Adaface vs. Kryterion: Comparación Detallada y Profunda

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación que ayuda a las empresas a agilizar su proceso de contratación al ofrecer una variedad de pruebas previas al empleo. Se centra en la creación de evaluaciones personalizadas adaptadas a las descripciones de los puestos de trabajo, lo que garantiza que los candidatos sean evaluados en función de sus habilidades relevantes.

Los reclutadores utilizan Adaface para identificar rápidamente a los mejores talentos. Una característica destacada son sus evaluaciones conversacionales, que ofrecen una mejor experiencia para el candidato en comparación con las pruebas tradicionales. Esto ayuda a evaluar las habilidades de resolución de problemas del mundo real.

Otra razón por la que los reclutadores prefieren Adaface es su gama de más de 10,000 preguntas que abarcan múltiples dominios como programación, aptitud y habilidades empresariales. La creación de pruebas personalizadas se alinea estrechamente con los requisitos del puesto, lo que hace que el proceso de evaluación sea más preciso y eficiente.

Adaface también ofrece varias funciones de supervisión para garantizar la integridad de las pruebas, como la supervisión por webcam y el monitoreo del navegador. Estas funciones minimizan las trampas y proporcionan resultados precisos, lo que distingue a Adaface de plataformas como Kryterion. Para obtener más detalles, explore nuestra Plataforma de evaluación en línea Adaface y las funciones de supervisión remota.

¿Cómo funciona Kryterion?

Kryterion es un proveedor de evaluación versátil que ofrece soluciones seguras de supervisión en línea y pruebas psicométricas. Su plataforma se basa en la entrega de pruebas confiables y de alto riesgo, a menudo utilizadas para fines de certificación y académicos.

Para usar Kryterion, las empresas e instituciones aportan su propio banco de preguntas y utilizan el software de Kryterion para realizar las pruebas. Su sistema admite una variedad de opciones de supervisión, incluyendo webcam y registro de ubicación, para garantizar la integridad del proceso de evaluación.

Una característica notable de Kryterion es su enfoque en entornos de prueba seguros con múltiples métodos de supervisión. Esto lo convierte en una opción confiable para las organizaciones que necesitan administrar exámenes donde la seguridad de la prueba es primordial.

Sin embargo, la plataforma de Kryterion carece de contenido de prueba incorporado, como pruebas de programación o de juicio situacional, lo que significa que los usuarios deben proporcionar sus propias preguntas y contenido. Además, no admite la creación de preguntas personalizadas ni la generación de pruebas listas para usar, lo que podría agregar tiempo de configuración y complejidad para los usuarios.

Adaface vs Kryterion: Bibliotecas de pruebas

Tanto Adaface como Kryterion ofrecen bibliotecas destinadas a ayudar a los reclutadores a evaluar a los candidatos en diversas habilidades. Sin embargo, mientras que Kryterion sirve principalmente como una plataforma de pruebas, Adaface destaca con una rica biblioteca que combina evaluaciones sólidas en codificación, habilidades blandas y escenarios específicos de trabajo.

El uso de estas bibliotecas de pruebas permite a los reclutadores optimizar sus procesos de contratación, lo que permite tomar decisiones de contratación más informadas y reducir el tiempo de contratación para los mejores talentos. Las evaluaciones aseguran que los candidatos cumplan con las habilidades requeridas antes de las entrevistas, facilitando la vida de todos.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface cuenta con más de 500 evaluaciones listas para usar que cubren una amplia gama de habilidades, incluyendo programación, inteligencia artificial y finanzas. Los reclutadores pueden personalizar las pruebas en función de las descripciones de los puestos de trabajo y crear evaluaciones a medida para funciones específicas.

Los reclutadores se sienten atraídos por Adaface porque les permite evaluar a los candidatos de forma justa y exhaustiva, ayudándoles a identificar a la persona adecuada tanto para las habilidades como para la cultura de la empresa. Esta versatilidad en la evaluación maximiza el potencial de éxito en las contrataciones.

Imagine a un reclutador lanzando una evaluación en Adaface que combine preguntas técnicas de codificación con escenarios de juicio situacional, todo en una sola prueba. Este enfoque no solo ahorra tiempo, sino que también enriquece el proceso de evaluación de los candidatos, asegurando que el mejor talento llegue a la cima.

Biblioteca de pruebas de Kryterion

Kryterion ofrece una biblioteca de pruebas que principalmente permite a los empleadores aportar su propio banco de preguntas, lo que significa que carece de una selección incorporada de pruebas de programación, juicio situacional y aptitud. Esta configuración recae en los usuarios la responsabilidad de curar sus propias evaluaciones, lo que puede ser un poco un rompecabezas.

El principal argumento de venta de la biblioteca de Kryterion es la flexibilidad; los usuarios pueden adaptar sus pruebas a necesidades específicas agregando preguntas personalizadas. Esta función podría atraer a organizaciones con requisitos únicos que deseen crear evaluaciones que reflejen sus distintos roles laborales.

Sin embargo, el enfoque de Kryterion deja de lado una amplia gama de pruebas listas para usar en diversas habilidades y roles laborales específicos. Esta ausencia puede ser un obstáculo para las empresas que buscan una solución todo en uno sin la necesidad de construir sus propias evaluaciones desde cero.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Kryterion
Pruebas de programación	Sí (MCQs basados en escenarios, así como preguntas de codificación)	No (Kryterion solo proporciona el software para realizar pruebas. Traiga su propio banco de preguntas.)
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	No
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	No
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas del trabajo	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agregar sus propias preguntas	Sí	Sí
Pruebas personalizadas por descripción del trabajo	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	No

Adaface vs Kryterion: Experiencia del candidato y branding de la empresa

La experiencia del candidato y el branding de la empresa pueden hacer o deshacer el proceso de contratación. Una experiencia fluida y acogedora mantiene a los candidatos comprometidos y más propensos a completar las evaluaciones. También refleja positivamente la marca de la empresa, mostrando que se preocupan por sus solicitantes.

Al evaluar plataformas, busca características como soporte móvil, documentación de ayuda y branding personalizable. Estos elementos mejoran el recorrido del candidato y mejoran la imagen de tu marca. La integración de los colores de la marca, logotipos y correos electrónicos personalizables refuerza aún más la identidad de la empresa durante el proceso de contratación.

Experiencia del candidato y branding de la empresa con Adaface

Ahora, centrémonos en el enfoque de Adaface sobre la experiencia del candidato y el branding de la empresa. Una característica principal es su interfaz conversacional, que simula una experiencia similar a un chat en lugar de un formato de prueba tradicional. Este enfoque hace que los candidatos se sientan más cómodos y comprometidos durante las evaluaciones.

Adaface también es compatible con evaluaciones optimizadas para dispositivos móviles, lo que significa que los candidatos pueden completar las pruebas sobre la marcha. Esta flexibilidad es particularmente útil para profesionales ocupados y mejora las tasas de finalización de las pruebas. Para obtener más información al respecto, consulta nuestro blog sobre contratación remota.

Las opciones de personalización son otro punto fuerte de Adaface. Las empresas pueden alinear las evaluaciones con su marca incorporando su logotipo, colores de marca y plantillas de correo electrónico personalizadas. Esto no solo mejora la experiencia del candidato, sino que también fortalece la imagen de marca de tu empresa.

Experiencia del candidato e imagen de marca de la empresa con Kryterion

La experiencia del candidato de Kryterion tiene margen de mejora. Carecen de una interfaz conversacional y de compatibilidad con dispositivos móviles, lo que puede hacer que las evaluaciones parezcan anticuadas. Si bien ofrecen soporte por correo electrónico, no hay documentación de ayuda ni una sección de preguntas frecuentes disponible para que los candidatos la consulten.

Para la imagen de marca de la empresa, Kryterion permite la inclusión de logotipos de la empresa y colores de marca durante todo el proceso de evaluación. También ofrecen plantillas de invitación personalizables, lo que permite a las empresas adaptar la comunicación por correo electrónico al tono de su marca. Sin embargo, se quedan cortos al no ofrecer plantillas personalizables para preselección y rechazo.

Imagina si los candidatos pudieran acceder a ayuda instantáneamente a través de una sección de preguntas frecuentes en línea o interactuar con una interfaz moderna y compatible con dispositivos móviles durante la evaluación. De manera similar, la capacidad de personalizar cada punto de contacto, incluidos los correos electrónicos de rechazo, podría elevar toda la experiencia para los candidatos y reflejar positivamente la marca de la empresa.

Adaface vs Kryterion: Funciones anti-trampas

Hacer trampas en las pruebas previas al empleo puede dar a algunos candidatos una ventaja injusta y socavar la fiabilidad de sus resultados. Medidas sólidas contra las trampas como la supervisión de la dirección IP y las instantáneas de la cámara web garantizan que las pruebas sean justas y que los resultados reflejen con precisión las capacidades de los candidatos.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface tiene un conjunto de funciones avanzadas anti-trampas para garantizar la integridad de sus evaluaciones. Estas incluyen:

• Preguntas no googleables: Preguntas basadas en escenarios que no se pueden encontrar en línea
• Web y supervisión por webcam: Rastrea la actividad del navegador y la presencia del candidato
• Monitoreo de pantalla completa: Asegura que los candidatos permanezcan dentro del entorno de evaluación
• Registro de IP y ubicación: Detecta actividad sospechosa basada en la IP y la ubicación
• Protección contra Chat GPT y copiar-pegar: Evita el uso de herramientas externas y el intercambio de preguntas

La supervisión web y por webcam de Adaface garantiza que el candidato permanezca concentrado en la prueba sin ninguna ayuda externa. La función de monitoreo de pantalla completa asegura que los candidatos no estén navegando por otras pestañas o ventanas, manteniendo un entorno de prueba controlado. Con el registro de IP y ubicación, los reclutadores pueden identificar patrones de comportamiento sospechoso, mejorando la fiabilidad de la prueba.

Además, Adaface implementa preguntas no googleables que desafían a los candidatos con escenarios del mundo real, dificultando que busquen respuestas en línea. Funciones como la protección contra copiar y pegar y la detección de Chat GPT garantizan aún más que los candidatos no puedan hacer trampas copiando y pegando respuestas o usando herramientas de IA durante la prueba. Para obtener más información, visite nuestra página de supervisión remota o consulte nuestra guía completa sobre supervisión en línea.

Características anti-trampas de Kryterion

Kryterion ofrece algunas características básicas anti-trampas, incluyendo autenticación de usuario, límites de tiempo en los exámenes y protección contra copiar y pegar. Sin embargo, carece de herramientas de supervisión más avanzadas como la monitorización por webcam y el seguimiento de IP, que pueden mejorar aún más la integridad del proceso de evaluación.

La fortaleza de la supervisión de Kryterion reside en sus restricciones de tiempo y autenticación de usuario, asegurando que los candidatos son quienes dicen ser y que completan los exámenes en un plazo determinado. Este enfoque puede disuadir algunas formas de deshonestidad, lo que lo convierte en una opción razonable para evaluaciones sencillas.

Dicho esto, sin medidas adicionales como el registro de ubicación y la identificación del dispositivo, Kryterion puede dejar algunos vacíos en sus defensas anti-trampas. Los candidatos aún podrían encontrar oportunidades para colaborar o buscar respuestas, lo que subraya la importancia de un enfoque más completo de la supervisión.

Comparación de características anti-trampas

Característica	Adaface	Kryterion
No googleable	Sí	N/A (Trae tu propio banco de preguntas)
No GPTable	Sí	N/A
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	No
Supervisión por webcam	Sí	No (Supervisión en vivo)
Registro de ubicación	Sí	Sí
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	Sí
Supervisión de pantalla completa	Sí	Sí
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	-
Banco de preguntas grande	Sí	N/A
Detección de plagio	Sí	No
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	No

Adaface vs Kryterion: Precios y prueba gratuita

Los precios de las herramientas de evaluación previas al empleo pueden variar mucho según las características y la escala de sus necesidades de contratación. Los reclutadores deben esperar modelos de precios transparentes para ayudarlos a tomar decisiones informadas.

Precios de Adaface

Adaface ofrece una variedad de planes de precios adaptados a las diferentes necesidades de contratación. Nuestros planes están diseñados para ser sencillos, sin costos ocultos.

Aquí tienes un resumen rápido de nuestras opciones de precios:

• Plan Individual: $180

• Plan Inicial: $500 por 50 créditos

• Plan Escala: $3000 por 500 créditos

• Plan Crecimiento: $5500 por 1000 créditos

• Plan Empresa: $20000 por 400 créditos

Estos planes aseguran que las empresas de todos los tamaños puedan encontrar una opción adecuada que se ajuste a su presupuesto y escala de contratación. Para más detalles, puedes visitar nuestra página de Precios de Adaface.

Precios de Kryterion

Kryterion ofrece una gama de opciones de precios que se adaptan a diferentes necesidades, pero no esperes una lista directa en su sitio web. Sus planes incluyen:

• Plan Individual: Contacta a Kryterion para obtener precios.
• Planes Iniciales: Los precios comienzan en alrededor de $500 por 50 créditos.
• Planes de Escala: Disponibles por alrededor de $3,000 por 500 créditos.
• Planes de Crecimiento: Establecidos en aproximadamente $5,500 por 1,000 créditos.
• Planes Empresariales: Los precios comienzan en alrededor de $20,000 por 400 evaluaciones.
• Planes Ilimitados: No se enumeran públicamente, pero probablemente disponibles por una considerable tarifa anual. Si bien la variedad parece atractiva, puede dificultar la comparación de costos de un vistazo.

Sin embargo, la estructura de precios requiere que los clientes potenciales soliciten detalles, lo que agrega una capa adicional de complejidad al proceso de evaluación. No hay una prueba gratuita ni una opción de registro fácil, lo que significa que no se puede explorar la plataforma de primera mano antes de comprometerse. Esto podría dejar a los reclutadores un poco a oscuras al tratar de evaluar qué plan se adapta mejor a su estrategia de contratación.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Kryterion
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contacte a Kryterion para planes y precios.
Planes ilimitados	50,000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	-

Adaface vs Kryterion: Amabilidad para empresas y startups

Elegir la plataforma de evaluación correcta significa encontrar una que sirva eficazmente tanto a empresas como a startups. Una solución ideal ofrece integraciones perfectas, cumplimiento normativo y flexibilidad para escalar con su organización.

Amabilidad de Adaface para empresas y startups

Adaface es un fuerte competidor con integraciones para los sistemas ATS más populares, lo que facilita a las empresas optimizar su proceso de contratación sin salir de sus plataformas de RR. HH. Esta característica está notablemente ausente en Kryterion.

Las startups apreciarán los asientos de equipo ilimitados de Adaface, lo que permite a los equipos pequeños colaborar sin preocuparse por costos adicionales. Además, las API personalizables garantizan que incluso los requisitos de nicho puedan cumplirse.

Para la contratación de alto volumen, Adaface admite acciones masivas como invitar o rechazar candidatos en masa, una característica que no está disponible con Kryterion. También ofrece soporte prioritario, asegurando que cualquier problema se resuelva rápidamente, lo que la convierte en una opción confiable tanto para startups como para organizaciones más grandes.

Amabilidad de Kryterion para empresas y startups

Kryterion ofrece características como asientos de equipo ilimitados y acceso a API personalizadas, lo que la convierte en una opción decente tanto para empresas como para startups. Con el cumplimiento del RGPD, los usuarios pueden sentirse seguros al realizar evaluaciones a escala.

Uno de los principales argumentos de venta de Kryterion es su capacidad para rastrear las etapas de los candidatos, lo que ayuda a las empresas a monitorear eficazmente su embudo de contratación. Esta función es particularmente útil para las organizaciones que gestionan múltiples candidatos durante el reclutamiento.

Sin embargo, Kryterion se queda corto en áreas como acciones masivas y múltiples conjuntos de preguntas, lo que puede ser un verdadero problema para las empresas que se dedican a la contratación masiva o que buscan diversificar sus estrategias de evaluación.

Comparación de la compatibilidad con empresas y startups

Característica	Adaface	Kryterion
Integraciones ATS	Sí	No
Cumple con GDPR	Sí	Sí
API personalizada	Sí	Sí
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Desconocido
Asientos de equipo ilimitados	Sí	Sí
Múltiples opciones de invitación	Sí	Desconocido
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Rastrear las etapas de los candidatos	Sí	Sí
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo del reclutador	Sí	No

Adaface vs Kryterion: Control de calidad de la evaluación

El control de calidad en las evaluaciones garantiza la validez y fiabilidad de los resultados de las pruebas, lo que lo convierte en una preocupación clave para los reclutadores. Afecta la equidad y la precisión de la evaluación de las habilidades de un candidato.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface emplea un proceso de control de calidad de múltiples capas que incluye extensos controles previos al lanzamiento y una mejora continua basada en la retroalimentación. Nuestros algoritmos propietarios monitorean la calidad y el rendimiento de las preguntas.

Tomamos en serio los comentarios de los candidatos para mejorar nuestras pruebas. Esto nos ayuda a refinar las preguntas del examen y mejorar la experiencia general de los futuros candidatos.

Además, utilizamos la escucha social para identificar y eliminar preguntas filtradas, garantizando que nuestras evaluaciones estén siempre actualizadas y sean seguras. Esta medida proactiva mantiene la integridad de nuestras pruebas.

Para obtener más información sobre cómo mantenemos altos estándares, visite nuestra página Ciencia detrás de las pruebas de Adaface.

Características de control de calidad de Kryterion

Kryterion emplea una variedad de métodos de control de calidad para garantizar que sus evaluaciones sean efectivas y justas. Sin embargo, su enfoque carece de la profundidad que se encuentra en las plataformas líderes, ya que no incorpora los comentarios de los candidatos o clientes para refinar las pruebas, lo que puede ser una oportunidad perdida para la mejora.

Si bien Kryterion realiza algunas revisiones internas, no existen controles de calidad documentados antes de que se publiquen las preguntas. Esto plantea interrogantes sobre la integridad general del contenido de la evaluación y qué tan bien evalúa las verdaderas capacidades de los candidatos.

Además, Kryterion no reemplaza las preguntas después de que se han usado en exceso. Esto podría llevar a un escenario en el que los candidatos estén expuestos a preguntas que se han vuelto ampliamente conocidas, lo que en última instancia afecta la confiabilidad y la frescura de la evaluación.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	Kryterion
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	No
Escucha social	Sí	No
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	No
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	No
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	No
Algoritmos propietarios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs Kryterion: Veredicto final

Tanto Adaface como Kryterion ofrecen herramientas para evaluaciones previas al empleo, lo que facilita la evaluación de los candidatos. Ayudan a reducir los sesgos y a ahorrar tiempo.

Sin embargo, Adaface destaca por su rico conjunto de funciones. Admite una amplia gama de pruebas como codificación, aptitud y habilidades empresariales, de las que Kryterion carece.

Kryterion no ofrece pruebas listas para usar ni pruebas personalizadas por descripción del puesto, lo que puede agilizar significativamente el proceso de contratación.

Agilice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface destaca aquí al proporcionar una vasta biblioteca de pruebas predefinidas y la capacidad de crear pruebas personalizadas adaptadas a descripciones de trabajo específicas, mejorando la experiencia de contratación.

Las evaluaciones previas al empleo ayudan a los reclutadores a evaluar a los candidatos en múltiples frentes, como habilidades técnicas, aptitudes e incluso rasgos de personalidad.

Al usar estas herramientas, los reclutadores pueden ahorrar tiempo valioso y asegurarse de que están seleccionando candidatos que se ajustan bien al puesto y a la cultura de la empresa.

Adaface es su solución preferida, que ofrece un conjunto completo de funciones que Kryterion no tiene. Regístrese para una prueba gratuita y vea cómo Adaface puede transformar su proceso de contratación.