucial. 5. "¿Qué papel juega la colaboración en su proceso de animación?" Destaca sus capacidades de trabajo en equipo. Estas preguntas no solo arrojan luz sobre las habilidades técnicas, sino que también brindan información sobre la adaptabilidad y la creatividad del candidato. Para obtener más información, explore nuestra biblioteca de pruebas de habilidades.

¿Cuál es la diferencia entre un animador de juegos 2D y un animador de juegos 3D?

Los reclutadores a menudo se confunden entre los animadores de juegos 2D y 3D, ya que ambos roles juegan un papel importante en el desarrollo de juegos. Sin embargo, la distinción radica en sus técnicas y herramientas, por lo que es crucial comprender sus conjuntos de habilidades únicos.

Un animador de juegos 2D normalmente utiliza software como Adobe Animate y Toon Boom Harmony, centrándose en estilos dibujados a mano o basados en vectores. Utilizan animación fotograma a fotograma y técnicas de interpolación, produciendo formatos de archivo como SWF y GIF, a menudo vistos en plataformas y juegos móviles.

Por el contrario, un animador de juegos 3D emplea herramientas como Maya, 3ds Max y Blender para crear modelos poligonales y texturas. Su trabajo implica rigging y animación de fotogramas clave, lo que resulta en formatos de archivo como FBX y OBJ, que son esenciales para títulos AAA y experiencias inmersivas de VR/AR. Además, los animadores 3D deben comprender la geometría 3D y la simulación física, lo que agrega otra capa a su conjunto de habilidades.

	Animador de juegos 2D	Animador de juegos 3D
Dominio del software	Adobe Animate, Toon Boom Harmony	Maya, 3ds Max, Blender
Estilo artístico	Dibujado a mano, basado en vectores	Modelado poligonal, texturizado
Técnicas de animación	Fotograma a fotograma, interpolación	Rigging, animación de fotogramas clave
Formatos de archivo	SWF, GIF, hojas de sprites	FBX, OBJ, COLLADA
Consideraciones de rendimiento	Optimización de sprites, escalado de vectores	Recuento de polígonos, optimización de jerarquía de huesos
Géneros de juegos típicos	Plataformas, novelas visuales, juegos móviles	Títulos AAA, juegos de mundo abierto, VR/AR
Integración de la tubería	Importación de sprites, secuenciación de animación	Sistemas de animación esquelética, captura de movimiento
Conocimientos previos	Principios de animación tradicional	Geometría 3D, simulación física

¿Cuáles son los rangos de los animadores de juegos?

Los roles de animación de juegos a menudo tienen diferentes títulos y responsabilidades en los distintos estudios. Sin embargo, existe una progresión general en la antigüedad y el nivel de habilidad que la mayoría de los equipos de animación de juegos siguen.

Animador de juegos junior: Este puesto de nivel inicial es para aquellos que son nuevos en la industria. Los animadores junior suelen trabajar en animaciones más sencillas y ayudar a los miembros del equipo senior con proyectos más grandes.

Animador de juegos: Los animadores de nivel medio tienen algunos años de experiencia y pueden manejar la mayoría de las tareas de animación de forma independiente. A menudo se especializan en áreas específicas como la animación de personajes o los efectos ambientales.

Animador de juegos senior: Estos profesionales experimentados lideran proyectos de animación y guían a los miembros del equipo junior. Son responsables de mantener la calidad general y el estilo de las animaciones en un juego.

Animador jefe de juegos: Los animadores jefe supervisan a todo el equipo de animación, estableciendo estándares y asegurando que todo el trabajo se alinee con la visión del juego. A menudo colaboran con otros jefes de departamento para integrar las animaciones sin problemas en el juego.

Director de animación: En la cima de la jerarquía, los directores de animación dan forma a la estrategia general de animación para un juego o estudio. Participan en la toma de decisiones de alto nivel y a menudo contribuyen a la dirección artística de los proyectos.

Comprender estos rangos puede ayudar a los reclutadores a evaluar mejor las habilidades y niveles de experiencia de los candidatos durante el proceso de contratación. Cada rol requiere una combinación única de habilidades técnicas, creatividad y habilidades de liderazgo.

Contrata a los mejores animadores de juegos para tu equipo

A lo largo de esta guía, hemos navegado por las complejidades de la contratación de un animador de juegos, desde la elaboración de descripciones detalladas de trabajo hasta la identificación de las habilidades y cualificaciones clave necesarias para los posibles candidatos. También hemos explorado varias plataformas para la búsqueda de talentos y los pasos involucrados en la selección eficiente de currículos y la estructuración de entrevistas.

La conclusión más importante es centrarse en la elaboración de descripciones de trabajo precisas y el empleo de pruebas de habilidades específicas para garantizar que se identifique el talento adecuado. Considere el uso de evaluaciones como la Prueba de Unity para medir la competencia técnica. Este enfoque simplificado le ayudará a tomar decisiones de contratación informadas y a construir un equipo talentoso de animadores de juegos.

Prueba de diseño UI/UX

30 minutos | 14 preguntas de opción múltiple

La prueba de diseño UI/UX se centra en probar conceptos relacionados con el diseño de wireframes, la creación de prototipos, las pruebas A/B, las páginas de destino y los principios de diseño UI/UX. Evalúa las habilidades de diseño de productos de un candidato y su capacidad para crear diseños útiles para los requisitos de las funciones a través de preguntas basadas en escenarios.

[

Intenta la prueba de diseño de UI/UX

](https://www.adaface.com/assessment-test/ui-ux-design-test)

Preguntas frecuentes

Las habilidades clave incluyen dominio del software de animación, comprensión de los principios de animación, creatividad, capacidad de narración y trabajo en equipo.

Los animadores 2D trabajan con imágenes y movimientos planos, mientras que los animadores 3D crean profundidad y textura, lo que requiere diferentes software y técnicas.

Plataformas como LinkedIn, Behance, ArtStation y bolsas de trabajo especializadas son lugares populares para encontrar animadores cualificados.

Busca consistencia, versatilidad de estilo, habilidades de narración, competencia técnica y alineación con la estética de tu proyecto.

Incluye las responsabilidades del puesto, las habilidades requeridas, la experiencia preferida, la cultura de la empresa y los detalles del proyecto.

Las pruebas de habilidades pueden ayudar a evaluar las habilidades técnicas y de resolución creativa de problemas de un candidato antes de realizar entrevistas.

Comienza con una entrevista telefónica, luego una entrevista técnica, seguida de una revisión de la cartera y una ronda final para evaluar la adecuación cultural.