Adaface vs. DevSkiller: Guía de comparación detallada y en profundidad

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación de habilidades que ayuda a las empresas a contratar mejor talento más rápido. Ofrece una amplia gama de pruebas que cubren programación, aptitudes, habilidades empresariales y más.

Los reclutadores utilizan Adaface para crear evaluaciones personalizadas adaptadas a roles laborales específicos. La interfaz conversacional de la plataforma hace que la experiencia de evaluación sea atractiva para los candidatos, lo que lleva a mayores tasas de finalización.

Con Adaface, los equipos de contratación pueden evaluar a los candidatos en múltiples habilidades en una sola prueba. Esto ahorra tiempo y proporciona una visión más holística de las capacidades de cada solicitante.

Adaface destaca por sus medidas anti-trampas, como la supervisión por webcam, la detección de plagio y la identificación del dispositivo. Estas características ayudan a garantizar la integridad de los resultados de la evaluación.

¿Cómo funciona DevSkiller?

DevSkiller es una plataforma de evaluación diseñada principalmente para la contratación técnica. Utiliza tareas de codificación del mundo real para evaluar a los desarrolladores, mostrando sus habilidades de manera práctica en lugar de depender únicamente del conocimiento teórico.

La plataforma permite a los reclutadores crear evaluaciones de codificación personalizadas que reflejen escenarios específicos del trabajo. Por ejemplo, un reclutador puede configurar una prueba para un desarrollador de Java que incluya desafíos de codificación prácticos relevantes para su futuro rol, lo que ayuda a identificar a los candidatos que pueden abordar estas tareas en la vida real.

Algunas características destacadas incluyen una amplia gama de soporte para lenguajes de programación y puntuación automatizada, lo que ayuda a optimizar el proceso de evaluación. Además, la plataforma ofrece herramientas de revisión de código que permiten a los gerentes de contratación analizar las presentaciones de los candidatos en detalle.

Sin embargo, DevSkiller carece de opciones de prueba integrales fuera de las habilidades técnicas, como el juicio situacional o las evaluaciones de personalidad, que pueden dar una visión más completa de la adaptación de un candidato dentro de la dinámica de un equipo.

Adaface vs DevSkiller: Bibliotecas de pruebas

La biblioteca de pruebas de Adaface es extensa, y cubre temas desde programación hasta personalidad y habilidades lingüísticas. La biblioteca de DevSkiller, aunque robusta para pruebas de programación, carece de la variedad que se encuentra en las ofertas de Adaface.

El uso de diversas bibliotecas de pruebas permite a los reclutadores evaluar exhaustivamente las habilidades de los candidatos antes de las entrevistas. De esta manera, aseguran una adaptación más precisa a los roles de trabajo, reduciendo los desajustes y la rotación.

Biblioteca de pruebas de Adaface

Adaface ofrece una biblioteca de pruebas completa que incluye:

• Pruebas de programación
• Pruebas de juicio situacional
• Pruebas de aptitud
• Pruebas de negocios
• Pruebas de mecanografía
• Pruebas de personalidad
• Pruebas de idiomas
• Pruebas de finanzas. Además, ofrecen pruebas personalizadas por descripción del puesto.

A los reclutadores les encanta usar la biblioteca de pruebas de Adaface porque les permite crear evaluaciones meticulosas adaptadas a diferentes roles laborales. Esto asegura una evaluación exhaustiva de las diversas habilidades de los candidatos.

En acción, se puede acceder a la biblioteca de pruebas de Adaface a través de su plataforma, donde puede mezclar y combinar pruebas, personalizar preguntas o utilizar evaluaciones prefabricadas. Visite Biblioteca de pruebas de evaluación previa al empleo para más de 500 habilidades para explorar la multitud de opciones disponibles.

Biblioteca de pruebas de DevSkiller

La biblioteca de pruebas de DevSkiller se centra principalmente en la programación y las tecnologías en la nube. Ofrece pruebas de codificación, preguntas personalizadas y la capacidad para que los empleadores agreguen sus propias preguntas. También hay pruebas listas para usar disponibles para su implementación inmediata.

Esta biblioteca de pruebas es particularmente útil para las empresas tecnológicas que buscan evaluar a los candidatos en habilidades específicas de codificación y experiencia en la nube. Los empleadores pueden adaptar las evaluaciones a sus requisitos específicos, asegurando que obtengan un buen ajuste para sus roles técnicos.

Sin embargo, la biblioteca de DevSkiller no cubre pruebas de juicio situacional, aptitud, negocios, mecanografía, personalidad, idiomas o finanzas. Esto podría ser una limitación para las empresas que necesitan una gama más amplia de herramientas de evaluación.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	DevSkiller
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios y preguntas de codificación)	Sí
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	No
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	No
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	-
Pruebas en la nube	Sí	Sí
Pruebas específicas para el puesto	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	Sí
Añadir sus propias preguntas	Sí	Sí
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	Sí
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs DevSkiller: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, es importante utilizar evaluaciones que valoren la gama de habilidades y conocimientos técnicos de un candidato. Las pruebas de selección ayudan a los reclutadores a identificar candidatos calificados de manera eficiente sin tener que examinar innumerables currículos.

Tanto Adaface como DevSkiller ofrecen una variedad de evaluaciones para seleccionar desarrolladores. Estas incluyen desafíos de codificación, preguntas sobre pensamiento algorítmico y pruebas para varios frameworks y lenguajes de programación.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Adaface ofrece una amplia gama de funcionalidades diseñadas para la contratación de desarrolladores. Aquí hay algunas características clave:

• Preguntas de codificación para varios lenguajes de programación
• Preguntas específicas del framework (web y móvil)
• Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos
• Codificación SQL y preguntas de libros de trabajo de Excel
• Reproducción de código y puntuación automatizada

Los reclutadores usan Adaface porque combina preguntas de codificación con preguntas de opción múltiple, lo que garantiza una evaluación exhaustiva de las habilidades técnicas de los candidatos. Esta combinación proporciona una evaluación completa, lo que facilita la búsqueda de la mejor opción para su equipo.

Además, la función de reproducción de código de Adaface permite a los reclutadores revisar los procesos de codificación de los candidatos, ofreciendo una visión más profunda de sus enfoques de resolución de problemas. Con la puntuación automatizada, los gerentes de contratación pueden ahorrar tiempo y centrarse en entrevistar a los mejores candidatos.

Contratación de desarrolladores con DevSkiller

DevSkiller ofrece una variedad de pruebas de codificación para varios lenguajes de programación, frameworks web y plataformas de desarrollo móvil. Su biblioteca de pruebas incluye preguntas sobre estructuras de datos, algoritmos y codificación SQL. También proporcionan funciones de puntuación automatizada y reproducción de código para un proceso de evaluación exhaustivo.

La plataforma permite a los gerentes de contratación evaluar las habilidades prácticas de los candidatos a través de tareas de codificación del mundo real. Este enfoque puede ayudar a identificar a los desarrolladores que pueden aplicar sus conocimientos para resolver problemas reales, en lugar de simplemente memorizar conceptos teóricos.

Si bien DevSkiller cubre muchos aspectos de la evaluación técnica, carece de preguntas de libros de trabajo de Excel, que podrían ser útiles para roles que requieren habilidades de análisis de datos. Además, la plataforma podría beneficiarse de la inclusión de tipos de preguntas más diversos, más allá de los desafíos de codificación, para evaluar una gama más amplia de habilidades.

Comparación de las características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	DevSkiller
Preguntas de codificación de lenguajes de programación	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks web	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	Sí
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	Sí
Preguntas de codificación SQL	Sí	Sí
Preguntas sobre libros de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	Sí
Puntuación automatizada	Sí	Sí
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	-

Adaface vs DevSkiller: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato y la marca de la empresa van de la mano cuando se trata de evaluaciones previas al empleo. Una experiencia positiva puede impulsar la imagen de tu marca y aumentar la probabilidad de que los candidatos completen las pruebas.

Los factores clave que afectan la experiencia del candidato incluyen la duración de la prueba, la compatibilidad con dispositivos móviles y la facilidad de uso. Los elementos de marca personalizables como logotipos y colores ayudan a mantener una apariencia profesional en todos los puntos de contacto.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece una interfaz conversacional única que hace que las evaluaciones se sientan menos como pruebas. Este enfoque mejora el compromiso y las tasas de finalización en comparación con las plataformas tradicionales.

La plataforma ofrece pruebas compatibles con dispositivos móviles que se pueden realizar en cualquier dispositivo, con evaluaciones típicas que duran alrededor de 40 minutos. Este equilibrio asegura una evaluación exhaustiva sin abrumar a los candidatos.

Adaface permite a las empresas personalizar las plantillas de correo electrónico de invitación y rechazo, así como incorporar sus logotipos y colores de marca durante todo el proceso de evaluación. Esto crea una experiencia cohesiva que refuerza la marca del empleador.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con DevSkiller

DevSkiller ofrece una sólida experiencia para el candidato con soporte por correo electrónico y documentación de ayuda disponible para los candidatos. Sin embargo, sus evaluaciones no son compatibles con dispositivos móviles y suelen tardar 60 minutos en completarse, lo que puede ser un poco largo para algunos candidatos.

Para la marca de la empresa, DevSkiller permite la inclusión del logotipo de la empresa en diferentes pantallas del proceso de evaluación. Pero carece de opciones de personalización para los colores de la marca, las plantillas de invitación y las plantillas de preselección o rechazo, lo que limita la medida en que la plataforma puede reflejar la marca única de la empresa.

Si bien DevSkiller proporciona una experiencia funcional para el candidato y opciones de marca limitadas, la ausencia de pruebas más cortas, preguntas de calificación y funciones de personalización más extensas podría dejar a algunas empresas queriendo más flexibilidad y personalización en su proceso de evaluación.

Adaface vs DevSkiller: Funciones anti-trampas

Las pruebas en línea pueden ser un arma de doble filo; son convenientes pero abren la puerta a posibles trampas. Para mantener la integridad de las evaluaciones, una sólida solución de supervisión es esencial. Los reclutadores necesitan medidas sólidas contra el fraude para garantizar evaluaciones justas y precisas de los candidatos.

Características antifraude de Adaface

Adaface ofrece una gama de funciones avanzadas antifraude que la convierten en la mejor opción para los reclutadores. Estas características incluyen:

• Límites de tiempo en las pruebas para garantizar la coherencia y la equidad

• Supervisión por webcam para verificar la presencia del candidato

• Supervisión web para rastrear si los candidatos abandonan la ventana de la prueba

• Registro de IP y ubicación para identificar actividades sospechosas

• Huella digital del dispositivo para mayor seguridad

• Protección contra copiar y pegar para evitar el intercambio no autorizado

• Supervisión a pantalla completa para minimizar las posibilidades de hacer trampas

• Detección de plagio para garantizar soluciones de codificación únicas

• Protección contra Chat GPT para detectar el uso de herramientas de IA durante las pruebas

• Múltiples conjuntos de preguntas y un gran banco de preguntas para evitar filtraciones

Una característica particularmente destacada de Adaface es su supervisión por webcam. Esta característica garantiza que los candidatos estén presentes y no reciban ayuda externa durante la evaluación.

Otra característica notable es la supervisión a pantalla completa. Esto garantiza que los candidatos permanezcan dentro del entorno de la prueba y no cambien a otras ventanas, manteniendo así la integridad de la prueba. Para obtener más información sobre las funciones de supervisión de Adaface, puede visitar Garantice evaluaciones precisas con funciones de supervisión remota.

Funciones anti-trampas de DevSkiller

DevSkiller ofrece varias funciones anti-trampas, incluyendo límites de tiempo en las pruebas, supervisión por webcam, registro de ubicación y supervisión de IP. También tienen supervisión web para rastrear las pestañas y ventanas del navegador.

Estas funciones ayudan a asegurar que el candidato que realiza la prueba sea realmente quien se registró, y que no esté buscando ayuda externa durante la prueba. Los reclutadores pueden monitorear la integridad de la prueba a través de estas herramientas, haciendo que el proceso de contratación sea más confiable.

Sin embargo, DevSkiller se pierde algunas herramientas anti-trampas clave como la supervisión a pantalla completa y el rastreo de huellas digitales del dispositivo. Además, carecen de protección contra copiar y pegar y la capacidad de detectar si los candidatos cambian a herramientas como Chat GPT durante la prueba.

Comparación de las funciones anti-trampas

Característica	Adaface	DevSkiller
No-googleable	Sí	-
No-GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	-
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	Sí
Supervisión por webcam	Sí	Sí
Registro de ubicación	Sí	Sí
Supervisión de IP	Sí	Sí
Supervisión de huellas digitales del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión a pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	-
Banco de preguntas grande	Sí	Sí
Detección de plagio	Sí	Sí
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs DevSkiller: Precios y prueba gratuita

El precio de las herramientas de evaluación previas al empleo puede ser muy variado, dependiendo del alcance y la escala de sus necesidades de contratación. Los reclutadores deben buscar modelos de precios transparentes que les permitan elegir un plan que se ajuste a sus requisitos específicos.

Precios de Adaface

Adaface ofrece una gama de opciones de precios adaptadas a diferentes necesidades de contratación. Nuestros planes están estructurados para proporcionar flexibilidad y escalabilidad, asegurando que empresas de todos los tamaños puedan encontrar un plan que funcione para ellos.

El plan Starter tiene un precio de $500 por 50 créditos, ideal para equipos pequeños o aquellos que recién comienzan a usar evaluaciones previas al empleo. Para las empresas en crecimiento, el plan Scale a $3000 por 500 créditos y el plan Growth a $5500 por 1000 créditos ofrecen soluciones más completas.

Para empresas más grandes, ofrecemos el plan Enterprise a $20000 por 4000 créditos y un plan Unlimited a $50000 por año. Estos planes ofrecen amplias funciones y evaluaciones ilimitadas de candidatos, lo que los hace perfectos para las necesidades de contratación a gran escala. Para más detalles, puede visitar nuestra página Precios de Adaface.

Precios de DevSkiller

DevSkiller ofrece una estructura de precios que requiere que los clientes potenciales se pongan en contacto para obtener detalles específicos. Aquí hay un vistazo rápido a lo que ofrecen:

• Planes Starter: Precios disponibles al contactar al equipo de DevSkiller.
• Planes Scale: También requiere contacto directo para obtener precios.
• Planes Growth: De nuevo, los detalles de los precios solo se proporcionan después de la consulta.
• Planes Enterprise: Precios personalizados según las necesidades.
• Planes Unlimited: No disponibles.
  Este modelo puede dejar a algunos clientes rascándose la cabeza, tratando de averiguar qué plan es el más adecuado sin información clara por adelantado.

Si bien el enfoque de DevSkiller podría funcionar para algunos, presenta desafíos. Sin una prueba gratuita ni un proceso de registro sencillo, los usuarios potenciales no pueden explorar fácilmente todas las funciones antes de comprometerse. Además, no hay opción para evaluaciones ilimitadas de candidatos, lo que puede limitar la flexibilidad para las necesidades de contratación más grandes. En contraste, una estructura de precios transparente que permita pruebas y exploración puede mejorar significativamente la experiencia del usuario.

Comparación de precios

Característica	Adaface	DevSkiller
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Póngase en contacto con el equipo de DevSkiller para obtener información sobre precios.
Planes ilimitados	50,000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs DevSkiller: Tarjetas de puntuación, informes y análisis

Una plataforma de evaluación de primer nivel sobresale en proporcionar tarjetas de puntuación detalladas, informes perspicaces y análisis robustos. Los reclutadores necesitan estas funciones para tomar decisiones informadas de forma rápida y precisa, asegurando que identifiquen a los mejores candidatos del grupo.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece tarjetas de puntuación y análisis ricos, lo que permite a los reclutadores obtener información profunda sobre el rendimiento de los candidatos. Con funciones como opciones de exportación a PDF, Excel y CSV, Adaface garantiza que los datos sean compartibles y fáciles de analizar.

Una característica destacada es el análisis de Adaface por habilidades. Los reclutadores pueden desglosar las puntuaciones de los candidatos por diferentes categorías, identificando fortalezas y áreas de mejora. Esta información granular es crucial para tomar decisiones de contratación basadas en datos.

Adaface también proporciona una función de evaluación comparativa, que permite a los reclutadores ver dónde se encuentra un candidato entre sus compañeros. Combinado con el intercambio público de informes y la generación automatizada de tarjetas de puntuación, la plataforma de Adaface garantiza un flujo de trabajo de contratación sin problemas.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de DevSkiller

DevSkiller proporciona una variedad de funciones de informes, incluyendo tarjetas de puntuación detalladas para cada candidato. Estas tarjetas de puntuación resumen el rendimiento general y permiten a los reclutadores rastrear el progreso mediante la evaluación comparativa con otros candidatos.

Por ejemplo, los reclutadores pueden utilizar las líneas de tiempo de los candidatos para ver cuánto tiempo tardó cada individuo en completar varias tareas, lo que ayuda a comprender su flujo de trabajo. Sin embargo, si bien se ofrece la evaluación comparativa, existe una brecha en la capacidad de exportar informes en formatos como Excel o CSV, lo cual es a menudo necesario para un análisis interno más profundo.

Además, DevSkiller carece de la capacidad de desglosar las puntuaciones por habilidad, perdiendo la oportunidad de proporcionar una visión matizada de las fortalezas y debilidades de los candidatos. Esto podría plantear desafíos al intentar decidir sobre los candidatos para los siguientes pasos en el proceso de contratación.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	DevSkiller
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	No
Evaluación comparativa	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	No
Análisis por habilidades	Sí	No
Línea de tiempo de auditoría	Sí	No
Descripción general completa	Sí	Sí
Generación de cuadros de mando y alertas automatizadas	Sí	Sí

Adaface vs DevSkiller: Adaptabilidad para empresas y startups

Cuando se trata de la adaptabilidad para empresas y startups, un producto ideal debe ofrecer integraciones perfectas, escalabilidad y funciones personalizadas que satisfagan las necesidades únicas tanto de las grandes organizaciones como de las startups ágiles. Se trata de encontrar el equilibrio adecuado para facilitar la contratación a todos los involucrados.

Adaptabilidad de Adaface para empresas y startups

Adaface entiende las complejidades de la contratación tanto para startups como para empresas. Con asientos de equipo ilimitados, las empresas pueden incorporar a tantos miembros del equipo como necesiten sin incurrir en costos adicionales. Esta característica es particularmente beneficiosa para las startups en crecimiento que necesitan expandir rápidamente sus equipos de contratación.

Para las empresas, Adaface proporciona una API personalizada y soporte de ubicación de datos, lo que permite a las organizaciones integrar la plataforma con sus sistemas existentes y cumplir con las regulaciones locales de datos. Esta flexibilidad es un cambio de juego para las empresas que priorizan la seguridad y los flujos de trabajo personalizados.

Por último, Adaface ofrece acciones masivas y múltiples opciones de invitación, agilizando el proceso de contratación tanto para startups como para grandes organizaciones. Estas características simplifican la gestión de candidatos, facilitando a los reclutadores el manejo efectivo de altos volúmenes de solicitantes. Para obtener información sobre cómo optimizar su estrategia de contratación, consulte nuestro Blog de contratación - Adaface.

Facilidad de uso de DevSkiller para empresas y startups

DevSkiller apoya a las empresas y startups al integrarse con los sistemas ATS y garantizar el cumplimiento del RGPD. También ofrece acceso basado en roles, lo cual es útil para gestionar los permisos dentro de los equipos.

Las empresas pueden beneficiarse de las integraciones ATS de DevSkiller, agilizando el proceso de contratación al mantenerlo dentro de sus sistemas de RRHH existentes. Las startups pueden aprovechar el acceso basado en roles para gestionar eficazmente sus equipos en crecimiento.

Sin embargo, DevSkiller carece de acceso API personalizado y no proporciona opciones para ubicaciones de datos personalizadas o múltiples canales de invitación, lo que podría ser crucial para algunas empresas y startups.

Comparación de la amigabilidad para empresas y startups

Característica	Adaface	DevSkiller
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	No
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	-
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	-
Seguimiento de las etapas del candidato	Sí	-
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs DevSkiller: Control de calidad de la evaluación

El control de calidad en las evaluaciones garantiza la fiabilidad y validez de las pruebas, lo que impacta significativamente en las decisiones de contratación. Los reclutadores necesitan confiar en que las evaluaciones realmente miden lo que pretenden.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface implementa rigurosos controles de calidad antes de que las preguntas se pongan en funcionamiento. Nos aseguramos de que cada pregunta agregada a nuestra plataforma evalúe eficazmente las habilidades deseadas.

Nuestra plataforma también utiliza algoritmos propios para controlar y mejorar constantemente la calidad de nuestras preguntas. Esto ayuda a mantener un alto estándar de evaluación a lo largo del tiempo.

Además, Adaface escucha los comentarios tanto de los candidatos como de los clientes para refinar nuestra biblioteca de pruebas. También reemplazamos proactivamente las preguntas que se han utilizado extensamente para evitar que se conviertan en conocimiento público.

Adaface emplea la escucha social para identificar preguntas filtradas y eliminarlas de las pruebas activas. Esto asegura que nuestras evaluaciones sigan siendo precisas y justas.

Nuestra página Ciencia detrás de las pruebas de Adaface ofrece una mirada más cercana a nuestro meticuloso enfoque para diseñar y mantener evaluaciones de alta calidad.

Características de control de calidad de DevSkiller

DevSkiller tiene medidas de control de calidad para asegurar que sus pruebas sean precisas. Realizan comprobaciones de calidad antes de que las preguntas entren en funcionamiento en su plataforma. DevSkiller también utiliza los comentarios de los candidatos para mejorar sus pruebas con el tiempo.

La plataforma permite a los clientes crear pruebas de codificación personalizadas utilizando su biblioteca de tareas de programación. Estas tareas están diseñadas para simular escenarios del mundo real, lo que ayuda a evaluar las habilidades prácticas de un candidato.

Si bien DevSkiller tiene algunos procesos de control de calidad, no hay información clara sobre con qué frecuencia actualizan su banco de preguntas o si utilizan algoritmos propietarios para analizar la calidad de las preguntas. Tampoco está claro si tienen medidas para evitar la sobreexposición de las preguntas.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	DevSkiller
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	Sí
Escucha social	Sí	Desconocido
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	No
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	No
Algoritmos propietarios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs DevSkiller: Soporte al cliente

El soporte al cliente en las plataformas de evaluación puede hacer o deshacer su proceso de contratación. Un buen soporte asegura que puede usar todas las funciones sin problemas y obtener ayuda cuando la necesita, haciendo que su reclutamiento sea más efectivo.

Características de soporte al cliente de Adaface

Adaface ofrece múltiples canales de soporte para satisfacer sus necesidades. Brindamos soporte por correo electrónico y chat en vivo para obtener respuestas rápidas a sus preguntas. Nuestro centro de ayuda está repleto de guías útiles y preguntas frecuentes.

Para clientes empresariales, ofrecemos soporte prioritario dedicado con un punto de contacto personal. Esto garantiza una resolución de problemas más rápida y una comunicación más fluida para las necesidades de contratación a gran escala.

Para ayudarle a comenzar, proporcionamos sesiones de capacitación y incorporación. Estas le guían a través de las características de nuestra plataforma y le muestran cómo crear evaluaciones efectivas para su proceso de contratación.

Características de soporte al cliente de DevSkiller

DevSkiller ofrece soporte por correo electrónico y un centro de ayuda para que los usuarios encuentren respuestas a preguntas comunes, lo que garantiza que los reclutadores tengan acceso a los recursos necesarios. Sin embargo, su falta de chat en vivo significa que la asistencia inmediata no siempre está disponible cuando más se necesita.

Si bien DevSkiller proporciona soporte prioritario dedicado para planes de nivel superior, no ofrecen capacitación ni incorporación, lo que puede cambiar las reglas del juego para los usuarios que intentan navegar por la plataforma de manera efectiva.

Comparación del soporte al cliente

Característica	Adaface	DevSkiller
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	Sí
Capacitación e incorporación	Sí	No
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs DevSkiller: Conclusión

Tanto Adaface como DevSkiller ofrecen pruebas de codificación y evaluaciones técnicas para desarrolladores. Proporcionan puntuación automatizada y funciones de supervisión para evitar trampas.

Sin embargo, Adaface destaca por su amplia gama de pruebas más allá de las habilidades técnicas. Ofrece aptitudes, personalidad y evaluaciones específicas del puesto para diversos roles.

DevSkiller se centra únicamente en la contratación de desarrolladores, mientras que Adaface se puede utilizar para evaluar candidatos para casi cualquier puesto en todas las industrias.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Las evaluaciones previas a la contratación ayudan a las empresas a evaluar el ajuste cultural, las capacidades cognitivas y las habilidades específicas del puesto. Esto proporciona una imagen más completa del potencial de cada candidato.

También ahorran tiempo en el proceso de contratación al comparar rápidamente a los solicitantes de forma objetiva, sin necesidad de revisar cada currículum manualmente.

Adaface ofrece la flexibilidad que la mayoría de las empresas necesitan para diferentes escenarios de contratación. Para obtener más información, consulte nuestra página de precios o regístrese para una prueba gratuita para ver cómo Adaface puede mejorar su proceso de contratación.

Adaface también ofrece una experiencia más amigable para el candidato con pruebas más cortas de 40 minutos y una interfaz conversacional. Esto puede conducir a mayores tasas de finalización.