Adaface vs. Ducknowl: Guía de comparación detallada y en profundidad

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación innovadora conocida por crear una experiencia amigable y atractiva para los candidatos. Al aprovechar la IA conversacional, Adaface ofrece pruebas que se sienten más como interacciones que como exámenes.

Los reclutadores utilizan Adaface para optimizar su proceso de contratación. Las pruebas personalizadas adaptadas a las descripciones de los puestos de trabajo les permiten evaluar a los candidatos con precisión, reduciendo las posibilidades de contratar a personas no adecuadas. Este nivel de personalización significa una coincidencia laboral más precisa.

Otro caso de uso importante para los reclutadores es la amplia gama de pruebas de Adaface. Desde programación y pruebas de aptitud hasta evaluaciones de idiomas y habilidades comerciales, Adaface cubre todo el espectro, lo que permite a los reclutadores evaluar una amplia gama de habilidades.

Las funciones de supervisión remota de Adaface garantizan la integridad al supervisar la actividad de los candidatos durante la prueba. Esto, combinado con las integraciones de ATS, lo convierte en una herramienta versátil para la contratación a nivel empresarial.

¿Cómo funciona Ducknowl?

Ducknowl es una plataforma de evaluación diseñada para optimizar la evaluación de candidatos utilizando una combinación de pruebas prefabricadas y personalizables. Se centra en varias evaluaciones de habilidades, principalmente en las habilidades técnicas en las áreas de programación y aptitud.

Dentro de Ducknowl, los usuarios pueden crear evaluaciones que incluyen pruebas de programación y pruebas de aptitud. Por ejemplo, un reclutador podría configurar un desafío de programación para ingenieros de software con el fin de evaluar sus habilidades de resolución de problemas en escenarios del mundo real, al tiempo que evalúa el razonamiento lógico a través de preguntas de aptitud tradicionales.

Algunas características clave de Ducknowl incluyen pruebas listas para usar y la capacidad de rastrear las puntuaciones de los candidatos, lo que facilita a los reclutadores la comparación de los candidatos. Además, ofrecen formatos de cuestionarios que pueden reducir la presión sobre los candidatos durante las evaluaciones.

Sin embargo, Ducknowl puede carecer en áreas como la creación de preguntas personalizadas y categorías de pruebas más diversas. Esto significa que los reclutadores podrían tener una selección más limitada al diseñar pruebas adaptadas a roles o competencias específicas.

Adaface vs Ducknowl: Bibliotecas de pruebas

Tanto Adaface como Ducknowl ofrecen amplias bibliotecas de pruebas. Si bien Adaface cubre más de 500 habilidades, Ducknowl proporciona pruebas de programación, aptitud, mecanografía y específicas del puesto.

Los reclutadores pueden aprovechar estas bibliotecas para evaluar eficazmente a los candidatos, asegurando las contrataciones adecuadas para roles especializados.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface incluye una amplia variedad de evaluaciones. Puede encontrar pruebas de programación, pruebas de habilidades empresariales y pruebas de IA, entre otras.

Los reclutadores confían en Adaface para pruebas personalizadas por descripción de puesto. Ya sea codificación o juicio situacional, Adaface permite evaluaciones precisas de los candidatos.

Usar la biblioteca de pruebas de Adaface es simple. Seleccione la prueba deseada, personalice si es necesario y compártala con los candidatos. Las pruebas listas para usar de Adaface agilizan el proceso de contratación sin problemas.

Biblioteca de pruebas de Ducknowl

Ducknowl ofrece una variedad de pruebas en su biblioteca, incluyendo pruebas de programación, aptitud, mecanografía, finanzas e inglés. También ofrece pruebas específicas para cada puesto de trabajo, adaptadas a varios roles.

Para los reclutadores que buscan evaluar rápidamente las habilidades de los candidatos en áreas específicas, la biblioteca de pruebas listas para usar de Ducknowl puede ser muy conveniente. Permite una implementación inmediata sin necesidad de crear preguntas personalizadas.

Sin embargo, la biblioteca de pruebas de Ducknowl carece de pruebas de juicio situacional, personalidad, inteligencia artificial y específicas para la nube. Además, no admite la creación de preguntas personalizadas ni la capacidad de agregar las suyas propias, lo que podría limitar su flexibilidad para evaluaciones a medida.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Ducknowl
Pruebas de programación	Sí (MCQs basados en escenarios y preguntas de codificación)	Sí
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	Sí
Pruebas de personalidad	Sí	No
Pruebas de idiomas	Sí	Sí (Solo pruebas de inglés)
Pruebas de finanzas	Sí	Sí
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas para el puesto de trabajo	Sí	Sí
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agregue sus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Ducknowl: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, necesita una herramienta que cubra todo el espectro de habilidades técnicas. Adaface ofrece una sólida gama de funcionalidades, lo que la convierte en una opción confiable para los reclutadores.

Ducknowl, si bien ofrece algunas preguntas de codificación, no cubre tantas áreas como Adaface. Carece de soporte para frameworks web, frameworks móviles y funcionalidades más avanzadas como la reproducción de código y la puntuación automatizada.

Contratación de desarrolladores con Adaface

• Preguntas de codificación de lenguajes de programación y MCQs

• Preguntas sobre frameworks web y móviles

• Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos

• Preguntas de codificación SQL

Los reclutadores usan Adaface para evaluar la aptitud técnica de un candidato de forma rápida y precisa con una combinación de preguntas de codificación y basadas en escenarios. También ofrece preguntas de codificación personalizadas que pueden adaptar las evaluaciones a roles específicos.

Otra gran característica es la reproducción de código de Adaface, que permite a los reclutadores ver el proceso de codificación en acción. Con la puntuación automatizada, elimina la necesidad de evaluación manual y acelera el proceso de contratación.

Contratación de desarrolladores con Ducknowl

Ducknowl ofrece un conjunto de evaluaciones de programación para ayudar a los empleadores a evaluar a los candidatos a desarrolladores. Incluyen preguntas para varios lenguajes de programación, lo que permite a los reclutadores evaluar las habilidades de codificación de los solicitantes. Sin embargo, su gama de preguntas específicas para desarrolladores es algo limitada.

La biblioteca de pruebas de Ducknowl permite a los gerentes de contratación seleccionar entre una variedad de preguntas de codificación. Esto puede ser útil para crear evaluaciones adaptadas a roles de programación específicos. Sin embargo, la biblioteca se centra más en preguntas de codificación generales que en marcos o tecnologías especializados.

Un área donde Ducknowl se queda corto es al ofrecer una mayor variedad de preguntas de codificación especializadas, como para marcos web y móviles o SQL. Además, no están disponibles funciones como la reproducción de código y la puntuación automatizada, lo que podría hacer que el proceso de evaluación sea menos optimizado para los reclutadores.

Comparación de las funciones de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Ducknowl
Preguntas de codificación en lenguaje de programación	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks web	Sí	No
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas sobre hojas de cálculo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Calificación automatizada	Sí	No
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs Ducknowl: Experiencia del candidato y marca de la empresa

Crear una fantástica experiencia para el candidato y una fuerte marca de empresa son claves para atraer a los mejores talentos. La primera impresión de un candidato a menudo proviene del proceso de evaluación, por lo que es vital hacerlo bien.

Al evaluar plataformas, busque características como compatibilidad móvil, soporte por correo electrónico y documentación de ayuda. Estos pueden marcar una diferencia significativa en la satisfacción y retención del candidato.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

La interfaz conversacional de Adaface destaca por hacer que la prueba se sienta menos como un examen y más como un chat, mejorando la experiencia general del candidato. Este enfoque ayuda a reducir la ansiedad ante la prueba y a menudo conduce a mayores tasas de finalización.

Las evaluaciones optimizadas para móviles permiten a los candidatos completar las pruebas desde cualquier dispositivo, satisfaciendo la necesidad de flexibilidad en el mercado laboral moderno. Plataformas como Adaface que admiten esto garantizan un alcance más amplio y comodidad para los candidatos.

Las plantillas personalizables para invitaciones, listas cortas y rechazos ayudan a mantener una voz de marca consistente. Adaface ofrece estas funciones, asegurando que cada punto de contacto con el candidato refleje la identidad de su marca. Para obtener más consejos sobre cómo mejorar la experiencia de sus candidatos, visite nuestra página Creando la Experiencia Perfecta para el Candidato.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Ducknowl

La experiencia del candidato de Ducknowl deja margen de mejora. Si bien ofrece soporte por correo electrónico para los candidatos, carece de funciones como soporte móvil y documentación de ayuda en línea. Esto puede hacer que el proceso se sienta un poco desconectado y menos atractivo en comparación con las plataformas más modernas.

En cuanto a la marca de la empresa, Ducknowl no da en el clavo. No existe la opción de que los empleadores agreguen su logotipo o los colores de su marca durante el proceso de evaluación, lo que significa que los candidatos ven la marca de Ducknowl en lugar de la de su empresa. Esto podría impactar en cómo los candidatos perciben su marca durante todo el proceso de solicitud.

Una sólida experiencia del candidato y una marca empresarial eficaz pueden marcar una gran diferencia a la hora de atraer a los mejores talentos. Imagine a un candidato realizando una prueba atractiva que se siente personalizada y refleja la identidad de su empresa: ¡es un cambio radical! Sin embargo, las ofertas actuales de Ducknowl podrían no ser totalmente compatibles con esta visión, ya que carecen de plantillas personalizables para las invitaciones y los correos electrónicos de rechazo que se ajusten a sus mensajes.

Adaface vs Ducknowl: Funciones anti-trampas

Las evaluaciones en línea son una excelente manera de evaluar a los candidatos, pero hacer trampas puede socavar el proceso. Por eso, las funciones anti-trampas son cruciales para cualquier plataforma de supervisión.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface adopta un enfoque de múltiples capas para evitar hacer trampas durante las pruebas en línea. Estas son algunas de las características clave:

• Autenticación de usuario: Los candidatos deben verificar su identidad antes de comenzar la prueba.
• Supervisión de la cámara web y el navegador: La plataforma rastrea las cámaras web y la actividad del navegador de los candidatos para asegurarse de que no cambien de pestaña ni reciban ayuda externa.
• Seguimiento de IP y dispositivos: Adaface registra las direcciones IP y las huellas digitales de los dispositivos de los candidatos para detectar si se están realizando múltiples pruebas desde la misma ubicación o dispositivo.

¡Pero eso no es todo! Adaface también ofrece prevención de copiar y pegar, aplicación del modo de pantalla completa y protección contra asistentes de IA como ChatGPT. Con un banco de más de 20.000 preguntas y múltiples conjuntos de preguntas, el riesgo de filtración de preguntas se minimiza. Y si se produce una filtración, la supervisión de las redes sociales de Adaface ayuda a identificar y reemplazar las preguntas comprometidas rápidamente.

Funciones anti-trampas de Ducknowl

Ducknowl ofrece algunas medidas anti-trampas para mantener la integridad de las pruebas. Incluyen la autenticación del usuario y límites de tiempo para las pruebas, lo que garantiza que la persona correcta realice la prueba y que los candidatos la completen en un período de tiempo específico.

Tales características de supervisión pueden ser útiles para evaluaciones rápidas donde las medidas básicas son suficientes para disuadir el engaño. Por ejemplo, la autenticación de usuarios ayuda a verificar la identidad del candidato, mientras que los límites de tiempo agregan una capa de urgencia que puede hacer que el engaño sea más difícil.

Sin embargo, Ducknowl carece de varias funciones avanzadas de supervisión, como el seguimiento de IP y ubicación, la supervisión de la cámara web y la aplicación de pantalla completa. Estos elementos faltantes pueden crear oportunidades para que los candidatos eludan las medidas de seguridad básicas.

Comparación de características anti-trampas

Característica	Adaface	Ducknowl
No-googleable	Sí	Desconocido (No hay preguntas de muestra en el sitio web para revisión)
No-GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	Desconocido (No se menciona la supervisión ni las funciones anti-trampas en el sitio web)
Supervisión de cámara web	Sí	Desconocido
Registro de ubicación	Sí	Desconocido
Supervisión de IP	Sí	Desconocido
Supervisión de huellas digitales del dispositivo	Sí	Desconocido
Protección contra copiar y pegar	Sí	Desconocido
Supervisión de pantalla completa	Sí	Desconocido
Protección Chat GPT	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Desconocido
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	Desconocido
Gran banco de preguntas	Sí	Desconocido
Detección de plagio	Sí	Desconocido
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs Ducknowl: Precios y prueba gratuita

Los precios de las plataformas de evaluación pueden variar significativamente según las características, los modelos de suscripción y la escala de uso. Los reclutadores deben buscar precios transparentes que se ajusten a sus necesidades de contratación.

Precios de Adaface

En Adaface, ofrecemos una gama de planes de precios adaptados a diferentes volúmenes y requisitos de contratación. Nuestros planes están diseñados para proporcionar flexibilidad y escalabilidad a empresas de todos los tamaños.

Aquí hay una descripción general rápida de nuestras opciones de precios:

• Individual: $180 por 10 créditos.

• Starter: $500 por 50 créditos.

• Scale: $3000 por 500 créditos.

• Growth: $5500 por 1000 créditos.

• Enterprise: $20000 por 4000 créditos.

Nuestro modelo de precios asegura que obtenga el mejor valor por su inversión. Ya sea que sea una startup o una gran empresa, nuestros planes se adaptan a sus necesidades específicas. Para obtener más información sobre nuestros planes, visite nuestra página de Precios de Adaface.

Precios de Ducknowl

La estructura de precios de Ducknowl no está precisamente en la punta de la lengua. Requieren que las partes interesadas se pongan en contacto para obtener cotizaciones y detalles sobre sus planes. Aquí hay un resumen rápido de lo que suele estar disponible:

• Plan Individual: Contacte a Ducknowl para conocer los precios.
• Plan Starter: Los detalles de los precios no se enumeran directamente.
• Planes de Escala y Crecimiento: De nuevo, los detalles son evasivos sin una conversación.
• Plan Enterprise: Precios personalizados según las necesidades.
• Plan Ilimitado: No mencionado, pero ¿a quién no le encantan las opciones ilimitadas? Si bien la flexibilidad puede sonar atractiva, puede dejar a los clientes potenciales rascándose la cabeza sobre qué plan se adapta mejor a sus necesidades de contratación.

Si bien el misterio de los precios de Ducknowl puede agregar un elemento de sorpresa, también hace que la evaluación de sus ofertas sea un poco como una búsqueda del tesoro. Sin precios transparentes o la capacidad de explorar todas las funciones por adelantado, los reclutadores podrían desear un camino más claro para tomar decisiones informadas. Después de todo, ¿quién no quiere saber por qué se están registrando antes de comprometerse?

Comparación de precios

Característica	Adaface	Ducknowl
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las funciones	Sí	No
Plan Individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contacte a Ducknowl para conocer los precios. No se proporcionan detalles en su sitio web.
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos de equipo e invitaciones ilimitados)	-

Adaface vs Ducknowl: Tarjetas de puntuación, informes y análisis

Las tarjetas de puntuación precisas, los informes exhaustivos y los análisis claros son esenciales para que los reclutadores tomen decisiones de contratación informadas. Estas características deben permitir una comparación detallada de los candidatos y agilizar el proceso de evaluación.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece funciones avanzadas de cuadros de mando, informes y análisis. Los reclutadores pueden generar informes en PDF, compartir enlaces públicos para facilitar el acceso y exportar datos en formatos Excel y CSV.

La plataforma proporciona un perfil de habilidades con un gráfico de radar que muestra las puntuaciones de los candidatos, los puntos de referencia de la industria y los promedios de la empresa para un análisis preciso. Para una inmersión profunda, los reclutadores pueden ver un análisis detallado por habilidades para ver fortalezas y áreas de mejora.

Adaface garantiza un proceso de contratación fluido con la generación automatizada de cuadros de mando, alertas en tiempo real y una visión general completa donde los reclutadores pueden comparar múltiples candidatos en varias habilidades. Echa un vistazo al cuadro de mando de la evaluación de diseñador gráfico de prueba de aptitud y al cuadro de mando de la prueba de ciencia de datos para ver ejemplos.

Cuadros de mando, informes y análisis de Ducknowl

Las funciones de informes de Ducknowl son algo esquivas. No hay mención clara de las funcionalidades de cuadros de mando e informes en su sitio web, lo que deja a los usuarios potenciales en la oscuridad sobre qué esperar.

Para los reclutadores que necesitan compartir o analizar datos de candidatos, la falta de información sobre opciones de exportación como formatos PDF, Excel o CSV puede ser un inconveniente. Esto dificulta saber qué tan bien Ducknowl satisface estas necesidades prácticas.

Además, sin detalles sobre características importantes como el análisis de habilidades, la evaluación comparativa o los plazos de auditoría, es difícil evaluar cuán completo es realmente el informe de Ducknowl. Los reclutadores podrían encontrar difícil obtener una imagen completa de las capacidades y el rendimiento de un candidato.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	Ducknowl
Informes PDF	Sí	Desconocido (No se mencionan características de cuadros de mando e informes en el sitio web)
Informes públicos	Sí	Desconocido
Informes Excel y CSV	Sí	Desconocido
Evaluación comparativa	Sí	Desconocido
Perfil de habilidades	Sí	Desconocido
Análisis de habilidades	Sí	Desconocido
Plazo de auditoría	Sí	Desconocido
Descripción general completa	Sí	Desconocido
Generación y alertas automatizadas de cuadros de mando	Sí	Desconocido

Adaface vs Ducknowl: Amabilidad para empresas y startups

Para que cualquier plataforma de pruebas previas al empleo sea amigable para empresas y startups, debe ofrecer funciones como la integración con ATS, acceso a API y control de acceso basado en roles. Estas funcionalidades ayudan a optimizar el proceso de contratación, garantizando al mismo tiempo la seguridad y el cumplimiento de los datos.

Amabilidad de Adaface para empresas y startups

Adaface destaca por sus características amigables para empresas, que ofrecen integraciones perfectas con ATS y una API personalizada. Esto permite a las grandes organizaciones integrar Adaface en sus flujos de trabajo existentes sin problemas.

Además, Adaface ofrece acceso basado en roles y asientos de equipo ilimitados sin costo adicional. Esto es particularmente beneficioso para las empresas que gestionan equipos de contratación extensos.

Para las startups, Adaface proporciona múltiples opciones de invitación y acciones masivas, lo que facilita la gestión de la contratación de alto volumen o eventos de contratación en campus. Estas características aseguran que Adaface satisfaga las necesidades tanto de las startups como de las empresas de manera efectiva.

Facilidad de Ducknowl para empresas y startups

Ducknowl ofrece funciones como el seguimiento de candidatos, la programación de entrevistas y evaluaciones personalizables, lo que facilita relativamente a empresas y startups la gestión de sus procesos de contratación.

La capacidad de la plataforma para agilizar la coordinación de entrevistas puede ser realmente útil durante los eventos de contratación de alto volumen, lo que permite a los equipos centrarse en encontrar el talento adecuado sin verse agobiados por la logística.

Sin embargo, Ducknowl parece carecer de una biblioteca de pruebas diversa y capacidades de acción masiva, lo que podría dificultar que las empresas busquen escalar sus esfuerzos de contratación sin problemas.

Comparación de la facilidad para empresas y startups

Característica	Adaface	Ducknowl
Integraciones ATS	Sí	No
Cumple con GDPR	Sí	Desconocido
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizado	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	No
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Desconocido
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de etapas de candidatos	Sí	Desconocido
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	No

Adaface vs Ducknowl: Atención al cliente

Adaface vs Ducknowl: La atención al cliente puede marcar la diferencia en el mundo de ritmo rápido de las evaluaciones de contratación. Un equipo de soporte receptivo garantiza que los reclutadores puedan resolver problemas rápidamente y aprovechar al máximo la plataforma elegida.

Características de atención al cliente de Adaface

Adaface destaca con una variedad de opciones de soporte, que incluyen chat en vivo, asistencia telefónica y soporte por correo electrónico. Esto significa que puede obtener ayuda exactamente cuando la necesita, ya sea una pregunta rápida o un problema más complejo.

Además, Adaface ofrece un completo Centro de Ayuda repleto de recursos, guías y preguntas frecuentes para capacitar a los reclutadores. ¡Es como tener un cofre del tesoro de conocimiento al alcance de tu mano!

Para aquellos con planes superiores, se ofrece soporte prioritario dedicado, lo que garantiza que los clientes empresariales tengan un punto de contacto confiable para una comunicación fluida. Para explorar todas estas funciones, visita nuestra visita guiada del producto Adaface o consulta el Centro de Ayuda para obtener asistencia detallada.

Funciones de atención al cliente de Ducknowl

Ducknowl ofrece soporte por correo electrónico a los usuarios, lo que les permite comunicarse con preguntas o inquietudes. Sin embargo, carecen de opciones de chat en vivo, lo que puede dificultar un poco la resolución inmediata de problemas para los reclutadores.

Si bien Ducknowl ofrece soporte básico por correo electrónico, no cuentan con funciones como un centro de ayuda dedicado o recursos de capacitación que puedan guiar a los usuarios a través de su plataforma de manera efectiva. Esto puede hacer que algunos reclutadores se sientan un poco perdidos al intentar navegar por su proceso de contratación.

Comparación de atención al cliente

Característica	Adaface	Ducknowl
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	No
Soporte prioritario dedicado	Sí	No
Capacitación e incorporación	Sí	No
Asistencia telefónica	Sí	No

Adaface vs Ducknowl: Conclusión

Tanto Adaface como Ducknowl ofrecen pruebas de programación y evaluaciones de aptitud. Proporcionan pruebas listas para usar que los reclutadores pueden utilizar rápidamente.

Sin embargo, Adaface destaca por su mayor variedad de tipos de pruebas. Ofrece pruebas de juicio situacional, evaluaciones de personalidad y exámenes relacionados con la IA que Ducknowl no tiene.

Adaface también permite preguntas personalizadas y la creación de pruebas basadas en descripciones de puestos. Esta flexibilidad ayuda a adaptar las evaluaciones a roles específicos.

Agiliza la contratación con pruebas de habilidades

Otra diferencia clave es el enfoque de Adaface en la experiencia del candidato. Tiene una interfaz conversacional y pruebas compatibles con dispositivos móviles, lo que hace que el proceso sea más atractivo para los solicitantes.

Las evaluaciones previas al empleo ayudan a reducir el sesgo en la contratación. Ahorran tiempo al comparar rápidamente a los candidatos en función de las habilidades en lugar de solo los currículums.

Estas herramientas también ayudan a evaluar la adaptación cultural, las capacidades cognitivas y las habilidades específicas del trabajo. Esto da una imagen más completa del potencial de cada candidato.

Adaface ofrece la solución más completa para la mayoría de las necesidades de contratación. Su amplia gama de pruebas y su enfoque en la experiencia del usuario la convierten en la mejor opción para las empresas que buscan mejorar su proceso de contratación.