Adaface vs. iMocha: Guía de comparación detallada y en profundidad

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación en línea que ayuda a las empresas a evaluar las habilidades de los candidatos a través de pruebas personalizadas. Está diseñado para que la contratación sea más precisa, justa y agradable tanto para los reclutadores como para los solicitantes.

Los reclutadores utilizan Adaface para crear evaluaciones personalizadas que coincidan con las descripciones de los puestos de trabajo. De esta manera, cada prueba es más relevante para el puesto, lo que facilita la identificación de los mejores candidatos rápidamente.

Otra característica clave de Adaface es su interfaz conversacional, que mejora la experiencia del candidato. Los candidatos sienten que están teniendo una conversación amistosa en lugar de hacer un examen desalentador, lo que les facilita mostrar sus verdaderas habilidades.

Adaface también ofrece sólidas funciones de supervisión, incluido el monitoreo web y de webcam, para garantizar la integridad del proceso de evaluación. Esto ayuda a los reclutadores a confiar en los resultados sin preocuparse por hacer trampas.

¿Cómo funciona iMocha?

iMocha es una plataforma versátil que ofrece varias evaluaciones previas al empleo, incluidas pruebas de programación, juicio situacional, aptitud, negocios, mecanografía y personalidad. La plataforma atiende a una amplia gama de industrias y roles, proporcionando evaluaciones listas para usar para ayudar a los equipos de contratación a examinar a los candidatos de manera efectiva.

Por ejemplo, un reclutador puede usar la biblioteca de pruebas de programación de iMocha para evaluar la capacidad de codificación de un candidato. La plataforma admite preguntas sobre lenguajes de programación, frameworks web, frameworks móviles y estructuras de datos, entre otros. iMocha ofrece puntuación automatizada y funciones de reproducción de código para agilizar el proceso de evaluación.

Algunas características notables de iMocha incluyen pruebas de idioma en inglés, alemán y portugués, así como evaluaciones de personalidad. La plataforma también permite a los usuarios agregar preguntas personalizadas para adaptar las pruebas a necesidades específicas y ofrece integraciones con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para una gestión perfecta de los candidatos.

Sin embargo, iMocha carece de soporte para múltiples conjuntos de preguntas, lo que significa que los reclutadores podrían encontrar difícil gestionar contrataciones a gran escala sin arriesgarse a la filtración de preguntas. La ausencia de pruebas personalizadas basadas en descripciones de trabajo también podría afectar la precisión de sus evaluaciones.

Adaface vs iMocha: Bibliotecas de pruebas

Tanto Adaface como iMocha ofrecen amplias bibliotecas de pruebas para satisfacer diversas necesidades de contratación. Ya sea programación, personalidad o habilidades específicas de la industria, ambas plataformas cubren una amplia gama de evaluaciones.

El uso de estas bibliotecas de pruebas ayuda a los reclutadores a encontrar a los candidatos más adecuados para sus organizaciones. Sirven como una herramienta eficaz para evaluar a los empleados potenciales, ahorrando tiempo y garantizando mejores decisiones de contratación.

Biblioteca de pruebas de Adaface

• Más de 500 habilidades cubiertas: Desde pruebas de programación hasta pruebas de inteligencia artificial y evaluaciones específicas de roles, Adaface ofrece una amplia gama de pruebas.
• Preguntas basadas en escenarios: Ideal para evaluar a los candidatos en escenarios laborales del mundo real.
• Personalizable: Pruebas a medida diseñadas en función de las descripciones de los puestos de trabajo.
• Pruebas listas para usar: Acceso instantáneo a una biblioteca completa.

Los reclutadores recurren a Adaface por su capacidad para crear pruebas altamente personalizadas que coinciden con las descripciones de trabajo específicas. Esta personalización garantiza que las evaluaciones sean directamente relevantes para los roles que se están cubriendo.

Para ver la biblioteca de Adaface en acción, puede navegar fácilmente por la Biblioteca de Pruebas de Evaluación Pre-Empleo para más de 500 habilidades. Los reclutadores pueden implementar rápidamente pruebas de mecanografía y pruebas de idiomas, lo que garantiza un proceso de evaluación de candidatos fluido.

Biblioteca de pruebas de iMocha

iMocha ofrece una diversa biblioteca de pruebas, que incluye evaluaciones de programación, juicio situacional, aptitud, negocios, mecanografía, personalidad, idiomas, finanzas, inteligencia artificial y nube. Sus pruebas se adaptan a varios roles y niveles de habilidad, lo que la convierte en una opción preferida para muchos reclutadores.

Un punto de venta significativo de la biblioteca de iMocha es su capacidad para proporcionar pruebas específicas para el trabajo que se alinean bien con los requisitos de la industria. Por ejemplo, sus pruebas de juicio situacional pueden ser particularmente útiles para las organizaciones que desean evaluar las habilidades de toma de decisiones de un candidato en escenarios del mundo real.

Sin embargo, iMocha carece de la capacidad de crear pruebas personalizadas adaptadas a descripciones de trabajo específicas, lo que puede limitar su efectividad para las empresas que buscan un enfoque de evaluación más personalizado. Esto podría significar que los usuarios se pierdan las evaluaciones matizadas que se alinean estrechamente con sus necesidades de contratación únicas.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	iMocha
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios así como preguntas de codificación)	Sí
Pruebas de juicio situacional	Sí	Sí
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	Sí
Pruebas de mecanografía	Sí	Sí
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	Sí (Sólo inglés, alemán y portugués)
Pruebas de finanzas	Sí	Sí
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	Sí
Pruebas en la nube	Sí	Sí
Pruebas específicas del puesto	Sí	Sí
Preguntas personalizadas	Sí	No
Añadir tus propias preguntas	Sí	Sí
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs iMocha: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, es importante evaluar exhaustivamente sus habilidades técnicas para garantizar que se ajusten a las necesidades de su equipo.

Adaface e iMocha ofrecen plataformas con una variedad de pruebas, incluyendo desafíos de codificación y evaluaciones de conocimiento de frameworks. Sin embargo, existen diferencias fundamentales que hacen que Adaface destaque como una opción preferida.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Las funcionalidades de Adaface para contratar desarrolladores incluyen una amplia gama de pruebas como preguntas de codificación de lenguajes de programación, preguntas sobre frameworks web y móviles, y desafíos de estructuras de datos y algoritmos. Adaface también soporta preguntas de codificación SQL y Libro de trabajo de Excel, proporcionando un conjunto de herramientas de evaluación completo.

Los reclutadores usan Adaface para contratar desarrolladores porque permite una combinación de preguntas de codificación y de opción múltiple. Este enfoque dual asegura que los candidatos sean evaluados tanto en sus habilidades de codificación práctica como en sus conocimientos teóricos.

Además, Adaface ofrece funciones como reproducción de código y puntuación automatizada, simplificando el proceso de evaluación para los gerentes de contratación. También se pueden agregar preguntas de codificación personalizadas, lo que brinda a los reclutadores la flexibilidad de adaptar las evaluaciones a sus necesidades específicas. Asegúrese de consultar nuestra Prueba en línea de JavaScript, HTML/CSS y Vue y la Prueba en línea de Python para ver la variedad de habilidades que cubrimos.

Contratación de desarrolladores con iMocha

iMocha ofrece una diversa gama de opciones de evaluación de programación, con preguntas de codificación en múltiples lenguajes y frameworks. Los desarrolladores pueden ser evaluados en frameworks web y móviles, estructuras de datos y algoritmos, asegurando una amplia cobertura de habilidades relevantes.

Su biblioteca de pruebas cuenta con una variedad de preguntas predefinidas que pueden coincidir con diferentes necesidades de contratación. Los empleadores pueden utilizar estas pruebas para evaluar diversas competencias técnicas, desde la programación básica hasta las habilidades avanzadas de resolución de problemas.

Sin embargo, a iMocha le faltan ciertas características como preguntas de codificación SQL y preguntas de codificación personalizadas, lo que puede limitar el alcance de la evaluación de candidatos para roles específicos. Además, también faltan características como las preguntas de Excel Workbook, que podrían ser importantes para los roles que requieren habilidades de manipulación de datos.

Comparación de las características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	iMocha
Preguntas de codificación de lenguaje de programación	Sí	Sí
Preguntas sobre marcos web	Sí	Sí
Preguntas sobre marcos móviles	Sí	Sí
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	Sí
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas de Excel Workbook	Sí	No
Reproducción de código	Sí	Sí
Calificación automatizada	Sí	Sí
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs iMocha: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato y la marca de la empresa son más que simples palabras de moda en la contratación. Impactan directamente en su capacidad para atraer y retener a los mejores talentos.

Características como la compatibilidad con dispositivos móviles, los elementos de marca y la interfaz de la prueba pueden influir en gran medida en la percepción que un candidato tiene de su empresa. Los candidatos desean evaluaciones que sean justas, atractivas y reflejen la profesionalidad de su marca.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

La interfaz conversacional de Adaface destaca por hacer que las evaluaciones se sientan más interactivas y menos como pruebas tradicionales. Este enfoque amigable ayuda a reducir la ansiedad del candidato y mejora la participación.

Adaface ofrece soluciones compatibles con dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos completar evaluaciones en cualquier dispositivo. Esta flexibilidad es particularmente valorada por los candidatos que siempre están en movimiento.

La personalización de la marca es otro punto fuerte de Adaface. Con la capacidad de incorporar logotipos de la empresa y colores de marca, los reclutadores pueden crear una experiencia de marca fluida que deja una impresión positiva. Para obtener más información sobre cómo mejorar la experiencia del candidato, consulte nuestra guía sobre Experiencia del candidato.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con iMocha

iMocha ofrece una experiencia para el candidato que es principalmente compatible con dispositivos móviles, lo que permite a los solicitantes realizar evaluaciones sobre la marcha. Sin embargo, la falta de una interfaz conversacional puede hacer que las pruebas se sientan más como exámenes tradicionales, lo que podría no crear la experiencia más atractiva para los candidatos.

Para la marca de la empresa, iMocha permite a las empresas mostrar su logotipo y los colores de su marca durante el proceso de evaluación, lo que garantiza un grado de personalización. Sin embargo, la ausencia de plantillas personalizables para los correos electrónicos de preselección y rechazo podría dejar a los candidatos una impresión menos personalizada de la empresa.

Una buena experiencia para el candidato puede mejorar la marca del empleador y ayudar a atraer a los mejores talentos. Imagine a un candidato que recibe una invitación personalizada y es guiado a través de una evaluación conversacional; esto puede dejar una impresión positiva duradera. Desafortunadamente, las limitaciones de iMocha en comunicaciones totalmente personalizables podrían obstaculizar esa conexión.

Adaface vs iMocha: Características contra el fraude

Hacer trampas en las evaluaciones en línea puede socavar el proceso de contratación. Una buena solución de supervisión debe ofrecer medidas contra el fraude de múltiples capas para garantizar la integridad de los resultados y dar a los reclutadores confianza en sus decisiones.

Características contra el fraude de Adaface

Adaface destaca en el ámbito de las funciones contra el fraude con un conjunto completo de herramientas diseñadas para garantizar la integridad de las pruebas. Estas características incluyen:

• Preguntas no googleables y basadas en escenarios

• Autenticación por correo electrónico antes del inicio de la prueba

• Supervisión de la cámara web y el navegador

• Límites de tiempo a nivel de pregunta

• Seguimiento de IP y ubicación

• Huella digital del dispositivo

• Protección contra copiar y pegar y cumplimiento de pantalla completa

• Detección de Chat GPT

• Detección de plagio

• Escucha social para fugas de tareas

Una característica destacada de Adaface es el uso de preguntas no googleables. A diferencia de las preguntas de trivia tradicionales, Adaface utiliza preguntas basadas en escenarios que evalúan las habilidades de resolución de problemas del mundo real, lo que dificulta que los candidatos hagan trampas utilizando motores de búsqueda. Además, las preguntas de Adaface no son fácilmente resolubles por los modelos de IA de GPT, lo que añade otra capa de seguridad.

Además, Adaface emplea técnicas avanzadas de supervisión web y webcam. Al rastrear la actividad del navegador y supervisar al candidato a través de su webcam, Adaface se asegura de que la persona que realiza la prueba sea el candidato real y que no esté recibiendo ayuda externa. Su función de supervisión a pantalla completa también asegura que los candidatos no puedan cambiar de pestaña para buscar respuestas en línea.

Obtenga más información sobre la supervisión de Adaface para garantizar evaluaciones precisas o lea nuestra guía completa sobre la supervisión remota en línea para una comprensión en profundidad.

Características anti-trampas de iMocha

iMocha ofrece varias funciones de supervisión, incluyendo autenticación de usuario, monitoreo de webcam y límites de tiempo para las evaluaciones. Rastrean las direcciones IP de los candidatos y registran las actividades del navegador para disuadir el engaño.

Estas características pueden crear un entorno más controlado, asegurando que los candidatos se mantengan enfocados y comprometidos durante la evaluación. Por ejemplo, el monitoreo de la webcam ayuda a verificar que la persona que realiza la prueba sea realmente el candidato y no un amigo que interviene por él.

Sin embargo, iMocha carece de algunos mecanismos avanzados anti-trampas, como el seguimiento de la huella digital del dispositivo y la detección del cambio de ventana a herramientas como Chat GPT. Esta brecha puede dejar espacio para que los candidatos exploten ciertos vacíos durante las evaluaciones.

Comparación de características anti-trampas

Característica	Adaface	iMocha
No googleable	Sí	No (Las preguntas proporcionadas en el sitio son cortas, de baja calidad y fácilmente googleables)
No GPTable	Sí	No (Las preguntas proporcionadas en el sitio son cortas y se responden fácilmente con cualquier modelo de IA GPT)
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	Sí
Supervisión por webcam	Sí	Sí
Registro de ubicación	Sí	Sí
Supervisión de IP	Sí	Sí
Supervisión de huellas digitales del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	Sí
Supervisión a pantalla completa	Sí	Sí
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	-
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Banco de preguntas grande	Sí	-
Detección de plagio	Sí	Desconocido
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	No

Adaface vs iMocha: Precios y prueba gratuita

Los precios de las plataformas de evaluación varían según las características, el volumen de candidatos y los modelos de suscripción. Los reclutadores deben esperar precios transparentes para tomar decisiones informadas.

Precios de Adaface

Adaface ofrece una gama de planes de precios adaptados a diferentes necesidades. Estos planes están diseñados para ser flexibles y escalables, atendiendo a varios volúmenes de contratación y presupuestos.

Nuestros planes de precios incluyen:

• Individual: $180 para necesidades más pequeñas.

• Starter: $500 por 50 créditos.

• Scale: $3000 por 500 créditos.

• Growth: $5500 por 1000 créditos.

• Empresa: $20000 por 4000 créditos.

• Ilimitado: $50000 por año.

Puedes registrarte fácilmente y explorar todas las funciones sin necesidad de contactar a un representante de ventas. Además, ofrecemos una prueba gratuita para que puedas experimentar nuestra plataforma de primera mano.

Para más detalles, visita nuestra página de precios.

Precios de iMocha

La información de precios de iMocha no está disponible públicamente en su sitio web. Los clientes potenciales deben contactar directamente a iMocha para obtener una cotización. Este enfoque sugiere que iMocha ofrece precios personalizados según las necesidades y la escala específicas de cada organización. Si bien esto puede conducir a soluciones a medida, también puede significar un proceso más largo para comenzar a usar su plataforma.

La falta de precios transparentes y la ausencia de una prueba gratuita o una opción de auto-registro pueden dificultar que los reclutadores evalúen rápidamente la plataforma de iMocha. Este enfoque podría no ser ideal para las empresas que buscan tomar decisiones rápidas o aquellas que prefieren explorar las funciones de una herramienta de forma independiente antes de comprometerse con una conversación con un equipo de ventas.

Comparación de precios

Característica	Adaface	iMocha
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las características	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contacte a iMocha para obtener una cotización de precios.
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs iMocha: Cuadros de mando, informes y análisis

Los cuadros de mando, los informes y las funciones de análisis son la columna vertebral de cualquier plataforma de evaluación. Ayudan a los reclutadores a dar sentido a los datos de rendimiento de los candidatos y a guiar las decisiones de contratación. Una buena plataforma debe ofrecer informes claros y detallados que sean fáciles de compartir y analizar.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface destaca en este departamento con su completa suite de informes. La plataforma genera cuadros de mando automáticamente, lo que ahorra a los reclutadores un tiempo valioso. Estos informes incluyen un perfil de habilidades, que muestra cómo se desempeñaron los candidatos en diferentes áreas, y un gráfico de radar que compara las puntuaciones individuales con los promedios de la industria y de la empresa.

Lo que distingue a Adaface es su atención al detalle. La plataforma proporciona una línea de tiempo de auditoría detallada, que permite a los reclutadores revisar todos los registros de supervisión si es necesario. También ofrece el intercambio de informes públicos, lo que facilita el envío de resultados a clientes o miembros del equipo sin acceso al panel. Con las exportaciones de Excel y CSV, las funciones de evaluación comparativa y las alertas automatizadas, Adaface brinda a los reclutadores todas las herramientas que necesitan para tomar decisiones de contratación informadas rápidamente.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de iMocha

iMocha ofrece una variedad de funciones de informes, incluidas las tarjetas de puntuación que brindan información sobre el rendimiento de los candidatos en múltiples habilidades. Los usuarios pueden generar informes en formatos Excel y CSV, lo cual es útil para evaluaciones internas y análisis de datos.

La plataforma también incluye capacidades de benchmarking, lo que permite a los reclutadores ver cómo se comparan los candidatos con sus compañeros. Esto es particularmente útil al decidir a quién avanzar en el proceso de contratación en función de los niveles de habilidad y las métricas de rendimiento.

Sin embargo, una ausencia notable es el intercambio público de informes a través de enlaces únicos, lo que podría agilizar la colaboración con clientes que no tienen acceso al panel. Además, no se proporcionan cronogramas de auditoría detallados para los registros de supervisión, lo que podría dejar algunos vacíos en el proceso de contratación.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	iMocha
Informes PDF	Sí	-
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	Sí
Benchmarking	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	Sí
Cronograma de auditoría	Sí	No
Resumen completo	Sí	Sí
Generación y alertas automatizadas de cuadros de mando	Sí	Sí

Adaface vs iMocha: Facilidad de uso para empresas y startups

Al elegir una plataforma de pruebas previas al empleo, busque características que respalden tanto a las startups como a las grandes empresas. Estas incluyen la integración con ATS, el cumplimiento del RGPD y el acceso a la API.

La amabilidad de Adaface para empresas y startups

Adaface ofrece una gama de funciones adaptadas a empresas de todos los tamaños. Nuestra plataforma se integra con los sistemas ATS más populares, lo que garantiza flujos de trabajo fluidos para los usuarios empresariales.

Para las startups y las empresas en crecimiento, Adaface ofrece asientos de equipo ilimitados y múltiples opciones de invitación. Esta flexibilidad permite a las empresas escalar su proceso de contratación sin costes adicionales.

Los usuarios empresariales se benefician de la compatibilidad de Adaface con la ubicación de datos personalizados y el soporte prioritario. Nuestra plataforma también utiliza IA generativa para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores, lo que aumenta la eficiencia para la contratación a gran escala.

La amabilidad de iMocha para empresas y startups

iMocha ofrece integraciones ATS y cumple con el RGPD, lo que satisface las necesidades de las empresas. Proporcionan acceso basado en roles y múltiples opciones de invitación para la gestión de equipos. Su plataforma admite el seguimiento de las etapas de los candidatos durante todo el proceso de contratación.

Para las empresas que contratan a gran escala, las múltiples opciones de invitación de iMocha pueden agilizar el proceso de contacto con los candidatos. La capacidad de hacer un seguimiento de las etapas de los candidatos ayuda a los reclutadores a gestionar su embudo de contratación de forma más eficaz.

Sin embargo, iMocha carece de algunas funciones que podrían mejorar las experiencias de las empresas y las startups. Estas incluyen el acceso a API personalizadas, compatibilidad con la ubicación de datos personalizados, asientos de equipo ilimitados y acciones masivas para eventos de contratación masiva.

Comparación de la amabilidad para empresas y startups

Función	Adaface	iMocha
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Compatibilidad con la ubicación de datos personalizados	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de las etapas de los candidatos	Sí	Sí
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	No

Adaface vs iMocha: Control de calidad de la evaluación

El control de calidad garantiza la fiabilidad y precisión de las pruebas de evaluación, lo cual es primordial para los reclutadores que buscan el mejor talento.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface tiene un marco de control de calidad estricto para mantener los altos estándares de sus pruebas de evaluación.

Utilizamos los comentarios de los candidatos para refinar nuestras pruebas, asegurando que sigan siendo relevantes y desafiantes.

Nuestros controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen ayudan a mantener la integridad de las evaluaciones.

Adaface emplea algoritmos propios para mejorar continuamente la calidad de las preguntas y pruebas en la biblioteca.

La escucha social nos ayuda a identificar y eliminar preguntas filtradas, asegurando que las pruebas sigan siendo válidas y no sean googleables.

Al reemplazar las preguntas después de límites específicos, Adaface garantiza la frescura y efectividad de las evaluaciones.

Características de control de calidad de iMocha

iMocha emplea varias técnicas para asegurar la calidad de sus evaluaciones, confiando en un equipo de expertos en la materia para desarrollar las preguntas. Sin embargo, hay información limitada sobre sus procesos de mejora continua, como revisiones regulares o integración de comentarios de los candidatos.

Si bien iMocha se enfoca en crear una biblioteca de preguntas, carece de transparencia sobre la frecuencia con la que estas preguntas se actualizan o se monitorean para su relevancia. Esto plantea interrogantes sobre si sus evaluaciones se mantienen actualizadas con los estándares de la industria y las expectativas de los candidatos.

Además, sin mecanismos para escuchar los comentarios de los candidatos o clientes, es posible que el proceso de iMocha se pierda información valiosa que podría mejorar aún más la calidad y la relevancia de las preguntas en escenarios del mundo real.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	iMocha
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	No
Escucha social	Sí	Desconocido
Controles de calidad antes de que las preguntas entren en funcionamiento	Sí	Desconocido
Reemplazo de preguntas basadas en límites	Sí	Desconocido
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	-
Algoritmos patentados para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs iMocha: Atención al cliente

La atención al cliente de Adaface vs iMocha es como el compañero superhéroe que ayuda a los reclutadores a navegar por el complicado mundo de las evaluaciones. Un sistema de soporte sólido garantiza que pueda aprovechar al máximo las herramientas a su disposición.

Funciones de atención al cliente de Adaface

Adaface ofrece una variedad de funciones de atención al cliente, que incluyen chat en vivo, soporte por correo electrónico y un completo centro de ayuda. Esto significa que los reclutadores pueden obtener respuestas rápidas y orientación siempre que la necesiten.

Además, Adaface brinda soporte prioritario dedicado para planes empresariales, lo que garantiza que los equipos más grandes tengan una línea directa con el éxito del cliente. ¡Es como tener un compañero de soporte que conoce tus necesidades a la perfección!

Con la capacitación de incorporación, Adaface garantiza que los usuarios estén bien equipados para usar todas las funciones de manera eficiente. Además, si alguna vez te encuentras en un aprieto, la asistencia telefónica también está disponible para ayudarte. Para obtener más información, consulta nuestro recorrido del producto Adaface o explora nuestras guías de cómo contratar.

Funciones de atención al cliente de iMocha

iMocha ofrece soporte por correo electrónico y tiene un centro de ayuda disponible para sus usuarios. Sin embargo, no brindan chat en vivo ni asistencia telefónica.

No existe la opción de capacitación e incorporación, lo que podría dejar a los nuevos usuarios navegando por la plataforma por su cuenta. La información sobre el soporte prioritario dedicado tampoco está claramente disponible.

Comparación de la atención al cliente

Característica	Adaface	iMocha
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Capacitación e incorporación	Sí	No
Asistencia telefónica	Sí	No

Adaface vs iMocha: Veredicto final

Tanto Adaface como iMocha ofrecen una variedad de pruebas que cubren habilidades específicas del trabajo y rasgos generales de los empleados. Su objetivo es hacer que la contratación sea más objetiva y menos sesgada.

Adaface destaca por su mayor biblioteca de pruebas y más opciones de personalización. También ofrece evaluaciones grabadas, lo cual es excelente para evaluar las habilidades de codificación.

Otra ventaja de Adaface es su precio flexible, con opciones que van desde planes individuales hasta soluciones empresariales. Esto lo hace adecuado para empresas de todos los tamaños.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

iMocha se centra principalmente en roles técnicos como desarrolladores y científicos de datos. Ofrece una biblioteca de tareas y la creación de preguntas personalizadas, pero con menos flexibilidad que Adaface.

La preselección previa al empleo ahorra tiempo en la revisión de candidatos y ayuda a garantizar que se elija a la persona más cualificada para cada puesto. También reduce el sesgo en la contratación.

Las herramientas de evaluación previa al empleo brindan a los reclutadores datos objetivos sobre las habilidades, la personalidad y la adecuación laboral de los candidatos. Esto conduce a mejores decisiones de contratación y una menor rotación.

Para la mayoría de las empresas, Adaface ofrece la mejor combinación de características y flexibilidad. Sus evaluaciones conversacionales crean una experiencia positiva para el candidato al tiempo que brindan resultados precisos. Para ver cómo Adaface puede mejorar su contratación, consulte nuestros planes o comience una prueba gratuita hoy mismo.