Adaface vs. Talogy: Una comparación directa

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación en línea diseñada para ayudar a las organizaciones a optimizar su proceso de contratación. Ofrece una amplia variedad de pruebas, que cubren evaluaciones técnicas, de aptitud y de personalidad.

Los reclutadores utilizan Adaface para evaluar con precisión las habilidades de los candidatos a través de evaluaciones personalizadas adaptadas a descripciones de trabajo específicas. Esto asegura que solo los candidatos más adecuados avancen en el proceso de reclutamiento.

Otra ventaja clave de Adaface es su capacidad para admitir una amplia gama de tipos de pruebas, desde desafíos de codificación hasta pruebas de juicio situacional. Esta versatilidad permite a los reclutadores evaluar exhaustivamente a los candidatos para diversos roles dentro de sus organizaciones.

Una característica destacada que distingue a Adaface son sus capacidades avanzadas de supervisión. Con funciones como la monitorización de la cámara web, el seguimiento del navegador y la identificación del dispositivo, Adaface garantiza la integridad y autenticidad del proceso de evaluación. Para más detalles, visite nuestra página Plataforma de Evaluación en Línea de Adaface.

¿Cómo funciona Talogy?

Talogy es una plataforma de evaluación de talentos que combina una variedad de métodos de prueba para evaluar las habilidades, la personalidad y la adecuación potencial de los candidatos a los puestos de trabajo. Desde pruebas de juicio situacional hasta evaluaciones de personalidad, su objetivo es ayudar a los empleadores a tomar decisiones de contratación informadas.

Un caso de uso común de Talogy involucra pruebas de juicio situacional que evalúan cómo actuarían los candidatos en escenarios específicos relacionados con el trabajo. Estas pruebas ayudan a los empleadores a identificar a las personas que mejor se adaptan a la cultura de su empresa y a los desafíos específicos del puesto.

La fortaleza de Talogy reside en sus pruebas de personalidad y evaluaciones de juicio situacional bien estructuradas, que proporcionan interesantes perspectivas sobre el comportamiento y las habilidades de resolución de problemas de un candidato. Estos datos pueden ser inestimables para comprender cómo pueden desempeñarse los candidatos en condiciones del mundo real.

Sin embargo, Talogy carece de ciertas funciones de flexibilidad, como evaluaciones personalizables adaptadas específicamente a las descripciones de los puestos de trabajo, lo que puede limitar la medida en que los empleadores pueden adaptar las pruebas a las necesidades de contratación únicas.

Adaface vs Talogy: Bibliotecas de pruebas

Tanto Adaface como Talogy cuentan con una amplia gama de bibliotecas de pruebas diseñadas para satisfacer diversas necesidades de reclutamiento. Si bien Adaface sobresale en la oferta de pruebas de programación, pruebas de personalidad, pruebas de idiomas y más, Talogy también proporciona pruebas de juicio situacional y aptitud.

El uso eficaz de las bibliotecas de pruebas puede agilizar su proceso de contratación al evaluar diferentes competencias desde el principio, ahorrando tiempo y recursos. Las empresas pueden tomar decisiones más informadas al evaluar no solo las habilidades técnicas, sino también los atributos cognitivos y de comportamiento.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface es extensa y está diseñada para satisfacer una gran cantidad de habilidades. Incluye pruebas de programación, habilidades empresariales, dominio del idioma e incluso evaluaciones de personalidad, lo que proporciona un enfoque holístico para la evaluación de candidatos.

A los reclutadores les encanta Adaface por su amplio espectro de pruebas como Biblioteca de pruebas de evaluación previa al empleo para más de 500 habilidades, Pruebas específicas de rol y Pruebas de personalidad. Estas pruebas ayudan a relacionar a los candidatos con los roles laborales con una precisión notable.

Para ver la biblioteca de pruebas de Adaface en acción, puede crear pruebas personalizadas adaptadas a sus descripciones de trabajo, asegurando que los candidatos sean evaluados en habilidades relevantes. Ya sea que necesite Pruebas de TI, Pruebas de Inteligencia Artificial o Pruebas de Contabilidad/Finanzas, Adaface ofrece una plataforma versátil y fácil de usar.

Biblioteca de pruebas de Talogy

La biblioteca de pruebas de Talogy es bastante variada, ya que ofrece pruebas de juicio situacional y de aptitud, pero se queda corta en las evaluaciones de programación y específicas del puesto. Si bien tienen una selección de pruebas de personalidad y mecanografía, su ausencia de capacidades de codificación y preguntas personalizadas significa que es posible que no cubran todos los ángulos que los empleadores necesitan.

Un punto de venta clave de la biblioteca de Talogy son sus pruebas de juicio situacional, que ayudan a los empleadores a evaluar la toma de decisiones de los candidatos en escenarios relacionados con el trabajo. Esto puede proporcionar información valiosa sobre cómo los posibles candidatos podrían reaccionar bajo presión, lo que lo convierte en una herramienta útil para ciertas evaluaciones.

Sin embargo, Talogy carece de la capacidad de crear pruebas personalizadas adaptadas a descripciones de puestos específicas, lo que puede limitar la eficacia con la que las organizaciones pueden evaluar a los candidatos para funciones particulares. Sin esta función, las empresas pueden perder una evaluación más específica que se ajuste estrechamente a sus necesidades de contratación únicas.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Talogy
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios y preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	Sí
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	Sí
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas para el puesto	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Añadir tus propias preguntas	Sí	Desconocido
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Talogy: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, es necesario evaluar la gama completa de habilidades técnicas de un candidato para ver si se ajustan a su equipo y carga de trabajo.

Adaface y Talogy ofrecen plataformas para evaluar lenguajes de programación, frameworks y aptitudes técnicas, pero difieren significativamente en sus ofertas y enfoque.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Adaface proporciona un conjunto robusto de funcionalidades para contratar desarrolladores, que incluyen preguntas de codificación, puntuación automatizada y creación de pruebas personalizadas. Características como la reproducción de código y las pruebas de codificación SQL garantizan una evaluación exhaustiva.

Talogy, por otro lado, carece de la profundidad en funcionalidades específicas para desarrolladores. No ofrece preguntas de codificación de lenguaje de programación, preguntas de marco web/móvil, o características avanzadas como preguntas de libros de trabajo de Excel.

Adaface destaca con una variedad de funcionalidades adaptadas para la contratación de desarrolladores:

• Preguntas de codificación de lenguaje de programación

• Preguntas de marco web y móvil

• Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos

• Codificación SQL y preguntas de libros de trabajo de Excel

• Reproducción de código y puntuación automatizada

• Preguntas de codificación personalizadas

Los reclutadores utilizan Adaface para evaluar de manera integral las habilidades de codificación prácticas y el conocimiento técnico de un candidato rápidamente. Las pruebas personalizables permiten adaptar las evaluaciones a los requisitos específicos del trabajo.

Características adicionales como la reproducción de código y la puntuación automatizada hacen que el proceso sea más fluido para los gerentes de contratación, ahorrando tiempo y asegurando al mismo tiempo una evaluación de candidatos de alta calidad. Explore las pruebas de TI y las pruebas específicas de rol de Adaface.

Contratación de desarrolladores con Talogy

Talogy ofrece una gama de evaluaciones para diversos roles, pero cuando se trata de evaluaciones de programación, las opciones son bastante limitadas. Actualmente no proporcionan preguntas específicas de codificación, preguntas sobre frameworks web, ni evaluaciones de estructuras de datos y algoritmos, lo que deja un vacío para los roles tecnológicos. Esto podría ser un obstáculo para las empresas que buscan evaluar a fondo las habilidades de los desarrolladores.

Si bien Talogy tiene una biblioteca de pruebas que admite algunas necesidades de evaluación, la ausencia de preguntas específicas de codificación restringe a los gerentes de contratación en el espacio de los desarrolladores. Por ejemplo, las empresas pueden encontrar difícil evaluar la capacidad práctica de codificación de un candidato o su familiaridad con los frameworks populares, que son cruciales para los roles de desarrollador.

Además, Talogy carece de funciones como la reproducción de código y la puntuación automatizada, lo que puede optimizar el proceso de evaluación. Esto significa que los gerentes de contratación pueden necesitar dedicar tiempo extra a revisar manualmente las presentaciones de código, perdiendo la eficiencia que viene con los sistemas automatizados. Estos elementos faltantes pueden obstaculizar una experiencia de contratación fluida para el talento tecnológico.

Comparación de las características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Talogy
Preguntas de codificación en lenguaje de programación	Sí	No
Preguntas sobre frameworks web	Sí	No
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas de libros de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Puntuación automatizada	Sí	No
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs Talogy: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato y la marca de la empresa están en el corazón de cualquier estrategia de contratación exitosa. Cuando los candidatos se sienten valorados y comprometidos, es más probable que completen las evaluaciones, lo que resulta en una bolsa de talento de mayor calidad.

Las características que afectan significativamente la experiencia del candidato incluyen la interfaz de usuario, la compatibilidad móvil y las opciones de soporte. Igualmente importantes son los elementos que refuerzan la marca de su empresa, como las invitaciones personalizables y los logotipos de la empresa.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

La interfaz conversacional de Adaface la distingue, convirtiendo las evaluaciones en diálogos atractivos. Este enfoque hace que los candidatos se sientan más cómodos, mejorando la participación y las tasas de finalización.

Adaface también sobresale en mantener las pruebas compatibles con dispositivos móviles. Los candidatos pueden realizar evaluaciones sobre la marcha, lo cual es particularmente útil para las pruebas que no son de codificación.

Hay opciones de personalización disponibles, como la incorporación de logotipos de la empresa y colores de la marca. Estas características aseguran que el proceso de evaluación se alinee con la marca general de su empresa, brindando una experiencia del candidato consistente y pulida.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Talogy

Talogy ofrece una interfaz conversacional que pretende crear una experiencia para candidatos más amigable en comparación con las evaluaciones tradicionales. Los candidatos pueden completar las pruebas en dispositivos móviles, lo que facilita su participación. Sin embargo, las evaluaciones pueden llevar bastante tiempo, oscilando entre 30 y 60 minutos, lo que podría no ser lo más atractivo para los solicitantes ocupados.

En lo que respecta a la marca de la empresa, Talogy permite a las organizaciones mostrar su logotipo y los colores de su marca a lo largo del proceso de evaluación. Esto ayuda a mantener una imagen de marca consistente, pero existe incertidumbre en torno a las plantillas de invitación personalizables, lo que puede limitar la personalización en la comunicación con los candidatos. En general, el enfoque de Talogy les da a los candidatos una idea de la identidad de la empresa.

Una gran experiencia para el candidato puede mejorar significativamente la imagen de una empresa y atraer a los mejores talentos. Si bien Talogy ofrece una experiencia de marca, la falta de preguntas de calificación significa que los candidatos pueden terminar realizando evaluaciones más largas que no se alinean con sus habilidades. Este descuido podría generar desvinculación, impactando tanto la experiencia del candidato como los esfuerzos de marca de la empresa.

Adaface vs Talogy: Funciones contra el fraude

Cuando se trata de evaluaciones en línea, un marco sólido contra el fraude es imprescindible. Los reclutadores necesitan la seguridad de que los candidatos sean evaluados de manera justa, y las funciones efectivas de supervisión juegan un papel clave en el mantenimiento de esa integridad.

Funciones contra el fraude de Adaface

Adaface ofrece un conjunto de funciones contra el fraude que garantizan un entorno de evaluación justo. Estas incluyen:

• Autenticación de usuario: Los candidatos se someten a la verificación por correo electrónico antes de comenzar la prueba.
• Límites de tiempo: Las restricciones de tiempo personalizadas ayudan a mantener a los candidatos enfocados.
• Supervisión web y webcam: Se monitorea tanto la actividad del navegador como el uso de la webcam.
• Monitoreo de pantalla completa: Los candidatos deben permanecer en modo de pantalla completa durante toda la evaluación.

Además, Adaface emplea técnicas avanzadas para frustrar el fraude. Esto incluye el registro de ubicación para rastrear dónde se realizan las pruebas, la supervisión de IP para marcar actividades sospechosas y la identificación del dispositivo para identificar si varios candidatos están utilizando el mismo dispositivo. Además de eso, la plataforma tiene detección de plagio y protección contra copiar y pegar para asegurar aún más la integridad de las evaluaciones. Para obtener más información, explore nuestra guía sobre supervisión remota en línea.

Características anti-trampas de Talogy

Talogy emplea varias características anti-trampas, como la autenticación de usuarios, límites de tiempo en las pruebas y la supervisión mediante web y webcam. Estas medidas tienen como objetivo mantener la integridad de la prueba, asegurando que los candidatos sean quienes dicen ser y no reciban ayuda adicional durante las evaluaciones.

La supervisión por webcam de la plataforma puede ayudar a los reclutadores a sentirse seguros de que los candidatos están presentes y concentrados en la prueba. Esta característica es particularmente útil en entornos de alta importancia donde la precisión en la evaluación es crucial, ofreciendo una capa de seguridad contra comportamientos deshonestos.

Sin embargo, Talogy carece de varias funciones avanzadas que podrían mejorar sus capacidades de supervisión. Por ejemplo, sin el seguimiento de IP y la identificación digital completa del dispositivo, existe una posible brecha para comprender si los candidatos están colaborando o utilizando el mismo dispositivo, lo que podría generar preguntas sin respuesta sobre la imparcialidad de los resultados.

Comparación de las características anti-trampas

Característica	Adaface	Talogy
No googleable	Sí	Desconocido (No hay preguntas de muestra en el sitio web para revisión)
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	Sí
Supervisión por webcam	Sí	Sí
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huellas digitales del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión de pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Gran banco de preguntas	Sí	Desconocido
Detección de plagio	Sí	Desconocido
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs Talogy: Precios y prueba gratuita

Los precios de las herramientas de evaluación pueden variar desde opciones económicas hasta planes premium, según las características y la escala de sus necesidades de contratación. Los reclutadores deben esperar encontrar una variedad de modelos de precios adaptados a las diferentes etapas del crecimiento de la empresa.

Precios de Adaface

Adaface ofrece planes de precios transparentes y flexibles que se adaptan a las diferentes necesidades comerciales. Ofrecemos una prueba gratuita, que permite a los reclutadores explorar todas las funciones antes de comprometerse.

Nuestros planes de precios incluyen:

• Individual a $180: Ideal para contrataciones a pequeña escala.

• Starter a $500 por 50 créditos: Perfecto para equipos en crecimiento.

• Scale a $3000 por 500 créditos: Diseñado para empresas en expansión.

• Growth a $5500 por 1000 créditos: Lo mejor para necesidades de contratación más grandes.

• Enterprise a $20000 por 4000 créditos: Adaptado para amplios requisitos de contratación.

Al considerar nuestros planes de precios, las empresas deben evaluar sus necesidades de contratación actuales y futuras. Para más detalles, visite nuestra página Precios de Adaface.

Precios de Talogy

La estructura de precios de Talogy no es tan sencilla como uno podría esperar. Ofrecen varios planes, pero los detalles no están fácilmente disponibles en línea, lo que puede parecer una búsqueda del tesoro de información de precios. Aquí hay un breve vistazo de lo que ofrecen:

• Plan Individual: Póngase en contacto con Talogy para obtener precios.
• Plan Starter: Precios también disponibles previa consulta.
• Plan Scale: Precios personalizados según las necesidades.
• Plan Growth: La misma historia, contáctelos para obtener detalles.
• Plan Enterprise: Póngase en contacto para obtener una cotización.
• Plan Ilimitado: Sin precio indicado; de nuevo, póngase en contacto con su equipo.

Lo que es intrigante es la falta de transparencia en los precios de Talogy. Los clientes potenciales pueden encontrarse necesitando contactar con ventas para obtener información básica, lo que puede ralentizar el proceso de toma de decisiones. Sin opciones de pruebas gratuitas o registro inmediato, las empresas podrían perderse la oportunidad de familiarizarse con la plataforma antes de comprometerse. Esto podría hacer que deseara más claridad inicial, especialmente al evaluar su mejor opción para soluciones de evaluación.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Talogy
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Regístrate	Sí	No
Explora todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Póngase en contacto con el equipo de Talogy para obtener precios.
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	-

Adaface vs Talogy: Cuadros de mando, informes y análisis

Las buenas funciones de cuadros de mando, informes y análisis son clave para tomar decisiones de contratación informadas. Los reclutadores necesitan plataformas que proporcionen informes claros, detallados y fácilmente compartibles para comprender el rendimiento de los candidatos y comparar a los candidatos de forma eficaz.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface destaca por ofrecer cuadros de mando y análisis detallados que son de fácil acceso y exportación. Puede descargar informes en formato PDF, Excel y CSV, lo que facilita el intercambio y el análisis de datos internamente o con los clientes.

Para una rápida ojeada, el perfil de habilidades y el análisis por habilidades de Adaface brindan a los reclutadores información precisa sobre las fortalezas y debilidades de un candidato. Esto incluye gráficos de radar que comparan las puntuaciones de los candidatos con los estándares de la industria y los promedios de la empresa.

Adaface también ofrece una función de informe público, que genera enlaces únicos para compartir los informes de los candidatos con los clientes sin necesidad de que inicien sesión en el panel. Además, Adaface proporciona una línea de tiempo de auditoría que cubre todos los registros de supervisión, lo que ayuda en las evaluaciones detalladas de los candidatos.

Además, la función de evaluación comparativa de Adaface permite a los reclutadores ver cómo se clasifica un candidato entre sus compañeros, mientras que la generación automatizada de tarjetas de puntuación y las alertas garantizan que los reclutadores puedan actuar rápidamente sobre los mejores talentos.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Talogy

Talogy ofrece varias funciones de informes, incluida la capacidad de generar informes PDF, Excel y CSV. Estos formatos brindan flexibilidad para la evaluación interna y el intercambio con miembros del equipo o clientes.

La evaluación comparativa es otro aspecto clave de las tarjetas de puntuación de Talogy, lo que permite a los reclutadores comparar a los candidatos con otros en el grupo de talentos. Esta función ayuda a identificar a los mejores candidatos y a tomar decisiones de contratación informadas.

Sin embargo, los informes de Talogy carecen de un análisis detallado de las habilidades y de plazos de auditoría, lo que podría limitar la capacidad de un reclutador para profundizar en las fortalezas y debilidades específicas de un candidato. La ausencia de un perfil de habilidades también significa que los reclutadores podrían perder una instantánea rápida del desempeño de un candidato en múltiples habilidades.

Comparación de hojas de puntuación, informes y análisis

Característica	Adaface	Talogy
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	Sí
Informes Excel y CSV	Sí	Sí
Evaluación comparativa	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	No
Análisis de habilidades	Sí	No
Plazo de auditoría	Sí	No
Resumen completo	Sí	Sí
Generación automatizada de hojas de puntuación y alertas	Sí	Sí

Adaface vs Talogy: Facilidad de uso para empresas y startups

Un producto de evaluación ideal para empresas y startups debería integrarse a la perfección con los sistemas existentes, cumplir con las regulaciones pertinentes y ofrecer flexibilidad en la gestión de datos. Estas características garantizan la escalabilidad, la seguridad y la facilidad de uso.

Facilidad de uso de Adaface para empresas y startups

Adaface destaca por sus capacidades de integración, compatible con todos los sistemas ATS más populares, lo que agiliza el proceso de contratación sin salir de su ecosistema de RRHH. Esto lo convierte en una de las mejores opciones para los usuarios empresariales que buscan optimizar sus flujos de trabajo.

Para empresas con necesidades específicas de cumplimiento de datos, Adaface ofrece soporte personalizado para la ubicación de datos. Esta característica garantiza que los datos sensibles cumplan con las regulaciones regionales, un servicio que Talogy no ofrece.

Las startups se benefician de los asientos de equipo ilimitados de Adaface en todos los planes. Esto permite que los equipos en crecimiento colaboren eficazmente sin preocuparse por costos adicionales. Para obtener más información sobre la contratación de startups, consulte nuestra guía Recruiting for Startups.

Amigabilidad de Talogy para empresas y startups

Talogy ofrece características como integraciones ATS, cumplimiento del RGPD y acceso basado en roles, lo que lo hace adecuado tanto para empresas como para startups. Su capacidad para realizar acciones masivas e invitar a candidatos a través de múltiples canales agrega un nivel de conveniencia para los reclutadores que gestionan grandes volúmenes.

Por ejemplo, la función de invitación masiva de Talogy permite a las empresas invitar sin problemas a numerosos candidatos a evaluaciones, lo que puede cambiar las reglas del juego durante los eventos de contratación masiva. Esta eficiencia ayuda a optimizar el proceso de contratación, especialmente para las organizaciones más grandes que buscan cubrir puestos rápidamente.

Sin embargo, Talogy carece de una biblioteca de pruebas diversa con múltiples conjuntos de preguntas, lo que podría limitar a las empresas en sus estrategias de evaluación. Sin esta flexibilidad, las empresas pueden encontrar dificultades para adaptarse a diferentes necesidades de contratación o mitigar el riesgo de filtración de preguntas.

Comparación de la amigabilidad para empresas y startups

Característica	Adaface	Talogy
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumplimiento del RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte personalizado para la ubicación de datos	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	Sí
Soporte prioritario	Sí	Sí
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de las etapas del candidato	Sí	Sí
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	No

Adaface vs Talogy: Conclusión

Tanto Adaface como Talogy ofrecen características como pruebas de aptitud, evaluaciones de personalidad y soporte por correo electrónico. Estas características comunes aseguran un nivel básico de evaluación y comunicación de candidatos.

Incluso con estas similitudes, Adaface destaca con su amplia gama de pruebas, incluyendo pruebas de programación, IA y finanzas, de las cuales Talogy carece. Esto hace que Adaface sea más versátil.

Talogy no ofrece muchas pruebas específicas para el puesto de trabajo ni la capacidad de crear preguntas personalizadas, lo que limita su flexibilidad. Los reclutadores podrían perderse evaluaciones a medida cruciales para roles específicos.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface, por otro lado, sobresale en proporcionar pruebas personalizadas basadas en descripciones de trabajo y una biblioteca de pruebas más amplia. Esto asegura una evaluación más precisa y completa de los candidatos.

Las evaluaciones previas al empleo ayudan a los reclutadores al ofrecer varias pruebas que cubren habilidades técnicas, habilidades cognitivas y rasgos de personalidad. Esto crea una imagen completa de cada candidato.

Al usar estas evaluaciones, los reclutadores ahorran tiempo, reducen el sesgo y se aseguran de seleccionar a los candidatos más cualificados para sus roles, lo que lleva a mejores decisiones de contratación.

Adaface emerge como la solución superior para los reclutadores. Con su extensa biblioteca de pruebas y capacidad de personalización, Adaface satisface diversas necesidades de contratación. Explore las funciones de la plataforma de Adaface o lea más sobre las evaluaciones previas al empleo para comenzar.