Adaface vs. Kolbe

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación previa al empleo que ayuda a los reclutadores a evaluar a los candidatos a través de pruebas personalizadas y conversacionales. Estas pruebas se centran en habilidades y escenarios específicos del trabajo para proporcionar una evaluación más precisa de las capacidades de un candidato.

Los reclutadores utilizan Adaface para crear evaluaciones adaptadas a la descripción del puesto, lo que hace que el proceso de contratación sea más preciso. Al emplear preguntas de opción múltiple basadas en escenarios y preguntas de codificación, Adaface asegura una evaluación integral que ayuda a identificar al candidato más adecuado para el puesto.

Otro ángulo de cómo los reclutadores se benefician de Adaface es su extensa biblioteca de pruebas que cubre una amplia gama de habilidades, desde pruebas de aptitud y de negocios hasta evaluaciones de idiomas y finanzas. Esta versatilidad permite a los reclutadores evaluar varias habilidades requeridas, asegurando una evaluación completa.

Una característica destacada de Adaface son sus capacidades avanzadas de supervisión, que incluyen la supervisión por webcam y IP, lo que ayuda a mantener la integridad de la prueba. Además, Adaface ofrece soporte de ubicación de datos personalizado e integraciones de API, lo que la convierte en una opción confiable para las empresas.

¿Cómo funciona Kolbe?

Kolbe es una plataforma de evaluación centrada en comprender los instintos naturales de las personas y cómo actúan. Utiliza Índices Conativos para evaluar las fortalezas y características instintivas de una persona en un entorno laboral.

Para evaluar a los candidatos, Kolbe emplea el Índice Kolbe A, que consta de una serie de preguntas destinadas a definir sus estilos de trabajo naturales, incluida la resolución de problemas y las prioridades. Esto se utiliza a menudo para la formación de equipos, el desarrollo personal y las decisiones de contratación.

La plataforma de Kolbe ofrece información detallada sobre las formas instintivas de actuar de los candidatos, lo cual puede ser útil para puestos que requieran rasgos conativos específicos. Esto ayuda a las organizaciones a evaluar cómo los candidatos podrían encajar naturalmente en sus equipos.

Sin embargo, Kolbe no ofrece pruebas de programación, juicio situacional o habilidades empresariales, que son cruciales para evaluar una amplia gama de roles y habilidades en el entorno laboral actual.

Adaface vs Kolbe: Bibliotecas de pruebas

La biblioteca de pruebas de Adaface es una mina de oro para los reclutadores, ya que ofrece una amplia gama de pruebas, incluyendo programación, IA y evaluaciones de personalidad. Por otro lado, Kolbe se centra más en las pruebas de aptitud y personalidad, careciendo de algunas de las opciones especializadas que Adaface proporciona.

Usar bibliotecas de pruebas como Adaface y Kolbe permite a los reclutadores optimizar su proceso de contratación. Estas bibliotecas ayudan a preseleccionar a los candidatos de manera eficiente, lo que ahorra tiempo y mejora la calidad de las contrataciones.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La extensa biblioteca de pruebas de Adaface incluye más de 500 evaluaciones de habilidades diseñadas para evaluar una amplia gama de competencias. Aquí hay una descripción general rápida:

• Pruebas de programación

• Pruebas de personalidad

• Pruebas específicas de función

• Pruebas de inteligencia artificial

Los reclutadores utilizan la biblioteca de pruebas de Adaface para identificar a los mejores candidatos para varios puestos. Las evaluaciones de Adaface permiten una evaluación personalizada y exhaustiva de las habilidades, lo que facilita la búsqueda del ajuste perfecto en diferentes requisitos de trabajo.

Para ver la biblioteca de Adaface en acción, puede comenzar eligiendo una prueba disponible de su extenso catálogo o solicitar preguntas personalizadas adaptadas a sus descripciones de trabajo. Adaface admite la creación de una prueba que coincida con sus necesidades específicas, lo que garantiza la precisión y la eficiencia en su proceso de contratación.

Biblioteca de pruebas de Kolbe

La biblioteca de pruebas de Kolbe se centra predominantemente en pruebas de aptitud y personalidad. Ofrecen evaluaciones listas para usar destinadas a comprender las fortalezas conativas y las habilidades de resolución de problemas de un individuo.

Esto hace que Kolbe sea adecuado para los empleadores que buscan evaluar las habilidades cognitivas y la adecuación de la personalidad sin profundizar en habilidades específicas del trabajo o competencias técnicas.

Sin embargo, la biblioteca de Kolbe carece de cobertura en áreas como programación, juicio situacional, negocios, finanzas y pruebas de idiomas. Tampoco admite preguntas personalizadas ni evaluaciones adaptadas en función de las descripciones específicas de los puestos de trabajo.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Kolbe
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios y preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas del trabajo	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Añadir sus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Kolbe: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato y la marca de la empresa juegan un papel clave para atraer a los mejores talentos. Las interacciones positivas durante el proceso de evaluación dejan una impresión duradera y pueden mejorar la reputación de una empresa.

Al evaluar a los proveedores de evaluación, considere factores como la compatibilidad con dispositivos móviles, la marca personalizada y las opciones de soporte. Estas características no solo mejoran la experiencia del candidato, sino que también se alinean con la imagen y los valores de su empresa.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece una experiencia de candidato excepcional a través de su interfaz conversacional. Este formato interactivo hace que los candidatos se sientan más cómodos, lo que mejora la participación y las tasas de finalización. Para obtener más información sobre cómo mejorar la experiencia del candidato, consulte nuestro blog.

La compatibilidad con dispositivos móviles es otro cambio radical que Adaface aporta. Los candidatos pueden realizar evaluaciones en cualquier dispositivo, lo que hace que el proceso sea conveniente y accesible. Esta flexibilidad es particularmente beneficiosa para los candidatos que quizás no tengan acceso inmediato a una computadora de escritorio.

Las funciones de personalización de la marca en Adaface permiten a las empresas integrar sus logotipos, colores de marca y mensajes en el proceso de evaluación. Esta marca cohesiva genera confianza y refuerza la imagen de la empresa, haciendo que los candidatos se sientan más conectados desde el principio.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Kolbe

Kolbe ofrece una experiencia para candidatos sencilla, con evaluaciones compatibles con dispositivos móviles que permiten a los solicitantes realizar pruebas sobre la marcha. Sin embargo, los candidatos se pierden una interfaz conversacional que podría hacer que la prueba se sintiera menos como un examen y más como un chat, lo que podría aumentar su comodidad y participación en general.

En términos de marca de la empresa, Kolbe se queda corto al no permitir opciones de personalización. Los reclutadores no pueden agregar el logotipo ni los colores de su empresa a las evaluaciones o la comunicación, lo que significa que cada interacción se siente más como la de Kolbe que la del reclutador, perdiendo la oportunidad de causar una impresión memorable en los candidatos.

Una experiencia fluida para el candidato puede conducir a mayores tasas de finalización y una impresión positiva de su marca, lo que facilita la atracción de los mejores talentos. Si bien Kolbe hace algunas cosas bien, carece de funciones como plantillas personalizables y opciones de marca que realmente pueden ayudar a las empresas a destacar durante el proceso de evaluación.

Adaface vs Kolbe: Funciones anti-trampas

Cuando se trata de evaluaciones en línea, garantizar un entorno de prueba justo y seguro es crucial. Los reclutadores necesitan funciones anti-trampas confiables para mantener la integridad de su proceso de contratación.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface ofrece un conjunto completo de medidas anti-trampas para proteger sus pruebas previas al empleo. Estas son algunas de sus características destacadas:

• Preguntas no "googleables" y no "GPTable": Preguntas basadas en escenarios que no pueden resolverse fácilmente utilizando motores de búsqueda o herramientas de IA como ChatGPT.

• Límites de tiempo y supervisión web/webcam: Adaface impone límites de tiempo y rastrea la actividad del navegador de los candidatos, las imágenes de la webcam, la ubicación y las huellas digitales del dispositivo para evitar trampas.

• Protección contra copiar y pegar y modo de pantalla completa: Los candidatos no pueden copiar y pegar contenido ni cambiar entre ventanas durante la prueba, lo que garantiza un entorno concentrado.

• Múltiples conjuntos de preguntas y un amplio banco de preguntas: Con más de 20.000 preguntas y la capacidad de crear múltiples variantes de prueba, Adaface minimiza el riesgo de filtraciones de preguntas.

• Detección de plagio y escucha social: Adaface puede detectar respuestas de codificación plagiadas y cambiar proactivamente las preguntas si se detectan filtraciones en las redes sociales.

Características anti-trampas de Kolbe

Kolbe ofrece algunas características anti-trampas básicas, como límites de tiempo en las pruebas, lo que puede ayudar a mantener a los candidatos concentrados y reducir la probabilidad de hacer trampas. Sin embargo, se queda corto en otras áreas como la supervisión web y por webcam, que son cruciales para garantizar que los candidatos no sean ayudados por otros ni utilicen recursos no autorizados durante las evaluaciones.

Con los límites de tiempo implementados, Kolbe tiene como objetivo crear una sensación de urgencia que podría disuadir a algunos candidatos de intentar hacer trampas. Por ejemplo, un candidato podría apresurarse a responder las preguntas, con la esperanza de terminar a tiempo en lugar de recurrir a la deshonestidad, pero este enfoque no proporciona la supervisión integral necesaria para asegurar verdaderamente la integridad de la evaluación.

Desafortunadamente, sin funciones como el seguimiento de la ubicación o la monitorización de la dirección IP, las medidas anti-trampas de Kolbe pueden dejar margen para que los candidatos exploten el sistema. La ausencia de supervisión por webcam y la protección contra el copiar y pegar significa que existe la posibilidad de colaboración o ayuda externa, lo que puede socavar la fiabilidad de los resultados.

Comparación de características anti-trampas

Característica	Adaface	Kolbe
No googleable	Sí	N/A
No GPTable	Sí	N/A
Autenticación de usuario	Sí	-
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	No
Supervisión por webcam	Sí	No
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huellas digitales del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión a pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Gran banco de preguntas	Sí	No
Detección de plagio	Sí	No
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	No

Adaface vs Kolbe: Precios y prueba gratuita

El precio de las herramientas de evaluación puede ser un laberinto para los reclutadores. Deben esperar planes que se adapten a diferentes escalas de contratación, desde las necesidades individuales hasta las empresariales.

Precios de Adaface

Adaface ofrece un modelo de precios transparente diseñado para adaptarse a diversos requisitos de contratación. Los reclutadores pueden registrarse fácilmente y explorar todas las funciones antes de comprometerse.

Nuestros planes de precios incluyen:

• Individual a $180.
• Starter a $500 por 50 créditos.
• Scale a $3000 por 500 créditos.
• Growth a $5500 por 1000 créditos.
• Enterprise a $20000 por 400 créditos.
• Unlimited a $50000 por año.

Con Adaface, los reclutadores se benefician de una prueba gratuita para explorar de primera mano las capacidades de la plataforma. Esto facilita la elección del plan adecuado sin ningún compromiso inicial.

Para más detalles, visite nuestra página de Precios de Adaface para encontrar la mejor opción para sus necesidades de contratación.

Precios de Kolbe

La estructura de precios de Kolbe no es exactamente un paseo por el parque para entender. Para evaluaciones individuales, Kolbe A cuesta $45 y Kolbe B cuesta $55. Para las empresas, obtener una cotización personalizada es la única forma de entender su estructura de costos, lo que significa que deberá comunicarse directamente. Desafortunadamente, no hay una prueba gratuita disponible para explorar la plataforma antes de comprometerse.

Si bien Kolbe ofrece evaluaciones que pueden tener un precio individual, carece de transparencia en su enfoque general de precios. Los usuarios potenciales no pueden registrarse directamente en el sitio web ni explorar todas las funciones sin entablar una conversación con el equipo de ventas. Además, no hay opción para evaluaciones ilimitadas de candidatos, lo que puede ser un inconveniente para las empresas que buscan escalar sus procesos de contratación.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Kolbe
Facilidad de precios y facturación	Sí	Sí
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Kolbe ofrece pruebas con precios individuales en sus sitios web ($45 para Kolbe A y $55 para Kolbe B). Póngase en contacto con Kolbe para obtener una cotización personalizada.
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Kolbe: Tarjetas de puntuación, informes y análisis

Tarjetas de puntuación precisas, informes sólidos y análisis perspicaces son con lo que todo reclutador sueña. Una buena plataforma de evaluación debería simplificar la interpretación de datos y ofrecer información práctica, todo en un formato fácil de compartir. Estas características agilizan el proceso de contratación y ayudan a identificar a los mejores candidatos rápidamente.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Adaface

Adaface proporciona tarjetas de puntuación detalladas que se pueden generar en formatos PDF, Excel y CSV. Esta flexibilidad permite a los reclutadores compartir y analizar los resultados sin esfuerzo. Los informes no solo se pueden descargar, sino que también se pueden compartir públicamente a través de enlaces únicos, lo que facilita la colaboración en equipo.

Las tarjetas de puntuación de Adaface incluyen un perfil de habilidades robusto, que desglosa el rendimiento del candidato en varias habilidades. Con gráficos de radar que comparan las puntuaciones de los candidatos con los promedios de la industria y la empresa, los reclutadores obtienen una imagen clara de la posición de los candidatos. Este análisis detallado garantiza decisiones de contratación informadas y basadas en datos.

Para mayor transparencia, Adaface incluye una línea de tiempo de auditoría en sus informes, que ofrece un registro completo de los eventos de supervisión. Los reclutadores pueden revisar estos datos para garantizar la integridad de las pruebas. Además, la generación automatizada de tarjetas de puntuación y las alertas mantienen el proceso de contratación en movimiento rápidamente, notificando a los reclutadores sobre los candidatos de alto rendimiento en tiempo real.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Kolbe

Kolbe proporciona informes en PDF que resumen los resultados de sus evaluaciones, lo que brinda a los reclutadores una instantánea rápida del rendimiento de los candidatos. Sin embargo, carecen de informes públicos, lo que significa que compartir información sobre los candidatos con las partes interesadas fuera de su plataforma no es tan fluido.

La función de evaluación comparativa en Kolbe permite a los reclutadores ver cómo se comparan los candidatos con sus pares, lo que puede ser útil para identificar a los mejores talentos. Esto es especialmente útil durante la contratación de alto volumen cuando se comparan múltiples candidatos a la vez.

Si bien Kolbe ofrece algunos desgloses de los rasgos de personalidad, se pierde el análisis adicional de habilidades que muchos reclutadores encuentran beneficioso. Además, la ausencia de opciones de exportación como Excel o CSV limita la manipulación de datos para obtener información más profunda.

Comparación de tarjetas de puntuación, informes y análisis

Característica	Adaface	Kolbe
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	No
Evaluación comparativa	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	Sí (Solo para rasgos de personalidad)
Análisis de habilidades	Sí	Sí (Solo para rasgos de personalidad)
Línea de tiempo de auditoría	Sí	No
Descripción general completa	Sí	-
Generación automatizada de tarjetas de puntuación y alertas	Sí	Sí

Adaface vs Kolbe: Adaptabilidad para empresas y startups

Al elegir un proveedor de evaluaciones, tanto las empresas como las startups necesitan herramientas que se escalen, se integren perfectamente con los sistemas existentes y ofrezcan sólidas características de seguridad. La flexibilidad y la adaptabilidad a las diferentes necesidades organizacionales son factores clave que definen la adaptabilidad para empresas y startups.

Adaptabilidad de Adaface para empresas y startups

Adaface sobresale en la preparación para empresas con sus amplias integraciones ATS y controles de acceso basados en roles. Estas características aseguran que las grandes organizaciones puedan usar Adaface sin interrumpir sus flujos de trabajo existentes, manteniendo la eficiencia y la seguridad.

Además, Adaface admite opciones de ubicación de datos personalizadas, lo que permite a las empresas cumplir con las regulaciones de datos locales y mantener una seguridad de datos más estricta. Esta es una ventaja significativa sobre algunos competidores.

Para las empresas emergentes, Adaface ofrece asientos de equipo ilimitados y múltiples opciones de invitación, lo que la convierte en una opción rentable y escalable. Ya sea que invite a candidatos por correo electrónico o enlaces públicos, Adaface agiliza el proceso y le ayuda a gestionar acciones masivas de manera eficiente.

Adaptación de Kolbe para empresas y startups

Kolbe tiene funciones adaptadas tanto para empresas como para startups, incluido el cumplimiento del RGPD y la capacidad de realizar un seguimiento de las etapas de los candidatos. Sin embargo, carece de algunas integraciones clave, como la conectividad ATS y las API personalizadas, que son vitales para flujos de trabajo de contratación sin problemas.

Para las empresas, la capacidad de Kolbe para rastrear las etapas de los candidatos puede agilizar el proceso de contratación al brindar visibilidad de la progresión de los candidatos. Las startups pueden encontrar valor en sus funciones de cumplimiento, pero la falta de acciones masivas puede hacer que la contratación a gran escala sea engorrosa.

Si bien Kolbe proporciona algunas herramientas útiles, no ofrece asientos de equipo ilimitados ni múltiples conjuntos de preguntas para las evaluaciones. Esto puede ser un inconveniente para las organizaciones que buscan escalar sus esfuerzos de contratación sin costos ni complicaciones adicionales.

Comparación de la adaptabilidad a empresas y startups

Característica	Adaface	Kolbe
Integraciones ATS	Sí	Desconocido
Cumple con GDPR	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	No
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	No
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	-
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de etapas de candidatos	Sí	Sí
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	No

Adaface vs Kolbe: Control de calidad de la evaluación

El control de calidad en las evaluaciones garantiza que las pruebas midan con precisión las habilidades y competencias de un candidato. Los reclutadores necesitan esto para tomar decisiones de contratación informadas.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface emplea un riguroso proceso de control de calidad para todas sus preguntas antes de que entren en funcionamiento. Esto asegura que cada pregunta sea relevante y efectiva para evaluar las habilidades.

Adaface aprovecha algoritmos propietarios para mejorar continuamente la calidad de sus preguntas y evaluaciones. Estos algoritmos ayudan a identificar y reemplazar preguntas muy utilizadas.

También tomamos en serio los comentarios de los candidatos y clientes para refinar nuestra biblioteca de pruebas. Este proceso iterativo asegura que nuestras evaluaciones se mantengan actualizadas y efectivas.

Además, Adaface utiliza la escucha social para detectar cualquier pregunta filtrada y eliminarlas rápidamente. Esto ayuda a mantener la integridad y precisión de nuestras evaluaciones.

Para obtener más información sobre nuestras medidas de control de calidad, consulte nuestra página de Ciencia.

Características de control de calidad de Kolbe

Kolbe emplea un proceso de control de calidad para asegurar que sus evaluaciones sean fiables. Realizan controles de calidad antes de que las preguntas entren en funcionamiento, lo que permite un cierto nivel de escrutinio para mantener la integridad de las preguntas.

Sin embargo, el enfoque de Kolbe carece de mecanismos para incorporar los comentarios de los candidatos y los clientes, que son valiosos para mejorar la calidad de las pruebas. Tampoco hay indicios de que supervisen las plataformas sociales para protegerse contra las filtraciones de preguntas o la sobreexposición.

Aunque Kolbe sí proporciona algunos controles de calidad, la ausencia de algoritmos propios para evaluar la calidad de las preguntas deja un vacío. Esto podría significar que algunas preguntas podrían permanecer durante más tiempo del debido, afectando a la frescura y relevancia de las evaluaciones.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	Kolbe
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	No
Escucha social	Sí	No
Controles de calidad antes de que las preguntas entren en funcionamiento	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	No
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	No
Algoritmos propios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs Kolbe: Atención al cliente

Saber que su plataforma de preselección de empleo está respaldada por un sólido servicio de atención al cliente proporciona tranquilidad durante el proceso de contratación. Los principales proveedores ofrecen asistencia a la carta y una gran cantidad de recursos en línea para los usuarios.

Características de la atención al cliente de Adaface

La atención al cliente de Adaface está diseñada para garantizar que los reclutadores tengan una experiencia fluida y eficaz. Ofrecemos múltiples canales de asistencia para atender a las diferentes preferencias y necesidades.

Primero, nuestro centro de ayuda está repleto de guías prácticas y respuestas a preguntas frecuentes. Es un recurso excelente para soluciones rápidas.

Además, proporcionamos soporte por chat en vivo y correo electrónico para que los reclutadores puedan obtener asistencia en tiempo real cuando la necesiten. Para una ayuda más personalizada, nuestras sesiones de capacitación y incorporación garantizan que los usuarios estén bien familiarizados con las características de nuestra plataforma.

Con Adaface, los reclutadores también pueden explorar nuestro recorrido del producto para ver la plataforma en acción. Esto les ayuda a comprender las diversas funcionalidades y cómo aprovecharlas eficazmente.

Características de atención al cliente de Kolbe

Kolbe proporciona atención al cliente a través de correo electrónico y ofrece un centro de ayuda lleno de artículos y preguntas frecuentes para ayudar a los usuarios. Sin embargo, carecen de opciones de chat en vivo, lo que puede hacer que la resolución de consultas urgentes sea menos inmediata.

Si bien Kolbe ofrece soporte por correo electrónico, se pierden la asistencia personalizada con soporte prioritario dedicado y capacitación para nuevos usuarios, lo que dificulta que los equipos comiencen a funcionar.

Comparación de la atención al cliente

Característica	Adaface	Kolbe
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	-
Capacitación e incorporación	Sí	No
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs Kolbe: Conclusión

Tanto Adaface como Kolbe ofrecen pruebas de aptitud y personalidad para evaluar a los candidatos. También proporcionan generación automatizada de cuadros de mando y capacidades de evaluación comparativa.

Sin embargo, Adaface destaca por su mayor variedad de tipos de pruebas. Ofrece pruebas de programación, juicio situacional, negocios, idiomas y pruebas específicas para el puesto de trabajo que Kolbe no proporciona.

Kolbe se centra principalmente en evaluaciones de personalidad, mientras que Adaface cubre un espectro más amplio de pruebas de habilidades. Esto hace que Adaface sea más versátil para diferentes escenarios de contratación en todas las industrias.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface también ofrece más funciones de experiencia del candidato como una interfaz conversacional, preguntas de calificación y opciones de marca personalizables.

Las evaluaciones previas al empleo ayudan a las empresas a reducir los sesgos, ahorrar tiempo en la revisión de los solicitantes y tomar decisiones de contratación basadas en datos. Proporcionan información objetiva sobre las habilidades de los candidatos y su potencial rendimiento laboral.

Estas herramientas permiten a los reclutadores evaluar el encaje cultural, las habilidades cognitivas y las competencias específicas del puesto en un solo lugar. Esto crea una visión más holística de cada candidato.

Para la mayoría de las organizaciones, Adaface ofrece la flexibilidad y la profundidad necesarias para mejorar los resultados de contratación en varios roles e industrias. Consulte nuestros planes para ver cómo Adaface puede mejorar su proceso de contratación.