Adaface vs. Evaluaciones Hogan: La Comparación Definitiva

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación previa al empleo que ofrece una amplia variedad de pruebas diseñadas para diferentes roles laborales. Utiliza evaluaciones conversacionales para proporcionar una experiencia más amigable para el candidato, con el objetivo de hacer que el proceso de evaluación sea efectivo y atractivo.

Los reclutadores utilizan Adaface para seleccionar a los candidatos con mayor precisión mediante la evaluación de habilidades específicas del trabajo a través de pruebas personalizadas. Los empleadores proporcionan descripciones de trabajo y Adaface diseña evaluaciones adaptadas que coinciden con las habilidades requeridas, lo que garantiza una mejor adaptación entre el candidato y el rol.

Otro caso de uso clave son sus preguntas de opción múltiple basadas en escenarios y preguntas de codificación que ayudan a medir las habilidades del candidato rápidamente. Esta característica es particularmente útil para roles tecnológicos donde las habilidades de codificación prácticas deben evaluarse junto con el conocimiento teórico.

Las características destacadas de Adaface incluyen medidas anti-trampas como la supervisión web y webcam proctoring y un gran banco de preguntas para mantener las evaluaciones seguras y variadas. Para obtener más detalles sobre las características, visite Características de la plataforma Adaface y características de supervisión remota.

¿Cómo funcionan las evaluaciones de Hogan?

Hogan Assessments es líder en pruebas de personalidad y selección de empleados, utilizando métodos respaldados por la ciencia para evaluar el potencial de los candidatos. Su plataforma se utiliza ampliamente para predecir el rendimiento laboral y evaluar la adecuación organizacional.

Las evaluaciones que ofrece Hogan incluyen inventarios de personalidad que miden rasgos como la ambición, la sociabilidad y el enfoque de aprendizaje. Estas pruebas ayudan a los empleadores a comprender las tendencias de comportamiento de los candidatos y cómo podrían desempeñarse en varios roles.

Sus características destacadas son el Inventario de Personalidad Hogan (HPI), la Encuesta de Desarrollo Hogan (HDS) y el Inventario de Motivos, Valores y Preferencias (MVPI). Estas herramientas proporcionan una visión completa de la personalidad de un individuo y los comportamientos que podrían obstaculizarlo.

Una carencia notable es la falta de soporte para pruebas de programación, IA y cloud, que son esenciales para roles técnicos. De manera similar, no hay opción para que los usuarios agreguen preguntas personalizadas o creen pruebas personalizadas basadas en descripciones de trabajo específicas.

Adaface vs Hogan Assessments: Bibliotecas de pruebas

Adaface y Hogan Assessments ofrecen una variedad de pruebas destinadas a evaluar diversas competencias y habilidades. Si bien Adaface proporciona evaluaciones en múltiples dominios como codificación, negocios y personalidad, Hogan Assessments se centra más en pruebas de personalidad y aptitudes.

El uso de estas bibliotecas de pruebas ayuda a los reclutadores a evaluar a los candidatos de manera efectiva antes de tomar decisiones de contratación. Esta evaluación previa a la entrevista reduce el tiempo dedicado a entrevistar a candidatos no calificados y aumenta la probabilidad de encontrar el mejor ajuste para el puesto.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface es completa y abarca más de 500 habilidades. Puede encontrar evaluaciones para todo, desde pruebas de programación y pruebas de IA hasta pruebas de mecanografía y pruebas de finanzas.

Los reclutadores suelen utilizar la biblioteca de pruebas de Adaface para adaptar las evaluaciones a las descripciones de trabajo específicas. La capacidad de crear pruebas personalizadas, junto con pruebas listas para usar, agrega flexibilidad al proceso de contratación.

En acción, Adaface permite a los reclutadores integrar fácilmente pruebas personalizadas en su flujo de trabajo de contratación. Desde la definición de las habilidades requeridas hasta el uso de preguntas basadas en escenarios, Adaface garantiza una experiencia fluida tanto para los reclutadores como para los candidatos.

Biblioteca de pruebas de Hogan Assessments

La biblioteca de pruebas de Hogan Assessments se centra principalmente en pruebas de personalidad y aptitudes. Ofrecen una gama de evaluaciones diseñadas para medir diversos rasgos de personalidad y habilidades cognitivas, especialmente para roles de ventas.

Un punto de venta clave de las evaluaciones de Hogan son sus sólidas pruebas de personalidad. Estas pruebas pueden ayudar a los empleadores a comprender cómo un candidato podría encajar en un equipo o responder a diferentes situaciones laborales, lo que las hace útiles para roles que requieren sólidas habilidades interpersonales.

Sin embargo, las evaluaciones de Hogan no cubren pruebas específicas del puesto más allá de los roles de ventas, ni ofrecen capacidades de preguntas técnicas, de idiomas o personalizadas, lo que puede limitar su versatilidad para diversas necesidades de contratación.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Evaluaciones de Hogan
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios así como preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	Sí (Solo para roles de ventas)
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas financieras	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas del puesto	Sí	Sí (Solo para roles de ventas)
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agregue sus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Hogan Assessments: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, es importante evaluar las habilidades de codificación y la capacidad de resolución de problemas de un candidato. Ahí es donde las evaluaciones resultan útiles.

Adaface ofrece una gama de pruebas técnicas diseñadas para evaluar varios lenguajes de programación y frameworks. Hogan Assessments, por otro lado, se centra principalmente en evaluaciones de personalidad y cognitivas, que podrían no capturar todo el espectro de las habilidades técnicas de un desarrollador.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Adaface proporciona una completa biblioteca de pruebas para contratar desarrolladores.

• Preguntas de codificación de lenguaje de programación

• Preguntas sobre frameworks web y móviles

• Desafíos de estructuras de datos y algoritmos

• Codificación SQL y preguntas sobre hojas de cálculo de Excel

• Reproducción de código y puntuación automatizada

• Preguntas de codificación personalizadas

Los reclutadores utilizan Adaface porque es una solución integral para evaluar tanto las habilidades de codificación como la aptitud técnica. La diversa oferta de pruebas de la plataforma asegura que los candidatos sean evaluados en todas las habilidades críticas requeridas para los roles de desarrollo.

Además, la función de Adaface para agregar preguntas de codificación personalizadas permite a los reclutadores adaptar las evaluaciones a sus necesidades específicas. Esta adaptabilidad asegura que el proceso de contratación esté alineado con los requisitos únicos de cada organización.

Contratación de desarrolladores con evaluaciones Hogan

Las evaluaciones Hogan se centran principalmente en evaluaciones de personalidad y comportamiento, ofreciendo un soporte limitado para pruebas de programación o técnicas. Su fortaleza reside en la evaluación de habilidades cognitivas y rasgos de personalidad en lugar de habilidades específicas de desarrollador.

Si bien la biblioteca de Hogan es rica en pruebas psicológicas y de comportamiento, no se adapta específicamente a los roles de programación. Esto la hace más adecuada para roles donde las habilidades blandas y el ajuste de personalidad son primordiales, como los puestos de liderazgo.

Sin embargo, cuando se trata de contratar desarrolladores, las evaluaciones Hogan se quedan cortas en varias áreas. No hay preguntas de codificación, evaluaciones de frameworks web o móviles, o puntuación automatizada para tareas técnicas, que son fundamentales para evaluar la competencia técnica de un candidato.

Comparación de funciones de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Evaluaciones Hogan
Preguntas de codificación de lenguaje de programación	Sí	No
Preguntas de framework web	Sí	No
Preguntas de framework móvil	Sí	No
Preguntas de Estructuras de Datos y Algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas de Libro de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Puntuación automatizada	Sí	No
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs. Evaluaciones Hogan: Experiencia del candidato y la imagen de la empresa

La imagen de la empresa es más que un simple logotipo; da forma a la experiencia del candidato y a sus percepciones sobre la empresa. Una marca fuerte puede mejorar la confianza y animar a los candidatos a participar más a fondo en el proceso de contratación.

Cuando busque proveedores de evaluaciones, céntrese en cómo le permiten representar su marca a lo largo del recorrido del candidato. La capacidad de incorporar los colores, el logotipo y la mensajería de su empresa en las evaluaciones crea una sensación de familiaridad y conexión con su marca.

Experiencia del candidato y la imagen de la empresa con Adaface

Adaface se toma en serio la imagen de la empresa, permitiendo a las organizaciones mostrar sus logotipos en todas las pantallas de evaluación. Esta función fomenta un entorno profesional y asegura a los candidatos que están interactuando con una empresa legítima.

Además, las empresas pueden personalizar los correos electrónicos de invitación y las plantillas de rechazo, asegurando que su comunicación se alinee con la voz de su marca. Este toque personalizado no solo mejora la experiencia del candidato, sino que también refleja positivamente en la propia marca.

Adaface empodera aún más a las organizaciones con la capacidad de adaptar la apariencia de la plataforma para que coincida con los colores de su marca, creando una experiencia de marca cohesiva durante todo el proceso de evaluación.

Experiencia del candidato y branding de la empresa con Hogan Assessments

Hogan Assessments se enfoca más en la entrega de herramientas psicométricas que en amplias opciones de branding corporativo. Si bien permiten cierta personalización, se pierden elementos clave de marca como la incorporación de logotipos de la empresa y los colores de la marca dentro de la interfaz de evaluación.

Una de las características notables que ofrece Hogan es la capacidad de personalizar las plantillas de invitación, preselección y rechazo. Esto permite a las empresas asegurar que su comunicación se mantenga consistente con su mensaje general, brindando una experiencia más personalizada para los candidatos.

Sin embargo, la ausencia de la integración del logotipo de la empresa y los colores de la marca puede ser una oportunidad perdida para las empresas que buscan causar una fuerte y cohesiva impresión de marca durante toda la experiencia del candidato. Esto podría limitar el toque personalizado que algunos empleadores buscan lograr.

Adaface vs Hogan Assessments: Características anti-trampas

En el mundo de las evaluaciones en línea, las funciones anti-trampas no son negociables para garantizar evaluaciones justas y confiables. Un producto ideal debería ofrecer un conjunto completo de herramientas de supervisión para detectar cualquier comportamiento sospechoso y mantener la integridad de los resultados de las pruebas.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface tiene un sólido conjunto de mecanismos anti-trampas diseñados para mantener su proceso de contratación limpio y transparente. Estos incluyen funciones como la autenticación de usuarios, supervisión web y seguimiento de IP para asegurar que solo sus candidatos estén realizando la prueba.

La supervisión por webcam captura video durante toda la prueba, brindando tranquilidad a los reclutadores. El registro de ubicación y la huella digital del dispositivo ayudan a rastrear las identidades físicas y virtuales de los candidatos, agregando otra capa de seguridad.

Adaface también ofrece supervisión a pantalla completa y deshabilita la funcionalidad de copiar y pegar para evitar que los candidatos naveguen o compartan respuestas. Además, la detección de Chat GPT y la escucha social para filtraciones de tareas garantizan que incluso los tramposos más expertos en tecnología sean controlados.

Funciones anti-trampas de Hogan Assessments

Las evaluaciones de Hogan se centran principalmente en la personalidad y las evaluaciones del comportamiento. Requieren la autenticación del usuario antes de comenzar la prueba para asegurar que el candidato correcto la esté realizando. Sin embargo, faltan las características tradicionales de supervisión, como la supervisión por webcam, el seguimiento del navegador y el registro de ubicación.

En escenarios donde la comprensión del comportamiento y la personalidad de un candidato es más crítica que su capacidad para realizar tareas específicas, el enfoque de Hogan puede ser muy útil. Esto lo hace ideal para roles donde las habilidades blandas son primordiales.

Sin embargo, la ausencia de supervisión web y webcam, el registro de ubicación y el seguimiento de IP sugiere que las medidas anti-trampas de Hogan pueden no ser completas para las evaluaciones basadas en habilidades. Esto significa que los candidatos podrían tener oportunidades de encontrar formas de eludir el sistema durante las pruebas.

Comparación de características anti-trampas

Característica	Adaface	Evaluaciones de Hogan
No-googleable	Sí	-
No-GPTable	Sí	-
Autenticación del usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	-
Supervisión web	Sí	No
Supervisión por webcam	Sí	No
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección de copiar y pegar	Sí	No
Supervisión a pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	-
Gran banco de preguntas	Sí	-
Detección de plagio	Sí	Desconocido
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs Hogan Assessments: Precios y prueba gratuita

Los precios de las herramientas de evaluación pueden variar ampliamente, a menudo dependiendo del número de candidatos y las características específicas requeridas. Los reclutadores deben esperar encontrar modelos de precios tanto flexibles como fijos.

Precios de Adaface

Adaface ofrece precios transparentes que se adaptan a las diferentes necesidades organizativas. Puede encontrar fácilmente información detallada sobre los precios en nuestra página de Precios de Adaface.

Nuestros planes están diseñados para ser flexibles y escalables:

• Plan Inicial: $500 por 50 créditos.

• Plan Escala: $3000 por 500 créditos.

• Plan Crecimiento: $5500 por 1000 créditos.

• Plan Empresa: $20000 por 4000 créditos.

• Plan Ilimitado: $50000 por año para evaluaciones ilimitadas de candidatos.

Con estas variadas opciones, las empresas pueden elegir el plan que mejor se adapte a sus necesidades de contratación y restricciones presupuestarias. Nuestra prueba gratuita permite a los reclutadores explorar la plataforma antes de comprometerse, asegurando que tomen una decisión informada.

Precios de Hogan Assessments

Las evaluaciones Hogan tienen un modelo de precios que no es precisamente sencillo. Los clientes interesados necesitan contactar para obtener una cotización personalizada, lo que puede ser un poco como esperar un autobús que puede o no llegar. Aquí hay un resumen rápido de lo que sabemos:

• Planes iniciales: El precio solo está disponible después de contactar a su equipo de ventas.
• Planes de escala: También requieren una cotización.
• Planes de crecimiento: Sí, lo adivinaste, contacta para obtener detalles.
• Opciones empresariales: La misma historia. Esta falta de transparencia puede dejar a los reclutadores rascándose la cabeza cuando intentan entender los costos por adelantado.

Si bien las evaluaciones Hogan ofrecen una gama de planes adecuados para diferentes organizaciones, carece de funciones que podrían mejorar la experiencia del usuario. Por ejemplo, no hay una prueba gratuita ni un proceso de registro fácil, lo que significa que los usuarios potenciales deben participar en un intercambio con ventas antes de poder ver realmente lo que obtienen. ¡Es como querer probar un pastel antes de comprarlo, pero en cambio, te piden que simplemente confíes en la palabra del panadero sobre lo delicioso que es!

Comparación de precios

Característica	Adaface	Hogan Assessments
Facilidad de precios y facturación	Sí	No (Los detalles de precios no se proporcionan en el sitio web. Contacte al equipo de ventas para obtener una cotización.)
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	-
Explorar todas las características	Sí	-
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contacte a Hogan Assessments a través del formulario de contacto para obtener una cotización de precios.
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Hogan Assessments: Cuadros de mando, informes y análisis

Las herramientas de análisis permiten a los reclutadores y gerentes de contratación comprender las respuestas de los candidatos y clasificarlos en función de sus resultados. Estas características son fundamentales al utilizar los datos de evaluación previa al empleo para las decisiones de contratación.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface proporciona un informe detallado para cada candidato, disponible en formatos PDF, CSV y Excel. Los informes se pueden compartir fácilmente con el equipo y los clientes a través de enlaces públicos, lo que garantiza una colaboración fluida.

Con características como la evaluación comparativa, Adaface permite a los reclutadores comparar las puntuaciones de los candidatos con los promedios de la industria y de la empresa. Esto ayuda a tomar decisiones informadas sobre la contratación.

Adaface también ofrece un perfil de habilidades y un análisis por habilidades, que desglosa las puntuaciones de los candidatos en diferentes categorías. Esto permite a los reclutadores identificar fortalezas y áreas de mejora.

La plataforma ofrece una visión general completa, lo que permite a los reclutadores comparar a múltiples candidatos a la vez. La generación automatizada de cuadros de mando y las alertas en tiempo real garantizan un proceso de contratación rápido.

Cuadros de mando, informes y análisis de Hogan Assessments

Hogan Assessments proporciona cuadros de mando detallados que describen el perfil de habilidades de un candidato, resumiendo el rendimiento en varias competencias. Estos informes se generan después de la evaluación y ofrecen información sobre las fortalezas y las áreas de desarrollo de los candidatos.

Los informes ayudan a los gerentes de contratación a comprender la adecuación de los candidatos para roles específicos a través de la generación automatizada de cuadros de mando. Sin embargo, características como la exportación de datos en formatos PDF, Excel o CSV no están disponibles, lo que puede limitar las capacidades de intercambio de datos.

Si bien las evaluaciones de Hogan brindan información útil, carecen de un análisis granular de habilidades y de la comparación con otros candidatos, lo cual puede ser importante para tomar decisiones de contratación más informadas.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	Hogan Assessments
Informes PDF	Sí	No
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	No
Benchmarking	Sí	No
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis de habilidades	Sí	No
Línea de tiempo de auditoría	Sí	No
Visión general completa	Sí	No
Generación automatizada de cuadros de mando y alertas	Sí	Sí

Adaface vs Hogan Assessments: Facilidad de uso para empresas y startups

Al comparar Adaface y Hogan Assessments, un producto debe satisfacer tanto a empresas como a startups con características como la integración ATS, acceso basado en roles y escalabilidad. Estos atributos ayudan a las organizaciones a optimizar sus procesos de contratación al tiempo que garantizan el cumplimiento y la flexibilidad.

Facilidad de uso para empresas y startups de Adaface

Adaface destaca por sus asientos de equipo ilimitados, lo que permite a empresas de cualquier tamaño utilizar la plataforma sin preocuparse por costos adicionales. Esto es particularmente atractivo para las startups, que a menudo operan con presupuestos ajustados pero necesitan soluciones escalables.

Las empresas apreciarán la API personalizada de Adaface, que permite una integración perfecta con los sistemas de RR. HH. existentes. Esta flexibilidad es un cambio de juego para las organizaciones que buscan mejorar sus procesos de contratación sin renovar por completo su pila tecnológica.

Por otro lado, Hogan Assessments carece de varias de estas características, incluyendo acciones masivas y múltiples opciones de invitación. Esto podría obstaculizar a las organizaciones más grandes que requieren procesos de contratación escalables y eficientes. Para obtener más información sobre las estrategias de reclutamiento, consulta nuestro Blog de Reclutamiento.

Facilidad de uso de Hogan Assessments para empresas y startups

Hogan Assessments ofrece herramientas que cumplen con el RGPD, pero carece de integraciones ATS y una API personalizada. Esto puede ser un obstáculo para las empresas que buscan una integración perfecta en sus sistemas de recursos humanos existentes.

Para las startups, la simplicidad de Hogan Assessments podría ser atractiva, ya que proporciona un proceso de evaluación de candidatos sencillo. Sin embargo, la ausencia de funciones como acciones masivas y múltiples opciones de invitación puede ser limitante para las empresas de rápido crecimiento.

Lo que podrías perderte con Hogan Assessments es el acceso basado en roles, el soporte para asientos de equipo ilimitados y la capacidad de gestionar múltiples conjuntos de preguntas. Estas características podrían ser cruciales para escalar tus esfuerzos de reclutamiento de manera eficiente.

Comparación de la facilidad de uso para empresas y startups

Característica	Adaface	Hogan Assessments
Integraciones ATS	Sí	No
Cumplimiento del RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizados	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	No
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	No
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de etapas de candidatos	Sí	-
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs Hogan Assessments: Control de calidad de las evaluaciones

El control de calidad en las evaluaciones garantiza que las pruebas sean relevantes, confiables y válidas. Para los reclutadores, esto significa tener confianza en los resultados que reciben, lo que impacta directamente en las decisiones de contratación.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface emplea un proceso meticuloso de control de calidad que incluye comprobaciones rigurosas antes de que las preguntas entren en funcionamiento. Esto garantiza que solo se utilicen las preguntas mejores y más relevantes para evaluar a los candidatos.

También recopilamos e implementamos activamente los comentarios de los candidatos y clientes para mejorar nuestra biblioteca de pruebas. Al escuchar las experiencias de los usuarios, continuamente refinamos y actualizamos nuestras evaluaciones.

Además, algoritmos propietarios nos ayudan a monitorear y mejorar la calidad de las preguntas. Los reclutadores pueden estar seguros de que cada prueba está diseñada para medir con precisión las habilidades y capacidades de los candidatos, lo que garantiza un proceso de contratación más fluido. Obtenga más información sobre cómo diseñamos preguntas en Adaface.

Características de control de calidad de Hogan Assessments

Hogan Assessments tiene un proceso de control de calidad para garantizar que sus evaluaciones sean precisas y justas. Realizan controles de calidad antes de que cualquier pregunta entre en funcionamiento.

Sin embargo, Hogan Assessments no incorpora comentarios de candidatos o clientes para refinar sus pruebas, ni reemplazan preguntas después de un cierto límite de uso.

Un área donde Hogan Assessments podría mejorar es en el uso de algoritmos propietarios y la escucha social para mejorar la calidad y seguridad de sus preguntas.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	Hogan Assessments
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	No
Escucha social	Sí	No
Controles de calidad antes de que las preguntas entren en funcionamiento	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	No
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	No
Algoritmos propietarios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs Hogan Assessments: Atención al cliente

Cuando se trata de evaluaciones, tener una sólida atención al cliente es como tener una guía amigable en una búsqueda del tesoro. Los reclutadores necesitan respuestas rápidas para que el proceso de contratación sea más fluido, y un equipo de soporte receptivo puede marcar la diferencia.

Características de soporte al cliente de Adaface

Adaface destaca por sus opciones de soporte multicanal, incluyendo chat en vivo y correo electrónico, asegurando que obtengas la ayuda que necesitas, cuando la necesitas. Además, nuestro completo Centro de Ayuda está repleto de recursos para guiarte en la creación de evaluaciones y maximizar las funciones de la plataforma.

Más allá de lo básico, Adaface ofrece soporte prioritario dedicado para clientes empresariales, dándoles una línea directa a los expertos en éxito del cliente. Esto significa soluciones más rápidas y asistencia personalizada para organizaciones más grandes.

Con sesiones de capacitación y incorporación personalizadas, Adaface ayuda a los reclutadores a empezar con buen pie. Obtén más información sobre cómo nuestras funciones pueden simplificar tu proceso de contratación explorando nuestro recorrido del producto Adaface o consultando nuestras guías de cómo contratar.

Características de atención al cliente de Hogan Assessments

Hogan Assessments ofrece soporte por correo electrónico para los clientes que buscan resolver sus consultas. Sin embargo, no hay opción de chat en vivo disponible para asistencia en tiempo real.

La disponibilidad de un centro de ayuda, soporte prioritario dedicado y asistencia telefónica no está clara. Además, hay información limitada sobre si brindan capacitación y onboarding para los usuarios.

Comparación de la atención al cliente

Característica	Adaface	Hogan Assessments
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	Desconocido
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Capacitación y onboarding	Sí	Desconocido
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs Hogan Assessments: Veredicto final

Tanto Adaface como Hogan Assessments ofrecen pruebas de pre-empleo, como pruebas de aptitud y evaluaciones de personalidad.

A pesar de estas similitudes, Adaface destaca con una mayor variedad de pruebas y opciones personalizables.

Hogan Assessments carece de funciones como pruebas de programación, pruebas de juicio situacional y pruebas de IA, que son importantes para diversas necesidades de contratación.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface cubre estas deficiencias al ofrecer una amplia gama de pruebas, que incluyen preguntas personalizadas y preguntas de opción múltiple basadas en escenarios.

Las evaluaciones previas al empleo ayudan a los reclutadores a crear un perfil completo del candidato, evaluando habilidades, personalidad y más.

El uso de estas herramientas reduce el tiempo dedicado a revisar currículums y ayuda a identificar a los candidatos más calificados para cada puesto.

Adaface es la mejor opción para los reclutadores, ya que ofrece diversas pruebas y opciones personalizables. Explore nuestras soluciones de pruebas previas al empleo o regístrese para comenzar hoy mismo.