Adaface vs. Maki People: Guía Comparativa Detallada y Profunda

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación previa al empleo diseñada para ayudar a los reclutadores a evaluar a los candidatos a través de pruebas conversacionales. Con un enfoque en evaluaciones basadas en escenarios y personalizadas, ofrece una amplia gama de categorías de pruebas para adaptarse a varios roles laborales.

Los reclutadores utilizan Adaface para crear evaluaciones personalizadas que se alinean estrechamente con las descripciones de los puestos de trabajo, lo que garantiza que se evalúen las habilidades relevantes. Este enfoque ayuda a identificar el mejor talento al tiempo que mejora la experiencia del candidato con preguntas atractivas y no googleables.

Adaface también proporciona una completa biblioteca de pruebas listas para usar, que cubren múltiples áreas como programación, habilidades empresariales y aptitudes. Esta diversidad permite a los reclutadores elegir las pruebas más adecuadas para sus necesidades de contratación, agilizando el proceso de reclutamiento.

Las características destacadas de Adaface incluyen integraciones con sistemas ATS populares y una sólida configuración de supervisión que incluye el seguimiento del navegador, supervisión por webcam y registro de ubicación. Estas características trabajan juntas para mantener la integridad de las pruebas y ofrecer evaluaciones precisas.

¿Cómo funciona Maki People?

Maki People es una plataforma de evaluación previa al empleo que ofrece una gama de pruebas. Estas incluyen pruebas de programación, aptitud, negocios, personalidad, idiomas y finanzas. La plataforma tiene como objetivo ayudar a las empresas a evaluar las habilidades y capacidades de los candidatos.

Los usuarios pueden crear evaluaciones seleccionando entre pruebas listas para usar o personalizándolas con sus propias preguntas. Maki People admite varios tipos de preguntas, incluidas preguntas de opción múltiple y de codificación. La plataforma también proporciona una puntuación automatizada para las preguntas de codificación.

Algunas de las características de Maki People incluyen la supervisión web, la supervisión por cámara web y el registro de ubicación para mantener la integridad de la prueba. También ofrecen integraciones ATS y cumplimiento del RGPD para usuarios empresariales.

Sin embargo, Maki People no ofrece pruebas de juicio situacional, pruebas de mecanografía ni evaluaciones específicas de IA. La plataforma también carece de funciones como interfaces conversacionales y pruebas optimizadas para dispositivos móviles, lo que podría afectar la experiencia del candidato.

Adaface vs Maki People: Bibliotecas de pruebas

Tanto Adaface como Maki People ofrecen amplias bibliotecas de pruebas que se adaptan a diversas funciones y habilidades. Desde pruebas de programación y finanzas hasta evaluaciones de idiomas y personalidad, estas plataformas tienen como objetivo cubrir múltiples aspectos de la evaluación del candidato.

Usar estas bibliotecas de pruebas ayuda a los reclutadores a tomar decisiones de contratación informadas y minimizar el riesgo de rotación de empleados. Al evaluar a los candidatos en habilidades y aptitudes relevantes al principio del proceso de contratación, puede concentrarse en entrevistar solo a las personas más calificadas.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface se destaca por su amplia gama de evaluaciones y opciones de personalización. Desde Pruebas de programación hasta Pruebas de finanzas y Pruebas de personalidad, Adaface ofrece una extensa colección de pruebas listas para usar y personalizadas.

Los reclutadores prefieren Adaface por sus preguntas basadas en escenarios y evaluaciones específicas del puesto, lo que garantiza una evaluación más precisa de las habilidades del mundo real de un candidato. La capacidad de crear pruebas personalizadas basadas en descripciones de puestos facilita a las empresas la adaptación del proceso de contratación a sus necesidades únicas.

Con la biblioteca de Adaface, puede configurar rápidamente evaluaciones para cualquier función eligiendo entre cientos de pruebas predefinidas o personalizando las suyas propias. Navegar y aprovechar la biblioteca es sencillo, lo que hace que su proceso de contratación sea fluido y eficiente.

Biblioteca de pruebas de Maki People

Maki People ofrece una diversa biblioteca de pruebas que incluye pruebas de programación, aptitud y personalidad. Proporcionan algunas pruebas específicas del puesto y permiten la personalización, pero sus ofertas pueden ser algo limitadas en alcance.

Un punto de venta notable de la biblioteca de pruebas de Maki People es su capacidad para evaluar a los candidatos a través de varias pruebas de aptitud y habilidades básicas de negocios. Esto significa que los empleadores pueden medir no solo las habilidades técnicas, sino también qué tan bien los candidatos podrían encajar en un entorno empresarial.

Sin embargo, Maki People se queda corto en ciertas áreas, como las pruebas de juicio situacional y la capacidad de crear evaluaciones personalizadas adaptadas a descripciones de trabajo específicas. Esto podría dejar a los reclutadores deseando más cuando se trata de evaluar con precisión la adecuación de un candidato para roles únicos.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Maki People
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios, así como preguntas de codificación)	Sí
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	Sí (Solo algunas pruebas)
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	Sí
Pruebas de finanzas	Sí	Sí
Pruebas de Inteligencia Artificial	Sí	No
Pruebas de nube	Sí	Sí (Solo AWS)
Pruebas específicas del trabajo	Sí	Sí
Preguntas personalizadas	Sí	Sí
Agregar tus propias preguntas	Sí	Sí
Pruebas personalizadas por descripción del trabajo	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Maki People: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, necesita evaluar la gama completa de habilidades técnicas de un candidato para ver si se alinean con su equipo y carga de trabajo.

Busque una plataforma que ofrezca una variedad de estas pruebas, incluyendo desafíos de codificación y pensamiento algorítmico, y evalúa la capacidad de los candidatos para trabajar con diferentes frameworks y lenguajes de codificación.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Adaface ofrece un conjunto holístico de funcionalidades para la contratación de desarrolladores, equilibrando preguntas de codificación con preguntas de opción múltiple (MCQ) para evaluar habilidades prácticas y conocimientos teóricos.

Maki People, por otro lado, se enfoca principalmente en preguntas de codificación y carece de algunas características avanzadas como la reproducción de código y preguntas de codificación personalizadas.

Adaface proporciona una diversa gama de funcionalidades para la contratación de desarrolladores:

• Preguntas de codificación y MCQ de lenguajes de programación

• Preguntas sobre frameworks web y móviles

• Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos

• Preguntas sobre SQL y hojas de cálculo de Excel

• Reproducción de código y puntuación automatizada

• Preguntas de codificación personalizadas

Explore las pruebas de programación de Adaface para obtener más detalles.

Los reclutadores confían en Adaface para contratar desarrolladores porque ofrece una combinación equilibrada de desafíos de codificación y preguntas teóricas. Esto asegura evaluaciones integrales de habilidades.

Además, características como la reproducción de código y preguntas de codificación personalizadas permiten evaluaciones más personalizadas y completas, lo que convierte a Adaface en una herramienta versátil para la contratación de tecnología.

Para una visión más amplia, visite nuestra Biblioteca de pruebas de evaluación previa al empleo para descubrir más funcionalidades.

Contratación de desarrolladores con Maki People

Maki People ofrece una gama de evaluaciones de programación que cubren lenguajes y frameworks populares como JavaScript, Python, SQL y varias tecnologías de desarrollo web. Su plataforma está diseñada para evaluar las habilidades de codificación de los candidatos a través de problemas del mundo real, lo que permite a los empleadores hacerse una idea de qué tan bien un desarrollador puede aplicar sus conocimientos.

Una característica notable de Maki People es su extensa biblioteca de pruebas. Los empleadores pueden elegir entre una variedad de pruebas preconstruidas para evaluar diferentes habilidades, como estructuras de datos y algoritmos. Esta flexibilidad es útil para las empresas que buscan adaptar sus evaluaciones a roles o proyectos específicos.

Sin embargo, Maki People carece de soporte para preguntas sobre frameworks móviles y no proporciona la funcionalidad de reproducción de código. Además, la plataforma no ofrece opciones para preguntas de codificación personalizadas, lo que podría limitar la capacidad de personalizar completamente las evaluaciones de acuerdo con las necesidades de contratación únicas.

Comparación de las características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Maki People
Preguntas de codificación en lenguaje de programación	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks web	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	Sí
Preguntas de codificación SQL	Sí	Sí
Preguntas sobre hojas de cálculo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Puntuación automatizada	Sí	Sí
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs Maki People: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato puede hacer o deshacer su proceso de contratación. Una mala experiencia conduce a tasas de finalización de pruebas más bajas y daña la marca de su empleador.

Una buena experiencia para el candidato implica mantener las pruebas cortas, compatibles con dispositivos móviles y fáciles de usar. También significa proporcionar instrucciones claras y soporte para los que realizan las pruebas.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece una interfaz conversacional única que hace que las evaluaciones se sientan menos como pruebas y más como chats amigables. Este enfoque ayuda a tranquilizar a los candidatos e impulsa las tasas de finalización.

La plataforma es compatible con dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos realizar pruebas en cualquier dispositivo. Adaface también proporciona soporte por correo electrónico, documentos de ayuda en línea y preguntas frecuentes para ayudar a los candidatos. Para los clientes empresariales, se pueden agregar preguntas de calificación para agilizar el proceso.

Estas características se combinan para crear una experiencia fluida y sin estrés para los candidatos. Esta impresión positiva puede mejorar la marca de su empleador y atraer a los mejores talentos.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Maki People

Maki People ofrece una experiencia de candidato sencilla. Su plataforma admite soporte basado en correo electrónico para los candidatos y proporciona documentación de ayuda. Esta configuración permite a los evaluados obtener respuestas a sus preguntas, ya sea a través de la comunicación directa o consultando los recursos en línea.

Para los empleadores, el enfoque de Maki People hacia la experiencia del candidato puede ser útil en ciertos escenarios. Por ejemplo, si está ejecutando un proceso de contratación de alto volumen donde necesita evaluaciones rápidas y sin lujos, su configuración podría ser adecuada. La atención parece estar en hacer el trabajo sin demasiados adornos.

Sin embargo, la plataforma de Maki People parece carecer de algunas características que podrían mejorar la experiencia del candidato. No se menciona una interfaz conversacional, pruebas optimizadas para dispositivos móviles ni preguntas de calificación al inicio de las evaluaciones. Estos elementos podrían hacer que el proceso de evaluación sea más atractivo y fácil de usar para los candidatos.

Adaface vs Maki People: Funciones anti-trampas

Las evaluaciones en línea deben tener sólidas funciones anti-trampas para garantizar que los resultados de las pruebas de los candidatos sean precisos y justos. Las herramientas de supervisión efectivas ayudan a mantener la integridad de las pruebas al prevenir comportamientos deshonestos durante las evaluaciones.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface ofrece una gama de funciones de supervisión para salvaguardar la integridad de sus evaluaciones. Estas incluyen:

• Supervisión por webcam para monitorear visualmente a los candidatos durante toda la prueba

• Seguimiento de pestañas y ventanas del navegador para detectar si un candidato abandona la página de la prueba

• Registro de la dirección IP para identificar cualquier patrón sospechoso, como múltiples candidatos que utilizan la misma IP

• Límites de tiempo a nivel de pregunta para una puntuación precisa

• Protección contra copiar y pegar para evitar compartir el contenido de la prueba

• Monitoreo de Chat GPT para detectar el uso no autorizado de herramientas de IA

Una característica destacada de Adaface son sus preguntas basadas en escenarios que no son fácilmente googleables. Esto garantiza que los candidatos sean evaluados en sus habilidades reales y no en su capacidad para buscar respuestas en línea. Además, la identificación de dispositivos de Adaface ayuda a garantizar que varios candidatos no utilicen el mismo dispositivo, lo que agrega otra capa de seguridad.

Para obtener más detalles, puede visitar nuestra página de funciones de supervisión remota o leer nuestra guía completa sobre supervisión remota en línea.

Funciones anti-trampas de Maki People

Maki People emplea varias funciones anti-trampas, incluyendo la autenticación de usuarios, límites de tiempo en las pruebas y supervisión web que rastrea la actividad del navegador. También utilizan la supervisión por cámara web y la huella digital del dispositivo para asegurar que los candidatos permanezcan presentes y minimizar la posibilidad de colusión.

Estas funciones pueden asegurar a los empleadores que los candidatos están participando genuinamente en la evaluación. Por ejemplo, la supervisión por cámara web puede proporcionar confirmación visual de que la persona que realiza la prueba es quien dice ser, lo cual es útil en escenarios de contratación remota.

Sin embargo, Maki People carece de algunas medidas de supervisión importantes, como el seguimiento de IP y la protección contra copiar y pegar. Sin estas funciones, existe un mayor riesgo de que los candidatos colaboren o busquen ayuda durante las evaluaciones, lo que podría comprometer la integridad de la prueba.

Comparación de funciones anti-trampas

Función	Adaface	Maki People
No googleable	Sí	Desconocido (No hay preguntas de muestra en el sitio web para revisión)
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	Sí
Supervisión por cámara web	Sí	Sí
Registro de ubicación	Sí	Sí
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	Sí
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión de pantalla completa	Sí	Sí
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	-
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Gran banco de preguntas	Sí	-
Detección de plagio	Sí	Desconocido
Escucha social para fugas de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs Maki People: Precios y prueba gratuita

Los precios de las plataformas de evaluación pueden variar según las características y la escala. Los reclutadores deben buscar modelos de precios transparentes para tomar decisiones informadas.

Precios de Adaface

Adaface ofrece múltiples planes de precios que se adaptan a diferentes necesidades. Desde startups hasta grandes empresas, hay algo para todos.

Nuestro Plan Starter comienza en $500 por 50 créditos, perfecto para necesidades de contratación más pequeñas. El Plan Scale ofrece 500 créditos por $3000, adecuado para equipos en crecimiento.

Para requisitos más extensos, el Plan Growth proporciona 1000 créditos a $5500. También ofrecemos un Plan Enterprise a $20000 por 400 créditos y un Plan Unlimited a $50000 por año. Puedes explorar todos nuestros planes en nuestra página de precios.

Precios de Maki People

Maki People ofrece una gama de opciones de precios, pero parece que prefieren la ruta misteriosa: los detalles son un poco escasos. Aquí hay un vistazo de lo que tienen:

• Plan Individual: Precios disponibles a solicitud.
• Planes Starter: Contacta a su equipo para obtener información sobre precios.
• Planes Scale: No se divulgan precios.
• Planes Growth: Precios no disponibles públicamente.
• Planes Enterprise: No se comparte información.
• Planes Ilimitados: No se ofrecen. Aunque tienen diferentes planes, a los clientes potenciales les puede resultar difícil averiguar qué se adapta a sus necesidades sin un poco de trabajo de detective.

Una cosa que destaca es la falta de transparencia en la estructura de precios de Maki People. Sin una forma directa de ver los costos o explorar las características, las empresas pueden sentirse obligadas a entablar largas conversaciones con los representantes de ventas solo para obtener respuestas simples. Por el contrario, tener precios accesibles y la capacidad de explorar las características libremente puede facilitar significativamente el proceso de toma de decisiones para las empresas que buscan contratar de manera efectiva.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Maki People
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explora todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes Starter	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contacta al equipo de Maki People para obtener información sobre precios.
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Maki People: Tarjetas de puntuación, informes y análisis

Las buenas tarjetas de puntuación, informes y funciones de análisis ayudan a los reclutadores a tomar decisiones de contratación basadas en datos. Proporcionan información clara sobre el rendimiento de los candidatos, lo que permite a los equipos comparar a los solicitantes e identificar rápidamente a los mejores talentos. Las herramientas adecuadas pueden agilizar el proceso de contratación y mejorar la calidad de las contrataciones.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece tarjetas de puntuación detalladas que brindan a los reclutadores una imagen completa del rendimiento del candidato. Estos informes incluyen puntuaciones generales, desgloses específicos de habilidades y puntos de referencia en comparación con otros solicitantes. Los reclutadores pueden compartir fácilmente los resultados con los miembros del equipo o clientes a través de informes PDF o enlaces públicos únicos.

Los análisis de la plataforma van más allá de la puntuación básica. Adaface proporciona un perfil de habilidades para cada candidato, mostrando fortalezas y áreas de mejora en múltiples competencias. Esta información se presenta en un gráfico de radar fácil de entender, que compara las puntuaciones individuales con los promedios de la industria y de la empresa. Para una inmersión más profunda, los reclutadores pueden acceder a una línea de tiempo completa de auditoría del proceso de evaluación.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Maki People

Maki People ofrece funciones de informes y análisis para ayudar a los reclutadores a evaluar a los candidatos. Su plataforma genera perfiles de habilidades y proporciona análisis de habilidades, lo que brinda una descripción general rápida del rendimiento de un candidato en diferentes áreas.

El sistema permite la evaluación comparativa, comparando a los candidatos con otros en el grupo. Los reclutadores pueden exportar las puntuaciones de los candidatos en formatos Excel y CSV para la evaluación interna, y hay una función de descripción general completa para comparar varios candidatos a la vez.

Si bien Maki People ofrece herramientas de informes útiles, carece de algunas funciones que podrían mejorar el proceso de contratación. Por ejemplo, no hay opción para informes en PDF o para compartir públicamente los cuadros de mando, lo que podría limitar la facilidad con la que la información puede ser distribuida a los miembros del equipo o a los clientes.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	Maki People
Informes PDF	Sí	No
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	Sí
Evaluación comparativa	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	Sí
Cronología de auditoría	Sí	No
Descripción general completa	Sí	Sí
Generación de cuadros de mando automatizados y alertas	Sí	Sí

Adaface vs Maki People: Compatibilidad para empresas y startups

Al elegir una plataforma de pruebas previas al empleo, busque funciones que admitan empresas de todos los tamaños. La integración ATS, el cumplimiento del RGPD y el acceso a la API son clave tanto para las startups como para las grandes empresas.

La facilidad de uso de Adaface para empresas y startups

Adaface ofrece una gama de funciones diseñadas para empresas grandes y pequeñas. Con integraciones ATS y cumplimiento del RGPD, se adapta a la perfección a los flujos de trabajo existentes, a la vez que cumple los requisitos reglamentarios.

Para las empresas, Adaface proporciona acceso API personalizado y permisos basados en roles. Esto permite una integración más estrecha con los sistemas de RR. HH. y un control granular sobre el acceso de los usuarios, perfecto para estructuras organizativas complejas.

Las startups se benefician de los asientos de equipo ilimitados de Adaface y de las múltiples opciones de invitación. Estas funciones permiten una escalabilidad rentable y una gestión flexible de los candidatos, lo que favorece el crecimiento sin arruinarse.

La facilidad de uso de Maki People para empresas y startups

Maki People ofrece integraciones ATS y cumplimiento con el RGPD para usuarios empresariales. Proporcionan acceso basado en roles y múltiples opciones de invitación para la gestión de equipos. Su plataforma admite acciones masivas para eventos de contratación a gran escala.

Para startups y empresas, Maki People permite el seguimiento de las etapas de los candidatos a lo largo del proceso de contratación. Esta función ayuda a los reclutadores a gestionar su embudo de candidatos desde el contacto inicial hasta la decisión final.

Sin embargo, Maki People carece de soporte API personalizado y no ofrece puestos de equipo ilimitados. Tampoco hay indicación de múltiples conjuntos de preguntas ni soporte de ubicación de datos personalizado para medidas de seguridad adicionales.

Comparación de la amigabilidad para empresas y startups

Característica	Adaface	Maki People
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumplimiento RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizado	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Puestos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	Sí
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de las etapas de los candidatos	Sí	Sí
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs Maki People: Control de calidad de la evaluación

El control de calidad en las evaluaciones garantiza la precisión y fiabilidad de los resultados de las pruebas, lo cual es crucial para tomar decisiones de contratación informadas. Implica comprobaciones rigurosas antes y después de que las pruebas se pongan en marcha.

Características de control de calidad de Adaface

El proceso de control de calidad de Adaface incluye la retroalimentación de los candidatos, la escucha social y múltiples comprobaciones de calidad antes de que se publiquen las preguntas.

Reemplazamos activamente las preguntas una vez que alcanzan ciertos límites de uso para mantenerlas frescas y relevantes.

Nuestros algoritmos patentados evalúan continuamente la calidad de las preguntas y pruebas en nuestra biblioteca.

Para ver la ciencia detrás de cómo diseñamos nuestras preguntas, visita cómo diseñamos preguntas en Adaface.

Características de control de calidad de Maki People

Maki People implementa comprobaciones de calidad antes de que sus preguntas se pongan en marcha para garantizar la integridad de sus evaluaciones. Este paso de revisión inicial ayuda a filtrar cualquier contenido de baja calidad que pueda no evaluar eficazmente a los candidatos.

Desafortunadamente, hay poca información disponible sobre el uso que Maki People hace de los comentarios de los candidatos y clientes para refinar sus pruebas. Sin ciclos de retroalimentación transparentes, no está claro cómo abordan o incorporan las experiencias de los usuarios para mejorar la calidad de sus evaluaciones.

Además, Maki People no parece emplear algoritmos propietarios para analizar y mejorar la calidad de las preguntas en su biblioteca. Esta ausencia puede resultar en una falta de información basada en datos para asegurar que las preguntas de la prueba sigan siendo relevantes y efectivas.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	Maki People
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	Desconocido
Escucha social	Sí	Desconocido
Controles de calidad antes de que las preguntas entren en funcionamiento	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	Desconocido
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	Desconocido
Algoritmos propietarios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs Maki People: Atención al cliente

Cuando se trata de pruebas previas al empleo, una buena atención al cliente puede hacer o deshacer su proceso de contratación. Es como tener una guía amistosa para ayudarle a navegar por la jungla de la evaluación, asegurándose de que no se pierda en el desierto tecnológico.

Características de la atención al cliente de Adaface

En Adaface, le respaldamos con múltiples canales de soporte. Nuestro equipo está listo para ayudarle por correo electrónico y chat en vivo, para que nunca se quede rascándose la cabeza. ¡Es como tener un amigo experto en tecnología en marcación rápida!

También hemos creado un completo centro de ayuda que está repleto de respuestas a preguntas comunes y guías prácticas. Es tu recurso de referencia para convertirte en un profesional de Adaface.

Para que empieces con el pie derecho, ofrecemos capacitación y incorporación personalizadas. Nuestro equipo te guiará a través de las características de la plataforma, asegurándonos de que te sientas cómodo usando Adaface para tus necesidades de contratación. ¡Es como tener un guía turístico personal para tu aventura de evaluación!

Características de soporte al cliente de Maki People

Maki People ofrece soporte por correo electrónico y tiene un centro de ayuda, proporcionando recursos que pueden responder a muchas consultas comunes de los usuarios. Sin embargo, la ausencia de chat en vivo significa que los usuarios podrían encontrar difícil obtener asistencia inmediata cuando más la necesitan.

Si bien Maki People tiene recursos útiles, carece de soporte prioritario y capacitación dedicados para la incorporación, lo que puede dejar a los usuarios navegando por la plataforma por su cuenta. Un sistema de soporte estructurado puede marcar una diferencia significativa en la eficacia con la que los reclutadores utilizan las herramientas de evaluación.

Comparación de la atención al cliente

Característica	Adaface	Maki People
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	-
Capacitación e incorporación	Sí	No
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs Maki People: Conclusión

Tanto Adaface como Maki People ofrecen pruebas de programación, pruebas de aptitud y evaluaciones de personalidad. También admiten preguntas personalizadas y proporcionan puntuación automatizada para preguntas de codificación.

Incluso con estas similitudes, Adaface destaca por su interfaz conversacional y diseño optimizado para dispositivos móviles, lo que mejora la experiencia del candidato. Adaface también ofrece una gama más amplia de integraciones y opciones personalizables.

Maki People carece de algunas características críticas como pruebas de juicio situacional, pruebas de mecanografía y pruebas en la nube más allá de AWS. Estas lagunas limitan su versatilidad en la evaluación de diversas habilidades de los candidatos.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Por otro lado, Adaface cubre un espectro más amplio de pruebas, incluyendo IA, cloud y evaluaciones específicas del puesto. Las pruebas personalizables de Adaface basadas en descripciones de puestos garantizan una evaluación precisa adaptada a roles específicos.

Las evaluaciones previas al empleo agilizan el proceso de contratación al proporcionar una visión clara de las habilidades de los candidatos. Plataformas como Adaface ofrecen una variedad de pruebas para adaptarse a diferentes roles y requisitos de trabajo.

Mediante el uso de estas evaluaciones, los reclutadores pueden tomar decisiones informadas rápidamente, ahorrando tiempo y asegurando que seleccionan la mejor opción para cada puesto. Esto conduce a resultados de contratación más efectivos.

Adaface se presenta como una solución integral para las evaluaciones previas al empleo con su extensa biblioteca de pruebas, opciones de personalización y una experiencia superior para el candidato. Para obtener más información, consulte nuestras Características de la plataforma y aprenda sobre las Herramientas de evaluación de habilidades.