Adaface vs. Evalart: Comparación Detallada y Profunda

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface agiliza el proceso de contratación al proporcionar una sólida plataforma de evaluación en línea. Los reclutadores pueden usar Adaface para evaluar a los candidatos utilizando pruebas personalizadas adaptadas a descripciones de trabajo específicas.

A los reclutadores les encanta Adaface por su capacidad de crear evaluaciones personalizadas basadas en descripciones de trabajo. Esto asegura que los criterios de evaluación estén perfectamente alineados con los requisitos del trabajo, proporcionando información más precisa y relevante.

Otra razón por la que los reclutadores optan por Adaface son las preguntas de opción múltiple basadas en escenarios y las preguntas de codificación de la plataforma. Esta combinación evalúa de manera eficiente el conocimiento práctico y teórico de un candidato, ofreciendo una evaluación completa.

Adaface destaca por sus capacidades de proctoring remoto, lo que garantiza evaluaciones precisas. Características como la supervisión del navegador, el proctoring de la webcam y el registro de ubicación lo convierten en una opción confiable para mantener la integridad de las pruebas. Más información

¿Cómo funciona Evalart?

Evalart funciona como una plataforma de evaluación diseñada para evaluar varias habilidades en los candidatos potenciales. Ofrece una gama de pruebas que incluyen programación, aptitud y evaluaciones de personalidad para ayudar a los reclutadores a examinar a los solicitantes de manera más exhaustiva.

La plataforma incluye preguntas de codificación para lenguajes de programación y SQL, y permite a los reclutadores agregar sus propias preguntas. Sin embargo, las evaluaciones se limitan principalmente a pruebas listas para usar y no admiten pruebas personalizadas basadas en descripciones de trabajo.

Una característica destacada de Evalart es su capacidad para facilitar la creación de preguntas de codificación personalizadas. Esto permite a los reclutadores adaptar las evaluaciones para que se ajusten a roles y requisitos específicos, asegurando que los candidatos sean evaluados en áreas relevantes.

La plataforma podría mejorar incorporando pruebas de juicio situacional y preguntas de opción múltiple (MCQ) basadas en escenarios específicos del trabajo. Además, Evalart carece de soporte para ciertas pruebas de negocios y TI en la nube, lo que podría limitar su efectividad en la evaluación de candidatos para esos roles.

Adaface vs Evalart: Bibliotecas de pruebas

Tanto Adaface como Evalart ofrecen una amplia gama de pruebas, que abarcan categorías desde codificación y programación hasta personalidad y habilidades lingüísticas. Si bien ambos cubren áreas esenciales, Adaface mejora su juego con pruebas para roles especializados, preguntas personalizadas y escenarios específicos del trabajo.

El uso de estas bibliotecas de pruebas ayuda a los reclutadores a tomar decisiones de contratación informadas al evaluar a los candidatos antes de las entrevistas. Este enfoque reduce el tiempo de contratación y asegura que solo los candidatos más adecuados lleguen a la siguiente etapa.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface es un tesoro para los reclutadores. Presenta pruebas para:

• Programación y codificación
• Juicio situacional
• Aptitud (lógica, numérica, verbal)
• Habilidades empresariales
• Mecanografía
• Personalidad
• Idiomas
• Finanzas
• IA (Inteligencia Artificial)
• Roles de TI y cloud
• Preguntas personalizadas basadas en descripciones de puestos

Los reclutadores acuden en masa a Adaface porque ofrece pruebas personalizadas que se adaptan a descripciones de puestos específicas, lo que garantiza una mayor relevancia y precisión en las evaluaciones de los candidatos. La capacidad de agregar preguntas personalizadas refina aún más el proceso de emparejamiento.

En acción, la biblioteca de pruebas de Adaface complementa todo el proceso de contratación, desde la búsqueda hasta las entrevistas finales. Para explorar la amplia gama, visite nuestras colecciones de evaluaciones previas al empleo, pruebas de TI y pruebas específicas de roles.

Biblioteca de pruebas de Evalart

Evalart ofrece una biblioteca que se centra principalmente en pruebas de codificación, pero solo incluye preguntas de codificación sin preguntas de opción múltiple basadas en escenarios, lo que limita su alcance.

Esto significa que, si bien puede evaluar las habilidades de codificación de un candidato, podría perder la oportunidad de evaluar sus habilidades de resolución de problemas en escenarios del mundo real, dejando una brecha en el proceso de evaluación.

Además, Evalart carece de variedad en sus ofertas de pruebas; por ejemplo, no encontrará evaluaciones de habilidades empresariales ni la capacidad de crear pruebas personalizadas adaptadas a descripciones de trabajo específicas.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Evalart
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios y preguntas de codificación)	Sí (Solo preguntas de codificación. No MCQ basados en escenarios).
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	Sí
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	Sí
Pruebas de nube	Sí	No
Pruebas específicas para el puesto	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agregar sus propias preguntas	Sí	Sí
Pruebas personalizadas por descripción de trabajo	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Evalart: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, los reclutadores necesitan evaluar la gama completa de habilidades técnicas de un candidato para ver si se alinean con su equipo y carga de trabajo.

Tanto Adaface como Evalart ofrecen una variedad de pruebas, incluidos desafíos de codificación y pensamiento algorítmico. Sin embargo, el alcance y la profundidad de estas evaluaciones varían significativamente entre las dos plataformas.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Adaface proporciona una amplia gama de funcionalidades para la contratación de desarrolladores, incluidas preguntas de codificación en múltiples lenguajes de programación, preguntas sobre marcos web y móviles, así como preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos. También ofrece SQL y preguntas sobre hojas de cálculo de Excel, funciones de reproducción de código y admite preguntas de codificación personalizadas.

Evalart, por otro lado, se centra principalmente en preguntas de codificación, pero no ofrece preguntas sobre marcos web o móviles. La plataforma carece de soporte para estructuras de datos, preguntas de algoritmos y evaluaciones de hojas de cálculo de Excel, y no tiene una función de reproducción de código.

Los reclutadores utilizan Adaface para optimizar su proceso de contratación de desarrolladores porque cubre un amplio espectro de evaluaciones técnicas. La plataforma admite preguntas de codificación personalizadas y proporciona análisis detallados a través de funciones como la reproducción de código.

La extensa biblioteca de pruebas de Adaface incluye más de 500+ habilidades como Java y Python, lo que garantiza que los reclutadores puedan adaptar las evaluaciones a sus necesidades específicas.

Además, Adaface permite la evaluación de habilidades blandas a través de pruebas de personalidad y habilidades cognitivas, lo que proporciona una visión completa de las capacidades del candidato más allá del conocimiento técnico.

Contratación de desarrolladores con Evalart

Evalart ofrece evaluaciones de programación centradas en preguntas de codificación. Su biblioteca de pruebas permite evaluar a los candidatos principalmente a través de desafíos de codificación directos, lo que puede ayudar a medir las habilidades técnicas prácticas.

La plataforma proporciona preguntas de codificación personalizadas, lo que permite a los reclutadores adaptar las evaluaciones a sus necesidades específicas. Esta función es particularmente útil para las empresas que buscan evaluar a los candidatos en requisitos o tecnologías únicos.

Sin embargo, Evalart carece de soporte para preguntas sobre marcos web y marcos móviles, lo que limita su capacidad para evaluar el conocimiento de los candidatos en estas áreas cruciales del desarrollo. Además, la ausencia de la funcionalidad de reproducción de código dificulta la evaluación del proceso de pensamiento de un candidato durante la prueba.

Comparación de las características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Evalart
Preguntas de codificación en lenguaje de programación	Sí	Sí (Solo preguntas de codificación).
Preguntas sobre marcos web	Sí	No
Preguntas sobre marcos móviles	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	Sí
Preguntas sobre libros de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Puntuación automatizada	Sí	-
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	Sí

Adaface vs Evalart: Experiencia del candidato y marca de la empresa

En el mundo competitivo de la adquisición de talento, la marca de la empresa juega un papel importante. Una marca sólida no solo atrae a los mejores talentos, sino que también genera confianza y reconocimiento entre los solicitantes de empleo.

Cuando se trata de la marca de la empresa dentro de las plataformas de reclutamiento, elementos como los logotipos de la empresa, los colores de la marca y las plantillas de comunicación personalizables pueden marcar una gran diferencia. Estas características ayudan a crear una imagen consistente y profesional que se alinea con el mensaje general de la empresa.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface destaca en el ámbito de la marca de la empresa con varias características sobresalientes. Una característica clave es la capacidad de incorporar el logotipo de su empresa durante todo el proceso de evaluación. Esto no solo refuerza la identidad de la marca, sino que también mejora la experiencia del candidato al proporcionar un entorno visual familiar.

Otra característica notable es el uso de los colores de la marca de la empresa dentro de la plataforma. Al alinear la interfaz de evaluación con la identidad visual de su marca, Adaface asegura una representación fluida y cohesionada de su empresa. Esto puede ayudar a los candidatos a sentirse más conectados e involucrados.

Por último, Adaface ofrece plantillas personalizables para invitaciones, preselección y correos electrónicos de rechazo. Esto permite a los reclutadores mantener una mensajería y un tono consistentes, fortaleciendo aún más la impresión de la marca de la empresa. Para obtener más información sobre la creación de comunicaciones de reclutamiento eficaces, consulte nuestra guía.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Evalart

Actualmente, Evalart carece de la capacidad de mejorar la marca de la empresa directamente en su plataforma. Los usuarios no pueden agregar sus logotipos o colores de marca a las evaluaciones, lo que podría ayudar a crear una experiencia más personalizada para los candidatos y hacer que el proceso se sienta menos genérico.

En el mundo del reclutamiento, una marca fuerte de la empresa puede ser un cambio de juego. Al personalizar las plantillas de comunicación y las evaluaciones, las organizaciones pueden asegurar que los candidatos sientan una conexión más profunda con su marca y sus valores, haciendo que el proceso de contratación sea más atractivo y efectivo.

Sin embargo, sin opciones para plantillas de invitación y rechazo personalizables, Evalart podría perder la oportunidad de fortalecer la experiencia del candidato. Un enfoque único para todos no siempre resuena, y los toques personales pueden marcar la diferencia.

Adaface vs Evalart: Características anti-trampas

Cuando se trata de evaluaciones en línea, mantener la integridad de la prueba es primordial. Los reclutadores necesitan herramientas que puedan asegurar que los candidatos sean evaluados de manera justa y honesta. Una solución de supervisión ideal combina múltiples características de seguridad para prevenir el fraude y proporcionar resultados precisos.

Características anti-trampas de Adaface

Adaface emplea una serie de medidas avanzadas anti-trampas para ofrecer evaluaciones precisas y justas. Estas características incluyen:

• Supervisión web que registra la actividad del navegador para detectar si los candidatos cambian de pestaña.

• Supervisión por webcam para asegurar que el candidato esté siempre presente y no reciba ayuda externa.

• Registro de ubicación y supervisión de IP para rastrear desde dónde se está realizando el examen.

• Huella digital del dispositivo para identificar si el mismo dispositivo es utilizado por múltiples candidatos.

• Protección contra copiar y pegar y supervisión a pantalla completa para evitar acciones no autorizadas durante el examen.

Una característica destacada es la capacidad de Adaface para rastrear la actividad del navegador a través de la supervisión web. Esto asegura que el candidato permanezca dentro del entorno del examen y no navegue a buscar respuestas. Además, Adaface utiliza la supervisión por webcam, que monitorea continuamente la presencia del candidato, agregando otra capa de seguridad.

Además, Adaface emplea el registro de ubicación y la supervisión de IP para confirmar la consistencia de las ubicaciones de las pruebas. Estas características ayudan a los reclutadores a identificar si múltiples candidatos intentan engañar al sistema compartiendo los detalles del examen. Obtenga más información sobre estas características en nuestra guía completa sobre supervisión remota en línea.

Características anti-trampas de Evalart

Evalart ofrece varias funciones de supervisión, incluido el monitoreo de la cámara web y la autenticación de usuarios, lo que garantiza que los evaluados sean quienes dicen ser. Sin embargo, los detalles sobre medidas adicionales como el rastreo de IP y la monitorización a pantalla completa siguen siendo turbios.

Uno de los puntos de venta de Evalart es su supervisión por cámara web, que puede ayudar a los reclutadores a verificar que los candidatos estén presentes durante las evaluaciones. Esta característica podría ser beneficiosa para prevenir la colusión o la asistencia externa durante las pruebas, una propuesta atractiva para muchos reclutadores.

Sin embargo, sin características como el registro de direcciones IP o la identificación del dispositivo, las capacidades de supervisión de Evalart pueden dejar margen para que los candidatos exploten oportunidades para hacer trampa. La ausencia de tales medidas podría indicar una brecha en la integridad general del proceso de evaluación.

Comparación de características anti-trampas

Característica	Adaface	Evalart
No googleable	Sí	Desconocido
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	-
Supervisión web	Sí	Desconocido
Supervisión por webcam	Sí	Sí
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huellas digitales del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	Desconocido
Supervisión de pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	Desconocido
Gran banco de preguntas	Sí	Desconocido
Detección de plagio	Sí	Desconocido
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs Evalart: Precios y prueba gratuita

Cuando se trata de proveedores de evaluación, los precios pueden variar según las características, los créditos y el tamaño de la empresa. Los reclutadores deben esperar una combinación de modelos de suscripción y opciones de pago por uso, por lo que es vital encontrar un plan que se ajuste a sus necesidades de contratación.

Precios de Adaface

En Adaface, ofrecemos precios transparentes sin costos ocultos. Nuestros planes se adaptan a diferentes niveles de uso, comenzando con el plan Starter a $500 por 50 créditos, pasando a nuestro plan Scale a $3000 por 500 créditos y hasta nuestro plan Growth a $5500 por 1000 créditos.

Además, para organizaciones más grandes, tenemos el plan Enterprise con un precio de $20,000 por 400 créditos y un plan Unlimited único por $50,000 por año, que permite evaluaciones ilimitadas de candidatos. ¡Consulta nuestra estructura de precios detallada para obtener más información sobre cómo podemos apoyar tus esfuerzos de contratación! Precios de Adaface

Al elegir un plan de precios, las empresas deben considerar no solo la cantidad de evaluaciones requeridas, sino también la flexibilidad de las opciones disponibles. Ya sea que seas una startup o una gran empresa, nuestros planes escalables facilitan la adaptación a tu volumen de contratación, lo que garantiza que obtengas el talento adecuado sin arruinarte.

Precios de Evalart

Evalart ofrece una estructura de precios que no es tan transparente como a algunos les gustaría. Esto es lo que sabemos: - Plan Individual: El precio comienza en $180. - Plan Starter: Cuesta $500 por 50 créditos. - Plan Scale: Disponible por $3,000, proporcionando 500 créditos. - Plan Growth: Establecido en $5,500 por 1,000 créditos. - Plan Enterprise: Adaptado a $20,000 por 400 créditos. Sin embargo, todos estos detalles requieren una llamada de ventas para confirmar, lo que puede sentirse como un juego de escondite para los reclutadores.

Si bien Evalart ofrece una prueba gratuita de un mes, la incertidumbre en los precios puede ser un obstáculo. Los reclutadores a menudo prefieren costos claros y directos sin necesidad de participar en una llamada de ventas. Además, la ausencia de un plan ilimitado limita la escalabilidad para equipos en crecimiento. Sería bueno que permitieran a los usuarios explorar todas las funciones sin problemas, ayudando a los reclutadores a encontrar la opción perfecta sin intercambios.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Evalart
Facilidad de precios y facturación	Sí	No (Los detalles de los precios no se mencionan en el sitio web. Debe realizar una llamada de ventas con su equipo para averiguar los detalles reales de los precios).
¿Prueba gratuita?	Sí	Sí (prueba de 1 mes)
Registrarse	Sí	-
Explorar todas las funciones	Sí	-
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Evalart: Amigabilidad para empresas y startups

Al evaluar Adaface y Evalart, la amigabilidad para empresas y startups se reduce a qué tan bien una plataforma puede adaptarse a varias escalas y procesos de contratación. Un producto ideal debe integrarse a la perfección con las herramientas de RRHH existentes, garantizar la seguridad de los datos y ofrecer flexibilidad para el crecimiento.

Amigabilidad de Adaface para empresas y startups

Adaface destaca con asientos de equipo ilimitados en todos los planes, un cambio de juego para las startups en crecimiento y las grandes empresas por igual. Esto elimina la carga de costos adicionales a medida que su equipo crece, lo que le permite concentrarse en la contratación de los mejores talentos.

Otra característica destacada es la API personalizada de Adaface, que permite una fácil integración con los sistemas ATS y otras tecnologías de RRHH. Esta flexibilidad es imprescindible para las empresas que buscan optimizar su proceso de contratación sin comprometer la funcionalidad ni el flujo de trabajo.

Para las startups, las múltiples opciones de invitación y las acciones masivas permiten a los reclutadores gestionar a los candidatos de forma eficaz, ya sea que estén contratando a un puñado de nuevos miembros del equipo o a miles durante un evento de contratación masiva. Estas características garantizan una experiencia fluida para el candidato y ayudan a mantener el compromiso durante todo el proceso.

Amigabilidad de Evalart para empresas y startups

Evalart ofrece algunas funciones amigables para empresas, como múltiples opciones de invitación, lo que permite a los reclutadores enviar invitaciones a través de diferentes canales. Esto puede ser particularmente útil tanto para eventos de contratación a pequeña como a gran escala.

Para las startups, la capacidad de Evalart para enviar múltiples invitaciones puede acelerar las etapas iniciales del proceso de contratación. Las empresas podrían encontrar esto útil para eventos de contratación masiva, simplificando la forma en que los candidatos se incorporan al embudo.

Sin embargo, Evalart carece de características como el acceso API personalizado y soporte prioritario, lo cual puede ser limitante para empresas en crecimiento. Adicionalmente, la ausencia de acciones masivas y múltiples conjuntos de preguntas podría plantear desafíos para compañías que buscan reclutamientos eficientes y a gran escala.

Comparación de facilidad de uso para empresas y startups

Característica	Adaface	Evalart
Integraciones ATS	Sí	Desconocido
Cumplimiento GDPR	Sí	Desconocido
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizado	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Desconocido
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de etapas de candidatos	Sí	-
Usa GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs Evalart: Control de calidad de la evaluación

Cuando se trata de evaluaciones, el control de calidad se centra en garantizar que las pruebas sean precisas, relevantes y reflejen verdaderamente las habilidades de un candidato. Para los reclutadores, esto significa tener confianza en los resultados que reciben, lo que les ayuda a tomar decisiones de contratación informadas.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface enfatiza el control de calidad a través de rigurosas comprobaciones antes de que cualquier pregunta entre en funcionamiento. Cada pregunta se evalúa para asegurar que evalúe eficazmente las habilidades necesarias sin ser demasiado simplista o engañosa.

Además, se busca y utiliza activamente la retroalimentación de los candidatos para mejorar la experiencia de la prueba. Este ciclo continuo de mejora ayuda a garantizar que las pruebas sigan siendo relevantes y desafiantes.

Adaface también emplea estrategias de escucha social para monitorear si las preguntas se filtran en línea. Este enfoque proactivo ayuda a mantener la integridad de las evaluaciones, asegurando que las preguntas no sean googleables y realmente pongan a prueba las habilidades de los candidatos. Para obtener más información, explore cómo diseñamos preguntas en Adaface.

Características de control de calidad de Evalart

Evalart tiene un proceso de control de calidad que incluye algún tipo de supervisión en sus preguntas de prueba, pero los detalles son bastante vagos. No hay información clara sobre cómo se integra la retroalimentación de los candidatos o clientes para mejorar la calidad de sus evaluaciones.

Si bien Evalart permite cierta personalización en las pruebas, carecen de transparencia sobre la frecuencia con la que se revisan o actualizan las preguntas. Esto puede llevar a situaciones en las que ciertas preguntas se vuelvan obsoletas o estén demasiado expuestas sin ninguna estrategia de reemplazo.

Además, Evalart parece perderse medidas proactivas como la escucha social y algoritmos propios para identificar y abordar la calidad de las preguntas. Esto podría significar que los candidatos podrían encontrar preguntas que han perdido su relevancia o que son fácilmente buscables en línea, lo que afecta la integridad de las evaluaciones.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	Evalart
Retroalimentación del candidato para mejorar las pruebas	Sí	Desconocido
Escucha social	Sí	Desconocido
Controles de calidad antes de que las preguntas entren en funcionamiento	Sí	Desconocido (las preguntas de muestra en el sitio web son fácilmente googleables)
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	-
Retroalimentación del cliente para mejorar las pruebas	Sí	-
Algoritmos propios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	-

Adaface vs Evalart: Soporte al cliente

Adaface vs Evalart: El soporte al cliente es un factor clave para los reclutadores, ya que asegura una navegación fluida a través de las herramientas de evaluación y ayuda a resolver los problemas rápidamente, haciendo que el proceso de contratación sea menos estresante.

Características del soporte al cliente de Adaface

Adaface ofrece excelentes características de soporte al cliente, incluyendo chat en vivo y asistencia por correo electrónico, lo que garantiza que los reclutadores puedan obtener ayuda rápidamente cuando más la necesitan. Además, hay un centro de ayuda dedicado lleno de guías prácticas y preguntas frecuentes para aquellos que prefieren explorar por su cuenta.

Para aquellos con planes superiores, Adaface ofrece soporte prioritario dedicado, brindando a las empresas un punto de contacto específico para cualquier consulta. Esto asegura que los equipos grandes tengan una forma optimizada de resolver problemas y volver a contratar más rápido.

Además, la formación de incorporación está disponible para ayudar a los reclutadores a familiarizarse con las funciones de la plataforma. ¿Tiene curiosidad por saber cómo adaptar sus evaluaciones? Consulte nuestras guías de cómo contratar para obtener consejos sobre el uso eficaz de Adaface.

Funciones de atención al cliente de Evalart

Evalart ofrece asistencia por correo electrónico, chat en vivo y un centro de ayuda lleno de artículos de solución de problemas y preguntas frecuentes, lo que permite a los usuarios encontrar respuestas al alcance de su mano. Sin embargo, su atención al cliente carece de soporte prioritario dedicado y opciones de formación, lo que puede dejar a algunos reclutadores sintiéndose un poco a la deriva.

Si bien Evalart ofrece vías de soporte básicas, no aprovechan la asistencia personalizada y la incorporación que realmente puede ayudar a los usuarios a empezar con buen pie. La ausencia de asistencia telefónica también puede dejar varados a quienes prefieren una línea más directa.

Comparación de la atención al cliente

Característica	Adaface	Evalart
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	Sí
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Formación e incorporación	Sí	No
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs Evalart: Veredicto final

Adaface y Evalart ofrecen varias características similares como pruebas de programación, pruebas de personalidad y pruebas de idiomas. Ambas plataformas ayudan a reducir el sesgo al centrarse en las habilidades de los candidatos.

Incluso con estas similitudes, Adaface destaca por ofrecer preguntas de opción múltiple basadas en escenarios junto con preguntas de codificación, lo que hace que las evaluaciones sean más equilibradas y perspicaces.

Evalart carece de ciertas características, como pruebas de juicio situacional y evaluaciones de habilidades empresariales, que pueden ser importantes para una evaluación integral de los candidatos.

Agilice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface llena estos vacíos al proporcionar una amplia gama de pruebas, desde habilidades empresariales hasta pruebas de juicio situacional, lo que garantiza una experiencia de evaluación más completa.

Las evaluaciones previas a la contratación agilizan el proceso de contratación, ofreciendo pruebas que cubren habilidades técnicas, habilidades cognitivas y rasgos de personalidad.

Al usar estas herramientas, los reclutadores pueden lograr evaluaciones de candidatos más precisas, lo que lleva a mejores decisiones de contratación y a un equipo más sólido.

Para un proceso de contratación más eficaz, Adaface ofrece una solución integral. Pruebe una prueba gratuita o explore nuestras herramientas de evaluación para ver la diferencia.