Adaface vs. SuccessFinder: Una comparación exhaustiva

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación en línea que ayuda a las empresas a evaluar las habilidades de los candidatos. Ofrece una amplia gama de pruebas, desde codificación y aptitudes hasta evaluaciones de personalidad y específicas del puesto.

Los reclutadores utilizan Adaface para crear pruebas personalizadas adaptadas a roles de trabajo específicos. Pueden mezclar y combinar preguntas de diferentes áreas de habilidades para construir una evaluación completa. Esto les ayuda a encontrar candidatos que sean los adecuados para sus puestos vacantes.

La plataforma proporciona informes y análisis detallados sobre el desempeño de los candidatos. Los reclutadores pueden comparar fácilmente a los solicitantes, comparar puntuaciones y tomar decisiones de contratación basadas en datos. Esto agiliza el proceso de selección y ahorra tiempo.

Adaface destaca por su interfaz conversacional y medidas anti-trampas. El chatbot con tecnología de IA hace que las pruebas sean más atractivas, mientras que funciones como la supervisión por webcam y la detección de plagio garantizan la integridad de la prueba.

¿Cómo funciona SuccessFinder?

SuccessFinder aprovecha evaluaciones psicométricas para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones de contratación y desarrollo basadas en datos. Se enfocan mucho en analizar los rasgos de personalidad y las competencias conductuales para predecir el desempeño laboral y la adaptación cultural.

Los usuarios pueden emplear las evaluaciones de SuccessFinder para identificar el potencial de liderazgo, fomentar el desarrollo del equipo y planificar trayectorias profesionales. Las evaluaciones generan informes detallados, que proporcionan información sobre las fortalezas y áreas de crecimiento de un candidato.

Una de las características destacadas de SuccessFinder son sus algoritmos patentados, que están diseñados para crear informes altamente personalizados. Estos informes se pueden usar para emparejar a los candidatos con roles laborales adecuados e identificar a los empleados con alto potencial.

Sin embargo, las ofertas de SuccessFinder se limitan a evaluaciones de personalidad y comportamiento. No proporciona pruebas de aptitud, pruebas de programación o pruebas de juicio situacional, lo que puede ser un inconveniente para las empresas que buscan una evaluación más completa de sus candidatos.

Adaface vs SuccessFinder: Bibliotecas de pruebas

La biblioteca de pruebas de Adaface es un tesoro de pruebas de evaluación previas al empleo que cubren una amplia gama de habilidades y roles. Desde programación e IA hasta habilidades empresariales y lingüísticas, Adaface lo tiene cubierto.

La biblioteca de pruebas de SuccessFinder se centra principalmente en evaluaciones de personalidad. Sus ofertas son limitadas en comparación con Adaface, sin pruebas de programación, aptitud o específicas del trabajo disponibles.

Biblioteca de pruebas de Adaface

• Pruebas de programación con preguntas de codificación y preguntas de opción múltiple basadas en escenarios
• Pruebas de aptitud que cubren razonamiento lógico, numérico y verbal
• Evaluaciones de habilidades comerciales para roles como ventas y marketing
• Pruebas de personalidad para la adecuación cultural

A los reclutadores les encanta la biblioteca de pruebas de Adaface porque les permite crear evaluaciones personalizadas adaptadas a las descripciones específicas de los puestos de trabajo. Esto garantiza que los candidatos sean evaluados en las habilidades exactas necesarias para el puesto.

Usar la biblioteca de pruebas de Adaface es muy fácil. Puedes elegir entre pruebas listas para usar o crear pruebas personalizadas mezclando y combinando preguntas. Además, puedes agregar tus propias preguntas para que la evaluación sea verdaderamente única para tus necesidades.

Biblioteca de pruebas de SuccessFinder

La biblioteca de pruebas de SuccessFinder se centra principalmente en evaluaciones de personalidad. Mide varios rasgos de personalidad y tendencias de comportamiento a través de cuestionarios diseñados científicamente.

Este enfoque puede ser muy útil para roles donde la comprensión de la personalidad de un candidato es primordial, como en puestos de liderazgo o de atención al cliente. Ayuda a las empresas a tomar decisiones más informadas basadas en datos de comportamiento.

Sin embargo, SuccessFinder carece de una gama más amplia de evaluaciones como pruebas de programación, juicio situacional y habilidades empresariales. La ausencia de pruebas de aptitud y escenarios específicos para el trabajo podría limitar su aplicabilidad para roles más técnicos o especializados.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	SuccessFinder
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios, así como preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	No
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de Inteligencia Artificial	Sí	No
Pruebas de Cloud	Sí	No
Pruebas específicas para el trabajo	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agregue sus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del trabajo	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs SuccessFinder: Contratación de desarrolladores

Adaface ofrece una amplia gama de pruebas para evaluar las habilidades de los desarrolladores. Desde desafíos de codificación en varios lenguajes de programación hasta preguntas sobre marcos web y móviles, Adaface cubre todas las bases. También incluye preguntas sobre Estructuras de Datos y Algoritmos, tareas de codificación SQL y simulaciones de libros de trabajo de Excel.

SuccessFinder, por otro lado, no proporciona herramientas específicas de codificación o evaluación técnica para desarrolladores. Su enfoque parece estar más en pruebas de aptitud general y personalidad en lugar de evaluaciones técnicas específicas de roles.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Las herramientas de evaluación de desarrolladores de Adaface incluyen:

• Preguntas de codificación de lenguajes de programación
• Evaluaciones de marcos web y móviles
• Desafíos de Estructuras de Datos y Algoritmos
• Tareas de codificación SQL
• Simulaciones de libros de trabajo de Excel

Los reclutadores usan Adaface para optimizar su proceso de contratación de desarrolladores. Con funciones como la reproducción de código y la puntuación automatizada, los gerentes de contratación pueden evaluar rápidamente las habilidades de codificación de un candidato sin revisión manual. Esto ahorra tiempo y garantiza una evaluación objetiva.

Adaface también permite a los reclutadores agregar preguntas de codificación personalizadas, adaptando las pruebas a sus necesidades específicas. Esta flexibilidad ayuda a las empresas a encontrar desarrolladores que no solo tengan habilidades generales de codificación, sino que también coincidan con su pila tecnológica única y los requisitos del proyecto.

Contratación de desarrolladores con SuccessFinder

SuccessFinder proporciona una gama de evaluaciones destinadas a evaluar a los candidatos, pero cuando se trata de programación, se quedan cortos. Su plataforma carece de preguntas de codificación, marcos web y evaluaciones de marcos móviles, que son vitales para contratar desarrolladores de manera efectiva.

Si bien SuccessFinder cuenta con una biblioteca de pruebas, se centra principalmente en evaluaciones de comportamiento en lugar de habilidades técnicas. Esto significa que los gerentes de contratación pueden no tener las evaluaciones prácticas de experiencia en codificación que necesitan para medir las verdaderas capacidades de un desarrollador.

Además, SuccessFinder no ofrece funciones como la reproducción de código o la puntuación automatizada, lo que puede optimizar el proceso de evaluación. Sin estas herramientas, los reclutadores podrían encontrarse dedicando tiempo extra a revisar manualmente a los candidatos, perdiéndose una experiencia de contratación más eficiente.

Comparación de funciones de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	SuccessFinder
Preguntas de codificación de lenguaje de programación	Sí	No
Preguntas sobre marcos web	Sí	No
Preguntas sobre marcos móviles	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas sobre libros de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Puntuación automatizada	Sí	No
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs SuccessFinder: Experiencia del candidato y marca de la empresa

Una buena experiencia del candidato afecta las tasas de finalización de la prueba. Si los solicitantes no confían en la prueba, es posible que no la terminen.

Mantener una imagen de marca consistente en las pruebas previas al empleo parece profesional. La duración de la prueba, la facilidad de uso, la asistencia al candidato y el diseño adaptable a dispositivos móviles impactan en la experiencia del usuario.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece una interfaz conversacional única para las evaluaciones. Esto hace que la experiencia sea más atractiva y menos como una prueba tradicional.

La plataforma ofrece pruebas adaptables a dispositivos móviles, soporte por correo electrónico y documentación de ayuda. La mayoría de las evaluaciones de Adaface tardan unos 40 minutos, equilibrando la exhaustividad con la comodidad del candidato.

Las empresas pueden personalizar Adaface con su logotipo, colores de marca y plantillas de correo electrónico. Esto crea una experiencia de marca fluida durante todo el proceso de contratación.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con SuccessFinder

SuccessFinder busca crear una experiencia fácil de usar al ofrecer evaluaciones optimizadas para dispositivos móviles. Sin embargo, la duración típica de su evaluación, de 45 minutos con 340 preguntas, puede resultar abrumadora para los candidatos, lo que podría generar una experiencia menos atractiva.

En lo que respecta a la imagen de marca de la empresa, SuccessFinder se queda corto. No permiten la personalización de logotipos o colores de la empresa durante el proceso de evaluación, lo que significa que la experiencia del candidato carece de un toque personal que podría mejorar la imagen de marca del empleador.

Una experiencia fluida para el candidato puede impulsar la participación y hacer que el proceso de contratación parezca más personal. Imagine un mundo en el que los candidatos no solo realizan una evaluación, sino que también sienten que son parte de su marca en cada paso del camino, lo cual SuccessFinder no ofrece por completo.

Si bien SuccessFinder ofrece cierto soporte y documentación, pierden oportunidades de marca personalizada. Sin opciones para plantillas de invitación personalizables o elementos de marca, es posible que los candidatos no tengan una idea completa de quién es usted como empresa.

Adaface vs SuccessFinder: Características anti-trampas

Las evaluaciones previas al empleo están diseñadas para evaluar las habilidades y capacidades de los candidatos, pero hacer trampas puede socavar todo el proceso. Para garantizar resultados justos y precisos, es crucial contar con sólidas características anti-trampas.

Características anti-trampas de Adaface

Las capacidades anti-trampas de Adaface son de primera categoría, proporcionando un entorno de pruebas seguro y fiable. Aquí están algunas de las características clave:

• Autenticación de usuario: Los candidatos deben autenticar su identidad antes de comenzar la prueba, asegurando que solo la persona prevista realice la evaluación.

• Preguntas no googleables: Las preguntas están basadas en escenarios y no son fácilmente buscables en línea, lo que impide que los candidatos simplemente busquen las respuestas.

• Protección contra copiar y pegar: Adaface deshabilita la funcionalidad de copiar y pegar durante las pruebas, impidiendo que los candidatos compartan preguntas o respuestas.

• Múltiples conjuntos de preguntas: Adaface ofrece múltiples conjuntos de preguntas, reduciendo el riesgo de que se filtren las preguntas.

Para mejorar aún más la seguridad, Adaface emplea técnicas avanzadas de supervisión, incluyendo monitoreo por cámara web, seguimiento de ubicación, monitoreo de dirección IP, huella digital del dispositivo y detección de pantalla completa. Estas funciones aseguran que los candidatos sean monitoreados de cerca durante la evaluación, disuadiendo los intentos de hacer trampa.

Además, Adaface ha implementado detección de plagio para las evaluaciones de codificación y escucha social para identificar posibles filtraciones de preguntas, lo que permite la sustitución proactiva de preguntas. Con límites de tiempo y protección contra ChatGPT, Adaface cubre todas las bases para mantener la integridad de sus evaluaciones previas al empleo.

Características anti-trampas de SuccessFinder

SuccessFinder tiene algunas características básicas anti-trampas implementadas, como la autenticación de usuarios y los límites de tiempo en las pruebas. Sin embargo, se queda corto en medidas de supervisión más avanzadas como el monitoreo por cámara web y el registro de ubicación, dejando una brecha en la garantía de la integridad de la prueba.

Los límites de tiempo añaden un grado de urgencia para los candidatos, lo que puede ayudar a mitigar algunos intentos de hacer trampa. Esta función también asegura que los candidatos no puedan simplemente buscar las respuestas, ya que deben completar sus evaluaciones dentro de un plazo limitado.

Si bien SuccessFinder proporciona cierto nivel de seguridad, la ausencia de funciones como el seguimiento de IP y la supervisión de pantalla completa significa que aún hay margen de mejora. Sin estas medidas, los candidatos pueden encontrar formas de eludir el proceso de prueba, comprometiendo potencialmente la evaluación general.

Comparación de características anti-trampas

Característica	Adaface	SuccessFinder
No googleable	Sí	N/A
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	No
Supervisión por webcam	Sí	No
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión de pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	-
Gran banco de preguntas	Sí	-
Detección de plagio	Sí	No
Escucha social para fugas de tareas	Sí	No

Adaface vs SuccessFinder: Precios y prueba gratuita

Cuando se trata de herramientas de evaluación, los precios pueden ser un laberinto. Los reclutadores a menudo se encuentran perdidos en una jungla de planes, características y costos ocultos. ¡Pero no teman! Vamos a desglosar el panorama de precios de una manera que incluso un niño de 5 años pueda entender.

Precios de Adaface

En Adaface, creemos en mantener las cosas simples y transparentes. Nuestros precios están diseñados para adaptarse a diversas necesidades de contratación, desde pequeñas startups hasta grandes empresas. Ofrecemos una gama de planes que crecen con su empresa, asegurando que solo pague por lo que necesita.

Nuestra estructura de precios incluye:

• Plan de inicio: Perfecto para equipos pequeños, desde $500 por 50 créditos
• Plan Escala: Ideal para empresas en crecimiento, a $3000 por 500 créditos
• Plan Crecimiento: Para organizaciones más grandes, con un precio de $5500 por 1000 créditos
• Plan Empresa: Adaptado para grandes corporaciones, desde $20,000 por 4000 créditos
• Plan Ilimitado: Para contrataciones de alto volumen, a $50,000 por año para evaluaciones ilimitadas

Lo que nos diferencia es nuestra flexibilidad. Ofrecemos pruebas gratuitas, registros sencillos y la posibilidad de explorar todas las funciones antes de tomar una decisión. De esta manera, puede estar seguro de que está obteniendo exactamente lo que necesita. Sin sorpresas, sin tarifas ocultas: solo precios directos para evaluaciones de primer nivel.

Precios de SuccessFinder

La información de precios de SuccessFinder no está disponible públicamente en su sitio web, por lo que deberá contactarlos directamente para obtener una cotización. Esto puede implicar realizar llamadas con su equipo de ventas para comprender el mejor plan para sus necesidades. No ofrecen una opción de prueba gratuita ni opciones de registro sencillo, lo que podría ser una consideración para aquellos que prefieren un proceso más ágil.

Una cosa a tener en cuenta es que la ausencia de una prueba gratuita o la posibilidad de explorar todas las funciones antes de comprometerse puede dificultar la evaluación completa de la plataforma. Sin detalles claros sobre los precios o un proceso de registro fluido, a los usuarios potenciales les puede resultar más difícil evaluar rápidamente si SuccessFinder satisface sus necesidades específicas de contratación.

Característica	Adaface	SuccessFinder
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las características	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Póngase en contacto con SuccessFinder para obtener información sobre precios.
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs SuccessFinder: Tarjetas de puntuación, informes y análisis

Las herramientas de análisis permiten a los reclutadores evaluar las respuestas de los candidatos y clasificarlos en función de los resultados de sus pruebas. Las buenas tarjetas de puntuación y las funciones de informes simplifican el proceso de toma de decisiones al presentar los datos de forma clara y accesible.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece una gama de tarjetas de puntuación, informes y funciones de análisis diseñadas para ayudar a los reclutadores a tomar decisiones informadas. Con informes PDF, públicos, Excel y CSV, los datos se pueden compartir fácilmente dentro de los equipos o con los clientes.

Una característica destacada es el perfil de habilidades completo, que incluye un gráfico de radar que compara las puntuaciones de los candidatos con los promedios de la industria y la empresa. Esto les da a los reclutadores una comprensión visual rápida de las fortalezas y debilidades de un candidato.

Además, Adaface proporciona una línea de tiempo de auditoría para registros de supervisión detallados, lo que permite a los reclutadores verificar los eventos de las pruebas si surge alguna preocupación. La generación automatizada de tarjetas de puntuación y las alertas en tiempo real garantizan que los reclutadores puedan actuar rápidamente sobre los datos de rendimiento de los candidatos.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de SuccessFinder

SuccessFinder ofrece funciones de informes que incluyen análisis por habilidades y una descripción general completa. Estas herramientas ayudan a los reclutadores a comparar múltiples candidatos en diferentes puntuaciones de habilidades en una sola vista.

La plataforma genera tarjetas de puntuación y alertas automatizadas después de completar las pruebas. Esta función permite a los reclutadores actuar rápidamente con los candidatos que aprueban las evaluaciones, lo que acelera el proceso de contratación.

Si bien SuccessFinder proporciona herramientas de informes útiles, no está claro si ofrecen exportaciones en PDF, intercambio de informes públicos o descargas en Excel y CSV. Estas funciones pueden ser útiles para los equipos que necesitan compartir o analizar datos fuera de la plataforma.

Comparación de tarjetas de puntuación, informes y análisis

Característica	Adaface	SuccessFinder
Informes PDF	Sí	N/A
Informes públicos	Sí	N/A
Informes Excel y CSV	Sí	N/A
Benchmarking	Sí	N/A
Perfil de habilidades	Sí	N/A
Análisis por habilidades	Sí	Sí
Cronología de auditoría	Sí	N/A
Resumen completo	Sí	Sí
Generación automatizada de cuadros de mando y alertas	Sí	Sí

Adaface vs SuccessFinder: Facilidad de uso para empresas y startups

Al elegir una plataforma de pruebas previas al empleo, busque características que admitan negocios de todos los tamaños. La integración ATS, el cumplimiento del RGPD y el acceso API son clave para escalar su proceso de contratación sin problemas.

Facilidad de uso de Adaface para empresas y startups

Adaface ofrece una gama de funciones adaptadas tanto para startups como para empresas. Con integraciones ATS y el cumplimiento del RGPD, se adapta perfectamente a los flujos de trabajo existentes, manteniendo los estándares de seguridad de los datos.

Para las empresas que contratan a gran escala, Adaface ofrece acciones masivas y múltiples conjuntos de preguntas. Estas características agilizan los eventos de contratación masiva y el reclutamiento en el campus, ahorrando tiempo y recursos.

Adaface destaca por sus puestos de equipo ilimitados y el acceso basado en roles. Esto permite a las empresas en crecimiento agregar usuarios sin costos adicionales, al tiempo que mantiene el control sobre los permisos y el acceso a datos.

Facilidad para empresas y startups de SuccessFinder

SuccessFinder ofrece cumplimiento con GDPR y múltiples opciones de invitación para los candidatos. Sin embargo, carece de integraciones ATS y soporte API personalizado, lo que puede limitar su escalabilidad para organizaciones más grandes.

Las múltiples opciones de invitación de la plataforma permiten a los reclutadores enviar invitaciones de evaluación a través de varios canales, lo que facilita llegar a los candidatos. Esta característica puede ser útil tanto para startups como para empresas en la gestión de su proceso de contratación.

Si bien SuccessFinder ofrece algunas funciones amigables para empresas, no ofrece acceso basado en roles, acciones masivas ni múltiples conjuntos de preguntas. Estas limitaciones pueden afectar su utilidad para empresas que contratan a gran escala o que realizan eventos de reclutamiento a gran escala.

Comparación de la amigabilidad para empresas y startups

Característica	Adaface	SuccessFinder
Integraciones ATS	Sí	No
Cumple con GDPR	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	No
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	-
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de las etapas de los candidatos	Sí	-
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs SuccessFinder: Atención al cliente

La atención al cliente en las plataformas de evaluación puede hacer o deshacer su proceso de contratación. Un buen soporte asegura que pueda utilizar todas las funciones de manera efectiva y resolver los problemas rápidamente, manteniendo su reclutamiento en curso.

Características de atención al cliente de Adaface

En Adaface, ofrecemos múltiples canales de soporte para satisfacer sus necesidades. Nuestro soporte por correo electrónico está disponible para todas las preguntas, grandes o pequeñas. Para obtener ayuda rápida, nuestro chat en vivo está a solo un clic de distancia.

También hemos creado un detallado centro de ayuda repleto de guías y preguntas frecuentes. Es como tener un experto técnico amigable en marcación rápida, listo para guiarte a través de cualquier función de Adaface.

Para nuestros clientes empresariales, vamos más allá con soporte prioritario dedicado. Tendrás una línea directa con nuestro equipo de éxito del cliente, asegurando que tus necesidades únicas se satisfagan de manera rápida y personal.

Características de soporte al cliente de SuccessFinder

SuccessFinder ofrece soporte por correo electrónico y soporte prioritario dedicado para planes de nivel superior, asegurando que los usuarios premium tengan una línea directa para la resolución de problemas.

Sin embargo, SuccessFinder carece de una opción de chat en vivo y un centro de ayuda, lo que puede dificultar la resolución de problemas inmediata y el soporte de autoservicio para los usuarios.

Comparación del soporte al cliente

Característica	Adaface	SuccessFinder
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	No
Soporte prioritario dedicado	Sí	Sí
Capacitación y onboarding	Sí	-
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs SuccessFinder: Veredicto final

Tanto Adaface como SuccessFinder ofrecen funciones que ayudan en las evaluaciones previas a la contratación, como pruebas de personalidad y evaluaciones de habilidades.

Incluso con estas similitudes, Adaface proporciona un conjunto de herramientas más holístico. Por ejemplo, Adaface admite pruebas de programación, pruebas de juicio situacional y preguntas personalizadas.

A diferencia de SuccessFinder, Adaface cubre una amplia gama de pruebas, incluyendo aptitud, pruebas de negocios y cloud. Estas son esenciales para evaluar diversas habilidades específicas del trabajo.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface no solo ofrece estas pruebas adicionales, sino que también proporciona funciones como la puntuación automatizada, la reproducción de código y una interfaz conversacional, lo que mejora la experiencia tanto del reclutador como del candidato.

Para recapitular, las evaluaciones previas a la contratación ofrecen una forma clara y objetiva de evaluar a los candidatos a un puesto de trabajo en función de sus habilidades y capacidades.

Mediante el uso de estas evaluaciones, los reclutadores pueden ahorrar tiempo, reducir los sesgos y asegurarse de contratar a los candidatos más cualificados para el puesto.

Adaface se destaca como la solución ideal para la selección previa a la contratación integral. ¿Listo para optimizar su proceso de contratación? Explore las funciones de Adaface o lea más sobre las evaluaciones previas a la contratación.