Adaface vs. The Predictive Index: Comparación Detallada y Profunda

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación en línea avanzada diseñada para ayudar a las empresas a identificar a los mejores talentos utilizando pruebas altamente precisas y relevantes. Admite una variedad de categorías de pruebas, desde codificación hasta habilidades comerciales, lo que garantiza una evaluación exhaustiva de los candidatos.

Los reclutadores usan Adaface por su capacidad de crear evaluaciones personalizadas que coinciden con las descripciones específicas de los puestos de trabajo. Esto asegura que cada candidato sea evaluado en habilidades que realmente importan para el puesto, lo que hace que el proceso de contratación sea más específico y eficiente.

Otra característica popular es la interfaz conversacional de Adaface, que proporciona una experiencia más atractiva para los candidatos en comparación con los métodos de prueba tradicionales. Este enfoque no solo mejora la satisfacción del candidato sino que también produce mejores tasas de finalización.

Adaface ofrece funciones avanzadas de supervisión como supervisión web, monitoreo por cámara web y registro de ubicación, que ayudan a mantener la integridad de las evaluaciones. Estas funciones garantizan que los resultados sean confiables y justos. Obtenga más información sobre las funciones de Adaface en la página Funciones de la plataforma Adaface.

¿Cómo funciona el Índice Predictivo?

El Índice Predictivo (PI) es una plataforma de optimización del talento que utiliza evaluaciones de comportamiento para ayudar a las empresas a contratar y gestionar a los empleados. Se centra en la medición de los rasgos de personalidad y las habilidades cognitivas.

La herramienta principal de PI es una evaluación de 6 a 12 minutos que los candidatos completan. Los resultados crean un perfil de comportamiento que las empresas utilizan para predecir la idoneidad laboral y el rendimiento. PI también ofrece pruebas de aptitud y herramientas para el análisis de equipos.

Una de las características clave de PI es su enfoque en alinear a las personas con la estrategia empresarial. Proporciona información no solo para la contratación, sino también para la formación de equipos, el desarrollo del liderazgo y el compromiso de los empleados.

Adaface vs. Índice Predictivo: Bibliotecas de pruebas

La biblioteca de pruebas de Adaface es un tesoro de más de 500 evaluaciones de habilidades, que cubren desde la codificación hasta el servicio al cliente. Es como un buffet de acertijos, listo para ofrecer la combinación perfecta para cualquier puesto de trabajo.

The Predictive Index ofrece un conjunto de evaluaciones más enfocadas, centradas principalmente en la capacidad cognitiva y pruebas de personalidad. Su biblioteca es más pequeña pero tiene como objetivo proporcionar información sobre los rasgos de comportamiento y cognitivos.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de Adaface incluye:

• Pruebas de programación con desafíos de codificación y preguntas de opción múltiple
• Pruebas de inteligencia artificial para ciencia de datos y aprendizaje automático
• Pruebas específicas de rol para varias funciones laborales
• Pruebas de capacidad cognitiva para evaluar las habilidades de resolución de problemas

A los reclutadores les encanta la biblioteca de Adaface porque es como una navaja suiza para la contratación. ¿Necesita evaluar a un desarrollador full-stack que también necesita saber francés? ¡No hay problema! Mezcle y combine pruebas para crear el cóctel de evaluación perfecto para cualquier función.

Usar la biblioteca de Adaface es muy fácil. Simplemente elija sus pruebas, personalícelas si es necesario, ¡y listo! Tiene una evaluación hecha a medida lista para ayudarlo a encontrar a su próximo empleado estrella.

Biblioteca de pruebas de The Predictive Index

La biblioteca de pruebas de The Predictive Index se centra principalmente en evaluaciones de aptitud y personalidad. Ofrece una gama de pruebas para medir las habilidades cognitivas y los rasgos de comportamiento, que son cruciales para comprender el potencial de un candidato y su encaje dentro de una empresa.

Uno de los principales argumentos de venta de la biblioteca de pruebas de The Predictive Index es su capacidad para proporcionar información sobre los atributos cognitivos y de personalidad de un candidato. Esto puede ser particularmente útil para roles donde es importante comprender las tendencias de comportamiento de un candidato y sus habilidades de resolución de problemas.

Sin embargo, la biblioteca de pruebas de The Predictive Index carece de cobertura en varias áreas clave. No ofrece pruebas de programación, juicio situacional, negocios, mecanografía, idiomas, finanzas, IA o nube. Además, no hay soporte para preguntas específicas del trabajo o personalizables, lo que limita su flexibilidad para diversas necesidades de contratación.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	The Predictive Index
Pruebas de programación	Sí (MCQs basados en escenarios y preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas del trabajo	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agrega tus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs The Predictive Index: Experiencia del candidato y marca de la empresa

Una buena experiencia del candidato aumenta las tasas de finalización de las pruebas. Si los solicitantes piensan que la prueba es sospechosa, abandonarán.

Una marca consistente en las pruebas previas al empleo parece profesional. Tranquiliza a los examinados y les mantiene en marcha. La duración de la prueba, la usabilidad, la asistencia y la compatibilidad con dispositivos móviles son importantes para la experiencia del usuario.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface te permite personalizar las pruebas con los colores y el logotipo de tu empresa. Esto hace que los candidatos se sientan como en casa y que sea más probable que terminen. Incluso puedes personalizar los correos electrónicos para una experiencia perfecta.

La plataforma ofrece pruebas adaptadas a dispositivos móviles que los candidatos pueden realizar en cualquier momento y lugar. No es necesario crear una cuenta ni iniciar sesión. Si se atascan, el equipo de soporte de Adaface está listo para ayudar.

Las pruebas son rápidas de cargar y fáciles de usar. La mayoría tardan unos 40 minutos, lo suficiente para evaluar las habilidades, pero lo suficientemente corto para mantener a los candidatos interesados. Para las partes difíciles, hay una sección de preguntas frecuentes y soporte por correo electrónico para salvar el día.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con The Predictive Index

En lo que respecta a la experiencia del candidato, The Predictive Index ofrece evaluaciones adaptadas a dispositivos móviles que pueden completarse en 6-12 minutos. También ofrecen soporte por correo electrónico, lo que garantiza que los candidatos tengan un canal directo de ayuda. Sin embargo, la falta de documentación de ayuda significa que los candidatos podrían tener que esperar las respuestas por correo electrónico para obtener respuestas a sus consultas.

En cuanto a la marca de la empresa, The Predictive Index no ofrece opciones para incluir logotipos de la empresa, colores de marca o plantillas de correo electrónico personalizables. Esto significa que todas las comunicaciones y evaluaciones llevarán la marca de The Predictive Index en lugar de la de la empresa, lo que puede ser un inconveniente para las empresas que buscan mantener una imagen de marca coherente durante todo el proceso de contratación.

Una experiencia fluida para el candidato y una fuerte imagen de marca de la empresa pueden marcar una diferencia significativa a la hora de atraer a los mejores talentos. Un proceso de evaluación con buena imagen de marca no solo mejora la experiencia del candidato, sino que también refuerza la cultura y los valores de la empresa desde la primera interacción.

Un área en la que The Predictive Index podría mejorar es ofreciendo más opciones de personalización para la marca, y una interfaz de evaluación más interactiva y atractiva. Estas características pueden enriquecer la experiencia del candidato y garantizar que la imagen de marca de la empresa se mantenga consistente durante todo el proceso de contratación.

Adaface vs The Predictive Index: Funciones anti-trampas

Cuando se trata de garantizar la integridad de las evaluaciones previas al empleo, las funciones sólidas anti-trampas son imprescindibles. Los reclutadores necesitan herramientas que puedan controlar y prevenir eficazmente cualquier práctica desleal, asegurando que los resultados de las pruebas reflejen verdaderamente las habilidades de los candidatos.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface ofrece un conjunto completo de funciones anti-trampas diseñadas para brindar tranquilidad a los reclutadores. Estas incluyen:

• Autenticación de correo electrónico para verificar la identidad del candidato.

• Límites de tiempo en las pruebas para mantener las evaluaciones justas y consistentes.

• Supervisión web y por webcam para monitorear la actividad y presencia del candidato.

• Seguimiento de huellas digitales de IP y dispositivo para detectar cualquier anomalía o dispositivos compartidos.

• Protección contra copiar y pegar y aplicación de pantalla completa para minimizar las oportunidades de hacer trampa.

• Registro de ubicación para rastrear dónde los candidatos están realizando la prueba.

• Gran banco de preguntas y múltiples conjuntos de preguntas para reducir el riesgo de filtraciones de preguntas.

Una característica destacada de Adaface son sus capacidades de monitoreo detalladas, como la supervisión a pantalla completa, que garantiza que los candidatos no puedan navegar por otras pestañas o ventanas durante la prueba. Esto es crucial para mantener el enfoque y la integridad de la evaluación.

Además, la supervisión por cámara web de Adaface captura video durante toda la prueba, para que los reclutadores puedan verificar que el candidato estuvo presente y sin ayuda. Para obtener más información sobre cómo Adaface garantiza evaluaciones precisas con supervisión remota, visite Garantice evaluaciones precisas con las funciones de supervisión remota.

Funciones anti-trampas de The Predictive Index

The Predictive Index proporciona autenticación de usuario y aplica límites de tiempo en las evaluaciones para ayudar a mitigar las trampas. Sin embargo, se queda corto en términos de funciones de supervisión más avanzadas, como la monitorización de la cámara web y el seguimiento de IP, que pueden proporcionar una imagen más clara del entorno de prueba de un candidato.

El principal argumento de venta del enfoque de The Predictive Index reside en su enfoque en garantizar que la prueba se complete dentro de un plazo especificado, lo que puede disuadir algunos tipos de trampas. Por ejemplo, exigir a los candidatos que terminen rápidamente puede ayudar a mantener la integridad del proceso de evaluación.

No obstante, sin funciones como la monitorización de pestañas del navegador o la protección contra copiar y pegar, hay margen de mejora en sus medidas anti-trampas. Los candidatos podrían encontrar formas de explotar estas lagunas, disminuyendo potencialmente la fiabilidad de los resultados.

Comparación de funciones anti-trampas

Característica	Adaface	The Predictive Index
No googleable	Sí	-
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	No
Supervisión por webcam	Sí	No
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huellas digitales del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión de pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	-
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	Sí
Banco de preguntas grande	Sí	Sí
Detección de plagio	Sí	-
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	-

Adaface vs The Predictive Index: Precios y prueba gratuita

Al elegir un proveedor de evaluaciones, las estructuras de precios pueden ser un laberinto. Los reclutadores deben buscar precios transparentes y planes flexibles que se adapten a sus necesidades específicas de contratación.

Precios de Adaface

Adaface ofrece una variedad de planes de precios adaptados a diferentes tamaños de empresa y volúmenes de contratación. Aquí hay una instantánea rápida:

• Plan de inicio: $500 por 50 créditos.

• Plan Scale: $3000 por 500 créditos.

• Plan de crecimiento: $5500 por 1000 créditos.

• Plan Enterprise: $20000 por 400 créditos.

• Plan ilimitado: $50000 por año para evaluaciones ilimitadas.

Un beneficio clave de nuestros precios es la opción de prueba gratuita, que permite a los reclutadores explorar las funciones de la plataforma antes de comprometerse. El registro fácil y los detalles transparentes en nuestra página de precios facilitan la elección del mejor plan.

Las empresas deben considerar su volumen de contratación y sus necesidades específicas al seleccionar un plan. Por ejemplo, el plan Starter es ideal para contrataciones a pequeña escala, mientras que el plan Unlimited es ideal para organizaciones con grandes necesidades de evaluación.

Precios de The Predictive Index

The Predictive Index no comparte públicamente su información de precios en su sitio web, lo que significa que deberá ponerse en contacto con su equipo de ventas para obtener una cotización. Ofrecen varios planes adaptados a las diferentes necesidades organizativas, pero detalles como los planes Starter y los planes Enterprise requieren contacto directo. Esto puede dificultar un poco la comparación rápida de costos y características sin participar en un largo proceso de ventas.

Lo que le falta a The Predictive Index es transparencia en los precios y la posibilidad de registrarse directamente sin una llamada de ventas. Los reclutadores que buscan una evaluación rápida o una prueba gratuita para explorar todas las funciones antes de comprometerse no encontrarán estas opciones disponibles. Esto podría añadir algo de fricción para aquellos que prefieren una evaluación más directa e independiente de las herramientas de reclutamiento.

Comparación de precios

Característica	Adaface	The Predictive Index
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes iniciales	500$/año (asientos de equipo ilimitados)	Póngase en contacto con The Predictive Index para obtener información sobre precios.
Planes ilimitados	50.000$/año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs The Predictive Index: Tarjetas de puntuación, informes y análisis

Las tarjetas de puntuación precisas, los informes detallados y los análisis perspicaces son clave para que los reclutadores tomen decisiones de contratación informadas. La plataforma ideal debe ofrecer una gama de formatos de informes y datos completos para garantizar que se entienda cada aspecto del rendimiento de un candidato.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece una diversa gama de tarjetas de puntuación, informes y funciones de análisis diseñadas para agilizar el proceso de contratación. Los informes PDF, los enlaces públicos y las exportaciones en formatos Excel/CSV facilitan la compartir y analizar los datos de los candidatos.

La función de perfil de habilidades de Adaface desglosa el rendimiento de los candidatos en diferentes habilidades, proporcionando un gráfico de radar para una comparación visual con los puntajes de la industria y los promedios de la empresa. Esta visión holística ayuda a los reclutadores a tomar decisiones basadas en datos rápidamente.

Con la generación automatizada de tarjetas de puntuación y alertas en tiempo real, Adaface garantiza que los reclutadores puedan actuar rápidamente con los candidatos que cumplen con sus criterios. Para una clara demostración, consulte nuestras tarjetas de puntuación de muestra aquí.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis del Índice Predictivo

El Índice Predictivo ofrece informes en PDF y exportaciones en Excel/CSV para las evaluaciones de los candidatos. Estos informes incluyen un perfil de habilidades y un análisis por habilidades, lo que ayuda a los reclutadores a comprender rápidamente el rendimiento de un candidato en diferentes áreas.

Los reclutadores pueden usar la función de resumen completo para comparar a múltiples candidatos a la vez. La plataforma también genera automáticamente informes de puntuación y envía alertas a los reclutadores cuando los candidatos aprueban las pruebas, acelerando el proceso de contratación.

Si bien The Predictive Index ofrece funciones de informes útiles, carece de la capacidad de compartir informes públicamente y de realizar evaluaciones comparativas. Además, la ausencia de una cronología de auditoría detallada puede limitar la capacidad de los reclutadores para analizar los problemas que surgen durante las evaluaciones.

Comparación de informes de puntuación, informes y análisis

Característica	Adaface	The Predictive Index
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	Sí
Evaluación comparativa	Sí	No
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	Sí
Cronología de auditoría	Sí	No
Resumen completo	Sí	Sí
Generación y alertas automatizadas de informes de puntuación	Sí	Sí

Adaface vs The Predictive Index: Facilidad de uso para empresas y startups

Al elegir una plataforma de evaluación, tanto las empresas como las startups necesitan soluciones adaptables a sus necesidades. Las características clave incluyen la integración con ATS, el acceso basado en roles y el cumplimiento del RGPD para garantizar operaciones fluidas y la seguridad de los datos.

Facilidad de uso de Adaface para empresas y startups

Adaface sobresale en la preparación empresarial con funciones como el acceso API personalizado, lo que no está disponible con The Predictive Index. Esto permite una integración más profunda con los sistemas de RRHH existentes, mejorando la flexibilidad y el control para las grandes organizaciones.

Para las startups, Adaface ofrece puestos de equipo ilimitados en todos los planes, eliminando la molestia de costos adicionales a medida que el equipo crece. Esto fomenta los procesos de contratación colaborativos sin carga financiera.

El soporte de Adaface para acciones masivas es perfecto para las empresas que realizan eventos de contratación a gran escala. Esto simplifica la gestión de candidatos, facilitando el manejo de la contratación masiva con facilidad. Para obtener más información sobre las estrategias de contratación, consulta nuestra guía Recruiting for Startups.

La amabilidad de The Predictive Index para empresas y startups

The Predictive Index ofrece funciones como integraciones ATS y cumplimiento del RGPD, lo que la convierte en una opción viable tanto para empresas como para startups. Sin embargo, carece de una API personalizada y acceso basado en roles, lo que podría ser limitante para las organizaciones más grandes con necesidades complejas.

Para las empresas que buscan optimizar sus procesos de contratación, The Predictive Index permite a los usuarios empresariales aprovechar sus evaluaciones a escala. Esto puede ser especialmente útil para comprender la dinámica del equipo y mejorar el ajuste laboral durante las grandes campañas de contratación.

A pesar de sus puntos fuertes, The Predictive Index no proporciona múltiples conjuntos de preguntas ni acciones masivas, que a menudo son necesarias para las empresas que participan en eventos de contratación masiva. Esto podría obstaculizar la flexibilidad al adaptarse a las diversas demandas de los diferentes escenarios de contratación.

Comparación de la amigabilidad para empresas y startups

Característica	Adaface	The Predictive Index
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	No
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	No
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de las etapas de los candidatos	Sí	No
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	No

Adaface vs The Predictive Index: Control de calidad de la evaluación

El control de calidad en las evaluaciones garantiza que las pruebas sean justas, fiables y eficaces. Los reclutadores se preocupan por ello porque impacta directamente en la precisión y validez de las evaluaciones de los candidatos.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface emplea un proceso de control de calidad de múltiples niveles para garantizar la precisión de las pruebas. Cada pregunta se somete a rigurosos controles antes de entrar en funcionamiento.

Escuchamos los comentarios de los candidatos y clientes para mejorar continuamente nuestra biblioteca de pruebas. Nuestros algoritmos propietarios ayudan a mantener la más alta calidad de las preguntas.

Adaface también practica la escucha social para detectar y eliminar las preguntas filtradas. Esto asegura que nuestras evaluaciones sigan siendo válidas y no sean "googleables".

Para obtener más detalles sobre cómo mantenemos nuestros altos estándares, visite nuestra página de ciencia.

Características de control de calidad de The Predictive Index

The Predictive Index tiene algunas medidas de control de calidad implementadas. Realizan controles de calidad antes de que las preguntas estén activas, asegurando que el contenido cumpla con un cierto estándar. Sin embargo, los detalles sobre estos procesos no se comparten extensamente.

No hay mucha transparencia con respecto a cómo The Predictive Index actualiza o revisa sus preguntas. No reemplazan las preguntas basándose en límites de uso ni recopilan comentarios de candidatos o clientes para mejorar sus pruebas.

Sin aprovechar los comentarios de candidatos o clientes, y careciendo de algoritmos propios para la mejora de la calidad, el proceso de The Predictive Index podría perder oportunidades de mejora continua. Además, no practican la escucha social para monitorear las filtraciones de preguntas.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	The Predictive Index
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	No
Escucha social	Sí	No
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	No
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	No
Algoritmos propietarios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs The Predictive Index: Atención al cliente

La atención al cliente de Adaface vs The Predictive Index: es como una red de seguridad para los reclutadores, asegurando que la ayuda esté a solo una llamada o un chat de distancia cuando sea necesario. Una excelente atención al cliente puede marcar una gran diferencia en la fluidez con la que se ejecutan las evaluaciones.

Características de atención al cliente de Adaface

Adaface ofrece asistencia amigable por correo electrónico, chat en vivo y teléfono, lo que facilita que los reclutadores obtengan respuestas rápidamente. Además, el soporte prioritario dedicado está disponible para aquellos en planes empresariales, lo que garantiza una resolución rápida de los problemas.

La incorporación y la capacitación también son parte del paquete en Adaface, lo que ayuda a los reclutadores a navegar por la plataforma de manera eficiente. Esto significa que pasa menos tiempo descubriendo cosas y más tiempo evaluando a los candidatos de manera efectiva.

Con características como supervisión remota y un recorrido del producto detallado, Adaface equipa a los reclutadores no solo con herramientas, sino también con soporte para sobresalir en su proceso de contratación.

Características de soporte al cliente de The Predictive Index

The Predictive Index ofrece soporte por correo electrónico para los usuarios que necesitan ayuda con sus evaluaciones. Sin embargo, el chat en vivo y el soporte telefónico no están disponibles, lo que podría ser una limitación para algunos usuarios.

Además, The Predictive Index no ofrece soporte prioritario dedicado ni capacitación e incorporación. Esto podría dificultar que los reclutadores obtengan asistencia oportuna o comprendan completamente cómo usar la plataforma de manera efectiva.

Comparación del soporte al cliente

Característica	Adaface	The Predictive Index
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	-
Soporte prioritario dedicado	Sí	No
Capacitación e incorporación	Sí	No
Asistencia telefónica	Sí	No

Adaface vs The Predictive Index: Veredicto final

Tanto Adaface como The Predictive Index ofrecen evaluaciones previas al empleo para evaluar a los candidatos. Su objetivo es reducir el sesgo y ahorrar tiempo en el proceso de contratación.

Adaface destaca por su amplia gama de pruebas, incluyendo programación, juicio situacional y evaluaciones específicas para el puesto. También permite preguntas personalizadas y la personalización de pruebas basadas en descripciones de trabajo.

The Predictive Index se centra principalmente en pruebas de personalidad y aptitud. Carece de las evaluaciones técnicas y específicas para el puesto que Adaface proporciona.

Agilice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface ofrece medidas anti-trampas más robustas, incluyendo proctoring web y detección de plagio. También proporciona cronogramas de auditoría detallados para cada sesión de prueba.

Las evaluaciones previas al empleo ayudan a los reclutadores a evaluar la adaptación cultural, la personalidad, la capacidad cognitiva y las habilidades específicas del puesto. Proporcionan comparaciones objetivas entre los candidatos.

Estas herramientas pueden acelerar significativamente el proceso de contratación al identificar rápidamente a los mejores candidatos sin extensas revisiones de currículums.

Para explorar cómo Adaface puede mejorar su proceso de contratación, consulte nuestros planes o pruebe nuestra prueba gratuita. Vea de primera mano cómo nuestras evaluaciones completas pueden ayudarle a tomar mejores decisiones de contratación.