Adaface vs. Equip: Comparación Profunda de Características

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación impulsada por IA conversacional diseñada para ayudar a los reclutadores a identificar el mejor talento de manera efectiva. Ofrece una amplia gama de pruebas, desde codificación hasta evaluaciones de personalidad, lo que garantiza una evaluación holística de los candidatos.

Los reclutadores utilizan Adaface para crear evaluaciones personalizadas adaptadas a descripciones de trabajo específicas. Esta función permite una evaluación más precisa de las habilidades y el ajuste de un candidato para el puesto, mejorando sutilmente el proceso de contratación general.

Otro caso de uso clave son las características de supervisión de Adaface, que garantizan la integridad de las evaluaciones. Con opciones como la supervisión remota y el seguimiento de IP, los reclutadores pueden confiar en los resultados sin preocuparse por hacer trampas.

Características únicas como las preguntas de opción múltiple basadas en escenarios de Adaface y la compatibilidad con varios idiomas, incluidos francés, alemán y español, la distinguen. Estos aspectos satisfacen diversas necesidades de contratación, lo que la convierte en una opción versátil para la contratación global.

¿Cómo funciona Equip?

Equip es una plataforma de evaluación que se centra en las pruebas previas al empleo, ofreciendo una selección de pruebas de aptitud, programación y relacionadas con la nube. Los usuarios pueden acceder rápidamente a su biblioteca y evaluar a los candidatos en diversas habilidades para ayudar en las decisiones de contratación.

Para empezar, los reclutadores pueden crear evaluaciones basadas en los puestos para los que están contratando. Por ejemplo, una empresa que busca desarrolladores de software podría seleccionar pruebas de programación, mientras que una que busca analistas de datos podría preferir preguntas relacionadas con la nube o los datos.

Algunas características destacadas de Equip incluyen una variedad de pruebas listas para usar, puntuación automatizada para optimizar el proceso de evaluación y un enfoque en la programación y la experiencia en la nube. Sin embargo, carece de soporte para pruebas más especializadas, como juicios situacionales o evaluaciones de personalidad.

Si bien Equip proporciona un buen punto de partida para las evaluaciones, se queda corto en términos de opciones de pruebas personalizables. La ausencia de preguntas basadas en escenarios y la creación de pruebas personalizadas pueden limitar a los reclutadores que buscan una experiencia de evaluación a medida.

Adaface vs Equip: Bibliotecas de pruebas

Adaface y Equip ofrecen amplias bibliotecas de pruebas adaptadas a diversos roles y habilidades. Adaface destaca por su extensa gama que incluye pruebas de programación, aptitud, idiomas, finanzas e IA, mientras que Equip se centra principalmente en pruebas de programación y aptitud.

Los reclutadores se benefician significativamente de estas bibliotecas de pruebas, ya que ayudan a identificar a la persona adecuada para el puesto antes de pasar a las entrevistas, lo que reduce el tiempo de contratación y mejora la calidad de los candidatos.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface incluye más de 500 habilidades, con pruebas especializadas como pruebas de programación, pruebas de inteligencia artificial y pruebas específicas de funciones. Además, hay pruebas personalizadas para contabilidad/finanzas, pruebas de personalidad, y más.

Los reclutadores utilizan la biblioteca de pruebas de Adaface para evaluar a los candidatos para varios roles con preguntas personalizables y basadas en escenarios, lo que garantiza una coincidencia precisa con la descripción del puesto. Esto conduce a evaluaciones más precisas y mejores decisiones de contratación.

Para ver la biblioteca de Adaface en acción, simplemente seleccione una prueba relevante de categorías como TI, pruebas de idiomas o pruebas de mecanografía, y personalícela según sus necesidades. Con opciones para agregar o crear preguntas personalizadas, es fácil adaptar las evaluaciones a sus requisitos específicos.

Biblioteca de pruebas de Equip

Equip ofrece una selección de pruebas de programación y evaluaciones de aptitudes, pero su biblioteca carece de variedad en las pruebas específicas de trabajo y de juicio situacional. Si bien ofrecen pruebas de idioma inglés, las opciones para otros idiomas y habilidades son limitadas.

Un punto de venta de la biblioteca de pruebas de Equip son sus evaluaciones de programación, que están diseñadas para evaluar las habilidades de codificación a través de preguntas de opción múltiple y tareas de codificación. Esto puede ser particularmente útil para las organizaciones que necesitan medir las habilidades técnicas rápidamente.

Sin embargo, lo que falta en las ofertas de Equip son los diversos tipos de evaluaciones que pueden atender a varios roles laborales y habilidades, como pruebas de personalidad o capacidades de preguntas personalizadas. Esto puede dejar a los empleadores deseando más flexibilidad en sus evaluaciones de candidatos.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Equip
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios y preguntas de codificación)	Sí
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	No
Pruebas de idiomas	Sí	Sí (Solo pruebas de inglés)
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	Sí
Pruebas específicas del puesto	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Añadir tus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Equip: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, evaluar tanto sus habilidades de codificación como sus capacidades de resolución de problemas es crucial. Una evaluación completa ayuda a los reclutadores a encontrar candidatos que puedan satisfacer las demandas técnicas de su equipo y adaptarse a los nuevos desafíos.

Tanto Adaface como Equip ofrecen una variedad de pruebas para evaluar a los desarrolladores. Incluyen preguntas de codificación, desafíos de algoritmos y evaluaciones para marcos específicos. Sin embargo, cada plataforma tiene sus propias fortalezas y limitaciones.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Adaface proporciona una amplia gama de funcionalidades para la contratación de desarrolladores. Estas incluyen:

• Preguntas de codificación en múltiples lenguajes de programación como Java

• Evaluaciones de frameworks web

• Preguntas sobre frameworks móviles

• Desafíos de Estructuras de Datos y Algoritmos

• Preguntas de codificación SQL

• Simulaciones de libros de trabajo de Excel

• Función de reproducción de código

• Calificación automatizada

• Preguntas de codificación personalizadas

Los reclutadores utilizan Adaface para contratar desarrolladores porque combina tanto preguntas de opción múltiple como preguntas de codificación. Esto asegura una evaluación equilibrada que prueba la experiencia práctica de codificación y el conocimiento teórico simultáneamente.

Además, la función de reproducción de código de Adaface permite a los reclutadores revisar el proceso de codificación de un candidato en detalle, lo que garantiza una evaluación exhaustiva. La Biblioteca de pruebas de evaluación previa al empleo de la plataforma cubre más de 500 habilidades, lo que proporciona amplios recursos para identificar al candidato perfecto.

Contratación de desarrolladores con Equip

Equip ofrece una variedad de evaluaciones de programación, incluidas preguntas de codificación para múltiples lenguajes y frameworks. También incluyen estructuras de datos y algoritmos, que son esenciales para evaluar las habilidades técnicas de un desarrollador durante el proceso de contratación.

Su biblioteca de pruebas permite a los gerentes de contratación crear evaluaciones personalizadas utilizando una combinación de preguntas de codificación y preguntas de opción múltiple basadas en escenarios. Esta flexibilidad permite a los empleadores diseñar pruebas específicamente adaptadas a sus necesidades, lo que ayuda a evaluar eficazmente las habilidades de codificación práctica de un candidato.

Sin embargo, Equip carece de algunas características que mejoran el proceso de evaluación, como la reproducción de código y preguntas de codificación personalizadas. Estos elementos son cruciales para proporcionar información más profunda sobre el estilo de codificación y el enfoque de resolución de problemas de un candidato.

Comparación de las características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Equip
Preguntas de codificación de lenguajes de programación	Sí	Sí
Preguntas sobre marcos web	Sí	Sí
Preguntas sobre marcos móviles	Sí	Sí
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	Sí
Preguntas de codificación SQL	Sí	Sí
Preguntas sobre hojas de cálculo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Calificación automatizada	Sí	Sí
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs Equip: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato y la marca de la empresa son ingredientes clave para atraer a los mejores talentos. Una experiencia positiva puede llevar a los candidatos a compartir su entusiasmo por su empresa, mientras que una experiencia negativa podría ser perjudicial para su reputación, incluso antes de que hayan puesto un pie en la puerta.

Al evaluar las plataformas de evaluación, es importante considerar características como la accesibilidad móvil, la navegación fácil y las opciones de personalización. Una plataforma que se siente acogedora e interactiva ayuda a los candidatos a sentirse valorados, creando una impresión favorable que refleja positivamente en su marca.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Las evaluaciones conversacionales de Adaface brindan un entorno amigable e interactivo para los candidatos. Este enfoque no solo ayuda a reducir la ansiedad, sino que también promueve un mejor rendimiento, ya que los candidatos se sienten más cómodos, como si estuvieran teniendo una conversación en lugar de enfrentarse a un examen tradicional e intimidante.

Con opciones de marca personalizables, Adaface le permite incorporar el logotipo y los colores de su marca en la interfaz de evaluación. Esto no solo refuerza la identidad de su marca, sino que también cultiva una sensación de familiaridad y confianza durante el proceso de evaluación.

Adaface también ofrece plantillas de correo electrónico personalizadas para invitaciones y notificaciones de rechazo, lo que permite una comunicación fluida que se alinea con la voz de su empresa. Un toque reflexivo como este mejora la marca de su empleador y ayuda a mantener relaciones positivas con los candidatos, independientemente del resultado.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Equip

La experiencia del candidato con Equip podría necesitar algo de pulido. Su plataforma no es compatible con dispositivos móviles, lo que hace que las evaluaciones sean menos accesibles para los candidatos en movimiento. El soporte por correo electrónico está disponible, pero la falta de una interfaz conversacional podría hacer que el proceso de prueba se sienta un poco arcaico.

Desde la perspectiva de la marca de la empresa, Equip permite cierta personalización. Los reclutadores pueden agregar el logotipo y los colores de su marca a la plataforma de evaluación. También hay plantillas de invitación personalizables disponibles, lo que ayuda a mantener la coherencia de la marca en las comunicaciones con los candidatos.

Si bien Equip ofrece algunas funciones útiles para la experiencia del candidato y la imagen de marca de la empresa, la ausencia de soporte móvil y una interfaz conversacional podría afectar la percepción de la plataforma como moderna y atractiva para los candidatos. Además, no está claro si existen documentación de ayuda y plantillas personalizables de preselección y rechazo, que son importantes para un recorrido del candidato fluido y una marca sólida.

Adaface vs Equip: Funciones anti-trampas

Hacer trampas en las pruebas previas al empleo puede dar a algunos candidatos una ventaja injusta y socavar la fiabilidad de sus resultados. Las fuertes medidas anti-trampas, como la supervisión de la dirección IP y las instantáneas de la cámara web, garantizan que las pruebas sean justas y que los resultados reflejen con precisión las capacidades de los candidatos.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface ofrece una serie de funciones anti-trampas para mantener la integridad de sus evaluaciones. Estas incluyen:

• Preguntas basadas en escenarios no googleables
• Supervisión por cámara web
• Seguimiento de pestañas del navegador
• Registro de ubicación
• Supervisión de huellas dactilares de IP y dispositivos
• Protección contra copiar y pegar
• Supervisión a pantalla completa
• Protección Chat GPT
• Gran banco de preguntas
• Detección de plagio.

Una de las características destacadas es la supervisión por cámara web, que garantiza que el candidato esté presente durante toda la prueba. Además, la supervisión de huellas dactilares de IP y dispositivos ayuda a señalar cualquier irregularidad si dos candidatos realizan la prueba desde la misma ubicación o dispositivo. Estas medidas añaden capas de seguridad, lo que dificulta que los candidatos manipulen el sistema.

Adaface también emplea protección contra copiar y pegar y preguntas no googleables, lo que significa que los candidatos no pueden simplemente buscar respuestas en línea. Combine esto con un amplio banco de preguntas y detección de plagio, y tendrá un sistema robusto que garantiza evaluaciones justas y precisas. Para obtener más detalles sobre cómo Adaface garantiza la integridad de las pruebas, consulte nuestra guía completa sobre supervisión en línea o explore nuestras características de supervisión.

Funciones anti-trampas de Equip

Equip ofrece varias funciones de supervisión destinadas a mantener la integridad de la prueba. Estas incluyen la supervisión web, que rastrea las pestañas y ventanas del navegador, y la supervisión por webcam para monitorear a los candidatos durante la prueba. Además, Equip deshabilita las funciones de copiar y pegar y exige el modo de pantalla completa para limitar las oportunidades de hacer trampas.

Estas características pueden ser particularmente útiles en escenarios donde los reclutadores necesitan asegurar que los candidatos se centren únicamente en la prueba. Por ejemplo, la supervisión por webcam asegura que la persona que realiza la prueba es la misma durante todo el examen, reduciendo el riesgo de que alguien haga la prueba en lugar del candidato.

Sin embargo, Equip carece de algunas medidas clave contra el engaño, como la supervisión de IP y la identificación de dispositivos (fingerprinting), que pueden ser útiles para identificar comportamientos sospechosos, como varios candidatos que utilizan el mismo dispositivo. Además, no ofrece protección contra los candidatos que utilizan herramientas como Chat GPT durante la prueba.

Comparación de características anti-trampas

Característica	Adaface	Equip
No googleable	Sí	No (Las preguntas de muestra proporcionadas en el sitio web son de una línea y son fácilmente googleables)
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	-
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	-
Supervisión web	Sí	Sí
Supervisión por webcam	Sí	Sí
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de identificación de dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	Sí
Supervisión de pantalla completa	Sí	Sí
Protección Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Sí
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	Desconocido (Las preguntas de muestra en el sitio web son fácilmente googleables)
Gran banco de preguntas	Sí	No
Detección de plagio	Sí	Desconocido
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs Equip: Precios y prueba gratuita

Al evaluar los proveedores de evaluaciones, el precio es una consideración clave para los reclutadores. Diferentes plataformas ofrecen varios modelos de precios, a menudo diseñados para adaptarse a diferentes necesidades de contratación y escalas.

Precios de Adaface

Adaface ofrece una gama de planes de precios flexibles para adaptarse a empresas de todos los tamaños y necesidades. Nuestros planes incluyen precios basados en créditos, lo que garantiza que solo pague por lo que usa.

Aquí hay una descripción general rápida de los planes de precios de Adaface:

• Starter: $500 por 50 créditos
• Scale: $3000 por 500 créditos
• Growth: $5500 por 1000 créditos
• Enterprise: $20000 por 400 créditos
• Unlimited: $50000 por año para evaluaciones ilimitadas de candidatos

Para obtener información más detallada, puede visitar nuestra página de Precios de Adaface. Las empresas pueden registrarse fácilmente y explorar todas las funciones antes de tomar una decisión. Además, ofrecemos una prueba gratuita para comenzar.

Precios de Equip

Equip ofrece una estructura de precios sencilla, lo que facilita a los usuarios potenciales evaluar sus costos. Sus planes se detallan de la siguiente manera: - Plan Starter: $1 por candidato, que es una de las opciones más asequibles del mercado, pero carece de acceso a una biblioteca de pruebas de calidad. - Plan Growth: $5,500 por 1,000 créditos, que se adapta a mayores necesidades de contratación. - Plan Enterprise: $20,000 por 400 créditos, dirigido a organizaciones más grandes. Sin embargo, no proporcionan un plan ilimitado, lo que podría ser un factor decisivo para las empresas con grandes necesidades de contratación.

Si bien el precio de Equip es transparente, carece de la flexibilidad de las evaluaciones ilimitadas, lo que puede ser un cambio radical para las empresas en trayectoria de crecimiento. La ausencia de un plan individual también podría ser limitante para los reclutadores individuales o equipos más pequeños que deseen probar las aguas antes de sumergirse por completo. Además, sin una forma sencilla de explorar todas las funciones por adelantado, los usuarios potenciales podrían perder la oportunidad de comprender realmente las capacidades de la plataforma.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Equip
Facilidad de precios y facturación	Sí	Sí
¿Prueba gratuita?	Sí	Sí (Ofrece 10 invitaciones gratuitas)
Registrarse	Sí	Sí
Explorar todas las funciones	Sí	Sí
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	1$/ candidato (El precio es uno de los más asequibles de la industria. Pero esto tiene el costo de no tener acceso a una biblioteca de pruebas de buena calidad).
Planes ilimitados	50,000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Equip: Tarjetas de puntuación, informes y análisis

Los reclutadores necesitan una plataforma con sólidas funciones de tarjetas de puntuación, informes y análisis para tomar decisiones de contratación informadas basadas en las evaluaciones de los candidatos. Una solución ideal debe proporcionar información detallada sobre el rendimiento de cada candidato en diversas habilidades y permitir comparaciones fáciles entre candidatos.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece tarjetas de puntuación completas que brindan una vista de 360 grados del rendimiento de cada candidato. Estas tarjetas de puntuación proporcionan un perfil de habilidades que resalta las fortalezas y debilidades del candidato en diferentes áreas. Además, Adaface ofrece capacidades de evaluación comparativa, lo que permite a los reclutadores comparar el rendimiento de un candidato con los promedios de la industria y los puntos de referencia internos de su empresa.

Una característica destacada de las tarjetas de puntuación de Adaface es el análisis por habilidad, que desglosa el rendimiento de un candidato en detalle granular. Este análisis ayuda a los reclutadores a comprender las áreas específicas donde un candidato sobresalió o tuvo dificultades, lo que les permite tomar decisiones más informadas durante el proceso de contratación.

Las capacidades de informes de Adaface son igualmente impresionantes. Los reclutadores pueden descargar informes en varios formatos, incluidos PDF, Excel y CSV, lo que facilita el intercambio de información de candidatos con el equipo de contratación. La plataforma también ofrece informes públicos con enlaces únicos, lo que permite a los reclutadores compartir tarjetas de puntuación con clientes o partes interesadas externas sin requerir credenciales de inicio de sesión.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Equip

Equip ofrece una gama de funciones de informes, que incluyen la generación automatizada de tarjetas de puntuación y la capacidad de compartir informes en formato PDF. Los usuarios pueden comparar a los candidatos y ver su perfil de habilidades, lo que proporciona una instantánea del rendimiento en varias habilidades.

Por ejemplo, los gerentes de contratación pueden utilizar los informes de Equip para evaluar rápidamente la posición de un candidato en comparación con sus compañeros, lo que permite tomar decisiones más informadas durante el proceso de contratación.

Sin embargo, los informes de Equip carecen de un análisis detallado de las habilidades que desglosa el rendimiento por categoría. Esto significa que los reclutadores pueden perder información sobre las fortalezas y debilidades específicas de los candidatos, lo cual puede ser crucial para la toma de decisiones.

Comparación de tarjetas de puntuación, informes y análisis

Característica	Adaface	Equip
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	Desconocido
Informes de Excel y CSV	Sí	Solo Excel
Evaluación comparativa	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis de habilidades	Sí	No
Cronología de auditoría	Sí	Desconocido
Visión general completa	Sí	Desconocido
Generación y alertas automatizadas de tarjetas de puntuación	Sí	Sí

Adaface vs Equip: Amabilidad para empresas y startups

Un producto ideal para empresas y startups debe ofrecer una integración fluida con los sistemas existentes, garantizar la seguridad de los datos y proporcionar flexibilidad para escalar a medida que la empresa crece. Estas características facilitan a las empresas la optimización de sus procesos de contratación y el cumplimiento de los estándares de la industria.

Amabilidad de Adaface para empresas y startups

Adaface destaca en lo que respecta a la amabilidad para empresas, ofreciendo cumplimiento del RGPD y la opción de soporte de ubicación de datos personalizado. Esto garantiza que las empresas puedan almacenar sus datos de forma segura y cumplir con las leyes locales, una característica no disponible con todos los competidores.

Para las startups, Adaface proporciona asientos de equipo ilimitados en todos los planes, lo que permite a las empresas en crecimiento agregar tantos usuarios como necesiten sin incurrir en costos adicionales. Esta flexibilidad lo convierte en una opción atractiva para pequeñas empresas y startups.

Además, Adaface ofrece una API personalizada, lo que permite una integración más estrecha con los sistemas de RRHH existentes, una característica no proporcionada por Equip. Esta flexibilidad es particularmente beneficiosa para las agencias de servicios profesionales que buscan integrar Adaface en sus productos. Obtenga más información sobre cómo mejorar su proceso de contratación con Adaface.

Amabilidad de Equip para empresas y startups

Equip se comercializa como una opción flexible tanto para empresas como para startups, con integraciones de ATS, cumplimiento del RGPD y asientos de equipo ilimitados. Si bien proporciona una variedad de formas de invitar a los candidatos, carece de soporte de API personalizado y acceso basado en roles, lo que puede ser limitante para organizaciones más grandes.

Para las empresas, la capacidad de invitar a un gran número de candidatos a través de varios canales hace que Equip sea una opción fácil de usar para eventos de contratación masiva. Sin embargo, la ausencia de acciones masivas podría ralentizar los procesos cuando las empresas gestionan a numerosos candidatos a la vez, lo que provocaría cuellos de botella en la contratación.

Si bien Equip ofrece una base sólida para las organizaciones, se queda corto al no proporcionar múltiples conjuntos de preguntas y la capacidad de hacer un seguimiento eficaz de las etapas de los candidatos. Estas deficiencias pueden obstaculizar a las empresas que buscan optimizar su proceso de contratación y obtener información más profunda sobre el rendimiento de los candidatos.

Comparación de la facilidad de uso para empresas y startups

Característica	Adaface	Equip
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	No
Asientos de equipo ilimitados	Sí	Sí
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	Desconocido
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	-
Seguimiento de las etapas de los candidatos	Sí	-
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs Equip: Control de calidad de la evaluación

El control de calidad en las evaluaciones es como una red de seguridad para los reclutadores, ya que garantiza que las pruebas que utilizan realmente midan lo que afirman medir. Ayuda a identificar a los candidatos adecuados, manteniendo la integridad y la eficacia del proceso de pruebas.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface emplea un riguroso proceso de control de calidad con múltiples comprobaciones antes de que cualquier pregunta entre en funcionamiento. Cada pregunta se crea en colaboración con psicometristas y expertos en la materia para garantizar la claridad y la relevancia.

También escuchamos los comentarios de los candidatos y clientes, refinando constantemente nuestras pruebas y reemplazando las preguntas que se vuelven demasiado familiares. De esta manera, siempre mantenemos nuestra base de preguntas fresca y efectiva para evaluaciones precisas.

Con algoritmos propietarios trabajando detrás de escena, Adaface asegura que la calidad de nuestras preguntas permanezca de primera categoría. Los reclutadores pueden confiar en que nuestras evaluaciones no solo evalúan habilidades, sino que también evolucionan en función de los últimos conocimientos. Para obtener más información sobre cómo mantenemos la calidad, consulte nuestra página de ciencia.

Características de control de calidad de Equip

El proceso de control de calidad de Equip para su plataforma de evaluación no está claramente definido en su sitio web. Utilizan la teoría de las pruebas psicométricas para medir el comportamiento y los rasgos de personalidad, lo que significa que cada candidato realiza la misma evaluación.

Debido a la naturaleza estandarizada de su evaluación, Equip no ofrece opciones para que los clientes ajusten o personalicen la prueba. Este enfoque tiene como objetivo mantener la coherencia en todas las evaluaciones.

No está claro con qué frecuencia Equip revisa su evaluación, actualiza las preguntas o incorpora los comentarios de los usuarios. La falta de información sobre el reemplazo de preguntas o las prácticas de escucha social plantea dudas sobre la validez a largo plazo de sus pruebas.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	Equip
Retroalimentación del candidato para mejorar las pruebas	Sí	Desconocido
Escucha social	Sí	Desconocido (Las preguntas de muestra del sitio web de la biblioteca parecen estar ya disponibles en plataformas sociales)
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	Desconocido
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	Desconocido
Retroalimentación del cliente para mejorar las pruebas	Sí	Desconocido
Algoritmos patentados para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs Equip: Atención al cliente

Cuando se trata de proveedores de evaluación, la atención al cliente es la mano invisible que eleva toda la experiencia. Los reclutadores necesitan un soporte confiable para navegar por la plataforma sin problemas, lo que garantiza un proceso de contratación sin interrupciones.

Características de atención al cliente de Adaface

Adaface ofrece una variedad de funciones de soporte, incluido el chat en vivo y el soporte por correo electrónico, para que pueda obtener respuestas justo cuando las necesita. Además, nuestro Centro de ayuda está repleto de recursos para guiarlo a través de cada función y funcionalidad.

Para aquellos con planes superiores, Adaface ofrece soporte prioritario dedicado, lo que garantiza que su empresa tenga una línea directa con un contacto de éxito del cliente. Esto significa una resolución de problemas más rápida, lo que le permite concentrarse en contratar el talento adecuado.

¡Y no olvidemos nuestra capacitación de incorporación! Adaface te equipa con sesiones personalizadas, lo que facilita dominar la plataforma y comenzar a crear evaluaciones que atraigan a los mejores candidatos. Explora nuestro recorrido del producto Adaface para una inmersión más profunda en nuestras funciones.

Características de soporte al cliente de Equip

Equip ofrece soporte por correo electrónico, chat en vivo y un centro de ayuda para ayudar a los usuarios. Estos canales aseguran que los reclutadores puedan encontrar respuestas a sus consultas fácilmente.

Sin embargo, algunas funciones como el soporte prioritario dedicado y la capacitación e incorporación no están claras. Además, no hay asistencia telefónica disponible.

Comparación de soporte al cliente

Característica	Adaface	Equip
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	Sí
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Capacitación e incorporación	Sí	Desconocido
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs Equip: Veredicto final

Tanto Adaface como Equip ofrecen pruebas de programación, preguntas de codificación y pruebas de aptitud.

A pesar de estas similitudes, Adaface destaca con una interfaz conversacional y soporte para móviles, mejorando la experiencia del candidato.

Equip carece de juicio situacional, pruebas de personalidad y empresariales, que son importantes para una evaluación completa.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface proporciona estas pruebas faltantes, junto con preguntas personalizadas y un enfoque personalizado que adapta las evaluaciones a las descripciones de los puestos de trabajo.

Las evaluaciones previas a la contratación agilizan el proceso de contratación, reduciendo los sesgos y proporcionando información detallada sobre las capacidades de los candidatos.

Mediante el uso de estas evaluaciones, los reclutadores pueden ahorrar tiempo y tomar decisiones informadas, asegurando que seleccionan a los candidatos más cualificados.

Adaface ofrece una solución integral con funciones como supervisión remota y cumplimiento del RGPD. Para explorar nuestra plataforma, consulte nuestros planes de precios y empiece a mejorar su proceso de contratación hoy mismo.